ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Утвержден Законом Республики Узбекистан
от 21.12.1995 г. N 161-I
Введен в действие с 01.04.1996 г.
в соответствии с Постановлением Олий Мажлиса
Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. N 162-I
См. текст документа
на узбекском языке
В настоящий Кодекс внесены изменения в соответствии с
Законом РУз от 27.12.1996 г. N 367-I,
Законом РУз от 01.05.1998 г. N 621-I,
Законом РУз от 29.08.1998 г. N 681-I,
Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I,
Законом РУз от 14.04.1999 г. N 760-I,
Законом РУз от 15.04.1999 г. N 772-I,
Законом РУз от 20.08.1999 г. N 832-I,
Законом РУз от 12.05.2001 г. N 220-II,
Законом РУз от 30.08.2001 г. N 271-II,
Законом РУз от 07.12.2001 г. N 320-II,
Законом РУз от 30.08.2002 г. N 405-II,
Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8,
Законом РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238,
Законом РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239,
Законом РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272
ОБЩАЯ ЧАСТЬ (Главы I-IV. Статьи 1-56)
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ (Главы V-XVI. Статьи 57-294)
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава I. Основные положения (Статьи 1-13)
Глава II. Субъекты трудовых отношений (Статьи 14-20)
Глава III. Представительство работников и работодателей
(Статьи 21-28)
Глава IV. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 29-56)
ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного
регулирования трудовых отношений
Статья 5. Недействительность условий соглашений
и договоров о труде
Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Статья 8. Защита трудовых прав
Статья 9. Государственное управление в сфере труда.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций
и законодательства о труде Республики Узбекистан
Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,
не являющимся гражданами Республики Узбекистан
Статья 12. Применение законодательства
о труде на иностранных предприятиях
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие
трудовые отношения
Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами.*
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.
См. папку "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма"
Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)** на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности***, а также у отдельных граждан.
------------------------------------
* - В дальнейшем ”законодательные и иные нормативные акты о труде”
** - В дальнейшем ”трудовой договор”
*** - В дальнейшем ”предприятия”
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного
регулирования трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.
Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.
См. главу XV ТК; подраздел 2 раздела II, раздел III ГПК*
Статья 5. Недействительность условий соглашений
и договоров о труде
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
См. также абзац первый пункта 45 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"
Статья 6. Запрещение дискриминации в
трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.
См. статьи 985, 1021, 1022 ГК; подраздел 2 раздела II, раздел III ГПК
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.
См. статью 51 КоАО
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
См. часть пятую статьи 10, часть вторую статьи 35, части первую-третью, пятую статьи 40 Закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе"
в условиях чрезвычайного положения;
См. абзац шестой статьи 16 Закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
См. статьи 26, 42, 88, 93 УИК
в других случаях, предусмотренных законом.
См. части четвертую-шестую статьи 346 КоАО
Статья 8. Защита трудовых прав
Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.
См. статьи 9, 260 ТК; статьи 22-24 Закона "Об охране труда"; статьи 11, 12 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"; абзац шестой пункта 9, подпункт 10.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10
Статья 9. Государственное управление в сфере труда.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства
о труде
Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальные органы. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
См. Постановление Президента от 06.04.2007 г. N ПП-616 "О мерах по повышению занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения"; пункт 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;
См. абзац шестой пункта 9, абзац десятый подпункта 10.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10; Постановление КМ от 19.02.2010 г. N 29 "Об организационных мерах по совершенствованию деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, занятости населения и охране труда"
2) профессиональные союзы. (Пункт в редакции Закона РУз от 07.12.2001 г. N 320-II)
См. статьи 11, 12 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.
См. часть вторую статьи 24, часть третью статьи 25 Закона "О государственной власти на местах"
Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.
См. главу 1 раздела III Закона "О прокуратуре" (Новая редакция)
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций
и законодательства о труде Республики Узбекистан
Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора или конвенции.
Правила международных договоров Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.
