Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет права
Программа дисциплины
«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра
для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»
Автор программы: Кузнецов Дмитрий Левонович, доцент кафедры трудового права
Одобрена на заседании кафедры трудового права «15» ноября 2011 г.
Зав. кафедрой Ю.П.Орловский
Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г
Председатель А.С.Шаталов
Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.
Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________
Москва, 2011
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
- Область применения и нормативные ссылки
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала».
Программа разработана в соответствии с:
- образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;
- магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;
- рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
- Цель освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала»: формирование компетенций, необходимых для эффективного правового регулирования мотивации персонала современной организации (учреждения, предприятия).
Аннотация.
Переход Российской Федерации к рыночным отношениям привел к существенным изменениям в российской правовой системе, в том числе в действующем трудовом законодательстве.
Данная дисциплина рассчитана на подготовку будущих магистров в области правового обеспечения управления вознаграждением персонала, его материального стимулирования.
Задачи дисциплины: формирование знаний, умений, навыков и компетенций в области правового регулирования оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
Освоение дисциплины предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области построения корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, но и формирование комплексного взгляда на принятие управленческих решений в сфере управления вознаграждением, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с теорией мотивации, экономикой труда и персонала.
Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы. Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.
В учебной дисциплине «Правовое регулирование мотивации персонала» с практической точки зрения рассматриваются такие институты трудового права как «Оплата и нормирование труда», «Гарантии и компенсации». Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления вознаграждением, системами оплаты труда и материальным стимулированием персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.
Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у студента целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в области правового регулирования заработной платы.
Для изучения каждой темы дисциплины рекомендуется использовать приведенную в программе литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.
- Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
- знать:
- мотивационного значение систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
- основные понятия, теории и концепции мотивации и материального стимулирования персонала, как с точки зрения трудового права, так и управления персоналом;
- действующее трудовое законодательство в области оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
- особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
- специфику ответственности за нарушение законодательства в области опалы и нормирования труда, гарантий и компенсаций (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);
- особенности включения в коллективный договор вопросов, связанных с оплатой и нормированием труда, гарантиями и компенсациями;
- особенности включения в трудовой договор условий об оплате и нормировании труда, гарантиях и компенсациях, выходных пособиях;
- взаимосвязь мотивации и оценки персонала;
- опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
- уметь:
- юридически закреплять корпоративные системы материального стимулирования персонала, в том числе оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
- связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при управлении вознаграждением персонала и системами оплаты труда;
- разрабатывать правовой механизм индексации заработной платы;
- разрабатывать проекты локальных нормативных актов, закрепляющих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
- разрабатывать содержание коллективного договора в части систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
- иметь навыки
- составления раздела трудового договора, закрепляющего условия об оплате труда;
- применения правовых механизмов, позволяющих изменить условия трудового договора об оплате труда;
- составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы материального стимулирования.
В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:
Компетенция | Код по ФГОС/ НИУ | Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата) | Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции |
Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом. | ОК-2 | Самостоятельно разрабатывает корпоративные системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций. | Деловые (ролевые) игры по разработке локальных нормативных актов, юридические мини-тренинги, юридические практикумы. |
Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе. | ОК-5 | Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов, в том числе в сфере социального партнерства. | Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции. |
Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы. | ПК-2 | Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов закрепления управленческих систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах. | ПК-9 | Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы. | Деловые (ролевые) игры с элементами публичного выступления и презентации, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Работать совместно с коллегами для получения общих результатов. | ПК-10 | Демонстрирует способность организовывать командную работу по построению корпоративных управленческих систем области мотивации и материального стимулирования персонала. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары. |
Способность принимать оптимальные управленческие решения. | ПК-12 | Учитывает при разработке правовых механизмов мотивации и материального стимулирования персонала управленческие, экономические и псхологические особенности организации, ее корпоративную культуру. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности. | ПК-13 | Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области материального стимулирования персонала с использованием зарубежного опыта и возможностей российского законодательства. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции. |
Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку. | ПК-15 | Предлагает пути разрешения правовых коллизий в сфере оплаты и нормирования труда, дает рекомендации по совершенствованию законодательства. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей. |
Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов. | ПК-16 | Проявление комплексного подхода к разработке корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, составлению договоров в данной сфере. | Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары. |
Способность к подготовке и редактированию научных публикаций. | ПК-17 | Написание статьи по проблематике дисциплины. | Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины. |
- Место дисциплины в структуре образовательной программы
Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:
- «Современные проблемы юридической науки»;
- «Сравнительное правоведение»;
- «Трудовое право России»;
- «Теория и методология трудового права России»;
- «Экономика труда и персонала»;
- «Современные технологии управления персоналом».
Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:
- знать современные формы, методы и технологии мотивации и материального стимулирования персонала;
- знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики в институтах оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
- уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации;
- уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;
- владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;
- уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;
- уметь строить деловые коммуникации;
- владеть навыком публичных выступлений.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:
- «Правовое обеспечение управления персоналом»;
- «Трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров».
- Тематический план учебной дисциплины
№ | Название раздела | Всего часов | Аудиторные часы | Самостоятельная работа | ||
Лекции | Семинары | Практические занятия | ||||
Особенности правового закрепления современных систем мотивации и материального стимулирования персонала. Заработная плата работника как правовая категория. Системы оплаты труда: особенности разработки и правового закрепления. | 8 | 2 | 6 | |||
Коллективно-договорный и локальный нормативный способы закрепления систем оплаты труда. Специфика оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Условия оплаты труда работника как обязательные условия трудового договора. | 12 | 2 | 2 | 8 | ||
Соотношение трудового и налогового законодательства. Трудовой договор как финансовый документ. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Изменение систем денежного вознаграждения, стимулирующих, поощрительных, компенсационных выплат. Особенности оплаты временных переводов, дополнительной работы, работы по совместительству. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Порядок, место, формы и сроки выплаты заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы. | 12 | 4 | 2 | 6 | ||
Виды компенсационных выплат, особенности их правового регулирования. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Виды стимулирующих и поощрительных выплат. Специфика правового закрепления бонусных схем. Особенности оплаты труда топ-менеджмента. Правовые механизмы закрепления «золотого парашюта». | 14 | 4 | 2 | 8 | ||
Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и отпусков, особенности оплаты. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Нормирование труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Система гарантий и компенсаций: особенности правового закрепления и налогообложения. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Служебные командировки и служебные поездки. Особенности возмещения расходов, связанных со служебными командировками и служебными поездками. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Система выходных пособий и компенсационных выплат, связанных с прекращением (расторжением) трудового договора. | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
Ответственность за нарушения в области оплаты труда. Письма Минфина и Роструда, их роль и значение в формировании правоприменительной практики. | 8 | 2 | 6 | |||
ВСЕГО: | 144 | 32 | 24 | 88 |
- Формы контроля знаний студентов
Тип контроля | Форма контроля | 1 год | 2 год | Кафедра | Параметры ** | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
Текущий (неделя) | Контрольная работа | 9нед. | Кафедра трудового права | Письменная контрольная работа продолжительностью 80 минут в виде разработки раздела трудового договора «Условия об оплате труда» | |||||||
Домашнее задание | 8 нед. | Кафедра трудового права | Подготовка проекта положения о премировании объемом 0,3 п.л. | ||||||||
Итоговый | Зачет | * | Кафедра трудового права | Зачет по экзаменационным билетам, включающим два вопроса |
- Критерии оценки знаний, умений и навыков
6.1.1. Контрольная работа.
Результаты контрольной работы позволят оценить уровень владения следующими компетенциями:
- способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять трудовые договора (соглашения об изменении условий трудового договора);
- способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки;
- уметь разрабатывать индивидуальные программы материального стимулирования персонала;
- владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения.
Оценка за контрольную работу выставляется по 10-ти балльной шкале.
Балл | Критерии выполнения работы | |
10 | Проект раздела трудового договора разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Максимально эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки. | |
9 | Проект раздела трудового договора разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки. | |
8 | Проект раздела трудового договора разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Отсутствуют юридические ошибки. | |
7 | Проект раздела трудового договора разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Отсутствуют юридические ошибки. Возможны технические неточности в оформлении, не являющиеся нарушениями законодательства. | |
6 | Проект раздела трудового договора разработан в соответствии с требованиями законодательства. Без нарушений применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические неточности. | |
5 | Проект раздела трудового договора частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С незначительными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности. | |
4 | Проект раздела трудового договора частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С отдельными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности. | |
3 | Проект раздела трудового договора разработан без соблюдения требований законодательства. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы. | |
2 | Проект раздела трудового договора разработан без соблюдения требований законодательства. Ошибочной применяются нормы права, не имеющие отношения к договору. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы. | |
1 | Все утверждения в проекте носят ошибочный характер. |
6.1.2. Домашнее задание.
