СОГЛАШЕНИЕ

о регулировании социально трудовых отношений

Учреждения Российской академии наук Сибирское отделение РАН

и Объединенного комитета Профсоюза ННЦ СО РАН

на 2012-2014 годы

1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее соглашение заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации 1993г., Трудовым кодексом Российской Федерации 2002г., Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» 1996г., Отраслевым соглашением по учреждениям Российской академии наук на 2009-2011 годы, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов объединениями работодателей и правительством РФ 2001г., другими законодательными и нормативными актами и является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в учреждениях, подведомственных Сибирскому отделению РАН Учреждения Российской академии наук в Новосибирском научном центре (далее – СО РАН).

2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя	Объединенный комитет профсоюза ННЦ СО РАН (далее ОКП ННЦ СО РАН)
- работодатели в лице его представителя	Учреждение Российской академии наук Сибирское отделение РАН (далее СО РАН), представляющее работодателей.

1.3 Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами.

1.4 Соглашение:

1.4.1. обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в учреждениях СО РАН норм трудового законодательства Российской Федерации, защиту прав и законных интересов работников учреждений СО РАН, поддержание социальной стабильности, развитие социального партнерства в учреждениях;

1.4.2. определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы для работников учреждений СО РАН, а также минимальные социальные гарантии для них и не ограничивает права руководителей и трудовых коллективов в расширении этих гарантий и льгот через коллективные договоры за счет собственных средств;

1.4.3. является основой для заключения в учреждениях, подведомственных Учреждению Российской академии наук Сибирскому отделению РАН, коллективных договоров и соглашений на соответствующих уровнях социального партнерства, определяет права, обязанности и ответственность сторон.

Социальное партнерство в сфере труда в Учреждении Российской академии наук Сибирском отделении РАН осуществляется на принципах, установленных Трудовым кодексом РФ и Отраслевым Соглашением по учреждениям Российской академии наук (п.п. 2.2.)

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и состоящих с ними в трудовых отношениях работников СО РАН, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

1.5.1 Положения Соглашения являются обязательными к руководству и применению для всех учреждений СО РАН при разрешении трудовых споров и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья, и должны быть учтены при заключении коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством, законом Новосибирской области (НСО) «О социальном партнёрстве в НСО».

1.6. Условия коллективных договоров учреждений СО РАН, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением являются недействительными.

1.7. Лица, по вине которых нарушаются и/или не выполняются положения, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективным договором, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

1.8. Настоящее Соглашение заключено на 2012-2014 годы и вступает в силу с 01.01. 2012 года и действует по 31.12. 2014 года.

1.9. В течение срока действия Соглашения в него на основе взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников учреждений СО РАН.

При возникновении условий, требующих дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.

1.10. По истечении срока действия Соглашение может быть продлено на срок, согласованный сторонами в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее права и обязательства переходят к правопреемнику.

1.13. Стороны обязуются не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия Соглашения вступить в переговоры для принятия нового Соглашения, при этом действующее Соглашение должно быть продлено до подписания нового Соглашения. В случае если действие истекает в момент переговоров, то Соглашение должно быть продлено до подписания нового Соглашения.

1.14. Объединенный комитет профсоюза ННЦ СО РАН, первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей работников организаций СО РАН при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений.

1.15. Администрация в семидневный срок со дня подписания Соглашения направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, в месячный срок публикует текст Соглашения в газете « Наука в Сибири» и совместно с ОКП ННЦ СО РАН обеспечивает издание текста настоящего Соглашения и осуществляет его рассылку в организации СО РАН.

2. Социальное партнерство в сфере труда

2.1. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждениях СО РАН.

2.2. Основными принципами социального партнерства Учреждения Российской академии наук

Сибирского отделения РАН, ОКП ННЦ СО РАН, работодателей и выборных органов учреждений Профсоюза являются:

- равноправие Сторон, уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников СО РАН;

- содействие повышению эффективности деятельности учреждений СО РАН, развитию механизмов регулирования социально-трудовых отношений с учетом особенностей рынков труда;

- реалистичность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями, записанных в соглашениях и коллективных договорах.

