«
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ...»
При расчете объемных показателей контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.
Таблица 2
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления дошкольными образовательными организациями
| №№ п/п | Объемные показатели | Условия расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество воспитанников в образовательных учреждениях на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). | за каждого обучающегося | 0,3 |
| 2. | Количество групп в дошкольных учреждениях, в том числе оздоровительной, компенсирующей и комбинированной направленности | из расчета за группу | 10 20 |
| 3. | Количество групп в детских садах общеразвивающего вида; в центрах развития ребёнка | из расчета за группу | 15 20 |
| 4. | Количество работников в образовательном учреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
| 5. | Наличие групп выходного дня | до 20 | |
| 6. | Круглосуточное пребывание воспитанников | за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме | до 10 до 30 |
| 7. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, спортивного зала, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 8. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, логопедического пункта, пищеблока, прачечной | за каждый вид | до 15 |
| 9. | Наличие воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого воспитанника | 0,5 |
| 10. | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, библиотека, «комната сказок», «русская изба», зимний сад, музыкальный зал, мини-музей, лаборатория познавательной деятельности «почемучка», класс Монтессори, детское кафе др.) | за каждый вид | до 15 |
| 11. | Наличие в образовательных учреждениях (группах) общего назначения воспитанников, со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (работа логопунктов и работа с детьми – инвалидами). | за каждого воспитанника | 1 |
Таблица 3
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления
организациями дополнительного образования
| №№ п/п | Объемные показатели | Условия расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,3 |
| 2. | Количество работников, имеющих квалификационную категорию | за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию, - высшую квалификационную категорию | 0,5 1 |
| 3. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 4. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования) | за каждый вид | до 15 |
| 5. | Наличие автотранспортных средств на балансе организации | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
| 6. | Наличие в организации групп спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства | за каждую группу дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно | 5 0,5 0,5 2,5 4,5 |
Таблица 4
Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций ЗАТО Знаменск
| № п/п | Показатели эффективности деятельности | Индикаторы | Количество баллов |
| 1 | Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования | отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб | До 20 б. |
| 2 | Функционирование системы государственно-общественного управления | Участие в конкурсах управляющих советов муниципального и регионального уровня Участие управляющих советов в распределении стимулирующей части ФОТ | До 10 б. |
| 3 | Информационная открытость | - регулярное обновление информации, подлежащей размещению на официальном сайте учреждения в сети «Интернет», в установленные действующим законодательством сроки | До 20 б. |
| - соответствие формы и содержания информации, подлежащей размещению на официальном сайте учреждения в сети «Интернет», действующему законодательству | До 20 б. | ||
| 6 | Реализация социокультурных проектов | - наличие театра, музея | До 20 б |
| - участие учреждения в: городских выставках, конкурсах, смотрах – конкурсах, фестивалях (за исключением спортивной направленности); за достижение - 1 места - 2 места -3 места -участие | 15 б. 10 б. 5 б. 4 б. | ||
| - участие учреждения в: областных выставках, конкурсах, смотрах – конкурсах, фестивалях (за исключением спортивной направленности), за достижение - 1 места - 2 места -3 места -участие | 20 б. 15 б. 10 б. 8 б. | ||
| - участие учреждения в подготовке и проведении открытых городских мероприятий; | До 20 б. | ||
| 7 | Реализация мероприятий по повышению профессионального уровня педагогов | - обобщение педагогического опыта | До 15 б. |
| - проведение мастер классов | До 5 б. | ||
| - участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства -за победителя в конкурсе -за призеров в номинации | 15 б. 10 б. | ||
| 8 | Реализац ия программ, направленных на работу с одаренными детьми | Участие воспитанников в творческих конкурсах городского, регионального уровня | До 20 б. |
| 9 | Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей | обеспечение в учреждении смены оздоровительного лагеря работой бассейна: - за каждую смену; | До 15б. |
| 10 | Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования) | - участие учреждения в: 1) городских выставках, конкурсах, смотрах – конкурсах, фестивалях спортивной направленности; | До 10 б. |
| Итого | 200 б. | ||
Таблица 5
Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций
ЗАТО Знаменск
| № п/п | Показатели эффективности деятельности | Индикаторы | Количество баллов |
| 1 | Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования | отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб | До 20 б. |
| 2 | Функционирование системы государственно-общественного управления | Участие в конкурсах управляющих советов муниципального и регионального уровня | До 10 б. |
