Коллективный договор

между администрацией

и трудовым коллективом

Забайкальского государственного

гуманитарно-педагогического

университета им. Н.Г. Чернышевского

на 2009-2011 гг.

Принят на конференции

трудового коллектива

23 апреля 2009 г.

Коллективный договор

между администрацией

и трудовым коллективом

Забайкальского государственного

гуманитарно-педагогического

университета им. Н.Г. Чернышевского

на 2009-2011 гг.

Принят на конференции

трудового коллектива

23 апреля 2009 г.

Содержание

I. Общие положения II. Трудовые отношения III. Оплата труда IV. Повышение квалификации V. Условия и охрана труда VI. Социальные гарантии сотрудников университета VII. Гарантии прав и обеспечение деятельности первичной организации профсоюза VIII. Заключительные положения Приложение 1. Виды поощрений и порядок представления к ним 2. Положение о «Почетном знаке ЗабГГПУ» 3. Положение о звании «Ветеран труда ЗабГГПУ» 4. Положение об оплате труда 5. Положение о внебюджетной деятельности и расходовании внебюджетных средств 6. Договоры о взаимных обязательствах 7. Соглашение по охране труда 8. Перечень должностей, при работе на которых выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты 9. Перечень должностей, которым производятся доплаты к окладу за работу во вредных условиях труда 10. Перечень профессий, должностей подлежащих медицинскому осмотру 11. Положение о порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков 12. Положение об учете работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении им жилья 13. Положение об оказании материальной помощи 14. Положение о компенсации оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и детских путевок работникам университета

5 7 10 11 12 16 18 20 22 24 24 25 33 39 46 49 53 54 55 56 59 60

I. Общие положения

1.1. Коллективный договор Забайкальского государственного гуманитарно-педагогического университета им. Н.Г. Чернышевского (Заб-ГГПУ) – правовой акт, принятый в соответствии с действующим законодательством, регулирующий трудовые, социально-экономические отношения. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закона РФ «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого Соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009–2010 гг.

1.2. Настоящий Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

Цели договора

1.3. Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности университета, направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы Университета, а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

Предмет договора

1.4. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, о социальном и бытовом обслуживании работников университета, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.5. В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.6. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.

Стороны договора

1.7. Сторонами настоящего Коллективного договора являются работники ЗабГГПУ в лице председателя профкома Седовой Серафимы Андриановны и администрация в лице ректора ЗабГГПУ Катанаева Ивана Ивановича.

1.8. Профсоюзная организация и его выборный орган (профком) выступают в соответствии с Уставом профсоюза в качестве полномочных представителей работников университета при разработке и заключении Коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.

1.9. Администрация признает профсоюзную организацию в лице его выборного органа – профкома, единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных, связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения Коллективного договора.

1.10. Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе ЗабГГПУ.

Сфера действия договора

1.11. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников университета независимо от принадлежности к профсоюзу.

1.12. Администрация приводит в соответствие с Коллективным договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в Университете.

Срок действия договора

1.13. Договор составлен в двух экземплярах, вступает в силу с момента его утверждения на конференции трудового коллектива и подписания сторонами.

1.14. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора, с внесением изменений и дополнений, на срок не более трех лет.

Порядок внесения изменений и дополнений

1.15. В течение срока действия Коллективного договора по инициативе любой из сторон и их взаимному согласию могут быть внесены изменения и дополнения, принятые на конференции трудового коллектива.

II. Трудовые отношения

В целях развития социального партнерства стороны обязуются строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1. Штаты сотрудников университета утверждаются ректором, исходя из задач и специфики вуза, в пределах фонда заработной платы, утвержденной Федеральным агентством по образованию.

2.2. Прием преподавателей и отдельных сотрудников университета производится ректором по трудовому договору по согласованию со структурным подразделением.

2.3. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами университета, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в университете правила внутреннего трудового распорядка. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Трудовой договор с сотрудниками заключается на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом.

Профессорско-преподавательские и научные должности занимаются по трудовому договору, который заключается сроком до пяти (5) лет, и заключению которого предшествует конкурсный отбор претендентов.

Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 (зарегистрирован Минюстом России 27 декабря 2002 г. Регистрационный № 4084) и Уставом университета.

2.5. В целях сохранения непрерывности учебного процесса целесообразно, чтобы окончание срока трудового договора совпадало с окончанием учебного года, включая летний каникулярный период.

2.6. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом университета и Положением о порядке выборов.

2.7. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, Отраслевым Соглашением и Коллективным договором университета являются недействительными и не могут применяться.

2.8. Привлечение работников университета на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей, не допускается, кроме случаев, оговоренных ТК РФ, с согласия работника.

2.9. Руководитель структурного подразделения обязан при заключении трудового договора ознакомить работника с настоящим Коллективным договором и иными локальными актами.