2.3. Социальное партнерство осуществляется посредством:

2.3.1 переговоров сторон социального партнерства по подготовке и заключению соглашений, коллективных договоров;

2.3.2 обеспечения гарантий трудовых прав работников учреждений СО РАН;

2.3.3 участия представителей работников в управлении учреждением СО РАН;

2.3.4 участия представителей работников учреждений и работодателей и учреждений СО РАН в досудебном разрешении трудовых споров.

2.4. Работодатели обязуются:

2.4.1. Соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза, установленные действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.4.2. Вносить предложения в Правительство Российской Федерации по вопросам государственной поддержки науки, развития социальной сферы, повышения уровня оплаты труда, улучшения пенсионного обеспечения и социальной защиты работников учреждений СО РАН.

2.4.3. Предпринимать меры для обеспечения условий для достойной жизни и деятельности работников учреждений СО РАН, создавать условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, развивать социальную инфраструктуру СО РАН.

2.4.4. Способствовать реализации права работников на участие в управлении в системе СО РАН посредством:

- учета мнения ОКП ННЦ СО РАН, выборных органов и первичных учреждений Профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами, при принятии Президиумом СО РАН, руководителями учреждений СО РАН постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых, экономических и иных непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников учреждений СО РАН;

- участия делегированных представителей ОКП ННЦ СО РАН в работе Общих собраний СО РАН, в заседаниях Президиума СО РАН, Совета директоров и дирекциях учреждений СО РАН, в заседаниях Учёных советов, в работе конкурсных и аттестационных комиссий;

- участия работников учреждений СО РАН в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений;

2.4.5 предоставлять не реже одного раза в год выборным первичным организациям Профсоюза информацию по их запросу, необходимую для ведения коллективных переговоров по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников учреждений СО РАН, в том числе:

- финансовое положение, доходы и расходы учреждения СО РАН (в том числе связанные с предпринимательской деятельностью), распределение средств по подразделениям учреждения СО РАН, участие учреждения СО РАН в создании различных коммерческих структур, а также сдача объектов СО РАН в аренду;

- численность работников учреждений ННЦ СО РАН по категориям занятых;

- введение структурных и/или технологических изменений, предусматривающих высвобождение работников и изменение условий их труда;

- выполнять иные обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.5. ОКП ННЦ СО РАН обязуется:

2.5.1. Способствовать выполнению положений настоящего Соглашения.

2.5.2. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.5.3. Осуществлять контроль, защиту прав и гарантий работников в вопросах:

организации оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, охраны труда, страхования, пенсионного обеспечения, приоритетного предоставления трудовых и социально-бытовых льгот молодежи, женщинам и другим, слабо защищенным социальным группам работников.

2.5.4. Предоставлять консультации и иную помощь членам профсоюза по вопросам труда и охраны труда, занятости и разрешения трудовых споров.

2.5.5. Содействовать социальной адаптации работников в условиях реорганизации, реструктуризации и модернизации учреждений СО РАН.

2.5.6. В период действия настоящего Соглашения воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб работодателю, при соблюдении работодателями норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, соглашений на других уровнях социального партнерства и коллективных договоров. 

2.5.7. Предоставлять работодателям информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений.

2.5.8. Способствовать повышению эффективности деятельности учреждения СО РАН.

2.5.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа учреждения СО РАН, сохранять лояльность по отношению к нему.

2.5.10. Предпринимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателям, исходя из принципов законности и обоснованности.

2.6. Стороны Соглашения договорились:

2.6.1. Взаимными усилиями обеспечивать достижение общей цели - повышения уровня жизни работников учреждений СО РАН, преодоления кадрового кризиса, повышения эффективности работы, социально-экономического развития учреждений СО РАН.

2.6.2. Способствовать повышению престижа научной деятельности, укреплению кадрового потенциала СО РАН, проводить консультации при подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников учреждений СО РАН.

2.6.3. Добиваться роста объема средств, выделяемых из федерального бюджета на финансирование научных исследований и экспериментальных разработок гражданского назначения, путем внесения предложений и необходимых обоснований. 

2.6.4. Осуществлять разработку и принятие постановлений и распоряжений Президиума СО РАН, и локальных нормативных актов в учреждениях СО РАН по вопросам социально-трудовых и иных предусмотренных действующим законодательством отношений с учетом мнения соответствующих организаций Профсоюза.