| 3 | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дополнительного образования | - сохранность контингента обучающихся, охваченных образовательными услугами дополнительного образования | До 10 б. |
| - отсутствие объективных жалоб на качество предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования | До 10 б. | ||
| 4 | Информационная открытость | - регулярное обновление информации, подлежащей размещению на официальном сайте учреждения в сети «Интернет», в установленные действующим законодательством сроки | До 20 б. |
| - соответствие формы и содержания информации, подлежащей размещению на официальном сайте учреждения в сети «Интернет», действующему законодательству | До 20 б. | ||
| 5 | Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних | - количество мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних | За каждое мероприятие по 1 б.. |
| - отрицательная динамика количества правонарушений, совершенных несовершеннолетними | До 10 б | ||
| 6 | Реализация социокультурных проектов | - наличие театра, музея | До 20 б. |
| - участие учреждения в конкурсах: 1) общеобразовательных учреждений, активно внедряющих инновационные образовательные программы; 2) в смотрах – конкурсах военно-патриотической работы; 3) в городских конкурсах (всех наименований направленностей, за исключением конкурса военно-патриотической работы, конкурсов спортивной направленности); 4) в областных конкурсах (всех наименований и направленностей (за исключением конкурсов спортивной направленности)); | за победу в конкурсе – 20 б. за достижение: - 1-го места-20 б.; - 2-го места-15 б.; - 3-го места- 10 б.. за достижение: - 1-го места - 15 б.; - 2-го места – 10 б. ; - 3-го места – 5 б. за достижение: - 1-го места-30 б; - 2-го места – 20 б.; - 3-го места -15 б. Участие-10 б. | ||
| - участие учреждения в распространении передового опыта (проведение научно-практических семинаров) | До 20 б. | ||
| - участие учреждения в подготовке и проведении открытых городских мероприятий; | До 20 б. за мероприятие | ||
| 7 | Реализация мероприятий по повышению профессионального уровня педагогов | - обобщение педагогического опыта | До 10 б. |
| - проведение мастер классов | 5 б. | ||
| - участие педагогов в конкурсах: 1) лучших учителей общеобразовательных учреждений; 2) «Учитель года» (городской этап); 3) «Учитель года» (областной этап); 4) «Самый классный классный». | за победителя в конкурсе – 30 б. за победителя 1 этапа – 5 б. за победителя конкурса – 30 б. за призёра конкурса – 20 б. за победителя конкурса – 10 б. за лауреата конкурса – 5 б. | ||
| 8 | Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми | - участие обучающихся в предметных олимпиадах: 1) городских; 2) областных; 3) всероссийских. | за победителя - 3 б. за призёра - 2 б. за победителя -6 б. за призёра – 5 б. за победителя – 10 б. за призёра – 8 б |
| - участие обучающихся в творческих конкурсах: 1) городских; 2) областных; 3) всероссийских | за победителя – 3 б. за победителя – 6 б. за призёра - 4б. за лауреата – 3 б. за победителя – 10 б. за призёра – 8 б. | ||
| 9 | Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей | организация в учреждении смены оздоровительного лагеря: | - за каждую смену – 15 б.; - за каждого ребёнка., прошедшего оздоровление в лагере– 0,5 б. |
| 10 | Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования) | - участие учреждения в конкурсах: 1) спартакиаде обучающихся; | за достижение: - 1-го места-20 б.; - 2-го места-15 б.; - 3-го места- 10 б.. |
| 2) в городских конкурсах (всех наименований спортивной направленности); | за достижение: - 1-го места - 15 б.; - 2-го места – 10 б. ; - 3-го места – 5 б. | ||
| 3) в областных конкурсах (всех наименований спортивной направленности); | за достижение: - 1-го места-30 б; - 2-го места – 20 б.; - 3-го места -15 б. Участие-10 б. | ||
| 11 | Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки | - проведение элективных курсов | За каждый курс по 1 б. |
| - наличие профильных классов, классов с углубленным изучением отдельных предметов | За каждый класс до 10 б. | ||
| 12 | Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся | положительная динамика контрольных мероприятий на муниципальном уровне | До 10 б. |
| 13. | Результаты итоговой аттестации | - количество выпускников 11 классов, сдавших ЕГЭ на 80 баллов и выше | По 2 б. за каждого выпускника |
| - средний балл ЕГЭ по предметам по учреждению равен или выше среднего показателя по муниципалитету | До 10 б. за каждый предмет | ||
| - средний балл ГИА по предметам по учреждению равен или выше среднего показателя по муниципалитету | До 5 б. за каждый предмет | ||
| Итого макс. | 300 б |
Таблица 6
Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей ЗАТО Знаменск
| № п/п | Показатели эффективности деятельности | Индикаторы | Количество баллов |
| 1 | Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования | отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб | До 20 б. |
| 2 | Функционирование системы государственно-общественного управления | Участие в конкурсах управляющих советов муниципального и регионального уровня | До 10 б. |
| 3 | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дополнительного образования | - сохранность контингента обучающихся, охваченных образовательными услугами дополнительного образования | До 10 б. |
| - отсутствие объективных жалоб на качество предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования | До 10 б. | ||
