«
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ...»
Шкала установления премирования (поощрения) руководителей Учреждений
30 баллов и выше – устанавливается максимальная возможная надбавка в соответствии с фондом оплаты труда в Учреждении;
От 20 до 29 баллов – устанавливается надбавка в размере 70% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в Учреждении;
От 15 до 19 баллов – устанавливается надбавка в размере 50% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в Учреждении;
От 14 и ниже – устанавливается надбавка в размере 40% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в Учреждении.
Форма отчета
______________________ ________________________________________
(ФИО руководителя) (должность, наименование учреждения)
| Критерий и баллы оценки | Способ получения оценки | Фактические данные |
| I. Эффективность деятельности учреждения в сфере СМИ Максимально возможное количество баллов по критерию - 27 | ||
| Количество номеров в год | Объективные показатели (нумерация) | |
| Еженедельный тираж газеты | Объективные показатели (тираж) | |
| Количество подписчиков по сравнению с прошлым годом, % | Данные бухгалтерии учреждения | |
| Отсутствие обоснованных претензий и жалоб на качество подготовленного материала, его объективность, сроки публикации | Информация руководителей аппаратов администрации ЗАТО Знаменск, Совета ЗАТО Знаменск | |
| Доходы от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом, руб. | Анализ бухгалтерской отчетности | |
| Доходы от операций с активами (реализация газеты) по сравнению с предыдущим годом, руб. | Анализ бухгалтерской отчетности | |
| Размещение электронной версии газеты на портале СМИ | По докладной руководителя учреждения | |
| Участие журналистов учреждения в профессиональных конкурсах(региональных, всероссийских | По докладной руководителя учреждения | |
| II. Финансово-экономическая деятельность учреждения Максимальное количество баллов по критерию –16 | ||
| Качественное планирование бюджетных средств: - отсутствие кредиторской задолженности с работниками, поставщиками товаров и услуг, по платежам в фонды; - отсутствие замечаний по итогам ревизий, других поверок ФХД, а также проверок любых контролирующих органов; - наличие замечаний по итогам ревизий, других поверок ФХД | Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск, акты проверок и ревизий | |
| Работа с разными документами финансового и экономического отделов администрации, отдела по управлению муниципальным имуществом | Информация финансового управления, отделов по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации ЗАТО Знаменск | |
| Соблюдение сроков сдачи отчетности, размещение информации на официальных сайтах | Информация финансового управления, отделов по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации ЗАТО Знаменск | |
| III. Критерии деятельности, связанные с трудовым законодательством Максимально количеств баллов по критерию – 10 | ||
| Отсутствие обоснованных жалоб на руководителя | По данным учредителя | |
| Соблюдение трудовой дисциплины | По данным учредителя | |
| Своевременное предоставление информации в вышестоящие органы на запросы, справки (переписка через канцелярию администрации) | По данным учредителя | |
| Исполнительская дисциплина | По данным учредителя | |
| IV. Участие учреждения в общественной жизни города Максимально количеств баллов по критерию – 4 | ||
| Организация и проведение газетой общегородских социально-значимых акций и проектов | По докладной руководителя | |
| V. Личные достижения руководителя Максимально количеств баллов по критерию – 2 | ||
| Наличие собственных журналистских материалов в любых СМИ, сети Интернет | По докладной руководителя с приложением ксерокопий или газет | |
| Награды и поощрения | По фактическим данным | |
Примечание: к форме отчета должна прилагаться информация об имеющемся фонде оплаты труда в Учреждении для установления надбавки руководителю, подписанная главным бухгалтером Учреждения.
_________________ _____________ ________________________________
(подпись) (ФИО) (должность)
СОГЛАСОВАНО
_______________ _____________ ________________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Утверждены решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Оклады по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
работающих в муниципальных учреждениях (организациях) ЗАТО Знаменск
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 3250 |
| 2 квалификационный уровень | 3400 | ||
| 2. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4500 |
| 2 квалификационный уровень | 4600 | ||
| 3 квалификационный уровень | 4950 | ||
| 4 квалификационный уровень | 5500 | ||
| 3. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 5000 |
| 2 квалификационный уровень | 5200 | ||
| 3 квалификационный уровень | 5400 | ||
| 4 квалификационный уровень | 5600 | ||
| 5 квалификационный уровень | 7000 | ||
| 4 | Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня | 1 квалификационный уровень | 6000 |
| 2 квалификационный уровень | 6500 |
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, работающих в муниципальных учреждениях (организациях) ЗАТО Знаменск
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 3100 |
| 2 квалификационный уровень | 3250 | ||
| 2. | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 3300 |
| 2 квалификационный уровень | 3500 | ||
| 3 квалификационный уровень | 4000 | ||
| 4 квалификационный уровень | 5000 |
Оклады по профессиональным квалификационным группам
должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих
в муниципальных учреждениях (организациях) ЗАТО Знаменск
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 3250 | |
| 2. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 4350 | |
| 3. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6028 | |
| 4. | Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 7000 |
Оклады по профессиональным квалификационным группам профессий
рабочих культуры, работающих в муниципальных учреждениях
(организациях) ЗАТО Знаменск
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | 3100 | |
| 2. | Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | 1 квалификационный уровень | 3300 |
| 2 квалификационный уровень | 3500 | ||
| 3 квалификационный уровень | 4000 | ||
| 4 квалификационный уровень | 5000 |
Оклады по профессиональным квалификационным группам
для муниципальных учреждений печатных средств массовой
информации ЗАТО Знаменск
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня | 3250 | |
| 2. | Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4500 |
| 3. | Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 5000 |
| 3 квалификационный уровень | 5400 |
Оклады по профессиональным квалификационным группам для
муниципальных организаций образования ЗАТО Знаменск по виду
экономической деятельности «Образование»
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3400 | |
| 2 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1 квалификационный уровень | 3400 |
| 2 квалификационный уровень | 3600 | ||
| 3 | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 1 квалификационный уровень | 4055 |
| 2 квалификационный уровень | 5300 | ||
| 3 квалификационный уровень | 5500 | ||
| 4 квалификационный уровень* | 6000 | ||
| 4 2 | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 6200 |
| 2 квалификационный уровень | 6400 |
*Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс в общеобразовательном учреждении, оплата труда работников в котором осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 3 главы 1 раздела VI настоящего Положения, ставка заработной платы устанавливаются исходя из стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы) и учебной нагрузки.
Оклады по профессиональным квалификационным группам для
муниципальных организаций образования ЗАТО Знаменск по виду
экономической деятельности «Здравоохранение»
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должные оклады (руб.) |
| 1 | Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1 квалификационный уровень | 3400 |
| 2 квалификационный уровень | 3500 | ||
| 3 квалификационный уровень | 4600 | ||
| 4 квалификационный уровень | 3968 |
Утвержден решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения (организации) ЗАТО Знаменск*
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (организации ) ЗАТО Знаменск (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (организации) (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
* Данный Порядок не распространяется на руководителей муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск.