Результаты выполнения домашнего задания позволят оценить уровень владения следующими компетенциями:
- способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях;
- составлять локальные нормативные акты;
- уметь разрабатывать комплексные программы мотивации и материального стимулирования персонала;
- владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения.
Оценка за контрольную работу выставляется по 10-ти балльной шкале.
Балл | Критерии выполнения работы |
10 | Проект положения о премировании разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Максимально эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки. |
9 | Проект положения о премировании разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки. |
8 | Проект положения о премировании разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Отсутствуют юридические ошибки. |
7 | Проект положения о премировании разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Отсутствуют юридические ошибки. Возможны технические неточности в оформлении, не являющиеся нарушениями законодательства. |
6 | Проект положения о премировании разработан в соответствии с требованиями законодательства. Без нарушений применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические неточности. |
5 | Проект положения о премировании частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С незначительными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности. |
4 | Проект положения о премировании частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С отдельными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности. |
3 | Проект положения о премировании разработан без соблюдения требований законодательства. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы. |
2 | Проект положения о премировании разработан без соблюдения требований законодательства. Ошибочной применяются нормы права, не имеющие отношения к договору. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы. |
1 | Все утверждения в проекте носят ошибочный характер. |
6.3.Вопросы к зачету для оценки качества освоения дисциплины
Полный исчерпывающий ответ на оба вопроса, опирающийся на доскональное знание действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов и предложений по совершенствованию законодательства. Понимание различных подходов к проблематике и знание ключевых правовых концепций по теме. Наличие комплексного экономико-правового взгляда на решение управленческих задач. Демонстрация высокого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями.
Балл | Критерии ответа |
10 | Полный исчерпывающий ответ на оба вопроса, опирающийся на доскональное знание действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов и предложений по совершенствованию законодательства. Понимание различных подходов к проблематике и знание ключевых правовых концепций по теме. Наличие комплексного экономико-правового взгляда на решение управленческих задач. Демонстрация высокого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. |
9 | Полный исчерпывающий ответ на оба вопроса, опирающийся на доскональное знание действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов. Понимание различных подходов к проблематике и знание ключевых правовых концепций по теме. Наличие комплексного экономико-правового взгляда на решение управленческих задач. Демонстрация высокого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. |
8 | Полный ответ на оба вопроса, опирающийся на доскональное знание действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов. Понимание различных подходов к проблематике и знание ключевых правовых концепций по теме. Наличие комплексного экономико-правового взгляда на решение управленческих задач. Демонстрация высокого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. |
7 | Развернутый ответ на оба вопроса, опирающийся на знание действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов. Понимание различных подходов к проблематике и знание ключевых правовых концепций по теме. Наличие комплексного экономико-правового взгляда на решение управленческих задач. Демонстрация необходимого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. Допустимы спорные правовые позиции. Возможны неточности в правовых подходах. |
6 | Развернутый ответ на оба вопроса, опирающийся на знание действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов. Понимание различных подходов к проблематике и знание ключевых правовых концепций по теме. Наличие комплексного экономико-правового взгляда на решение управленческих задач. Демонстрация необходимого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. Допустимы отдельные ошибочные правовые позиции и взгляды, не влияющие в целом на качество ответа. Возможны неточности в правовых подходах или некорректное изложение отдельных правовых позиций. |
5 | Дан развернутый ответ на один из вопросов и минимально допустимый содержательный ответ на второй вопрос. Знание основных позиций судебной и правоприменительной практики. Наличие собственных выводов по отдельным ключевым аспектам проблематики. Демонстрация минимально необходимого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. Допущены отдельные юридические ошибки и неточности. |
4 | Даны минимально допустимые содержательные ответы на оба вопроса. Фрагментарное знание основных позиций судебной и правоприменительной практики. Демонстрация минимально необходимого уровня владения ключевыми юридическими компетенциями. Допущены отдельные юридические ошибки. |
3 | Отрывочные недостаточные знания по обоим вопросам или полное незнание одного из вопросов при недостаточном знании второго. Наличие грубых юридических ошибок, в т.ч. в области знания законодательства. Незнание судебной практики. Непонимание правоприменительной практики. Неспособность применять полученные знания на практики. |
2 | Отрывочные недостаточные знания по обоим вопросам. Наличие грубых юридических ошибок. Незнание судебной практики. Неспособность применять полученные знания на практики. |
1 | Полное отсутствие знаний по обоим вопросам. |
- Содержание дисциплины
Тема 1.