См. подпапку "Конвенции и рекомендации Международной организации труда" в папке "Международные документы универсального характера" в папке "Международные отношения" Классификатора законодательства ИПС "Норма"
Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,
не являющимся гражданами Республики Узбекистан
Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.
См. статью 14, главу VI ТК
Статья 12. Применение законодательства
о труде на иностранных предприятиях
На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
ГЛАВА II. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
Статья 16. Основные трудовые права работника
Статья 17. Основные права работодателя
Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников
Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений
Статья 20. Представительные органы работников и работодателей
как субъекты трудовых отношений
Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.
См. главу VI ТК
Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений
Работодателями могут быть:
1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;
2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;
3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 16. Основные трудовые права работника
В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
См. статью 37 Конституции
Каждый работник имеет право:
на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством минимального размера;
См. статьи 154, 155 ТК; Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального (нулевого) разряда по единой тарифной сетке и пенсии
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
См. статьи 115, 116, 129, 131, 133-138 ТК
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
См. статью 211 ТК
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
См. абзац шестой части первой статьи 58, статью 60, абзац четвертый части первой статьи 64, часть вторую статьи 77, абзац седьмой части третьей статьи 143, статьи 248, 256 ТК
на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
См. статью 185, § 2 главы XII ТК
на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
См. статью 21 ТК; статью 2 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;
См. главу XVI ТК; Закон "О государственном пенсионном обеспечении граждан"
на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.
См. статью 281 ТК
Статья 17. Основные права работодателя
Работодатель имеет право:
управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;
заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;
См. главу VI ТК
требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.
См. статью 28 ТК
Статья 18. Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:
характером трудовой связи работника с предприятием;
См. по надомному труду: Постановление КМ от 01.07.2008 г. N 146 "О мерах по совершенствованию организации надомного труда и повышению ответственности руководителей органов государственной власти на местах и хозяйственного управления за выполнение параметров его развития"; Постановление КМ от 11.01.2006 г. N 4 "О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 г. N УП-3706 "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда";
по совместительству: статьи 72, 80, 81, пункт пятый части второй статьи 100, абзац шестой части третьей статьи 143, статью 160 ТК;
по срочному трудовому договору: статьи 76, 104, 105, часть вторую статьи 237 ТК
условиями и характером труда работника;
См. статьи 117-119, часть третью статьи 124, часть первую статьи 125, часть вторую статьи 135, статьи 136-138, часть вторую статьи 214, статьи 217, 225, 241 ТК
природно-климатическими условиями;
См. абзац третий статьи 136, статью 138, части четвертую, пятую статьи 153 ТК
особым правовым режимом местности, где трудится работник;
иными объективными факторами.
См. часть вторую статьи 7 ТК
Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.
См. статью 276 ТК
Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 19. Трудовой коллектив как субъект
трудовых отношений
Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами.
См. §§ 1, 2 главы IV ТК; Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Статья 20. Представительные органы работников и
работодателей как субъекты трудовых отношений
В качестве субъектов трудовых отношений могут выступать профессиональные союзы, их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы, представительные органы работодателей.
См. статьи 21, 22, 27, 28 ТК; Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
ГЛАВА III. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 21. Представительство работников на предприятии
Статья 22. Профессиональные союзы
Статья 23. Права представительных органов работников
Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к
представительным органам работников
Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов
представительных органов работников
Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности
представительных органов работников
Статья 27. Представительство работодателей на предприятии
Статья 28. Представительные органы работодателей
Статья 21. Представительство работников на предприятии
Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.
Все представительные органы действуют в пределах своих полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников.
Наличие иных представительных органов на предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению своих функций.
См. статьи 22, 23 ТК; Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.
Деятельность представительных органов может быть прекращена по решению работников, их избравших, а также судом - в случае совершения ими действий, противоречащих законодательству.
См. статью 5 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"; статью 22 Закона "Об общественных объединениях в Республике Узбекистан"
Статья 22. Профессиональные союзы
Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законом, уставами, коллективными соглашениями и договорами.
