Федеральное агентство по образованию

Сибирский Федеральный Университет

Юридический институт

Защита

социально-трудовых прав работников

Рабочая программа и методические материалы к семинарам и самостоятельной работе студентов.

Красноярск

СФУ 2010

УДК 361.3

Составители: Н.А. Маргацкая; Е.И. Петрова.

Защита социально-трудовых прав работников: Рабочая программа и методические материалы к семинарам и самостоятельной работе студентов./ сост. Е.И. Петрова, Н.А. Маргацкая. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, Юридический институт, 2010. - с.

Спецкурс включает в себя введение, планы лекций, планы семинарских занятий и заданий к ним, задания для самостоятельной работы студентов, библиографический список.

Печатается по решению методической комиссии

Юридического института

Сибирского федерального университета

© СФУ, 2010

© Маргацкая Н.А., Петрова Е.И., 2010

Введение

Всякое субъективное право ценно лишь постольку,

поскольку оно практически защищено.

Право незащищенное – nudum jus –

мало кого может удовлетворить.

(А.М. Винавер)

Актуальность защиты социально-трудовых прав работников обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием законодательства о труде и социальном обеспечении. Построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления социально-трудовых прав работников и форм их защиты.

Защита прав работников включает обеспечение их реализации со стороны государства, их охрану и восстановление, осуществляемые уполномоченными государственными органами, общественными организациями и самими работниками, возмещение причиненного ущерба и привлечение виновных лиц к ответственности.

Следует иметь в виду, что правосубъектность работника тесно связана с его правосубъектностью в сфере социального обеспечения, и особенно в области обязательного социального страхования. Наемный работник становится застрахованным лицом с момента заключения трудового договора. В трудо­вом законодательстве имеются предпосылки для формирования юридического меха­низма, направленного на обеспечение интересов сторон трудового договора при реа­лизации прав и обязанностей в области обязательного пенсионного страхования, страхования в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональными заболеваниями, временной нетрудоспособностью, беременностью и родами. В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на обязательное социальное страхование является одним из основных принципов правового регули­рования трудовых отношений. А нормы ст. 22 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя осуществлять социальное страхование в порядке, установленным феде­ральными законами. Следовательно, изучая курс, посвященный правовому регулированию защите социально-трудовых прав работников, необходимо затронуть не только защиту прав работников в сфере трудовой деятельности, но и их прав, связанных с обязательным социальным страхованием.

Приступая к изучению защиты социально-трудовых прав работников, следует обратиться к анализу положений Конституции РФ, где говорится о возможности защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Далее необходимо изучить раздел XIII Трудового кодекса РФ, в котором дается характеристика основных способов защиты трудовых прав работников. Среди них: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый федеральной инспекцией труда; профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав работников и представительство профсоюзами и иными представительными органами прав и интересов работников; рассмотрение трудовых споров несудебными органами; судами общей юрисдикции; мировые судьи; самозащита работниками трудовых прав.

Предметом обсуждения при изучении спецкурса станут теоретические и практические вопросы в сфере защиты социально-трудовых прав работников. Он призван представить студентам теоретические задания и практические навыки, необходимые для деятельности в сфере трудовых и иных отношений.

Программа спецкурса содержит основную литературу, рекомендуемую по всем темам: важнейшие нормативные правовые акты, необходимая для изучения спецкурса; учебную и научную литературу по трудовому праву, методические указания для студентов по изучению предмета, вопросы для подготовки к зачету, задания для самостоятельной работы студентов, прилагаются – локальные нормативные акты.

Учебный план спецкурса

№ п/п	Название темы	Количество лекционных часов	Семинарские занятия
1.	Защита социально-трудовых прав: понятие, формы	2
2.	Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый Федеральной инспекцией труда	2	4
3.	Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами	2	2
4.	Самозащита работниками трудовых прав	4	2
5.	Индивидуальные трудовые споры	4	6
6.	Коллективные трудовые споры	4	4
7	Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования	2	2
Итого:		20	20

Рабочая программа спецкурса (лекции)

Тема 1. Защита социально-трудовых прав: понятие, формы

1. Эволюция прав работников в сфере труда и социального обеспечения. Соотношение категорий «право», « личные свободы», «законный интерес».
2. Защита социально-трудовых прав работников как правовая категория.
3. Формы защиты социально-трудовых прав работников.

