«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ...»

2. Укажите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Результат отразите в форме таблицы.

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача 2. На заседании совета директоров ЗАО «Кристалл» 15 мая 2011 г. новым генеральным директором был избран Бабаев. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Уколова на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ЗАО по ценам ниже рыночной. Уколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, сочная продажа автомобилей была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.

Решите дело.

Задача 3. Трошкин был принят на работу приказом от 4 февраля 2011 г. в качестве экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Полоненко, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2011 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трошкин снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Полоненко вновь заболел. 24 мая 2011 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трошкин возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача 4. Инвалид II группы Киселева заключила с издательством «Урал» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 10 руб. за страницу. однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Киселева потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Киселевой? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?

Задача 5. Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?

Задача 6. Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.

Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза, работников.

Задача 7. Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.

Обоснованны ли требования Аськина?

Задача 8. Определите структуру заработной платы доцента Удмуртского государственного университета, если известно, что ему присвоена ученая степень кандидата юридических наук.

Какие критерии определения размеров оплаты труда преподавателей высших учебных заведений установлены российским законодательством? Может ли вуз самостоятельно устанавливать надбавки и доплаты своим сотрудникам? Оказывает ли влияние на заработную плату то обстоятельство, что Удмуртский государственный университет является организацией, финансируемой из государственного бюджета?

Задача 9. Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства допускал вольные замечания по отношению к послушницам монастыря. Богатырев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решите дело.

Задача 10. Муниципальное предприятие пригласило на работу бригаду чешских строителей. Какими нормативными актами урегулирован труд иностранных граждан в России? Каковы особенности заключения, прекращения трудового договора с иностранными гражданами?

Задания для студентов заочной формы обучения:

Нормативно-правовые акты и судебная практика

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

1. Конвенция МОТ N 103 "Об охране материнства" (1952г.)
2. Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин» (1981г.)
3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
4. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
5. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»
6. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
7. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 01.02.2005) «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»
8. Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»
9. Письмо Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.04.2002 «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»
10. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97)
11. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32
12. Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 (ред. от 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»
13. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 N 6 (ред. от 15.01.1998) «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»
14. Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N КАС09-196 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 02.03.2009 N ГКПИ09-36, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162»

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

1. Конвенция МОТ N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда"
2. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» (1973г.)
3. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»
4. Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»
5. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
6. Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5 «Об утверждении Гигиенических критериев допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»
7. Указ Президиума ВС РСФСР от 03.06.1967 (ред. от 25.02.1993) «Об утверждении Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних»
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.06.1973 N 7 (ред. от 25.10.1996) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства о труде молодежи»

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

1) Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об акционерных обществах"

2) Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

3) Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

4) Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О несостоятельности (банкротстве)"

5) Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 20.06.2011) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных и унитарных предприятий»

6) Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»

7) Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 «О заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным учредителем юридического лица»

8) Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 279 ТК РФ и абз. 2 пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами волховского городского суда ленинградской области, октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»

9) Определение Конституционного Суда РФ от 08.07.2004 N 235-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Межмала С.Л. на нарушение конституционных прав пунктом 2 статьи 278 ТК РФ»

10) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1) Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

2) Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

3) Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 «О работе по совместительству»

4) Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84. (ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству»

5) Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих"

6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

1) Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

2) Постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 (ред. от 03.09.2010) «Об утверждении Перечня сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога»

3) Постановление ЦИК и СНК СССР от 4 июня 1926 г. "Об условиях труда на сезонных работах"

4) Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ"

5) Указ Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 310-IX (ред. от 04.04.1991) «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (утратил силу)

7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

1) Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»

2) Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

3) Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ"

4) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

5) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

1) Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. N 275/13-76 «Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам»

2) Постановление Администрации г. Ижевска от 02.02.2007 N 41 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками»

9. Особенности регулирования труда надомников

1) Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 «О надомном труде»

2) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников"

10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях

1) Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

2) Постановление Минтруда РФ от 23.07.1998 N 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»

3) Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"

4) Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

5) Письмо Минтруда РФ N 1707-14, ПФ РФ N 06-28/4114 от 28.05.1998 «О Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера»

6) Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»

7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";

8) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";

9) Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 «Об утверждении Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях»

11. Особенности регулирования труда работников транспорта

1. Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. 18.07.2011) "О безопасности дорожного движения"
2. Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»
3. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»
4. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»
5. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ»
6. Постановление Правительства РФ от 14 января 2003 г. N 13 «Об утверждении Порядка утверждения перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств»
7. Постановление Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота»
8. Постановление Минтруда России от 3 июня 1997 г. N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота"
9. Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. N 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации"
10. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) « О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»
11. Приказ МПС России от 11 ноября 1997 г. N 23Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом и моторвагонным подвижным составом на российских железных дорогах»
12. Приказ МПС России от 28 октября 1999 г. N 39Ц «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытаний и выдачи свидетельств помощника машиниста локомотива, моторвагонного и специального самоходного подвижного состава на железных дорогах Российской Федерации»
13. Приказ МПС России от 29 марта 1999 г. N 6Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте»
14. Приказ МПС СССР от 18.09.1990 N 8ЦЗ (с изм. от 05.03.2004) «О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»
15. Приказ Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 (ред. от 14.03.1996) «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств»

12. Особенности регулирования труда педагогических работников

1. Конвенция о правах ребенка (20 ноября 1989г.)
2. Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования (14 декабря 1960г.)
3. Конвенция о признании квалификаций, относящихся к высшему образованию в европейском регионе (11 апреля 1997г.)
4. Всемирная Декларация о высшем образовании для ХХI века: подходы и практические меры (9 октября 1998г.)
5. Совместная Декларация о гармонизации структуры системы европейского высшего образования (25 мая 1998г.)
6. Рекомендация МОТ/ЮНЕСКО о положении учителей (5 октября 1966г.)
7. Решение о межгосударственной программе реализации Концепции формирования единого (общего) образовательного пространства СНГ (2001)
8. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
9. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 18.07.2011) "Об образовании"
10. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ (ред. от 21.07.2011)
    "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
11. Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 N 82 (ред. от 10.06.2010) "Об утверждении Типового положения о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования"
12. Постановление Правительства РФ от 12.03.1997 N 288 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"
13. Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении"
14. Постановление Правительства РФ от 05.09.1998 N 1046 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой"
15. Постановление Правительства РФ от 31.07.1998 N 867 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи"
16. Постановление Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста"
17. Постановление Правительства РФ от 28.08.1997 N 1117 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, и внесении изменений в Типовое положение об общеобразовательной школе-интернате и Типовое положение об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
18. Постановление Правительства РФ от 01.07.1995 N 676 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
19. Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 612 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об общеобразовательной школе-интернате"
20. Постановление Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей"
21. Постановление Правительства РФ от 12.09.2008 N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении"
22. Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1237 (ред. от 18.08.2008) "Об утверждении Типового положения о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении"
23. Постановление Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)"
24. Постановление Правительства РФ от 14.07.2008 N 521 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования"
25. Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)"
26. Постановление Правительства РФ от 27.06.2001 N 487 (ред. от 23.08.2007) "Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов"
27. Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (ред. от 31.03.2003) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов"
28. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 474 «Об утверждении положения о Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации»
29. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»
30. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 16.07.2009) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»
31. Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 (ред. От 10.03.2009) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
32. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
33. Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
34. Приказ Минобразования РФ от 27.03.1998 N 814 (ред. от 17.02.2004) «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации»
35. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»
36. Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»
37. Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"

13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а так же в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

1) Указ Президента РФ от 28 августа 2001 г. N 1080 (ред. 13.03.2009) "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)"

2) Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей"

3) Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации"

4) Постановление Правительства РФ от 10.04.2003 N 208 (ред. от 01.02.2005) «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей»