См. главу II Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Статья 23. Права представительных органов работников
Представительные органы работников вправе:
вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;
См. статьи 29, 31, 35, 46, 47, 56 ТК
участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;
защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников.
См. статью 268 ТК
Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.
Осуществление прав представительными органами работников не должно снижать эффективность работы предприятия, нарушать установленный порядок и режим его работы.
Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к
представительным органам работников
Работодатель обязан:
соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности;
См. статью 23 ТК
до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с их представительными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, - получать их согласие;
См. часть вторую статьи 89, статью 101, часть седьмую статьи 102, часть вторую статьи 117, статью 130, часть вторую статьи 137, часть первую статьи 144, часть вторую статьи 153, часть первую статьи 157, части третью, четвертую статьи 158, часть вторую статьи 159, статью 174, часть первую статьи 194, части третью, девятую статьи 203, часть первую статьи 216, часть четвертую статьи 236, часть четвертую статьи 262, часть первую статьи 265 ТК; части вторую, четвертую статьи 8, части первую, вторую статьи 18 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях;
беспрепятственно допускать членов представительных органов работников на предприятие, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;
бесплатно предоставлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, деятельности предприятия, другим социально-экономическим вопросам;
обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;
выполнять другие, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами о труде обязанности по отношению к представительным органам работников.
См. статью 17 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии
для членов представительных органов работников
Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.
Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду.
См. статьи 18, 20 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).
При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в представительные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.
См. статью 19 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Статья 26. Запрещение воспрепятствования
деятельности представительных органов работников
Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается.
См. часть первую статьи 3, статью 17 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"
Не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.
Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством.
См. статью 49 КоАО
Статья 27. Представительство работодателей на предприятии
Представительство работодателей на предприятии осуществляют должностные лица администрации в пределах полномочий, предоставленных им законодательными и иными нормативными актами о труде, их уставами или положениями.
Статья 28. Представительные органы работодателей
Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации и иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и функционируют как общественные добровольные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в органах государственной власти и управления, во взаимоотношениях с профсоюзами и иными представительными органами работников интересов предприятий и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений.
ГЛАВА IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
§ I. Общие положения (Статьи 29-34)
§ 2. Коллективный договор (Статьи 35-46)
§ 3. Коллективные соглашения (Статьи 47-56)
§ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений
Статья 30. Основные принципы заключения коллективных
договоров и соглашений
Статья 31. Право на ведение переговоров
Статья 32. Порядок ведения переговоров
Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах
Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства
о коллективных договорах и соглашениях
Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров
и соглашений
Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.
Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.
Статья 30. Основные принципы заключения
коллективных договоров и соглашений
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:
соблюдение норм законодательства;
полномочность представителей сторон;
равноправие сторон;
свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля;
неотвратимость ответственности.
Статья 31. Право на ведение переговоров
Инициатором переговоров по заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.
Профсоюз, иной представительный орган работников вправе вести переговоры от имени представляемых работников, предлагать и подписывать приложения к коллективному договору, соглашению, защищающие интересы представляемых работников.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько представительных органов работников, ими формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора или соглашения.
Для заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения проводятся переговоры между работодателем, объединением работодателей (их представителями) и профсоюзами или иными представительными органами работников. В необходимых случаях в переговорах участвуют органы исполнительной власти. Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами либо иными представительными органами работников.
Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок вступить в переговоры.
В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.
Статья 32. Порядок ведения переговоров
Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Работодатели и их объединения, органы исполнительной власти должны предоставлять профсоюзам, иным представительным органам работников имеющуюся у них информацию, необходимую для переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственным секретом или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством.
См. статью 46 КоАО; статью 162 УК
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.
Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих
при переговорах
Разрешение разногласий, возникающих при переговорах, производится в порядке, установленном для рассмотрения коллективных трудовых споров.
