Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

:.-

Утвержден

на Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся УрГПУ 2009

«27» января 2009 г

Екатеринбург 2009

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается между работодателем в лице ректора, с одной стороны, и научно-педагогическими работниками и другими категориями работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет» (далее Университет), от имени которых выступает профсоюзный комитет, представляющий интересы работников УрГПУ, с другой стороны.

Работодатель признает профсоюзную организацию УрГПУ в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УрГПУ принимается в соответствии с законами Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года №197 - ФЗ, законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. №3266-16, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г, Федеральным законом от 22 августа 1996 года, №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008г. №71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (в высшем учебном заведении) Российской Федерации», Областным законом от 23.11.1995 г. №3303 «О правах профессиональных союзах и гарантиях их деятельности в Свердловской области», Указом губернатора Свердловской области от 5.01.2000г. № 1-УГ «О развитии социального партнерства в Свердловской области», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 гг., действующей системой оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, Уставом УрГПУ, локальными актами УрГПУ.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками с работодателем в лице ректора (ст. 40 ТК РФ).

В структуру настоящего Договора включаются обязательства работодателя и работников об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам университета, которые закрепляются в дополнительных соглашениях и приложениях к Договору.

Настоящий коллективный договор основан на принципах социального партнерства:

• равноправия сторон;
• уважения и учета интересов сторон;
• заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочности представителей сторон;
• добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
• реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательности выполнения коллективного договора;
• контроля за выполнением принятого коллективного договора;
• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

Настоящий коллективный договор:

- заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня утверждения Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся;

- содержит взаимные обязательства сторон по вопросам трудовых и производственных отношений с учетом основных принципов заключения коллективных договоров;

- устанавливает возможную в пределах УрГПУ социально-экономическую поддержку работников за счет бюджетных и внебюджетных средств университета и его подразделений и регулирует социально-трудовые отношения в университете.

Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.
2. Трудовые отношения.
3. Условия и оплата труда.
4. Время отдыха.
5. Охрана труда.
6. Гарантии и компенсации.
7. Обеспечение социальной поддержки работников.
8. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников.
9. Заключительные положения.
10. Приложения.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор распространяется на всех работников университета (ст. 43 Трудового кодекса РФ).

1.2. Условия данного коллективного договора являются обязательными как для работодателя, так и для работников. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора прекратить выполнение взятых на себя обязательств, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

1.3. При изменении действующего законодательства условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с новыми положениями закона, считаются недействительными и должны быть изменены в соответствии с существующим порядком.

1.4. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон или вследствие изменения законодательства и изменения условий труда со стороны учредителя в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.5. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях (п.3 ст.41 ТК РФ).

1.6. Работодатель и профсоюзный комитет работников УрГПУ доводят до сведения работников текст коллективного договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения при ежегодном подведении итогов через информационные средства УрГПУ.

1.7. Работодатель и профсоюзный комитет осуществляют контроль за своевременным выполнением коллективного договора.

1.8. Ректор и председатель профсоюзной организации отчитываются о выполнении положений коллективного договора на конференции научно-педагогических работников и других категорий работников, на расширенном заседании Ученого совета и членов профкома не реже одного раза в год.

1.9. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, системой оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

1.10. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений.

1.11. Соглашение между администрацией университета и профсоюзной организацией обучающихся УрГПУ по социальным, экономическим и правовым вопросам заключается отдельно и служит приложением к данному Коллективному договору.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Утверждать штатное расписание университета исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.1.2. Осуществлять прием, перевод и увольнение преподавателей и всех категорий работников университета на основании действующего законодательства о труде и настоящего Договора.

2.1.3. Использовать все возможности и оказывать всестороннее содействие для повышения профессионального уровня работников университета.

2.1.4. Предоставлять работникам университета преимущественное право для поступления в аспирантуру и докторантуру университета на конкурсной основе.

2.1.5. Студентам, обучающимся по целевым направлениям в УрГПУ в соответствии с подписанным трехсторонним договором, предоставлять право бесплатного поступления и обучения в аспирантуре, подготовки и сдачи экзаменов кандидатского минимума.

Соискателям – работникам УрГПУ всех категорий, работающим и избранным по конкурсу на должности научно-педагогических работников (в том числе и по внутривузовскому совместительству), предоставлять те же права, как аспирантам-целевикам УрГПУ.

2.1.6. Преподавателям, работающим над докторской диссертацией, находящимся в творческом отпуске или в должности научного сотрудника, выплачивать заработную плату в размере ставки доцента; докторантам гарантировать доплату до двух ставок доцента.

2.1.7.Тиражирование автореферата аспирантам, докторантам и возмещение расходов по организации защиты в диссертационном совете производить в соответствии с решением Ученого совета за счет внебюджетных средств подразделения, в котором работает или целевым образом будет направлен на работу диссертант.

2.1.8. Публикацию научных и методических работ, включая реферируемые Высшей аттестационной комиссией (ВАК) издания, необходимых преподавателям для представления к ученому званию доцента и профессора; для переизбрания преподавателей, имеющих ученое звание доцента или профессора, осуществлять за счет внебюджетных средств подразделений.

2.1.9. По решению руководителя подразделения работнику могут устанавливать неполный рабочий день или гибкий график работы.

2.1.10. Привлекать работников университета на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей (не указанные в должностной инструкции, соглашении, трудовом договоре), только в случаях, допускаемых Трудовым кодексом РФ, на основании письменного приказа ректора и с их письменного согласия.

2.1.11. Сокращение численности (штатного состава) работников университета проводить в соответствии с законодательством РФ, в частности, если сокращение не носит массовый характер, информировать профком и работников не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения штатов.

2.1.12. Предоставлять высвобождающимся работникам приоритетное по отношению к сторонним кандидатурам право занимать имеющиеся в университете вакансии при условии наличия соответствующего образования и квалификации.

2.1.13. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата, кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять штатным работникам:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшим в УрГПУ свыше 10 лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16 лет.

2.1.14. Конфликтные ситуации по вопросам соблюдения режима и условий работы, оплаты труда рассматривать в установленные сроки на заседаниях комиссии по трудовым спорам.

2.1.15. Права научно-педагогических работников университета на бесплатное получение услуг библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений распространяются на всех работников университета.

2.1.16. Работодатель и профсоюзный комитет работников УрГПУ обеспечивают регулярные консультации для работников по вопросам трудового законодательства и законодательных актов, касающихся высших учебных заведений.

2.2. Работники обязуются:

2.2.1. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.