Тема 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый

Федеральной инспекцией труда

1. О правовой природе государственного надзора и контроля за соблюдениием законодательства о труде.
2. Принципы деятельности и основные задачи Федеральной инспекции труда.
3. Основные полномочия Федеральной инспекции труда.
4. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тема 3. Защита трудовых прав и интересов

работников профсоюзами

1. Основные права профсоюзов, их классификация.
2. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
3. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.

Тема 4. Самозащита работниками трудовых прав

1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав.
2. Понятие самозащиты трудовых прав.
3. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав.
4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.
5. Правовые последствия самозащиты трудовых прав.

Тема 5. Индивидуальные трудовые споры

1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды.
2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС). Компетенция комиссии по трудовым спорам и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Вынесение решения КТС и его исполнение.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Тема 6. Коллективные трудовые споры

1. Понятие коллективного трудового спора.
2. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем.
3. Рассмотрение коллективного трудового спора Примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем.
4. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении.
5. Реализация права на забастовку.
6. Правовое положение работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.

Тема 7. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования

1. Понятие защиты прав и законных интересов в праве социального обеспечения.
2. Формы защиты прав и законных интересов в праве социального обеспечения: общая характеристика.
3. Судебная защита прав и законных интересов в сфере социального обеспечения.
4. Защита прав и законных интересов в сфере социального обеспечения в административном порядке.
5. Защита прав и законных интересов в сфере социального обеспечения профсоюзами.

Планы семинарских занятий

Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый федеральной инспекцией труда.

1. Основные полномочия федеральной инспекции труда.
2. Права и обязанности государственных инспекторов труда.
3. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами и организациями.

Задачи

№ 1

Федеральной инспекцией труда проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Правопорядок», в ходе которой установлено, что письменный трудовой договор обществом с генеральным директором Хохловым не заключен.

Может ли инспекция обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме? Правомерны ли претензии инспекции к обществу?

№ 2

Аграрный университет обратился в районный суд с жалобой на п.3 предписания Государственной инспекции труда в Омской области, которым работодатель обязан выплачивать Хмелеву заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 6 мая 2010 года по день фактической выдачи 5 августа 2010г.

В обосновании жалобы указано, что Хмелев был уволен 6 мая 2010 г. по собственному желанию. От получения трудовой книжки в день увольнения Хмелев отказался, просил выдать ее дубликат. 4 июня 2010 г. ему было направлено извещение с предложением явиться за дубликатом трудовой книжки. 26 июля 2010 г. Хмелев пришел в отдел кадров университета, но от получения документа отказался, о чем был составлен акт.

В судебном заседании представитель инспекции требования не признал, считая, что в данном случае нельзя говорить о вынужденном прогуле Хмелева и, следовательно, об оплате данного периода. Разрешите спор.

№ 3

Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2010 г. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Работодатель отказал ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов успешно справляется со своими обязанностями.

Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор по существу?

№ 5

В ООО «Текстиль» на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, трудовую деятельность осуществляют 5 иностранных работников – граждане Таджикистана, Узбекистана, Украины. Всего в организации 23 работника.

Основным видом деятельности ООО «Текстиль» является пошив текстильных изделий.

При проведении проверки установлено:

1. Заработная плата выплачивается ниже установленного МРОТ.

2. В организации с 01 марта 2010г. введен сокращенный рабочий день (смена). Работники не уведомлены надлежащим образом о вводе режима сокращенного рабочего дня (смены) за два месяца, кроме того режим неполного рабочего дня (смены) действовал более шести месяцев.

3. Заработная плата всем работникам выплачивается один раз в месяц.

Какие меры может принять инспекция труда?

Практическое задание

Составление обязательных для исполнения работодателем предписаний инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства.

Тема 2. Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами.

1. Защитная функция профсоюзов в сфере наемного труда.
2. Профессиональные союзы и их объединения, иные профессиональные организации как представители работников в социальном партнерстве.
3. Принятие локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Гарантии работникам, входящим в состав выборного профсоюзного органа.

Задачи

№ 1

На собрании работников организации, проводившемся по инициативе профкома цеха, были выдвинуты требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, сокращении управленческого персонала, обеспечении спецодеждой работников горячих цехов и увеличении им заработной платы. Представлять свои интересы в переговорах с работодателем собрание поручило специально образованному стачечному комитету. Однако профком продолжал разрешение спора от имени работников горячих цехов. Директор организации отказался вести переговоры и со стачечным комитетом, и с профкомом. Свой отказ он мотивировал тем, что в состав стачкома были избраны три активиста – членов независимого профсоюза, не являющимися работниками данной организации, а профком цеха не вправе вести переговоры с работодателем, поскольку в организации существует профсоюзный комитет.

Через три недели после проведения собрания 64 работника цеха №7 отказались приступить к работе, заявив прибывшему директору завода, что они не будут выполнять трудовые обязанности до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работа предприятия была парализована сроком на три недели. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Какое решение, на Ваш взгляд, должен принять суд?

Какие действия должны предпринять субъекты коллективного трудового спора для его разрешения?

№ 2

Девяткина работала начальником экономического отдела в акционерном обществе «Завод железобетонных конструкций». На общественных началах она исполняла обязанности председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета предприятия.

Какова процедура расторжения трудового договора с Девяткиной? Изменится ли процедура, если она была председателем ревизионной комиссии цеха полтора года назад; является председателем цехкома? Какие особенности присущи порядку защиты нарушенных трудовых прав профсоюзных активистов?

№ 3

Токарь Кульков, проработавший на заводе 17 лет, был уволен работодателем по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом директор завода издал приказ о расторжении трудового договора, не обращаясь за согласованием этого решения к выборному органу первичной профсоюзной организации.

Не согласившись с увольнением, Кульков обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что поступил на работу в период действия КЗоТ РСФСР, которым предусматривалось обязанность работодателя получить согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работника. Поскольку условия трудового договора с Кульковым на протяжении его трудовой деятельности на заводе не изменялись, единое трудовое правоотношение, возникшее при поступлении Кулькова на работу, также должно остаться неизменным, и работодатель до расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ должен был получить согласие профкома.

Прав ли Кульков? Как следует разрешить спор?

№ 4

В организации действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные объединения.

Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях? Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного колдоговора? Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

№ 5

Для решения проблемы задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между работниками и работодателем было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

Практическое задание

Составьте проекты фрагментов коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка либо иного локального нормативного акта.

Тема 3. Самозащита работниками трудовых прав.

1. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав.
2. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.
3. Перспективы совершенствования российского законодательства о самозащите работниками трудовых прав.

Задачи

№ 1

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком отпусков. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Работодатель отказал ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

№ 2

Трудовой коллектив цеха объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Работодатель обратилсяь в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Разрешите спор.

Каким может быть решение суда, если забастовку объявили работники организации? Профсоюз, состоящий из девяти членов?

Напишите мотивировочную и резолютивную часть решения суда.

№ 3

В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?

Практическое задание

Составьте схему «Гарантии, установленные законодательством для работников, участвующих в забастовке».

Тема 4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами.

1. Виды индивидуальных трудовых споров.
2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
4. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.

Задачи

№ 1

Зинченко обратился в КТС организации по месту работы с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?

№ 2

Токарь Фирсов обратился в суд с иском к организации о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?

№ 3

Каменщик Перхин во время обеденного перерыва на территории строительного объекта совершил действия, квалифицируемые как мелкое хулиганство, за что был подвергнут административному аресту на 10 суток.

Приказом генерального директора Перхин был уволен за прогул. С таким решением Перхин не согласился.

Куда следует обратиться Перхину для решения возникшего спора?

№ 4

Приказом от 9 марта на учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за преждевременный уход с работы 15 февраля на 4 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. Жеглов обратился в суд. В заявлении он указывал, что, несмотря на высокую температуру, к врачам не обращался, на работу приходил, задания руководителей выполнял. Непосредственно в суд обратился потому, что КТС не доверяет, поскольку хотя комиссию и избрали работниками института, но фактически она была назначена ректором, о чем известно всему коллективу.

Может ли суд принять заявление Жеглова? Какое решение должно быть принято по существу спора?

№ 6

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и
последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Руководитель организации отказала ей в просьбе, хотя : производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

№ 7

В ходе судебного разбирательства о восстановлении на работе гражданки Корсуновой было установлено, что ее увольнение по подп. а п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 2 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Корсуновой, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

Практическое задание

Составьте таблицу административных правонарушений, влекущих дисквалификацию руководителя организации.