См. статью 281 ТК
Статья 34. Ответственность за нарушение
законодательства о коллективных договорах
и соглашениях
Лица, представляющие работодателя, несут ответственность за:
1) уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков их разработки и заключения либо необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;
2) непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;
3) нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. По требованию профсоюза, иного представительного органа работников собственник или уполномоченное им лицо обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.
Действия (бездействие), перечисленные в части первой настоящей статьи, расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.
См. статью 49 КоАО
§ 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения
коллективного договора
Статья 36. Стороны коллективного договора
Статья 37. Содержание и структура коллективного договора
Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора
Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового
коллектива
Статья 40. Порядок заключения коллективного договора
Статья 41. Срок действия коллективного договора
Статья 42. Сфера действия коллективного договора
Статья 43. Сохранение действия коллективного договора
в случае реорганизации предприятия
Статья 44. Сохранение действия коллективного договора
при смене собственника имущества предприятия
Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при
ликвидации предприятия
Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора
Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения
коллективного договора
Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.
Коллективные договоры заключаются на предприятиях, в их структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.
Статья 36. Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается с одной стороны работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.
Статья 37. Содержание и структура коллективного
договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета своих работников; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8)
Абзац десятый считать одиннадцатым в соответствии с
Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8
контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.
В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
См. часть третью статьи 95, часть вторую статьи 117, часть первую статьи 123, часть первую статьи 130, часть вторую статьи 137, часть вторую статьи 148, часть вторую статьи 153, часть вторую статьи 154, часть первую статьи 157, часть третью статьи 158, часть вторую статьи 159, часть первую статьи 161, часть первую статьи 166, статьи 170, 173, часть вторую статьи 176, часть первую статьи 180, часть первую статьи 194, часть третью статьи 203, часть первую статьи 216, часть вторую статьи 217, часть четвертую статьи 236, части первую, четвертую статьи 262 ТК; часть третью статьи 10 Закона "О накопительном пенсионном обеспечении граждан"
Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора
Проект коллективного договора подлежит обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний и предложений.
Доработанный проект выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.
Статья 39. Правомочность собрания (конференции)
трудового коллектива
Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствуют более половины работников.
Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей делегатов.
Статья 40. Порядок заключения коллективного договора
Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).
Если проект коллективного договора не получил одобрения, представители сторон дорабатывают его в соответствии с пожеланиями общего собрания (конференции) и в течение пятнадцати дней повторно представляют его на рассмотрение собрания (конференции).
После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение трех дней подписывают коллективный договор.
Статья 41. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.
Статья 42. Сфера действия коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.
Статья 43. Сохранение действия коллективного договора
в случае реорганизации предприятия
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
См. статью 49 ГК
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, прекращения трудового договора с руководителем предприятия.
Статья 44. Сохранение действия коллективного договора
при смене собственника имущества предприятия
При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев.
В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
Статья 45. Сохранение действия коллективного договора
при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
См. статью 55 ГК
Статья 46. Контроль за исполнением
коллективного договора
Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
См. абзац второй пункта 6, подпункт 7.1, пункт 8 Положения об Управлении охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, абзац второй пункта 6, абзац третий подпункта 7.1, пункт 8 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденных Постановлением КМ от 19.02.2010 г. N 29
Ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
§ 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
Статья 47. Виды коллективных соглашений
Статья 48. Генеральное соглашение
Статья 49. Отраслевые соглашения
Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения
Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения
коллективного соглашения
Статья 52. Содержание коллективных соглашений
Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения
Статья 54. Срок действия коллективного соглашения
Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения
Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений
Статья 47. Виды коллективных соглашений
В зависимости от сферы регулируемых отношений, характера вопросов, которые необходимо решить, могут заключаться генеральные, отраслевые и территориальные (региональные) коллективные соглашения.
См. статьи 48-50 ТК
Коллективные соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двухсторонними и трехсторонними. В качестве третьей стороны в заключении соглашения может участвовать орган исполнительной власти.