2.10. Профком осуществляет контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.11. Администрация обязуется не допускать экономически и социально не обоснованного сокращения рабочих мест, работников университета.

2.12. При сокращении штатов кадровым работникам предпенсионного возраста (менее 3-х лет до пенсии), проработавшим в университете более 15 лет, предоставлять преимущественное право сохранения за ними рабочих мест при прочих равных условиях, предусмотренных законодательством.

2.13. В целях оказания материальной поддержки работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией подразделений, администрация предпринимает следующие меры:

– предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;

– по договоренности сторон предоставляет этот период не более 4 часов в неделю оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы;

– способствует трудоустройству работника;

– выплачивает компенсации, предусмотренные законодательством.

2.14. При увольнении по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту администрация выплачивает ему выходное пособие из бюджетных и внебюджетных средств в размере: при стаже работы в ЗабГГПУ от 10 до 15 лет – один оклад, от 15 до 20 лет – два оклада и свыше 20 лет – три оклада.

2.15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится по основаниям, изложенным в ст.81 ТК РФ.

При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по:

– п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников необходимо предварительное согласие профкома;

– п.3 ст.81 ТК РФ – несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проводимой комиссией, в состав которой в обязательном порядке включается член профкома;

– п.5 ст.81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

необходим учет мотивированного мнения профкома.

2.16. В соответствии со ст.56 ФЗ «Об образовании», помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации университета до истечения срока действия трудового договора являются:

– повторное в течение года грубое нарушение Устава университета;

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по настоящим основаниям осуществляется администрацией с учетом мнения профкома.

2.17. В целях повышения эффективности труда, поощрения работников и соревновательности между ними и коллективами администрация совместно с профкомом обязуется ввести рейтинговую систему оценки деятельности структурных подразделений.

2.18. В целях стимулирования трудовой деятельности поощрять работников (Приложение 1).

2.19. Считать обязательным проведение не реже 2 раз в учебном году производственных совещаний на факультетах (институтах), отделах, службах, в том числе с участием администрации университета на одном из них.

2.20. Профком обязуется поддерживать меры администрации по укреплению производственной дисциплины, мероприятия по активизации воспитательной работы, сохранности материальных ценностей и учебной базы, содействовать разрешению и предотвращению трудовых конфликтов на основании действующего трудового законодательства.

III. Оплата труда

Источниками финансирования университета являются:

– федеральный бюджет;

– средства, полученные за счет внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

– арендная плата за предоставляемые площади и оборудование;

– средства спонсоров, попечительских советов;

– целевые поступления из бюджетов разных уровней и от региональных структур;

– возможные прочие поступления, не противоречащие законодательству РФ.

Схема формирования заработной платы конкретного работника следующая: оклад (базовый оклад по ПКГ), компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда (Приложение 4) и Положению о внебюджетной деятельности и расходовании внебюджетных средств (Приложение 5).

Администрация обязуется:

3.1. За выполнение работы, сверх утвержденной индивидуальным планом, преподавателю по предварительному согласованию с учебной частью производить соответствующую доплату.

3.2. Все виды доплат и надбавок к заработной плате и премирование работников, добившихся наиболее высоких достижений в повышении эффективности и качества учебной, воспитательной, научной и хозяйственной деятельности, производить в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение 4).

3.3. Административно-вспомогательному, учебно-вспомогательному, техническому персоналу устанавливается доплата за увеличение объема работы, совмещение профессии на период отсутствия основного работника (ежегодный, учебный отпуска). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии ст. 151 ТК РФ.

3.4. Учебная нагрузка, невыполненная преподавателем во время его болезни (больничный лист) (более месяца), снимается с него и оплачивается другому преподавателю, выполнившему ее.

3.5. Выплату зарплаты производить перечислениями на пластиковые карточки или на лицевые счета Сбербанка 7 числа каждого месяца в соответствии с действующими нормативными документами (ст.136 ТК РФ). Работники имеют право на получение аванса 22 числа каждого месяца в кассе университета. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Обеспечить каждого работающего информацией о всех начислениях к заработной плате и вычетах (распечатками) (ст.136 ТК РФ).

3.6. Продолжить работу по расширению внебюджетной деятельности университета (Приложение 5).

Профком обязуется:

3.7. Добиваться достойной и справедливой оплаты труда всех категорий работников университета.

3.8. При заключении гражданско-правовых договоров, предусматривающих привлечение работников для выполнения работ за рамками должностных обязанностей, представлять интересы коллектива.

IV. Повышение квалификации

Преподаватели и сотрудники имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности.

Администрация обязуется:

4.1. Регулярно предоставлять профессорско-преподавательскому и научному составу, учебно-вспомогательному персоналу, сотрудникам возможность повышать свою профессиональную квалификацию с учетом финансовых возможностей. При этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

4.2. С целью повышения правовой грамотности организовывать и проводить учебу руководителей подразделений и профсоюзного актива всех уровней.

4.3. Обучение в целях повышения квалификации на платной основе производится на основании договора администрации и работника.

4.4. Предоставлять аспирантам заочного обучения дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком один месяц (п. 6 ст.19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

4.5. Предоставлять работникам для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно три, шесть месяцев по рекомендации Ученого Совета (п.12 ст.19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

4.8. Аспирантам, докторантам, соискателям являющимся работниками университета:

А) предоставлять, оплачиваемую командировку не менее одной за период обучения;

Б) компенсировать расходы, связанные с прохождением предзащиты и защиты диссертаций с учетом финансовых возможностей университета (командировочные расходы, консультативные услуги, расходы, связанные с публикациями в реферируемых журналах, авторефератов);

В) устанавливать к аспирантским и докторским стипендиям доплаты, размер которых ежегодно определяется решением Ученого Совета, с учетом финансовых возможностей;

Г) выплачивать ежегодно пособие на приобретение научной литературы в размере 2-х месячных стипендий за счет средств бюджета;

Д) предоставлять возможность бесплатного посещения аспирантских курсов и сдачу кандидатских минимумов по программе обучения, пользования оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками.

4.9. Оплачивать докторанту один раз в год проезд до места обучения и обратно.

4.10. Аспиранту, успешно завершившему обучение в очной аспирантуре, предоставлять аспирантский месячный отпуск с сохранением стипендии из бюджетных и внебюджетных средств.

4.11. Осуществлять на льготных условиях обучение преподавателей и сотрудников университета (кандидатские экзамены, повышение квалификации) с компенсацией оплаты до 50%.

4.12. По мере необходимости организовывать бесплатные компьютерные курсы для лаборантов кафедр и на льготных условиях для преподавателей университета из внебюджетных средств.

4.13. Обеспечить доступ к международным компьютерным сетям, спутниковым программам и базам данных, необходимым для преподавательской и научной деятельности работников, в пределах установленной квоты.

4.14. Обеспечить работу бесплатной юридической и психологической консультаций для работников университета.

V. Условия и охрана труда

5.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, для других работников отрасли – 40 часов.

5.2 Трудовой распорядок в университете определяется Уставом и Правилами внутреннего распорядка университета.

5.3 Преподаватели имеют право на свободу выбора и использования учебных пособий, материалов, учебников соответствии с учебными программами, утвержденными УМО, методов оценки знаний, на индивидуальные методы и средства обучения студентов, обеспечивая высокое качество учебного процесса

5.4 Единая норма средней учебной нагрузки для преподавателей устанавливается на учебный год, исходя из общей нагрузки (1540 часов), выделенных штатов и фондов оплаты. Объем годовой учебной нагрузки по индивидуальному плану преподавателя не должен превышать 900 часов по основной работе.

5.5. Заведующий кафедрой распределяет учебную нагрузку между преподавателями кафедры с учетом занимаемой должности, выполнения административно – управленческих функций, учебно-методической, научно-исследовательской и общественной активности преподавателей. Заведующий кафедрой знакомит каждого преподавателя с учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, но не позднее 1 июля.

5.6 Администрация и профком договорились о необходимости изменения норм времени для расчета объема учебной нагрузки с учетом увеличения доли самостоятельной работы студентов.

Администрация обязуется:

5.7. Обеспечивать выполнение Соглашения по охране труда (Приложение 7).

В случаях нарушения Соглашения по охране труда ректор устанавливает персональную ответственность руководителей подразделений.

5.8. Обеспечить работников, занятых на работе с вредными и неблагоприятными условиями труда спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими средствами по установленным нормам за счет средств работодателя (Приложение 8), а также осуществлять выплату доплат за работу во вредных условиях труда (Приложение 9).

5.9. Обеспечивать содержание учебных корпусов и общежитий в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии и поддержание в них температурного режима, влажности, освещения в соответствии с нормативными требованиями. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т. д.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности комиссия по охране труда вправе приостанавливать занятия и выполнение работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка осуществляется после официального уведомления администрации.

5.10. Совместно с профкомом не реже 2 раз в год проверять состояние рабочих помещений и рабочих мест по их соответствию санитарно-гигиеническим нормам и требованиям по охране труда.

5.11. Очередной отпуск сотрудникам предоставлять по графику, утвержденному администрацией по согласованию с профкомом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря учебного года и доводится до сведения всех работников. Выплату отпускных производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине работодателя, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной десятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.12. Принимать меры к предоставлению преподавателям и сотрудникам, работающим в приемных комиссиях, на полевых и производственных практиках, непрерывного очередного отпуска или, с согласия работника с разрывом, но не более, чем в два периода.

5.13. Время студенческих каникул, не совпадающее с очередным отпуском преподавателей и сотрудников университета, считать рабочим временем.

В эти периоды администрация вправе привлекать их к педагогической и организационной работе или с учетом производственной целесообразности, по согласованию с профкомом и по желанию работника предоставлять часть очередного отпуска.

5.14. Установить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством (ст.ст. 116, 119 ТК РФ) (Приложение 11).

5.15. Техническому персоналу ежегодные отпуска предоставлять преимущественно в летнее время.

5.16. Предоставлять преподавателям, проработавшим в университете более 10 лет, по их заявлению длительные отпуска до 1 года в соответствии со ст.335 ТК РФ.

5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст.113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома (ст. 113 ТК РФ).

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-ом размере, либо по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

Работа ППС в праздничные дни не допускается.

5.18. Обеспечивать обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) за счет средств работодателя (Приложение 10).

5.19. Обеспечивать совместно с профкомом университета организацию профилактических прививок сотрудникам университета.

5.20. Производить оформление больничных листов по мере их поступления

5.21. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

5.22. Считать обязательным участием в комиссиях по приемке законченных работ по строительству и капитальному ремонту объектов представителей АХЧ, начальника отдела охраны труда и техники безопасности, руководителей соответствующих подразделений и представителя профсоюза (п. 7.2.5 ОС).

5.23. Выделять средства на охрану труда, в том числе на аттестацию рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от эксплуатационных расходов на содержание университета (п.7.2.1 ОС).

5.24. За проведение аварийно-восстановительных работ производить доплату с учетом объема и сложности выполненных работ на основании докладной проректора по АХЧ.

5.25. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда сотрудников университета в соответствии с действующим законодательством. По результатам аттестации составляется план мероприятий по улучшению условий труда.

5.26. Для выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда ежегодно предусматривать в смете расходов средства на эти цели.

5.27. В ходе проведения мероприятий по охране труда выполнять требования нормативных документов и законодательных актов по охране труда и пожарной безопасности.

5.28. Обеспечивать установленные законодательством Российской Федерации условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия.

5.29. Обеспечивать медикаментами аптечки первой помощи в подразделениях университета.

5.30. Обеспечивать систематическое проведение планово-предупре-дительных ремонтов технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования и др.).

5.31. Ежегодно выделять необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

5.32. Работодатель имеет право согласно ФЗ от 01.10.2007 г. №224-ФЗ заменять обязательную выдачу молока работникам с вредными условиями труда (хлораторщику, уборщику плавательного бассейна, уборщику туалетов, электрогазосварщику) компенсационными выплатами по письменному заявлению работника.

VI. Социальные гарантии сотрудников университета

Администрация обязуется:

6.1. Ежегодно устанавливать и представлять на согласование с коллективом (Ученый совет университета, профком) схему распределения внебюджетных средств университета по следующим направлениям:

– заработная плата с начислениями (53%);

– фонд развития университета (47%), в том числе:

1) производственное и социальное развитие университета;

2) научно-исследовательская и учебно-методическая деятельность;

3) социальная защита работников.

6.2. Ежегодно утверждать на Ученом совете университета сметы расходов по каждому направлению (в соответствии с Положением о распределении внебюджетных средств).

6.3. Добиваться решения жилищных проблем работников университета (Положение об учете работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении им жилья. Приложение 12).

6.4. Разработать Положение об общежитиях ЗабГГПУ.

6.5. Оказывать необходимое содействие владельцам дачных участков в обеспечении их различными видами услуг (выделение автотранспорта, стройматериалов и т.д.) за счет средств работника.

6.6. Работников предпенсионного возраста, проработавших в университете не менее 10 лет без взысканий, по ходатайству руководителей структурных подразделений представлять к поощрению, дающему право на получение звания «Ветеран труда» (Россия).

6.7. Сотрудникам университета, имеющим почетные звания: «Заслуженный работник высшей школы РФ (СССР), «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный деятель науки и техники РФ (СССР)», «Заслуженный тренер РФ (СССР)», «Заслуженный работник культуры РФ (СССР)», «Заслуженный изобретатель РФ (СССР)», «Почетный работник высшего профессионального образования России», «Отличник образования СССР», «Отличник просвещения РСФСР», звание действительного члена Академии наук РФ, имеющее государственный статус, а также лауреату Государственной премии РФ, Правительства РФ, и премии Президента выплачивать надбавку в размере 20% от должностного оклада.

6.8. Учебно-вспомогательному персоналу, непрерывно проработавшему в университете 20 лет, по представлению руководителей структурных подразделений, устанавливается надбавка в размере 50 % к окладу.

6.9. Создать базу данных малообеспеченных работников, включающую пенсионеров, одиноких матерей, многодетные семьи, тяжелобольных работников (с учетом стажа работы в университете), для оказания им материальной и другой помощи из фонда социальной защиты согласно Положению об оказании материальной помощи (Приложение 13).

6.10. Предоставлять работникам оплачиваемый (из бюджетных и внебюджетных средств) социальный отпуск по следующим основаниям: на собственную или свадьбу детей – 3 дня, похороны близких родственников – 3 дня.

6.11. Предоставлять работникам право на неоплачиваемые дни отдыха: а) при рождении ребенка - отцу, б) при переезде или получении жилья, в) работникам, имеющим детей младшего школьного возраста в начале учебного года и иным основаниям по заявлению работника.

6.12. Продолжать работы по развитию учебно-оздоровительного лагеря «Арахлей». Создавать условия для отдыха работников и детей:

– выделение льготных путевок для работников;

– выделение автотранспорта для проезда;

– организация и проведение массовых спортивно-оздоровительных мероприятий.

Совместно с профкомом разработать и представить на Ученый Совет новое Положение об учебно-оздоровительном лагере «Арахлей».

6.13. Отчислять денежные средства из внебюджетного фонда на счет первичной профсоюзной организации на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу (ст.377 ТК РФ).

Мероприятия и размеры отчислений определяются профкомом по согласованию с администрацией.

6.14. Выделять средства из внебюджетного фонда на приобретение санаторно-курортных путевок для нуждающихся в лечении работников в размерах, ежегодно определяемых администрацией по согласованию с профкомом с учетом финансовых возможностей университета. Оплата путевок производится согласно Положению о компенсации оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и детских путевок работникам университета (Приложение 14).

Профком обязуется:

6.15. Выделять из средств профбюджета не менее 15% на оказание материальной помощи членам профсоюза.

6.16. Сотрудникам университета, являющимся членом профсоюза, по завершению трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, из профбюджета выплачивать пособие в размере, ежегодно определяемом президиумом профкома.

6.17. На работников, не членов профсоюза, при условии перечисления ими на счет профкома 1% от своей заработной платы, распространяются материальные льготы, предусмотренные для членов профсоюза.

6.18. Выявлять и учитывать лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, в том числе несовершеннолетних детей работников, содействовать приобретению ими путевок в оздоровительные учреждения (Приложение 14).

6.19. Выделять средства, дополнительно к выделенным университетом, на приобретение новогодних детских подарков для детей (до 15 лет), чьи родители являются членами профсоюза.

6.20. Принимать участие в распределении средств фонда материального поощрения и социальной защиты сотрудников. Раз в год на заседании профкома заслушивать информацию администрации о расходовании этого фонда.

6.21. Профсоюзный комитет оставляет за собой право организации коллектива для участия в общественных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников высшей школы и образования.

В случае организации и проведения профсоюзом забастовки, направленной на защиту системы образования, а также на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий Отраслевого Соглашения, по согласованию с администрацией сохранять за работниками, участвующими в забастовке, заработную плату в полном размере.

Администрация и профком обязуются:

6.22. Осуществлять контроль за правильным и рациональным расходованием средств фонда социального страхования на оздоровительные мероприятия.

6.23. Проводить взаимные консультации по всем вопросам, затрагивающим трудовые и социальные аспекты жизни и деятельности коллектива.

6.24. Совместно проводить работу по организации досуга и отдыха работников университета.

VII. Гарантии прав и обеспечение деятельности
первичной организации профсоюза

7.1. Права и гарантии деятельности профсоюза определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об общественных объединениях», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на 2005–2007 годы, Отраслевым соглашением, Уставом профсоюза работников образования и
науки РФ.

7.2. Администрация признает профсоюзный комитет конструктивной силой в решение всех совместных вопросов и признает его право на представительство в органах управления университета (советы университета и факультетов, ректорат и др.) и участие его в различных комиссиях, деятельность которых связана с социально-экономическими вопросами.

7.3. Администрация университета в соответствии с законодательством:

7.3.1. Обязана соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее деятельности.

7.3.2. Предоставляет профкому бесплатно в главном корпусе помещение с мебелью, телефоном (отдельный абонент), отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкома и для проведения собраний работников, а также бесплатно транспортные средства и имеющиеся средства связи и оргтехнику (ПЭВМ, принтер и др.).

7.3.3. Включает профком в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых соглашений, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

7.3.4. Не препятствует представителям профсоюзных органов посещать учреждения и подразделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.3.5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания в общежитии и по внебюджетным поступлениям.

7.3.6.Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счета профсоюзной организации с расчетных счетов университета одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями университета.

7.4. Администрация признает гарантии для избранных (делегированных) в органы профессиональной организации работников, не освобожденных от основной работы, в том числе:

7.4.1. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профбюро структурного подразделения, членами которого они являются, руководители профбюро структурных подразделений – без предварительного согласия профкома вуза, а руководители и члены профкома вуза – органа вышестоящей профсоюзной организации (областного комитета профсоюза работников образования).

7.4.2. Увольнение по инициативе администрации лиц избранных в выборные профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы (зам.председателя профкома, председатели профбюро факультетов и структурных подразделений) в соответствии с пунктами 2 (сокращение), 3 (несоответствие занимаемой должности), 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) части 1 ст. 81 ТК РФ, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома университета.

7.4.3. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется на условиях, предусмотренных действующим законодательством и отраслевым соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

7.4.4. Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленным действующим законодательством.

7.5. Администрация гарантирует избранным (делегированным) в органы профессиональных союзов работникам, освобожденным от производственной деятельности (работы):

7.5.1. право совместительства по прежнему месту работы;

7.5.2. предоставление после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии – другой равноценной работы (должности) в том же или, с согласия работника, другом подразделении (ст. 375 ТК РФ);

7.5.3. сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в университете (ст.375 ТК РФ).

7.6. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение (ст.27 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ.

VIII. Заключительные положения

Администрация и профком обязуются:

8.1. Приложения, принятые совместно администрацией и профсоюзным комитетом, поименованные в тексте настоящего договора, считать его неотъемлемой частью.

8.2. Осуществлять систематический контроль за выполнением договора и подводить итоги не реже одного раза в год.

8.3. Вносить в течение срока действия договора по взаимному согласию в установленном порядке изменения и дополнения.

8.4. Принимать предусмотренные действующим трудовым законодательством меры к должностным лицам, не выполняющим обязательства по договору. Профком в данных ситуациях защищает интересы членов профсоюза.

8.5. В месячный срок после подписания коллективного договора довести его содержание до всех работников университета.

8.6. В семидневный срок после подписания Коллективного договора администрация университета регистрирует его в Комитете по труду Забайкальского края и уведомляет о его подписании Федеральное агентство по образованию, профком уведомляет ЦК и крайком профсоюза работников образования и науки.

Приложение к разделу «Трудовые отношения»

Приложение 1

Виды поощрений и порядок представления к ним

С целью стимулирования деятельности работников в деле повышения качества учебной, воспитательной, научной, хозяйственной работы, устанавливаются следующие виды поощрений.

Внутривузовские. За добросовестное исполнение своих обязанностей:

– объявление благодарности;

– премирование;

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой университета;

– награждение «Почетным знаком ЗабГГПУ», в соответствии с Положением (приложение 2);

– присвоение звания «Ветеран труда ЗабГГПУ», в соответствии с Положением (приложение 3).

Региональные. За особые трудовые заслуги перед Забайкальским краем в соответствии с Законом Читинской области «О наградах, премиях и стипендиях Читинской области» от 18.04.2007 №922-ЗЧО.

Федеральные.

Отраслевые (Министерские, Федерального агентства)

За значительный вклад в развитие образовательной, научной и инновационной деятельности в соответствии с Положением министерства образования и науки РФ «О знаках отличия в сфере образования и науки», утвержденным приказом Минобразования от 06.10.2004 г. №84, работники университета могут быть представлены к следующим поощрениям:

– благодарность;

– почетная грамота Министерства образования и науки РФ;

– нагрудные знаки: «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «За развитие научно-исследовательской работы студентов» и др.;

– медаль К.Д.Ушинского.

За трудовые заслуги в других областях деятельности (культура, спорт, юриспруденция и др.) работники могут быть представлены к поощрениям, предусмотренным соответствующими отраслевыми нормативными актами.

За выдающиеся заслуги перед государством работники могут быть представлены к наградам, установленным законодательством Российской Федерации.

Ходатайство о всех видах поощрения работников университета представляется:

– на преподавателей, учебно-вспомогательный персонал, сотрудников структурных подразделений на основании решения коллектива кафедры, подразделения;

– на заведующих кафедрой – деканами на основании решения совета факультета;

– на деканов, руководителей структурных подразделений – проректорами, ректором;

– на директоров, проректоров – ректором;

– на ректора – Ученым Советом университета.

Представления подаются с учетом мнений соответствующего выборного профсоюзного органа.

Размер поощрений, носящих материальный (денежный) характер, устанавливается с учетом финансовых возможностей.

Ходатайство с развернутой характеристикой представляется в наградную комиссию университета через канцелярию.

В состав комиссии входят проректор, курирующий социальные вопросы, председатель профкома работников университета, представители отдела кадров, юридической службы университета и председатель совета ветеранов.

Заключение наградной комиссии передается для решения в Ученый Совет университета.

Документы по представленным кандидатурам в случае положительного решения Ученого Совета передаются в отдел кадров. Отдел кадров в 10-дневный срок производит окончательное оформление документов и передает их в канцелярию.

Канцелярия регистрирует полученный документ с указанием Ф.И.О. кандидатур, представленных к поощрению, и в 3-дневный срок направляет в соответствующие адреса.

Поощрения оформляются приказом (распоряжением) и доводятся до сведения работника в торжественной обстановке.

Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ). Поощрительная премия и премии, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражаются.

Примененные к работнику меры поощрения учитываются при предоставлении данному работнику предусмотренных законом, коллективным договором льгот и гарантий без ограничения сроком давности.

Приложение 2

Положение

О «почетном знаке ЗабГГПУ»

«Почетным знаком ЗабГГПУ» награждаются лица, внесшие особый вклад в дело развития педагогического образования и университета, а также преподаватели и сотрудники, представленные к званию «Ветеран труда университета».

Вручение «Почетного знака ЗабГГПУ» сопровождается выдачей соответствующего удостоверения в денежным вознаграждением в размере до 5 минимальных размеров оплат труда в зависимости от финансовых возможностей университета.

Приложение 3

Положение о звании «Ветеран труда ЗабГГПУ»

Звание «Ветеран труда ЗабГГПУ» присваивается преподавателям и сотрудникам университета, имеющим более чем 25-летний непрерывный стаж работы в университете и внесшие значительный вклад в его развитие.

Присуждение звания сопровождается выдачей соответствующего удостоверения с вручением «Почетного знака ЗабГГПУ».

После выхода на пенсию по возрасту ветеран труда ЗабГГПУ имеет право на ежегодную материальную помощь (Положение об оказании материальной помощи. Приложение 12)

Приложение к разделу «Оплата труда»

Приложение 4

Положение об оплате труда

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации: «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. №125-ФЗ, «Об образовании» (в редакции Федерального Закона РФ от 13.01.96г. №12-ФЗ) и законодательно принятых изменений к ним. Постановления Правительства Российской Федерации от 5.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Забайкальский государственный гуманитарно-педагогический университет им. Н.Г. Чернышевского» (далее – ЗабГГПУ).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ЗабГГПУ за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Положение по оплате труда принимается Конференцией трудового коллектива ЗабГГПУ и утверждается приказом ректора ЗабГГПУ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации Заб-ГГПУ.

5. ЗабГГПУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок всех категорий работников (без ограничения их максимальными размерами).

6. Заработная плата работников ЗабГГПУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая на основе настоящего Положения не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8. Фонд оплаты труда работников ЗабГГПУ формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

9. Система оплаты труда работников ЗабГГПУ включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Система оплаты труда работников ЗабГГПУ устанавливается с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
• перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
• иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения профкома ЗабГГПУ.

11. Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарный месяц, год, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором ЗабГГПУ с учетом уровня квалификации и уровня профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы.

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом, по согласованию с профкомом университета.

15. Ректор ЗабГГПУ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям ЗабГГПУ и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

18. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей ЗабГГПУ без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

III. Компенсационные выплаты

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

20. В ЗабГГПУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (20% - районный коэффициент, 30% - надбавка за стаж работы в местностях);
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада);
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

22. Ректор ЗабГГПУ обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российский Федерации от 31.08.2007 г. №569.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективном договоре и в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

24. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

25. Премирование работников может осуществляться за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в различных конкурсах и других мероприятиях.

Порядок премирования основного персонала устанавливается Заб-ГГПУ самостоятельно, с учетом перечня примерных показателей стимулирования основного персонала за качество и количество труда.

26. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора ЗабГГПУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ЗабГГПУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ЗабГГПУ на оплату труда работников.

28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

30. В ЗабГГПУ устанавливаются стимулирующие надбавки на определенный срок и разовые:

• доплата за заведование кафедрой;
• доплата за исполнение обязанностей декана;
• доплата за исполнение обязанностей заместителя декана;
• доплата за применение китайского языка;
• доплата за звание;
• доплата за кураторство первых курсов;
• за высокую результативность работы университета за учебный и календарный год;
• за защиту докторских и кандидатских диссертаций, за высокие достижения в научной деятельности;
• за успешное проведение аттестации и аккредитации университета;
• за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью университета;
• за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;
• за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства университета;
• за качественное и оперативное выполнение особо срочных работ по поручению руководства университета;
• за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора;
• за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета;
• за особые заслуги работника перед университетом;
• за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании;
• за стабильность и повышение качества обучения;
• за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
• за участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях);
• за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;
• за высокий уровень исполнительской дисциплины;
• за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности;
• премии за достижение высоких результатов в труде;
• единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию и др.;
• надбавка за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России» и другие, предусмотренные Коллективным договором (Раздел 6 п. 7);
• за иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями.

V. Оплата труда ректора ЗабГГПУ, проректоров ЗабГГПУ
и главного бухгалтера

31. Заработная плата ректора ЗабГГПУ, проректоров ЗабГГПУ и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад ректора ЗабГГПУ определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

К основному персоналу ЗабГГПУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников ЗабГГПУ, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Федеральным агентством по образованию, по согласованию с Минздравсоцразвития России.

33. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору ЗабГГПУ устанавливается Минздравсоцразвития России.

34. Должностные оклады проректоров ЗабГГПУ и главного бухгалтера ЗабГГПУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора ЗабГГПУ, проректоров ЗабГГПУ и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

36. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующая надбавка устанавливается на определенный срок: за сложность, напряженность и специальный режим работы.

37. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности ЗабГГПУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ЗабГГПУ, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.

38. Размеры премирования ректора ЗабГГПУ, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора ЗабГГПУ.

VII. Другие вопросы оплаты труда

39. Штатное расписание ЗабГГПУ утверждается ректором Заб-ГГПУ по согласованию с Федеральным агенством по образованию.
40. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа ректора ЗабГГПУ, по согласованию с Федеральным агентством по образованию.
41. В ЗабГГПУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
42. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям ЗабГГПУ: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, центр, управление, библиотека и т. п. в соответствии с уставом ЗабГГПУ.
43. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой ЗабГГПУ в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
44. К профессорско-преподавательским должностям относятся: декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент.

Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в ЗабГГПУ и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Заб-ГГПУ, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются ЗабГГПУ самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются ЗабГГПУ самостоятельно.

45. В соответствии с действующим законодательством в ЗабГГПУ устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Российская газета, 2003, №162), зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2003 г. №4963).

VIII. Заключительные положения

46. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в ЗабГГПУ применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

47. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Приложение 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о внебюджетной деятельности

и расходовании внебюджетных средств

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом РФ, федеральными законами “Об образовании”, “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” и Уставом Университета.

1.2. Под внебюджетной деятельностью в настоящем Положении понимается экономическая, финансовая работа по разработке и реализации экономических проектов, несвязанных с государственным (федеральным) финансированием.

Внебюджетной является деятельность, целью которой является получение доходов (в т.ч. предпринимательская), а также деятельность связанная с реинвестициями (расходованием на образовательные нужды) внебюджетных средств Университета.

К внебюджетным источникам финансирования (п. 8.13.,8.14.Устава, Генерального разрешения Федерального агентства по образованию) относятся:

– средства, полученные за обучение студентов, принятых сверх плана приема на договорной основе с полной оплатой обучения;

– средства, полученные от платных образовательных услуг:

– средства от реализации услуг и собственной продукции структурных подразделений и территориально обособленных подразделений;

– средства, полученные от спортивно-оздоровительной деятельности;

– средства, полученные от услуг связи;

– средства, полученные от организации ярмарок, аукционов, выставок, культурно-массовых и других мероприятий;

– средства, полученные от услуг по тиражированию, реализации рекламной, редакционной, издательской, полиграфической, информационной, археологической деятельности. Выполнение художественных, оформительских и дизайнерских работ;

– долевое участие в деятельности других организаций и учреждений;

– доходы иных внереализационных операций, несвязанных с собственным производством;

– добровольные пожертвования, целевые взносы;

– выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

– гранты на проведение научно-исследовательских работ;

– средства, поступающие от арендаторов на возмещение коммунальных услуг.

2. Виды внебюджетной деятельности университета

2.1. Университет в соответствии со своим Уставом может осуществлять платную деятельность в области образования и в других областях, если это не идет в ущерб его основной деятельности.

2.2. Платная образовательная деятельность Университета не может быть осуществлена взамен и в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджета. В противном случае средства, заработанные в результате такой деятельности, изымаются учредителем Университета (п.1.ст.29 Закона РФ “О высшем и послевузовоском профессиональном образовании”).

2.3. Университет вправе в пределах, установленных лицензий, осуществлять сверх финансируемых за счет средств федерального бюджета государственных заданий по приему студентов подготовку специалистов по соответствующим договорам с оплатой стоимости обучения физическими и юридическими лицами в объеме, согласованном с органом исполнительной власти, в ведении которого Университет находится (п. 1. ст. 29 Закона РФ “О высшем и послевузовском образовании”).

Порядок приема, перевода и отчисления, а также размер оплаты за обучение студентов на договорной основе определяется Ученым Советом Университета.

2.4. Университет может оказывать дополнительные платные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин: занятия со студентами и учащимися по углубленному изучению предметов и другие услуги) сверх соответствующих образовательных и профессиональных программ и государственных образовательных стандартов по договорам с юридическими и физическими лицами.