«
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ...»
Шкала установления премирования (поощрения) руководителей учреждений
- Свыше 55 баллов – устанавливается максимальная возможная надбавка в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;
- От 47 до 55 баллов – устанавливается надбавка в размере 70% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;
- От 30 до 46 баллов – устанавливается надбавка в размере 50% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;
- От 15 до 29 баллов – устанавливается надбавка в размере 20% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;
- От 10 до 14 баллов – устанавливается надбавка в размере 15 % от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;
- Менее 10 баллов – устанавливается надбавка в размере 10 % от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении.
Форма отчета
______________________ ____________________________________________
(ФИО руководителя) (должность, наименование учреждения)
| № | Показатели деятельности руководителя учреждения | Единица измерения результата | Отчет руководителя (показатели критериев)* | Оценки деятельности руководителя учреждения в баллах** | ||
| ||||||
| 1 | Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения | |||||
| МКУК ЗАТО Знаменск «Центр культуры» | ||||||
| % | |||||
| % | |||||
| % | |||||
| % | |||||
| МКУК ЗАТО Знаменск «Центральная библиотека» | ||||||
| % | |||||
| % | |||||
| % | |||||
| % | |||||
| Муниципальные учреждения дополнительного образования детей (МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДХШ, МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДМШ) | ||||||
| % | |||||
| % | |||||
| Чел. | |||||
| Един. | |||||
| 2 | Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии | Да/Нет | ||||
| 3 | Проведение самостоятельной творческой работы руководителя в зависимости от специфики учреждения | Кол-во мероприятий | ||||
| 4 | Результативность участия учреждения в конкурсных проектах, получение грантов | Кол-во дипломов, сертификатов | ||||
| 5 | Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | Кол-во публикаций | ||||
| 2. Критерии по финансово – экономической деятельности учреждения | ||||||
| 6 | Качественное планирование бюджетных средств | Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск | ||||
| 7 | Соблюдение сроков сдачи отчетности | Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск | ||||
| 3. Критерии деятельности, связанные с трудовым законодательством | ||||||
| 8 | Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку | Чел. | ||||
| 9 | Отсутствие жалоб на руководителя (высокий результат работы с коллективом) | - | ||||
Примечание: к форме отчета должна прилагаться информация об имеющемся фонде оплаты труда в учреждении для установления надбавки руководителю, подписанная главным бухгалтером учреждения
_________________ _____________ ________________________________
(подпись) (ФИО) (должность)
СОГЛАСОВАНО
_________________ _____________ ________________________________ (должность) (подпись) (ФИО)
__________________________
*- заполняется руководителем учреждения
** - заполняется начальником городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск
Утверждено решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
ЗАТО Знаменск в сфере осуществления обеспечения деятельности
органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере осуществления обеспечения деятельности органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск в сфере оплаты труда и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере осуществления обеспечения деятельности органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск (далее Учреждения) и устанавливает общие требования, предъявляемые к системе оплаты труда работников Учреждений.
2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп работников по видам деятельности (далее – ПКГ);
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера:
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
- (оклад) должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
5. Минимальная месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в части бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск, на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
II. Установление размеров окладов (должностных окладов)
7. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням и утверждаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с решением Совета ЗАТО Знаменск.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) устанавливаются работнику руководителем Учреждения и закрепляется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
III. Виды и размеры выплат компенсационного характера
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок.
9. Перечень видов выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) ежемесячная доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер ежемесячной доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
б) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;
в) доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 30 % от оклада (должностного оклада);
г) доплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере ставки оклада (должностного оклада), за последующие часы – не менее чем в двойном размере ставки оклада (должностного оклада);
д) доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной иди нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
е) расширение зон обслуживания (надбавка за ежедневную техническую подготовку автомобиля к рейсу) водителям устанавливается в размере 20% от должностного оклада;
ж) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
10. В случаях, когда работникам установлены доплаты по двум и более основаниям, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки.
