«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ...»

На очной форме обучения курс рассчитан на два семестра.

1-й семестр

I модуль

Темы:

Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права.

Принципы трудового права.

Источники трудового права.

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 10 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов)

1-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов

II модуль

Темы:

Субъекты трудового права.

Правоотношения в трудовом праве.

Социальное партнерство

Занятость и трудоустройство

2-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

III модуль

Темы:

Трудовой договор.

3-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

2-ой семестр

IV модуль

Темы:

Рабочее время.

Время отдыха.

Оплата и нормирование труда.

Гарантии и компенсации.

4-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

V модуль

Темы:

Трудовая дисциплина.

Правовое регулирование охраны труда.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

5-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

VI модуль

Темы:

Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

6-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

5. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

5.1. Перечень вопросов для зачета по дисциплине «Трудовое право»

1. История становления и современное развитие законодательства о труде России.
2. Цели и задачи трудового законодательства РФ. Понятие и виды интересов в трудовом праве.
3. Место трудового права в системе права, его соотношение с другими отраслями российского права.
4. Функции трудового права.
5. Предмет трудового права.
6. Метод трудового права.
7. Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.
8. Понятие и виды принципов трудового права.
9. Правовое запрещение принудительного труда в России.
10. Принцип запрета дискриминации в трудовом праве.
11. Понятие, виды и особенности источников трудового права России.
12. Конституция РФ в системе источников трудового права.
13. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.
14. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.
15. Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирования социально-трудовых отношений.
16. Трудовой договор, судебная практика в системе источников трудового права: проблемы понимания.
17. Понятие, виды, общая характеристика социально-трудовых правоотношений в сфере действия трудового права.
18. Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.
19. Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
20. Коллективные социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.
21. Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
22. Работник как субъект трудового права.
23. Работодатель как субъект трудового права.
24. Профсоюзы как субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.
25. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.
26. Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.
27. Понятие, виды, стороны и содержание социально-партнерских соглашений.
28. Контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон социального партнерства.
29. Общая характеристика понятийного аппарата трудового права.
30. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

5.2. Экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

1. Понятие, значение и предмет трудового права.
2. Понятие и особенности метода трудового права.
3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.
4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).
5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.
8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.
10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
16. Работники как субъекты трудового права.
17. Работодатели как субъекты трудового права.
18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
20. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
25. Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.
26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
29. Аттестация работников и ее правовое значение.
30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
32. Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).
33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
35. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
36. Общие основания прекращения трудового договора.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).
39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).
40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
43. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
44. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
45. Понятие и виды рабочего времени.
46. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
48. Понятие и виды времени отдыха.
49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
51. Отпуска без сохранения заработной платы.
52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.
54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
55. Оплата труда в особых условиях.
56. Средний заработок и порядок его исчисления.
57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
60. Понятие, виды и содержание ученического договора.
61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
66. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
71. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
76. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.
78. Понятие и виды трудовых споров.
79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
82. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
83. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.
84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
87. Особенности регулирования труда руководителей организации.
88. Особенности регулирования труда совместителей.
89. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
90. Особенности регулирования труда педагогических работников.
91. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
92. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
93. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

5.3. Темы выпускных квалификационных, курсовых работ, рефератов

^[1]

1. Сфера действия трудового права.
2. Трудовые отношения как объект воздействия трудового права.
3. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами.
4. Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ.
5. Запрещение дискриминации в сфере труда.
6. Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
7. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.
8. Система и формы социально-партнерских отношений в России.
9. Международно-правовое регулирование труда.
10. Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.
11. Система источников трудового права России.
12. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.
13. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
14. Конституция РФ как источник трудового права.
15. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.
16. Региональное законодательство о труде.
17. Обычай в трудовом праве.
18. Роль судебной практики в применении норм трудового права.
19. Единство и дифференциация трудового права.
20. Трудовая правосубъектность работников.
21. Работодатель как субъект трудового права.
22. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.
23. Основания возникновения трудовых отношений.
24. Юридические факты в трудовом праве.
25. Сроки в трудовом праве.
26. Содержание трудовых правоотношений.
27. Личные неимущественные права работников.
28. Представительство в трудовом праве.
29. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).
30. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
31. Участие работников в управлении организацией.
32. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.
33. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.
34. Содержание трудового договора.
35. Трудовая функция как условие трудового договора.
36. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.
37. Защита персональных данных работника.
38. Организация работодателем кадровой работы.
39. Изменение трудового договора.
40. Приостановление трудового договора.
41. Классификация оснований прекращения трудового договора.
42. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.
43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.
44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
45. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.
46. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
47. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
48. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.
    