Особенности правового закрепления современных систем мотивации и материального стимулирования персонала. Заработная плата работника как правовая категория. Системы оплаты труда: особенности разработки и правового закрепления.
- Система управления вознаграждением персонала в HR-менеджменте.
- Современные подходы к мотивации и материальному стимулированию персонала.
- Формы материального стимулирования персонала.
- Правовые категории «системы оплаты труда» и «заработная плата».
- Классификация систем оплаты труда.
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 294 - 337.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 444 - 448.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 154-168, 533 - 587.
Дополнительная литература
Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. - М.: Наука, 1972 г. – 271 с.
Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - М.: Дело и сервис, 2010 г. – 432 с.
Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.; Л., 1949.
Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий руда и система источников трудового права. Монографияю – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2003. – 152 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2009. – С. 12-35, 80-145.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С. 185-205.
Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 151 -183.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 418-657.
Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие / (Белицкая И.Я. и др.). Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011. – С. 132-134.
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Кибанов А. «Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий». «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2008.N 6.
Яковлев Р.А. «Материальное стимулирование работников». - «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2003 г. №1.
Яковлев Р.А. «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций». – «Человек и труд». 1996. №7.
Козина Е.В.Локальный способ регулирования заработной платы: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 / Козина Елена Валериевна; Екатеринбург, 2009.
Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории и практики: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук: 12.00.05 / Уральская государственная юридическая академия, Екатеринбург, 2003.
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002. -528 с.
Управление персоналом. Учебное пособие/Под ред. Б. Ю. Сербиновксого, С. И. Самыгина. – М.: Издательство Приор», 1999 - 432 с.
Сидоренко Е. В. Мотивационный тренинг. – СПб.: Речь, 2001. – 234 с.
Шермерорн, Хант, Осборн. Организационное поведение. Пер. с англ. - СПб, Питер, 2004.
Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США: Пер. с нагл. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 736 с.
Тема 2. Коллективно-договорный и локальный нормативный способы закрепления систем оплаты труда. Специфика оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Условия оплаты труда работника как обязательные условия трудового договора.
- Способы правового закрепления систем оплаты труда.
- Порядок учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, закрепляющих системы оплаты труда.
- Коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
- Условия об оплате труда как обязательные условия трудового договора.
- Особенности закрепления систем оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Семинар 1.
Юридический мини-тренинг «Способы локального регулирования систем оплаты труда: нормативные требования, пробелы, коллизии, преимущества и недостатки».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 320 - 329.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 32-34, 465-471, 493-494.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 610 - 621.
Дополнительная литература
Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009.
Заложнев Д. А. Модели системы оплаты труда. - М.: ПМСОФТ, 2009.
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. - М.: «Проспект», 2009.
Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. - 240 с.
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. - М.: Наука, 1972 г. – 271 с.
Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - М.: Дело и сервис, 2010 г. – 432 с.
Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.; Л., 1949.
Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий руда и система источников трудового права. Монографияю – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2003. – 152 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Буянова М. О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010. – С. 62-72.
Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2009. – С. 12-35, 80-145.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С. 185-205.
Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 151 -183.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 418-657.
Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие / (Белицкая И.Я. и др.). Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011. – С. 132-134.
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Нуртдинова А.Ф. «Правовое регулирование оплаты труда». - «Хозяйство и право». 2006. N 10.
Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // «Трудовое право». 2009, № 4.
Тихонов Л.И. Коллективный договор и налоги // «Зарплата». 2008, № 5.
Козина Е.В.Локальный способ регулирования заработной платы: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 / Козина Елена Валериевна; Екатеринбург, 2009.
Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории и практики: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук: 12.00.05 / Уральская государственная юридическая академия, Екатеринбург, 2003.
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002. -528 с.