11. Решение об установлении выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) работника и размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Виды и условия выплаты надбавок стимулирующего характера
12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов. Критерии качественных и количественных выплат стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
14. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% от оклада (должностного оклада).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объёма работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность Учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя Учреждения с учётом критериев оценки результативности и качества труда работников, установленных коллективным договором или локальным актом Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников);
2) надбавка водителю автомобиля за классность.
Ежемесячная надбавка к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается и выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке классной квалификацией:
1 класс (категории В, С, D и Е) – 25% должностного оклада,
2 класс (категории В, С и Е) – 10% должностного оклада;
Основанием для установления классности являются разрешающие отметки в водительском удостоверении;
3) ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание её в исправном состоянии - до 90 % от оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание её в исправном состоянии устанавливается в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада).
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание её в исправном состоянии уменьшается за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники;
4) премия по итогам работы за месяц - до 100% от оклада (должностного оклада).
Премирование по итогам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей.
Критериями оценки, позволяющими оценить результативность и качество работы являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
Работнику, в случае нарушения им трудовой дисциплины и применения к нему мер дисциплинарного взыскания, премия по результатам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, не начисляется.
15. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
V. Другие вопросы оплаты труда
16. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств по фонду оплаты труда Учреждения работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом:
- уровня его профессиональной подготовки;
- сложности работы;
- важности выполняемой работы;
- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- других факторов.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на один календарный год на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать кратности 3.
19. Критерии кратности устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учётом мнения представительного органа работника.
20. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) персонально в отношении конкретного работника.
VI Формирование фонда оплаты труда
22. Фонд оплаты труда формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск.
23. Наименования должностей или профессий работников в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера
24. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
25. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в трудовом договоре и распоряжении администрации ЗАТО Знаменск, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
26. Расчёт средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения руководствоваться порядком исчисления средней заработной для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установленным решением Совета ЗАТО Знаменск.
27. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения устанавливается в фиксированном размере с учетом:
1) размера кратности в зависимости от списочной численности учреждения:
- численность работающих до 50 человек – 0,5;
- численность работающих от 50 до 100 человек – 1;
- численность работающих от 100 до 150 человек – 1,5;
- численность работающих свыше 150 человек – 2;
2) размера кратности в зависимости от опыта работы руководителя Учреждения в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера муниципального учреждения ЗАТО Знаменск:
- до 1 года – 0,3;
- от 1 года до 5 лет – 0,5;
- свыше 5 лет – 1.
Путем суммирования показателей 1) и 2) устанавливается кратность отношения к средней заработной плате работников для установления оклада (должностного оклада) руководителю Учреждения.
28. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:
- главный специалист,
- ведущий инженер,
- инженер 1-й категории,
- ведущий экономист,
- ведущий бухгалтер,
- бухгалтер 1 категории,
- ведущий юрисконсульт,
- системный администратор- инженер- программист 1 категории.
29. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
30. Выплаты компенсационного характера руководителю, их заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
31. Перечень видов и размеров выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю Учреждения:
1) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) в размере до 150% оклада (должностного оклада).
Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается руководителю при приеме на работу и может быть пересмотрена в сторону увеличения (уменьшения) в конце календарного года на текущий календарный год с учетом результатов деятельности Учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения администрации ЗАТО Знаменск.
| Критерии, позволяющие оценить сложность и напряженность выполняемых работ | Размер снижения стимулирующей выплаты за сложность и напряженность |
| качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя | 10% |
| соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации | 10% |
| качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы | 20 % |
| интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.) | 30% |
| организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения | 30% |
| непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и муниципальных программ | 50% |
2) ежемесячная премия по итогам работы в размере до 100% оклада (должностного оклада). Показатели премирования:
| № п/п | Наименование показателей премирования |
| 1 | Целевое использование бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами |
| 2 | Выполнение утвержденных плановых заданий по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности |
| 3 | Расходование топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях |
| 4 | Расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с утвержденными нормами расхода |
| 5 | Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности |
| 6 | Отсутствие несчастных случаев |
| 7 | Соблюдение руководителем условий трудового договора |
| 8 | Соблюдение трудовой дисциплины |
| 9 | Отсутствие дисциплинарных взысканий |
| 10 | Соблюдение и исполнение нормативных правовых актов органов государственной власти, Астраханской области, органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, поручений руководителей органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск |
| 11 | Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению муниципального заказа |
Размеры и порядок премирования руководителя Учреждения ежегодно устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем Учреждения. Размер премии устанавливается на текущий календарный год и подлежит пересмотру в конце года с учетом результатов деятельности Учреждения на основании ходатайства руководителя профильного структурного подразделения администрации ЗАТО Знаменск. При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель может дополнительно поощрить руководителя Учреждения в виде премии.
