КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет» и первичной профсоюзной организацией работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

на 2013 – 2016 годы

1. Предмет договора
1. Первичная профсоюзная организация работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – профсоюзная организация работников СибГТУ), действующая на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, принятого VI Съездом Профсоюза 31 марта 2010 года (Приложение 1), руководствуясь Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ от 12.01.1996г. (далее – ФЗ «О профессиональных союзах …»), федеральным законодательством об образовании, Трудовым кодексом Российской Федерации №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ) (далее – ТК РФ), решением IX Отчетно-выборной конференции профсоюзной организации СибГТУ через уполномоченный ею профсоюзный комитет, вступает в договорные отношения с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет» (далее – СибГТУ, университет), действующим на основании Устава Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный технологический университет» (новая редакция), принятого конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 26 января 2011г. (Приложение 2).
2. Сторонами коллективного договора (КД) являются:

• работодатель в лице ректора СибГТУ;
• Профсоюз работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз) в лице первичной профсоюзной организации работников СибГТУ и ее рабочего органа – профсоюзного комитета (далее - профкома) СибГТУ.

3. Полномочность работодателя и представителей профсоюзной организации СибГТУ подтверждается их учредительными документами.
4. Настоящий КД является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в университете и устанавливает общие условия оплаты труда работников университета, их гарантии, компенсации и льготы, которые являются обязательными для всех работников СибГТУ, чьи интересы представляет профсоюзный комитет.
5. КД распространяется на всех членов профсоюза, в том числе – на ректора, проректоров, председателя профсоюзной организации, членов профкома, которые обязаны выполнять положения КД в полном объеме.
6. Осуществлять договор стороны будут на основе уважения интересов сторон, сотрудничества и соблюдения условий договора.
2. Общие положения
1. Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно на основе принципов соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание КД, реальности обеспечения принимаемых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего КД и обязуются систематически (не реже 1 раза в год) контролировать ход их выполнения.
2. КД заключен с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности университета, защиты трудовых, профессиональных, социально – экономических прав и интересов работников. В КД устанавливаются дополнительные (по сравнению с нормами законодательства) меры социальной поддержки, льготы и гарантии работников.

Стороны договорились, что:

3. Признают КД основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в вопросах, касающихся предмета КД и основывающихся на нормах, заключенных в Конституции РФ, ТК РФ, ФЗ «Об образовании в РФ», других законодательных и нормативных актах.
4. Для сторон настоящего КД являются обязательными условия Отраслевого соглашения (далее - ОС), заключенного между Профсоюзом в лице Центрального Совета Профсоюза (далее – ЦС Профсоюза) от имени работников и Минобрнауки РФ, являющимся работодателем для высшей школы (по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы, 22 февраля 2012г. №СОГ-3/12), и Генерального соглашения (далее - ГС) между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы (заключено 29 декабря 2010 года, протокол №11 заседания Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений).
5. Отраслевое соглашение (ОС) обязательно к применению при заключении КД, при разрешении индивидуальных трудовых споров, а также при реализации социального партнерства в университете.
6. КД не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников СибГТУ, установленный трудовым законодательством, ОС и ГС.
7. В КД СибГТУ с учетом особенностей деятельности и финансовых возможностей предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, ОС и ГС.
8. КД в установленном порядке проходит уведомительную регистрацию в департаменте экономики г.Красноярска, а также в Минобрнауки РФ и ЦС Профсоюза.
9. В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Процедура внесения изменений и дополнений приведена в разделе 12.
10. Стороны не вправе в течение срока действия КД в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. КД сохраняет свое действие:

- в случае изменения наименования вуза, расторжения трудового договора с ректором;

- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) вуза – в течение всего срока реорганизации;

- при смене формы собственности вуза – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

- при ликвидации вуза – в течение всего срока проведения ликвидации.

2.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в ходе переговоров.

2.13. Действие КД распространяется на всех работников университета, являющихся членами профсоюза, как лиц, делегировавших свои права профсоюзному комитету представлять их интересы в ходе переговоров и подготовки КД и заключать его от их имени. В соответствии с ТК РФ КД распространяется на работников филиалов, иных структурных обособленных подразделений, причем КД не ограничивает права руководителей и членов профсоюза коллективов структурных подразделений и филиалов университета на расширение прав и гарантий членов профсоюза по сравнению с данным КД за счет средств подразделения, филиалов.

2.14. КД вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до 30 мая 2016г., если ни одна из сторон не направит другой стороне письменное уведомление о пересмотре условий КД. В течение трех месяцев до окончания срока действия КД любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о продлении действия коллективного договора на новый срок либо о начале переговоров по заключению нового КД.

2.15. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового КД должны быть начаты не позднее 1 ноября 2015г.

2.16. Коллективный договор открыт для присоединения к нему работников университета, не являющихся членами Профсоюза.

17. Работники университета, не являющиеся членами профсоюзной организации работников СибГТУ, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы и права в вопросах, определенных КД или отдельными его статьями, Отраслевым и Генеральным соглашениями (ст.30 ТК РФ), заключив личное соглашение с профсоюзным комитетом и уплатив взнос «солидарности». Размер взноса «солидарность» определяется профсоюзным комитетом.
3. Права и обязанности сторон

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие СибГТУ, стороны договорились:

3.1. Способствовать повышению качества образования, развитию и использованию на практике инновационных образовательных технологий, результативности деятельности университета, конкурентоспособности выпускников при реализации утвержденной Правительством РФ государственной программы «Развитие образования» на 2013-2020 годы и принятых в ее развитие приоритетных направлений развития образовательной системы, приоритетных национальных проектов в сфере образования путем обеспечения гражданам России возможности непрерывного образования, введения «эффективного контракта» с педагогическими и научно-педагогическими кадрами, внедрения современной системы оценки качества образования на основе принципов открытости, объективности, прозрачности и общественно-профессионального участия.

3.2. Управление университетом, разработка и проведение в жизнь планов набора и выпуска специалистов, организация учебно-воспитательной, научно-исследовательской и творческой работы, социально-экономического развития осуществляется ректором университета в пределах федерального законодательства об образовании, типового Положения о государственном высшем учебном заведении в РФ, ТК РФ, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка СибГТУ (Приложение 3), стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества. Требования», требований и рекомендаций Стандартов и директив гарантии качества высшего образования на территории Европы (ENQA).

