МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

для бакалавров 2 курса отделения заочного обучения

юридического факультета

(на базе среднего профессионального образования)

Барнаул 2012

Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные вопросы для подготовки к сдаче зачетов и экзаменов, нормативный материал и списки учебной и специальной литературы.

Предназначаются для студентов 1 курса отделения заочного обучения юридического факультета, обучающихся по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).

Составители: преподаватели ЮФ АлтГУ.

Зам. декана по ЗО Е.Н. Петухов

Рекомендована к опубликованию методической комиссией юридического факультета АлтГУ.

Протокол № ______ от «_____»__________________ 2012 г.

Председатель методической комиссии

К.ю.н., доцент _________________Н.Я. Гринчинко

Подписано в печать «___»____________2г. Формат 60х90/16

Бумага для множительных аппаратов. Печать офсетная.

Усл.-печ.л.________ Тираж______ экз.

Алтайский государственный университет.

Лаборатория множительной техники юридического факультета:

656049, г. Барнаул, пр. Социалистический, 68.

ПЕРВЫЙ СЕМЕСТР

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Содержание дисциплины

Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовое право как одна из отраслей российского права. Социальное назначение трудового права.

Понятие трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения граждан, работающих по трудовому договору; отношения, тесно связанные с трудовыми.

Система трудового права как отрасли права.

Место трудового права в общей системе права. Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права.

Функции трудового права. Соотношение и характеристика важнейших функций: производственной и защитной.

Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике.

Тема 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Понятие принципов в сфере правового регулирования труда, их виды и содержание. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями. Принципы и нормы права. Классификация принципов трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Конституция Российской Федерации. Международные правовые акты о труде.

Трудовое законодательство: Трудовой кодекс РФ, другие законы.

Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Акты социального партнерства. Локальные нормы трудового права, и их значение в условиях рыночной экономики.

Значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Единство и дифференциация в трудовом законодательстве РФ, общее и специальное законодательство о труде.

Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание. Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.

Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работника.

Работодатель как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работодателя. Работодатели – юридические лица. Работодатели – физические лица, особенности их правового положения. Организация труда работников. Собственник или уполномоченные им органы (руководитель организации) как субъекты трудового права. Полномочия руководителя организации.

Работники как коллективный субъект трудового права.

Профсоюзы как субъекты трудового права. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Право профсоюзов на представительство интересов работников. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации. Гарантии прав профессиональных союзов.

Объединения работодателей.

Тема 5. Система правоотношений трудового права

Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Понятие и субъекты трудового правоотношения, его отличия от смежных с ним правоотношений, возникающих на основе применения труда.

Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами, принимаемыми на работу по конкурсу; направленными службой занятости; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности.

Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых, их виды. Коллективные трудовые правоотношения. Организационно-управленческие правоотношения. Правоотношения по трудоустройству. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Тема 6. Социальное партнерство

Понятие и принципы социального партнерства, его социальное и юридическое значение.

Стороны, уровни, формы социального партнерства.

Представители работников и работодателей.

Порядок ведения коллективных переговоров. Ответственность субъектов социального партнерства.

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора.

Понятие, виды и стороны соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения. Содержание соглашений. Порядок заключения и действия соглашений.

Ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть

Тема 8. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

Понятие и формы занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

Понятие безработного. Правовой статус безработного.

Понятие трудоустройства. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению службы занятости населения.

Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Тема 9. Трудовой договор

Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд, значение трудового договора.

Понятие, признаки и стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Форма трудового договора. Заключение и оформление трудового договора. Вступление его в силу. Юридические гарантии при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

Виды трудовых договоров. Трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.

Особенности отдельных видов трудовых договоров, их содержания и порядка заключения: с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа; для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; при работе по совместительству; у работодателей – физических лиц; при приеме на сезонные работы и в качестве временного работника, надомника и др.

Изменение трудового договора: общая характеристика. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение трудового договора при смене собственника имущества организации. Отстранение от работы: основания, порядок, юридические последствия.

Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Основания прекращения трудового договора, зависящие и не зависящие от воли сторон. Общие и специальные основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение работника по не зависящим от сторон основаниям, вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Гарантии работникам при прекращении трудового договора: общие и специальные. Участие профсоюзного органа в расторжении трудового договора.

Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Защита персональных данных работника.

Тема 10. Рабочее время

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Нормы рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа: понятие, основания и порядок привлечения.

Режим рабочего времени, порядок его установления. Графики сменности работы. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Гибкое рабочее время.

Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

Тема 11. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей недели. Междусменные перерывы в работе. Праздничные дни. Еженедельный непрерывный отдых.

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.

Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. Суммирование основного и дополнительного отпусков.

Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

Тема 12. Заработная плата и нормирование труда

Заработная плата как форма вознаграждения за труд. Понятие и признаки заработной платы. Право работников на оплату по труду без дискриминации.

Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Права работодателей в сфере правового регулирования заработной платы.

Системы заработной платы и ее формы.

Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. Оплата труда работников бюджетной сферы.

Стимулирующие и поощрительные выплаты. Премирование.

Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время, при совмещении профессий, в неблагоприятных условиях и др.).

Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

Исчисление средней заработной платы.

Нормирование труда. Понятие и виды норм труда. Основания и порядок их установления и изменения. Обязанность работодателя по обеспечению нормальных условий выполнения норм труда.

Тема 13. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Сходство и различия гарантийных и компенсационных выплат с заработной платой.

Виды гарантийных и компенсационных выплат (при командировках; при переезде в другую местность; при исполнении государственных и общественных обязанностей; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; других случаях).

Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в том числе в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

Ученический договор. Его содержание, основания расторжения. Соотношение с трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учреждениях профессионального образования и поступающим на учебу, а также совмещающим работу с получением начального профессионального и общего образования. Порядок предоставления гарантий и компенсаций.

Тема 15. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя. Обязанности работников соблюдать трудовую дисциплину.

Методы обеспечения дисциплины труда.

Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Система материальных и моральных стимулов к труду.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 16. Материальная ответственность

сторон трудового правоотношения

Понятие материальной ответственности, отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Понятие и значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок взыскания ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды: обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда.

Тема 17. Охрана труда

Понятие и значение охраны труда как социально-экономического и правового (межотраслевого и отраслевого) явления. Охрана труда как принцип трудового права; как правовой институт.

Основные направления государственной политики в области охраны труда. Источники правового регулирования отношений по охране труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Организация охраны труда. Государственная экспертиза условий труда. Службы, комитеты (комиссии) по охране труда.

Обязанности работника и работодателя по охране труда. Гарантии прав работника в области охраны труда. Специальные правила по охране труда женщин и лиц до 18 лет.

Средства, обеспечивающие работникам компенсацию и нейтрализацию вредных и опасных производственных факторов (сокращение рабочего времени, предоставление дополнительных отпусков, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания и пр.).

Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования и учет.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Деятельность профсоюзов в области охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Тема 18. Защита трудовых прав и свобод

Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Защита прав и интересов работников как важнейшая цель трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав.

Самозащита работниками трудовых прав.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и основные задачи. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Специализированные органы в области государственного надзора и контроля за охраной труда.

Судебная защита.

Тема 19. Трудовые споры

и порядок их рассмотрения и разрешения

Понятие, причины и виды трудовых споров.

Органы по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

Порядок организации КТС. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников отдельных категорий.

Понятие коллективных трудовых споров. Этапы разрешения коллективных трудовых споров: примирительные комиссии, посредник и трудовой арбитраж.

Забастовка. Порядок ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Тема 20. Общая характеристика законодательства о труде зарубежных стран и актов международных организаций в области трудовых отношений

Законодательное и коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах.

Характеристика основных институтов трудового права зарубежных стран.

Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.

Трудовые стандарты Совета Европы.

Акты Содружества Независимых Государств.

Список основной и дополнительной литературы.

Основная литература:

1. Лушников А.М. Курс трудового права : учебник. В 2 т. Т. 1 / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - Изд. 2-е, перераб. и доп.. – М. : Статут, 2009.

2. Миронов В.И. Трудовое право : учебник / В.И. Миронов. – СПб. ; М. ; Н. Новгород : Питер, 2009.

3. Трудовое право России : учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – Изд. 2-е. – М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2008.

