Принят на профсоюзной

конференции работников

ГОУ ВПО « ВятГУ»

20.11.2008 г.

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Вятский государственный университет»

(ГОУ ВПО «ВятГУ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г. Киров 2008 г.

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Вятский государственный университет»

(ГОУ ВПО «ВятГУ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 01.01.2009г. по 31.12.2011г.

От работодателя: От работников:

Ректор университета Председатель

первичной профсоюзной организации

университета

_______________ Е.В. Пименов ______________ П.И. Кныш

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду ____________________________________

Регистрационный № ___________от “___” ___________200__ г.

Руководитель органа по труду ________________________________

Проект коллективного договора подготовила комиссия в составе:

Представители работодателя: Представители работников:

А.В. Рылов П.И. Кныш

А.М. Ворончихина В.В. Фоминых

С.А. Михайловская Н.Н. Загоскин

Т.В. Пухова Т.В. Наумович

Г.В. Мокрецова А.П. Яркина

Г.Н.Бучков Т.В. Караулова

С Вятский государственный университет

С О Д Е Р Ж А Н И Е

1. Общие положения 5

2. Трудовые отношения 7

3. Рабочее время и время отдыха 9

4. Оплата и нормирование труда. Гарантийные,

компенсационные и стимулирующие выплаты 11

5. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров 15

6. Условия и охрана труда 16

7. Социальные гарантии и защита прав работников 17

8. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза 18

9. Обязательства профкома 20

10. Контроль выполнения коллективного договора 21

Приложения

№1. Места выдачи заработной платы 22

№2. Перечень категорий работников, занятых в учебном процессе 22

№3. Перечень работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени 23

№4. Перечень наименований должностей служащих, специалистов, рабочих, обслуживающего персонала, работа в которых предоставляет право отдыхать и принимать пищу на рабочем месте 23

№5. Перечень подразделений, отделов, служб, для работников которых установлена 5-дневная рабочая неделя 24

№6. Перечень подразделений, отделов, служб, для работников которых установлена 6-дневная рабочая неделя 25

№7. Перечень наименований должностей служащих, специалистов, рабочих, обслуживающего персонала, работа в которых не предусматривает сокращения на один час продолжительности рабочей смены при работе в ночное время 26

№8. Перечень должностей, профессий, вредных производственных факторов, работа с которыми дает право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в профилактических целях 26

№9. Перечень должностей, профессий и видов работ, связанных с загрязнением, дающих право работникам университета на получение смывающих и обезвреживающих средств 27

№10. Перечень профессий и видов работ, связанных с неблагоприятными условиями труда, дающих работникам университета право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты 28

№11. Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми (неблагоприятными) условиями труда 29

№12. Перечень категорий работников, для которых устанавливается гибкий график работы 32

№13. Перечень культурно-массовых, физкультурных, спортивных и оздоровительных мероприятий 32

№14. Нормы времени для расчета объема учебной работы (нагрузки) и основные виды учебно - методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета 33

№ 15. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы 50

№16. Соглашение по охране труда работников на 2009 г. 51

№17. Заявление на налоговые вычеты 54

№18. Перечень праздничных дней профессиональных праздников и памятных дней, отмечаемых в ВятГУ 55

№19. Перечень должностей, занятие которых предполагает разъездной

характер работы 57

№20. Положение об оплате и стимулировании труда работников государс-твенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (Новая редакция) 58

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (далее – университет).
2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, действующим с 01.02.2002 г. (далее – Трудовой кодекс Российской Федерации), с изменениями и дополнениями; законами, нормативными правовыми актами, действующим Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, заключенным между Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Федеральным агентством по образованию (далее -Отраслевое соглашение) с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников университета и установлению дополнительных социально – трудовых, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законами, нормативными правовыми актами.
3. Сторонами коллективного договора являются:

1.3.1. Работодатель - государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» - в лице ректора Е.В. Пименова, действующего на основании Устава университета, утвержденного Минобразования РФ 12.11.2001 г.;

1.3.2. работники университета, являющиеся членами профсоюза, а также работники университета, не являющиеся членами профсоюза, уполномочившие первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем в установленном законодательством РФ порядке, интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация университета в лице председателя первичной профсоюзной организации П.И. Кныша.