Ректор:

3.3. Обеспечивает финансирование деятельности университета в соответствии с размером субсидии, предоставленной вузу как бюджетному учреждению, а также средств от приносящей доход деятельности.

3.4. Обеспечивает коллективу полную занятость в рабочее время, нормальные условия труда.

3.5. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке научно-педагогических работников СибГТУ.

3.6. Гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных действующим законодательством и настоящим КД прав профсоюза и его деятельности. Любые должностные лица СибГТУ за нарушение прав и противодействие деятельности профсоюза в любых формах несут ответственность в порядке, установленном законодательством и настоящим КД.

3.7. Признает профсоюзный комитет как единственный орган в университете, ведущий переговоры от имени работников по заключению КД, а также согласование локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по:

• утверждению Правил внутреннего трудового распорядка;
• оплате труда (размерам и формам материального поощрения);
• нормам труда;
• занятости;
• передвижению работников, их аттестации;
• социальным вопросам, вопросам оздоровления и отдыха;
• охране труда и правовым вопросам;
• разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• защите профессионально-трудовых и социально-экономических интересов и прав.

3.8. Ректор и профком заключают Соглашение о взаимоотношениях ректора и профкома СибГТУ (Приложение 4).

3.9. Профком со своей стороны обязуется присущими профсоюзу методами и средствами содействовать эффективному процессу функционирования СибГТУ в рамках стоящих перед университетом задач, а также обеспечения, соблюдения работниками трудовой дисциплины.

3.10. Работникам университета гарантируются права, предоставляемые действующим законодательством РФ, настоящим договором, Отраслевым соглашением и Генеральным соглашением. Если в КД и (или) Соглашениях содержатся более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с условиями договора найма работника, то условия договора найма должны учитывать условия КД и (или) Соглашений.

3.11. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в университете в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с профкомом. Ректор и профком оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

3.12. Работники университета признают, что академическая свобода предопределяет единство свободы, прав, обязанностей и ответственности каждого члена коллектива работников в действиях, направленных на совершенствование учебного процесса, поиск новых знаний, развитие университета, проведение воспитательного процесса.

3.13. Работники обязуются:

• соблюдать Устав СибГТУ, Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, положения Политики в области качества СибГТУ (Приложение 5), работать добросовестно;
• своевременно и точно выполнять распоряжения ректора;
• использовать свое рабочее время для производительного труда;
• соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования документации системы менеджмента качества СибГТУ (Приложение 6), должностной инструкции, обеспечивать качество работы;
• признавать и соблюдать права университета на результаты объектов интеллектуальной собственности, созданные работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;
• соблюдать требования режима секретности;
• соблюдать и выполнять требования безопасности труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;
• разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
• участвовать в работе по приему в университет;
• один раз в месяц проводить санитарный день на кафедрах, в лабораториях, отделах и службах;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
• всей своей деятельностью не допускать нанесение ущерба университету, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.14. Работники университета обязуются проводить воспитательную работу со студентами (обучающимися) по выполнению правил поведения студентов (обучающихся), воспитывать у них чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности, необходимости сохранности имущества, поддержания порядка в учебных корпусах, общежитиях и других помещениях университета, выполнению запрета на курение вне отведенных мест.

3.15. Ежегодно определяется рейтинг деятельности факультетов и кафедр на основе Положения о стимулирующих выплатах профессорско-преподавательскому составу СибГТУ (Приложение 7).

3.16. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, высокое профессиональное мастерство, долголетний добросовестный труд, большой личный вклад и значительные успехи в организации совершенствования учебного процесса, за достижения в разработке и создании новых научных теорий и технологий, за активную общественную деятельность в университете применяются следующие виды поощрений (наград) работников:

- денежная премия;

- благодарственное письмо;

- благодарность;

- Почетная грамота;

- Почетное звание «Ветеран труда СибГТУ», «Почетный ветеран труда СибГТУ».

Работники университета за особые заслуги могут быть представлены к награждению районными, городскими и краевыми наградами, наградами Минобрнауки РФ, государственными наградами.

Порядок предоставления к наградам определяется «Положением о порядке поощрения (награждения) работников университета» (Приложение 8).

Профсоюзная организация:

17. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников университета.

3.18. Оказывает членам Профсоюза и профсоюзным организациям факультетов и подразделений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.19. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза через КД, ОС и ГС.

3.20. Использует возможности переговорного процесса с целью предотвращения социальной напряженности в коллективе СибГТУ.

3.21. Обращается в ЦС Профсоюза, Минобрнауки РФ, федеральные органы законодательной и исполнительной власти по вопросам защиты экономических прав и интересов работников.

3.22. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.23. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников университета.

3.24. Обеспечивает участие представителей выборных органов профсоюзной организации в проведении аттестации научно-педагогических работников.

3.25. При защите обоснованных интересов работников университета в ходе переговоров с государственными органами, Минобрнауки РФ стороны проводят согласованные действия.

4. Трудовые отношения

1. Общие положения.

Ректор и профком обязуются проводить совместную работу, добиваясь:

- от Министерства образования и науки РФ, ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ выполнения федерального законодательства об образовании, заключения и выполнения отраслевого соглашения по решению социально-экономических проблем работников и обучающихся отрасли;

- от органов исполнительной и законодательной власти города и края: решения социально-бытовых вопросов работников университета; оказания финансовой поддержки университету.

4.2.Трудовой договор. Заключение и расторжение трудового договора

Стороны договорились, что:

1. Положения КД являются обязательными при заключении трудового договора с работниками университета, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также в иных целях, не противоречащих КД.
2. Трудовой договор с работниками университета заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

3. Трудовые договоры с научно-педагогическими работниками заключаются как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами Трудового договора с учетом особенностей, установленных статьей 332 ТК РФ.
4. Работники университета в своей производственной деятельности руководствуются Уставом СибГТУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, политикой в области качества СибГТУ, документацией системы менеджмента качества СибГТУ, утвержденными должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, индивидуальными планами работы, положениями, приказами ректора университета, трудовым договором, настоящим КД.
5. Трудовые отношения между работником и университетом, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, об образовании, а также действующим отраслевым соглашением, настоящим КД и принятым в университете Положением о порядке оформления трудовых отношений с работниками (Приложение 9). В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе: трудовая функция, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, льготы, компенсации, стимулирование, другие условия.
6. Ректор обеспечивает заключение с работниками трудовых договоров, которые обеспечивают следующие обязательные условия оплаты труда:
1. Размер оклада (должностного оклада), установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда;
2. Размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
3. Размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в университете показаний и критериев.
7. Ректор не допускает ухудшения положения работника, установленного действующими ОС и КД. В трудовой договор вносится запись о том, что на работника распространяется действие ОС и КД.
8. Ректор и профсоюзная организация в целях повышения заработной платы научно-педагогических работников, вовлечения их в активное участие в научных исследованиях и разработках, повышения ответственности за результаты работы, улучшение успеваемости обучающихся будут способствовать введению в университете «эффективного контракта», который должен дать конкурентоспособный уровень заработной платы ППС.