2.2.2. После окончания аспирантуры, срока докторантской подготовки в соответствии с подписанным трехсторонним договором, аспирант-целевик УрГПУ, докторант, соискатель-работник из числа научно-педагогических работников, прошедших конкурс, обязуются проработать в университете не менее трех лет.

III. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

3. Работодатель обязуется:

3.1. Обеспечить условия труда в соответствии с нормативными требованиями.

3.2. Создавать ежегодно комиссию по проверке технической готовности учебных корпусов и общежитий к новому учебному году, с привлечением представителей профкомов работников и обучающихся. Результаты работы комиссии, оформленные в виде актов, учитывать при планировании соответствующих мероприятий по подготовке университета к новому учебному году.

3.3. Обеспечивать кафедры университета необходимой бланочной продукцией согласно утвержденному перечню.

3.4. При определении объема учебной нагрузки преподавателей учитывать ее трудоемкость и научную активность преподавателей. Структуру учебных поручений, уменьшение или увеличение объема работы отдельным преподавателям обосновывать решением кафедр и ученых советов подразделений.

3.5. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

3.6. Формировать фонд оплаты труда подразделений за счет бюджетных и внебюджетных средств. Оплачивать труд работников университета в соответствии с действующим законодательством. Выплаты производить два раза в месяц: аванс с 19 по 21 число каждого месяца и полный расчет с 4 по 6 число.

3.7. Порядок оплаты труда работников университета регулируется «Положением об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет».

3.8. Осуществлять почасовую оплату труда преподавателям, замещающим отсутствующих по болезни, в следующем за выполнением работы месяце, при условии сдачи листка по временной нетрудоспособности, по приказу ректора на основании докладной записки заведующего кафедрой.

3.9. Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, выплачивать заработную плату и отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Руководитель подразделения несет ответственность за своевременное предоставление данных об отпусках работников в отдел кадров.

В случае несвоевременной выплаты отпускных отпуск по заявлению работника может быть перенесен на более поздний срок.

3.10. Осуществлять выплату причитающихся сумм и выдачу трудовой книжки при увольнении работника в день увольнения.

3.11. В случае несвоевременных выплат при наличии финансирования или неправильного начисления заработной платы работникам университета виновные несут наказание по результатам служебного расследования.

3.12. В случае задержки заработной платы работник имеет право обратиться в суд с заявлением о компенсации ему материального ущерба.

3.13. Обеспечивать гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Информировать коллектив о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении университета через средства информации УрГПУ.

IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).

4.2.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.3. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для научно-педагогических работников (НПР), ректора, проректора по научной и инновационной деятельности, проректора по учебной работе, проректора по информатизации, начальника отдела аспирантуры и докторантуры, начальника научно-исследовательского отдела (НИО), начальника научно-исследовательской части (НИЧ), начальника отдела развития международных образовательных программ, начальника отдела учебно-методического управления, заместителя декана факультета, директора филиала, концертмейстера, заведующего другими учебными структурными подразделениями (зав. кабинетом, зав. лабораторией) составляет 56 календарных дней.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (кроме ректора, проректора по научной и инновационной деятельности, проректора по учебной работе, проректора по информатизации, НПР, концертмейстера) предоставляется при условии выполнения вышеперечисленными специалистами в учебном году в УрГПУ преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Оплата дней ежегодного отпуска, предоставляемых по основной должности, производится из расчета среднемесячной заработной платы; оставшиеся дни - из среднемесячной зарплаты по занимаемой преподавательской должности.

4.4. К базовому ежегодному отпуску продолжительностью в 28 календарных дней могут предоставляться дополнительные дни отпуска по решению ректора, по представлению руководителя структурного подразделения. Перечень должностей работников, которым может предоставляться дополнительный отпуск, представлен в Приложении № 7.

4.5. Работникам, которым по их заявлениям установлен неполный рабочий день, дополнительный отпуск не предоставляется.

4.6. Преподаватели имеют право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в УрГПУ. В зависимости от финансовых возможностей отпуск может быть предоставлен с полной оплатой за счет средств университета, с частичной оплатой или без оплаты.

4.7. По решению руководителя подразделения за квалифицированный добросовестный труд работникам могут предоставляться дополнительные нерабочие дни:

- к очередному ежегодному отпуску за непрерывный стаж работы в УрГПУ (целевая аспирантура и докторантура приравниваются к стажу в УрГПУ):

• от 5 до 10 лет - 3 дня;
• от 10 до 15 лет - 4 дня;
• свыше 15 лет - 5 дней;

- и в связи с личными обстоятельствами:

• родителям школьников младших классов - 1 сентября;
• вступающим в брак – до 5 дней;
• в день юбилея: 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам - 1 день;
• отцу в связи с рождением ребенка – до 5 дней;
• в связи со свадьбой детей - 3 дня;
• в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг) – до 5 дней;
• в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
• для посадки овощей весной - до 3 дней и для уборки овощей осенью – до 3 дней;
• «женский» день - 1 день в месяц, предоставляется работникам женского пола.

Нерабочие дни, предоставляемые по личным обстоятельствам, не могут присоединяться к дням очередного ежегодного отпуска и не подлежат оплате.

4.8. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, по решению руководителя может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

V. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель обеспечивает установленные законодательством безопасные условия и охрану труда работников. Соглашение по охране труда разрабатывается ежегодно комиссией по охране труда, согласуется с профсоюзным комитетом работников и утверждается ректором, является приложением к коллективному договору.

Объем средств, направляемых на проведение мероприятий по охране труда, устанавливается ежегодно в соответствии с утвержденным планом работы университета, сметой университета и Соглашением по охране труда.

2. С целью создания нормальных условий труда

работодатель обязуется:

5.2.1. Поддерживать установленный нормами тепловой режим в помещениях университета. При температуре ниже + 14° администрация может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

5.2.2. Поддерживать в нормальном режиме работы системы теплоснабжения и вентиляции.

5.2.3. Обеспечивать функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах и общежитиях в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами; определить оборудованные места для курения.

5.2.4. В случае аварии проводить внеплановый ремонт помещений.

5.2.5. В соответствии с отраслевыми нормами и утверждённым перечнем профессий и должностей обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами специальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

5.2.6. Продолжить проведение в университете аттестации рабочих мест по условиям труда. На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

5.2.7. Обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к учебным зданиям и общежитиям.

5.2.8. Создать в каждом структурном подразделении санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

5.2.9. Проводить:

- медицинские осмотры работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, в соответствии со ст. 213 ТК РФ;

- ежегодное флюорографическое обследование работников.

Оплату производить за счет средств университета.