4. Предметом договора являются взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам регулирования социально – трудовых отношений, в том числе обязательства:

1.4.1. РАБОТОДАТЕЛЯ: по выполнению трудового законодательства; обеспечению устойчивой и ритмичной работы; финансовой стабильности университета; созданию условий для безопасного и высококвалифици-рованного труда; обеспечению сохранности имущества работодателя, работников; обеспечению безопасности труда; созданию условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки и других обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

1.4.2. ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: по защите коллективных интересов работников в целях улучшения условий труда; контролю за соблюдением трудового законодательства, условий коллектив-ного договора и соглашений; содействию в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки; повышению уровня жизни работников, по соблюдению правил внутреннего распорядка;

1.4.3. РАБОТНИКОВ: по полному, качественному, добросовестному и своевременному выполнению трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией, профессиональными характеристиками (характеристиками работ); соблюдению правил внутрен- него распорядка; бережному отношению к имуществу работодателя; соблюдению требований по охране труда; по повышению профессионального мастерства.

1.5. В коллективном договоре устанавливаются дополнительные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.6. Положения коллективного договора в полном объеме распростра-няются на ректора и президента университета.

1.7. Стороны признают и обязуются выполнять Отраслевое соглашение.

8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение двух недель после его подписания.

1.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации университета – профсоюзный комитет (далее - профком) обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. В течение этого срока ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников университета.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются совместно работодателем и первичной профсоюзной организацией.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с « 01» января 2009 г.

1.14. Работодатель учитывает мнение профкома при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права во всех случаях, установленных законодательством.

1.15. Стороны определяют следующие формы социального партнерства работодателя и представительного органа работников в лице профкома университета:

1.15.1. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

1.15.2. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

1.15.3. участие работников, их представителей в управлении организацией;

1.15.4. участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

1.16. Все Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора и имеют равную с ним юридическую силу.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора определяется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу, с заведующими кафедрами, деканами факультетов - выборы. Порядок выборов на эти должности определяется Положением, принимаемым Ученым советом университета.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, помимо документов, перечисленных в правилах внутреннего распорядка, предъявляет работодателю для определения размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и предоставления стандартных налоговых вычетов:

2.1.1. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при его наличии);

2.1.2. справку о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) с предыдущего места работы (в случае начала работы не с 1-го месяца календарного года);

2.1.3. документы, дающие право на получение стандартных налоговых вычетов (медицинское заключение, программа реабилитации инвалида, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

Заполненный, завизированный и подписанный трудовой договор представляется в отдел кадров не позднее дня, предшествующего дате начала работы. Ответственность за своевременное согласование трудового договора возлагается на руководителя структурного подразделения.

2.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) либо на иной срок, установленный законом.

2.3. В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Все изменения к трудовому договору оформляются в письменном виде.

5. Работник вправе в порядке, определённом трудовым законодатель-ством, выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (совместительство). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (в порядке внутреннего совместительства), так и у других работодателей (в порядке внешнего совместительства).
6. Работодатель вправе поручить работнику, с его письменного согласия, выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Выполнение такой работы осуществляется работником за дополнительную оплату.
7. Увеличение объема учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года, по сравнению с объемом учебной нагрузки, оговоренной в трудовом договоре (индивидуальном плане), возможно только по соглашению сторон трудового договора.
8. Работодатель обязан до подписания трудового договора с претендентом ознакомить его под роспись с уставом университета, Правилами внутреннего распорядка, Отраслевым соглашением, Коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами университета, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
9. С целью соблюдения интересов работодателя при прекращении трудового договора с работником, с которым заключен договор о материальной ответственности, дата прекращения договора определяется с учетом времени, необходимого для передачи материальных ценностей. Персональная ответственность за создание комиссии по передаче материальных ценностей, обеспечение ее работы возлагается на руководителя структурного подразделения. В случае отсутствия на эту должность нового работника все материальные ценности он принимает на свою ответственность.

2.10. При заключении трудового договора работодатель обязан возмещать расходы на предварительный медицинский осмотр лицам:

2.10.1. не достигшим 18 –и лет;

2.10.2. поступающим на работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

2.10.3. поступающим на работу в Комбинат общественного питания;

2.10.4. поступающим на работу в санаторий-профилакторий в качестве медицинских работников, горничных;

2.10.5. поступающим на работу в качестве горничных, кастелянш общежитий;

2.10.6. поступающим на работу в качестве горничных, кастелянш, зав. хозяйством спортивно-оздоровительного лагеря «Луч».

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Продолжительность рабочего времени работника устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе в пределах рабочего дня (смены), определяется Правилами внутреннего распорядка, графиками сменности, утверждаемыми с учетом мнения профкома, расписанием учебных занятий, соглашением сторон. Дни недели, свободные в соответствии с расписанием занятий и индивидуальным планом от проведения учебных занятий и выполнения иных видов обязанностей, профессорско-преподавательский состав (далее – ППС) может, с согласия заведующего кафедрой, использовать по своему усмотрению.