5) Постановление Правительства РФ от 10.07.1999 N 788 (ред. от 17.02.2003) "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительств и консульских учреждениях Российской Федерации"

14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

1) Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О свободе совести и о религиозных объединениях"

15. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

1) Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. 21.04.2011) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"

2) Приказ Минспорттуризма РФ от 02.02.2009 N 22 "Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных к использованию в спорте"

3) Письмо КФК РФ от 15.03.1994 N 203-ит "О норме учебно-педагогической нагрузки на ставку и форме оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту"

16. Особенности регулирования труда медицинских работников

1) Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 18.07.2011)

2) Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

3) Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"

4) Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»

5) Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 « Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуск за непрерывную работу в этих должностях»

6) Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

7) Постановление СНК СССР от 11 декабря 1940 г. N 2499 "О продолжительности рабочего дня для медицинских работников"

8) Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

17. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

1. Основы законодательства Российской Федерации о культуре утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1 (ред. 08.05.2010)
2. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"
3. Постановление Правительства РФ от 25.03.1999 N 329 (ред. от 23.12.2002) "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации" (вместе с "Положением о театре в Российской Федерации", "Положением о принципах финансирования государственных и муниципальных театров в Российской Федерации")
4. Постановление Правительства РФ от 17 мая 1996 г. N 614 "О ставках вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки)"
5. Постановление Правительства РФ от 22 февраля 1993 г. N 153 "О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников»
6. Постановление Минтруда России от 3 февраля 1993 г. N 15 "Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов"
7. Постановление Минтруда России от 27 сентября 1994 г. N 63 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников редакций газет и журналов Комитета Российской Федерации по печати"
8. Постановление Минтруда России от 1 февраля 1995 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации"
9. Постановление Минтруда России от 11 мая 1995 г. N 26 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников телерадиокомпаний Федеральной службы России по телевидению и радиовещанию"
10. Постановление Минтруда России от 4 октября 2000 г. N 67 "Об утверждении квалификационных характеристик должностей служащих государственных предприятий телевизионных и радиовещательных компаний"
11. Постановление Минтруда России от 22 января 1993 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта"
12. Постановление Минтруда России от 31 января 2000 г. N 12 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников сборных команд Российской Федерации по видам спорта"
13. Постановление Минтруда России от 24 августа 2000 г. N 60 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центра спортивной подготовки сборных команд"
14. Приказ Минкультуры России от 13 марта 2000 г. N 163 «Об утверждении Положения о стажировке творческих работников театров и концертных организаций Российской Федерации»

18. Особенности регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью

1. Декларация о правах инвалидов. Провозглашена ООН 9 декабря 1975г.
2. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

19. Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ»
3. Постановление Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим (проживающим) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
4. Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 N 798 «Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы»
5. Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ»
6. Постановление Правительства РФ от 30.10.2002 N 782 (ред. от 22.12.2006) «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности в РФ»
7. Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»
8. Приказ ФМС РФ от 25.12.2006 N 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и форму бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства»
9. Письмо Роспотребнадзора от 30.01.2007 N 0100/806-07-32 «О медицинском освидетельствовании иностранных граждан»
10. Письмо ФСС РФ от 06.02.2003 N 02-18/07-832 «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранных граждан и лиц без гражданства»