Дополнительная литература:

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. – 2008. – № 3.

5. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. – № 5.

6. Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. - 2009. – № 2.

7. Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений // Трудовое право. – 2008. – № 10..

8. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 2.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий,постатейный) с последними изменениями в законодательство по состоянию на 20 апреля 2007 года / отв.ред.Ю.П.Орловский. – М.: Контракт; Инфра-М, 2007.

10. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост.А.В.Верховцев. – М.:ИНФРА, 2007.

11. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. – 2009. – № 10.

12. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.

13. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. – 2010. – № 6.

14. Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. – 2009. – № 5.

15. Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. – 2008. – № 8.

16. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. – 2009. – № 4.

17. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. – № 12.

18. Юдин А.В. Злоупотребления правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника // Трудовое право. – 2008. – № 11.

Нормативно-правовые акты, судебная практика:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации : Декларация МОТ от 18 июня 1998 г.// Российская газета. – 1998. – 16 декабря.

20. Декларация прав и свобод человека и гражданина : Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст. 1865.

4. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 48. – Ст. 6724.

5. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля : Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ (ред. от 30.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2008. – N 52 (ч. 1). – Ст. 6249.

6. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 29.11.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

8. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

9. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

10. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

11. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 01.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

12. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.09.2007 г.) // Ведомости РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

13. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

14. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 16. – Ст.1529.

15. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 16. – Ст. 1539.

16. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.

17. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2001 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131.

18. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 (ред. от 01.02.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 43. – Ст. 4247.

19. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 52 (ч.2). - Ст. 5149.

20. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – 8 февраля. - № 25.

21. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 29 ноября.

22. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2004. – 8 апреля.

Планы семинарских занятий по трудовому праву

Занятие 1 (2 часа)

Тема: Общие положения трудового права

1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права: понятие и особенности.
3. Система трудового права.
4. Место трудового права в общей системе права.
5. Функции трудового права.
6. Понятие и значение основных принципов трудового права.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации : Декларация МОТ от 18 июня 1998 г.// Российская газета. – 1998. – 16 декабря.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина : принята постановлением ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст.3301.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература:

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Проспект, 2009.

2. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

3. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 2.

4. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

5. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

6. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 11.

Задачи:

1. Самойлов заключил соглашение с Красиловым, по которому последний должен был постелить линолеум, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения Самойлова в командировке в течение трех месяцев.

Определите правовую природу отношения, возникшего на основе данного соглашения.

2. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.

Какое решение должен вынести суд?

3. У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.

Как следует поступать членам правления? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?

4. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции основным принципом трудового права является право на отдых. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? Каким должно быть решение суда?

Занятие 2 (2 часа)

Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства. Представители сторон социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Нормативные акты, нормативные договоры:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.
4. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07 октября 2002 г. № 62-ЗС (ред. от 10.07.2007 г.) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – Ст. 10.
5. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24 декабря 2002 г. № 310 // Вечерний Барнаул. – 2003. – 14 января.
6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы от 29 декабря 2010 г. // Российская газета. – 2011. – 11 января.
7. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011 - 2013 годы от 21 декабря 2010 г. // Алтайская правда. – 2010. – 29 декабря.
8. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30 марта 2010 г. (ред. от 02.03.2011 г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» // Алтайская правда. – 2010. – 3 апреля.

Литература:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.

2. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. – № 7.

3. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.

4. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права // Трудовое право. – 2008. – № 10.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие – Ярославль: ЯрГУ, 2008.

6. Парягина О.А. Коллизии в правовом регулировании административной ответственности сторон социального партнерства // Административное право. – 2009. – №. 3.

7. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации // Административное право. – 2009. – № 3.

8. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. – № 12.

Задачи:

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2010 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2011 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель Петров, осуществляющий свою деятельность в г. Барнауле. В его магазине была проведена проверка соблюдения трудового законодательства органами государственной инспекции труда, по результатам которой ему было выдано предписание об установлении оплаты труда его работникам на уровне минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае. Петров же полагает, что он обеспечил работникам федеральный МРОТ, и поэтому не должен исполнять предписание инспектора.

Дайте ответ Петрову.