Тема 5. Коллективные трудовые споры

1. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с помощью посредника, трудовым арбитражем.
2. Правовое положение работников при проведении забастовки.

Задачи

№ 1

В ходе коллективного трудового спора в ОАО «Колесо» была сформирована примирительная комиссия из четырех представителей работодателя и трех – работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством.

Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений?

№ 2

В ходе ведения коллективных переговоров между Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров и Федеральной авиационной службой России по заключению профессионального тарифного соглашения возникли разногласия, которые были урегулированы соглашением. Впоследствии это соглашение было нарушено, и профсоюз объявил забастовку. В заявлении о признании забастовки незаконной в качестве одного из оснований указывалось, что Федеральная авиационная служба не является работодателем и не может выступать стороной коллективного трудового спора.

Какие обстоятельства должен установить суд при рассмотрении спора по названному основанию? Как следует разрешить спор?

№ 3

Конференция Шереметьевского профсоюза летного состава приняла решение о проведение забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» от подписания коллективного трудового договора. Администрация ОАО обратилась в Московский городской суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация ОАО предложила президиуму профсоюзной организации выработать проект приложения, а затем вернуться к подписанию всего документа. Представитель же работников вместо этого инициировал объявление забастовки.

Нарушена ли примирительная и предзабастовочные процедуры? Какое решение должен принять суд?

№ 4

Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

№ 5

Работники ОАО «Вектор» провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?

№ 6

В ОАО «Литейщик» возник конфликт из-за задержки выдачи талонов на молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и неправильного, по мнению работников, начисления заработной платы. Кроме того, работники потребовали от работодателя отменить приказ об увольнении начальника цеха, расторгнуть трудовые договоры с некоторыми должностными лицами, назначить руководителем предприятия лицо, избранное трудовым коллективом, а также выделить из прибыли организации средства, необходимые для строительства жилого дома,
изменить политику сбыта продукции и обеспечить предприятие заказами на изготовляемую продукцию. Поскольку согласие с работодателем по этим вопросам достигнуто не было, рабочие организовали начали забастовку. Работодатель обратился с требованием о признании забастовки незаконной.

Какое решение должен принять суд?

Практическое задание

Сформулируйте причины трудовых споров, дайте им общую характеристику.

Тема 6. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования

1. Судебная защита прав работников в сфере обязательного социального страхования.
2. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования в административном порядке.
3. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования профсоюзами.

Задачи

№ 1

Иваницкий С. получил трудовое увечье во время обвала в шахте и был признан инвалидом II группы. Через три года, когда ему исполнилось 45 лет, он решил перейти с пенсии по инвалидности на пенсию по старости. Руководитель регионального отделения Пенсионного фонда РФ отказал в назначении пенсии по старости, мотивируя это отсутствием условий пенсионного обеспечения по старости, предусмотренных ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Имеет ли Иваницкий право на досрочную пенсию по старости, если его стаж работы в качестве проходчика составляет 16 лет? Кроме того, известно, что Иваницкий служил в армии 2 года и 3 года учился в техникуме (очная форма обучения).

№ 2

Гражданин Куимов Н. выехал на постоянное место жительство в Германию в июле 2009 г. После этого ему прекратили выплачивать пенсию по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера. Считая действия органов Пенсионного фонда противоречащими положениям законодательства, Куимов обратился в суд с требованием о взыскании недополученной суммы пенсии.

Подлежит ли оно удовлетворению?

№ 3

В период с 1987 г. по 2004 г. гражданин Половцев работал инженером на заводе «Прогресс». В ноябре 2010 г. ему исполнилось 60 лет. Обратившись в отдел кадров завода с просьбой выдать ему документы о заработке и стаже, необходимые отделению Пенсионного фонда для назначения трудовой пенсии по старости, Плотов узнал, что они утрачены. Два года назад архив бухгалтерии и отдела кадров затопило горячей водой и документы спасти не удалось.

Половцев решил обратиться за помощью в юридическую консультацию. Что бы Вы могли ему посоветовать?

Практическое задание

Составьте таблицу «Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Сформулируйте правила индексации страховых выплат.

Задания

для самостоятельной работы студентов.

