СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЗНАМЕНСК АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

РЕШЕНИЕ

«____» _________ 2013 года № _____

О системах оплаты труда работников

муниципальных учреждений

(организаций) ЗАТО Знаменск

В целях регулирования условий и порядка формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 9 декабря 2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» Совет муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области», -

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск;

2) Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск;

3) Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск;

4) Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск по обеспечению деятельности органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск;

5) Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере благоустройства, озеленения и дорожной деятельности;

6) Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск в сфере деятельности средств массовой информации;

7) оклады по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, работающих в муниципальных учреждениях (организациях) ЗАТО Знаменск;

8) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (организации) ЗАТО Знаменск.

2. Руководителям муниципальных учреждений (организаций) ЗАТО Знаменск осуществлять разработку положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений (организаций) ЗАТО Знаменск в соответствии с утвержденными положениями о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) ЗАТО Знаменск по направлениям деятельности.

3. Признать утратившими силу:

1) решение Совета ЗАТО Знаменск от 24 декабря 2008 года № 120 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений и об оплате труда работников на основе раннее введенных систем оплаты труда»;

2) постановление мэра ЗАТО Знаменск от 24 декабря 2008 года № 1995 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений и об оплате труда работников на основе раннее введенных систем оплаты труда».

4. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте ЗАТО Знаменск в сети «Интернет».

5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года.

Глава ЗАТО Знаменск В.Н.Дубровченко

Утверждено решением Совета ЗАТО Знаменск

от «______»_________ 2013 года № _____

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных

образовательных организаций, находящихся в ведении

гороо администрации ЗАТО Знаменск

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск (далее – образовательные учреждения, учреждения), находящихся в ведении городского отдела образования администрации муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области» (далее – гороо администрации ЗАТО Знаменск).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп работников по видам деятельности, утвержденных приказами Министерства труда и социального развития РФ;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденных решением Совета ЗАТО Знаменск;

- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в образовательном учреждении, определяемых с учетом стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени конкретного работника учреждения;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовы-

ми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными

нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются решением Совета ЗАТО Знаменск.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), учебной нагрузки (количества часов педагогической работы), из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентов, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 1, 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, коллективным договором, трудовым договором.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат, утвержденному отраслевым соглашением и настоящим Положением;

- соответствие уставным задачам учреждений;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых производятся данные выплаты. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным правовым актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным правовым актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

7. Особенности расчета заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс:

7.1. В муниципальных общеобразовательных организациях ЗАТО Знаменск (далее - общеобразовательные учреждения) применяется система оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги.

К педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс в общеобразовательных учреждения, относятся учителя.

Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных учреждениях (школах, гимназиях) (без учета стимулирующих выплат), рассчитывается следующим образом:

- базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) и составляет не менее 70% базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- объем общей части (ФОТо) составляет не менее 55% базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп);

- объем специальной части (ФОТс) составляет не более 45% базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп);

- общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа» - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом.

Расчёт ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, производится исходя из стоимости одного ученико-часа, учебной нагрузки педагогического работника, количества обучающихся в классе и нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы и учебной нагрузки.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей по формуле:

ФОТо

СБОу =-------------------------------------------------------------------------- * Кi,

а1 х в1 + а2 х в 2 + а3 х в 3 +…..+ а10х в 10 + а11 х в11

где:

СБОу – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в месяц;

а1 – количество обучающихся в первых классах;

а2 – количество обучающихся во вторых классах;

а3 – количество обучающихся в третьих классах;

….

а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 – количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

в2 – количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;

в3 – количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;

….

в11 – количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю;

Кi - коэффициент индексации заработной платы, значение – 1,2.

При расчете стоимости бюджетной образовательной услуги в количество часов по учебному плану не включаются:

- часы ОБЖ, отданные преподавателю-организатору ОБЖ (неоплачиваемые);

- дополнительные часы в связи с делением на группы и на проведение практических занятий;

- часы, предусмотренные на специальную медицинскую подготовку.

В количество часов по учебному плану включаются следующие дополнительные часы:

- военно-полевые сборы;

- индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (классах) и детских отделениях больниц для взрослых;

- индивидуально-групповые занятия (7 и 8 вид деятельности);

- экстернат.

Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Астраханской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области, коллективным договором, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, включая компенсационные выплаты в виде повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника:

К1 – за особые условия и специфику работы;

К2 - за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;

К3 - за наличие высшего образования;

К4 - за наличие квалификационной категории;

К5 – за выполнение функций классного руководителя;

К6 – за заведование кабинетом;

К7 – за проверку тетрадей.