    
    
    
    

49. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.
50. Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени.
51. Режимы рабочего времени и его учет.
52. Виды времени отдыха.
53. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
54. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков.
55. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.
56. Понятие и структура заработной платы.
57. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.
58. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.
59. Стимулирующие выплаты.
60. Применение принципа дифференциации в оплате труда работников.
61. Бестарифные системы оплаты труда.
62. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.
63. Система гарантийных и компенсационных выплат.
64. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
65. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.
66. Меры поощрения за особые трудовые заслуги.
67. Применение дисциплинарных взысканий.
68. Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.
69. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
70. Особенности ученического договора.
71. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.
72. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.
73. Риск в трудовом праве.
74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
75. Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды.
76. Материальная ответственность работодателя перед работником.
77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
78. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
79. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
81. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
82. Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ.
83. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
84. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
85. Особенности регулирования труда медицинских работников.
86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
87. Особенности регулирования труда надомников.
88. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
89. Особенности регулирования труда работников транспорта.
90. Особенности регулирования труда педагогических работников.
91. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
92. Особенности регулирования труда работников творческих организаций.
93. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.
94. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.
95. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
97. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.
98. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
99. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
100. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
101. Судебная практика по спорам об увольнении работников.
102. Судебная практика по спорам о заработной плате.
103. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
104. Право на забастовку по российскому трудовому праву.
105. Моральный вред в трудовом праве.
106. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
107. Запреты и ограничения в трудовом праве.
108. Санкции норм трудового права.
109. Коллизии в трудовом праве.
110. Понятийный аппарат трудового права.
111. Оценочные категории в трудовом праве.
112. Терминологические проблемы трудового права.
113. Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.
114. Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации.
115. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.
116. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
117. Этика трудовых отношений: правовой аспект.
118. Проблемы ответственности в трудовом праве.
119. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.
120. История развития науки трудового права.
121. Л. С. Таль как основоположник российского трудового права.
122. Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения.
123. Презумпции в трудовом праве.

5.4. Контрольная работа (для студентов заочной формы обучения)

ВАРИАНТ 1

(для студентов, чьи фамилии начинаются на буквы А-И)

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.

2. Решите задачу:

Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:

1) Женщины и лица с семейными обязательствами;

2) Лица, работающие по совместительству;

3) Работники религиозных организаций;

4) Дипломатические работники.

Категория работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

ВАРИАНТ 2

(для студентов, чьи фамилии начинаются на буквы К-Т)

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:

1) Работники в возрасте до 18 лет;

2) Лица, работающие вахтовым методом;

3) Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) Работники, работающие у работодателей – физических лиц.

Категория работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

ВАРИАНТ 3

(для студентов, чьи фамилии начинаются на буквы У-Я)

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

2. Решите задачу:

Библиотекарь ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор и уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:

1) Руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа;

2) Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;

3) Сезонные работники;

4) Педагогические работники.

Категория работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

5.5. Примерные задания для текущей аттестации

(для студентов очной формы обучения)

Тест для текущей аттестации

1. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:

1) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры;

2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

3) Федеральная инспекция труда;

4) Федерация независимых профсоюзов России.

2. Государственный инспектор труда не имеет право:

1) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;

2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;

4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.

3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме:

1) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;

2) не позднее семи рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;

3) не позднее семи календарных дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;

4) срок устанавливается по соглашению первичной профсоюзной организации и работодателя.

4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:

1) одного года;

2) двух лет;

3) трех лет;

4) закон не предусматривает подобной гарантии.

5. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:

1) не превышает 100 человек;

2) превышает 100 человек;

3) превышает 150 человек;

4) независимо от численности работников организации.

6. В комиссию по трудовым спорам за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

1) работодатель;

2) работник;

3) прокурор;

4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

7. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет:

1) один месяц;

2) два месяца;

3) три месяца;

4) один год.

8. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1) 10 календарных дней;

2) 7 календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

4) 5 календарных дней.

9. Только в судах могут рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

2) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;

3) по всем заявлениям лиц, считающих, что их трудовые прав нарушены;

4) по заявлениям лиц, работающих в государственных органах власти.

10. немедленному исполнению подлежит решение суда:

1) об изменении формулировки увольнения;

2) о компенсации морального вреда;

3) о взыскании заработной платы;

4) о восстановлении на работе.

11. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

2) примирительной комиссией;

3) примирительной комиссией и в трудовом арбитраже;

4) в трудовом арбитраже.

12. Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;

2) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4) из представителей сторон коллективного трудового спора на неравноправной основе (с преимущественным участием представителей работников).

13. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен законодателем;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

14. Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на один рабочий день;

2) продолжительностью на один час;

3) продолжительностью на одну неделю;

4) продолжительностью на 3 часа.

15. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется:

1) на общих основаниях;

2) продолжительностью 30 календарных дней в удобное для них время;

3) продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

4) продолжительностью 31 календарный день в любое время по усмотрению работодателя.

17. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

1) за три календарных дня;

2) за 7 календарных дней;

3) по общим правилам;

4) за 14 рабочих дней.

18. После обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется прием на работу:

1) всех работников;

2) работников транспорта;

3) работников религиозных организаций;

4) работников дипломатических представительств.

19.Работодатель – физическое лицо – обязан:

1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

2) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

3) вести трудовые книжки;

4) оформить трудовые книжки для лиц, поступающих на работу аперве.

20. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

1) 1 год;

2) 2 года;

3) 3 года;

4) 5 лет.

7. Контрольная работа для текущей аттестации

(для студентов очной формы обучения)

1. Дайте определение следующим понятиям: фактический допуск к работе, социальное партнерство, работник, коллективный договор, профсоюз.

2. Решите задачи:

2.1 Определите, какие из перечисленных ниже правоотношений являются трудовыми, какие - непосредственно связанными с тру­довыми, а какие правоотношения не попадают в сферу регулиро­вания трудового права; обоснуйте также их включение в ту или иную группу:

1) генеральный директор ОАО «Полет» Катков каждый понедель­ник в течение часа проводит рабочие совещания;

2) домработница директора ежедневно готовит обеды, дважды в неделю проводит влажную уборку дома и по мере необходимости стирает и гладит белье;

3) член совета директоров ОАО «Полет» Покрышкин на протя­жении года участвовал в заседаниях совета директоров общества, проводимых еженедельно по вторникам;

4) бухгалтер ОАО «Полет» Кукушкина две недели училась на курсах повышения квалификации в г. Москве и в течение недели принимала участие в Форуме бухгалтеров в г. Лондоне;

5) экономист ОАО «Полет» Клюшкина три месяца судилась с ра­ботодателем по вопросу отмены наложенного на нее дисциплинар­ного взыскания;

6) председатель выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Полет» Недопекин участвует в производственных совещаниях, а также раз в неделю обходит цеха предприятия и беседует с работниками;

7) программист Желтов в течение месяца устанавливал на компьютеры ОАО «Полет» новое программное обеспечение;

8) переводчица Семенович, сестра генерального директора Каткова трижды в неделю безвозмездно занимается с ним английским языком:

9) адвокат Ларионов заключил договор на постоянное обслуживание предприятия ОАО «КО».

2.2. Яковлева приняли на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудового договора с ним не заключили, отдел кадров подготовил приказ о приеме его на работу, в котором он рас­писался. Через два месяца директор предприятия попросил Яковлева про­верить состояние бухгалтерского учета двух организаций, учреди­телем которых являлось ООО «Днепр». Яковлев отказался, сослав­шись на то, что он в них не работает. Ему объявили выговор. Яковлев подал в суд исковое заявление с требованием признать применение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде пред­ставитель ответчика пояснил, что данные организации - это его до­черние фирмы, которые также считаются работодателями Яковлева, поэтому он обязан был подчиниться распоряжению директора.

