БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Методические материалы для разработки
коллективных договоров в 2008 году
Минск – 2008
Методические рекомендации
по подготовке, принятию и контролю
за исполнением коллективного договора
Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора
1. Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.
2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.
3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками, осуществляется непосредственно на предприятиях, в организациях.
4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы предприятия, организации.
5. Коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть 1 статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.
7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.
8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Стороны коллективного договора
9. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
10. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.
11. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими нанимателя.
В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя предприятия, организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.
12. Представителями интересов нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций.
Порядок ведения коллективных переговоров
13. В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателя как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора.
14. Действующим законодательством сторонам предоставлено право самим определять время начала коллективных переговоров, а, следовательно, и подготовки нового проекта коллективного договора. При этом профсоюзам следует иметь ввиду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально-экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора до окончания срока действующего коллективного договора.
15. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок (статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Примерная форма требования приведена в приложении 1.
16. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664 предоставлено право применять к нанимателям штрафные санкции в размере от 50 до 100 базовых величин. В случае уклонения нанимателя от вступления в переговоры представительный орган работников (членов профсоюза) имеет право обратиться в правовую инспекцию труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства.
17. Статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для ведения коллективных переговоров создание на равноправной основе комиссии из равного числа уполномоченных представителей сторон.
18. Количество представителей от каждой из сторон переговоров устанавливается по взаимной договоренности сторон. Количество представителей от каждой стороны должно быть не менее трех человек.
19. Персональный состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюза утверждается на заседании профсоюзного комитета. Пример оформления протокола заседания профсоюзного комитета приведен в приложении 2.
20. В случае подготовки к заключению первого коллективного договора на данном предприятии, организации (вновь созданное предприятие, профсоюзная организация или коллективный договор не заключался) и распространения его действия на всех работников полномочия на ведение переговоров профсоюзному комитету необходимо получить на собрании (конференции) работников предприятия, организации.
21. Руководитель организации в свою очередь принимает меры по созданию комиссии - издает приказ о назначении представителей нанимателя в комиссию по коллективным переговорам.
22. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета и копия приказа по предприятию, организации будут являться документами, подтверждающими полномочия сторон на ведение коллективных переговоров.
23. На первой встрече представители сторон договариваются о регламенте переговоров, обмениваются информацией, оговаривают функции председательствующего, порядок ведения протокола и другие процедурные вопросы.
24. На заседаниях комиссии функции председательствующего выполняют поочередно сопредседатели сторон коллективных переговоров.
25. На последующих встречах представители сторон рассматривают проект коллективного договора, разъясняют и уточняют свои позиции по проекту. Если в ходе переговоров возникают разногласия по каким-либо вопросам, каждая сторона вправе взять перерыв для дополнительного изучения вопроса и поиска компромиссных решений.
При этом следует иметь ввиду, что согласно статье 357 Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.
26. Каждое заседание комиссии обязательно протоколируется. Пример оформления протокола заседания комиссии приведен в приложении 3.
27. Профсоюзному комитету целесообразно подготовить свой вариант проекта коллективного договора, взяв за основу нормы Генерального, тарифного и местного соглашений и действующий в организации коллективный договор. В коллективном договоре рекомендуется предусматривать работникам дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии по сравнению с нормами Генерального, тарифного и местного соглашений.
28. Процесс разработки проекта и заключения коллективного договора, как правило, состоит из следующих основных этапов:
1) проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях о значении коллективного договора, о необходимости активного участия работников в поддержке своих представителей при отстаивании ими прав и интересов работников;
2) организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т. д.);
3) анализ и систематизация поступивших предложений работников;
4) подготовка проекта коллективного договора;
5) обсуждение проекта коллективного договора работниками организации;
6) доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения;
7) проведение коллективных переговоров по проекту коллективного договора;
8) принятие коллективного договора на собрании (конференции) работников (членов профсоюза);
9) подписание коллективного договора.
Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в приложении 4.
29. В соответствии со статьей 368 Трудового кодекса Республики Беларусь, проект коллективного договора обсуждается сторонами в определенном ими порядке, а также может публиковаться в печати.