Занятия 3-4 (4 часа)

Тема: Трудовой договор

1. Понятие, значение, содержание трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 29.11.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 28.09.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 16. – Ст. 1539.

10. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. - № 49.

11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература:

1. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. – 2008. – № 3.

3. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – № 8.

4. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. – № 3.

5. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

6. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. – № 3.

7. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. – 2009. – № 10.

8. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. – 2010. – № 6.

9. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. – № 3.

10. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право – 2009. – № 4

11. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

12. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – № 4.

13. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008.

Задачи:

1. Краснов обратился в суд с иском к ООО «Креон» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03 августа 2010 г. из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное учреждение  требуется водитель категории «В». При обращении  в ООО «Креон» по вопросу трудоустройства, истцу было отказано со ссылкой на отсутствие водительского удостоверения категории «В». Позже, когда Краснов предоставил данное водительское удостоверение, ему вновь было отказано в связи с отсутствием стажа работы. В судебном заседании ответчик предъявил должностную инструкцию водителя, в которой указывалось на необходимость наличия стажа работы – 3 года. Кроме того, как пояснил ответчик, данная должность уже не является вакантной, на нее принят другой работник.

Какое решение должен вынести суд? Каковы последствия необоснованного отказа в заключение трудового договора?

2. При заключении трудового договора с Карцевой о работе в должности бухгалтера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: о режиме рабочего времени, об обязанности Карцевой оставаться по распоряжению администрации после рабочего дня, об установлении испытательного срока в течение 5 месяцев, о размере заработной платы, об увольнении Карцевой в случае отказа выходить на субботник, об обязательстве Карцевой не беременеть в течение следующих трех лет.

Оцените правомерность данных условий трудового договора.

3. Куликов был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Куликовым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание, поскольку дважды опоздал на работу.

Дайте правовую оценку ситуации.

4. Согласно трудовому договору, заключенному между администрацией Муниципального образования "Томаринский городской округ" и Сиротенко на срок с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года, последний был назначен на должность руководителя муниципального предприятия "Водоканал". Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 года Сиротенко предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 года. В тот же день распоряжением главы администрации Сиротенко предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска. 4 июня 2009 года Сиротенко был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Сиротенко обратился в суд.

Правомерно ли уволен Сиротенко?

5. Юрисконсульты Григорьев и Киселев обратились в суд с иском к ООО "Кристалл" об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. В суде они пояснили, что дисциплинарное взыскание на них было наложено за то, что они не выполнили распоряжение руководства прибыть в структурные подразделения для оказания юридической помощи и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности. Между тем с приказом истцы не согласились, указав, что в рассматриваемом случае имел место перевод, а не перемещение, поэтому они были вправе отказаться. В суде было установлено, что перемещение производилось в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, однако при этом у Киселева менялся режим рабочего времени.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

6. Зулин работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Зулину была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Зулин был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Зулин был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Зулина о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии, как сторож, вахтер, были на день увольнения Зулина, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Как должен быть разрешен спор?

7. Плотник Гулькин был призван в армию. На его место был принят Грибов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Гулькин вернулся на фабрику и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Грибов справляется со своими обязанностями. Взамен ему была предложена должность вахтера.

Оцените правомерность действий администрации?

8. Пенкина была уволена из ОАО «Рассвет» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Пенкина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что не было соблюдено ее право на преимущественное оставление на работе, поскольку из трех специалистов экономического отдела, в котором проходило сокращение, только она имеет образование по специальности «Экономист». Кроме того, ей не была предложена другая работа. Возражая против иска, ответчик пояснил, что хотя у Пенкиной имеется образование по специальности, но у других специалистов есть малолетние дети, причем у одной в возрасте 2 лет. Другая работа Пенкиной предлагалась, но только в том структурном подразделении, где работала Пенкина, предлагать же работу в других структурных подразделениях работодатель не обязан.

Решите дело.