Рекомендуемая дополнительная литература

1. Антонова А.Ю. Основные особенности правового регулирования труда художественно- творческих работников: Автореф. … канд. юрид. наук. - М.,1976.
2. Бару М.И. О единстве советского трудового права // Вопросы государства и права: Сборник статей. – Вып. 2. М., 1974
3. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и раво. 1971. № 10.
4. Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве // сборник ученых трудов Свердловского юрид. института. Вып. 2. Свердловск, 1964.
5. Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. N 1.
6. Гинцбург Л.Я. Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства, под. ред. Н. Г. Александрова, изд. МГУ, 1960, 278 с.: [Рецензия] /Л. Я. Гинцбург. // Советское государство и право. -1962. - № 2. - С. 138 – 140
7. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников /С. Ю. Головина ; Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. –М., 2003
8. Дмитриева И.К. Особенности правового регулирования труда научно-педагогических и научных работников вузов: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. - М.,1981.
9. Зайцева Л. В. Проблемы правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом /Л. В. Зайцева. //"Черные дыры" в Российском законодательстве. 2006. № 3.
10. Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Спорт: экономика, право, управление. 2008. N 3.
11. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.
12. Кеник К.И. Совместительство; Совмещение /К. И. Кеник. - Произв. практ. изд. -М., 2003.
13. Колеватова В.С. Особенности правового регулирования труда выборных работников : Автореф. дисс…канд. юрид. наук. - Свердловск,1974.
14. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: Единство и дифференциация. // Журнал российского права. 1998. № 6.
15. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Вестник Ленингр. Ун-та. 1958. № 23.
16. Мордовин Т.П. Основные особенности правового регулирования труда работников автомобильного транспорта в новых условиях хозяйствования: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. Свердловск,1970.
17. Мордовин Т.П. К вопросу об отраслевой дифференциации правового регулирования труда: По материалам автомобильного транспорта. // Сборник аспирантских работ. Выпуск 7. Свердловск, 1968.
18. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы пятой международной научно-практической конференции / под ред. К.Н.Гусова. М., 2009.
19. Педченко Л.А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. М., 2003.
20. Петренко Л.Ф. Законодательство о труде научных работников: Правовое
    регулирование труда научных работников / Отв. ред. Ю. П. Орловский; АН СССР. Ин-т государства и права. М.,1982.
21. Свитина Т.Е. Особенности правового регулирования труда рабочих и служащих, занятых в промышленности на работах с вредными и тяжелыми условиями : Автореф. дисс…канд. юрид. наук. М.,1969.
22. Снегирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства /И. О. Снегирева. / /Советское государство и право. 1964. № 11.
23. Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом, 2011, N 2
24. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография /Г. С. Скачкова; Институт государства и права РАН. М., 2003.
25. Стукалова Ю.В. Комментарий к главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М., 2009.
26. Субботин, Е. А. Особенности правового регулирования труда сезонных и временных работников: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. М.,1973.
27. Трудовой договор с участием иностранцев: Некоторые правовое аспекты /М. Э. Дзарасов. //Современное право. 2006. № 4.
28. Халдеева Н.В. Особенности правового регулирования труда работников
    Крайнего Севера: На материалах Магаданской области: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. -М., 2001.
29. Хныкин Г.В. Правовое регулирование труда медицинских работников: Практическое пособие / Г. В. Хныкин. - Учеб. изд. М.: Юристъ,2005.
30. Шевченко О.А. Проблемы правового регулирования труда спортивных тренеров // Спорт: экономика, право, управление. 2008. N 3.
31. Шишкина К.В. Некоторые проблемы дифференциации правового регулирования труда совместителей // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы 5-й Междунар. науч.-практ. конф. Москва, 2009.
32. Шишкина К.В. Некоторые проблемы определения понятия основная работа при регулировании труда совместителей // Современное состояние российского законодательства: проблемы и пути совершенствования: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Пермь, 2009.
33. Шишкина К.В.Правовое регулирование совместительства: историко-правовые аспекты // Юридическая наука и право: состояние и перспективы развития: сб. ст., посвящ. памяти профессора В.В. Овсиенко. Ижевск, 2010.

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ

Предлагаемый учебно-методический комплекс дисциплины (далее УМКД) подготовлен на основе действующего законодательства и программы курса «Трудовое право» для студентов Удмуртского государственного университета. Он отвечает всем требованиям, предъявляемым к учебно-методическим пособиям для студентов высших учебных заведений, и ориентирован на активизацию деятельности студентов в части самообразования, что соответствует современным тенденциям российского образования.