2.6.5.  Постановления, распоряжения, локальные нормативные правовые акты, принятые в нарушение этого порядка, являются недействительными и не порождают юридических последствий.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда работников учреждений РАН, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные правовыми и нормативными актами, обеспечивается бюджетным финансированием на основании Федерального закона «О федеральном бюджете», по нормативам, ежегодно устанавливаемым Постановлением Президиума РАН.

3.2. Оплата труда работников учреждений СО РАН осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

3.2.1. СО РАН выделяет своим учреждениям финансовые средства на оплату труда в объеме, гарантирующем выплату в полном размере штатным работникам СО РАН должностных окладов (тарифных ставок), а так же предусмотренных законодательством и настоящим Соглашением компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2.2. Учреждения СО РАН в пределах выделенных бюджетных ассигнований и дополнительных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.3. Порядок указанных выплат осуществляется в учреждениях СО РАН с учетом мнения профсоюзной организации. Указанные выплаты осуществляются в соответствии с Положениями, утвержденными в учреждениях по согласованию с профсоюзной организацией, и фиксируются в приложениях к коллективным договорам.

3.3. Для работников учреждений СО РАН система оплаты и стимулирования труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами конкретного учреждения, трудовыми договорами.

3.4. Фонд оплаты труда работников используется только по целевому назначению, не допускается отвлечение средств указанного фонда на другие цели.

3.5. Премирование работников учреждений СО РАН за высокие достижения в научно-исследовательской работе, большой личный вклад и содействие в развитии фундаментальной науки осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации в порядке и на условиях, устанавливаемых Положениями. Положения о премировании могут являться приложениями к коллективному договору.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Размер доплат устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей.

3.6. Конкретные размеры заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры доплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и других случаях предусматриваются коллективными договорами, но не ниже, чем предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

3.7. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника при наличии собственных средств в учреждении, в противном случае в соответствии с законодательством.

3.8. СО РАН и ОКП ННЦ СО РАН принимают участие в разработке отраслевых методических материалов по условиям оплаты труда, в совершенствовании тарифно-квалификационных требований и характеристик.

3.9. Выплата заработной платы работникам учреждений СО РАН производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Работнику, приостановившему работу, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за весь период приостановки.

3.9.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.9.2. В случае нарушения установленных сроков перечисления бюджетных средств в учреждения СО РАН, администрация СО РАН принимает незамедлительные меры по их перечислению.

3.9.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты очередного отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии с условиями статьи 236 и статьи 142 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

3.10. Не допускается приостановка работы по основаниям в случаях, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать расчетный листок каждому работнику с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

2. 4. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Стороны признают приоритет жизни и здоровья работников как главного направления государственной политики в области охраны труда и обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда путем согласованных действий.

4.2. СО РАН в целях улучшения условий труда, обеспечения его безопасности и предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

• осуществляет разработку программы по улучшению условий и охраны труда в учреждениях СО РАН и предусматривает с 2012 года ее финансирование;

- пополняет новыми правовыми актами по охране труда и своевременно обновляет редакцию измененных нормативных документов на сайте Президиума СО РАН (COTREB);

• оказывает помощь учреждениям СО РАН в подготовке нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждений;
• оказывает методическую помощь учреждениям СО РАН в проведении обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда;

- обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда учреждениями СО РАН и координацию деятельности служб охраны труда учреждений СО РАН, при необходимости по результатам контроля принимает меры воздействия к

руководителям учреждений, ответственным за охрану труда.

• выходит с инициативой в Президиум РАН по вопросам дополнительного финансирования мероприятий, направленных на улучшение условий труда, соответствующих нормативным актам по охране труда;

- обеспечивает ежегодное проведение анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в учреждениях СО РАН и информирует учреждения и организации СО РАН.

4.3. Стороны рекомендуют учреждениям СО РАН предусматривать в коллективных договорах:

• объем выделяемых средств и сроки выполнения мероприятий по охране труда фиксировать в ежегодно принимаемых приложениях к коллективным договорам;
• компенсацию затрат, связанных с лечением и реабилитацией работников, получивших производственные травмы или профессиональные заболевания;
• обеспечивать выплату единовременного пособия семьям пенсионеров – бывших работников учреждений СО РАН, умерших вследствие полученного трудового увечья или профзаболевания при исполнении ими трудовых обязанностей в данных учреждениях;

- принимать программы добровольного медицинского страхования сотрудников

4.4. Работодатели (руководители учреждений СО РАН):

- обеспечивают разработку и реализацию мероприятий по улучшению и созданию безопасных условий труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предусмотренных действующим законодательством, а также коллективным договором и Соглашением по охране труда;

- утверждают ежегодные сметы расходов организаций на проведение мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на приобретение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

• обеспечивают разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предусмотренных действующим законодательством, а также коллективным договором или Соглашением по охране труда;

- обеспечивают обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, уполномоченных по охране труда, обеспечивают своевременное проведение инструктажей работников по охране труда;

- обеспечивают проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также лиц моложе 18 лет за счет средств работодателя;

- обеспечивают работников необходимыми санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной защиты, предусмотренными типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом за работу во вредных и опасных условиях труда

• обеспечивают правовую защиту интересов работников, получивших трудовое увечье от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• организуют иные действия, предусмотренные ТК по охране труда.

4.5. ОКП ННЦ СО РАН:

• осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников учреждений СО РАН в области охраны труда, за соблюдением руководителями учреждений законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда;
• проводит учебные семинары на базе региональных (территориальных) профобъединений для профсоюзного актива, председателей профкомов и старших уполномоченных по охране труда с целью ознакомления с нормами законодательства на основании Трудового кодекса;

- проводит смотр состояния и условий труда совместно с ЦОТРЭБ СО РАН;

- заслушивает вопросы о состоянии условий труда, о травматизме в учреждениях ННЦ председателей профкомов, лиц ответственных за охрану труда;

• в необходимых случаях согласовывает предложения Президиума СО РАН по документам, связанным с охраной труда, с радиационной и экологической безопасностью и др.;
• обеспечивает правовую защиту работникам в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда, при необходимости вносит соответствующие предложения работодателю.

5. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

5.1. Стороны Соглашения:

5.1.1. Обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство, в том числе предусмотренных для строительства жилья молодым ученым и молодежи, работающей в организациях научного обслуживания СО РАН.

5.1.2. Принимают меры по защите и предотвращению нарушений имущественных и иных прав СО РАН и входящих в него учреждений, научных центров, органами государственной власти и местного самоуправления, в пределах установленных законодательством РФ, исходя из того, что имущественный комплекс социальной сферы учреждений СО РАН, земли, на которых он расположен, включая жилищный фонд и иные объекты социальной инфраструктуры на территориях академгородков и иных населенных пунктах, детские оздоровительные лагеря служат интересам и удовлетворению потребностей работников учреждений СО РАН, являются материальной базой для реализации социальных программ.

5.2. СО РАН:

5.2.1.При реструктуризации, реорганизации, приватизации или ликвидации учреждений СО РАН, в том числе, входящих в инфраструктуру (жилищный фонд, гостиницы, общежития, автобазы, лечебно-профилактические учреждения, детские оздоровительные лагеря, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения и другие объекты социальной сферы) проводит переговоры с соответствующими выборными профсоюзными органами по достижению приемлемых решений, обеспечивающих защиту и соблюдение интересов работников учреждений СО РАН.

5.2.2. Обеспечивает сохранение и функционирование по доступным ценам объектов социальной сферы (в том числе баз отдыха, детских садов, летних оздоровительных лагерей, объектов здравоохранения, общежитий) СО РАН.

5.2.3. Обеспечивает финансовую и материальную поддержку в проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий среди сотрудников СО РАН (вечера отдыха, спортивные соревнования и т.д.), развитие спортивных секций, выделяет автотранспорт для спортивных мероприятий, принимает меры по оборудованию спортивных площадок для оздоровительных мероприятий и спортивных занятий. Изыскивает средства на поддержку проведения финальных соревнований ежегодных Академиад среди сборных коллективов учреждений СО РАН, на участие достойных спортсменов СО РАН в финале Спартакиады Федеральных округов РФ.

5.2.4. Согласовывает порядок и условия использования культурно-спортивных объектов, находящихся на балансе СО РАН с соответствующими профсоюзными организациями научных центров, входящими в состав СО РАН.

5.2.5. Представляет в ОКП ННЦ СО РАН Реестр объектов социальной сферы РАН, находящихся в их ведении.

5.2.6. Активизирует работу по обеспечению сотрудников СО РАН жильем:

- способствует строительству жилья за счет средств сотрудников СО РАН;

- поддерживает работу по развитию индивидуального жилищного строительства;

- вводит в состав Координационного совета СО РАН по жилищным вопросам представителя ОКП ННЦ СО РАН;

- предоставляет информацию об условиях строительства жилья и использования квартир, передаваемых строительными компаниями Президиуму СО РАН;

- активизировать работу по приобретению сотрудниками СО РАН жилья за счет различных форм кредитования.

5.3. Стороны Соглашения считают необходимым:

5.3.1. Обеспечивать за счет прибыли, полученной от предпринимательской деятельности, социальную поддержку работников учреждений СО РАН.

5.3.2. Предусматривать в коллективных договорах отчисление работодателем, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, денежных средств соответствующим первичным профсоюзным учреждениям на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств;

- рекомендовать руководителям учреждений СО РАН создавать в учреждениях Фонды социальной защиты и материальной помощи.

5.3.3. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учреждения СО РАН с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

5.3.4.Рекомендовать работодателям (руководителям учреждений СО РАН) в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре в пределах имеющихся внебюджетных средств:

• оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, мало обеспеченным работникам;
• производить частичную компенсацию стоимости питания в ведомственных столовых, а также проезда к месту работы;
• сохранять за работниками, признанными Медико-социальной экспертизой непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок его переквалификации, но не более 3-х месяцев;
• оказывать финансовую поддержку многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей;
• предоставлять работникам учреждений СО РАН дополнительные оплачиваемые отпуска сроком не менее 3-х дней сверх установленных законодательством в следующих случаях: рождение ребенка, смерть члена семьи, наличие в семье двух и более детей до 12 лет, наличие в семье ребенка младшего школьного возраста (1-4 класс);
• предоставлять работникам, имеющим звание «Заслуженный ветеран СО РАН» от 3-х до 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
• осуществлять на основании совместного решения администрации и соответствующего профсоюзного органа, распределение нового и высвобождающегося жилья, распределение средств на приобретение жилья, принятие решения о покупке жилья работникам учреждений СО РАН за счет средств, выделенных учреждениями на эти цели;
• сохранение за пенсионерами права на медицинское обслуживание в медицинских учреждениях СО РАН, частичную компенсацию расходов на лечение.

5.3.5. Изыскивать возможность удешевления путевок на оздоровление сотрудников СО РАН и их детей, включая средства областной администрации и муниципалитета.

5.3.6. Содержать библиотеку ОКП ННЦ СО РАН, ДЮСШ СО РАН, поддерживая техническое состояние зданий и сооружений. Поддерживать техническое состояние зданий и сооружений социальной инфраструктуры СО РАН в приемлемом состоянии. В случае недостаточности средств администрация принимает решение о первоочередных и неотложных выплатах на основе взаимных консультаций с ОКП ННЦ СО РАН

5.3.7. С целью закрепления специалистов СО РАН и в соответствии с Концепцией развития СО РАН, реализовать Программу мероприятий по обеспечению работников жильем, создавая фонд жилья для молодых сотрудников за счет совместного инвестирования строительства жилья из фондов развития учреждений и предприятий СО РАН, используя другие способы приобретения жилья для работников.

5.4. ОКП ННЦ СО РАН обязуется:

5.4.1. Содействовать получению дополнительных внебюджетных средств из бюджетов города и района на выплату заработной платы работникам детских внешкольных учреждений.

5.4.2. Содействовать выделению дополнительных средств на оздоровление сотрудников СО РАН и их детей, снижение стоимости путевок, с привлечением средств государственных фондов социального страхования, Администрации НСО и спонсоров.

5.4.3. Соответствующие профсоюзные организации на местах обязаны оказывать материальную поддержку пенсионерам, сотрудникам СО РАН, членам многодетных семей, нуждающимся в дорогостоящем лечении, при условии их членства в профсоюзе ННЦ СО РАН.

5.4.4. Привлекать для медицинского обслуживания работников учреждений СО РАН, совместно с администрациями учреждений, медицинские учреждения добровольного медицинского страхования.

5.4.5. Изыскивать возможности удешевления санаторно-курортных путевок для оздоровления сотрудников (членов профсоюза) и их детей за счет собственных средств.