4.2.9. Ректор, его полномочные представители при заключении трудового договора знакомят работника под подпись с ОС, Уставом СибГТУ, настоящим КД, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в университете.

4.2.10. Прием на работу на основе трудового договора по желанию работника осуществляется по согласованию с профсоюзом. В этом случае пересмотр условий трудового договора, рассмотрение споров сторон и расторжение трудового договора производится при участии профсоюзной организации.

4.2.11. Ректор обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада, размеров иных выплат, установленных работнику) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

4.2.12. Ректор и службы университета обязаны в сфере трудовых отношений руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.2.13. Должности профессорско-преподавательского и научного состава замещаются по трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор претендентов на основе Положения об оценке качества работы преподавателей университета (Приложение 10), Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава (Приложение 11).

4.2.14. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется Положением о порядке выборов декана (Приложение 12) и Положением о порядке выборов заведующего кафедрой (Приложение 13).

Трудовой договор с работниками, перечисленными в пп. 4.2.13-4.2.14, заключается на срок до 5 лет, но не менее чем на 2 года. Заключение трудового договора на срок менее 5 лет производится при наличии объективных условий.

4.2.15. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия научно-педагогического работника занимаемой им должности может проводиться аттестация в порядке, определяемом приказом Минобрнауки РФ от 06 августа 2009г. №284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников».

4.2.16. Ректор и работники СибГТУ обязуются выполнять все условия заключенного между ними трудового договора. Ректор в связи с этим не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной договором и должностной инструкцией.

4.2.17. Досрочное расторжение договора с работником по инициативе ректора не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

4.3. Обеспечение занятости и профессионального роста, социальных гарантий при увольнении работников

Ректор обязуется:

4.3.1. Проводить в университете государственную политику в области занятости, трудоустройства выпускников, оказания эффективной помощи молодым преподавателям и ученым в профессиональной и социальной адаптации.

4.3.2. Принимать меры по обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава университета, в том числе путем проведения ряда мероприятий в рамках реализации Указа Президента РФ «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» №599 от 07.05.2012г.

4.3.3. Осуществлять плановое повышение квалификации работников в процессе их трудовой деятельности с учетом рекомендации кафедры, подразделения, отдела.

4.3.4. Принимать необходимые организационные меры по сохранению и созданию новых рабочих мест.

4.3.5. При принятии решения о массовом сокращении работников университета (более 5 человек в квартал), связанном с рационализацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений, не менее чем за три месяца письменно уведомить об этом профком университета и за два месяца – службу занятости.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (Приложение 14).

4.3.6. Предоставлять приоритетное право высвобождаемым при сокращении работникам занимать имеющиеся в университете вакансии при условии соответствия их образования квалификационным требованиям. Создавать при необходимости условия для переподготовки и переквалификации сокращенных работников для занятия вакантных должностей в университете.

4.3.7. Доплачивать высвобождаемым при сокращении работникам дополнительно к предусмотренным действующим законодательством выплатам сумму в размере не менее 5000 руб., а работникам, проработавшим в вузе свыше 15 лет, – в размере 10000 руб.

Стороны договорились, что:

4.3.8. Проводят взаимные консультации по вопросам занятости сокращенных работников, заключают взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, опережающее обучение сокращенных работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством и настоящим КД.

4.3.9. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют также следующие работники:

- члены профсоюза;

• предпенсионного возраста (менее 3 лет до пенсии);
• работники, чьи мужья или жены в данный момент не работают;
• повышающие квалификацию посредством обучения в вузе.

4.3.10. В случае предстоящего сокращения численности или штатов члены профсоюза, предполагаемые к сокращению, должны быть предупреждены о сокращении не менее чем за три месяца. Им предоставляется свободное от работы время не менее 4 часов в неделю в течение месяца для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.11. С письменного согласия работника, предупрежденного ректором о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, ректор имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного трехмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.3.12. При появлении новых рабочих мест в университете, в том числе и на определенный срок, обеспечивается приоритет в приеме на работу работников, имеющих необходимую квалификацию и образование, добросовестно работавших в нем ранее, уволенных из университета в связи с сокращением численности или штата по п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работники, претендующие на должности ППС, должны пройти конкурсный отбор.

4.3.13. Трудоустраивать в первоочередном порядке работников, уволенных из университета по п.5 ст.83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), после медицинской реабилитации.

4.3.14. Увольнение работников профессорско-преподавательского состава, являющихся членами профсоюза, по ст.81 п.п.2,6,8, ст. 336 п.п1,2 ТК РФ производится с согласия профкома.

Профком обязуется:

4.3.15. Принимать участие (по желанию работника) во всех стадиях заключения трудового договора.

4.3.16. Защищать интересы работников в случае невыполнения трудового договора со стороны администрации, в случае индивидуального спора во всех инстанциях (ректорат, комиссия по трудовым спорам, народный суд).

4.3.17. Создать страховой фонд по безработице в размере 50000 руб. для выплаты дополнительного пособия по безработице в связи с сокращением членов профсоюза, имеющих профсоюзный стаж в СибГТУ не менее 10 лет на момент сокращения.

4.3.18. Оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию, привлекая, в случае необходимости, юридическую службу профессиональных союзов.

4.4. Рабочее время и время отдыха

Стороны договорились, что:

4.4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (профессорско-преподавательский состав, работники с тяжелыми и вредными условиями труда и т.д.).

Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом университета, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и индивидуальным планом работы преподавателя.

4.4.2. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный от занятий день в неделю для методической, научной работы и повышения квалификации.