Коэффициенты за особые условия и специфику работы (К1) и за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (К2) при определении заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты, и конкретный размер этих доплат определяются локальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к коллективному догово-

ру и принятым по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.

Коэффициенты за выполнение функций классного руководителя (К5), проверку тетрадей (К7) и заведование кабинетами (К6) устанавливаются в следующих диапазонах:

выполнение функций классного руководителя – до 0,20;

проверка тетрадей до 0,15;

заведование кабинетом до 0,15.

Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к коллективному договору и принятым по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.

Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении размера оплаты труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

- за наличие высшего образования (К3);

- за наличие квалификационной категории педагога (К4).

Повышающий коэффициент за наличие высшего образования устанавливается в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образования. Уровень образования определяется на основании Письма Минобразования Российской Федерации от 29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагога составляет:

- до 0,60 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

При расчете базовой части заработной платы вакантных ставок учителей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рекомендуется применять повышающие коэффициенты:

за наличие высшего образования – К3 – 0,2;

за наличие квалификационной категории – К4 – до 0,25 (первая категория).

Базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

З.П. = СБОу х Н х П х К, где:

З.П. – базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

СБОу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;

К – повышающие коэффициенты, определяющие специальную часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы, рассчитывается по формуле:

П спец.раб.. = (СБОу х Н х П) х (К1+К2),где:

П спец.раб.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы ;

СБОу х Н х П. – общая часть базовой части заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К1 – повышающий коэффициент за особые условия и специфику работы;

К2 - повышающий коэффициент за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за уровень образования и квалификационную категорию, рассчитывается по формуле:

П обр.и кв.= ((СБОу х Н х П). х (К3+К4), где:

П обр.и кв.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за уровень образования и квалификационную категорию;

СБОу х Н х П. – общая часть базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих педагогический процесс;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования в расчете принимается в размере 0,2;

К4 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию в расчете принимается соответственно в размерах:

- до 0,60 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство, рассчитывается по формуле:

П кл.рук. = ( Р х Н1 х СБОу х (1+К3)) х К5,где

П кл.рук. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство;

Р- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

Н1 – плановая наполняемость класса (по типовому положению);

СБОу-стоимость бюджетной образовательной услуги в данном образовательном учреждении;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К5 – повышающий коэффициент за классное руководство.

Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за заведование кабинетом, рассчитывается по формуле:

П зав.каб. = ( Р х Н1 х СБОу х (1+К3)) х К6,где

П зав.каб. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за заведование кабинетом;

Р- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

Н1 – плановая наполняемость класса (по типовому положению);

СБОу-стоимость бюджетной образовательной услуги в данном образовательном учреждении;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К6 – повышающий коэффициент за заведование кабинетом.

Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за проверку тетрадей по одному предмету, рассчитывается по формуле:

П пров.тетр.. = ((СБОу х Н х П предм. x П спец.раб.) х (1+К3)) х К7,где

П пров.тетр. – размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за проверку тетрадей;

СБОу х Н х П предм. – общая часть базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс по одному предмету;

П спец.раб.- размер повышения базовой части заработной платы педагогического работника за особые условия и специфику работы по данному предмету ;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К7 – повышающий коэффициент за проверку тетрадей.

Базовая часть заработной платы педагогического работника осуществляющего обучение:

-больных детей-хроников на дому (индивидуальное);

-детей, находящихся на длительном лечении в больницах;

-при делении класса на подгруппы;

-в специальных (коррекционных) классах;

-в классах очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения;

-в форме экстерната

рассчитывается по формуле:

З.П. = СБО ух Н х П х К х С; где:

З.П. – базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – средняя наполняемость классов по образовательному учреждению (без учета специальных коррекционных классов и индивидуального обучения на дому) или по типовому положению

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю;

К – повышающие коэффициенты;

С - коэффициент учитывающий количество обучающихся (устанавливается образовательным учреждением).

7.2. В муниципальных дошкольных образовательных организациях ЗАТО Знаменск (далее – дошкольные образовательные учреждения), заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс, рассчитывается исходя из нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы с учетом фактического количества часов педагогической работы.

К педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательный процесс в дошкольных образовательных учреждения, относятся воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, учителя-логопеды.

Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательный процесс, устанавливаются с учетом количества часов педагогической работы в виде повышающих коэффициентов, учитываемых при определении заработной платы педагогического работника:

К1 – за особые условия и специфику работы;

К2 - за наличие квалификационной категории;

К3 – за наличие высшего образования.

Коэффициент за особые условия и специфику работы (К1) при определении заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается в соответствии с приложениями 1, 3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагогического работника (К2) составляет:

- до 0,60 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Повышающий коэффициент за наличие высшего образования (К3) устанавливается в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образо-

вания. Уровень образования определяется на основании Письма Минобразования Российской Федерации от 29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5.

Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательный процесс, исчисляется по следующей формуле:

ЗП = СТзп + КВ + СВ

Где:

ЗП - заработная плата педагогического работника;

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

При этом, ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательный процесс, рассчитывается по формуле:

СТзп = СТзпн х Фнагр / Нчас,

Где:

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

СТзпн - ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю;

Фнагр – фактическое количество часов педагогической работы в неделю;

Нчас. - норма часов педагогической работы в неделю, установленная за ставку заработной платы.

Размер компенсационной выплаты, установленной в виде повышающего коэффициента (К1, К2, К3), педагогическому работнику, непосредственно осуществляющему воспитательный процесс, рассчитывается по формуле:

КВпк = СТзп x К,

Где:

КВпк – размер компенсационной выплаты, установленной в виде повышающего коэффициента (К1, К2, К3);

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

К – повышающий коэффициент (К1, К2, К3).

7.3. В муниципальных образовательных организациях дополнительного образования ЗАТО Знаменск (далее – образовательные учреждения дополнительного образования), заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается исходя из нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы с учетом фактического количества часов педагогической работы (учебной нагрузки).

К педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс в образовательных учреждения дополнительного образования, относятся тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования, концертмейстеры.

Оплата труда тренеров-преподавателей производится в зависимости от этапа спортивной подготовки. На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки оплата труда тренеров-преподавателей осуществляет-

ся в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы. На учебно-тренировочном этапе подготовки оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице.

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	30	9
		Третий год	12	30	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20

Примечание:

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося на учебно-тренировочном этапе спортивной подготовки.

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Учебно-тренировочный этап	1 - 2 год обучения	9	8	7
		Свыше 2 лет обучения	15	13	11

Примечание:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя:

- в учебно-тренировочных группах до 2-х лет обучения – 4%;

- в учебно-тренировочных группах свыше 2-х лет обучения – 7%.

Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, устанавливаются с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) в виде повышающих коэффициентов, учитываемых при определении заработной платы педагогического работника:

К1 – за особые условия;

К2 - за наличие квалификационной категории;

К3 – за наличие высшего образования.

Коэффициент за особые условия работы (К1) при определении заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается в соответствии с приложениями 1, 3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагогического работника (К2) составляет:

- до 0,60 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Повышающий коэффициент за наличие высшего образования (К3) устанавливается в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образования. Уровень образования определяется на основании Письма Минобразования Российской Федерации от 29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5.

Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, исчисляется по следующей формуле:

ЗП = СТзп + КВ + СВ

Где:

ЗП - заработная плата педагогического работника;

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

При этом, ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (кроме тренера-преподавателя), рассчитывается по формуле:

СТзп = СТзпн х Фнагр / Нчас,

Где:

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

СТзпн - ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю;

Фнагр – фактическое количество часов педагогической работы в неделю;

Нчас. - норма часов педагогической работы в неделю, установленная за ставку заработной платы.

Ставка заработной платы тренера–преподавателя, осуществляющего учебно-тренировочный процесс на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовке, исчисляется по следующей формуле:

СТзп = СТзпн х Фнагр / Нчас,

Где:

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

СТзпн - ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю;

Фнагр – фактическая учебно-тренировочная нагрузка (количество часов педагогической работы) в неделю;

Нчас. - норма часов педагогической работы в неделю, установленная за ставку заработной платы.

Ставка заработной платы тренера–преподавателя, осуществляющего учебно-тренировочный процесс на учебно-тренировочном этапе спортивной подготовки, исчисляется по следующей формуле:

СТзп = СТзпн х %нот х Ч

Где:

СТзп - ставка заработной платы тренера-преподавателя;

СТзпн - ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю;

%нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося;

Ч – численность обучающихся в группе к оплате.