Разрешите возникший конфликт. Вправе ли был Яковлев отка­заться от выполнения работы?

2.3. Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающие работодателя принимать решения:

1) с учетом мнения представительного органа работников;

2) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) без участия представительного органа работников.

Сделайте правовой анализ содержания данных статей.

3. Дайте определение нормативных, обязательственных, информационных, организационных условий коллективного договора. Проанализируйте содержание представленных Вам коллективных договоров. Приведите по три примера нормативных, обязательственных, информационных, организационных условий с указанием их содержания.

6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Основная литература

1. Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению «Юриспруденция» / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.
2. Казанцев В.И. Трудовое право: учеб.для сред.проф.образования рек.МО РФ / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - 3-е изд.,стер. - М.: Академия, 2008. – 425 с.
3. Трудовое право России: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. "Юриспруденция" / ред.: Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Юрайт : ИД Юрайт, 2010. - 671 с. + 1 эл. опт. диск. – [Электронный учебник] – СПб.: Лань. 2011 – IBSN 978-5-9916-0661-5 
4. Трудовое право России: учеб. для вузов рек. УМО по напр. «Юриспруденция» / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко [и др.]; под ред. В.А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт : Высш. образование, 2009. - 671 с.
5. Трудовое право России: учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.
6. Трудовое право России: учеб. для вузов рек. УМО по направлению «Юриспруденция» / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко [и др.] ; под ред.: Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт : ИД Юрайт, 2010. - 671 с.
7. Трудовое право: учеб.-метод. пособие / О.Г. Пивоварова, В.С. Колеватова, Н.П. Шайхутдинова [и др.], УдГУ, ИПСУБ, Каф. трудового права и основ правоведения; под общ. ред. В.С. Колеватового. - Ижевск, 2006. – 149 с.
8. Трудовое право России: учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.
9. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.]; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2009. - 703 с.