4.4.3. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем работников университета, ведущих преподавательскую и научно-исследовательскую работу в течение учебного года. В эти периоды ректор университета вправе привлекать их к научно-педагогической и организационной работе.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

4.4.4. Устанавливают приказом на летний период с 1 июня по 31 августа работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в этот период в учебном процессе, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями при сохранении продолжительности рабочей недели.

4.4.5. Привлечение отдельных работников университета к работе в выходные и праздничные дни, за исключением работников, для которых работа в выходные дни выпадает по графику сменности, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и профсоюзного комитета по письменному приказу ректора, причем работа по приказу, независимо от количества проработанных часов (но не более 6) считается рабочим днем. По желанию работника ему предоставляется за этот день либо отгул в течение ближайшей недели, либо производится оплата не менее чем в двойном размере, либо прибавляется оплачиваемый день к очередному отпуску.

4.4.6. 01.09.2013г. издается приказ об утверждении режима рабочего времени для всех категорий работников.

4.4.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов (ст.95 ТК РФ).

4.4.8. Продолжительность рабочего дня или смены для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, в случае когда нерабочий праздничный день приходится на воскресенье, уменьшается на один час.

4.4.9. Управление кадров, юридический отдел организуют и проводят ежегодно для руководителей подразделений консультации по вопросам особенностей применения различных режимов работы и их правильного оформления, разработки должностных инструкций.

4.4.10. В течение рабочего дня продолжительностью 5 и более часов работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин.

4.4.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, для ППС по окончании учебного года в летний период, для других категорий работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором по согласованию с первичной профсоюзной организацией не позднее чем до 17 декабря текущего года (Приложение 15). График отпусков доводится до сведения всех работников.

4.4.12. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.4.13. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только в исключительных случаях с согласия работника и профсоюзного комитета (Приложение 16).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если ректор не уведомил своевременно (не позднее чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил заработную плату за время отпуска до его начала.

4.4.14. В случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (не позднее чем за три дня до его начала), либо работник не был предупрежден за две недели о времени начала отпуска, ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой срок по соглашению сторон и первичной профсоюзной организации. При этом закрепляется право работника в выборе новой даты начала отпуска.

4.4.15. По соглашению сторон, согласованному с первичной профсоюзной организацией, денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

4.4.16. Предоставляется творческий отпуск продолжительностью до 1 года педагогическим работникам на основе Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (Приложение 17).

4.4.17. Ежегодно принимается совместное соглашение (ректора и профкома) о перечне должностей по представлению дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (Приложение 18), а также о перечне должностей руководящих работников, ИТР, других категорий работников, для которых установлен дополнительный оплачиваемый отпуск после каждых трех лет непрерывной работы в лесном хозяйстве (Приложение 19), на основании Постановления Госкомтруда и ВЦСПС.

4.4.18. Предоставляется кратковременный дополнительный по сравнению с законодательством оплачиваемый отпуск в календарных днях в размере:

• 1 сентября женщинам, имеющим детей в возрасте от 7 до 12 лет включительно;

• 3 дня по случаю своего бракосочетания;
• 3 дня по случаю смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, родных братьев и сестер, детей);
• 1 день отцу при рождении ребенка;
• 1 день ветерану труда и Почетному ветерану СибГТУ: по случаю юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и через каждые 5 лет;

- 2 дня работающим инвалидам, получившим инвалидность за время работы в вузе в результате несчастного случая при исполнении ими обязанностей по трудовому договору (1 день в первом полугодии, другой день во втором полугодии);

- 1 день «Ветеранам труда СибГТУ»;

- 2 дня «Почетным ветеранам труда СибГТУ» (по одному дню в полугодие).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях по основной работе при условии выполнения правил внутреннего трудового распорядка в течение предыдущего календарного года и при стаже работы в университете не менее 1 года. Дополнительный оплачиваемый отпуск не подлежит накоплению за предыдущий период и оплачивается из средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

4.4.19. Без ущерба для производственного процесса предоставляются неоплачиваемые кратковременные отпуска в календарных днях:

• до 14 дней женщинам, отправляющим ребенка в первый класс (сентябрь);
• до 7 дней мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске;
• до 14 дней для ухода за заболевшим членом семьи;
• до 2-х дней в связи со своей юбилейной датой;
• до 11 дней в связи с похоронами родных и близких.

Предоставляются неоплачиваемые кратковременные отпуска в летний период:

• не менее двух недель женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;
• до 35 календарных дней участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам, ветеранам труда СибГТУ, ветеранам труда РФ и Красноярского края.

4.4.20. Кратковременный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника – п.п.4.4.18 и 4.4.19 предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.

5. Оплата труда

Стороны договорились, что:

5.1. Для работников СибГТУ оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников СибГТУ (Приложение 20) (далее в разделе – Положение), разработанным согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»; Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013-2015 годах (Приложение 21).

5.2. Положение предусматривает, что система оплаты труда включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.3. Система оплаты труда (далее – СОТ) обеспечивает:

5.3.1. Зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

5.3.2. Равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работника.

5.3.3. Существенную дифференциацию в размерах оплаты труда научно-педагогических работников, имеющих разные квалификационные группы.

5.3.4. Направление бюджетных ассигнований, предусматриваемых федеральным бюджетом на увеличение фонда оплаты труда работников вуза в связи с индексацией, - преимущественно на увеличение размера окладов (должностных окладов) работников.

5.3.5. Повышение реального уровня содержания заработной платы работников и других гарантий по оплате труда.

5.3.6. Выплаты за выполнение сверхурочных работ, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3.7. Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании университета.

5.3.8. Учет типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, иные нормы труда, в том числе внутривузовские, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

5.3.9. Определение размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых количественными показателями, для всех работников вуза.

5.3.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

5.3.11. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и ОС.

5.3.12. Согласование вопросов оплаты труда с профсоюзной организацией университета.

5.4. В вузе локальными нормативными актами утверждаются по согласованию с профсоюзной организацией:

- системы нормирования труда (Приложение 22);

- изменения, которые вносятся в положение об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

5.5. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение размеров оплаты производится со дня наступления права на изменение размеров оплаты труда.

Извещение о введении новых норм оплаты труда работников производится не позднее чем за два месяца до изменения норм оплаты труда.

5.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором.

Стороны договорились:

5.7. Проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в университете, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношение в оплате труда руководителей, научно-педагогических работников, специалистов и других работников.