Ставка заработной платы тренера–преподавателя, привлекаемого по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) и осуществляющего учебно-тренировочный процесс на учебно-

тренировочном этапе спортивной подготовки, исчисляется по следующей формуле:

СТзп = СТзпн х %нот х Ч/Нчас х Ф нагр

Где:

СТзп - ставка заработной платы тренера-преподавателя;

СТзпн - ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю;

%нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося;

Ч – численность обучающихся в группе к оплате;

Нчас – 50% нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, основного тренера-преподавателя;

Фнагр – фактическая учебно-тренировочная нагрузка (количество часов педагогической работы) в неделю;

Размер компенсационной выплаты, установленной в виде повышающего коэффициента (К1, К2, К3), педагогическому работнику, непосредственно осуществляющему учебный процесс, рассчитывается по формуле:

КВпк = СТзп x К,

Где:

КВпк – размер компенсационной выплаты, установленной в виде повышающего коэффициента (К1, К2, К3);

СТзп - ставка заработной платы педагогического работника;

К – повышающий коэффициент (К1, К2, К3).

8. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество часов педагогической работы.

9. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

10. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителям учреждений утверждается учредителем в соответствии приложением 5 к настоящему Положению и отражается в трудовом договоре.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений учредителем в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации согласно приложениям 1, 5 к настоящему Положению в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приложениями 1, 3 к настоящему Положению в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем согласно приложениям 1, 5 к настоящему Положению с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений в приложении 5 к настоящему Положению и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

12. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета ЗАТО Знаменск, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год и плановый период.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из размеров субсидий (субвенций), предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год и плановый период указанным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1 к Положению о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск, утвержденному решением Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____

Перечень видов выплат компенсационного характера

работникам муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Компенсационная выплата педагогическим работникам за работу в гимназических классах гимназий.

4. Компенсационная выплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.

5. Компенсационная выплата специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов и групп.

6. Компенсационная выплата за наличие квалификационной категории.

7. Компенсационная выплата за наличие высшего образования.

8. Компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя.

9. Компенсационная выплата за заведование кабинетом.

10. Компенсационная выплата за проверку тетрадей.

11. Иные выплаты.

Приложение 2 к Положению о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск, утвержденному решением Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____

Перечень видов выплат стимулирующего характера

работникам муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

5. Выплаты педагогическим работникам (молодым специалистам).

6. Иные выплаты.

Приложение 3 к Положению о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск, утвержденному решением Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____

Порядок и условия применения компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в виде процентов, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Применение выплат компенсационного характера не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3. Работникам производятся доплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:

- 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки – педагогическим работникам гимназий, работающим в гимназических классах;

- 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов и групп.

В случаях, когда работникам установлены доплаты по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки.

4. Педагогическим работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие высшего образования;

- за выполнение функций классного руководителя;

- за заведование кабинетом;

- за проверку тетрадей.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагогического работника составляет:

- до 0,60 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Повышающий коэффициент за наличие высшего образования устанавливается в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образования. Уровень образования определяется на основании Письма Минобразования Российской Федерации от 29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5.

Методика применения повышающих коэффициентов по занимаемым должностям педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, в учреждениях определена в пункте 7 Положения.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Приложение 4 к Положению о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск, утвержденному решением Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____

Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом объ-

ема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) или в абсолютных размерах.

Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда организации определяются локальными актами учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

Решение об установлении выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре и оформляются приказом работодателя.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений определяются локальными актами учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений локальным актом учреждения на основании показателей эффективности деятельности отдельных категорий работников и индикаторов, с помощью которых осуществляется учет результатов деятельности и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников производится по итогам года при наличии экономии по фонду оплаты труда по результатам работы комиссии и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Максимальная премия по итогам работы не ограничена.

6. Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена стимулирующая надбавка в следующих размерах:

- до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) за наличие ученой степени доктора наук или за почетное звание «Народный»;

- до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный»;

- до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (количества часов педагогической работы) за нагрудный знак «Почетный работник общего образования», «Отличник просвещения РФ», почетную грамоту Министерства образования и науки РФ (Министерства образования РФ), спортивное звание (мастер спорта).

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

7. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:

- окончания ими образовательной организации высшего образования и окончания обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях;

- осуществления ими педагогической деятельности в образовательных учреждениях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;

- заключения трудового договора с образовательными учреждениями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования в год окончания обучения в соответствующей образовательной организации. Срок начала осуществления педагогической деятельности продлевается до трех лет в случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации, предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение 5 к Положению о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении гороо администрации ЗАТО Знаменск, утвержденному решением Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____

Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных образовательных организаций ЗАТО Знаменск

1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы руководителю учреждения (размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат) устанавливается учредителем на основании докладной записки начальника городского отдела образования администрации ЗАТО Знаменск, согласованной с финансовым управлением администрации ЗАТО Знаменск и начальником управления по социальной политике администрации ЗАТО Знаменск.