5.3. Руководители подразделений обязаны обеспечивать своевременную явку работников в лечебно-профилактическое учреждение на медицинские осмотры и другие профилактические мероприятия.

5.4. При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров (непрохождение медосмотра по своей вине) работодатель отстраняет данного работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы на период отстранения в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

5.5. При выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, работодатель при согласии работника переводит его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья при наличии в университете соответствующей работы. При отказе работника от перевода либо отсутствии в университете соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 72, 77 ТК РФ).

5.6. При несчастном случае на производстве или повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания работодатель выделяет транспорт и средства на организацию и проведение быстрого и качественного расследования несчастного случая или профзаболевания.

5.7. По результатам аттестации рабочих мест работодатель обеспечивает работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена денежной компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других пищевых продуктов. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также порядок предоставления компенсационной выплаты определяются Правительством РФ (ст. 222 ТК РФ) и «Положением о порядке организации выдачи молока работникам, занятым во вредных условиях труда».

5.8. Работодатель и профком осуществляют контроль за созданием безопасных условий труда и соблюдением требований охраны труда и техники безопасности.

5.9. Администрации и профкому продолжить работу по недопущению курения в неположенных местах в корпусах университета.

VI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Преподавателям, осуществляющим руководство практикой, компенсировать особые условия труда на период практик в размере стоимости проездных билетов, суточных и расходов по найму жилого помещения за счет бюджетных и внебюджетных средств подразделений на основании представленных документов.

6.2. Работодатель обязуется согласовывать с профкомом открытие (закрытие) торговых точек в учебных корпусах университета, контролировать организацию торговли, заботиться об эстетике интерьера помещений.

6.3. Комиссии общественного питания профкома вести постоянный контроль за качеством продуктов и приготовленных блюд в университетской столовой, буфете, магазине “Полуфабрикаты” и других торговых точках. В случае выявления нарушений акт проверки передается работодателю для принятия решения по их устранению.

6.4. Работодатель обязуется обеспечить работу столовой.

VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

Распространяется на работников, для которых работа в УрГПУ является основной.

7. 1. За счет средств социального страхования работнику гарантируется:

- оплата по листку нетрудоспособности;

- пособие при рождении ребенка;

- пособие по беременности и родам;

- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;

- одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет, 4 дополнительных выходных дня (в месяц) с полной оплатой;

- при повреждении здоровья или в случае смерти работника, вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника;

- социальное пособие на погребение работника или ребенка работника в возрасте до 16 лет.

7.2. Работник УрГПУ может получить материальную помощь на похороны только близких родственников (родители, супруг(а), дети) и в других экстренных случаях в соответствии с «Положением о порядке выделения единовременной финансовой материальной помощи работникам университета».

7.3. Родственникам могут частично возмещаться затраты, связанные с ритуальными услугами на проведение похорон работника, ветерана УрГПУ.

7.4. Решение вопросов о финансировании оздоровления работников и их детей из внебюджетных средств и средств социального страхования принимает комиссия по социальному страхованию и социальным вопросам. Комиссия создается на паритетных началах из представителей администрации и профкома и осуществляет свою деятельность в соответствии с "Положением о комиссии по социальному страхованию и социальным вопросам в УрГПУ".

7.5. За счет средств социального страхования, при финансировании данной статьи расходов, в соответствии с «Положением о выделении путевок работникам на санаторно-курортные лечение и детский оздоровительный отдых», «Положением о предоставлении работникам и неработающим ветеранам льготных оздоровительных путевок в санаторий-профилакторий УрГПУ» (Приложение №4, 5), работник может получить:

- путевку на ребенка в санаторий или в детский оздоровительный лагерь;

- путевку на санаторно-курортное лечение.

Из внебюджетных средств университета или его подразделений, при наличии средств, работник может получить:

- компенсацию стоимости санаторно-курортного лечения;

- льготную путевку в санаторий-профилакторий УрГПУ.

7.6. Работник за счет внебюджетных средств университета может получить новогодний подарок на ребенка до 14 лет включительно.

7.7. Работники УрГПУ (при наличии стажа работы в УрГПУ не менее 3 лет) и их дети, получающие высшее образование впервые, при обучении на коммерческой основе имеют право на скидку оплаты (не менее 20 %) за обучение.

Работники УрГПУ (при наличии стажа работы в УрГПУ не менее 3 лет) и их дети, получающие высшее образование впервые, имеют право на скидку оплаты (не менее 20 %) за обучение в центре подготовки к ЕГЭ.

7.8. Работодатель УрГПУ выделяет средства для поздравления ветеранов УрГПУ ко Дню пожилого человека и Дню Победы. Ветераны УрГПУ, не работающие по старости или по болезни, могут получить материальную помощь в размере не менее 500 рублей ко Дню пожилого человека и ко Дню Победы и в связи с юбилейными датами со дня рождения /70, 75, 80, 85, 90, 91 и т.д./ при условии непрерывного стажа работы в УрГПУ не менее 25 лет.

7.9. Работник, проработавший в УрГПУ не менее 3 лет, может получить беспроцентный заем в соответствии с «Положением о выделении займа работникам...» (Приложение № 3).

7.10. Работодатель по согласованию с Ученым советом университета может содействовать (заем и субсидии) приобретению жилья за счет внебюджетных средств университета и его подразделений высококвалифицированным работникам (Приложение № 2).

7.11. За счёт средств профсоюзного бюджета член профсоюза может получить материальную помощь:

- в связи с трудным материальным положением;

- в связи с кражей;

- в связи со стихийным бедствием;

- при выходе на пенсию и увольнении;

- при выходе на инвалидность и увольнении;

- на оказание адвокатских услуг по трудовым спорам;

- в связи со смертью близкого родственника члена профсоюза;

- родственники по случаю смерти члена профсоюза – работника УрГПУ.

7.12. Работодателю и профкому ежегодно проводить учёт желающих и нуждающихся в улучшении жилищных условий, вести регистрацию поступающих заявлений. В очередь ставятся работники в соответствии с законами РФ.

7.13. Работники университета, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, имеют право приобретать жильё при поддержке университета, согласно поданных заявлений и списка учета, в соответствии с решением работодателя и рекомендациями жилищной комиссии УрГПУ.

7.14. В исключительных случаях возможно выделение мест в студенческих общежитиях для проживания работников университета по согласованию с профсоюзной организацией обучающихся.

Профком ежегодно заключает договоры на временное жилье работников в общежитиях университета.