3.3. Привлечение отдельных работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и в соответствии с действующей в университете документированной процедурой «Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни».

3.4. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, как правило, не допускающего перерывов между занятиями, а также с учетом переезда (перехода) преподавателей из корпуса в корпус.

Преподавателям предусматривается один день в неделю для организационно-методической работы, повышения квалификации в форме самообразования и других видов педагогической работы.

Максимальная учебная нагрузка штатным преподавателям не может превышать:

3.4.1. профессорам - 680 часов в учебном году;

3.4.2. доцентам - 800 часов в учебном году;

3.4.3. старшим преподавателям - 840 часов в учебном году;

3.4.4. преподавателям - 900 часов в учебном году.

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Работодатель ежегодно предоставляет работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее срока, установленного трудовым законодательством. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков после утверждения обязателен для работника и работодателя. Работодатель имеет право по письменному заявлению работника, при наличии уважительных причин, предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск в иные сроки, чем установлено графиком отпусков.

3.7. Для работников, занятых в учебном процессе, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется, как правило, в летний период.

3.8. Перенос срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска осуществляется работодателем в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом пожеланий работника.

3.9. Медицинскому персоналу санатория-профилактория предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков другим категориям работников определяются соглашением сторон трудового договора.

3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

3.11. Работникам университета по их заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в следующих случаях:

3.11.1. по основаниям и в пределах размеров, установленных законодатель-ством;

3.11.2. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;

3.11.3. работнику в случае регистрации брака его ребёнка продолжительностью до 5 календарных дней;

3.11.4. работнику в случае переезда в связи со сменой места жительства продолжительностью до 5 календарных дней;

3.11.5. работнику в случае ухода за больным членом семьи на основании заключения медицинского учреждения продолжительностью до 5 календарных дней.

4. ОПЛАТА ТРУДА.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Система оплаты труда работников университета устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами и коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Вятский государственный университет», утвержденным работодателем с учетом мнения профкома (далее – Положение об оплате и стимулировании труда работников).

4.2. Система оплаты труда работников университета включает:

- размеры окладов (должностных окладов);

- ставки заработной платы (почасовые ставки);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством.

4.3. Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

• единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здраво-охранения и социального развития Российской Федерации;
• перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здраво-охранения и социального развития Российской Федерации;
• положения об оплате и стимулировании труда работников.

4.4. Наименование профессий рабочих и должностей служащих определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих.

4.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (почасовые ставки) устанавливаются ректором университета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.7. В университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавки:

• За интенсивность и высокие результаты работы,
• За качество выполняемых работ;

- премии.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимули-ровании труда работников, локальными нормативными актами.

4.8. Заработная плата ректора университета, президента, заместителей ректора (проректоров) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством.

4.9. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.10. Должностные оклады заместителей ректора и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.

4.11. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан университет (профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, заведующий кафедрой, декан).

4.12. Перечни должностей и профессий работников университета, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.13. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора университета устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора университета, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.15. Штатное расписание университета утверждается ректором и включает в себя все должности ППС, служащих, профессии рабочих.

4.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых университетом услуг, университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.17. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.18. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

4.19. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются университетом на выплаты стимулирующего характера, а так же на другие цели в соответствии с законодательством.

4.20. Заработная плата работнику университета устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда и трудовым законодательством.

4.21. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.22. Работодатель обязуется своевременно оплачивать труд работников в соответствии с их квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, с соблюдением требований законодательства, коллективного договора, соглашений и трудового договора.

Оплата труда за выполнение преподавателями учебной нагрузки, превышающей указанные в п. 3.4. значения производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников.

4.23. За исполнение дополнительных обязанностей в рамках уставной деятельности университета работникам могут быть установлены компенсацион-ные и стимулирующие выплаты.

4.24. Размеры, виды доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников.

4.25. Расчет заработной платы для всех категорий работающих осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, который предоставляется в бухгалтерию раз в месяц не позднее 25-го числа.

4.26. Работодатель в лице надлежащим образом уполномоченных работников ежемесячно каждому работнику выдает расчетный листок о составных частях заработной платы и произведенных удержаниях.

4.27. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме (в рублях) в кассах университета или по личному заявлению работника перечисляется на указанный им карточный счет в банке (ОАО ВТБ, ОАО Сберегательный банк РФ) (ч.3 ст.136 ТК РФ).

4.28. Расходы по оплате услуг банка, по изготовлению банковской карты для работника несет работодатель согласно договору с банком. В случае увольнения работник обязан вернуть карту работодателю или оплатить ее стоимость.