5.8. Совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда, критерии оценки качества работы профессорско-преподавательского состава и других категорий работников для определения размера стимулирующих выплат.

5.9. Положение об оплате труда университета принимается на совместном заседании ректората и профсоюзного комитета после одобрения концепции оплаты труда конференцией научно-педагогических и других категорий работников университета. Положение утверждается ректором по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Ректор издает приказ о введении СОТ.

5.10. Изменения и дополнения в отдельные статьи Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда, принимаются на совместном заседании ректората и профсоюзного комитета и утверждаются приказом ректора.

5.11. Положение может быть отменено только решением конференции научно-педагогических и других категорий работников университета.

5.12. Стороны договорились:

5.12.1. Установить надбавку к должностному окладу (не более 5000 руб.) штатным работникам университета, награжденным за успехи в трудовой, учебной, научной и общественной деятельности в университете государственными наградами, почетными званиями, отраслевыми и иными медалями, знаками, почетными грамотами в размере:

- орденом, медалью (за исключением медали «Ветеран труда», памятных и юбилейных медалей), почетным званием от имени государства, медалью Федерации независимых профсоюзов России «За заслуги перед профдвижением России» - 30%;

- отраслевой медалью, отраслевым нагрудным знаком «Почетный работник …», «Почетный химик», «За отличные успехи в работе» – 25%;

- отраслевой почетной грамотой, знаком «Ударник пятилетки» - 15%;

- медалью ВДНХ, нагрудным знаком «Изобретатель СССР, РФ», званием «Почетный ветеран труда СибГТУ», почетной грамотой ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ – 10%;

- званием «Ветеран труда СибГТУ» - 5%.

Надбавка выплачивается по одному основанию.

5.12.2. Для стимулирования аспирантов (докторантов) и руководителей аспирантов (докторантов), обеспечивших защиту диссертации в срок аспирантской (докторантской) подготовки, на основании представления первого проректора – проректора по научной работе производить премирование:

- аспиранта в размере 15000 руб.;

- докторанта в размере 25000 руб.;

- руководителя в размере 25000 руб. - за каждого аспиранта (докторанта).

5.13. Стороны договорились, что:

5.13.1. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.13.2. Ежегодно в июне до сведения профессорско-преподавательского состава (ППС) доводится учебная нагрузка на следующий год. В течение учебного года решением кафедры нагрузка может быть пересмотрена (предельная норма учебной нагрузки – до 900 часов).

5.13.3. Приказом ректора университета устанавливается индивидуальная нагрузка отдельным преподавателям с учетом выполняемых ими административно-управленческих функций, достижениями в научно-педагогической деятельности.

5.13.4. Предоставляется право структурным подразделениям, работающим по бригадному подряду, самостоятельно использовать экономию фонда заработной платы в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

5.13.5. Заработная плата в университете выплачивается путем безналичного перечисления на банковский счет работника, открытый в рамках зарплатного проекта в коммерческом банке. Коммерческий банк, с которым заключается договор о реализации зарплатного проекта, утверждается Ученым советом университета.

5.14. Ректор обязуется:

5.14.1. Обеспечить выдачу расчетных листов с указанием всех начислений и удержаний не позднее чем за 1 день до выдачи заработной платы.

5.14.2. Заработную плату в СибГТУ выплачивать два раза в месяц в следующие сроки:

- 3 и 18 числа текущего месяца.

Внеплановые авансы могут выдаваться работникам при чрезвычайных ситуациях в размере не более 50% месячного оклада.

5.14.3. Выплату заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производить не позднее чем в трехдневный срок с момента обращения работников в бухгалтерию.

5.14.4. Ошибки в начислении и выплате заработной платы устранять в течение двух дней с момента обращения работника в бухгалтерию.

5.15. Нарушение работодателем сроков выплат заработной платы по вине работодателя влечет за собой уплату работодателем компенсации за все время просрочки выплаты заработной платы работникам со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, по день фактической выплаты заработной платы в виде уплаты работнику процентов на всю сумму задолженности за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы работнику. Процентная ставка компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на этот день.

Ректор обязуется:

5.16. Работникам университета, уходящим на заслуженный отдых по достижении необходимого возраста, а также в связи с инвалидностью, выплачивать единовременное пособие в зависимости от стажа работы в университете:

- свыше 20 лет – 3 полных оклада;

- свыше 25 лет – 4,5 полных оклада;

- свыше 30 лет – 5 полных окладов.

5.17. Юбилярам – работникам университета (50, 55, 60, 70, 75 и далее через 5 лет для женщин; 50, 60, 70, 75 и далее через 5 лет для мужчин), проработавшим в университете не менее 5 лет и не имеющим в год перед юбилеем нарушения трудовой дисциплины, выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере:

- 10000 руб. для работников, имеющих почетное звание «Почетный ветеран труда СибГТУ»;

- 5000 руб. - другим работникам.

5.18. Работникам, имеющим на иждивении 3-х и более детей в возрасте до 18 лет и стаж работы в вузе не менее 5 лет, для организации летнего отдыха детей ежегодно в июне выплачивать единовременное пособие в размере не менее 3 тыс.руб. на каждого ребенка.

5.19. Производить социальные выплаты в соответствии с Положением о фонде социальной защиты работников (Приложение 23).

5.20. Предоставлять право комиссии профсоюзного комитета по труду и заработной плате проводить проверку правильности начисления заработной платы работников по их заявлениям.

5.21. Стороны договорились, что развитие кадрового потенциала работников университета предусматривает на 2013-2015гг. повышение квалификационных требований к научно-педагогическим работникам путем разработки профессиональных стандартов, которые потребуют профессиональную переподготовку и повышение квалификации научно-педагогических работников наряду с совершенствованием системы оплаты труда, разработки системы оценки эффективности деятельности работников, что создает основу для использования принципов эффективного контракта (Приложение 24).

5.22. При разработке и утверждении в университете показателей и критериев эффективности работы (эффективный контракт) в целях стимулирования качественного труда работников учитываются следующие принципы:

5.22.1. Принцип объективности – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда.

5.22.2. Принцип предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда.

5.22.3. Принцип адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего вуза, его опыту и уровню квалификации.

5.22.4. Принцип своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результата.