Профсоюзы, иные представительные органы работников не вправе требовать от органа исполнительной власти, не являющегося работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двухсторонних соглашений.
Статья 48. Генеральное соглашение
Генеральное соглашение заключается между Советом Федерации профсоюзов Узбекистана (иными представительными органами работников), республиканскими объединениями работодателей, а по предложению сторон и Правительством Республики Узбекистан.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.
Статья 49. Отраслевые соглашения
Отраслевые соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
Отраслевые соглашения определяют основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп).
Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения
Территориальные соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и органами исполнительной власти на местах.
Территориальные соглашения устанавливают условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения
коллективного соглашения
Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения определяются комиссией, предусмотренной статьей 32 настоящего Кодекса, и оформляются ее решением.
При наличии на соответствующем уровне нескольких представительных органов работников (их объединений) члены комиссии со стороны работников определяются по договоренности между этими органами (их объединениями).
Проект коллективного соглашения разрабатывается комиссией и подписывается уполномоченными представителями участников соглашения.
Подписанные сторонами коллективное соглашение, приложения к нему в семидневный срок направляются участникам соглашения, а также для уведомительной регистрации в соответствующие органы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
Статья 52. Содержание коллективных соглашений
Содержание коллективных соглашений определяется сторонами.
Коллективными соглашениями могут предусматриваться положения:
об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашениями;
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусматривается законодательством;
о содействии занятости, переобучению работников;
об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации государственных предприятий;
См. статью 19 Закона "О разгосударствлении и приватизации"
о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов и молодежи (в том числе лиц, не достигших восемнадцати лет);
о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов, об укреплении трудовой дисциплины.
В коллективных соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.
Статья 53. Изменения и дополнения
коллективного соглашения
Изменения и дополнения коллективного соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определяемом в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.
См. статью 51 ТК
Статья 54. Срок действия коллективного соглашения
Коллективное соглашение вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия коллективного соглашения определяется сторонами и не может превышать трех лет.
Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения
Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, представительные органы которых заключили это соглашение.
В случае заключения трехстороннего соглашения его действие распространяется также на соответствующий орган исполнительной власти.
Статья 56. Контроль за выполнением
коллективных соглашений
Контроль за выполнением коллективных соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого информацию. (Статья в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
См. абзац шестой пункта 9, абзац десятый подпункта 10.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10; абзац второй пункта 6, подпункт 7.1, пункт 8 Положения об Управлении охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, абзац второй пункта 6, абзац третий подпункта 7.1, пункт 8 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденных Постановлением КМ от 19.02.2010 г. N 29
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава V. Трудоустройство (Статьи 57-71)
Глава VI. Трудовой договор (Статьи 72-113)
Глава VII. Рабочее время (Статьи 114-125)
Глава VIII. Время отдыха (Статьи 126-152)
Глава IX. Оплата труда (Статьи 153-164)
Глава X. Гарантийные и компенсационные выплаты
(Статьи 165-173)
Глава XI. Дисциплина труда (Статьи 174-184)
Глава XII. Материальная ответственность сторон
трудового договора (Статьи 185-210)
Глава XIII. Охрана труда (Статьи 211-223)
Глава XIV. Дополнительные гарантии и льготы
отдельным категориям работников (Статьи 224-258)
Глава XV. Трудовые споры (Статьи 259-281)
Глава XVI. Государственное социальное страхование
(Статьи 282-294)
ГЛАВА V. ТРУДОУСТРОЙСТВО
Статья 57. Право на трудоустройство
Статья 58. Гарантии реализации права на труд
Статья 59. Государственное содействие трудоустройству
Статья 60. Признание безработным
Статья 61. Подходящая работа для лиц, потерявших работу
и заработок
Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы
Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей
Статья 64. Гарантии материальной поддержки
Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение
размера пособия по безработице
Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки
при прекращении трудового договора по отдельным основаниям
Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству
отдельным категориям населения
Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству
работников, избранных на выборные должности
в государственных органах
Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости
Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства
о трудоустройстве и ответственность за его нарушение
Статья 57. Право на трудоустройство
Каждому принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность. Добровольная незанятость не может служить основанием для привлечения к ответственности.
Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.
См. статьи 59, 68 ТК; статью 10 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
Статья 58. Гарантии реализации права на труд
Государство гарантирует:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
См. часть первую статьи 37 Конституции; главу VII ТК
защиту от незаконных отказа в приеме на работу и прекращения трудового договора;
См. статьи 78, 112 ТК; статьи 49, 50 КоАО; статью 148 УК
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;
См. статью 10 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
обеспечение каждому равенства возможностей в получении профессии и работы, условиях труда и занятости, оплате труда, продвижении по службе;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в местных органах по труду или по их направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
См. статью 11 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат при приеме на работу в другую местность;
См. статью 172 ТК
возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.
См. статью 22 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение об организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное Постановлением КМ от 19.07.1999 г. N 353
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права на труд определяются законодательными и иными нормативными актами о труде.
См. Закон "О занятости населения" (Новая редакция)
См. также подпапку "Законодательство о занятости населения" в папке "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма"
Статья 59. Государственное содействие
трудоустройству
Содействие трудоустройству населения оказывают соответствующие органы системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
Для финансирования мероприятий по реализации политики занятости и эффективной деятельности органов по труду создается Государственный фонд содействия занятости в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан.
См. статью 21 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение о порядке формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, утвержденное Постановлением КМ от 02.04.2003 г. N 173
Статья 60. Признание безработным
Безработным признается трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения права на пенсионное обеспечение, которое не имеет работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированное в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, готовое трудиться, пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации. (Текст статьи в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)
См. статью 3 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
Статья 61. Подходящая работа для лиц,
потерявших работу и заработок
Для лиц, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), подходящей считается работа, не требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления - другая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, с учетом их возрастных и иных особенностей.
Для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой доход), подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.
По истечении первоначального периода безработицы, предусмотренного частью второй статьи 65 настоящего Кодекса, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности), подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей человека, его сил, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.
См. статью 4 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы
Лица, дважды отказавшиеся от предложенной им подходящей работы в течение десяти дней с момента регистрации в местном органе по труду, не признаются ищущими работу и имеют право на повторную регистрацию в качестве безработных по истечении тридцати календарных дней с момента отказа от предложенной работы.
Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей
Не может считаться подходящей работа, если: она связана с переменой места жительства; предложенная работа значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности; заработная плата на предложенной работе ниже минимальной для данной специальности и квалификации; отказ от работы обоснован уважительными причинами. (Статья в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)
См. часть четвертую статьи 4 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
Статья 64. Гарантии материальной поддержки
Лицам, потерявшим работу, впервые ищущим ее, а также желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года) и признанным безработными, обеспечивается:
выплата пособия по безработице;
См. статьи 65, 66 ТК; статьи 27-34 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); раздел VII Положения о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице, зарегистрированного МЮ 13.10.1999 г. N 831
оказание материальной помощи с учетом наличия иждивенцев;
См. статью 35 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); абзац второй пункта 4 Положения о порядке, размерах и условиях оказания материальной помощи безработным гражданам, выделяемой из средств Государственного фонда содействия занятости, зарегистрированного МЮ 23.11.1998 г. N 548
выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки и включение этого периода в трудовой стаж;
См. статью 26 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
См. статью 22 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение об организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное Постановлением КМ от 19.07.1999 г. N 353
При прекращении трудового договора по отдельным основаниям работникам предоставляются дополнительные гарантии материальной поддержки (статья 67).
Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия
по безработице
Пособие по безработице назначается лицу, признанному безработным, со дня его регистрации в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. Безработному мужчине в возрасте до тридцати пяти лет, имеющему менее трех иждивенцев, пособие по безработице назначается при условии его участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан. Право безработного на получение пособия наступает не позднее одиннадцатого дня с момента регистрации в качестве лица, ищущего работу. (Часть в редакции Закона РУз от 25.12.1998 г. N 729-I) (См. Предыдущую редакцию)
Пособие по безработице выплачивается не более:
двадцати шести календарных недель в течение двенадцатимесячного периода для лица, потерявшего работу и заработок (трудовой доход) или стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
тринадцати календарных недель для лица, ранее не работавшего и ищущего работу впервые.
В период получения пособия безработный обязан искать работу и не реже одного раза в две недели отмечаться в местном органе по труду.
Размер пособия по безработице определяется законодательством.
См. пункты 56-61 Положения о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице, зарегистрированного МЮ 13.10.1999 г. N 831
Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение
размера пособия по безработице
Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:
трудоустройства безработного;
отказа безработного от двух предложений подходящей работы;
отказа безработного мужчины в возрасте до тридцати пяти лет, имеющего менее трех иждивенцев, от участия в оплачиваемых общественных работах; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I)
Абзацы четвертый, пятый, шестой, седьмой и восьмой считать
пятым, шестым, седьмым, восьмым и девятым в соответствии с
Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I
приобретения безработным права на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)
См. Закон "О государственном пенсионном обеспечении граждан"
осуждения безработного по приговору суда к наказанию в виде ареста или лишения свободы; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)
трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления об этом местного органа по труду;
получения пособия по безработице обманным путем; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)
смерти безработного.
Выплата пособия по безработице приостанавливается в случаях:
направления безработного на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации - на период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации с выплатой стипендии; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)
прохождения безработным курса лечения в специализированном лечебно-профилактическом учреждении - на период нахождения в таком учреждении;
участия безработного в оплачиваемых общественных работах - на период участия в этих работах. (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I)
См. статью 22 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение об организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное Постановлением КМ от 19.07.1999 г. N 353
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев или размер пособия сокращен в случае неявки безработного в местный орган по труду в установленный срок по неуважительным причинам.
Часть четвертая статьи 66 исключена в соответствии с
Законом РУз от 29.08.1998 г. N 681-I
Пособие по безработице может не выплачиваться до трех месяцев или размер пособия может быть сокращен в случае прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).
Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки
при прекращении трудового договора
по отдельным основаниям
За работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с:
отказом продолжать работу в новых условиях труда (часть четвертая статьи 89);
изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100);
несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100);
восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу (пункт 2 статьи 106).
Гарантии, предусмотренные частью первой настоящей статьи, распространяются также на случаи прекращения трудового договора в связи со сменой собственника (пункт 6 части второй статьи 100) с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II) (См. Предыдущую редакцию)
Если работники, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.
В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными. (Часть в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)
Работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
См. часть восьмую статьи 25, статью 26 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.
См. часть вторую статьи 134 Закона "О банкротстве" (Новая редакция)
При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств, выплата компенсаций работникам, указанным в части первой настоящей статьи, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. N 772-1)
Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству
отдельным категориям населения
Государство обеспечивает дополнительные гарантии: лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов; молодежи, окончившей образовательные учреждения; уволенным из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан; инвалидам и лицам предпенсионного возраста; лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда, путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, включая предприятия для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям, учреждениям и организациям минимального количества рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан, а также другими мерами, предусмотренными законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238) (См. Предыдущую редакцию)
См. часть вторую статьи 103, статьи 220, 224, 237, 239 ТК; статью 7 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); статьи 24, 25 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция); Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное Постановлением КМ от 20.08.2008 г. N 186
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238) (См. Предыдущую редакцию)
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)
См. также абзац четвертый пункта 41 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"
При реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации - местный орган по труду. (Часть в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-1) (См. Предыдущую редакцию)
В случаях невозможности предоставления работникам гарантий, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, местный орган по труду обеспечивает трудоустройство, а при необходимости - их бесплатное профессиональное обучение.
Гарантии, предусмотренные частями второй, третьей, четвертой и пятой настоящей статьи, распространяются также на работников, призванных на альтернативную службу.
См. статью 8 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству
работников, избранных на выборные должности в
государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).
См. статью 9 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)
Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости
Решениями органов государственной власти Республики Каракалпакстан, местных органов государственной власти, коллективными соглашениями и коллективными договорами могут предусматриваться дополнительные льготы в области занятости.
Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства о
трудоустройстве и ответственность за его нарушение
Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве осуществляется органами государственной власти и управления, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его структурными подразделениями, профессиональными союзами. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
См. абзац шестой пункта 9, абзац десятый подпункта 10.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 02.02.2010 г. N 10; абзац второй пункта 6, подпункт 7.1, пункт 8 Положения об Управлении охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, абзац второй пункта 6, абзац третий подпункта 7.1, пункт 8 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденных Постановлением КМ от 19.02.2010 г. N 29
Лица, виновные в принуждении к труду, а также в нарушении законодательства о трудоустройстве, несут ответственность в соответствии с законодательством.
См. статьи 49-51, 229 КоАО; статью 148 УК; части вторую, третью статьи 18 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение о порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения, утвержденное Постановлением КМ от 01.12.1998 г. N 504
ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. Общие положения (Статьи 72 - 76)
§ 2. Заключение трудового договора (Статьи 77 - 87)
§ 3. Изменение трудового договора (Статьи 88 - 96)
§ 4. Прекращение трудового договора (Статьи 97 - 113)
§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 72. Понятие и стороны трудового договора
Статья 73. Содержание трудового договора
Статья 74. Форма трудового договора
Статья 75. Срок трудового договора
Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение
срочного трудового договора
Статья 72. Понятие и стороны трудового договора
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).
Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством.
См. часть третью статьи 6 Конституционного Закона "О Законодательной палате Олий Мажлиса Республики Узбекистан"; статью 8 Закона "Об Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане)" (Новая редакция); части четвертую, пятую статьи 66 Закона "О судах" (Новая редакция); часть четвертую статьи 43 Закона "О прокуратуре" (Новая редакция); часть третью статьи 3 Закона "Об адвокатуре"; пункт 52 Временного положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 08.01.1993 г. N 16; абзац третий пункта 18 Положения о прохождении службы в государственных налоговых органах Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 05.05.2000 г. N 180; пункт 8 Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 06.07.2001 г. N 291
Статья 73. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
По соглашению сторон трудового договора определяются:
место работы (предприятие или его подразделение);
трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;
день начала работы;
срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
размер оплаты и другие условия труда.
Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора.
См. главы VI-XV ТК
Статья 74. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан.
См. Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками, утвержденную Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133; Примерный трудовой договор о найме руководителя исполнительного органа акционерного общества, утвержденный Постановлением КМ от 19.04.2003 г. N 189; Типовой договор о найме работников фермерского хозяйства, утвержденный Постановлением КМ от 30.10.2003 г. N 476; Типовой трудовой договор на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя, утвержденный Постановлением КМ от 11.01.2006 г. N 4
Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.
В договоре указываются адреса сторон.
Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.
Статья 75. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.
Статья 76. Ограничение права работодателя на
заключение срочного трудового договора
(Текст статьи в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
(См. Предыдущую редакцию)
Срочные трудовые договоры могут заключаться:
в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;
с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;
в иных случаях, предусмотренных законом.
См. часть девятую статьи 86 Закона "Об акционерных обществах и защите прав акционеров"; абзац первый пункта 3 Положения о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе, утвержденного Постановлением КМ от 10.02.2006 г. N 20
См. также абзац второй пункта 4, пункт 5 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"
§ 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
См. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденные Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133
Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу
Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу
Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на
государственном предприятии
Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу
Статья 81. Трудовая книжка
Статья 82. Порядок оформления приема на работу
Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала
работы
Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу