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

6.1. СО РАН и руководители учреждений СО РАН воздерживаются от принятия решений о массовых сокращениях работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

6.1.1. СО РАН в случае принятия решения о массовом сокращении работников письменно уведомляет об этом ОКП ННЦ СО РАН не позднее, чем за 3 месяца.

6.1.2. Массовым сокращением считается сокращение штатной численности работников на 5 и более процентов в течение года.

6.2. Порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, определяется ТК РФ и коллективными договорами.

6.3. Работодатели (руководители учреждений СО РАН):

6.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязаны в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждении может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

6.3.2. При угрозе массовых увольнений принимают, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, необходимые меры по трудоустройству высвобождаемых работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективными договорами, настоящим Соглашением.

6.4. Работодатели (руководители учреждений СО РАН) по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить в учреждении режим неполного рабочего времени в установленном законом порядке. Порядок компенсации работникам потерь в заработной плате также устанавливается коллективным договором с учетом действующего законодательства.

6.5. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям (руководителям учреждений СО РАН):

6.5.1. В соответствии с законодательством организовывать переобучение новым профессиям работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штатов.

6.5.2. Способствовать увеличению численности молодежи, ее научному росту, в том числе путем назначения молодых специалистов на должности заведующих секторов, лабораторий, отделов. Оказывать помощь аспирантам и соискателям ученой степени при подготовке и защите диссертаций, в том числе компенсировать расходы, связанные с оформлением диссертационных материалов, публикацией авторефератов и сдачей кандидатских экзаменов. Оплачивать в установленном порядке проживание аспирантов в общежитиях.

6.5.3. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

6.6. ОКП ННЦ СО РАН и первичные организации профсоюза обязуются:

6.6.1 проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости;

6.6.2 содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реструктуризации, реорганизации организаций РАН, по социальной и трудовой адаптации работников организаций РАН и оказанию им психологической поддержки;

6.6.3 оказывать консультационную помощь работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с правами работников в сфере труда и занятости, в том числе: о назначении досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий; о порядке обращения в территориальные центры службы занятости населения, их местонахождении, режиме работы, а также условиях регистрации в качестве безработного; о действующих в регионе программах содействия занятости.

7. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.

7.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников РАН, коллективными договорами и соглашениями.

7.2. Учреждение Российской академии наук Сибирское отделение РАН, руководители учреждений СО РАН обязуются:

7.2.1. Предоставлять в безвозмездное пользование выборным профсоюзным органам, в том числе Объединённому комитету профсоюза ННЦ СО РАН, помещения с необходимым оборудованием, оргтехникой и средствами связи, а также соответствующие помещения для проведения конференций, собраний на территории ННЦ СО РАН.

7.2.2. Содействовать деятельности ОКП ННЦ СО РАН и его организаций по представительству и защите трудовых прав работников учреждений СО РАН.

7.2.3. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы, на условиях, предусмотренных коллективным договором.

7.2.4. Предоставлять возможность членам выборных профсоюзных органов участвовать работе съездов, конференций, других мероприятий, созываемых Профсоюзом работников РАН и ОКП ННЦ СО РАН, с оплатой среднего заработка на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Привлекать специалистов ОКП ННЦ СО РАН для выполнения аналитических и организационных работ в интересах СО РАН.

7.2.5. Работодатель (руководитель учреждения СО РАН) обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, и безвозмездном перечислении их на счет профсоюзной организации учреждения на условиях, определяемых коллективным договором.

7.2.6. В учреждениях, в которых заключены коллективные договоры, работодатель (руководитель учреждения СО РАН) по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно безвозмездно перечисляют на счета профсоюзной учреждении денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, на условиях, оговоренных в ТК РФ.

7.2.7. Работодатель (руководитель учреждения СО РАН) обязуется:

- не допускать внеочередной аттестации работников;

- сотрудники, избранные: председателем ПК; зам. председателя ПК, председателем ревизионной комиссии, а также членами выборных профсоюзных органов Центрального совета профсоюза РАН без согласия работников не подлежат внеочередной и очередной аттестации в течение срока действия их выборных полномочий. В случае их согласия, по результатам аттестации не допускать перевода на нижестоящую должность и ухудшения условий труда избранных на указанные должности сотрудников учреждения, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

- не допускается увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. В этих случаях увольнение по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.2.8. Работодатель (руководитель учреждения СО РАН) вводит в состав аттестационных и других комиссий, а также обеспечивает возможность участия в рабочих совещаниях, проводимых администрацией, представителей выборных профсоюзных органов по их представлению.