5.22.5. Принцип справедливости – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.22.6. Принцип прозрачности – принятие решений о выплатах и их размерах должно осуществляться по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.23. В целях создания основы для использования принципов эффективного контракта предусмотреть с 2014 года разработку «дорожной карты» мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и достижению целевых показателей средней заработной платы научно-педагогических работников университета.

5.24. Стороны договорились, что в целях повышения социального статуса работников образования и науки, престижа педагогической профессии, мотивации их труда ректор и профсоюзный комитет вырабатывают предложения в органы законодательной и исполнительной власти России:

5.24.1. Обратиться в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации по вопросу установления размеров базовых должностных окладов по всем категориям работников высшего профессионального образования на федеральном уровне, размера минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.24.2. Ежегодное увеличение фонда оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики».

5.24.3. Принятие методических рекомендаций по разработке типовых отраслевых норм труда, по оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

Профком обязуется:

5.25. Принять участие в работе аттестационной комиссии, контролировать правильность установления должностных окладов, ставок, заработной платы.

5.26. Оперативно рассматривать предложения по совершенствованию нормирования труда. Не допускать пересмотра норм труда без изменения организационно-технических условий производства.

5.27. Защищать интересы работника в случае индивидуального трудового спора во всех инстанциях (ректорат, комиссия по трудовым спорам).

6. Охрана труда

1. Ректор СибГТУ признает свою ответственность и обязанность в обеспечении безопасных условий труда и охраны здоровья работников, создании производственного быта в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
2. Стороны признают свои обязанности сотрудничать в создании безопасных условий труда и считают управление охраной труда неотъемлемой частью производственной деятельности. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
3. Организация и обеспечение управления охраной труда

6.3.1. Стороны договорились:

1. Руководствоваться в работе по охране труда в университете Положением о системе управления охраной труда (СУОТ, Приложение 25), в том числе:

- стандартов безопасности труда в организациях, подведомственных Минобрнауки России;

- отраслевых типовых инструкций по охране труда;

- отраслевых правил по охране труда;

2. Переработать в 2013-2015 годах инструкции по охране труда в соответствии с Положением о СУОТ;
3. Переработать в соответствии с Положением о СУОТ перечень профессий и должностей университета на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
4. Проводить учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, несчастных случаев с работающими и обучающимися, заболеваемости работников с целью принятия мер по улучшению условий труда, снижению травматизма и заболеваемости.
1. Ректор обязуется:
1. На основе Отраслевого соглашения во втором квартале 2013 года обеспечить разработку и последующее выполнение первоочередных мер по улучшению условий труда и учебы на 2013 – 2015 годы;
2. Обеспечить разработку, утверждение, финансирование и выполнение программы «Комплексная безопасность университета на 2013-2016 годы» (Приложение 26);
3. Ежегодно заключать с профсоюзной организацией Соглашение по охране труда и пожарной безопасности (Приложение 27), сформированное на основе поступивших предложений структурных подразделений, комиссии по охране труда в соответствии с методическими рекомендациями по формированию, заключению и контролю за выполнением Соглашения по охране труда и пожарной безопасности (Приложение 28);
4. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание университета;
5. Проводить не реже одного раза в три года обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей структурных подразделений и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации;
6. В установленном порядке обеспечить разработку (переработку) инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, а также разделов требований безопасности жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ;
7. Обеспечить за счет средств университета прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения осмотра (обследования). В случае уклонения работника от прохождения медицинского осмотра он не допускается к работе. Работники общественного питания и бассейна проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
8. Обеспечить участие представителей органа государственного надзора и технического инспектора труда Профсоюза в расследовании тяжелых несчастных случаев, происшедших с работниками, студентами университета.
2. Стороны договорились:
1. Создать условия для эффективной работы:
1. Комиссии по охране труда (совместной комиссии), формируемой из представителей ректора и профсоюзной организации на основании Положения о комиссии по охране труда (Приложение 29);
2. Уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации (уполномоченных по охране труда), действующих на основании Положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзной организации работников СибГТУ (Приложение 30) и Положения о смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюзной организации работников СибГТУ» (Приложение 31).
2. Проводить ежемесячно совместный контроль (комиссия по охране труда, УБТиЖД, руководители подразделений, уполномоченные по охране труда подразделений) за состоянием условий и охраны труда в подразделениях в соответствии с Положением о трехступенчатом административно-общественном контроле за состоянием условий охраны труда, соблюдением трудового законодательства (Приложение 32), выполнением Соглашения по ОТ, программы «Комплексная безопасность университета на 2013-2016 годы». Рассматривать результаты проверки на совместных заседаниях ректората и профсоюзного комитета, совместной комиссии по охране труда, совместных заседаниях советов факультетов и профсоюзных бюро. Информировать работников о принимаемых мерах по улучшению условий и охраны труда.
3. В срок до 20 августа каждого года ректор, в пределах имеющихся финансовых средств, обязуется выполнить ремонтные работы по подготовке учебных корпусов университета к началу нового учебного года, а до 20 октября – работы по подготовке к зимнему сезону. Выполненная работа сдается по акту комиссии, состоящей из представителей работодателя и профсоюзной организации, с рассмотрением вопроса на совместном заседании ректората и профсоюзного комитета.
4. Ежегодно проводить общественный смотр – конкурс по ОТ в соответствии с Положением “О проведении смотра-конкурса по охране труда СибГТУ” (Приложение 33).
5. Ежегодно проводить общественный смотр-конкурс “Наша аудитория” в соответствии с Положением “О проведении общественного смотра-конкурса на лучшую аудиторию в СибГТУ” (Приложение 34).
6. Продолжить работу по информированию работников о гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, о средствах индивидуальной защиты, используя для этой цели уголок охраны труда кафедры, отдела (Приложение 35), а также газету «За кадры».
7. Выполнить «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда Сибирского государственного технологического университета», разработанный в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 36).
8. Утвердить в 2013 г. план проведения аттестации рабочих мест на 2013-2016 годы.
9. Методический кабинет по охране труда (каб. 111) оборудовать техническими средствами, аудивизированной техникой и другими современными средствами обучения.
10. Предложения профсоюзной организации, совместной комиссии по охране труда по улучшению условий труда, производственного быта, охраны труда и пожарной безопасности обязательны для рассмотрения ректором, руководителями подразделений.

6.4. Мероприятия по улучшению условий труда

Ректор обязуется:

6.4.1. Выполнять в полном объеме в установленные сроки организационные и технические мероприятия по выполнению Соглашения по охране труда.