4.29. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы 19 – 21 числа, а для работников Комбината общественного питания - 23 числа, за первую половину отработанного месяца в размере не менее 50% от оклада; 6 – 8 числа месяца, следующего за расчетным, а для работников Комбината общественного питания – 9 числа месяца, следующего за расчетным – часть месячной заработной платы, оставшуюся после выплаты за первую половину месяца (Приложение № 1).

4.30. В соответствии с ч.6 ст.139 ТК РФ для оплаты отпусков (в том числе дополнительных отпусков, предусмотренных статьями 173, 174, 175, 176 ТК РФ), для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.31. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.32. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.33. Для исчисления средней заработной платы при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам расчетным периодом считать 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

4.34. В перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы работника, включаются выплаты, определенные законно-дательством, нормативными правовыми актами и локальными актами университета.

4.35. Работодатель сохраняет за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения по вине работодателя или учредителей настоящего коллективного договора и Отраслевого соглашения, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.

4.36. Ответственность за нарушение сроков выплаты и правильность определения размеров заработной платы работникам несет работодатель.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

1. Стороны признают, что занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников и принимают на себя ответственность за принятие исчерпывающих мер по сохранению рабочих мест, в том числе:

РАБОТОДАТЕЛЬ:

5.1.1. осуществляет работу по прогнозированию развития и созданию рабочих мест, потребности в подготовке и переподготовке кадров;

5.1.2. обеспечивает выполнение законодательства о занятости и гарантирует работникам университета реализацию права на труд, предоставляет по запросу профкома информацию о ликвидации рабочих мест;

5.1.3. обеспечивает участие и учитывает мнение профкома при рассмотрении вопросов, связанных с изменением численности и прекращением трудового договора с работником по инициативе работодателя в установленных Трудовым кодексом Российской Федерации случаях;

5.1.4. при прекращении трудового договора с работником по сокращению численности или штата выплачивает выходное пособие в повышенном на 25 % размере по сравнению с установленным трудовым законодательст- вом за счет средств, полученных университетом от приносящей доход деятельности;

5.1.5. с учетом интересов образовательного процесса в рамках плана повышения квалификации, по заявке руководителей подразделений, служб, отделов и самих работников организует повышение квалификации работников всех категорий;

5.1.6. в случае потребности университета в специалистах с определенным образованием направляет работников университета на обучение по договору. Договор может быть заключен при условии согласия работника отработать в университете по окончании обучения не менее пяти лет. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, работник обязан возвратить средства, затраченные университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

5.1.7. организует конкурсы на лучшего работника среди специалистов: руководителей, преподавателей, обслуживающего персонала;

5.1.8. организует учебу молодых преподавателей основам педагогики, психологии.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель в соответствии с законодательством в области охраны труда и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1. Выделять средства на охрану труда, в том числе на аттестацию рабочих мест, из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

6.1.2. Выполнять в установленные сроки организационные и технические мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда (Приложение № 17).

6.1.3. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.1.4. Организовывать за счет средств университета:

а) предварительные и периодические медицинские осмотры работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) раз в год флюорографическое обследование работников университета;

в) проведение профилактических прививок от клещевого энцефалита для работников спортивно-оздоровительного лагеря «Луч», МНИЦКП.

6.1.5. Обеспечивать:

а) своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

б) ремонт, стирку, сушку специальной одежды, обуви;

в) выдачу новой, взамен пришедшей в негодность ранее установленного срока, спецодежды, спецобуви;

г) выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми (неблагоприятными) условиями труда, молока или других равноценных продуктов по перечню должностей, профессий, вредных производственных факторов, работа с которыми дает право на бесплатное получение молока в профилактических целях.

6.1.6. Создать условия для общественного контроля.

6.1.7. Организовать за счет средств университета обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкома, членов совместного комитета (комиссии) по охране труда. Обеспечить их нормативно – технической документацией по охране труда.

6.1.8. Освобождать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкома, членов совместного комитета (комиссии) по охране труда от основной работы с сохранением заработной платы для выполнения возложенных на них функций.

6.1.9. Своевременно рассматривать предложения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкома, членов совместного комитета (комиссии) по охране труда и принимать необходимые меры.

6.1.10. Проводить смотры - конкурсы на лучшую организацию охраны труда.

6.1.11. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях профкома и работодателя вопросы выполнения Соглашения по охране труда, состояние производственного травматизма и заболеваемости и информировать работников о принимаемых мерах.

6.1.12. Продолжить работу по организации медицинского центра диагностики и оздоровления работников и обучающихся университета.