Тематическая структура лекционных занятий должна быть основана на программе курса «Трудовое право». Общим вектором лекционных занятий является активизация студента, повышение его мотивации. В ходе лекционного занятия преподаватель должен основываться на оценочном подходе, который состоит в том, что студенту предлагается обзор спектра мнений и школ, представленных в области науки. Важнейшей целью преподавателя становится систематизация большого разнородного материала и обучение студента умению ориентироваться в этом материале.

Схема лекционного курса выглядит следующим образом:

1) Определение структуры и задач конкретной научной дисциплины.

2) Сообщение студенту базовых терминов, теоретических понятий данной дисциплины, показ принципа их работы при анализе фактического (эмпирического материала).

3) Освещение сходств и различий трактовки базовых понятий разными научными школами, наличествующими в данной области знаний.

4) Обсуждение альтернативных научных школ и концепций, опирающихся на принципиально иные системы понятий. Анализ недостатков и преимуществ данных систем.

5) Обсуждение наиболее сложных или дискуссионных проблем данной области знаний.

Таким образом, преподаватель в ходе лекции должен ставить проблемы, обозначать дискуссионные моменты и ориентировать студентов в том, где именно можно получить сведения по тому или иному вопросу.

В учебный процесс целесообразно внедрять следующие методы обучения студентов: проблемная лекция; лекция-визуализация; лекция вдвоем; лекция-беседа; лекция-дискуссия; лекция с разбором конкретной ситуации; лекция-консультация.

Основная деятельность студента должна осуществляться самостоятельно. В УМКД по каждой теме предлагается перечень вопросов для изучения (для самоподготовки), задания для самостоятельной работы, задачи для предварительной подготовки. Знания, полученные самостоятельно, должны проверяться и обсуждаться на семинарских и практических занятиях.

На основании того, что данный курс предусматривает проведение практических (семинарских) занятий, основное внимание должно быть уделено правильной организации самостоятельной работы студента. Именно самостоятельная работа студентов, изучающих курс «Трудовое право«, должна рассматриваться как одна из важнейших форм творческой деятельности студентов по преобразованию информации в знания. В структуру самостоятельной работы входит работа студентов по подбору литературы к определенной проблеме; работа над источниками; составление сообщения или доклада и пр.

На практических занятиях могут быть использованы следующие методы: тренинг; мозговой штурм; деловые игры (имитационные, операционные и ролевые); проектирование и другие.

В процессе работы осуществляются три основных типа контроля:

1. Текущий контроль успеваемости

2. Промежуточная аттестация

3. Итоговая аттестация

Текущий контроль представляет собой проверку усвоения учебного материала, регулярно осуществляемую на протяжении семестра. Он может включать устный опрос (групповой и индивидуальный); проверку выполнения письменных домашний заданий; проведение контрольных работ; тестирование (письменное и компьютерное); контроль самостоятельной работы студентов.

Промежуточная аттестация осуществляется в течение семестра.

Итоговая аттестация служит для проверки результатов обучения в целом и проводится в первом семестре в форме зачета, во втором - экзамена.

4. ОСНОВЫ БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

Балльно-рейтинговая технология (БРТ) оценки знаний используется с целью личностно–ориентированного обучения, стимулирования систематической работы студентов, раскрытия их творческих способностей, дифференциации оценки знаний.

БРТ оценки знаний предназначена для повышения объективности и достоверности оценки уровня подготовки студентов и используется в качестве одного из элементов управления учебным процессом в вузе.

БРТ позволяет студентам:

- понимать систему формирования оценок по дисциплине с целью получения итоговых оценок;

- осознать необходимость систематической работы по выполнению учебного плана на основании знания своей текущей рейтинговой оценки по дисциплине и ее изменение из-за несвоевременного освоения материала;

- своевременно оценить состояние своей работы по изучению дисциплины, выполнению всех видов учебной нагрузки до начала экзаменационной сессии;

- в течении семестра вносить коррективы по организации текущей самостоятельной работы.