30. Целесообразно, чтобы все работники (в соответствии со сферой действия договора) приняли участие в обсуждении проекта коллективного договора, поскольку его нормы и положения касаются каждого из них. Для этого следует организовать обсуждение проекта коллективного договора во всех структурных подразделениях предприятия, организации.
31. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого члена коллектива.
32. При необходимости следует проанализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, перспективы ее развития. Для этого следует запросить у нанимателя необходимую информацию, которую согласно части четвертой статьи 357 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить. Право профсоюзов на получение от нанимателей информации закреплено также и в статье 20 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах".
33. После обсуждения проекта договора профком дорабатывает его с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию по ведению коллективных переговоров.
34. После проведения представителями сторон коллективных переговоров по проекту коллективного договора он представляется для утверждения на собрание (конференцию).
35. Целесообразно проект нового коллективного договора выносить на собрание (конференцию) с одновременным подведением итогов выполнения действующего коллективного договора, срок действия которого истекает.
36. Одновременно на собрание (конференцию) выносятся и все разногласия сторон по проекту коллективного договора для принятия решения о достижении согласия или возбуждения коллективного трудового спора. Пример оформления выписки из протокола собрания (конференции) приведен в приложении 5.
37. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта стороны могут, при соответствующем решении собрания, подписать коллективный договор по согласованным позициям, а неурегулированные разногласия могут быть по решению собрания (конференции) предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством.
38. Профсоюзный комитет совместно с нанимателем определяет какое собрание (конференцию) проводить в зависимости от сферы действия коллективного договора: если коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, организации, то проводится общее собрание (конференция), если только на членов профсоюза, то проводится профсоюзное собрание (конференция).
Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров
39. При разработке проекта коллективного договора у сторон коллективных переговоров могут возникнуть разногласия по поводу включения тех или иных норм и положений в этот локальный нормативный акт. Если стороны путем переговоров и поиска компромиссного, взаимоудовлетворяющего решения не смогут прийти к согласию, то возникает коллективный трудовой спор.
40. Согласно статье 377 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
41. Возникшие разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений превращаются в коллективный трудовой спор при наличии следующих условий:
1) если стороны не смогли их урегулировать путем коллективных переговоров;
2) требования нанимателю были утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих;
3) если эти требования наниматель отказывается удовлетворить (полностью или частично).
42. Сторонами коллективного трудового спора согласно статье 378 Трудового кодекса Республики Беларусь являются наниматель (объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
43. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).
44. Требования работников должны быть сформулированы и утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание (конференцию) работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем. Именно собрание правомочно решить, согласиться с нанимателем или направить нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме.
45. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок информировать Республиканский трудовой арбитраж о возникновении коллективного трудового спора. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или не уведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия (статья 380 Трудового кодекса Республики Беларусь).
46. В случае если удовлетворение требований (части требований) выходит за пределы компетенции нанимателя, он обязан направить их для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу, уведомив об этом в письменной форме профсоюз.
47. Собственник или уполномоченный им орган должен принять решение по требованиям и в письменной форме уведомить о нем профсоюз не позднее пятидневного срока со дня их получения (пункт 2.3 Рекомендаций о порядке примирения, посредничества, трудового и обязательного арбитражей при коллективных трудовых спорах (конфликтах), утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 апреля 1994 г. № 49).
48. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
49. Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный профсоюз и не работающего у данного нанимателя.
50. Предпочтительнее, чтобы члены примирительной комиссии, включая нейтрального члена, были уже предварительно определены в коллективном договоре, а также предусмотрено освобождение их от основной работы с сохранением средней заработной платы на время работы комиссии. Порядок создания и работы примирительной комиссии предусмотрены в статьях 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь. При не достижении решения нейтральный член комиссии назначается Республиканским трудовым арбитражем.
51. В протоколах заседаний примирительной комиссии необходимо отражать присутствие членов комиссии, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работников.
52. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику. Этот этап не является обязательным для сторон (это их право, но не обязанность). Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами (статья 382 Трудового кодекса Республики Беларусь).
53. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться сторонами (ст. 383 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Подписание и регистрация коллективного договора
54. Завершающей стадией заключения коллективного договора является его подписание.
55. Согласно статье 369 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) - председатель профкома.
В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора.
56. Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.
57. В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Республики Беларусь подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
58. В соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь и Рекомендациями о порядке регистрации коллективных договоров и соглашений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для регистрации коллективного договора наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:
1) заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в том числе профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа;
2) коллективный договор, каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон, в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон плюс один экземпляр - для регистрирующего органа;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.
59. Все необходимые для регистрации документы рекомендуется направлять в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора.
Практика выявила многочисленные факты представления на регистрацию документов профсоюзами как более заинтересованной стороной.
60. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для их заключения (статья 372), то есть если коллективный договор принят на собрании (конференции), то и изменения и дополнения к нему должны вносится после принятия на собрании (конференции).
Сфера и срок действия коллективного договора
61. Согласно части первой статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
62. Коллективный договор, стороной которого в организации выступает соответствующий профсоюз, получивший полномочия на его заключение от работников организации - членов профсоюза, может включать норму о распространении его только на членов профсоюза.
63. В некоторых организациях часть работников не являются членами профсоюза или может быть не один профсоюз. Согласно части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии согласия сторон, подписавших данный договор (данное условие необходимо включить в коллективный договор).
64. В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.
Контроль за исполнением коллективного договора
65. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
66. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие.
67. Целесообразно вопросы контроля за исполнением коллективного договора возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров по его заключению.
68. Комиссия отслеживает ход выполнения коллективного договора, информирует стороны о положении дел, ежеквартально подводит итоги выполнения, которые рассматриваются на расширенных заседаниях профкома, а один раз в год на собрании (конференции) работников (членов профсоюза) предприятия, организации.
69. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять необходимую информацию. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя.
70. Согласно статье 16 Закона "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения условий коллективного договора профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора представление об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 6 Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630) и рассматривается в двухнедельный срок. О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.
71. В случае отказа нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или не достижения соглашения между ними, разногласия рассматриваются в соответствии с установленным законодательством Республики Беларусь порядком.
Ответственность за неисполнение коллективного договора
72. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.
73. Согласно статье 376 Трудового кодекса Республики Беларусь за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором.
74. При разработке проекта коллективного договора профсоюзу необходимо установить в коллективном договоре конкретные меры дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение его положений. Такими мерами могут быть: заслушивание нанимателя на заседании профсоюзного комитета; привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; лишение полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат; расторжение трудового договора (контракта) с работниками, не обеспечившими выполнение обязательств коллективного договора.
Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров
75. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров.
76. Статья 24 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" предусматривает, что в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности профсоюзных работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.
77. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие гарантии и компенсации представителям работников: в период ведения коллективных переговоров они не могут быть переведены на другую работу, перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа профсоюза.
Приложение 1
Руководителю предприятия, организации
_________________________
Требование
о проведении коллективных переговоров
В соответствии с решением профсоюзного комитета __________________________________________ от "__" ________200__ г.
предлагаю начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора на 200_ - 200_ годы ___ _________200__г.
Председатель профкома
Приложение 2
Наименование профсоюза
Наименование вышестоящей организации
Наименование профсоюзного комитета
Протокол № __
"__" _________200__г.
Председательствующий __________(Фамилия, инициалы)
Присутствовали: члены профсоюзного комитета (Фамилия, инициалы в алфавитном порядке)
Приглашенные: (Фамилия, инициалы, должность)
Повестка дня:
1. О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 200__ - 200__ годы.
Слушали: Информация председателя профкома
Выступили:
Постановили:
Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 200__ - 200__годы, до _____________ 200__ г.
Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _____.
2. О создании комиссии по коллективным переговорам.
Слушали: Информация председателя профкома
Выступили:
Постановили: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации:
1. _____________________
2. _____________________
Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _________;
3. О подготовке проекта коллективного договора.
Слушали: Информация председателя профкома
Выступили:
Постановили: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 200__ - 200__ годы до "___"____________200__ г.
Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" _________.
