МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА
ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой_______
«___»________20__ г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
КУРСА МАГИСТЕРСКОЙ ПОДГОТОВКИ
«ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ»
Направление подготовки: - 030500.68 "Юриспруденция"
Степень: Магистр юриспруденции
Форма обучения: заочная
Оренбург - 2012
Содержание
1 Цели и задачи дисциплины.......................................... 4
2 Место дисциплины в учебном процессе............................... 6
3 Организационно-методические данные дисциплины...................6
4 Содержание дисциплины......................................... 7
4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму
содержания основной образовательной программы» по дисциплине......7
4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий....................7
5 Тематический план изучения дисциплины........................... 13
5.1 Практические (семинарские) занятия................................ 13
5.3 Самостоятельное изучение разделов дисциплины...................... 19
6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины.......................21
6.1 Рекомендуемая литература........................................ 21
6.1.1 Основная литература..............................................21
6.1.2 Дополнительная литература....................................... 21
6.1.3 Периодическая литература.........................................22
6.1.4 Электронные ресурсы............................................ 22
6.2 Средства обеспечения освоения дисциплины......................... 23
6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий................ 23
6.2.1.1 Методические указания и материалы к практическим занятиям......... 23
6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самоподготовки................... 24
6.2.2.1 Контрольные вопросы для самоподготовки........................... 24
6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков......................... 36
1 Цели и задачи курса
Цель изучения курса обусловлена требованиями, предъявляемыми к специализированной подготовке магистра, дать студентам более глубокие и содержательные знания о правовом регулировании труда отдельных категорий работников, т.к. на современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
Задачами представленного курса являются: изучение научных представлений о единстве и дифференциации правового регулирования труда; детальное изучение не только действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но и соответствующей правоприменительной практики.
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать:
- терминологию и основные понятия, относящиеся к трудовому праву;
- необходимые источники в трудовом праве;
- методы правового регулирования заработной платы;
- специальную литературу по организации оплаты труда работников;
уметь:
- самостоятельно формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно исследовательской и педагогической деятельности;
- выбирать необходимые методы исследования, разрабатывать новые, исходя из задач конкретного исследования;
- обрабатывать и анализировать полученные результаты;
- вести библиографическую работу с привлечением современных информационных технологий;
- представлять итоги проделанной работы в виде отчетов, рефератов, статей по проблематике курса.
иметь навыки:
- правильной квалификации фактов и обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью граждан;
- составления проектов локальных актов, необходимых для организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- разрешения спорных вопросов (конфликты в коллективе, в административном и судебном порядке).
2 Место дисциплины в учебном процессе
Дисциплина «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» является базовой среди специальных дисциплин магистерской программы «Трудовое право» и служит основой для изучения других входящих в нее специальных дисциплин.
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:
- Теория государства и права;
- Конституционное право;
- Гражданское право;
- Административное право;
- Финансовое право;
- Семейное право.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:
- право социального обеспечения;
- международное публичное право;
-управление персоналом в сфере государственных и муниципальных служащих.
3 Организационно-методические данные дисциплины
Форма представления организационно-методических данных дисциплины «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» приведена в таблице 1.
Таблица 1
| Виды работ | Трудоемкость, ч | |
| 2 Семестр А | Всего | |
| Общая трудоемкость | 108 | 108 |
| Аудиторная работа | 12 | 12 |
| Лекции (Л) | 4 | 4 |
| Практические занятия (ПЗ) | 8 | 8 |
| Самостоятельная работа | 96 | 96 |
| Самоподготовка (самостоятельное изучение, проработка и повторение лекционного материала и материала учебников и учебных пособий, подготовка к лабораторным и практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т.д.) | ||
| Вид итогового контроля | зачет | |
4 Содержание дисциплины
4.1 Выписка из ГОС ВПО «Требования к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы» - содержание трудовых отношений работников, производные от них отношения и социальное обеспечение; методология и система трудового права, характеристика основных правовых институтов трудового права; тенденции развития трудового права; отражение национального трудового законодательства в международно-правовых актах; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
4.2 Разделы дисциплины, их содержание и виды занятий
Разделы дисциплины, изучаемые в семестре А
Таблица 2
| № раздела | Наименование разделов и их содержание | Количество часов | Внеауд. работа СР | |||
| Всего | Аудиторная работа | |||||
| Л | ПЗ | ЛР | ||||
| 1 | 2 | |||||
| 1 | Трудовой договор и дифференциация в его правовом регулировании | 24 | 2 | 4 | 54 | |
| Понятие и классификация трудовых договоров. Специальные нормы, отражающие специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников. Особенности трудового договора, заключенного с женщинами, лицами с семейными обязанностями. Особенности правового регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов). Особенности трудового договора, заключенного с лицами в возрасте до восемнадцати лет | ||||||
| 2 | Трудовые договоры, содержащие нормы-изъятия и с нормами-приспособлениями | 54 | 2 | 4 | 42 | |
| ||||||
| Итого: | 108 | 4 | 8 | 96 | ||
5 Тематический план изучения дисциплины
5.1 Практические (семинарские) занятия
Таблица 3
| № заня тия | № раздела | Тема | Кол-во часов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 1 | Единство и дифференциация правового регулирования труда
| 2 |
| 2 | 1 | Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации
| 2 |
| 3 | 1 | Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации
| 4 |
5.2 Самостоятельное изучение разделов дисциплины
Таблица 5
| № раздела | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение |
| 1 | Конфликты в сфере труда при переходе к рынку. Защита трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Структура трудового спора. Причины и условия возникновения трудовых споров. Виды (классификация) трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров. |
| 2 | Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спорам. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров. Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров. Трудовой кодекс РФ - основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров. Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров. Подзаконные акты по трудовым спорам. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам и их значение. Общая характеристика постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров. |
| 3 | Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров. Понятие, виды и общая характеристика трудовых процессуальных правоотношений. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству. Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах. Решение суда по индивидуальному трудовому спору. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав. |
6 Учебно-методическое обеспечение дисциплины
6.1 Рекомендуемая литература
Агапкин В.М.,Хайтун А.Д. Вахтовый метод в строительстве. - М.:3нание,1990.
Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу Российской Федерации Хозяйство и право. 2002. №.9.
Акопов Дмитрий Рубенович. Правовое регулирование труда руководителей организаций : диссертация... кандидата юридических наук : 12.00.05. - Москва, 1999.
Амиров И.М. Юридическая ответственность в сфере спорта (вопросы теории и практики): учебное пособие. - Уфа: УЮИ МВД РФ, 2006.
Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2005, № 6.
Васькевич В Л. Гражданско-правовое регулирование отношений в области профессионального спорта. Дисс. канд. юрид. наук. - Казань. 2006.
Васькевич В., Челышев М. Правовое регулирование профессионального спорта // Российская юстиция. 2001. № 7.
Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности [: Статья // Законы России: опыт, анализ, практика, 2009, №1.
Волохова Е.А. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (работников в возрасте до восемнадцати лет) // Вестник Саратовской государственной академии права. - Саратов: Изд-во СГАП, 2003, № 2.
Глисков Л.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 1.
Головина С Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 2003.
ГоловинаС.Ю. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. Ч. 1 СПб., 2001.
Гусов К.Н, Е.П. Циндяйкина, И.С.Ципкина Особенности трудового договора с отдельными категориями работников М.: Проспект, 2011.
Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.
Гусов К.Н., Толкунова В Н. Трудовой договор. М., 1996.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России :Учебник. - М.: Проспект;ТКВелби,2006.
Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учебное пособие. - М.: Проспект, 2009.
Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Журнал «Спорт: экономика, право, управление» 2008. № 3.
Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ Трудовое право.2003.№3.
Замордуев Д.Г. Принятие решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации // Право: теория и практика. 2005. №8.
Замордуев Д.Г. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) // Формирование российской правовой культуры в период становления рыночной экономики: Сборник статей и тезисов Международной межвузовской конференции аспирантов и студентов (Московская государственная юридическая академия, 2-3 апреля 2004г.).
Замордуев Д.Г. Срок трудового договора с руководителем организации // Традиции и новации в системе современного российского права: Сборник статей и тезисов Международной межвузовской конференции аспирантов и студентов (Московская государственная юридическая академия). М., 2005.
Иглин В.В. Проблемы правового регулирования труда педагогических работников образовательных учреждений Право и образование. 2002. №2.
Ильичев И.Е. Лазарев А.Ю. Правовой статус педагогических работников Право и образование. 2001. №1.
Комментарий к главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» : Постатейный / под ред. Ю.В. Стукалова. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Постатейный (издание третье, исправленное и дополненное) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Постатейный (издание пятое, исправленное, дополненное и переработанное) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Постатейный (издание второе, дополненное / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Постатейный / под ред. В.И. Шкатуллы. – М,: Норма, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Постатейный / под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект,2008.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ : Постатейный / под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007.
Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права//Вестник.1958.№23.
Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права//Трудовое право. 2003. №3.
Овчинникова Н.А. Правовое регулирование профессионального спорта в российской Федерации (общеправовой анализ). Автореф. дисс.... канд. юрид. наук,М.,2008.
Педченко Л. А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Постатейный / под ред. Ф.Н. Филиной. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права. В кн.: Вопросы советского гражданского и трудового права. М.,1952.
Рогачев Д.И. Курс лекций по Спортивному праву в МГЮА. 2008.
Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права.Дисс.канд.юрид.наук.М.,1999.
Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М.: «Проспект», 2001.
Стадченко А.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях (На примере Русской Православной Церкви) : Дис.... канд. юрид. наук : 12.00.05 Челябинск, 2005
Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С.3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.
Тукманов А. Особенности трудоправового статуса профессионального футболиста. Автореф.дисс.канд.юрид.наук. М. 2007
Чечель И.В. Правовое регулирование труда сезонных и временных работников в условиях рыночной экономики. Автореф.дисс…канд.юр.наук.М, 2001.
Шевченко О.А. Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов: Автореф.дисс.канд.юрид.наук.
- Периодическая литература
Журналы:
-"Государство и право";
-"Хозяйство и право";
-"Журнал российского права";
-"Юрист";
-"Экономика и право";
-«Законодательство и право»;
-«Законодательство и экономика»;
-«Российская юстиция»;
- «Человек и труд»;
- «Вестник МГУ»;
- «Экономика и жизнь»;
- «Трудовое право».
Газеты:
-"Российская газета";
-"Труд";
-"Оренбургские губернские ведомости";
-"Экономика и жизнь";
-"Оренбуржье".
6.1.4 Электронные ресурсы
1.Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)
2.Международный пакт об экономических, социальных и культурных права Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года.
2.Международный пакт о гражданских и политических правах(Нью-Йорк,19декабря1966г.)
3.Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин(Нью-Йорк,18декабря,1979г.)
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах
в сфере труда и механизм ее реализации.Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года.
Конвенция Международной Организации Труда N 7 об определении минимального возраста для допуска детей на работу в море (Генуя, 15 июня 1920 г.).
Конвенция Международной Организации Труда N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921 г.).
Конвенция Международной Организации Труда N 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов (Женева, 25 октября 1921 г.).
8.Конвенция Международной Организации Труда № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935г.
Конвенция Международной Организации Труда N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946 г.).
Конвенция Международной Организации Труда N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах (Монреаль, 19 сентября 1946 г.).
11.Конвенция Международной Организации Труда N 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных13. Конвенция Международной Организации Труда № 89 о ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.).
Конвенция Международной Организации Труда N 90 о ночном труде подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.).
13.Конвенция Международной Организации Труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.).
14.Конвенция Международной Организации Труда № 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.) //.
17.Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.)
18. Конвенция Международной Организации Труда N 112 о минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков (Женева, 3 июня 1959 г.).
Конвенция Международной Организации Труда N 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956. - том 2.
Конвенция Международной Организации Труда N 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках (Женева, 23 июня 1965 г.).
Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева 6 июня 1973 ).
18.Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981г.).
Конвенция Международной Организации Труда № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда.
20.Резолюция Международной Организации Труда "О занятости молодежи" (Женева, 16 июня 1998 г.).
21.Рекомендация Международной Организации Труда от 9 октября 1946 г. № 80 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах.
Рекомендация Международной Организации Труда от 12 мая 1944 г. № 70 о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях.
Рекомендация Международной Организации Труда от 25 октября 1921 г. № 14 о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве.
Конвенция Международной Организации Труда № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.).
25.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года.
Европейская социальная хартия 1961 года.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
28.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.06.2008).
Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности».
33 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
34.Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
35 Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях".
Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
38.Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча".
Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации».
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
Федеральный закон от 27 декабря 2006 года № 240-ФЗ «О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте».
Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
44.Федеральный закон от 10 ноября 2009 г. № 259-ФЗ "О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете».
45.Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации".
Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании".
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
49.Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I "О государственной тайне".
Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
51.Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях.
52.Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
53.Постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 1020 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам".
54.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
55.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".
56.Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
57.Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка".
58.Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа".
59.Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.
60.Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.
61.Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.
62.Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
63.Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. № 208 "Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей".
64.Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета".
65.Постановление Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".
66.Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей".
67.Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950).
68.Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".
69.Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25.04.1978 г. № 320 «О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве».
70.Постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 № 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
71.Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении положения об условиях работы по совместительству".
72.Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ"
73.Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".
74.Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненых к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (в редакции 2007 года).
75.Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"
76.Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации".
77.Приказ Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников".
78.Приказ Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
79.Приказ Госкомспорта России от 20 октября 2003 года № 837 «Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации».
80.Приказ Госкомспорта России от 21 августа 2002 г. №243 «О должности Государственный тренер сборных команд».
81.Приказ Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".
82.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г. № 902-6-1 О расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами».
83.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".
84.Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников".
85.Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении положения об условиях работы по совместительству».
86.Положение по статусу и переходам хоккеистов, утвержденное Исполкомом ФХР 28 мая 2007 года // см. официальный сайт Федерации хоккея России www.fhr.ru.
87.Статус игрока в Российской Федерации баскетбола, утвержден Исполкомом РФБ 22 июля 2004 года, с дополнениями, принятыми от 04 августа 2006 года.
88.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63,от 28.09.2010 № 22).
89.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор Д. Б. Новиков ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.
Вып. 13 : К весеннему семестру 2010 года. -, 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)
КонсультантПлюс: Высшая школа [Электронный ресурс] : учеб. пособие: спец. подборка правовых док. и учеб. материалов для студентов юрид., финансовых и экон. специальностей / Компания КонсультантПлюс ; ген. директор Д. Б. Новиков ; [разраб. науч. произв. об-ние "Вычисл. метематика и информатика"]. - [М.] : КонсультантПлюс, 2004.
Вып. 14 : К осеннему семестру 2010 года. -, 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM)
6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины
6.2.1 Методические указания и материалы по видам занятий
6.2.1.1 Методические указания к практическим занятиям
Успешное освоение курса предполагает активное, творческое участие студента путем планомерной, повседневной работы.
Изучение дисциплины следует начинать с проработки настоящей рабочей программы, особое внимание, уделяя целям и задачам, структуре и содержанию курса.
Работа с конспектом лекций. Посмотрите конспект сразу после занятий. Отметьте материал конспекта лекций, который вызывает затруднения для понимания. Постарайтесь найти ответы на затруднительные вопросы, используя предлагаемую литературу. Если самостоятельно не удалось разобраться в материале, сформулируйте вопросы и обратитесь на текущей консультации или на ближайшей лекции за помощью к преподавателю.
Каждую неделю отводите время для повторения пройденного материала, проверяя свои знания, умения и навыки по контрольным вопросам и тестам.
На практических занятиях рассматриваются основные аспекты изучаемой темы. Изучение вопросов, вынесенных на практические занятия по темам, должно завершаться решением задач. Для этого следует внимательно изучить рекомендованные акты и обосновать их применение для ответа на поставленные вопросы.
Целью практических занятий является:
- закрепление предмета и метода трудового права, а также основных институтов (общей и особенной частей) учебной дисциплины;
- проверка уровня понимания студентами вопросов, рассмотренных на лекции и по нормативной базе, учебной литературе, степени и качества усвоения материала студентами;
- обучения навыкам освоения методик и работы с нормативно-правовой базы при решении конкретных правовых задач;
- восполнение пробелов в пройденной теоретической части курса и оказание помощи в его усвоении;
- обучение студентов умению анализировать полученные результаты. Сопоставлять их с теоретическими положениями;
- контроль самостоятельной работы студентов по освоению курса.
Ввиду выполнения параллельно с практическими занятиями контрольной работы, материал для обработки навыков теоретического и практического базиса, должен подбираться в соответствии с содержанием и условиями его выполнения. По той же причине, следует ориентировать студентов на более самостоятельное освоение особенностей применяемых методик в зависимости от конкретных условий поставленной правовой задачи.
Студенты могут воспользоваться учебно-методическими материалами по трудовому праву для студентов 3 курса очного обучения по специальности 030501 «Юриспруденция» (в электронном варианте). А также могут воспользоваться методическими указаниями и материалами
6.2.2 Контрольные вопросы и задачи для самопроверки
6.2.2.1 Контрольные вопросы для самопроверки
1. Единство и дифференциация правового регулирования как особенность метода трудового права.
2. Субъективные основания дифференциации в трудовом праве и их общая характеристика.
3. Объективные основания дифференциации в трудовом праве и их общая характеристика.
4. Общее законодательство о труде, как выражение единства правового регулирования труда.
5. Специальное законодательство, как способ дифференциации правового регулирования труда.
6. Особенности заключения и расторжения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет.
7. Особенности трудового договора с работником не достигшим 18 лет: рабочее время и время отдыха, материальная и дисциплинарная ответственность, охрана труда.
8. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями. Отпуска в связи с рождением и воспитанием детей.
9. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Охрана труда женщин.
10. Квотирование рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью. Охрана труда инвалидов.
11. Особенности заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации.
12. Срок трудового договора с руководителем организации. Особенности материальной и дисциплинарной ответственности руководителя организации.
13. Совместительство и его отличие от совмещения профессий, должностей и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
14. Особенности заключения трудового договора по совместительству. Случаи, когда работа по совместительству не допускается.
15. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих по совместительству.
16. Дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
17. Особенности заключения трудового договора с временными и сезонными работниками. Испытание при приеме на работу.
18. Особенности рабочего времени и времени отдыха временных и сезонных работников.
19. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками.
20. Работодатель – физическое лицо: особенности правового статуса.
21. Особенности заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом. Срок трудового договора.
22. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателем – физическим лицом.
23. Особенности прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом.
24. Общая характеристика дифференциации правового регулирования труда, обусловленной климатическими условиями.
25. Особенности заключения трудового договора для работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
26. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда.
27. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Государственные гарантии увольняемым работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
28. Педагогический работник: особенности его правового статуса. Право на занятие педагогической деятельностью.
29. Особенности заключения и расторжения трудового договора с педагогическими работниками.
30. Конкурс на замещение должности педагогического работника.
31. Рабочее время и время отдыха педагогических работников. Аттестация педагогических работников.
32. Понятие спортсмена и тренера и особенности их правового статуса.
33. Особенности заключения и расторжения трудового договора с спортсменом и тренером.
34. Особенности переводов спортсменов. Отстранение спортсменов от участия в спортивных соревнованиях. Направление спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.
35. Охрана труда спортсменов.
36. Понятие государственного гражданского служащего: правовой статус. Должность государственной гражданской службы.
37. Поступление на государственную гражданскую службу. Ограничения, связанные с государственной гражданской службой.
38. Служебный контракт: содержание и порядок изменения.
39. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего.
40. Прекращение служебного контракта государственного гражданского служащего.
6.2.3 Критерии оценки знаний, умений и навыков
В зависимости от вида итогового контроля по дисциплине (экзамен, зачет) и формы его организации могут быть использованы различные критерии оценки знаний, умений и навыков.
При использовании итоговых тестов по экзамену или зачету должна быть представлена шкала интервальных баллов соответствующая итоговой оценке или количество баллов достаточное для получения зачета. Итоговая оценка может учитывать результаты модульно-рейтинговой системы промежуточного контроля.
При традиционной форме итогового контроля в виде собеседования по экзаменационным билетам, в программе должны быть представлены критерии выставления оценок по четырехбальной системе "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно", "зачтено", "незачтено". Эти оценки проставляются в аттестационную ведомость. Оценки "неудовлетворительно" и "незачтено" в зачетную книжку студентов не проставляются.
Оценка "отлично" выставляется студенту, если он глубоко и прочно усвоил программный материал, исчерпывающе, последовательно, четко и логически излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами, вопросами и другими видами применения знаний, причем не затрудняется с ответом при видоизменении заданий, использует в ответе материал монографической литературы, правильно обосновывает принятое решение, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач.
Оценка "хорошо" выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения.
Оценка "удовлетворительно" выставляется студенту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических работ.
Оценка "неудовлетворительно" выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, оценка "неудовлетворительно" ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.
По дисциплинам, изучаемым в течение двух и более семестров, итоговой оценкой является оценка, полученная на последнем экзамене. Ведущий экзаменатор (кафедра) имеет право выставлять итоговую оценку с учетом успеваемости студента по дисциплине в предыдущих семестрах.
Неявка на экзамен или зачет отмечается в аттестационной ведомости словами "не явился" и в случае последующего выявления неуважительности причины деканом факультета проставляется неудовлетворительная оценка.
Результаты сдачи зачетов оцениваются отметкой "зачтено". Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, допускает лишь некоторые неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала.
Оценка «незачтено» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неверно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, такая оценка ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.