| 4 | Информационная открытость | - регулярное обновление информации, подлежащей размещению на официальном сайте учреждения в сети «Интернет», в установленные действующим законодательством сроки | До 20 б. |
| - соответствие формы и содержания информации, подлежащей размещению на официальном сайте учреждения в сети «Интернет», действующему законодательству | До 20 б. | ||
| 6 | Реализация социокультурных проектов | - наличие театра, музея | До 20 б. 20 б. за мероприятие До 20 б. До 20 б. |
| - организация и проведение турниров, соревнований и конкурсов с привлечением команд из других городов и регионов -участие учреждения в областных смотрах – конкурсах; - участие учреждения в подготовке и проведении открытых городских мероприятий; | |||
| 7 | Реализация мероприятий по повышению профессионального уровня педагогов | - обобщение педагогического опыта | До 10 До 5 До 20 |
| - проведение мастер класса | |||
| - участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства | |||
| 8 | Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми | -подготовка победителей и призеров региональных и Всероссийских соревнований и конкурсов | 1 место – 20 2 место -15 3 место -10 б |
| 9 | Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей | организация в учреждении смены оздоровительного лагеря: - за каждую смену -15 б; - за каждого ребёнка, прошедшего оздоровление в лагере. – 0,5 | До 100 б. |
| Итого | 300 баллов | ||
Утверждено решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Положение о системе оплаты труда работников
органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск (далее – работники) определяет порядок установления окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера специалистам органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, не относящимся к муниципальным служащим ЗАТО Знаменск.
2. Система оплаты труда работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением.
3. Минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Индексация заработной платы труда работников органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск осуществляется в части бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год на основании правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
II. Оклады (должностные оклады) работников
Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников и утверждаются приказом работодателя в соответствии с приложением 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, утвержденного настоящим решением.
Оклады главных бухгалтеров структурных подразделений администрации ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридических лиц, устанавливаются на 30 % ниже оклада руководителей данных структурных подразделений.
III. Виды и размеры компенсационного характера
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Решение о введении соответствующих выплат принимается работодателем и обеспечивается финансовыми средствами. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) ежемесячная доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не менее 30 % оклада за каждый час работы в ночное время;
б) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
В случаях, когда работникам установлены доплаты по двум и более основаниям, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада).
Решение об установлении доплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу) работника и её размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника и оформляется правовым актом работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Виды и размеры стимулирующего характера
Для работников устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок к должностным окладам:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность;
2) ежемесячная премия по результатам работы. Премия выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Выплата премий за истекший месяц производится, как правило, в день выдачи заработной платы.
Работодатель может рассмотреть вопрос о снижении размера денежной премии в случае нарушения работником трудовой дисциплины и применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
Снижение размера денежной премии производится по результатам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.
Решение об установлении выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) работника и её размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре и оформляется приказом работодателя.
Критерии качественных показателей для выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников соответствующих органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск.
V. Персональный повышающий коэффициент
Целью установления персонального повышающего коэффициента является повышение эффективности и качества труда, рост профессионального мастерства, достижение высокой результативности работы, социально-экономическая защита работников.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на один календарный год на основании акта работодателя и не может превышать кратности 3.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом:
- уровня профессиональной подготовки;
- сложности работы;
- важности выполняемой работы;
- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- других факторов.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
Критерии показателей для установления персонального повышающего коэффициента определяются в положениях об оплате труда работников соответствующих органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск.