Управление персоналом. Учебное пособие/Под ред. Б. Ю. Сербиновксого, С. И. Самыгина. – М.: Издательство Приор», 1999 - 432 с.
Сидоренко Е. В. Мотивационный тренинг. – СПб.: Речь, 2001. – 234 с.
Шермерорн, Хант, Осборн. Организационное поведение. Пер. с англ. - СПб, Питер, 2004.
Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США: Пер. с нагл. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 736 с.
Тема 3. Соотношение трудового и налогового законодательства.
Трудовой договор как финансовый документ.
- Требования налогового законодательства к правовому закреплению систем оплаты труда.
- Понятийный аппарат трудового и налогового права в области оплаты труда.
- Требование к обоснованности (оправданности) введения систем оплаты труда, их связь с производственными результатами труда.
- Требования к документационному оформлению систем оплаты труда.
- Штатное расписание. Унифицированные формы, применяемы при работе с системами оплаты труда.
Семинар 2.
Дискуссия «Эффективность требований трудового и налогового законодательств к системам оплаты труда».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 294-306.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 444-448.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 574 - 587.
Дополнительная литература
Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009.
Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: учебно-методическое пособие. – М.: «Дело и сервис», 2003. – 119 с.
Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: учебно-методическое пособие – М.: Издательство «Дело и сервис», 2003.
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. - 240 с.
Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений: учебно-практическое пособие / И. В. Красильников – М.: Дашков и К°, 2008.
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - М.: Дело и сервис, 2010 г. – 432 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат // «Налоговый вестник». 2008, № 10.
Виговский Е.В. Сложные вопросы соотношения трудового, налогового и административного законодательства // «Трудовое право». 2009, № 7.
Войкина М.В. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам // «Регламентация банковских операций. Документы и комментарии». 2008, № 5.
Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2008, № 12. 2009, № 1.
Тихонов Л.И. Коллективный договор и налоги // «Зарплата». 2008, № 5.
Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории и практики: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук: 12.00.05 / Уральская государственная юридическая академия, Екатеринбург, 2003.
Тема 4. Изменение систем денежного вознаграждения,
стимулирующих, поощрительных, компенсационных выплат.
Особенности оплаты временных переводов, дополнительной работы,
работы по совместительству.
- Два способа изменения условий трудового договора об оплате труда.
- Доказывание необходимости изменения условий об оплате труда по инициативе работодателя.
- Роль ссылок (отсылочных норм) при закреплении систем оплаты труда в трудовом договоре. Проблема необходимости изменения условий трудового договора при изменении условий об оплате труда в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
- Особенности оплаты временного перевода с согласия работника.
- Оплата временного перевода без согласия работника в связи с чрезвычайными ситуациями.
- Доплата за конкретный вид дополнительной работы, способы ее правового закрепления.
- Особенности оплаты работы по совместительству.
Семинар 3.
Деловая игра « Разработка алгоритма изменения в организации Положения об оплате труда».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 144-155, 178-190.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 243-252, 502, 955.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 574 - 587.
Дополнительная литература
Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009.
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Буянова М. О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010. – С. 62-
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Тема 5. Порядок, место, формы и сроки выплаты заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
- Формы оплаты труда.
- Минимальный размер оплаты труда. Минимальная заработная плата в субъекте РФ.
- Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- Расчетный листок.
- Место и сроки выплаты заработной платы.
- Особенности оплаты отпуска.
- Ограничение удержаний из заработной платы.
Семинар 4.
Юридический мини-тренинг « Разработка механизма индексации заработной платы в организации».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 307-320.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 452-453, 456-461, 474-476.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 630-632.
Дополнительная литература
Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009.
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. - М.: «Проспект», 2009.
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. - 240 с.
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Гладков Н. «Неприкосновенный минимум». – «Кадровик. Трудовое право для кадровика». 2009. N 10.
Клокова Н.В. Заработная плата и другие «трудовые» выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы // «Горячая линия бухгалтера». 2008, № 11-12.
Тема 6. Виды компенсационных выплат, особенности их правового регулирования. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Система компенсационных выплат организации. Компенсационные выплаты как элементы заработной платы, их отличие от компенсаций.
- Компенсационные доплаты и надбавки: правовые подходы.
- Специфика оплаты труда в особых условиях (условиях, отклоняющихся от нормальных).
- Виды компенсационных выплат.
- Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
- Особенности оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей, браке и простое.
Семинар 5.
Коллоквиум «Правовая природа компенсационных выплат».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 320-329.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 495-510.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 587-609.
Дополнительная литература
Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009.
Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: учебно-методическое пособие. – М.: «Дело и сервис», 2003. – 119 с.
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. - М.: «Проспект», 2009.
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. - 240 с.
Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений: учебно-практическое пособие / И. В. Красильников – М.: Дашков и К°, 2008.
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - М.: Дело и сервис, 2010 г. – 432 с.
Панов П. А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: науч. – практ. исслед. /П. А. Панов; отв. ред. и авт. предисл. – Д. Л. Кузнецов.- М.: Юридическая фирма «Контракт»; Волтерс Клувер, 2011. – 88 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Акимова В.М. Возмещение расходов в связи со служебными поездками // «Налоговый вестник». 2008, № 7.
Беляев А. Компенсация за работу со сведениями, составляющими государственную тайну // «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение». 2009, № 3.
Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2008, № 6 - 8.
Валова С. Стимулирующие и компенсационные выплаты // «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение». 2008, № 4 - 5.
Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат // «Налоговый вестник». 2008, № 10.
Голова Е.А. Квалификация выплат за особые условия труда в целях налогообложения // «Ваш бюджетный учет». 2008, № 1.
Гулиева С. Региональный опыт введения новой системы оплаты труда: компенсационные и стимулирующие выплаты // «Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение». 2009, № 7 - 8.
Захарьин В.Р. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений // «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях». 2009, № 16.
Козлинская Н.М. Крайний Север и приравненные местности: дифференциация правового регулирования условий труда // «Законодательство». 2008, № 8.
Конева Е.С. Работа в ночное время // «Отдел кадров бюджетного учреждения». 2009, № 9.
Кувшинов Ю.Г. Некоторые сложные вопросы, связанные с установлением, выплатой и налогообложением доплат и надбавок в бюджетных учреждениях // «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение». 2009, № 8.
Курбангалеева О.А. Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты // «Российский налоговый курьер». 2008, № 15 – 16.
Мишин М.В. Особенности оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных // «Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение». 2009, № 8.
Негребецкая О.В. Работа в выходные и праздничные дни // «Зарплата». 2009, № 12.
Нуртдинова А.Ф. «Правовое регулирование оплаты труда». - «Хозяйство и право». 2006. N 10.
Овчинникова О.С. Учет и оплата сверхурочной работы // «Зарплата». 2009, № 12.
Полякова Е. Компенсации бывают разные... // «Новая бухгалтерия». 2008, № 3.
Тема 7. Виды стимулирующих и поощрительных выплат. Специфика правового закрепления бонусных схем. Особенности оплаты труда топ - менеджмента.
Правовые механизмы закрепления «золотого парашюта».
Лекция № 1.
- Стимулирующие и поощрительные выплаты как системы оплаты труда и элементы заработной платы.
- Виды стимулирующих и поощрительных выплат.
- Премии как вид поощрительных выплат.
Лекция № 2.
- Специфика правового закрепления бонусов в качестве систем поощрительных выплат.
- Особенности установления стимулирующих и поощрительных выплат руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.
- Ключевые показатели эффективности, коэффициент трудового участия и иные современные формы стимулирования: правовые механизмы, риски, достоинства и недостатки.
Семинар 6.
Юридический мини-тренинг « Разработка программы материального стимулирования топ-менеджмента организации».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 330-336.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 465-471, 493-494.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 569-625.
Дополнительная литература
Заложнев Д. А. Модели системы оплаты труда. - М.: ПМСОФТ, 2009.
Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. - М.: «Проспект», 2009.
Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. - 240 с.
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. - М.: Наука, 1972 г. – 271 с.
Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - М.: Дело и сервис, 2010 г. – 432 с.
Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.; Л., 1949.
Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий руда и система источников трудового права. Монографияю – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2003. – 152 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С. 185-205.
Кузнецов Д. Л. Раскроется ли над российским топ-менеджментом золотой парашют? - «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». 2010. № 11. С. 4-9. – 0,5 п.л.
Кузнецов Д. Л. Оплата труда руководителей акционерных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров: проблемы и решения. - «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». 2011. № 9. С. 77-80. – 0,3 п.л.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 418-657.
Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие / (Белицкая И.Я. и др.). Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011. – С. 132-134.