БРТ включает все виды учебной нагрузки (занятости) студента:

-    теоретического материала — посещение лекций;

-    практические навыки - семинарские занятия;

-    выполнение самостоятельных работ (рефераты, творческие задания, контрольные работы и  иные проекты)  и  их защита;

-    промежуточная аттестация (тестирование и иные задания).

Рубежный контроль необходимо проводить после изучения определенных учебных модулей (разделов) курса. В течение одного семестра проводятся три таких контроля - соответственно на 6, 12 и 18 учебной неделе. Итоги рубежного контроля позволяют преподавателю аттестовать или не аттестовать студента по пройденному модулю (разделу) изучаемого предмета. Среди форм рубежного контроля - тестирование, коллоквиумы, контрольные работы и другие задания, которые определяет преподаватель в зависимости от уровня студентов и уровня сложности изученного материала.

При изучении дисциплины максимальная сумма баллов за один семестр может составить 100. После каждого рубежного контроля, то есть по окончании изучения одного модуля знаний, студент может получить максимум 25 баллов, соответственно после трех рубежных контрольных периодов - 75. Максимальное количество баллов при итоговом контроле (экзамены и зачеты) - 25. Итого, за один семестр при условии, что студент занимался отлично, он может набрать в сумме 100 баллов.

Для того чтобы студенты были допущены к итоговой (промежуточной) аттестации, другими словами, к сдаче зачетов или экзаменов в конце семестра, им необходимо получить за три рубежных контроля не менее 41 балла. Студент, получивший в ходе рубежного и текущего контроля 61 балл и больше, получает оценку "зачтено" автоматически без сдачи зачета.

Если изучение учебной дисциплины завершается сдачей семестрового (годового) экзамена, в этом случае к нему допускаются студенты, имеющие по итогам текущего и рубежного контроля не менее 41 балла. При этом за ответ на экзамене они могут получить максимально 25 баллов. Если его ответ на экзамене оценивается менее 15 баллов, студенту выставляется оценка «0» баллов;

 В рейтинг идут баллы, полученные с первого раза и в установленный срок.

Занятия, пропущенные по уважительной причине, отрабатываются по инициативе студента по усмотрению преподавателя. Баллы, полученные на отработке, идут в рейтинг.

По результатам изучения каждого модуля проводится промежуточный контроль знаний. Промежуточная контрольная работа оценивается максимально 10 баллов.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в форме теста и состоит из 20 заданий, то решенные задания оцениваются следующим образом:

За выполнение 19-20 заданий – 10 баллов

За выполнение 17-18 заданий – 9 баллов

За выполнение 15-16 заданий – 8 баллов

За выполнение 13-14 заданий – 7 баллов

За выполнение 11-12 заданий – 6 баллов

За выполнение 9-10 заданий – 5 баллов

За выполнение 8 и менее заданий – 0 баллов

Если тест состоит из иного количества заданий, то количество баллов определяет преподаватель в зависимости от правильно выполненных заданий.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в иной форме, то решенные задания оцениваются в зависимости от их количества и правильности выполнения.

По   решению   кафедры   студенты,   имеющие   высокий   рейтинг   по
дисциплине (от 90%) могут быть (с их согласия) освобождены от сдачи
экзамена. Для получение оценки «отлично» требуется сдача экзамена.

Шкала перевода баллов оценки

Количество набранных баллов	Оценка
91-100	5 (отлично)
81-90	4 (хорошо)
61-80	3 (удовлетворительно)
До 60	2(неудовлетворительно)

Таблица переводов баллов в европейскую систем оценок ЕСТS (European Credit Transfer System)

Сумма баллов	Буквенные обозначения	Числовой эквивалент	Название
91-100	А	5	отлично
84-90	В	4	очень хорошо
74-83	С	4	хорошо
68-73	D	З	удовлетворительно
61-67	Е	З	посредственно
41-60	Fх	2	неудовлетворительно
0-40	F	2	очень плохо