7.15. Средства, полученные от оплаты за проживание в общежитии, расходуются только на содержание, ремонт и укрепление материально-технической базы общежитий, заработную плату обслуживающего персонала.

7.16. Профком обязуется осуществлять обучение профактива и членов профсоюза.

7.17. Работодатель обязуется обеспечить охрану и надлежащий уровень благоустройства для проживания работников в общежитиях университета.

7.18. Работодатель и профком обязуются давать полную и достоверную информацию о предоставлении вышеперечисленных льгот работникам.

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

И ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюза, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», законами субъектов РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Отраслевым тарифным соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом учреждения, коллективным договором.

8.2. Работодатель в соответствии с законодательством:

• обязан соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;
• не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать учреждения и подразделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.3. Представительным органом коллектива работников выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту работников УрГПУ.

8.4. Работодатель и профсоюзный комитет выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, отдыха, социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, жилищно-бытового обслуживания, выполнения коллективного договора.

8.5. Председателям профбюро учебных подразделений предоставлять право участвовать в работе ученых советов подразделений.

8.6. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсе на замещение научно-педагогических должностей.

8.7. Работодатель обязуется соблюдать следующие права работников профсоюзного комитета и профсоюзного актива:

• работники, избранные в профсоюзный комитет или профсоюзные бюро подразделений и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного письменного согласия соответствующего профсоюзного органа, членами которого они являются;
• увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных бюро подразделений, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного письменного согласия профкома; членов профкома университета - с согласия обкома Профсоюза работников народного образования и науки;
• увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзного комитета, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения;
• работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном комитете университета, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, другом подразделении; при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) работодатель университета сохраняет за работником его заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до 1 года;
• время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзный комитет работников университета, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

8.8. Работодатель обязуется:

• предоставить в распоряжение профсоюзного комитета помещение (комната 218) в главном корпусе, обеспечив телефонную связь, использование факса, электронной почты;
• выделять по заявкам профкома легковой и грузовой автотранспорт;
• предоставлять по предложению руководства профкома председателям профбюро факультетов и других структурных подразделений, членам профкома университета свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также для профсоюзной учебы;
• разрешить снижать аудиторную нагрузку для преподавателей - членов профкома и председателей профбюро учебных подразделений, не освобожденных от основной работы, на 10%; членам профкома - работникам предоставлять дополнительно к отпуску 3 дня;
• выделять средства на социально-культурную, физкультурно-оздоровительную и иную работу в соответствии с утвержденной сметой.

8.9. Профком работников принимает участие в разработке смет и средств, идущих на социальную поддержку работников.

8.10. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, администрация ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

8.11. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профкома УрГПУ денежные средства из заработной платы указанных работников.

8.12. Освобожденные штатные работники профкома в вопросах социальной защиты пользуются всеми правами и льготами работников университета.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, договаривающиеся стороны создают комиссию с равным представительством от администрации и профкома работников.

9.2. Дополнения или изменения в действующий коллективный договор вносятся совместным решением работодателя и профкома работников и утверждаются конференцией УрГПУ или Ученым советом совместно с профкомом.

9.3. В порядке контроля за выполнением коллективного договора работодатель и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений договора.

9.4. При возникновении споров с работодателем, связанных с применением коллективного договора, работники университета обращаются в профком работников для разрешения спорной ситуации в оперативном порядке. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам.

9.5. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля за выполнением коллективного договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении, несут ответственность в соответствии с ТК РФ (глава 9).

9.6. Вновь принимаемые работники перед подписанием трудового договора должны быть ознакомлены работодателем университета с содержанием коллективного договора.

9.7. Профсоюзная организация имеет право ходатайствовать о представлении работника к награждению государственными и отраслевыми наградами и знаками отличия в труде.

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫДЕЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

И НЕРАБОТАЮЩИМ ВЕТЕРАНАМ

1. Общие положения

1.1.Работникам и неработающим ветеранам университета может выделяться единовременная финансовая материальная помощь в качестве дополнительного средства социальной поддержки.

1.2.Источниками оказания единовременной финансовой материальной помощи являются:

- работникам - бюджетные, внебюджетные средства университета и его подразделений;

- неработающим ветеранам УрГПУ – внебюджетные средства университета и его подразделений.

1.3. Право на получение единовременной финансовой материальной помощи имеют нуждающиеся работники, состоящие в штате университета и имеющие непрерывный стаж в университете не менее 3 лет, неработающие ветераны университета.

1.4.Единовременная финансовая материальная помощь выделяется:

1.4.1. Работникам и неработающим ветеранам УрГПУ на похороны близких родственников /родители, муж, жена, дети/.

1.4.2. Неработающим ветеранам УрГПУ в связи с тяжелым материальным положением, ко Дню пожилого человека, Дню Победы, в связи с юбилейными датами со дня рождения (60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и т. д.).

2. Размер единовременной финансовой материальной помощи

2.1. Единовременная финансовая материальная помощь на похороны близких родственников / родители, муж, жена, дети/ составляет:

- из бюджетных средств 1000 рублей;

- из внебюджетных средств университета или его подразделений, при наличии подтверждающих расходных документов, от 1000 рублей.

2.2. Единовременная финансовая материальная помощь неработающим ветеранам УрГПУ из внебюджетных средств университета и его подразделений составляет от 500 рублей.

3. Порядок оформления единовременной финансовой материальной помощи

3.1. Заявление с приложением подтверждающих документов на оказание единовременной финансовой материальной помощи за счет бюджетных, внебюджетных средств университета подается в социальный отдел департамента финансово-экономического развития УрГПУ.

3.2. Заявление на оказание единовременной финансовой материальной помощи за счет внебюджетных средств подразделений с приложением подтверждающих документов и визой руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, подается в социальный отдел департамента финансово-экономического развития.

3.3. Решение об оказании единовременной финансовой материальной помощи и источнике финансирования определяются ректором УрГПУ.

3.4.Организация оформления и выплаты единовременной финансовой материальной помощи возлагается на социальный отдел департамента финансово-экономического развития, в чьи функции входит:

• учет выделенных денежных средств (в соответствии со сметой расходов внебюджетных средств по статье «Материальная помощь»);
• подготовка проекта приказа на выделение единовременной финансовой материальной помощи;
• организация выдачи единовременной финансовой материальной помощи.

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЦЕЛЕВОГО ЗАЙМА РАБОТНИКАМ УрГПУ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ / УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ, Уставом УрГПУ и Коллективным договором УрГПУ.

Положение определяет порядок формирования, расходования, условия выдачи и размер займа на приобретение жилья / улучшения жилищных условий / работникам университета.