Размер премии руководителю Учреждения может быть снижен до 100% от размера премии при невыполнении либо до 50% от размера премии при неполном или некачественном выполнении руководителем Учреждения условий премирования руководителей Учреждений, предусмотренных настоящим Постановлением.
Снижение премии руководителю производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащее исполнение им своих обязанностей или иное нарушение.
При объявлении руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания размер премии за месяц, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, или премия может быть не начислена, если об этом решении указано в правовом акте работодателя о наложении дисциплинарного взыскания.
32. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Утверждено решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
ЗАТО Знаменск в сфере благоустройства, озеленения и
дорожной деятельности
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере благоустройства, озеленения и дорожной деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск в сфере оплаты труда и определяет порядок и условия оплаты труда работников указанных учреждений (далее - Учреждение) и устанавливает общие требования, предъявляемые к системе оплаты труда работников Учреждений.
2. Система оплаты труда работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением.
З. Оплата труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4. Минимальная месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5. Индексация заработной платы работников Учреждения в части бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год, осуществляется на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
II.Установление размеров окладов (должностных окладов)
6. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням и утверждаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск.
7. Конкретный размер оклада (должностного оклада устанавливается работнику руководителем Учреждения и закрепляется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
III. Виды и размеры выплат компенсационного характера
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок.
Перечень видов выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) ежемесячная доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера 6 часов утра) устанавливается в размере не менее 40% часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер ежемесячной доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
б) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;
в) оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере ставки оклада, за последующие часы – не менее чем в двойном размере ставки оклада);
г) доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной иди нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
д) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
9. В случаях установления доплаты по двум и более основаниям, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки.
10. Решение об установлении выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) работника и её размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) и оформляется приказом.
11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Виды и условия выплаты надбавок стимулирующего характера
12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов. Критерии качественных и количественных выплат стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
14. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- ведущие специалисты - до 150% от оклада (должностного оклада);
- специалисты - до 120% от оклада (должностного оклада);
- иные работники - до 100 % от оклада (должностного оклада).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объёма работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность Учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя Учреждения с учётом критериев оценки результативности и качества труда работников, установленных коллективным договором или локальным актом Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
2) надбавка водителю автомобиля за классность:
Ежемесячная надбавка к окладу за классность водителям
автомобилей устанавливается и выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке классной квалификацией:
1 класс (категории В, С, D и Е) – 25% должностного оклада,
2 класс (категории В, С и Е) – 10% должностного оклада;
Основанием для установления классности являются разрешающие отметки в водительском удостоверении.
3) премия по итогам работы за месяц - до 100% от оклада (должностного оклада):
Премирование по итогам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей.
Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
Работнику, в случае нарушения им трудовой дисциплины и применения к нему мер дисциплинарного взыскания, денежная премия по результатам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, не начисляется.
15. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
V. Другие вопросы оплаты труда
16. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств по фонду оплаты труда Учреждения работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом:
- уровня его профессиональной подготовки;
- сложности работы;
- важности выполняемой работы;
- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- других факторов.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на один календарный год на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать кратности 3. Критерии кратности устанавливаются локальным актом Учреждения с учётом мнения представительного органа работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
19. Премирование по итогам работы за год:
Работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за год. Выплата осуществляется за счёт и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда на текущий год. Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
VI. Формирование фонда оплаты труда
20. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск.