6.4.2. Ежегодно осуществлять страхование от заболевания клещевым энцефалитом преподавателей и работников, выезжающих на учебные и производственные практики в эндемичные районы.

6.4.3. Не превышать без согласия преподавателя, работающего на ставке, суммарную аудиторную нагрузку свыше 6 часов в день (лекции, практические, лабораторные и семинарские занятия), за исключением дней занятий со студентами заочного факультета.

6.4.4. Не допускать установления в расписании преподавателя учебную нагрузку в один день в корпусах университета и в корпусе «Сибгипробиосинтеза», филиалах кафедр на предприятиях.

6.4.5. Штатное расписание и педагогическая нагрузка на следующий учебный год доводится до сведения кафедр не позднее 10 июня текущего года.

6.4.6. С целью качественного и оперативного выполнения особо значимых для кафедр работ, связанных с учебным процессом, заведующий кафедрой имеет право перераспределить нагрузку между преподавателями кафедры в пределах общего планового объема учебной нагрузки кафедры. Перераспределение нагрузки не должно превышать 10% от расчетной нагрузки.

6.4.7. Не привлекать коллектив к работам, не связанным с учебно-воспитательным и научно-исследовательским процессом и не оговоренным специальными соглашениями ректората и профкома (за исключением случаев выполнения работ по решению правительства, местной администрации). Привлечение работников для выполнения не предусмотренных планом объемов работ или услуг производится только с их согласия на основе хозяйственных договоров с возмещением затрат организациями, для которых они выполняются.

6.4.8. Работникам управления безопасности, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Порядок и место приема пищи устанавливается работодателем по согласованию с профкомом.

6.4.9. С целью создания нормальных условий труда ППС продолжить с участием профактива паспортизацию аудиторного фонда и других помещений (кабинеты, помещения кафедр и т.д.). На основе паспортов (Приложение 37) по плану оборудования аудиторий обеспечить:

• наличие столов и стульев для студентов и преподавателей (кафедры для лекционной аудитории) в каждой аудитории и учебной лаборатории в соответствии с ее вместимостью;
• аудиторные доски в рабочем состоянии;
• уровень освещенности (для всех помещений);
• отсутствие вибраций и шума вентиляции, превышающих нормативные показатели;
• чистоту аудиторий, помещений и коридоров;
• функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами;
• работу гардеробов в учебных корпусах;
• установленный нормами тепловой режим в помещениях университета.

6.4.10. Аудитории, рассчитанные на лекционные потоки, превышающие 125 человек, оборудуются звукоусиливающей техникой и средствами технического обучения.

6.4.11. Организовать ежемесячный осмотр аудиторного фонда и других помещений работниками кафедр, службами АХЧ, ответственными за состоянием охраны труда в структурных подразделениях с привлечением уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации. О выявленных случаях возникновения опасности для здоровья и жизни работников и обучающихся немедленно сообщать в соответствующие службы университета.

6.4.12. Запрещать проведение образовательного или технологического процессов при наличии опасных условий для здоровья работающих и обучающихся.

6.4.13. Обеспечить в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 режим работы работников на компьютере, предусматривающий время труда и перерыва для отдыха:

- после первых 50 минут от начало работы – 10 мин.;

- затем через каждые 45 минут – 10 мин.

6.4.14. Не допускать сокращения аудиторного фонда.

6.4.15. Обеспечить во всех учебных корпусах пропускной режим. Принять меры по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (Приложение 38).

6.4.16. Обеспечить запрет на курение в помещениях университета, на всей территории (Приложение 39).

6.4.17. Обеспечить поддержание порядка и соответствующее освещение в помещениях и на территории университета в вечернее и ночное время, безопасность перехода из корпуса в корпус.

6.5. Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда

Ректор обязуется:

6.5.1. Обеспечить:

6.5.1.1. Своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты согласно Приложению 40. Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.

Специальная одежда, специальная обувь, индивидуальные средства защиты являются собственностью университета и учет их выдачи ведется по личным карточкам учета выдачи СИЗ.

6.5.1.2. Своевременную выдачу моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение 41).

6.5.1.3. Ремонт, стирку специальной одежды и специальной обуви, восстановление защитных свойств.

6.5.1.4. Служебной одеждой и обувью работников управления безопасности (в первую очередь – оперативных дежурных).

6.5.1.5. Кафедры, отделы недостающими медикаментами.

2. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 42), по аттестации рабочих мест следующие компенсации:

• дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение 43);
• доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (Приложение 44);
• молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (Приложение 45).

3. Осуществить страхование от несчастных случаев и профзаболеваний работников университета в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Стороны договорились, что:

6.5.4. Используют возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

6.5.5. Сохраняется место работы (должность) и средний заработок за работниками университета на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

6.5.6. В случае грубого нарушения со стороны администрации нормативных требований охраны труда, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью, жизни работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Отказ от выполнения работы оформляется письменным уведомлением непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этого условия отказ от работы не влечет для работника ответственности и потери в заработной плате.

6.5.7. При температуре в учебных помещениях и производственных помещениях ниже 140С и выше 290С организуется сменная работа с продолжительностью смены не более 3-х часов.

6.5.8. Беременные женщины освобождаются от работы, с сохранением заработной платы, для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

6.5.9. По каждому несчастному случаю на производстве, повлекшему за собой потерю трудоспособности на срок не менее одного дня, необходимость перевода пострадавшего на другую работу администрация создает комиссию по расследованию с участием представителя профсоюзной организации и уполномоченного по охране труда.

6.5.10. Работнику, получившему травму на производстве не по своей вине, оказывается дополнительная материальная помощь из фонда охраны труда:

• при утрате трудоспособности до 15 дней – в размере 2600 руб.;
• при утрате трудоспособности до 30 дней – в размере 5200 руб.;
• при утрате трудоспособности свыше 30 дней – в размере 10400 руб.;
• при инвалидности – в размере 26000 руб.;
• семье погибшего в результате несчастного случая на производстве – 52000 руб. Возместить расходы на погребение.