Председатель профкома
Приложение 3
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по коллективным переговорам
от __ _________ 200__ г. №
Председательствовал
Присутствовали члены комиссии:
от нанимателя:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
от профсоюза:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
Приглашенные:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
Рассматриваемые вопросы:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
Решили:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
Включить в разногласия:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
Дата следующего заседания комиссии:
Вопросы, которые будут обсуждаться:
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
Председатель комиссии
Приложение 4
Примерный план мероприятий
профсоюзного комитета по подготовке, ведению
переговоров и принятию коллективного договора
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок выполнения | Ответственный за выполнение | Отметка о выполнении |
| 1 | включение в план работы профкома разработку коллективного договора | в год разработки | Председатель профкома | |
| 2 | рассмотрение на профкоме вопрос о выдвижении требования к нанимателю о начале переговоров | за 3-4 месяца до окончания срока действия колдоговора | Председатель профкома | |
| 3 | проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях | за 2-3 месяца | Члены профкома, цехкома | |
| 4 | организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т. д.) | за 2-3 месяца | Члены профкома, цехкома | |
| 5 | анализ и систематизация поступивших предложений работников | за 2-3 месяца | Члены профкома, комиссия | |
| 6 | подготовка проекта коллективного договора | за 2-3 месяца | Члены профкома, комиссия | |
| 7 | обсуждение проекта коллективного договора работниками | за 2-3 месяца | Члены профкома, комиссия | |
| 8 | доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения | за 1-2 месяца | Члены профкома, комиссия | |
| 9 | проведение коллективных переговоров по проекту коллективного договора | за 1-2 месяца | Комиссия | |
| 10 | подготовка к проведению собрания (конференции) работников (членов профсоюза) и принятие коллективного договора, подготовка выступающих от профсоюзной организации | в месяце окончания срока действия предыдущего | Профком, комиссия | |
| 11 | подписание коллективного договора | не позднее двух недель с момента проведения конференции (собрания) | Уполномоченный от профсоюза | |
| 12 | регистрация коллективного договора | в течение месяца после принятия | Наниматель, контроль профкома | |
| 13 | контроль выполнения коллективного договора | постоянно | Комиссия | |
| 14 | подведение итогов выполнения коллективного договора | ежеквартально | Профком, комиссия |
Приложение 5
Протокол №
(профсоюзного, общего) собрания (конференции)
________________________________________
наименование организации (профсоюза)
от __ ________200__ г.
Состоит на учете - чел.
Избрано делегатов конференции - чел.
Присутствовало - чел.
Приглашенные: Фамилия, инициалы, должность, или список прилагается
Повестка дня:
1. Об итогах выполнения коллективного договора 200__-200__ годов.
2. О проекте коллективного договора на 200__-200__ годы.
3. О подписании коллективного договора.
1. Слушали: Об итогах выполнения коллективного договора 200__-200__ годов.
Докладчики: директор завода, председатель профкома
Выступили: __________, ___________, ___________, _____________
Постановили:
1. Информацию принять к сведению
2. Отметить невыполнение пунктов __, __, __.
3. Привлечь к ответственности в соответствии с п.__ коллективного договора ______________.
Голосовали: “за” __________, “против” ___________, “воздержались” _______________.
2. Слушали: О проекте коллективного договора на 200__-200__ годы.
Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома (председатель комиссии по коллективным переговорам)
Выступили: __________, ___________, ___________, _____________
Постановили:
1. Информацию принять к сведению
2. Одобрить проект коллективного договора.
Голосовали: “за” __________, “против” ___________, “воздержались” _______________.
3. По пункту коллективного договора _________ вступить с нанимателем в коллективный трудовой спор.
Голосовали: “за” __________, “против” ___________, “воздержались” _______________.
3. Слушали: Информацию председателя профкома о подписании коллективного договора.
Постановили: Поручить директору предприятия, организации и председателю профкома подписать коллективный договор.
Председатель собрания
Секретарь
МАКЕТ
Коллективный договор
(для бюджетных организаций)
1 Общие положения
1. Настоящий Коллективный договор (в дальнейшем "Договор") заключен между работниками,
(наименование юридического лица)
от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем "Профком"), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома
(фамилия, имя, отчество)
и_________________________________________________________
(наименование юридического лица)
(в дальнейшем "Наниматель") в лице уполномоченного должностного лица нанимателя
(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность).
2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является регулирование трудовых и социально-экономических отношений между Нанимателем и работниками, поддержание достойного жизненного уровня работников и их занятости на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
Коллектив организации признает единственным и полномочным выразителем своих интересов комитет профсоюза и поручает ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением коллективного договора с нанимателем.
5. Коллективный договор вступает в силу с
____________ 200__ года, распространяется на нанимателя и работников - членов профсоюза, от имени которых он заключен и действует до "___"______________ 200___года (заключения нового, но не более 3-х лет).
- Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших данный Договор.
- Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
- Стороны обязуются:
8.1. При заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:
- равноправия сторон;
- соблюдения норм законодательства;
- полномочности принятия обязательств;
- добровольности принятия обязательств;
-учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
- обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
-отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
- взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.
8.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе (указать персональный состав комиссии).
8.3. Не менее двух раз в год проводить проверку исполнения договора (ст. 374,375 Трудового кодекса Республики Беларусь) и по ее результатам отчитываться за полугодие - на заседании профкома совместно с нанимателем, а по итогам за год -на собрании (конференции) совместно с нанимателем.
С докладом об исполнении коллективного договора выступают руководитель организации и председатель профкома, а в их отсутствие - заместители.
9. Наниматель обязуется в двухнедельный срок рассматривать представления профсоюзного комитета об устранении нарушений условий коллективного договора и давать мотивированный ответ в письменной форме. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств и положений коллективного договора.
10. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров.
В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.
Не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники.
В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
11. Если в течение срока действия договора законодательством устанавливаются улучшающие условия, чем в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.
При регистрации коллективного договора следует руководствоваться ст.370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.
12. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
2. Оплата труда и ее регулирование
2.1. Наниматель обязуется:
2.1.1 Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением об оплате труда (приложение №....);
2.1.2. устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, а также постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь действующими на момент заключения договора (в приложении к договору дается штатное расписание работников организации с указанием тарифных разрядов, тарифных ставок, установленных работнику надбавок, доплат и окладов. Для сведения работников в приложении дается также единая тарифная сетка),
2.1.3. отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации производить в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Для определения соответствия работника выполняемой им работы, т.е. соответствие его знаний, опыта, навыков для успешного выполнения данной работы может проводиться его аттестация не чаще одного раза в пять лет. С этой целью наниматель создает аттестационную комиссию, в которую в обязательном порядке входит представитель профкома. Работник извещается о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц.
Установленные государством размеры тарифных ставок и окладов считать социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников;
2.1.4. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере ___% тарифной ставки первого разряда, установленной в организации за каждый час работы с учетам степени вредности и тяжести труда;
• за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере ___ % тарифной ставки (оклада) работника, но не ниже 20%;
• за совмещение профессий (должностей) не менее ___ % тарифной ставки (оклада), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее___% тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее ___% тарифной ставки (оклада).
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета могут устанавливаться в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п.2.5. Приложения № 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.12. 2002 г. № 157);
2.1.5. устанавливать надбавки за стаж работы в организации (отрасли). Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение № ).
Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж; работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 г. № 20 и от 25.06.2001 г. № 76 (установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет_ 10%, от 5 до 10 лет- 15 %, от 10 до 15 лет - 20 %, от 15 и выше -30% тарифной ставки;
2.1.6. при временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению (Приложение №....).
В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием;
2.1.7. установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство (к тарифной ставке (окладу) работника):
3-го разряда - %
4-го разряда - %
5-го разряда - %
6-го разряда - %
7-го разряда- %
8-го разряда - %
Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение № ).
Для рабочих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах:
для 3 разряда-12 %; 4 разряда - до 16 %; 5 разряда - до 20 %; б разряда - до 24 %; 7 разряда - до 28 %; 8 разряда - до 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается (п. 2-3 Приложения к Постановлению № 6);
2.1.8. установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение
№__).