6.2. Дополнительная литература

1. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими комментариями и разъяснениями официальных органов. Новая редакция / А. Б. Борисов.- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Книжный мир, 2007. - 1014 с.
2. Вредные условия труда: сб. перечней и списков. - 6-е изд., доп. и перераб. - М. : Книга сервис, 2006. - 380 с.
3. Гейхман В. Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению «Юриспруденция» / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - М.: Юрайт, 2011. – 523 с.
4. Егоров В. И. Трудовой договор : учеб. пособие для вузов по спец. «Налоги и налогооблогение» рек. УМО / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2009. – 456 с.
5. Захарьин В. Р. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации: для работодателей и работников : ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ: по состоянию на 10 янв. 2007 г. / В. Р. Захарьин. - М. : Кнорус, 2007. – 150 с.
6. Злоказов Ю. И. Управление производительностью труда. Нормативный подход / Ю. И. Злоказов ; под ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 157 с.
7. Индивидуальные трудовые споры : рабочая учеб. программа дисциплины : спецкурс : для спец. 030501.65 «Юриспруденция» / Урал. акад. гос. службы ; сост. Ю. В. Иванчина. - Екатеринбург : Изд-во УрАГС, 2009. - 36 с.
8. Киселев И. Я. Трудовое право: учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Эксмо, 2011. - 603 с.
9. Киселёв И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И. Я. Киселёв, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушникового. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЭКСМО, 2008. - 608 с.
10. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд. доп. - М. : Инфра-М, 2009. - 846 с
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин [и др.] ; под ред. В.И. Шкатуллы. - 4-е изд., измен., доп. - М. : НОРМА, 2006. – 1054 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян [и др.]; отв. ред.: М.О. Буянова, И.А. Костян. - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006. - 928 с.
13. Кручинин А.В. Трудовое законодательство Финляндии : учеб. пособие / А. В. Кручинин, М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», Ин-т права, социального управления и безопасности. - Ижевск: Jus est, 2012
14. Куренной А.М.Трудовое право требует гибкости // Трудовое право. - 2010. - № 2. - С. 7-14.
15. Лушников А. М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование) : в 2 т. Т. 1 / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Ярослав. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. - Ярославль : Изд-во ЯрГУ, 2010. – 562 с.
16. Лушников А. М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование) : в 2 т. Т. 2 / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Ярослав. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. - Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 2010. – 363 с.
17. Малых И. В. Сокращение рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за рубежом / И. В. Малых. - Пермь, 2008. – 193 с.
18. Охрана труда: Правовое регулирование. Практика. Основные документы. / В.В. Семенихин, Ю.В. Емельянова ; под ред. Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007-
19. Петров А. Я. Трудовое право: акценты на судебной практике// Управление персоналом. - 2010. - № 24, декабрь. - С. 27-34.
20. Практическая энциклопедия «Кадры». Т. 1. Трудовое право : нормативная база и комментарии, практические рекомендации, судебная практика, оформление документов / редкол.: С. С. Данилкина, Л. А. Педченко, В. И. Андреева ; лит. ред. П. Прибылов. - М. : МЦФЭР, 2007.
21. Пресняков М. В. Трудовое право России : учебник / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов. - М. : Юристъ, 2007. – 477 с.
22. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства : сложные вопросы, практ. примеры, заполнение первичных документов: практ. рек. для бухгалтера и руководителя / Ассоц. бухгалтеров, аудитов и консультантов ; под общ. ред. Г.Ю. Касьянового. - 7-е изд., перераб., доп. - М. : АБАК, 2006. – 169с.
23. Пиляева В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) : с учетом новой гл. 54 (1), введ. Федер. законом № 13-Ф3 / В. В. Пиляева. - 2-е изд. - М. : КноРус, 2010. - 894 с.
24. Ракитина Е. В. Классификация в российском трудовом законодательстве : спец. 12.00.05 - Трудовое право ; право соц. обеспечения : автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / Е. В. Ракитина ; науч. рук. С. Ю. Головина. - Екатеринбург, 2009. – 25 с.
25. Рахманова С. Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / С. Ю. Рахманова. - 2-е изд., перераб. - М. : Омега-Л, 2007. - 255 с.
26. Рыженков А. Я. Трудовое право России : курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов, Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, Волгоград. акад. гос. службы, Науч.-исслед. ин-т соврем. права. - Элиста : Джангар, 2007. - 543 с.
27. Серебренникова Е. М. Категория вреда в трудовом праве России : спец. 12.00.05 - Трудовое право; право соц. обеспечения : автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / Е. М. Серебренникова ; науч. рук. С. Ю. Головина. - М., 2007. - 27 с.
28. Сборник нормативных документов по охране труда / сост.: А.Ф. Шафранов, С.А. Мальцев ; под ред. В.М. Певнева. - М. : ЭНАС, 2006. - 337, с.
29. Трудовое право: метод. указания по подгот. к семинар. (практ.) занятиям и по самостоят. работе / Е. В. Кутяшова, Н. В. Боталова, ГОУВПО «УдГУ», Ин-т экономики и упр. - Ижевск : Изд-во ИЭиУ УдГУ, 2010. - 56 с.
30. Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян [и др.]. Академия труда и социальных отношений ; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2006. - 555 с.
31. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред. С. Ю. Головиной. - М. : Норма, 2008. - 703 с.
32. Царенко Ю.В. Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты / Ю.В. Царенко. - М. : ИндексМедиа, 2007. - 351 с.
33. Царенко Ю.В. Практический комментарий ТК РФ для работодателя / Ю.В. Царенко. - М. : Изд-во ИндексМедиа, 2007. - 503 с.
34. Черняева Д. В. Трудовое право и эффективность предпринимательской деятельности: российские инициативы в контексте мирового опыта // Трудовое право. - 2010. - № 5, от май. - с. 29-36.
35. Шайхутдинова Н. П. О некоторых проблемах межотраслевого согласования терминов в трудовом праве [Электронный ресурс] // Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные проблемы, перспективы развития : материалы межвуз. студенч. науч.-практ. конф. / отв. ред. А. Р. Усиевич. - Ижевск, 2008. - 103-109.
36. Шайхутдинова Н. П. Проблема идентичности терминов трудового права // Актуальные проблемы частноправового регулирования : сб. науч. ст. по материалам регион. межведомств. науч.-практ. конф., 19 окт. 2007 г. / М-во внутр. дел Рос. Федерации, Нижегород. акад., Ижевск. фил. - Ижевск, 2007.
37. Шишкин В.Трудовое право как самостоятельная отрасль российского законодательства // Человек и труд. - 2010. - № 4. - с. 44-48.
38. Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя : по состоянию на. 1 дек. 2009 г. / Л. П. Щуко. - 4-е изд. - СПб. : Питер, 2010. - 412 с.