2. Оклад (должностной оклад) руководителей образовательных учреждений устанавливается трудовым договором.

Для определения оклада (должностного оклада) руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

Должностной оклад руководителя организации исчисляется по следующей формуле:

О рук. = О min x К, где:

О рук. - должностной оклад руководителя;

О min – минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом;

К - коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

3. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается в зависимости от суммы баллов по объемным показателям учреждения.

Расчет объемных показателей, характеризующих масштаб и уровень управления, производится на основании таблиц 1-3.

Значения коэффициентов, учитывающих масштаб и уровень управления, применяются в следующем порядке:

Общеобразовательные организации (гимназии)

Сумма баллов по объемным показателям	Повышающий коэффициент
1040 и свыше	6,0
880 - 1039	5,9
720 - 879	5.8
560 - 719	5.7
400 - 559	5.6
240-399	5,5

Общеобразовательные организации (школы)

Сумма баллов по объемным показателям	Повышающий коэффициент
1620 и свыше	6,0
1340 - 1619	5,9
1060 - 1339	5,8
780 - 1059	5,7
500 - 779	5,6
470 - 500	5,5
440 - 469	5,4
410 - 439	5,3
380 - 409	5,2
350 - 379	5,1
320 - 350	5
290 - 319	4.9
260 - 289	4.8
230 - 259	4.7
200 - 229	4.6
160 - 200	4.5
120 - 159	4.4
80 - 119	4.3
40 - 79	4.2
1 - 39	4.1

Дошкольные образовательные организации

Сумма баллов по объемным показателям	Повышающий коэффициент
900 и свыше	3
871-899	2,8
821-870	2,6
770-820	2,4
610-769	2,3
450-609	2,2
290-449	2,1
260-289	2,0

Организации дополнительного образования

Сумма баллов по объемным показателям	Повышающий коэффициент
900 и свыше	6,0
800 - 899	5,5
750 - 799	5,0
700 - 749	4,5
650 - 699	4,0
600 - 649	3,5
500 - 599	3,0
450 - 499	2,9
400-449	2,8
350 - 399	2,7
320 - 349	2,6
290 - 319	2,5
260 - 289	2,4
230 - 259	2,3
200 - 229	2,2
160 - 199	2,1
0 -159	2,0

Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, определяется гороо администрации ЗАТО Знаменск на учебный год в период с 1.09 текущего года по 31.08 следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие изменения минимального размера оплаты труда с руководителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений учредителем в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 10% от должностного оклада;

2) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ до 100% от должностного оклада. Оценка результатов деятельности руководителей учреждений производится на основании показателей эффективности, установленных в таблицах 4-6.

Размеры ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются учредителем на очередной учебный год в период с 01.09. текущего года по 31.08 следующего года по итогам оценки эффективности деятельности руководителей учреждений за прошедший учебный год дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения. Размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения определяется исходя из количества баллов, набранных руководителем учреждения по показателям эффективности за прошедший период. При этом максимальное количество баллов, установленных по всем показателям эффективности, соответствует максимальному размеру ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ, при снижении общего количества баллов, набранных по показателям эффективности, размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ снижается пропорционально.

3) ежемесячная надбавка в размере 10% от оклада за почетное звание «Заслуженный», нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник просвещения». Данная надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) руководителя устанавливаются учредителем персонально в отношении конкретного руководителя и отражаются в трудовом договоре.

Доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательного учреждения, с его согласия, в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.

Руководителю образовательного учреждения, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность. Предельный объем педагогической (учебной) нагрузки, который выполняется руководителем образовательного учреждения, устанавливается учредителем.

Таблица 1

Объемные показатели, характеризующие масштаб управления общеобразовательными организациями (школами, гимназиями)

№№ п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	за каждого обучающегося	0,3
2.	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся)	за каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество работников, имеющих квалификационную категорию	за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	0,5 1
4.	Наличие групп продленного дня	- за каждую группу	4
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений	за каждый вид	15
7.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
8.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	за каждого обучающегося	0.5
9.	Наличие в организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося	1
10.	Наличие общественной системы управления организацией		до 20
11.	Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий		до 100
12.	Участие в сетевой форме реализации образовательных программ		до 50