7.2.9. Работники выборных профсоюзных органов имеют право получать информацию о расчетах заработной платы сотрудников, в случаях возникновения трудовых споров, в отношении которых он возникает.

7.3. Стороны договорились, что работодатели (руководители учреждений СО РАН), могут вводить в штатное расписание должность руководителя выборного профсоюзного органа. Оплата труда может производиться за счет средств учреждения в размерах, установленных коллективным договором, но не ниже оплаты труда по ранее занимаемой должности.

7.4. Стороны рекомендуют устанавливать доплату не освобожденным руководителям выборного профсоюзного органа за счёт средств работодателя в размере не менее 50% от должностного оклада по занимаемой должности.

7.5. Работники выборных профсоюзных органов обладают такими же правами, гарантиями и льготами, как и другие работники учреждения в соответствии с коллективным договором, обеспечиваются медицинским обслуживанием в медицинских учреждениях СО РАН.

7.6. ОКП ННЦ СО РАН:

7.6.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, предотвращению и устранению социальной напряженности в трудовых коллективах.

Организует методическую и юридическую помощь по заключению коллективных договоров и соглашений в первичных организациях и региональных объединениях профсоюза. Оказывает практическое содействие в их выполнении.

7.6.2. Содействует проведению экспертиз для оценки деятельности отдельных работников и коллективов в случае необходимости их защиты. Участвует в разрешении трудовых споров.

7.6.3. Доводит до сведения первичных профсоюзных организаций информацию, предоставляемую ОКП ННЦ СО РАН сторонами настоящего Соглашения, содействует в необходимых случаях ее обсуждению в коллективах с последующим обобщением мнений коллективов. Доводит до сведения сторон высказанные мнения.

Проводит мониторинг социально-кадровой обстановки на местах, осуществляет информационное обслуживание работников учреждений СО РАН, организует общественное обсуждение вопросов, затрагивающих интересы работников науки.

Регулярно информирует СО РАН о принятых решениях Центрального совета профсоюза работников РАН, доводит информацию о проделанной ОКП работе до коллективов учреждений СО РАН.

Выступает в средствах массовой информации с материалами, направленным на пропаганду научного труда, его значимость в современном цивилизованном обществе.

7.6.4. Участвует в рабочих совещаниях, комиссиях, советах по разработке внутри академических документов социально-экономической направленности, в проведении экспертизы проектов законов и нормативных документов, затрагивающих интересы работников учреждений СО РАН.

7.6.5. Участвует в разработке внутри академических типовых нормативных документов, в том числе:

• Положения о стимулирующих надбавках;
• Положения о ненормированном рабочем дне;
• Порядка учета нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения площади в домах новостройках и освобождающемся жилом фонде.

7.6.6. Осуществляет контроль, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, способствует включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению.

7.6.7. Способствует приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот молодежи, женщинам и другим, слабо защищенным социальным группам работников.

7.6.8. В период действия настоящего Соглашения не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения. В случае нарушения прав сотрудников учреждений СО РАН уведомляет стороны Соглашения об организации коллективных мероприятий. Ответственность за организацию забастовок и других акций протеста устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

8.1. Контроль за выполнением Соглашения со стороны СО РАН возлагается на Главного ученого секретаря Президиума СО РАН, со стороны Профсоюза работников РАН на председателя ОКП ННЦ СО РАН.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также выборные профсоюзные органы и администрации учреждений СО РАН.

Стороны осуществляют контроль на всех уровнях за выполнением Соглашения, не реже одного раза в год подводят итоги выполнения и информируют о результатах трудовые коллективы учреждений СО РАН.

8.2. Стороны и участники Соглашения обязуются своевременно информировать друг друга о действиях по реализации настоящего Соглашения на конференциях Профсоюза работников РАН и на Общих собраниях СО РАН.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

СОГЛАШЕНИЯ

Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с законами Российской Федерации.

Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Председатель СО РАН Председатель ОКП ННЦ СО РАН

академик

А.Л.Асеев А.Н.Попков

«___» ____________ 2011г. «___» ________________ 2011г.

«СОГЛАСОВАНО»

Главный учёный секретарь СО РАН

чл.-корр.РАН

Н.З.Ляхов

«___» ________________ 2011г.