9. Приказом от 31 декабря 2009 г. врач районной больницы Кузякин был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили приказ от 25 декабря 2008 г., которым Кузякину был объявлен выговор за невыполнение своих должностных обязанностей, а также приказ от 26 декабря 2009 г., в котором Кузякину было сделано замечание за отказ участвовать в устранении аварии в связи с чрезвычайной ситуацией, сложившейся в дневном стационаре. Согласно протоколу заседания профкома больницы от 29 декабря 2009 года, последний отказался дать согласие на увольнение. Считая свое увольнение незаконным, Кузякин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

10. Кирьянов был принят на должность фаршесоставителя в цех мясных полуфабрикатов.  Трудовой договор с Кирьяновым не заключался, рабочее время не устанавливалось, правила внутреннего трудового распорядка до истца не доводились, должностная инструкция отсутствовала. Работал Кирьянов с выработки. Начало и окончание рабочего времени не устанавливалось, как и не были установлены рабочие дни недели. 19 июля 2010 года истец был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кирьянов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как на данном предприятии принято работать не по времени, установленному каким-либо внутренним нормативным актом, а по необходимости. В случае отсутствия мяса, по указанию технолога работники не выходили на работу. По устному распоряжению технолога истец отсутствовал на работе 17 июня 2010 года. Кроме того, при увольнении истца с работы ему не выплачен расчет. В день увольнения был издан приказ  об удержании начисленной истцу заработной платы в размере 10 710 руб. 89 коп. Основанием для удержания заработной платы в приказе указан факт  хищения мяса.

Какое решение должен вынести суд?

Занятие 5 (2 часа)

Тема: Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Учет рабочего времени.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
4. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
5. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 30. – Ч. 2. – Ст. 3640.
6. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н // Российская газета. – 2009. – № 188.
7. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 // Российская газета. – 2004. – № 248.
8. Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 ( ред. от 14.08.2001 г.) // Образование в документах. – 1997. – № 23.
9. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1990. – № 8.
10. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.
11. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1980. – № 8.
12. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.
13. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.
14. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 // Официальные документы. – 2009. – № 34.
15. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни: Письмо Роструда от 07 июня 2008 г. № 1316-6-1 // СПС Консультант Плюс.
16. Многосменный режим работы: Письмо Роструда от 01 марта 2007 г. № 474-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 6.
17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – – 31 декабря.

Литература:

1. Автушко И.А. Особенности сменного режима работы // Трудовые споры. – 2007. – № 7.
2. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. – 2011. – № 7.
3. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом // Трудовое право. – 2007. – № 5.
4. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.
5. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право. – 2009. – № 2.
6. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. – 2008. – № 1.
7. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

Задачи:

1. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к администрации с требованием установить им неполную рабо­чую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она име­ет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшимися отпусками и болезнью некото­рых рабочих, по предложению администрации они работали весь ме­сяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязана ли была администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за пере­работку в мае?

2. Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.

Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

3. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8.00 до 17.00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23.15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16.00, соответственно, до 16.00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере?

4. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один - сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению ад­министрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к чис­лу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Ки­реева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?

6. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.

Решите спор.

Занятие 6 (2 часа)

Тема: Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.

3. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 // СПС Консультант Плюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
5. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
6. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.
7. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.
8. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.
9. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010.г.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.
10. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01 февраля 2002 г. № 625-ВВ // СПС Консультант Плюс.
11. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.
12. О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.
13. Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.
14. О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08 июня 2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.
15. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297.
16. Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2004. – № 28.

Литература:

1. Анисимов Н.Л. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. – 2010. – № 9.
2. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. – М., 1961.
3. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12.
4. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. – М., 2009.
5. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.
6. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. – М., 2000.
7. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. – №3.
8. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. – 2010. – № 10.
9. Чижов Б.А. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика. – 2008. – № 9.

10. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. – 2010. – № 2.

Задачи:

1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня (4 часа) не работали. Директор издал приказ о том, что мы обязаны отработать эти 4 часа в воскресенье, что и было нами сделано. Просим оплатить время простоя в пятницу, дать отгул за работу в выход­ной день и оплатить работу в воскресенье в повышенном размере».

Правомерны ли действия директора? Подлежат ли удовлетворению требования работников? Должны ли им предоставить в качестве отгула весь день или только 4 часа?

2. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлече­нии их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выход­ной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

3. Юдина 18 ноября 2010 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2009 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2008 г. за период с 8 октября 2007 г. по 7 октября 2008 г.