Для специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации (п. 2.8 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6);
2.1.9. установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за особый характер работы в размере _________%.
Для водителей легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, доплата устанавливается в размере до 25 % тарифного оклада за отработанное время (п. 1.8 Приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6);
2.1.10. установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, ежемесячные надбавки из классность:
водителям 2-го класса -______ % тарифного оклада;
водителям 1-го класса -______ % тарифного оклада.
Для водителей организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за классность установлены в следующих размерах:
водителям 1-го класса в размере -25 %,
водителям 2-го класса -10 % установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подпункт 1.7 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 года№ б).
2.1.11. производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованием части 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2.1.12. производить оплату простоя не по вине работника в размере тарифной ставки (должностного оклада);
2.1.13. премирование работников производить в соответствии с согласованными сторонами Положением (Положение о премировании прилагается к коллективному договору и является неотъемлемой его частью);
Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах 20 % планового фонда зарплаты и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 29 Приложения к Постановлению № 6);
- индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ст. 5 8 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- выплату заработной платы производить не реже двух раз в месяц в следующие сроки:
Аванс ___ и расчет за месяц. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными и праздничными днями, то выдавать их накануне;
2.1.16. выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы;
2.1.17. выплату среднего заработка сохраняемого за период трудового отпуска производить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (ст.80 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- все выплаты на основе среднего заработка исчислять с учетом новых тарифных ставок (окладов) со дня их введения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.20. при увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм наниматель выплачивает работнику средний заработок за каждый день просрочки (ст.77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь);
2.2. в коллективном договоре необходимо установить конкретные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда и надбавок за высокое профессиональное мастерство, в том числе основные из них: доплаты за:
- работу в ночное время;
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей;
- сверхурочную работу.
Оплата за:
- работу в выходные и праздничные дни.
Надбавки:
- за классность;
- руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде;
- за ученую степень;
- за выполнение особо важных заданий (перечень особо важных работ и размеры надбавок определяются нанимателем и профкомом);
- за выслугу лет.
- установить, что условия оплаты труда, предусмотренные контрактами, не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.
- Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. осуществлять контроль за применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, соблюдения сроков выплаты заработной платы, вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде, несвоевременной выплате заработной платы.
3.Гарантии занятости
3.1. Наниматель обязуется:
3.1.1 обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией, трудовым договором (контрактом). Не допускать экономически и социально-необоснованного сокращения работников и рабочих мест;
3.1.2. уведомлять профсоюзный комитет не менее чем за три месяца о намерении ликвидировать или реорганизовать организацию (структурные подразделения), полностью или частично, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;
- в случае, если экономическая необходимость заставит идти на сокращение, принять следующие меры:
- использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей);
- сократить административно-управленческие расходы;
- не заключать новых срочных трудовых договоров;
- ограничить круг временных работников;
- предупреждать работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два- три месяца;
- расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, раздел рабочего времени);
- предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты;
- применять, как исключительную меру, перевод организации на режим неполного рабочего времени;
- в период срока предупреждения, предоставлять работнику один или несколько свободных дней в неделю с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
3.1.4. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п. 2.7), а также по основаниям, предусмотренным п. 1-3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия профкома.
3.1.5. в случае сокращения численности (штата) работников кроме лиц предусмотренных законодательством (ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь) предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:
- лицам, предпенсионного возраста (мужчины 57 лет, женщины -52 года и старше) добросовестно отработавшим в организации (системе) не менее 5-10 лет;
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
- многодетным и одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей, и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание;
- женщинам, мужья которых призваны на действительную службу;
- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях по направлению данной организации;
- лицам, избранным в состав профсоюзных органов;
3.1.6. работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности (штата), выплачивать в этот период заработок в размере и порядке, предусмотренном вновь введенными условиями оплаты труда и в соответствии с законодательством;
3.1.7. не допускать, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей инвалидов до 18 лет). Увольнение указанных категорий женщин в случае полной ликвидации допускается с обязательным трудоустройством;
3.1.8. предоставлять преимущественное право при приеме на работу, в случае появления вакансий, работникам, уволенным по сокращению численности или штата;
3.1.9.переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с письменного согласия работника;
- определять с участием профкома перечни, категории работников, на которых может быть распространена контрактная форма найма;
- письменно предупреждать работника о переводе на контракт не позднее, чем за один месяц. Одновременно с предупреждением о переводе работника на контракт вручать ему проект контракта. При этом срок контракта определяется с учетом стажа работы работника в данной организации, но не должен быть менее 1 года.