6.5.11. По представлению профсоюзного комитета:

• осуществляется премирование уполномоченных по охране труда профсоюзной организации за активную работу по охране труда из средств фонда охраны труда;
• предоставляется отпуск уполномоченным по охране труда за активную добросовестную работу по охране труда:
• уполномоченному по охране труда на кафедре, в отделе – 1 день;
• уполномоченному по охране труда на факультете, в подразделении – 2 дня;
• старшему уполномоченному по охране труда профсоюзной организации – 3 дня.

6.5.12. В университете действует центр социально-психологической помощи.

6.6. Профком университета:

6.6.1. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по обеспечению безопасности жизнедеятельности, способствует их претворению в жизнь.

6.6.2. Обеспечивает оперативное руководство профсоюзным активом по охране труда.

6.6.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этой цели уполномоченных лиц по охране труда, членов комиссии по охране труда, внештатного технического инспектора труда.

6.6.4. Проводит проверку состояния охраны труда в подразделениях, на кафедрах, в отделах, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, Соглашения по охране труда, комплексной программы безопасности университета.

6.6.5. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные условия труда, социальные льготы, компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления, в суде.

6.6.6. Обеспечивает избрание уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации, способствует формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда университета, организует их обучение, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности, совместно с ректором заслушивает результаты общественного контроля, ходатайствует о поощрении актива по охране труда.

6.6.7. Организует ежегодное проведение и подведение итогов общественных смотров-конкурсов на «Лучшую аудиторию», по охране труда, на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший уголок по охране труда».

7. Социальная сфера
1. Жилищно-бытовые условия

Стороны договорились:

1. Вести учет нуждающихся в жилых помещениях из которых могут быть сформированы списки на улучшение жилищных условий через федеральные, региональные, городские, вузовские и индивидуальные программы улучшения жилищных условий.
2. Сформировать комиссию по контролю за использованием жилищного фонда университета (Приложение 46).
3. Формировать списки работников, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов, создаваемых в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2008 г. №161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства», Указом Президента РФ «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг» от 07 мая 2012 г. № 600.
4. Формировать списки работников имеющих право на приобретение жилья экономического класса, построенного или строящегося на земельном участке федерального фонда содействия развитию жилищного строительства.
5. Добиваться реализации права научно-педагогических работников на обеспечение жильем отдельных категорий граждан Федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 гг.
6. Совместно с советом ректоров рассмотреть вопрос о строительстве межвузовского жилого дома для научно-педагогических работников.
7. Совместно с советом ректоров рассмотреть вопрос о выделении земли для индивидуального жилищного строительства.
8. Оказывать помощь в устройстве детей работников в дошкольные учреждения.
9. Предоставлять транспорт для коллективных поездок на посадку, прополку и уборку картофеля, а также коллективных выездов за грибами, ягодами, на рыбалку и т.д. с оплатой расходов на ГСМ за счет средств работников.
10. Содействовать работникам университета в обеспечении их земельными участками для садоводства, огородничества, дачного строительства.

2. Охрана здоровья, спорт, отдых

Стороны договорились:

1. Считать обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья работающих, профилактики и снижения заболеваемости, организации оздоровительной работы. Направить своих представителей в состав комиссии по социальному страхованию, создать необходимые условия для работы комиссии, согласно Положению о комиссии социального страхования СибГТУ (Приложение 47).
2. Ежегодно в феврале, ноябре разрабатывать и принимать на совместном заседании ректората и профкома комплекс мероприятий по организации отдыха и лечения работников университета и членов их семей, в том числе на базе отдыха «оз. Шира».
3. Обратиться в Минобрнауки РФ с ходатайством о выделении бюджетных средств на организацию летнего отдыха и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей.
4. Обратиться в региональное отделение фонда социального страхования с ходатайством о выделении средств для приобретения путевок на оздоровление детей работников.
5. Сохранить на период действия КД санаторий-профилакторий.
6. Ежегодно на совместном заседании ректората и профкома утверждать план оздоровления обучающихся и работников в санатории-профилактории СибГТУ.
7. Наряду с профилактическим лечением (статус на 21 день) профилакторий проводит дополнительные схемы лечения (курс лечения 10 дней) с 15% скидкой (Приложение 48).
8. Обеспечить работников университета, нуждающихся в профилактическом лечении, льготными путевками в санаторий-профилакторий.
9. По результатам периодического медицинского осмотра работников, работающих в неблагоприятных условиях и нуждающихся в оздоровлении, направлять их на санаторно-курортное и профилактическое лечение.
10. Ректор выделяет не менее 2% внебюджетных средств университета на оздоровление работников.
11. Ректор обеспечивает хозяйственное обслуживание базы отдыха на оз. Шира, в Учебно-опытном лесхозе.
12. Пользование социальной инфраструктурой университета для работников СибГТУ и членов их семей, ветеранов труда осуществляется либо бесплатно, либо на льготных условиях по расценкам, согласованным с профсоюзной организацией.
13. Поставить перед комбинатом питания задачу обеспечения качественного питания в необходимом ассортименте в столовой и буфетах по доступным ценам.
14. Решить вопрос по обеспечению питанием работников и студентов 2-го корпуса.
15. Принять участие в открытом краевом конкурсе на лучшую организацию общественного питания работников и студентов вузов, проводимого краевой организацией Профсоюза и Советом ректоров вузов Красноярского края.
16. Вернуть традицию проведения выставок-продаж кулинарных изделий и полуфабрикатов перед праздничными днями.
17. С целью привлечения работников через активные занятия физической культурой и спортом к здоровому образу жизни:

• ежегодно поводить спартакиаду СибГТУ среди работников (Приложение 49);
• турнир по волейболу на кубок ректора (Приложение 50);
• турнир по настольному теннису и бадминтону на кубок профкома (Приложения 51, 52);
• спартакиаду среди ветеранов к Всемирному Дню пожилых людей (Приложение 53);
• соревнование по плаванию (Приложение 54);
• выделять время для тренировочных занятий сборным командам факультетов в учебно-спортивном комплексе, на лыжной базе, в бассейне и тире;
• проводить ежегодно осенне-весенние кроссы и эстафеты среди работников;
• организовать группы здоровья для работников университета по видам спорта:

• бадминтон;
• волейбол;
• настольный теннис;
• баскетбол;
• общефизической подготовки;
• лыжные гонки;
• аэробика, плавание, стрельба;
• принимать участие в краевой Спартакиаде, проводимой Федерацией профсоюзов края.

Ректор обязуется:

18. Выделять денежные средства на:

- приобретение спортивного инвентаря;