6.4. Основные нормативные акты и судебная практика

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
2. Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
4. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся, принята в Страсбурге 09.12.1989 г. главами государств и правительств стран - членов Европейского сообщества.
5. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 19 июня 1998 г. на сессии Международной Конференции Труда. Международное бюро труда. Женева. 1988.
6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод, подписана в Риме 04.11.1950 г.
7. Конвенция относительно рабства, подписана в Женеве 25.09.1926 г.
8. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принята 18 декабря 1979 г.
9. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Женева, 22 июня 1982 г.
10. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Женева, 25 июня 1958 г.
11. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «Об охране заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.).
12. Конвенциям МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде». Женева, 28 июня 1930 г.
13. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.
14. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г.
15. Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (Женева, 9 июля 1948 г.)
16. Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (Женева, 1 июля 1949 г.)
17. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.)
18. Конвенция МОТ № 98 «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.)
19. Рекомендация Международной Организации Труда от 15 июня 2006 г. N 198 о трудовом правоотношении
20. Рекомендация № 166 МОТ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Женева, 22 июня 1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ
21. Конвенции МОТ № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (Женева, 9 июля 1964 года).
22. Конвенция МОТ № 51 «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» (Женева, 23 июня 1923 г.).
23. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.).
24. Конвенция (МОТ) № 44 «О пособиях лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам», (Женева, 23 июня 1934 года).
25. Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
26. Конвенция МОТ №142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития человеческих ресурсов» от 12 ноября 1975 г.
27. Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования. Принята Генеральной конференцией ЮНЕСКО 14 декабря 1960 г.
28. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» от 10 декабря 1958 г.
29. Конвенция МОТ № 155 (1981 г.) «О безопасности и гигиене труда» и Рекомендация № 164 (1981 г.), Протокол к Конвенции № 155 (2002 г.)
30. Конвенция МОТ № 187 (2006 г.) «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда».
31. Конвенция МОТ № 161 и Рекомендация № 171 (1985 г.) «О службах гигиены труда».
32. Конвенция МОТ № 119 (1963 г.), № 184 (2001 г.) и Рекомендации № 118 (1963 г.), № 192 (2001 г.) «Общие и отраслевые правила по технике безопасности и специальные технические правила оснащения станков и машин защитными приспособлениями».
33. Конвенция МОТ № 148 (1977 г.), № 170 (1990 г.) и Рекомендации № 156 (1977 г.), № 177 (1990 г.) «О производственной среде (загрязнение воздуха, шум, вибрация), об обеспечении гигиены труда при использовании на производстве химических веществ».
34. Конвенция МОТ № 120 (1964 г.), № 176 (1995 г.) и Рекомендации № 120 (1964 г.), № 183 (1995 г.) «Отраслевые правила по безопасности и гигиене труда в промышленности, в торговле, в учреждениях, в морском транспорте, в шахтах».
35. Конвенция МОТ № 174 (1993 г.) и Рекомендация № 181 (1993 г.) «О предотвращении крупных промышленных аварий», Рекомендация № 31 (1929 г.) «О предотвращении несчастных случаев на производстве».
36. Конвенция МОТ № 127 (1967 г.) и Рекомендация № 128 (1967 г.) «О максимальном грузе».
37. Рекомендация МОТ № 97 (1953 г.) «Об охране здоровья трудящихся на местах работы».
38. Рекомендация МОТ № 194 (2002 г.) «О перечне профессиональных заболеваний, уведомлении о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях и их регистрации».
39. Рекомендация о положении учителей. Приняты Генеральной конференцией ЮНЕСКО 5 октября 1966 г.
40. Рекомендация о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений. Приняты Генеральной конференцией ЮНЕСКО 21 ноября 1997 г.
41. Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» (Женева, 29 июня 1951 г.).
42. Модельный закон о занятости населения. Принят в г. Санкт-Петербурге 3 апреля 1999 Постановлением 13-6 на 13-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
43. Модельный закон о деятельности частных агентств занятости. Принят в г. Санкт-Петербурге 28.10.2010 Постановлением 35-14 на 35-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
44. Соглашение от 19 ноября 2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 года).
45. Устав Международной Организации Труда и Регламент Международной Организации Труда. Международное Бюро Труда. Женева. 1996.
46. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28 июля 2012 г.).
47. Гражданский кодекс РФ (части 1,2) (в ред. от 14 июня 2012г.).
48. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. от 14 июня 2012г.).
49. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 28 июля 2012г.).
50. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.
    № 195-ФЗ (в ред. от 28 июля 2012г.).
51. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 28 июля 2012г.).
52. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (в ред. от 3 мая 2012г.).
53. Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 № 1-ФКЗ (в ред. от 12 июля 2012г.) «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации».
54. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (в ред. от 28 декабря 2010г.) «О Конституционном Суде Российской Федерации».
55. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ (в ред. от 8 июня 2012г.) «О судебной системе Российской Федерации».
56. Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ (в ред. от 28 декабря 2010г.) «О Правительстве Российской Федерации».
57. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 28 июля 2012г.).
58. Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ (в ред. от 25 ноября 2009г.) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».
59. Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в ред. от 20 июля 2012г.) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
60. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред. от 30 ноября 2011г.) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
61. Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ (в ред. от 21 ноября 2011г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».
62. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред. от 6 декабря 2011г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
63. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (в ред. от 25 июля 2012г.) «О полиции».
64. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ (в ред. от 3 декабря 2011г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
65. Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (в ред. от 1 июля 2011г.) «О свободе совести и о религиозных объединениях».
66. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. от 21 ноября 2011г.).
67. Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 28 декабря 2010г.).
68. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в ред. от 1 декабря 2007г.).
69. Федеральный закон от 2 апреля 1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
70. Федеральный Закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (в ред. от 30 ноября 2011г.) «Об альтернативной гражданской службе».
71. Федеральный закон от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (утратил силу с 17 июня 2012г.).
72. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 3 декабря 2011г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
73. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (в ред. от 28 июля 2012г.) «Об исполнительном производстве».
74. Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (в ред. от 19 июля 2011г.).
75. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 25 июня 2012г.).
76. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (в ред. от 1 марта 2012г.).
77. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (в ред. от 10 июля 2012г.).
78. Федеральный закон от 20.07.2012 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».
79. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 28 июля 2012г.) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
80. Закон РФ от 26.06.1992 г. № 3132-I (в ред. от 10 июля 2012г.) «О статусе судей в Российской Федерации»
81. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. от 10 июля 2012г.) «Об образовании»
82. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (в ред. от 28 июля 2012г.)
83. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (в ред. от 24 июля 2009г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях»
84. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»
85. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 (в ред. от 21 сентября 2011г.) «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
86. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11 ноября 2009г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
87. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
88. Постановление Правительства РФ от 13.09.2012 N 921"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2012 г."
89. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (в ред. от 26 сентября 2012г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
90. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (в ред. от 4 сентября 2011г.) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»
91. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований) (в ред. от 1 сентября 2005г.)
92. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в ред. от 20 декабря 2003г.)
93. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 20 июня 2011г.)
94. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (в ред. от 22 июня 2004г.)
95. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах»
96. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (в ред. от 11 января 2007г.)
97. Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 N 888 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год"
98. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» (в ред. от 20 июня 2011г.)
99. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин»
100. Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 N 892 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2012 год"
101. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» (в ред. от 28 июля 2005г.)
102. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (в ред. от 19 июня 2012г.) «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»
103. Приказ Роструда от 10.04.2006 № 60 «Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях»
104. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 № 847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.2010 № 18844)
105. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
106. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
107. Приказ МВД РФ от 14.12.1999 № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»
108. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
109. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»
110. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 70/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»
111. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
112. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.)
113. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».
114. Конституция Удмуртской Республики (в ред. 4 июня 2012г.) (принята постановлением Верховного Совета УР от 07.12.1994 № 663-XII)
115. Закон Удмуртской Республики от 18 декабря 2002 г. № 72-РЗ «О социальном партнерстве в Удмуртской Республике»
116. Закон УР от 03.05.2001 №22-РЗ «О государственных наградах УР и почетных званиях УР»
117. Закон УР от 24.04.2001 № 18-РЗ (в ред. от 15 октября 2009г.) «О прожиточном минимуме в Удмуртской Республике» (принят Государственным Советом УР 17.04.2001)
118. Постановление Правительства УР от 28.09.2009 № 283 (в ред. 01.08.2011) «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»
119. Постановление Правительства УР от 18.07.2011 N 246 (в ред. от 13 февраля 2012г.) "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики" (вместе с "Положением о Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики") (Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по УР 28.07.2011 N RU18000201100405)
120. Постановление Европейского суда по правам человека от 29 января 2004 «Дело «Кормачева (Kormacheva) против Российской Федерации»
121. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
122. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
123. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 06.02.2007 г.)
124. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003г. № 17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»
125. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П.Малкова и Ю.А.Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани».
126. Определение Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 Трудового кодекса РФ».
127. Определение Конституционного суда РФ от 15.01.2008 г. № 201-ОП «По жалобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ»
128. Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением ч. 1 ст. 177 Трудового Кодекса РФ» // Официальные документы в образовании. № 31. 2004.
129. Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 г. № 481-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ермиловой Н.П. на нарушение ее конституционных прав ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ»
130. Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 г. № 217-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сычкова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
131. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 № 1302-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации»
132. Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 № 217-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы регионального отраслевого объединения работодателей - предприятий жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области на нарушение конституционных прав и свобод частью 1 статьи 2 и частью 1 статьи 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей»
133. Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2009 № 46-В09-9 и «Гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации независимого профсоюза горняков России - профсоюз работников общества с ограниченной ответственностью «Тольяттикаучук» «Наше дело» к обществу с ограниченной ответственностью «Тольяттикаучук» о понуждении к созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации»
134. Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-158 «Иск в части взыскания денежных выплат по трудовому договору, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оплаты судебных расходов удовлетворен правомерно, так как содержащиеся в трудовых договорах гарантии не противоречат ни трудовому законодательству, ни локальным актам работодателя; спорные выплаты фактически являются выходным пособием, а ТК РФ не ограничивает размер выходного пособия существующей в организации системой оплаты труда»
135. Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 № 5-В08-84 «Дело по иску о взыскании денежных выплат, причитающихся по трудовому договору, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и встречному иску о признании недействительным трудовых договоров направлено на новое рассмотрение, так как суды не проверили надлежащим образом доводы обеих сторон, в частности, доводы о том, что, со стороны участников трудовых отношений в данном случае просматривается злоупотребление правом».

7. ОСНОВНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Перечень основного оборудования в соответствии с ГОС

по дисциплине Трудовое право

специальности юриспруденция

формы обучения очная/заочная

2011/2012 учебный год

№ п/п	Наименование оборудования	Кол-во	Примечание (сведения о наличии, необходимости обновления, приобретения)
1.	Ноутбук	1	-
2.	Звуковые системы	1	-
3.	Сетевой фильтр	1	-
4.	Проекционный экран	1	-
5.	Мультиедиапроектор	1	-

Контактное лицо: Меркушев Олег Владимирович

Тел. (e-mail) 916-012

---

Перечень тем примерный; студент в праве предложить научному руководителю другую тему.