Основные понятия.

Целевой заем – это денежные средства, выделяемые с условием использования полученных средств на определенные цели (на приобретение жилья или улучшение жилищных условий). Выделение займа призвано содействовать решению наиболее острых социально-жилищных проблем работников университета.

Целевой заем является беспроцентным. Согласно Налоговому кодексу РФ, на полученный доход в виде целевого займа начисляется материальная выгода, составляющая ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ за период пользования займом.

Заемщик – один из субъектов заемных отношений, получатель суммы займа, который гарантирует возвращение временно позаимствованной стоимости.

Поручительство – способ обеспечения исполнения обязательств. Поручитель берет на себя обязательства перед кредитором какого-либо другого лица (заемщика) полностью или частично отвечать за исполнение их обязательств. Поручителем может выступать физическое лицо, работник университета с годовым доходом не менее 20 % от размера целевого займа. Ответственность Поручителя и Заемщика является солидарной. В случае несоблюдения договорных обязательств Поручитель отвечает перед университетом в том же объеме, что и Заемщик.

Договор поручительства заключается в письменной форме.

К поручителю, исполнившему обязательства вместо заемщика, переходят все права кредиторов по этому обязательству.

Поручитель имеет право обратного требования к заемщику в размере уплаченной поручителем суммы.

1. Общие положения

1. Основной капитал фонда целевого займа в размере 1 % от внебюджетных доходов университета формируется и пополняется на субсчете УрГПУ «Целевой заем» по субсчетам подразделений в начале каждого учебного года.
2. Обязательное ежегодное пополнение заемного фонда составляет 0,2% от сметных сумм доходов подразделений. При наличии свободных средств и по мере необходимости подразделение вправе увеличить пополнение фонда, но не выше 5 %.
3. Целевой заем подразделения расходуется на выдачу займа работникам данного подразделения. При недостаче средств подразделения, по ходатайству, могут быть использованы средства других подразделений.

2. Условия предоставления работникам университета целевого займа

2.1. Право получения целевого займа имеют штатные работники, проработавшие в УрГПУ непрерывно не менее 10 лет и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы. При наличии у работника и /или/ членов семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и /или/ принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений (п. 2 ст. 51 Жилищного кодекса РФ).

2.2. Размер целевого займа рассчитывается исходя из средней рыночной стоимости одного квадратного метра вторичного жилья по городу Екатеринбургу и количества недостающих квадратных метров до нормы предоставления общей площади на каждого члена семьи работника.

2.3. Максимальный размер выдаваемого целевого займа составляет 500 000 рублей.

2.4. Целевой заем выдается на улучшение жилищных условий со сроком погашения до 5 лет.

Молодым специалистам в возрасте до 35 лет целевой заем выделяется со сроком погашения до 10 лет.

2.5 Целевой заем выделяется 1 раз за период работы в УрГПУ при отсутствии задолженности перед университетом, согласно очередности по следующим критериям:

- непрерывный стаж работы в УрГПУ;

- квалификация и общественное признание эффективности трудовой деятельности работника (наличие государственных, ведомственных наград и поощрений, поощрений УрГПУ);

• заинтересованность подразделения в работнике: его квалификация, потенциал, трудовое участие в работе подразделения;
• наименьший уровень обеспеченности жилой площадью на каждого члена семьи;
• особые условия / чрезвычайные обстоятельства: пожар, стихийное бедствие и др.;

- при прочих равных условиях учитывается дата подачи заявления на целевой заем.

2.6. В порядке исключения, по решению Ученого совета университета, возможно выделение целевого займа на приобретение жилья нуждающимся работникам, проработавшим в УрГПУ менее 10 лет, в которых особо заинтересован университет.

3. Порядок предоставления целевого займа

3.1. Для получения целевого займа на приобретение жилья / улучшения жилищных условий/ работник подает в социальный отдел департамента финансово-экономического развития пакет документов, содержащий:

• заявление на имя ректора с указанием:

размера целевого займа, срока и графика его возврата;

• выписку из решения Ученого совета / собрания коллектива/ подразделения;
• договор поручительства.

Если заем составляет менее 50 000 рублей, решение о выдаче целевого займа принимается на заседании комиссии по социальному страхованию - социальным вопросам, если целевой заем составляет более 50 000 рублей – на заседании Ученого совета университета.

3.2. При решении о выделении целевого займа между университетом и работником заключается двусторонний договор, в котором указывается размер целевого займа, срок его предоставления, условия погашения; подается заявление с просьбой о ежемесячном взимании из заработной платы заемщика суммы возврата целевого займа, определяемой исходя из размера займа и сроков его возврата.

Целевой заем оформляется приказом по университету.

3.3. Заемщик обязан в течение 6 месяцев с момента получения целевого займа приобрести жилье в собственность и предоставить соответствующие документы в социальный отдел департамента финансово-экономического развития.

В случае неприобретения жилья целевой заем должен быть возвращен единовременно и полностью.

3.4. Договор о целевом займе расторгается в следующих случаях:

• неприобретение жилья / непредоставление подтверждающих документов/;
• предоставление работником недостоверных сведений для получения займа;
• изменение обстоятельств, обуславливающих право на получение займа;
• увольнение работника.

4. Порядок возврата средств, полученных в виде целевого займа на улучшение жилищных условий / приобретение жилья

4.1. Возврат средств университету осуществляется путем ежемесячных удержаний из заработной платы заемщика на основании его личного заявления.

4.2. Сумма ежемесячного возврата определяется исходя из объема займа и срока его предоставления.

4.3. Заемщику предоставляется возможность возврата займа путем внесения наличных средств в кассу университета, а также другими способами, предусмотренными действующим законодательством.

Заемщик вправе погасить сумму займа досрочно.

4.4. В случае прекращения трудового договора с университетом работник обязан возвратить оставшуюся сумму займа в срок, не позднее дня увольнения.

5. Контроль за выполнением Положения

5.1. Контроль за установленным порядком предоставления целевого займа осуществляет ректор.

5.2. Контроль за движением средств заемного фонда осуществляет департамент финансово - экономического развития УрГПУ.

Приложение № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫДЕЛЕНИИ ЗАЙМА РАБОТНИКАМ УрГПУ

Выделение беспроцентного займа на неотложные нужды призвано содействовать решению наиболее острых социальных задач работников университета. Средства на заем выделяются из внебюджетных средств университета и его подразделений на основании утвержденной сметы.

1. Беспроцентный заем может выдаваться:

• на операцию, дорогостоящее лечение;
• на похороны;
• на подготовку диссертации;
• в других экстренных случаях.