Разрешите спор.

4. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление, в котором работник просил заменить пять дней данного отпуска денежной компенсацией, а также просил о денежной компенсации за все дни отпуска (30 дней) не использованных им за прошлый год.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

5. Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.

Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

6. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на шесть частей (пять частей по пять дней (с понедельника по пятницу), и еще одна три дня), которые он будет использовать в течение года. Работодатель с ним не согласился, указав, что в таком случае его отпуск получится не 28 дней, а гораздо больше. В свою очередь он предложил поделить отпуск на четыре части по семь дней, в каждую из которых должны войти суббота и воскресенье. При этом все отпускные пообещал выплатить перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

7. Курочкин, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 6 июня с последующим увольнением. 30 июня он обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не производит с ним расчет и не выдает ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству у другого работодателя. Между тем, днем прекращения трудового договора является последний день работы, который у него был 5 июня, соответственно тогда с ним и должны были произвести расчет и выдать трудовую книжку. Представитель работодателя, который был вызван в государственную инспекцию труда, пояснил, что днем увольнения у Курочкина будет считаться последний день отпуска, тогда работодатель и исполнит свою обязанность.

Кто прав в данной ситуации?

Занятие 7 (2 часа)

Тема: Заработная плата

1. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы заработной платы.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

4. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 г. № 583 (ред. от 17.12.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.

5. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – Ч. 2. – № 30. – Ст. 3640.

6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

7. О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 // Собрание законодательства РФ. – 2002. –№ 46. – Ст. 4583.

8. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30 марта 2010 г. (ред. от 02.03.2011 г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» // Алтайская правда. – 2010. – 3 апреля.

Литература:

1. Антипьева Н.В. Правовые механизмы антиинфляционной защиты денежных доходов граждан в сфере труда и социального обеспечения // Российский юридический журнал. – 2010. – № 1.

2. Болдинов В., Соктоев З. Диспозицию статьи 145.1 УК надо изменить // Законность. – 2010. – № 3.

3. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 4.

4. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. – 2009. – № 6.

5. Петров, А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. – 2011. – № 5.

6. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. – 2010. – № 7.

7. Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 1.

8. Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // Административное право. – 2010. – № 3.

Задачи:

1. Между АОЗТ и работниками возник спор по поводу содержания минимального размера оплаты труда. АОЗТ, при определении минимального размера оплаты труда, основывалось на ст. 129 ТК РФ. Работники же обращались к ст. 37 Конституции, считая, что размер их заработной платы занижен. Кроме того, работники считали, что АОЗТ должно выплачивать им заработную плату, исходя из повышенного МРОТ, установленного в их регионе, однако АОЗТ утверждало, что нормы о региональном МРОТ на их трудовые отношения не распространяются.

Работники обратились за разъяснением к юристу.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

2. Л. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании недоплаченной части заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО с 1 сентября 2007 г. по 20 января 2010 г. размер ее заработной платы составлял 12000 руб. 20 января 2010 г. трудовые отношения с ней были прекращены по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем не был произведен полный расчет при увольнении. 5 февраля 2010 г. Л. было перечислено 5000 руб. в счет заработной платы, 25 марта 2010 г. - 3000 руб., оставшаяся невыплаченной сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 4000 руб.

Ответчик ООО исковые требования не признал, ссылаясь на то, что при увольнении Л. с ней был произведен полный расчет, исходя из установленного оклада по должности главного бухгалтера в размере 5000 руб., предъявив встречный иск о взыскании с нее суммы неосновательного обогащения в размере 3000 руб., излишне выплаченной Л. вследствие необоснованного начисления премии.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований Л. отказано, встречный иск ООО удовлетворен. Постановлено взыскать с Л. в пользу ООО 3000 руб.

Оцените правомерность вынесенного судом решения.

3. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером- претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % от должностного оклада и 1 % от выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % должностного оклада. Козлов, не получавший доп­лат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спо­рам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязан­ности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, располо­женные в другой местности, ему возмещались командировочные рас­ходы. Выплата 1 % от выигранных сумм противоречит положению о пре­мировании, действующему на предприятии.

Подлежат ли удовлетворе­нию требования Козлова? Решите дело.