VI. Формирование фонда оплаты труда работников органов
местного самоуправления ЗАТО Знаменск
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда
Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетом ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год и плановый период.
Штатное расписание органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск утверждается руководителем органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск.
Наименования должностей или профессий работников в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Утверждено решением Совета ЗАТО Знаменск
от «______»_________ 2013 года № _____
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
находящихся в ведении городского отдела культуры
администрации ЗАТО Знаменск
I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск (далее - учреждения).
2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
б) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
в) перечня видов выплат компенсационного характера ;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера ;
д) государственных гарантий по оплате труда;
е) Единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.
4. Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических работников.
Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе ПКГ профессий рабочих и должностей служащих.
5. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Индивидуальные условия оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются работодателем в трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, системами оплаты труда, положениями об оплате труда.
Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, при условии, что данный порядок предусмотрен положением по оплате труда учреждения.
8. Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённого трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов) на нормы педагогической работы:
- для преподавателей – на 72 и 96;
- для концертмейстеров – на 96.
Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.
9. Размеры и виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного характера, определенных настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера отражаются в трудовом договоре работника.
10. Размеры и виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.
11. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за выполнение дополнительной работы, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
12. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
13. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
14. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
15. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы и устанавливается в фиксированном размере:
1) размер кратности в зависимости от списочной численности учреждения:
- численность работающих до 50 человек – 0,5.
- численность работающих от 50 до 100 человек – 1;
- численность работающих от 100 до 150 человек – 1,5;
- численность работающих свыше 150 человек – 2;
2) размер кратности в зависимости от опыта работы руководителя учреждения в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения:
- до 1 года – 0,3;
- от 1 года до 5 лет – 0,5;
- свыше 5 лет – 1.
Путем суммирования показателей 1) и 2) устанавливается кратность отношения к средней заработной плате работников для установления оклада руководителю учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:
МКУК ЗАТО Знаменск «Центральная библиотека»
- заведующий отделом
- главный библиотекарь
- библиотекарь
- библиограф
- инженер программист
- художник
МКУК ЗАТО Знаменск «Центр культуры»
- руководитель структурного подразделения
- заведующий музыкальной частью
- художественный руководитель
- артист-вокалист
- аккомпаниатор
- специалист по методике клубной работы
- режиссер массовых представлений
- звукооператор
- контролер билетов
- культорганизатор
- методист
- руководитель кружка
- художник
- заведующий костюмерной
- художник по свету
МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДХШ
- преподаватель
МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДМШ
- преподаватель
- концертмейстер
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений.
16. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
17. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений устанавливаются настоящим Положением и трудовым договором руководителя учреждения, премирование (поощрение) отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому сроком до одного года.
Перечень видов и размеров выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю учреждения:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 30% оклада (должностного оклада);
- ежемесячная премия по итогам работы в размере до 100% оклада (должностного оклада).
Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, указанными в приложении к настоящему Положению.
18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
19. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения.
II. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемых по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
21. Выплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
22. Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются настоящим Положением.
За выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников дополнительного образования в сфере культуры, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
- до 20 процентов к ставке заработной платы за классное руководство преподавателям образовательных учебных заведений;
- до 20 процентов к ставке заработной платы преподавателям за ведение групповых предметов;
- до 15 процентов к ставке заработной платы за заведование отделами преподавателям образовательных учебных заведений;
- до 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим работникам учреждения дополнительного образования.
Конкретный перечень работников и конкретный размер этого повышения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
23. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
III. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, или локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной на паритетных началах локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения (далее - комиссия).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и определенных локальным актом учреждения, разработанных с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации.
25. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 26-27 настоящего Положения.
26. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
27. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- до 0.20 - при наличии высшей квалификационной категории;
- до 0.15 - при наличии первой квалификационной категории;
- до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
28. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 300% от оклада.
29. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных, федеральных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от оклада):
- по должностям работников культуры:
| от 1 года до 3 лет от 3 лет до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 20 лет свыше 20 лет | - 10% - 15% - 20% - 25% - 30% |
- по должностям рабочих:
| от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет свыше 10 лет | - 10% - 15% - 20% |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.
30. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;
- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях в сфере культуры, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время работы в учреждениях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений культуры.
31. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет:
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, дающий право на установление стажа работы.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.
32. Работникам учреждений за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
За почетное звание «Народный артист Российской Федерации» устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада, за почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» - 15 процентов должностного оклада.
Педагогическим работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
- до 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный учитель Российской Федерации»;
- до 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации».
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.
33. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
3 4. Выплаты стимулирующего характера, указанные пунктами 26, 28 и 33 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Показатели эффективности деятельности по учреждениям культуры:
МКУК ЗАТО Знаменск «Центральная библиотека»
1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);
3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);
4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (экземпляров);
5) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц);
6) количество справок, консультаций для пользователей (единиц);
7) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц).
МКУК ЗАТО Знаменск «Центр культуры»
1) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);
3) количество культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением (единиц)
4) доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
5) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);
6) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов);
7) количество дипломов призеров международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (единиц);
8) количество киносеансов (единиц);
9) средняя посещаемость киносеансов (единиц);
10) количество посетителей аттракционов (человек).
Образовательные учреждения дополнительного образования детей (МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДХШ, МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДМШ)
- соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб);
- функционирование системы государственно-общественного управления;
- информационная открытость (сайт учреждения, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования);
- реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.);
- реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;
- реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;
- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;
- создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов;
- динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);
- результаты итоговой аттестации.
Методика оценки труда работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), по согласованию с городским отделом культуры администрации ЗАТО Знаменск в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности учреждений.
35. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда учреждения
36. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из средств, предусмотренных решением Совета ЗАТО Знаменск о бюджете ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год и плановый период.
Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО
Знаменск, утвержденному решением
Совета ЗАТО Знаменск от ______ №_____
Критерии
оценки и целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры ЗАТО Знаменск
| № | Оцениваемые показатели | Ед. измерения результата | Источник информации | Оценка в баллах | ||
| I. Критерии по основной деятельности учреждения | ||||||
| 1 | Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения | Анализ реализации плана мероприятий (дорожной карты) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории ЗАТО Знаменск» (далее – дорожная карта) за отчетный год, годовые отчеты по формам № 7-НК, № 6-НК, № 1-ДМШ | ||||
| МКУК ЗАТО Знаменск «Центр культуры» | ||||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| - количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом | % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| МКУК ЗАТО Знаменск «Центральная библиотека» | ||||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| Муниципальные учреждения дополнительного образования детей (МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДХШ, МКОУ ДОД ЗАТО Знаменск ДМШ) | ||||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| % | 100%–3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10% | ||||
| Чел. | 1 балл за каждого стипендиата | ||||
| Един. | 1 балл за каждый диплом призера | ||||
| 2 | Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии | Да/Нет | Интернет | Максимум 3 балла | ||
| 3 | Проведение самостоятельной творческой работы руководителя в зависимости от специфики учреждения | Кол-во меропри- ятий | Годовые отчеты | 1 балл за каждое мероприятие | ||
| 4 | Результативность участия учреждения в конкурсных проектах, получение грантов | Кол-во дипло-мов, сертифи-катов | Документация, подтверждающая успешное участие учреждения в конкурсных проектах, получение грантов | 5 баллов за каждое успешное участие | ||
| 5 | Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации | Кол-во публика-ций | Средства массовой информации | 1 балл за каждую публикацию | ||
| II. Критерии по финансово – экономической деятельности учреждения | ||||||
| 6 | Качественное планирование бюджетных средств | - | Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск | Максимум 2 балла | ||
| 7 | Соблюдение сроков сдачи отчетности | - | Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск | Максимум 2 балла | ||
| III. Критерии деятельности, связанные с трудовым законодательством | ||||||
| 8 | Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку | Чел. | Годовые отчеты по формам № 7-НК, № 6-НК, № 1-ДМШ | 100% специалистов – 3 балла, учитывается период за последние 3 года | ||
| 9 | Отсутствие жалоб на руководителя (высокий результат работы с коллективом) | - | - | 2 балла | ||