3.1.12. обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производить с участием представителя профсоюзного комитета;
3.1.13. устанавливать работникам при заключении контракта дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней и предусматривать повышение тарифной ставки (должностного оклада) до 50 % процентов;
3.1.14. с матерями (отцами вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста 3-х лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5-ти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
3.1.15. при переводе на контрактную форму найма, а также при продлении либо заключении нового контракта с работниками, которым осталось три и менее лет до пенсии, заключать с ними контракт на срок не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста;
- продлевать либо заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - на пять лет, не ухудшая условия предыдущего контракта;
- продлевать срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности, на срок не менее чем до окончания временной нетрудоспособности;
3.1.18. расторгать досрочно контракт по требованию работника в случаях:
- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ;
- необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы;
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу, либо для прохождения службы в другой местности;
- избрания на выборную должность;
- зачисления в учебное заведение;
3.1.19. расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также настоящим Договором;
3.2. каждая из сторон, заключивших контракт, не менее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При увольнении работника по истечению срока контракта с нарушением срока предупреждения работника, наниматель выплачивает ему компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы;
3.3. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения по вине нанимателя условий контракта работнику выплачивается компенсация за ухудшение правового положения не менее 3-х среднемесячных заработных плат.
3.4. Профком обязуется:
- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о занятости;
- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;
- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;
- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.
4. Режим труда и отдыха
4.1 Наниматель обязуется:
4.1.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю______часов (не более 40 час в неделю, ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь);
4.1.2. установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда______(не более 35 час ст.113 Трудового кодекса Республики Беларусь);
4.1.3.установить по согласованию с профсоюзным комитетом пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (отдельным категориям работников могут устанавливаться другие дни отдыха, указать);
4.1.4. согласовать с профсоюзным комитетом график предоставления трудовых отпусков (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- предоставлять работникам основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;
- при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере рублей;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест, по условиям труда предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(список профессий и должностей с вредными и (или) условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также конкретная продолжительность дополнительного отпуска прилагается к коллективному договору);
4.1.8. работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять за счет собственных средств дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска прилагаются к коллективному договору);
4.1.9. работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск продолжительностью до 3 дней;
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска должны быть установлены в каждой конкретной организации. В Положении необходимо отразить порядок исчисления стажа работы и зависимость продолжительности дополнительного отпуска от продолжительности стажа;
4.1.10. по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;
4.1.11. часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией;
4.1.12. предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (с оплатой, без оплаты) в следующих случаях:
- при вступлении в брак - дней;
- при вступлении в брак детей, братьев, сестер - дней;
- при рождении ребенка - дней;
- при организации похорон близких родственников - дней и в других случаях;
4.1.13. предоставлять оплачиваемый отпуск в первый день учебного года родителям, чьи дети идут в первый (первый - четвертый) класс;
4.1.14. предоставлять работникам, имеющим детей школьного возраста по их желанию отпуск в сентябре;
- предоставлять преимущественное право использования трудового отпуска в летнее или удобное для них время лучшим работникам, специалистам, имеющим большой стаж работы в организации, женщинам, имеющим малолетних детей (до 12 лет);
- супругам, работающим в организации по их заявлению трудовой отпуск предоставлять в одно время;
- работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах предоставлять в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст.215 - 216 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- предоставлять кратковременные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в период, когда позволяют производственные условия:
- женщинам и одиноким отцам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
- индивидуальным застройщикам и участвующим в строительстве жилья на долевом участии;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
- при переезде на новое место жительства;
4.1.19. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
4.1.20. матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;
4.1.21. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, (ребенка-ивалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ст.265 Трудового кодекса Республики).
4.2. Коллективный договор может предусматривать исключительные случаи, когда допускается производство сверхурочных работ без согласия работника, помимо предусмотренных ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.3. В коллективном договоре определяется перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4.4. Коллективным договором может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя другим категориям работников, помимо предусмотренных ст.289 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.5. Коллективный договор может предусматривать иное, нежели предоставление работнику компенсации в виде другого дня отдыха за работу в выходной день, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), например, только повышенную оплату (ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь), но стороны не смогли договориться о форме компенсации (ст. 146 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4.6. Продолжительность отпусков работникам устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде
5. Охрана труда
5.1. Наниматель обязуется:
5.1.1. для обеспечения здоровых и безопасных условий труда ежегодно предусматривать в смете расходов средства на охрану труда и пожарную безопасность и проводить мероприятия сверх обязательных, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь;
5.1.2. осуществлять не позднее 1 октября текущего года мероприятия по подготовке к работе всех структурных подразделений в осенне-зимних условиях;
5.1.3. внедрять современные технические средства, соответствующие требованиям техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм;
5.1.4 создать нормальный температурный режим и требуемую нормами освещенность на рабочих местах, обеспечить радиационную безопасность на рабочих местах;
5.1.5. продолжить работу по установке кондиционеров и ионизаторов воздуха в соответствии с санитарными нормами, в первую очередь в рабочих кабинетах с численностью работающих более пяти человек;
- приобретать новую компьютерную технику, соответствующую стандартам безопасности. Проводить обследование имеющейся техники на соответствие стандартам;
- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки;
- своевременно проводить аттестацию рабочих мест;
- проводить обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда и пожарной безопасности не реже 1 раза в 3 года по - часовой программе;
5.1.10. обеспечить проведение плановых медицинских осмотров работников, в первую очередь занятых на рабочих местах с вредными условиями труда;
5.1.11. признавать права работников на отказ от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Оплата за это время производится из расчета среднего заработка;
5.1.12. организовывать и согласно графику проводить проверки автотранспорта на токсичность и дымность, обеспечивать приведение этих параметров к норме;
5.1.13. в случае гибели работника, связанной с выполнением служебных обязанностей, семье погибшего, а также лицам, имеющим на это право, кроме установленной законодательством компенсации выплачивать единовременное пособие в размере не менее - среднегодовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год, начиная с месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности;
5.1.14. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее - часов в неделю, по согласованному с профсоюзным комитетом графику, для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением за эти периоды среднего заработка.
5.2. Профсоюзный комитет обязуется:
5.2.1. осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда, за выполнением Нанимателем требований законодательства о труде;
- провести в установленном порядке выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда, наделить в установленном порядке полномочиями на осуществление общественного контроля профсоюзного руководителя, профсоюзных представителей после прохождения ими соответствующего обучения;
- периодически не реже одного раза в квартал на заседании профсоюзного комитета с участием представителя Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда.
5.3.Стороны обязуются:
5.3.1. осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда;
5.3.2. принимать участие в обследовании рабочих мест на предмет их соответствия нормам охраны труда;
5.3.3. объективно и всесторонне расследовать в установленном порядке случаи производственного травматизма с выявлением причин;
6. Социальная защита молодежи
В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
6.1. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).
6.2. Предоставлять в качестве минимальных льготы, -предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и вечерних и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
6.3. Профком обязуется:
осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:
предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
- улучшению жилищных условий молодежи;
- добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;
- содействовать созданию в организации молодежного фонда, привлечению в него средств.
6.4. Наниматель и Профком обязуются:
- способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
- поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения;
- не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей.
7.Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов
Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются:
7.1. Оказывать материальную помощь ко Дню пожилых людей в размере___ % минимальной заработной платы.
7.2. Оказывать раз в год помощь на удешевление продуктов питания в размере % минимальной заработной платы, а также для заготовки овощей и картофеля на зимний период в размере___% минимальной заработной платы.
- Организовывать погребение за счет организации.
8.Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа
Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива. В этих целях Наниматель обязуется:
