В таджикском государственном институте языков имени сотима улугзода научный руководитель: - доктор педагогических наук, профессор юлдошев умарджон рахимджонович научный консультант - доктор филологиче
На правах рукописи
МУХИДДИНОВ КУТБИДДИН
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МОБИЛИЗУЮЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИННОВАЦИОННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ
13.00.01 - общая педагогика, история педагогики и образования
(педагогические науки)
А В Т О Р Е Ф Е Р А Т
диссертации на соискание учёной степени
кандидата педагогических наук
Душанбе – 2010
УДК Тадж:371+37(09)+378
Работа выполнена в Таджикском государственном институте языков имени Сотима Улугзода
Научный руководитель: | - доктор педагогических наук, профессор Юлдошев Умарджон Рахимджонович |
Научный консультант | - доктор филологических наук Муллоев Абдусамад |
Официальные оппоненты: | - доктор педагогических наук, профессор Латипов Д. Н. |
- кандидат педагогических наук Хоников Ш. | |
Ведущая организация: | Худжандский государственный универститет имени академика Б. Гафурова |
Защита состоится «19» апреля 2011 года в 900 часов на заседании диссертационного совета Д 047.016.01 по присуждению ученой степени доктора и кандидата педагогических наук по специальности 13.00.01 - общая педагогика, история педагогики и образования (педагогические науки) при Академии образования Таджикистана (734024, г. Душанбе, ул. Айни, 45).
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии образования Таджикистана.
Текст автореферата размещен на сайте www.aot.tj
Автореферат разослан « 18 » февраля 2011 года.
Ученый секретарь
диссертационного совета,
доктор педагогических наук,
профессор Негматов С.Э.
Общая характеристика работы
Актуальность проблемы исследования
Реформирование системы образования в соответствии с Законом Республики Таджикистан "Об образовании", предъявляет новые, повышенные требования к уровню педагогической подготовки и методического обеспечения деятельности образовательных учреждений.
В современных условиях основными и важными задачами являются использование в образовательном процессе результатов научных исследований и достижений педагогической практики, повышение уровня профессиональной компетентности преподавателей и будущих педагогов через участие в инновационной деятельности. Инновационные процессы обозначают непрерывное повышение профессионализма и компетентности педагогов. Этому, в частности, может способствовать инновационное методическое обеспечение при соответствующей организации его функциональной деятельности. Общеобразовательная школа, модернизация которой предполагает ориентацию образования не только на усвоение обучающимися определенной суммы знаний, но и развития их личности, познавательных и творческих способностей, должна формировать у школьников целостную систему универсальных знаний, умений, навыков, опыт самостоятельной деятельности и личной ответственности.
Для решения этих задач, возникла необходимость направить усилия на создание системы научно-методического обеспечения образовательного процесса, предусматривающего программно-целевой подход в управлении методической работой педагогов, и рассматривать ее как неотъемлемое звено в неприрывной образовательной цепи, которое непосредственно связывает научные достижения в области психолого-педагогических наук с практикой обучения и воспитания школьников.
Необходимость в разработке содержания, структуры инновационного обеспечения как фактора развития профессиональной компетентности субъектов образования в педагогическом коллективе в условиях современной модернизации подчеркивают актуальность исследования.
Степень разработанности проблемы. Подходы к управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов изложены в исследованиях Лутфуллоева М., Шарифзода Ф., Авзалова Х.С., Искандарова Х. И., Кодирова Б.Р., Муллоева А., Сангинова Н.Х.
Теоретические и практические аспекты управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов с разных позиций рассматривались русскими учеными О.С.Анисимовым, Р.И.Брудниковой, В.Г.Воронцовой, Л.И.Дудиной, А.И.Жилиной, В.И.Зверевой. Различные аспекты повышения квалификации педагогов в системе непрерывного образования, в том числе в образовании взрослых, представлены в трудах Давлатова Р., Бабаева Р.Х. и Рахматовой М.Р.
Однако, анализ научно-педагогических и психологических исследований, методического и практического опыта показывает, что проблема управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов в Республике Таджикистан не нашла своего специального иследования.
Следствием этого является существующее противоречие между назревшими потребностями современного общества в подготовке учителя, готового на деятельность методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов, и отсутствием научно-теоретических и организационно-методических подходов к совершенствованию данных способностей в образовательном процессе.
На основе данного противоречия была определена проблема исследования: как и каким образом должна осуществляться управленческая мобилизующая деятельность по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов, чтобы была подтверждена научно – педагогическая обоснованность эффективной их профессиональной деятельности с целью развития методических способностей учителей.
В условиях инновационной деятельности образовательных учреждений важная роль отводится методической службе педагогического коллектива, которая должна быть направлена на обеспечение эффективной деятельности всех субъектов образования, развитие образовательной системы в целом. Это и стало основной идеей исследования.
Недостаточная разработанность указанной проблемы и практическая значимость ее разрешения послужили основанием для выбора темы исследования - «Теоретические основы системы управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов».
Актуальность исследования связана с управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов и предопределена следующими факторами:
- не разработанностью избранной темы;
- отсутствием научно-обоснованной методики координации деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов;
- методологическим и научно-практическим значением исследуемой темы в современных условиях модернизации и развития сферы образования.
Целью исследования явилась разработка системы управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов.
Объект исследования - процесс управления инновациями в развитии методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов.
Предметом исследования выступает инновационное методическое обеспечение развития компетентности субъектов образования в учебном заведении.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что процесс управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов будет более результативным, если наряду с организацией традиционной учебной деятельности соблюдать следующие требования:
- осуществить целостный и личностно-деятельный подход к управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов;
- умело и обоснованно организовать процесс управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов;
- целенаправленно и систематически использовать функциональные возможности учебных и внеучебных занятий специального цикла, педагогически правильно вести научно-исследовательскую и учебно-исследовательскую работу в развитии методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов.
- включать преподавателей в совместную деятельность по освоению инноваций в образовательном учреждении, доведя ее до уровня ресоциализации.
Для реализации цели и гипотезы исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- На основе анализа теоретических источников определить сущность категориального аппарата обеспечения процесса управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов.
- Выявить на теоретическом уровне взаимосвязь между развитием компетентности субъектов образования и инновационным методическим обеспечением педагогов.
- Определить формы и содержание управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов.
- Разработать диагностический инструментарий проверки эффективности системы управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов.
- Теоретически обосновать необходимость формирования и раскрыть сущность понятия «процесс управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов»;
- Выявить критерии, показатели и уровень сформированности процесса управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов;
- Разработать методику формирования процесса управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов и проверить её в опытно-экспериментальной работе.
Методологическую основу исследования составили диалектика как метод познания, основополагающие идеи философов, социологов, психологов и педагогов по теории познания, а также директивные документы: Государственный стандарт образования Республики Таджикистан, Концепция национальной школы, Закон Республики Таджикистан «Об образовании», Указы Президента Республики Таджикистан и Постановления Правительства, теория целостного педагогического процесса, официальные материалы и документы, учебные планы, программы и пособия.
Теоретическую основу исследования составляют:
- концепции связи психических процессов и внутренних состояний с внешней деятельностью;
- концептуальные основы профессиональной подготовки учителей;
- идеи деятельностного подхода в обучении;
- механизмаы развития личности;
- закономерности развития личности в образовательном процессе;
- концептуальные положения о сущности педагогических технологий.
Сочетание теоретико-методологической направленности исследования с решением задач прикладного характера обусловило выбор методов исследования:
- теоретические методы (анализ психолого-педагогической литературы и учебно-методической документации; моделирование, проектирование, системный анализ и синтез в аспекте исследуемой проблемы);
- эмпирические методы (наблюдение, анкетирование, тестирование, метод экспертных оценок, анализ продуктов деятельности студентов, метод педагогического эксперимента);
- количественные и качественные методики экспериментального исследования, методы математической статистики, табличного и графического представления результатов эксперимента, адаптированные к задачам исследования.
Источниками исследования явились теория непрерывного педагогического образования человека, идеи гуманистической педагогики, нормативно-правовые акты в сфере образования Республики Таджикистан, материалы международных форумов, посвященных проблемам методической службы, теоретические разработки ученых, теория непрерывного педагогического образования человека. Исследование опирается на теорию системно-структурного подхода и моделирования методического обеспечения развития компетентности субъектов образования.
Организация и основные этапы исследования.
Исследование проводилось на базе Отделов образования городов Душанбе, Худжанда, Пенджикента, Исфары и Курган-Тюбе ( 2004 по 2010г) и Республиканского методического центра Республики Таджикистан в период с 2007 по 2010 годы и осуществлялось в три этапа.
Теоретико-проектировочный этап (2004-2005 гг.) включал изучение психолого-педагогической литературы и диссертационных исследований по проблемам управления инновациями в развитии методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов и технологиям образовательного процесса, что позволило сформулировать исходные позиции настоящей работы, выявить сущность развития методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов, охарактеризовать их структуру и особенности развития; выявить сущность и структурный состав педагогических работников, их способностей (общих и специальных). На данном этапе были проведены анализ и обобщение опыта работы преподавателей, разработан понятийный аппарат исследования, определены его рабочая гипотеза и спектр решаемых задач. Осуществлялось научное обоснование и разработка системы и технологии управления инновациями в развитии методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов.
Экспериментальный этап (2006-2008гг.) был направлен на проведение педагогического эксперимента, который осуществлялся в три этапа. На констатирующем этапе диагностировался наличный уровень развития процесса управления инновациями в развитии методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов; процесс управления инновациями в развитии методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов и успешностью осуществляемого ими процесса развития методической работы. На основе этого составлялись комплекс заданий в рамках специальных семинаров, конференций и курсы повышения квалификации преподавателей, направленных на развитие методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов и организационно-содержательная модель развития их педагогических способностей; разрабатывался диагностический аппарат исследования. Обучающий эксперимент был направлен на апробацию технологии развития методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов, корректировку образовательного процесса, уточнение теоретико-экспериментальных положений диссертационного исследования. Результаты исследовательской работы докладывались на многочисленных научных конференциях и отражались в различных публикациях автора.
Завершающий этап (2009-2010 гг.) включал выявление динамики развития методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов, проведение количественного и качественного анализа полученных результатов; систематизацию и обобщение экспериментальных данных; формулирование выводов; оформление диссертации; внедрение результатов теоретической и экспериментальной работы в систему лекционно-практических занятий. Результаты работы данного этапа представлены проектом специального курса «Инновационная работа в школе».
Научная новизна исследования заключается:
- в целостном, системном подходе к процессу управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов в условиях совместной гностической, проектировочной, конструктивной, коммуникативной и организаторской инновационной деятельности;
- в использовании инновационного методического обеспечения как средства развития профессиональной компетентности педагогов в ходе совместной деятельности;
- в разработке модели развития профессиональной компетентности в ходе организации инновационной деятельности, включающей планирование будущего уровня, диагностику реального развития личности, практические действия по изменению личности, оценку достигнутых результатов;
- в разработке педагогической системы инновационного методического обеспечения совместной деятельности субъектов образования в условиях Республики Таджикистан, внедрение которой приводит к положительной динамике развития методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов;
- в выделении этапов организации совместной деятельности педагогов и обучающихся в инновационном методическом обеспечении развития профессиональной компетентности.
Теоретическая значимость исследования состоит в следующем:
- дана характеристика процесса управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов, рассмотрены теоретические и практические предпосылки развития методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов;
- теоретически обоснованы компоненты развития управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов;
- выявлены и охарактеризованы уровни процесса управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов.
Практическая значимость исследования: теоретические положения и выводы, разработанные в ходе исследования, могут использоваться для развития методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов. Разработанная программа специального курса «Инновационная работа в школе» может быть широко использована в ходе базовой подготовки учителей в университетах и педагогических вузах, Институтах повышения квалификации педагогических кадров, при подготовке учителей к использованию новых технологий и методов обучения в педагогической деятельности.
Положения, выносимые на защиту:
- методическое объединение имеет свои особенности и способствует формированию целостного восприятия мира педагогов общеобразовательной школы;
- эффективность процесса управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов обеспечивается переориентацией деятельности педагогов на личностно-ориентированный подход в общеобразовательных учебных заведениях Республики Таджикистан;
- понятие «инновационное обеспечение и профессиональный рост педагогов» - это сложное интегративное образование, которое отображает преобразования в личности учителя и состоит из совокупности знаний, умений и навыков, обеспечивающих комплексное использование новых технологий в целях совершенствования объекта деятельности, является аспектом и результатом деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов;
- модель деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов, охватывает в совокупности мотивационные, содержательные и процессуальные компоненты, критерии, показатели, возможные уровни сформированности;
- зависимость между управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов в педагогической деятельности и качеством работы учителя, объясняется показателем уровня развития личности учащегося;
- методика формирования управленческой мобилизующей деятельности по обеспечению инновационной профессиональной компетентности школьных педагогов осуществляется с ориентацией на объект деятельности учителя.
Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертации, обеспечивается методологией системного подхода, научной концепцией педагогической диагностики, опорой на теоретические и эмпирические методы исследования. Она также подкрепляется анализом условий и результатами опытно-экспериментальной работы, подтверждением положений, выдвинутых в гипотезе, сочетанием комплекса методов, адекватных задачам каждого этапа исследования, личным опытом работы автора в качестве педагога и методиста.
Апробация и внедрение: Основные положения и результаты исследования докладывались на конференциях, семинарах, круглых столах, тренингах Республиканского методического центра (2007-2010 гг.) на августовских чтениях Отделов образования городов Душанбе, Исфары, Худжанда, Пенджикента и Курган-Тюбе в период с 2004 по 2010 годы.
Структура работы соответствует логике исследования и включает введение, две главы, заключение, список литературы, приложения. Содержание диссертации изложено на 175 страницах компьютерного набора. В тексте имеется 6 таблиц, 3 рисунка. Список литературы насчитывает 167 наименований.
Основное содержание диссертации
Во введении обоснована актуальность и новизна темы, определены объект, предмет, цель и задачи исследования, выдвинута гипотеза, методологические основы и методы исследования, теоретическая и практическая значимость результатов исследования и сформулированы основные положения диссертации, выносимые на защиту.
Первая глава - «Творческое мобилизующее руководство инновационным методическим обеспечением школой залог эффективной деятельности педагога» - состоит из трёх разделов. В первом рассматриваются характеристика инициаторской роли руководство по методическому обеспечению деятельности образовательного учреждения в психолого-педагогических исследованиях; во втором - методическая служба как организационная структура, направленная на развитие профессиональной компетентности учителя; в третьем - педагогические условия, влияющие на развитие компетентности учителя в современных средних школах Республики Таджикистан.
Анализируя методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений в психолого-педагогических исследованиях автор считает, что методическая работа, как особое направление в педагогике учебных заведений, появилась в конце прошлого века. Стала осознаваться необходимость изменения традиционных подходов к пониманию сущности методической работы, ориентированной на важные актуальные, но узкопрагматические задачи профессионального роста специалиста, что значительно редуцировало ее возможности в сфере влияния на личностное становление субъектов методической работы. Не случайно методическая работа получила более широкое распространение в учреждениях инновационного типа. Вместе с тем, анализ существующей практики показывает, что учебные заведения ещё не готовы в полной мере использовать ее потенциал как фактор личностно-профессионального становления педагога.
Однако, глубокая и основательная теоретическая разработка важнейших аспектов методического обеспечения учителей в средних учебных заведениях Республики Таджикистан, внедрение образовательных технологий, на наш взгляд, могут привести к повышению эффективности всего учебно-воспитательного процесса.
В первом разделе первой главы даются сведения о источниках содержания методической работы в средней общеобразовательной школе:
- государственные и правительственные документы о перестройке и социально-экономическом развитии общества, об образовании, перестройке общеобразовательной школы, дающие общую целевую ориентацию для всей методической работы;
- новые и усовершенствованные учебные программы, учебные пособия, помогающие расширять и обновлять традиционное содержание методической работы;
- достижения научно-технического прогресса, новые результаты психолого-педагогических исследований, в том числе исследований по проблемам самой методической работы в средней общеобразовательной школе, повышающие её научный уровень;
- инструктивно-методические документы органов образования по вопросам методической работы в средней общеобразовательной школе, дающие конкретные рекомендации и указания по отбору содержания работы с педагогами и воспитателями;
- информация о передовом, новаторском и массовом педагогическом опыте, дающая образцы работы по–новому, а также информация, нацеленная на дальнейшее преодоление имеющихся недостатков;
- данные анализа состояния учебно–воспитательного процесса в конкретной средней общеобразовательной школе, о качестве знаний, умений и навыков, об уровне воспитанности и развитости воспитанников, помогающие выявить первоочередные для данной школы проблемы методической работы и самообразования.
Во втором разделе первой главы затрагивается проблема методической службы как организационной структуры, направленной на развитие профессиональной компетентности учителя. Нам хотелось бы отметить, что цель методической деятельности – обслуживание практики обучения, а функции методической деятельности:
- аналитическая
- проектировочная
- конструктивная
- нормативная
- исследовательская
В разделе говорится об основных формах методической работы педагога в общеобразовательной школе: методический совет, предметные (цикловые) методические комиссии, методическое объединение учителей, массовые формы методической работы(педагогические чтения, инструктивно-методические совещания, школы передового педагогического опыта, проблемные группы, методический кабинет, передовой педагогический опыт).
В третьем разделе первой главы рассмотрены педагогические условия, влияющие на развитие компетентности учителя в современных общеобразовательных школах Республики Таджикистан.
Известно, что методическую работу нужно рассматривать как целостную систему, основанную на достижениях науки, передовом педагогическом опыте и анализе результатов учебно-воспитательного процесса конкретного образовательного учреждения. Она включает взаимосвязанные между собой меры, действия и мероприятия, направленные на повышение уровня профессионального мастерства учителя, развитие творческого потенциала педагогического коллектива школы в целом, что, несомненно, приведет и к более желаемому и ожидаемому результату - развитию личности ученика.
Методическая служба образовательного учреждения по нашему убеждению решает множество задач. Вот некоторые из них:
- анализ состояния педагогической деятельности в школах;
- удовлетворение информационных, учебно-методических, образовательных мотиваций и потребностей учителей;
- освоение и применение современных педагогических технологий в образовательном процессе;
- создание условий для организации и реализации повышения квалификации педагогических и руководящих кадров и другие.
Отметим, что уровень профессиональной компетентности должен рассматриваться как содержательная характеристика деятельности учителя, а процесс самосовершенствования - как развитие, смена качественно своеобразных этапов деятельности. В этом плане организационно-методическая деятельность включает планирование, организацию и координацию методической работы коллектива.
Во второй главе - «Содержание организационной и педагогической, научно-методической деятельности в профессиональной компетентности учителя» - рассматриваются такие вопросы, как проектирование и реализация системы управления методической службой, направленной на развитие профессиональной компетентности учителя (первый раздел); практическая реализация педагогической системы инновационного методического обеспечения, направленного на развитие компетентности учителя средних школ (второй раздел); эффективность системы деятельности методического объединения по развитию профессиональной компетентности педагогов (третий раздел).
В первом разделе второй главы подробно анализируются проектирование и реализация системы управления методической службой, направленной на развитие профессиональной компетентности учителя. Автором отмечено, что профессионализм, безусловно, не просто приходит с опытом, он зависит ещё и от многих других факторов: мотивации педагога, содержания работы, интереса к делу, личных способностей и личностных свойств. Целенаправленное и правильно организованное обучение в системе методической работы играет в становлении педагога-профессионала немаловажную роль.
В диссертации приведено пять уровней профессионализма: 1) допрофессионализм; 2) профессионализм; 3) суперпрофессионализм; 4) послепрофессионализм; 5) непрофессионализм.
Во втором разделе второй главы речь идёт о практической реализации педагогической системы инновационного методического обеспечения, направленного на развитие компетентности учителя общеобразовательной школы.
В деятельности методической службы общеобразовательных школ Республики Таджикистан обнаруживаются слабые стороны, что обусловлено её неудовлетворительной организацией, изменением содержания и методов обучения, дефицитом педагогических кадров, колоссальным объёмом работы, отсутствием чёткого распределения обязанностей между методистами и педагогами.
В диссертации отмечается, что практическая реализация педагогической системы инновационного методического обеспечения должна включать:
- совершенствование педагогической деятельности (оказание организационно-методической и технической помощи педагогу в обучении и воспитании детей);
- обновление программного обеспечения образовательного процесса;
- внедрение в практику научных исследований и достижений передового педагогического опыта, пристальное внимание к научной и теоретической компетентности педагога;
- организацию работы по повышению квалификации педагогических работников;
- руководство работой методических объединений, кафедр, лабораторий и творческих групп педагогов;
- ознакомление педагогических работников с достижениями педагогической науки и практики;
- изучение уровня профессиональной подготовки педагогов, их квалификационных потребностей и проблем;
- участие в аттестационных, экспертных комиссиях;
- проведение различных семинаров, совещаний, конференций, конкурсов, диспутов и т.п.
В третьем разделе второй главы исследована эффективность системы управленческой мобилизующей деятельности руководство школы по развитию инновационной профессиональной компетентности педагогов.
В ходе эксперимента в целях выявления факторов, влияющих на успешность подготовки и формирования профессионально важных качеств учителей, нами было проведено специальное исследование, выясняющее влияние определенных условий на формирование профессиональных качеств учителей. Результаты оценки учителями условий, влияющих на формирование у них профессиональных качеств воспитателя, даны в таблице № 1.
Таблица № 1
Категория Учителей, стаж | Изучение социально-политических наук | Изучение специальных дисциплин | Изучение психолого-педагогических дисциплин | Проведение специальных мероприятий | ||||
% | место | % | место | % | место | % | место | |
До 5 лет | 8 | 4 | 32 | 2 | 36 | 1 | - | - |
До 10 лет | 28 | 2 | 16 | 3 | 40 | 1 | 8 | 5 |
До 15 лет | 10 | 5 | 12 | 3 | 40 | 1 | 10 | 4 |
До 20лет | 8 | 5 | 16 | 3 | 32 | 1 | 12 | 4 |
До 25лет | 8 | 5 | 12 | 3 | 28 | 1 | 10 | 4 |
Как видно из таблицы, учителя всех категорий первое место в формировании методической работы отводят изучению психолого-педагогических дисциплин.
Затем мы выявили уровень готовности учителей к профессионально-педагогическому саморазвитию. С помощью этой методики испытуемые оценивали себя по 9-балльной шкале по каждому показателю. После подсчета баллов мы определили у испытуемых уровень сформированности умений и навыков саморазвития. Об уровне готовности к педагогическому саморазвитию свидетельствуют количественные показатели, приведённые в таблице 2.
Таблица 2
Количественные показатели готовности к педагогическому саморазвитию
Компоненты профессионально-педагогического саморазвития | Уровни ППС (в баллах) | ||
Низкий | Средний | Высокий | |
Мотивационный | 35 и менее | 36-54 | 55 и более |
Когнитивный | 23 и менее | 24-36 | 37 и более |
Нравственно-волевой | 35 и менее | 36-54 | 55 и более |
Гностический | 67 и менее | 68-108 | 109 и более |
Организационный | 27 и менее | 28-42 | 43 и более |
Способность к самоуправлению | 19 и менее | 20-30 | 31 и более |
Коммуникативный | 19 и менее | 20-30 | 31 и более |
Исследование показало, что педагоги, умеренно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боятся неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация к успеху и достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом, мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху. К тому же, людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.
Высокая готовность к риску сопровождается низкой мотивацией к избеганию неудач (защитой). Выяснилось, что из 16 испытуемых 10 в 75 % случаев готовы к риску.
Исследование привело к следующим результатам:
- с возрастом готовность к риску падает;
- у более опытных педагогов готовность к риску ниже, чем у неопытных (из эксперимента видно, что 7 молодых специалистов из 8, и 3 опытных работника из 8 испытуемых готовы к риску в 75 % случаев);
В результате анализа проведенного эксперимента мы также выяснили, что большинство испытуемых готовы к профессиональному саморазвитию (56 % испытуемых). У молодых педагогов были обнаружены низкие количественные показатели когнитивного, гностического компонентов и средний показатель способности к самоуправлению в педагогической деятельности, и высокие показатели по таким компонентам, как коммуникативные, организаторские способности.
Сравнив результаты по всем 7 критериям, мы выяснили, что среди молодых, неопытных преподавателей, уровень готовности к профессионально-педагогическому саморазвитию выше, чем среди старшего поколения педагогов. Количественные показатели отображены на рисунке 1.
В ходе исследования ещё раз нашло своё подтверждение то, что принципы обучения тесно связаны с важнейшими компонентами учебного процесса - целями и задачами обучения, содержанием и формами его реализации, методами и средствами, стимулированием и результативностью. Удачный выбор форм их реализации предопределяет оптимальное построение учебно-воспитательного процесса в современной общеобразовательной школе. Поэтому проведенной нами анализ был связан с оценкой урока, далеко выходящей за рамки принципов обучения. Так, чтобы определить степень реализации принципа наглядности, следует дать оценку эффективности применения наглядных методов в сочетании с другими, разнообразными видами наглядности, технических средств обучения, использования наглядной основы содержания учебника и пр.
Данные опытно-экспериментальной работы (обучающий эксперимент) показали, что проводимое в определённой системе осуществление деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов требует серьезных изменений в постановке самого процесса.
Опытно-экспериментальная работа подтверждает правильность нашей рабочей гипотезы, а разработанная и предложенная нами методика по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов вполне может быть использована в процессе формирования профессионального роста педагогов в таджикской школе.
Таким образом, в ходе эксперимента:
- сделана попытка формирования деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов;
- выявлены и описаны специфические признаки деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов;
- разработана структурно-содержательная модель деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов.
Практические рекомендации
Выявленные, а также полученные в ходе исследования фактические данные позволяют дать ряд рекомендаций для деятельности методического объединения по инновационному обеспечению и профессиональному росту педагогов:
- Необходимо обеспечить использование моделей в работе руководителей школ, что позволит повысить эффективность учебно-воспитательного процесса в школе и привести его в соответствие с современными требованиями жизни.
- Самообразование педагогов должно быть управляемым процессом.
- Выстраивать индивидуальную траекторию развития педагога.
- Необходимо вооружить учителей школ дидактическими основами методической деятельности, системным подходам к анализу учебно-воспитательного процесса, формами и методами использования дидактических знаний в методической деятельности.
- Продуктом методической деятельности педагога должен быть педагогический проект, либо индивидуальная программа профессионального развития педагога, так как технология разработки и написания планов по самообразованию отличается от технологии разработки проекта и программы, которые на подготовительном этапе предполагают глубокую рефлексивно-аналитическую деятельность педагога.
- Методическую работу необходимо конструировать:
- в соответствии с педагогической технологией реализуемой комплексной программы, наличия таких форм работы, как самостоятельная деятельность, совместная деятельность педагогов;
- на аналитико-диагностической основе;
- приоритетными принципами должны стать следующие направления: индивидуализация, адресность, личностно-ориентированный подход;
- в работе с разными категориями педагогов применять комплексные методы работы с кадрами;
- каждое образовательное учреждение должно определить и сформулировать для себя понятие «профессиональной компетентности»;
- разработать желаемую модель профессиональной компетентности педагога, исходя из образовательной миссии, приоритетных направлений учреждения и профессионального стандарта педагогической деятельности;
- разработать программу мониторинга профессиональной компетентности педагога для своего учреждения;
- погружение педагогов, руководителей образовательных учреждений в проектную, исследовательскую деятельность.
- Необходимо анализировать уроки с позиции принципов обучения, т.е. определять надежность методической системы учителя, прочность ее методологического фундамента.
- С целью обеспечения оптимальных условий и результатов учебно-воспитательной работы необходимо целенаправленно применять системный подход к анализу методического объединения учителей:
- изучение и творческое понимание всех нормативных программно-методических документов;
- активное внедрение и использование достижений и рекомендаций психолого-педагогической науки;
- изучение, внедрение и использование достижений педагогов-новаторов в практику работы педагогического коллектива;
- диагностика и прогнозирование результатов учебно-воспитательного процесса;
- стимулирование инициативы и творчества членов педагогического коллектива и активизация его деятельности в научно-исследовательской, поисковой работе;
- использование в учебно-воспитательном процессе современных методик, форм, видов, средств и новых технологий;
- выявление и предупреждение недостатков, затруднений и перегрузки в работе педагогического коллектива;
- развитие мировоззрения, профессионально-ценностных и личностно-нравственных качеств членов педагогического коллектива, готовых к самообразованию и самосовершенствованию.
Настоящее диссертационное исследование, безусловно, не исчерпывает всех аспектов изучаемой проблемы. Надеемся, что исследования в этом направление могут быть продолжены в контексте охвата других его важнейших аспектов.
Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора:
I. Статьи, опубликованные в изданиях из перечня ведущих рецензируемых изданий, рекомендованных ВАК:
1. Мухиддинов К. Становление и развитие методической работы в Республике Таджикистан. //Вопросы психологии и педагогики Курган-Тюбинского государственного университета. – Курган-Тюбе. – 2010.–№4. – С.47-54
2. Мухиддинов К. Методическая служба как организационная структура, направленная на развитие профессиональной компетентности учителя. //Вопросы психологии и педагогики Курган-Тюбинского государственного университета. – Курган-Тюбе. – 2010.–№5. – С 54 - 58(на тадж. языке).
II. Методические пособия:
3. Мухиддинов К. Педагогические чтения – основной фактор совершенствование профессионального мастерства учителя – Душанбе. – 2009. – 60 с(на тадж. языке)..
4. Мухиддинов К. Планирование учебно-воспитательного процесса.– Душанбе. – 2010. –154 с (на тадж. языке).
III. Статьи, опубликованные в других научных журналах и изданиях:
5. Мухиддинов К.Возрождение педагогического чтения требование времени. // Вопросы образования. – 2010. – №1. – С. 58-61(на тадж. языке).
6. Мухиддинов К.Систематичной деятельности методического совета-залог устойчивости учебного процесса. // Вопросы образования. – 2010. – №2. – С. 48-51(на тадж. языке).
7. Мухиддинов К. Посешение урока и методи его анализа. // Вопросы образования. – 2010. – №5. – С. 36-40(на тадж. языке).
8. Мухиддинов К. Роль методического объединения в повышение уровень и качество образования // Образования Таджикистана. – 2010. – №5 –С. 25-27(на тадж. языке).