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Бакина С. «Все о премиях». - «Финансовая газета. Региональный выпуск». 2008. N 3.
Валова С. Стимулирующие и компенсационные выплаты // «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение». 2008, № 4 - 5.
Ветлужских Е. «Депремирование: преимущества и недостатки». – «Управление компанией». 2005. №5.
Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат // «Налоговый вестник». 2008, № 10.
Джабазян Е.Л. «Стимулирующие выплаты и система премирования». - «Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение». 2008. № 3.
Кибанов А. «Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий». «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2008.N 6.
Кондратьева О. «Кому и за что выплачиваются премии». – «Норма». 2010. № 4.
Кувшинов Ю.Г. Некоторые сложные вопросы, связанные с установлением, выплатой и налогообложением доплат и надбавок в бюджетных учреждениях // «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение». 2009, № 8.
Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2008, № 12. 2009, № 1.
Яковлев Р.А. «Материальное стимулирование работников». - «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2003 г. №1.
Козина Е.В.Локальный способ регулирования заработной платы: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 / Козина Елена Валериевна; Екатеринбург, 2009.
Орлов П.С. Компенсационный пакет, как инструмент мотивации работников: диссертация кандидата социологических наук: 22.00.03 / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Санкт-Петербург, 2005.
Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории и практики: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук: 12.00.05 / Уральская государственная юридическая академия, Екатеринбург, 2003.
Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 / Сафронов Игорь Юрьевич; Екатеринбург, 2008.
Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 /Ухова Лариса Дмитриевна; Екатеринбург, 2006.
Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США: Пер. с нагл. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 736 с.
Тема 8. Правовое регулирование рабочего времени,
времени отдыха и отпусков, особенности оплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха как обязательное условие трудового договора.
- Понятие рабочего времени.
- Продолжительность рабочего времени.
- Режим рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Понятие времени отдыха, его виды.
- Отпуска: виды, продолжительность, условия и порядок предоставления и оплаты.
Семинар 7.
Деловая игра «Правовые механизмы тайм-менеджмента: целесообразность и эффективность».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 258-293.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 360-443.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 533-548.
Дополнительная литература
Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2005. – 288 с.
Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. - М.: Дело и сервис, 2010 г. – 432 с.
Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий руда и система источников трудового права. Монографияю – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2003. – 152 с.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С. 185-205.
Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 151 -183.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 418-657.
Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С.160-262.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Конева Е.С. Работа в ночное время // «Отдел кадров бюджетного учреждения». 2009, № 9.
Негребецкая О.В. Работа в выходные и праздничные дни // «Зарплата». 2009, № 12.
Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории и практики: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук: 12.00.05 / Уральская государственная юридическая академия, Екатеринбург, 2003.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/ Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 736 с.
Тема 9. Нормирование труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.
- Взаимосвязь систем оплаты и нормирования труда.
- Нормы труда.
- Введение, замена и пересмотр норм труда.
- Обеспечение нормальных условия для выполнение норм труда.
- Локальные нормативные акты, закрепляющие нормы труда.
Семинар 8.
Деловая игра «Изменение плановых показателей для годового премирования: изменение условий трудового договора или норм труда?».
Базовый учебник
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 294-301.
Основная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - С. 511 - 516.
Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – С. 410-440.
Дополнительная литература
Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М., Издательство «Дело и сервис», 2006.
Жулина Е. Г. Нормирование труда за рубежом. М., 2006
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование и др. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. – 362 с.
502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2010. - С. 201-316.
Трудовое право России: Учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – С. 406-511.
Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 270-355.
Бондаренко Э. Н. Правовое регулирование нормирования труда на промышленных предприятиях: диссертация кандидата юридических наук. М., 1983.
Редикульцева Е. Н. Правовое регулирование нормирования труда: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 /Редикульцева Елена Николаевна; Екатеринбург, 2009.
Тема 10. Система гарантий и компенсаций:
особенности правового закрепления и налогообложения.
- Гарантии и компенсации как институт трудового права.
- Гарантии и компенсации в системе управления вознаграждением персонала.
- Правовые категории «гарантия» и «компенсация».
- Компенсации и компенсационные выплаты: сходства и различия.
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- Классификация гарантий и компенсаций.
Семинар 9.
Деловая игра «Построение корпоративной системы гарантий и компенсаций».