6.1.13. В лице руководителей структурных подразделений обеспечить в согласованные с административно-хозяйственной частью (далее – АХЧ) сроки проведения работ, предусмотренные Соглашением по охране труда.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ

7.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:

7.1.1. своевременно уплачивать страховые взносы в размере, определенном законодательством;

7.1.2. предоставлять вне очереди льготные путевки в санаторий-профилакторий университета работникам, получившим производственную травму;

7.1.3. выделять средства на приобретение путевок в санаторий-профилакторий университета, санаторные учреждения для работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно; производить частичную оплату стоимости лечения работников согласно договора по медицинским показаниям и по решению комиссии по санаторно-курортному обслуживанию и лечению.

7.1.4. в соответствии со сметой выделять средства на содержание и развитие санатория-профилактория университета, спортивно-оздоровительного лагеря «Луч», иных подразделений социально-культурного назначения;

7.1.5. перечислять на счет профкома денежные средства для проведения культурно – массовой, физкультурно–оздоровительной и иной работы согласно утвержденного перечня культурно – массовых, физкультурных, спортивных и оздоровительных мероприятий и сметы расходов на текущий год в размере не менее 300 тысяч рублей;

7.1.6. предоставлять места в санатории – профилактории университета для лечения членов семей работников университета с полной оплатой стоимости путевки, определенной для работников университета;

7.1.7. по решению комиссии университета по санаторно-курортному обслуживанию и лечению выделять бесплатные курсовки в санаторий - профилакторий по одной курсовке в заезд бывшим работникам университета, отработавшим в университете не менее 25 лет и вышедшим на пенсию в университете.

7.1.8. выплачивать работающим женщинам, имеющим непрерывный стаж работы в университете не менее одного года, при рождении ребенка материальную помощь в размере до 5 тысяч рублей (включительно) по решению комиссии университета по санаторно – курортному обслуживанию и лечению. Материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, не предоставляется в случае заключения трудового договора на условиях совместительства.

7.1.9. возмещать работникам университета:

• расходы, связанные со служебными командировками, в порядке и размере, определенном Положением о командировках;
• в соответствии с перечнем (Приложение №19) расходы, связанные со служебными поездками.

7.1.10. не допускать ухудшения условий труда работников университета при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, передаче в аренду указанных объектов, зданий, сооружений, оборудования.

7.1.11. не препятствовать родителям, имеющим детей, обучающихся в начальных классах, участвовать в Дне знаний 1 сентября.

7.1.12. предоставлять питание со скидкой 40% работникам Комбината общественного питания.

7.1.13. педагогическим работникам университета (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в порядке, установленным законодательством и нормативными правовыми актами.

7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ вправе:

7.2.1. производить единовременную выплату материальной помощи, при наличии средств в фонде социальной защиты в следующих случаях:

7.2.1.1. тяжелого материального положения работника;

7.2.1.2. смерти работника;

7.2.1.3. смерти родственников работника: мужа, жены, отца, матери, детей;

7.2.2. Основанием для выделения работнику материальной помощи является его заявление на имя ректора и ходатайство руководителя соответствующего структурного подразделения и (или) проректора, координирующего работу подразделения. Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие наличие обстоятельств, предусмотренных пунктами 7.2.1.1. – 7.2.1.3.

7.2.3. В случае смерти работника университета, наступившей в период его трудовых отношений, заявление на оказание материальной помощи может быть подано его родственником, оплатившим погребение или его руководителем. К заявлению прикладываются подтверждающие платёжные документы.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1. Обязательства работодателя:

8.1.1. Признавать право первичной профсоюзной организации университета представлять интересы работников при проведении коллективных пере-говоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля его выполнения, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем, представлении интересов работников - членов профсоюза в суде (ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.1.2. Обеспечивать право первичной профсоюзной организации иметь своих представителей в коллегиальных органах управления университетом.

8.1.3. Предоставлять профкому университета бесплатно необходимые по-мещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением, освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профкома и проведения собраний работников; обеспечить охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспорт-ные средства и средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Internet).

8.1.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.1.5. Представлять профкому по его запросу полную и достоверную информацию, сведения и разъяснения по финансово – экономическому состоянию, условиям труда, фонду оплаты труда, организационных и структурных изменениях в университете, другим вопросам социально – трудовых отношений.

8.1.6. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников – не членов профсоюза, уполномочивших первичную профсоюзную организацию университета представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета университета на расчетный счет первичной профсоюзной организации университета средств в размере, предусмотренном Положением о первичной профсоюзной организации университета и настоящим коллективным договором (один процент от заработной платы для членов профсоюза и полпроцента от заработной платы для работников – не членов профсоюза, уполномочивших первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем).

8.1.7. Перечисление средств производить в полном объеме в сроки выплаты заработной платы работникам университета.

8.1.8. Содействовать профкому в использовании локальных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников университета.

8.1.9. Признавать гарантии для избранных в профсоюзные органы работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы), в том числе:

8.1.9.1. при привлечении к дисциплинарной ответственности;

8.1.9.2. при выполнении общественных обязанностей;

8.1.9.3. освобождать от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном трудовым законодательством, представителей первичной профсоюзной организации университета для работы в создаваемых в университете совместных с работодателем комиссиях, уполномоченных профсоюза по охране труда и социальному страхованию для участия в заседаниях комиссий, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

8.1.10. Признавать работу в качестве члена профкома значимой для деятельности университета и принимать это во внимание при поощрении работников, их аттестации, при замещении должностей научно-педагогических работников.

8.1.11. Рассматривать ходатайства профкома о присвоении Почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов.

8.1.12. Считать недопустимым вмешательство представителей работодателя в практическую деятельность Профсоюза, затрудняющее осуществление им своих уставных задач.

8.1.13. По ходатайству профкома премировать за выполнение общественных мероприятий в интересах коллектива и оказывать за счет средств университета материальную помощь членам профкома, не освобожденным от основной работы.

8.1.14. Включить профком в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся социально-трудовых отношений.

8.1.15. Признавать за освобождёнными членами профкома права, гарантии и льготы, действующие в университете.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

9.1. Всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, используя, в том числе, средства целевых фондов членов профсоюза.

9.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию трудового законодательства.

9.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников, оказывать им бесплатную юридическую помощь.

9.4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников университета.

9.5. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников. Организовывать оздоровление работников, в том числе работников с детьми, в санаториях, санаториях-профилакториях, иных учреждениях отдыха.

9.6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, трудовых отношений, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

9.7. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников университета.

9.8. Ежегодно проводить потребительскую конференцию по качеству работы объектов питания с приглашением руководителей объектов питания, обслуживающих работников и обучающихся университета, с рассмотрением итогов на совместном заседании работодателя и профкома университета.

9.9. Использовать средства, выделяемые в соответствии с п.7.1.5. исключительно для проведения культурно – массовой, физкультурно – оздоровительной и иной работы согласно утвержденного перечня мероприятий в соответствии со сметой расходов на текущий год.

9.9. Представлять работодателю в конце года отчет о расходовании средств по проведению культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий.

10. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Профком и работодатель совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, несут равную ответственность за выполнение обязательств по договору и ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзной конференции университета. Профком совместно с работодателем создает комиссию из равного числа представителей сторон (в количестве 6 человек от каждой стороны), которая собирается не реже, чем два раза в год, для осуществления контроля применения норм коллективного договора.

10.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а так же соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

5. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Приложение № 1

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Места выдачи заработной платы

Касса № 1 (корпус № 1)
1.	ФСА
2.	ХФ
3.	ФАВТ
4.	ФАМ
5.	ФПМТ
6.	Административно – управленческие подразделения
7.	Административно – хозяйственная часть
8.	НИЛ проблемная лаборатория металлов
9.	НИЛ молекулярной биологии и диагностики
10.	Внештатные сотрудники
Касса № 2 (корпус № 1)
1.	СЭФ
2.	ГФ
3.	ВЗФ
4.	НИЛ информационные и управляющие системы
5.	НИЛ повышение эффективности ТЭЦ
6.	Учебные корпуса № 1, 2, 3, 4, 5, 7, БФ
7.	Внештатные сотрудники (ветераны)
Касса № 3 (корпус № 6)
1.	ЭТФ
2.	ФСА
3.	Кафедра Физвоспитания
4.	Учебные корпуса № 6, 8, 10
5.	Общежития № 2, 3, 4, 5
6.	Санаторий – профилакторий
Касса Комбината общественного питания (корпус № 10)

Приложение № 2

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень категорий работников, занятых в учебном процессе

1. профессорско – преподавательский состав;

2. учебно – вспомогательный персонал кафедр, иных учебных подразделений;

3. инженерно – технический персонал кафедр, иных учебных подразделений.

Приложение № 3

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень категорий работников, для которых устанавливается

суммированный учет рабочего времени

• вахтер: учетный период – календарный год;
• лифтер: учетный период – календарный год;
• сторож: учетный период – календарный год;
• оператор котельной: учетный период – календарный год;
• профессорско-преподавательский состав: учетный период – учебный год;
• работники СОЛ «Луч»: учетный период организация смен;
• пекарь: учетный период - календарный год;
• повар: учетный период - календарный год;
• кассир: учетный период - календарный год;
• продавец продовольственных товаров: учетный период - календарный год.

Приложение № 4

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень наименований должностей служащих, специалистов, рабочих,

обслуживающего персонала, работа в которых предоставляет

право отдыхать и принимать пищу на рабочем месте

• вахтер;
• гардеробщик;
• лифтер;
• сторож;
• контролер КПП;
• оператор котельной;
• повар;
• пекарь;
• медицинские работники.

Приложение № 5

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень подразделений, отделов, служб, для работников которых

установлена 5-дневная рабочая неделя

• ректорат;

• учебный отдел;

• бухгалтерия;

• ОК;

• ПФО;

• ОДОУ;

• ООТ;

• ОМТС;

• 1-й отдел;

• 2-й отдел;

• отдел аспирантуры;

• БО;

• ОТТИС;

• ЦНИТ (за исключением лаб. УСК, сетевых компьютерных классов);

• Отдел АСУ;

• ПРИП;

• РИО;

• Гараж;

• ЖКО;

• АХО.

• администрация студгородка;
• юридический отдел;
• комбинат общественного питания;
• филиал в Кирово-Чепецке;
• административно-управленческий персонал представительств;

• СОЛ «Луч» (за исключением периодов организации смен отдыха);

• библиотеки (за исключением читальных залов);

• учебные корпуса (за исключением уборщиков территорий, гардеробщиков, уборщиков служебных помещений);

• ЭТО;

• РОЦ;

• ОЭЗиС;

• ОРС и ТВ;

• ООНИ;

• музей;

• группа эстетики;

• научные лаборатории и центры;

• МНИЦКП (за исключением обслуживающего персонала);
• управление прогноза развития и использования ресурсов в сфере образования:
• отдел метрологии и стандартизации;
• отдел управления качеством;
• отдел закупок и торгов;
• пресс служба;
• управление по инновационным проектам и услугам в сфере образования;
• санаторий-профилакторий (административно-управленческий персонал).

Приложение № 6

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень подразделений, отделов, служб, для работников

которых установлена 6-дневная рабочая неделя

• деканаты;

• кафедры;

• санаторий-профилакторий;

• ЦДЭО;

• филиал ВятГУ в г.Кирово-Чепецке;

• представительства;

• библиотека (читальные залы);
• учебные корпуса (уборщики территорий, гардеробщики, уборщики служебных помещений);
• студклуб;
• общежития (уборщики территорий, уборщики производственных и служебных помещений);
• сетевые компьютерные классы;
• ЦТТ и ДО;
• МНИЦКП (уборщики территорий, уборщики служебных помещений);
• методический кабинет СЭФ;
• лыжная база;
• спортивно-оздоровительный лагерь «Луч» (уборщики территорий, уборщики служебных помещений);
• комбинат общественного питания.

Приложение №7

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень наименований должностей служащих, специалистов, рабочих, обслуживающего персонала, работа в которых не предусматривает

сокращения на один час продолжительности рабочей смены

при работе в ночное время

• вахтер;
• лифтер;
• сторож;
• контролер КПП;
• оператор котельной.

Приложение № 8

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень должностей, профессий, вредных производственных факторов, работа с которыми дает право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в профилактических целях

При работе в структурных подразделениях:

• препаратор;

• лаборант;

• старший лаборант;

• техник;

• учебный мастер;

• инженер – лаборант;

• ведущий инженер;

• инженер;

• преподаватель;

• ст. преподаватель;
• зав. кафедрой;

• доцент;

• профессор;

• зав. лабораторией;
• техник – лаборант;
• начальник ПРИП;
• стеклодув;
• электрогазосварщик;
• слесарь – сантехник;
• художник;
• маляр (при работах внутри помещений);

• плотник;

• заведующий фотолабораторией;
• прораб.

Приложение №9

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень должностей, профессий и видов работ, связанных с загрязнением, дающих право работникам университета на получение смывающих и обезвреживающих средств

• архивариус;
• гардеробщик;
• грузчик;
• кладовщик;
• лаборант (ст. лаборант, инженер-лаборант, техник-лаборант);
• маляр;
• учебный мастер;
• печатник плоской печати;
• переплетчик;
• плотник;
• подсобный рабочий;
• прораб;
• слесарь-сантехник;
• слесарь-ремонтник;
• стеклодув;
• сторож;
• техник;
• уборщик территорий;
• уборщик служебных помещений;
• электрогазосварщик;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
• экспедитор по перевозке грузов;
• медицинские работники;
• ППС (профессорско-преподавательский состав);
• работники комбината общественного питания;
• кассир.

Приложение № 10

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень профессий и видов работ, связанных с неблагоприятными условиями труда, дающих работникам университета право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

• лаборант (ст. лаборант, инженер-лаборант, техник-лаборант);
• учебный мастер;
• препаратор;
• стеклодув;
• электрогазосварщик;
• работники библиотеки;
• маляр;
• слесарь – ремонтник;
• апаратчик химводоочистки;
• архивариус;
• водитель;
• гардеробщик;
• грузчик;
• подсобный рабочий;
• уборщик территорий;
• кладовщик;
• техник;
• машинист компрессорных установок;
• оператор котельной;
• печатник плоской печати;
• слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
• слесарь-сантехник;
• столяр;
• сторож (вахтер);
• уборщик служебных помещений;
• экспедитор;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
• переплетчик;
• слесарь по обслуживанию тепловых пунктов;
• оператор стиральных машин;
• медицинские работники.

Приложение № 11

к коллективному договору

ГОУ ВПО «ВятГУ»

Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми (неблагоприятными) условиями труда

№ п/п	№ пункта перечня	Характеристика работ
1	2	3
1	11 п.1	Работы с применением токсических веществ 1 класса опасности, в т. веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными и другими свойствами
2	1 п.6	Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, разливом, погрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности
3	1 п.8	Синтез новых соединений с применением токсических веществ 2-4 классов опасности
4	1 п.164	Работы за дисплеем ЭВМ
5	1 п.1	Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности
6	1 п.11	Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением химических веществ 2-4 классов опасности
7	1 п.109	Пайка деталей и изделий, в том числе оловянно-свинцовым припоем
8	1 п.138	Стеклодувные работы
9	1 п.5	Изготовление, вулканизация эластомерных и латексных композиций, работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами, резинами с применением химических веществ 2-4 классов опасности
10	1 п.153	Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную
11	1 п.155	Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
12	1 п.161	Работы с использованием химических реактивов, а также их хранением (складированием)
13	1 п.173	Перевозка сажи, взрывчатых веществ
14	1 п.7	Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4 классам опасности
15	1 п.25	Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4 класса опасности
16	1 п.28	Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных материалов с применением вредных химических веществ, отнесенных к 2-4 классам опасности
17	1п.175	Лакокрасочные работы
18	1 п.104	Репрографические работы на светокопировальных аппаратах
19	1 п.156	Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом
20	1 п.56	Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом
21	1 п.54	Литье металлов и сплавов
22	1 п.140	Газосварочные и электросварочные работы, производимые в помещениях
23	1 п.65	Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом
24	1 п.76	Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4 классов опасности
25	1 п.78	Проведение процесса осмоления стружки, щепы с применением вредных химических веществ
26	1 п.121	Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления в цехах (участках) турбинных
27	1 п.122	Ремонт энергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерений на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках) турбинных
28	1 п.123	Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках ) турбинных
29	1 п.133	Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более
30	1 п.134	Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более
32	1 п.177	Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа
33	1 п.115	Подготовка к испытаниям, эксплуатация двигателей и их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях
34	1 п.132	Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т.п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более
35	1 п.134	Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 гЦ и более
36	1 п.180	Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем
37	1 п.97	Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов
38	1 п.110	Обработка цветных кинофотоматериалов
39	1 п.96	Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов
40	1 п.101	Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малолитражных работ
41	1 п.103	Работы по фальцовке отпечатанной продукции
42	1 п.104	Репрографические работы на светокопировальных диазокопировальных и других множительных аппаратах
43	1 п.162	Работа на типографских и линотипных машинах
44	1 п.180	Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем
45	1 п.131	Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ
46	1 п.14	Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей
47	1 п.18	Работы по гашению извести, выполняемые вне помещений
48	1 п.22	Малярные работы с применением нитрокрасок и лаков с применением химических веществ 2-4 классов опасности
49	1 п.24	Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную
50	1 п.25	Облицовочные работы с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности
51	1 п.27	Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях
52	1 п.151	Стирка, сушка, глажение спецодежды
53		Работа у монитора ЭВМ
54		Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем
55	2 п.2	Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами
56	2 п.3	Работы, связанные с применением дисперсных веществ и их соединений 1 класса опасности
57	2 п.6	Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества 1 класса опасности
58	2 п.5	Проведение работ с открытой поверхностью ртути: полярография, амперометрическое титрование, препаративный электролиз на ртутных катодах и др.
59	2 п.178	Работа на деревообрабатывающих станках
60	2 п.41	Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем
61	2 п.159	Работа по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением
62	1 п.22	Работа на лазерных установках