21. Наименования должностей или профессий работников в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера
22. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников основного персонала Учреждения. Расчёт средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается решением Совета ЗАТО Знаменск.
Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения устанавливается в фиксированном размере:
1) размер кратности в зависимости от списочной численности учреждения:
- численность работающих до 50 человек – 0,5;
- численность работающих от 50 до 100 человек – 1;
- численность работающих от 100 до 150 человек – 1,5;
- численность работающих свыше 100 человек – 2;
2) размер кратности в зависимости от опыта работы руководителя Учреждения в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера муниципального учреждения ЗАТО Знаменск:
- до 1 года – 0,3;
- от 1 года до 5 лет – 0,5;
- свыше 5 лет – 1.
Путем суммирования показателей 1) и 2) устанавливается кратность отношения к средней заработной плате работников для установления оклада руководителю Учреждения.
24. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:
- рабочий по благоустройству населённых пунктов,
- рабочий зелёного строительства,
- садовник,
- водитель автомобиля,
- машинист,
- тракторист,
- асфальтобетонщик.
25. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного окладов руководителя Учреждения.
26. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
27. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю, главному бухгалтеру Учреждения:
Перечень видов и размеров выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю Учреждения:
1) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) в размере до 150% оклада (должностного оклада).
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю при приеме на работу и может быть пересмотрена в сторону увеличения (уменьшения) в конце календарного года на текущий календарный год с учетом результатов деятельности Учреждения на основании ходатайства руководителя профильного структурного подразделения администрации ЗАТО Знаменск.
| Критерии, позволяющие оценить сложность и напряженность выполняемых работ | Размер снижения стимулирующей выплаты за сложность и напряженность |
| качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя | 10% |
| соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации | 10% |
| качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы | 20% |
| интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.) | 30% |
| организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения | 30% |
| непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и муниципальных программ | 50% |
2) ежемесячная премия по итогам работы в размере до 100% оклада (должностного оклада). Показатели премирования:
| № п/п | Наименование показателей премирования |
| 1 | Целевое использование Учреждением бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами |
| 2 | Выполнение утвержденных плановых заданий по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности |
| 3 | Расходование Учреждением топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях |
| 4 | Расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с утвержденными нормами расхода |
| 5 | Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности |
| 6 | Отсутствие несчастных случаев |
| 7 | Соблюдение руководителем условий трудового договора |
| 8 | Соблюдение трудовой дисциплины |
| 9 | Отсутствие дисциплинарных взысканий |
| 10 | Соблюдение и исполнение нормативных правовых актов органов государственной власти, Астраханской области, органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, поручений руководителей органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск |
| 11 | Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению муниципального заказа |
Размеры и порядок премирования руководителя Учреждения ежегодно устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер премии устанавливается на текущий календарный год и подлежит пересмотру в конце года с учетом результатов деятельности Учреждения на основании ходатайства руководителя профильного структурного подразделения администрации ЗАТО Знаменск. При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель может дополнительно поощрить руководителя Учреждения в виде премии.
Размер премии руководителю Учреждения может быть снижен до 100% от размера премии при невыполнении либо до 50% от размера премии при неполном или некачественном выполнении руководителем Учреждения условий премирования. Снижение премии руководителю производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащее исполнение им своих обязанностей или иное нарушение.
При объявлении руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания размер премии за месяц, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, или премия может быть не начислена, если об этом решении указано в решении работодателя о наложении дисциплинарного взыскания.
28. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Утверждено решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
ЗАТО Знаменск в сфере деятельности средств массовой информации
I. Общие положения
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере деятельности средств массовой информации (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск в сфере оплаты труда.
Муниципальные учреждения ЗАТО Знаменск в сфере деятельности средств массовой информации (далее – Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящее Положение, определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
Оплата труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, персональных повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением.
Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
Оплата труда работников Учреждений включает в себя:
а) должностной оклад;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу;
в) надбавки стимулирующего характера;
г) выплаты компенсационного характера.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников.
Размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и (или) должностям (профессиям) устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на один календарный год на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать кратности 3.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), персонально в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения, его заместителя и окладу главного бухгалтера Учреждения.
III. Виды и условия выплаты надбавок стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы:
- руководитель, главный бухгалтер - до 120 % от оклада;
- иные работники - до 100 % от оклада;
2) надбавка водителю автомобиля за классность:
Ежемесячная надбавка к окладу за классность водителям
автомобилей устанавливается и выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке классной квалификацией:
1 класс (категории В, С, D и Е) – 25% должностного оклада,
2 класс (категории В, С и Е) – 10% должностного оклада;
Основанием для установления классности являются разрешающие отметки в водительском удостоверении;
3) премия по итогам работы за месяц - до 100% от оклада.
Премирование по итогам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей.
Премии работникам Учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, выплачиваются по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Критериями оценки, позволяющими оценить результативность и качество работы являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
Работнику, в случае нарушения им трудовой дисциплины и применения к нему мер дисциплинарного взыскания, премия по результатам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, не начисляется.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
Методика оценки труда работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
IV. Виды и условия выплаты надбавок компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера к должностным окладам работников Учреждений устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам работников Учреждений.
Виды выплат компенсационного характера:
1) оплата труда за совмещение профессий (должностей) (устанавливается при выполнении дополнительной работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; размер оплаты труда за совмещение должностей не должен превышать 50% оклада отсутствующего работника);
2) оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере ставки оклада, за последующие часы – не менее чем в двойном размере ставки оклада);
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (устанавливается в двойном размере ставки оклада);
4) оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение об установлении выплаты компенсационного характера к должностному окладу работника Учреждения и её размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом руководителя Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Конкретная кратность указанной средней заработной платы устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем Учреждения и администрацией ЗАТО Знаменск.
При исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
Должностной оклад руководителей Учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере:
1) размер кратности в зависимости от списочной численности Учреждения:
- численность работающих до 50 человек – 0,5;
- численность работающих от 50 до 100 человек – 1;
- численность работающих от 100 до 150 человек – 1,5;
- численность работающих свыше 150 человек – 2;
2) размер кратности в зависимости от опыта работы руководителя Учреждения в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера муниципального учреждения ЗАТО Знаменск:
- до 1 года – 0,3;
- от 1 года до 5 лет – 0,5;
- свыше 5 лет – 1.
Путем суммирования показателей 1) и 2) устанавливается кратность отношения к средней заработной плате работников для установления оклада руководителю Учреждения.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:
- редактор II категории,
- корреспондент,
- корректор,
- оператор компьютерного набора.
Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Для руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается следующие перечень стимулирующих надбавок:
1) надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы до 120% от оклада;
2) премия по итогам работы за месяц до 100% от оклада.
Надбавки стимулирующего и компенсационного характера главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на общих основаниях.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, указанными в приложении к настоящему Положению.
Надбавки стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем и отражаются в трудовом договоре, заключаемым между руководителем Учреждения и администрацией ЗАТО Знаменск.
Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере деятельности средств массовой информации, утвержденному решением Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____
Критерии оценки и целевые показатели
эффективности работы руководителей учреждений
ЗАТО Знаменск в сфере деятельности средств массовой информации
| Критерий и баллы оценки | Способ получения оценки | Кол-во баллов |
| I. Эффективность деятельности учреждения в сфере СМИ Максимально возможное количество баллов по критерию - 27 | ||
| Количество номеров в год - На уровне прошлого года – 2 - Ниже уровня прошлого года – минус 1 | Объективные показатели (нумерация) | |
| Еженедельный тираж газеты - на уровне прошлого года – 2 - выше уровня прошлого года – 103 % - 3 110% - 4 120% и выше -5 - ниже уровня прошлого года – минус 1 | Объективные показатели (тираж) | |
| Количество подписчиков по сравнению с прошлым годом: - на уровне прошлого года - 3 - ниже уровня прошлого года на 5% - минус 1 - выше уровня прошлого года на 5 % и выше - 4 | Данные бухгалтерии учреждения | |
| Отсутствие обоснованных претензий и жалоб на качество подготовленного материала, его объективность, сроки публикации - отсутствие обоснованных претензий -3 - нарушение сроков публикации НПА, официальной информации по вине редакции – минус 1 - обоснованные претензии на качество подготовленного материала сотрудниками редакции, объективность опубликованной информации - минус 1 | Информация руководителей аппаратов администрации ЗАТО Знаменск, Совета ЗАТО Знаменск | |
| Доходы от оказания платных услуг - на уровне прошлого года – 2 - ниже уровня прошлого года - минус 1 - выше уровня прошлого года - 3 | Анализ бухгалтерской отчетности | |
| Доходы от операций с активами (реализация газеты) - на уровне прошлого года -2 - ниже уровня прошлого года - минус 1 - выше уровня прошлого года – 3 | Анализ бухгалтерской отчетности | |
| Размещение электронной версии газеты на портале СМИ: - наличие электронной версии – 3 - отсутствие – минус1 | По докладной руководителя учреждения | |
| Участие журналистов учреждения в профессиональных конкурсах(региональных, всероссийских): - факт участия - 2 - наличие наград по результатам участи - 4 - неучастие 0 | По докладной руководителя учреждения | |
| II. Финансово-экономическая деятельность учреждения Максимальное количество баллов по критерию –16 | ||
| Качественное планирование бюджетных средств: - отсутствие кредиторской задолженности с работниками, поставщиками товаров и услуг, по платежам в фонды – 3; - наличие такой задолженности – минус 1 - отсутствие замечаний по итогам ревизий, других поверок ФХД, а также проверок любых контролирующих органов – 8 - наличие замечаний по итогам ревизий, других поверок ФХД – минус 1 балл за каждое замечание одного контролирующего органа | Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск, акты проверок и ревизий | |
| Работа с разными документами финансового и экономического отделов администрации, отдела по управлению муниципальным имуществом - документы ведутся и предоставляются регулярно – 2 - документация ведется и предоставляется нерегулярно – минус 1 | Информация финансового управления, отделов по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации ЗАТО Знаменск | |
| Соблюдение сроков сдачи отчетности, размещение информации на официальных сайтах - соблюдение сроков – 3 - нарушение сроков – минус 2 | Информация финансового управления, отделов по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации ЗАТО Знаменск | |
| III. Критерии деятельности, связанные с трудовым законодательством Максимально количеств баллов по критерию – 10 | ||
| Отсутствие обоснованных жалоб на руководителя со стороны сотрудников учреждения – 2 наличие обоснованных жалоб – минус 1 | По данным учредителя | |
| Соблюдение трудовой дисциплины - трудовая дисциплина не нарушается -3 - трудовая дисциплина нарушается неоднократно – минус 2 балла - трудовая дисциплина нарушается однократно - минус 1 | По данным учредителя | |
| Своевременное предоставление информации в вышестоящие органы на запросы, справки (переписка через канцелярию администрации)- 2 Несвоевременно предоставление – минус 1 | По данным учредителя | |
| Исполнительская дисциплина: - имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации – минус 2 - имеются однократные замечания и взыскания со стороны администрации –минус 1 - взысканий и замечаний не имеется - 3 | По данным учредителя | |
| IV. Участие учреждения в общественной жизни города Максимально количеств баллов по критерию – 4 | ||
| Организация и проведение газетой общегородских социально-значимых акций и проектов - наличие проектов – 2 - отсутствие в течение года – минус 1 - больше по сравнению с прошлым годом – 4 - организация и проведение | По докладной руководителя | |
| V. Личные достижения руководителя Максимально количеств баллов по критерию – 2 | ||
| Наличие собственных журналистских материалов в любых СМИ, сети Интернет - наличие не реже двух раз в месяц – 2 - реже двух раз в месяц – минус 1 - отсутствие - 0 | По докладной руководителя с приложением ксерокопий или газет | |
| Награды и поощрения - наличие – 1 - отсутствие - 0 | По фактическим данным | |