2. Право получения беспроцентного займа имеют работники, состоящие в штате университета и проработавшие в нем непрерывно не менее 3 лет.

3. Заем выделяется в размере до 50 % годового дохода работника на срок до 3 лет, не чаще одного раза в 3 года.

4. Для получения займа работник подает заявление на имя ректора университета:

• с обоснованием необходимости выделения займа;
• с указанием размера займа и срока его возврата;
• графиком погашения займа;
• отметкой работника отдела кадров о стаже работы в УрГПУ;
• отметкой бухгалтера расчетного отдела о средней заработной плате;
• резолюцией руководителя подразделения, где трудится работник.

Если заем составляет свыше 50 тысяч рублей, необходимо дополнительно представить:

• выписку из решения ученого совета подразделения (собрания трудового коллектива подразделения);
• выписку из решения Ученого совета университета.

5. Размер выделенного займа и срок его предоставления устанавливаются приказом ректора.

6. При выделении займа между университетом и работником заключается двусторонний договор.

7. В исключительных случаях, по заявлению работника, ректор может продлить срок погашения займа, но не более чем на 6 месяцев.

8. При увольнении работника из УрГПУ (независимо от основания увольнения), до окончания срока возврата займа, он обязан возвратить сумму, оставшуюся на данный срок, не позднее даты увольнения.

9. В совокупный годовой доход работника включается сумма материальной выгоды займа, которая исчисляется из 3/4 ставки рефинансирования, установленной Банком России за период пользования займом.

10. Организация оформления займа возлагается на социальный отдел департамента финансово-экономического развития, в чьи функции входит:

а) ознакомление работников УрГПУ с данным Положением;

б) оформление двустороннего договора;

в) контроль за погашением займа;

г) в случае несоблюдения заемщиком договорных обязательств - оформление заявления работника на продление срока погашения займа.

Приложение № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫДЕЛЕНИИ ПУТЕВОК РАБОТНИКАМ

И ИХ ДЕТЯМ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

И ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ

1. В целях профилактики заболеваний, лечебно- оздоровительной работы, продления активной трудовой деятельности работник, состоящий в штате и имеющий непрерывный стаж в университете не менее 3 лет, имеет право на получение за счет средств социального страхования при наличии финансирования:

1.1. путевку на санаторно-курортное лечение;

1.2. путевку на своего ребенка:

- в детский оздоровительный лагерь;

- на санаторно-курортное лечение.

2. Вопросы о заключении договоров с оздоровительными организациями на санаторно-курортное лечение работников и детей, выделении путевок, размере оплаты за путевку решает комиссия по социальному страхованию - социальным вопросам УрГПУ, действующая на основании Положения о комиссии и в соответствии с Инструкцией о порядке приобретения, выдачи и учета путевок.

3. Санаторно-курортная путевка в лечебно-оздоровительное учреждение выделяется работникам и их детям не чаще одного раза в 3 года. В отдельных случаях, по решению комиссии по социальному страхованию - социальным вопросам УрГПУ, путевка может предоставляться чаще.

4. Основанием для получения путевки служит заявление и медицинское заключение (справка ф. 70-у) лечебно-профилактического учреждения.

5. Путевка на санаторно-курортное лечение выделяется работнику на время его отпуска.

6. Путевка в детский оздоровительный лагерь выделяется 1 раз в год.

7. Путевки на санаторно-курортное лечение и отдых могут приобретаться за счет внебюджетных средств университета (или его подразделений).

8. Организация санаторно-курортного обслуживания и детского отдыха возлагается на социальный отдел департамента финансово-экономического развития.

Приложение № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ВЕТЕРАНАМ УрГПУ ЛЬГОТНЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ

ПУТЕВОК В САНАТОРИЙ – ПРОФИЛАКТОРИЙ УрГПУ

Настоящее положение регламентирует распределение льготных оздоровительных путевок в санаторий-профилакторий университета работникам и неработающим ветеранам УрГПУ.

1. Предоставление льготных путевок работникам и неработающим ветеранам УрГПУ в санаторий-профилакторий университета, установление размера частичной оплаты производится решением комиссии по социальному страхованию – социальным вопросам УрГПУ.

2. Путевка на лечение в санаторий-профилакторий выдается работнику и неработающему ветерану УрГПУ на основании личного заявления и медицинского заключения, выданного учреждением здравоохранения.

3. Для получения путевки необходимо не менее, чем за 30 дней до начала очередного заезда, предоставить в социальный отдел департамента финансово-экономического развития личное заявление и справку о профиле заболевания либо копию санаторно-курортной карты.

4. Получить путевку в санаторий-профилакторий УрГПУ могут работники, имеющие стаж работы в УрГПУ не менее 3-х лет, неработающие ветераны университета.

5. Путевки работникам в санаторий-профилакторий УрГПУ выделяются не чаще 1 раза в 2 года. В отдельных случаях, по решению комиссии по социальному страхованию – социальным вопросам УрГПУ, путевки могут предоставляться чаще.

Неработающим ветеранам университета путевки могут выделяться ежегодно.

6. Первоочередное право получения путевки в санаторий-профилакторий УрГПУ имеют работники:

- имеющие инвалидность;

- лица, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АС и других радиационных катастрофах;

- ветераны ВОВ, боевых действий на территории других государств и участники локальных конфликтов;

- доноры;

- имеющие наибольший стаж работы в УрГПУ;

- после госпитализации, по рекомендации врача;

- имеющие хронические заболевания;

- почетные профессоры УрГПУ.

7. Ежегодное право получения путевки в санаторий – профилакторий предоставляется следующим работникам университета:

- Почетным донорам России;

- донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам.

8. Внеочередным правом получения путевки в санаторий-профилакторий пользуются работники, направленные для оздоровления в санаторий-профилакторий по результатам периодических медицинских осмотров.

9. Путевки в санаторий-профилакторий УрГПУ выдаются за 10 дней до начала срока их действия.

Приложение № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫДАЧИ МОЛОКА РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

1. На основании ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами, в УрГПУ осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – выдача молока).
2. Бесплатная выдача молока за работу во вредных условиях осуществляется в соответствии с «Нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. N 13
3. Бесплатная выдача молока за работу во вредных условиях труда в УрГПУ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (карт аттестации).
4. Выдача молока работникам осуществляется в столовой УрГПУ (буфете) по талонам установленной формы.
5. Талоны на получение молока оформляет и выдает социальный отдел департамента финансово-экономического развития.
6. Порядок выдачи молока:
7. Руководители подразделений, работники которых имеют право на бесплатное получение молока (в соответствии с Приложением № 6 к Коллективному договору):

- оформляют на работников, занятых на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами, представление на бесплатную выдачу молока;

- ежемесячно до 19 числа текущего месяца подают на следующий месяц в социальный отдел департамента финансово-экономического развития поименные списки работников установленной формы;

- на периоды, когда работник не выполняет работы во вредных условиях труда (период нетрудоспособности, отпуска и пр.), руководитель подает в социальный отдел представление на снятие выдачи молока.

8. Бесплатная выдача молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока (ст. 222 Трудового кодекса РФ). Порядок предоставления компенсационной выплаты определяется Правительством Российской Федерации.
9. Внесение изменений в перечень должностей работников УрГПУ, подлежащих бесплатной выдаче молока или других равноценных продуктов (внесение либо исключение профессий из списка), осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, представления руководителя подразделения, представления отдела охраны труда и оформляется приказом ректора университета.

Приложение № 7

Список должностей работников УрГПУ,

которым может быть предоставлен

дополнительный отпуск

I. Сроком от 3 календарных дней до 14 календарных дней:

а) по решению ректора:

1. Проректоры: по дистантному обучению, по хозяйственной работе, по социальным вопросам и воспитательной работе.
2. Главный бухгалтер; начальники управлений.
3. Директор института; директор филиала, представительства; декан факультета.
4. Помощник ректора.
5. Начальник отдела приемной комиссии.

б) по решению проректора, начальника управления, главного бухгалтера:

1. Начальники отделов, служб, центров.
2. Заместитель проректора.
3. Начальник научно-исследовательской части.
4. Зам. главного бухгалтера.
5. Директор библиотеки.
6. Директор подготовительных курсов.
7. Гл. энергетик, гл. инженер, гл. механик.
8. Гл. врач санатория-профилактория, директор оздоровительного центра.
9. Тьюторы общежитий.

в) по решению директора института (департамента, центра), декана факультета:

1. Заместитель директора, декана.
2. Специалист по учебно-методической работе, заведующий заочного отделения.

II. Сроком от 3 календарных дней до 7 календарных дней:

а) по решению проректора, начальника управления, главного бухгалтера:

1. Начальники секторов.

3. Помощник проректора.
4. Директор студенческого городка.
5. Специалист управлений ректората.
6. Заведующий здравпунктом – фельдшер.
7. Директор музея истории университета.

б) по решению директора института (департамента, центра).

1. Помощник директора.

Примечание: на время предоставления дополнительного отпуска замещение должностей не предусматривается.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет»

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОБУЧАЮЩИХСЯ

(СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ) УрГПУ

ПО СОЦИАЛЬНЫМ, ЭКОНОМИЧЕСКИМ

И ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ

НА 2009-2011 гг.

Рассмотрено и утверждено

на Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся УрГПУ 27 января 2009г.

Екатеринбург, 2009

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ОБУЧАЮЩИХСЯ (СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ) УРГПУ

ПО СОЦИАЛЬНЫМ, ЭКОНОМИЧЕСКИМ И ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ

НА 2009-2011 гг.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения.
2. Организация учебного процесса.
3. Социально-правовая работа с обучающимися.
4. Жилищно-бытовая работа.
5. Оздоровление обучающихся, спортивно-массовая работа.
6. Организация питания обучающихся.
7. Организационно- информационное обеспечение обучающихся.
8. Организация досуга.
9. Обеспечение охраны правопорядка.
10. Гарантии и обеспечение работы профсоюзной организации обучающихся УрГПУ.
11. Заключительные положения.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Соглашение заключается между администрацией Университета в лице ректора Игошева Б. М. (в дальнейшем - Администрация университета) и коллективом обучающихся (студентов и аспирантов), от имени которого выступает профсоюзная организация обучающихся университета в лице председателя Баженовой Н. И. (в дальнейшем Профком обучающихся).
2. Соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон, направленные на создание благоприятных условий обучения и воспитания обучающихся, решение задач социально-экономической сферы, защиту прав и реализацию способностей и потребностей обучающихся.
3. Настоящим соглашением администрация признает профсоюзную организацию обучающихся полномочным представителем обучающихся Университета при ведении переговоров и заключении нового соглашения, при установлении условий учебы и назначения стипендии, оздоровления, питания обучающихся, при контроле за соблюдением законодательства о гарантиях, о правах, льготах и охране труда, жилищно-бытовом обслуживании студентов и аспирантов университета.
4. Соглашение распространяется на всех обучающихся Университета.
5. Соглашение устанавливает дополнительные права обучающихся в университете в объеме, дополняющем и расширяющем действующее законодательство.
6. При приеме обучающихся в Университет профком обучающихся знакомит их с действующим соглашением, администрация - с Уставом университета и Правилами внутреннего распорядка.
7. Один раз в год администрация информирует профком обучающихся о финансировании вуза и расходовании средств, предусмотренных на организацию культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы, санаторно-курортное лечение и отдых.
8. Настоящим соглашением администрация университета признает профсоюзную организацию обучающихся одной из форм студенческого самоуправления, способствует развитию системы самоуправления обучающихся через профсоюзную организацию обучающихся УрГПУ.
9. Один раз в год на информационной конференции администрация университета и профком обучающихся информируют обучающихся о выполнении данного соглашения.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

1. Администрация университета обязуется:

1. Производить согласование с профкомом обучающихся приказов, договоров, планов работ, регламентирующих учебный процесс.
2. Соблюдать нормы учебной нагрузки обучающихся по всем видам учебных занятий в течение семестра, количества экзаменов и зачетов, продолжительности каникул и др.
3. Обеспечить контроль за соблюдением выполнения расписания учебных занятий и своевременного информирования обучающихся об изменениях в нем.
4. Обеспечить доступность для обучающихся информации о содержании основных и дополнительных образовательных программ, реализуемых в УрГПУ.
5. Обеспечивать в учебных корпусах установленные законодательством безопасные условия труда, нормы теплового режима и освещенности. При понижении температуры в учебных аудиториях ниже нормы совместно с Председателем профсоюзной организации студентов факультета/института принимать решения о временном прекращении, переносе занятий, переходе на сокращенный режим обучения и др.
6. Планировать в расписании учебных занятий 3 пары в день. В исключительных случаях 4 пары в день по согласованию с председателем профсоюзных организаций студентов подразделений
7. В учебном году устанавливать каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.
8. Предоставлять возможность успевающим студентам и аспирантам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, не ушедшим в академический отпуск; студентам, имеющим серьезные заболевания, семейным, успевающим студентам учиться по индивидуальному графику (предоставлять индивидуальные траектории обучения).
9. Не допускать отчисления студентов из университета без согласования с профкомом обучающихся, за исключением случаев неуспеваемости, нарушения Правил внутреннего распорядка, несвоевременной оплаты за обучение.
10. Не допускать отчисления студентов во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
11. Осуществлять планирование и распределение стипендиального фонда и других бюджетных средств по статьям расходов, указанных в п.7 раздела «Общие положения», с участием профкома обучающихся.
12. Назначать стипендию на основании решения стипендиальной комиссии УрГПУ в соответствии с «Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет», обучающихся на бюджетной основе.
13. Реализовывать систему мер, направленных на стимулирование обучающихся, активно занимающихся учебной и научно-исследовательской деятельностью.
14. Разработать систему мер по обеспечению студентов вторичной занятостью в свободное от учебы время, в том числе через центр содействия трудоустройству.
15. Бесплатно обеспечивать студентов, обучающихся на бюджетной основе, документами государственного образца (академические справки, дипломы с приложениями и др.).
16. Студентам, обучающимся на бюджетной основе, оплачивать сдачу медицинских анализов, необходимых для прохождения практики за счет бюджетных средств.
17. Предоставлять обучающемуся по его личному заявлению свободные от обучения дни в связи:
• с заключением брака (до 5 дней);
• со смертью близких родственников (до 5 дней);
• с переездом на новое место жительства (до 2 дней);
• со сдачей крови (2 дня).
18. Обеспечивать инструктаж студентов (при проведении лабораторных работ, практических занятий) по технике безопасности, противопожарной безопасности и правилам охраны труда.
19. Обеспечить обучающимся возможность участия в обсуждении вопросов, связанных с совершенствованием организации учебного процесса, быта, досуга, успеваемостью, дисциплиной и других вопросов, затрагивающих интересы обучающихся через работу Ученых советов подразделений, общие собрания и конференции трудового коллектива и обучающихся, другие формы совместной деятельности.
20. Рассматривать обоснованные претензии студентов к организации учебного процесса и проводить соответствующую работу по их рассмотрению и устранению.
21. Обеспечить соблюдение нормативов наполняемости учебных групп и соответствие аудиторий этим нормативам.
22. Предоставлять аспирантам бюджетной формы обучения возможность возмещения расходов на публикации в реферируемых журналах в соответствии с положениями, утвержденными Правительством РФ за счет внебюджетных средств подразделений.

2. Профком обучающихся обязуется:

1. Осуществлять контроль за выполнением «Положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет», обучающихся на бюджетной основе.
2. Вносить предложения по совершенствованию организации учебно-воспитательного процесса.
3. Контролировать соблюдение законности при отчислении обучающихся из университета.
4. Совместно с администрацией университета проводить работу среди обучающихся по разъяснению основных направлений развития университета, системы образования Свердловской области и Российской Федерации.
5. Оказывать содействие в организации научно-исследовательской деятельности обучающихся.
6. Оказывать содействие трудоустройству студентов.
7. Участвовать в управлении качеством образования в университете.

III. СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВАЯ РАБОТА С ОБУЧАЮЩИМИСЯ

1. Администрация университета обязуется:

1. Осуществлять организацию работы стипендиальной комиссии университета, в состав которой в обязательном порядке входит председатель профкома обучающихся.
2. При поступлении средств производить выплату обучающимся положенных по действующему законодательству РФ стипендий, дотаций, пособий, компенсаций.
3. Осуществлять расходование средств 25% фонда, поступившего на оказание помощи нуждающимся студентам, в соответствии с Положением о назначении материальной помощи студентам УрГПУ.
4. Информировать обучающихся о вакантных местах в вузе, возможных для их трудоустройства.
5. Обеспечивать выплаты в соответствии с законом “О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” в рамках финансирования.
6. Предоставлять возможность бесплатно проживать в общежитиях студенческого городка обучающимся - сиротам, обучающимся, оставшимся без попечения родителей, обучающимся-инвалидам 1, 2, 3 групп, детям-инвалидам.
7. Согласовывать с профкомом обучающихся размер платы за проживание в общежитии.
8. Предоставлять организованным группам обучающихся залы столовой для проведения торжественных мероприятий.
9. Обеспечивать эффективную охрану студенческих общежитий и учебных корпусов.
10. Организовывать бесплатные юридические консультации (по вопросам обучения, проживания в общежитии) и консультации по социальным вопросам для обучающихся.
11. Выделять средства на социальные нужды обучающихся за счет внебюджетных средств университета.
12. Реализовывать программу социальной поддержки бюджетных студентов и студентов, обучающихся с полным возмещением затрат.
13. Реализовывать систему мер по содействию вторичной занятости студентов, трудоустройству выпускников и адаптации к современному рынку труда.
14. Предоставлять право студентам переходить с платного обучения на бесплатное по заявлению студента при наличии вакантного места на данном направлении подготовки (специальности), полностью финансируемого за счет средств бюджета, академической успеваемости студента, наличии ходатайства ученого совета факультета (института) и не ранее, чем после трех лет обучения в Университете.
15. Предоставлять преимущественное право перевода на бюджетную форму обучения студентам, обучающимся с полным возмещением затрат, в случае потери одного или обоих родителей.

2. Профком обучающихся обязуется:

1. Вести учет молодых семей и осуществлять мероприятия по социальной поддержке молодой студенческой семьи в соответствии с планом.
2. Оказывать остро нуждающимся обучающимся, членам профсоюза материальную помощь из средств профбюджета.
3. Организовывать реализацию проездных билетов на городской транспорт.
4. Готовить предложения по распределению и использованию средств стипендиального фонда; бюджетных средств, предусмотренных на организацию культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы, санаторно-курортного лечения студентов; выплат в полном объеме пособий детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, инвалидам, пострадавшим в результате аварий, техногенных катастроф.
5. Вносить предложения по изменению и уточнению законодательных и иных нормативных актов, касающихся социальной защиты обучающихся.
6. Оказывать содействие по устройству в детские дошкольные учреждения детей обучающихся.
7. Участвовать в реализации Программы социальной поддержки обучающихся Уральского государственного педагогического университета, других комплексных программ, работе Фонда поддержки студентов.
8. Оказывать необходимые консультации обучающимся по правовым вопросам.
9. Участвовать в организации воспитательных мероприятий университета.

IV. ЖИЛИЩНО-БЫТОВАЯ РАБОТА

1. Администрация университета обязуется:

Pages:     |

1

| 2 |