1. Самостоятельная работа включает в себя составление проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Система локального регулирования получает значительное развитие. Так, Трудовой кодекс РФ впервые в законодательной практике включил локальное нормотворчество в систему трудового законодательства (ст. 5) и их место в иерархической структуре источников трудового права (ст. 8). Студентам необходимо знать, что они разрабатываются и действуют в конкретных организациях. К ним относятся: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, инструкции по охране труда, положения по оплате труда, о премировании, о персонале и другие. Студенты самостоятельно будут составлять фрагменты названных нормативных актов и на кафедре анализировать их содержание.
2. Самостоятельный вид работы студента – составление обзора судебной практики о применении норм об оплате труда работников, о расторжении трудового договора, о приеме на работу, о восстановлении на работе и др. Можно обобщать опубликованную судебную практику как, так и практику, сложившуюся в судах г. Красноярска и Красноярского края.
3. Обобщение судебной практики о применении законодательства в сфере социально-обеспечительных отношений.
4. Провести сравнительно-правовой анализ законодательства о труде и законодательства, регулирующего государственную службу.

Вопросы к зачету

1. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда.
2. Основные полномочия федеральной инспекции труда.
3. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
4. Ответственность руководителя и иных должностных лиц организаций, работодателей – физических лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
5. Основные права профсоюзов, их классификация.
6. Профессиональные союзы как субъекты социального партнерства.
7. Защитная функция профсоюзов в сфере наемного труда.
8. Основные формы взаимодействия профсоюзных органов с работодателями при принятии локальных нормативных актов, при установлении и изменении условий труда, при применении правовых норм.
9. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
10. Индивидуальные трудовые споры и их виды.
11. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
12. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС). Компетенция КТС и порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Вынесение решения КТС и его полномочия.
13. Разбирательство трудовых споров мировым судьей.
14. Рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции.
15. Понятие коллективного трудового спора. Этапы рассмотрения коллективных трудовых споров.
16. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии. Принятие и исполнение решения.
17. Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника, трудовым арбитражем. Выработка рекомендаций и их исполнение.
18. Реализация права на забастовку. Забастовочные процедуры. Общая характеристика.
19. Правовые положения работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.
20. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав.
21. Понятие самозащиты трудовых прав.
22. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав.
23. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.
24. Основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав.
25. Правовые последствия самозащиты трудовых прав.
26. Ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав.
27. Понятие и классификация форм и способов защиты прав в сфере обязательного социального страхования.
28. Защита прав в сфере обязательного социального страхования в административном порядке.

БИБЛИОГРАФИЯ

I. Основная литература

1. Агафонова Г.А., Гусов К.Н. и др. Судебная практика по трудовым спорам. – М., Проспект. 2010.
2. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. 2010. № 10.
3. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. - № 7.
4. Брилиантов Н.А. и др. Трудовое право: учебник/под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010
5. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1.
6. Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект, 2010.
7. Виговский Е.В. О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом // Административное право. 2009. № 4.
8. Глухов А. В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных оснований работников-членов профсоюзов в практике Конституционного суда Российской Федерации. Трудовое право. 2009. – № 7.
9. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА. – 1997.
10. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: НОРМА, 2008.
11. Дзарасов М. Трудности исковой давности // ЭЖ-Юрист. 2010. № 31.
12. Документы МОТ. – М.: «Изд-во ПРИОР», 2000.
13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пос. – М.: КНОРУС. 2009.
14. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России//Е. А. Ершова. – М.: Статут. – 2008.
15. Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. – Иркутск. – 2006.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. В.И. Шкатуллы. – М. – 2009.
17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю. Т. Орловского, 6-е изд., перераб. – М.: ИНФРА–М, 2009.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юрист, 2005.
19. Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. – М. Проспект, 2009.
20. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2010. № 6.
21. Кошлев Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 12.
22. Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
23. Куренной А.М. "Нельзя написать несколько кодексов - отдельно под стабильную и под кризисную экономику..." // Административное право. 2009. № 4. С. 18 - 25.
24. Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1 / под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.
25. Курс российского трудового права. Т.3. Трудовой договор. – С-Пб.: «Юридический центр Пресс». 2007.
26. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Кн. 1. и 2. – М.: Статут. 2007; 2009.
27. Лушников А. М., Лушникова М. В.Очерки теории трудового права: Монография. – М.: Издательство Р. Асланова «Юридический Центр-Пресс». 2006.
28. Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1.
29. Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовое ведение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М., Статут, 2009.
30. Лушников А.М. Курс трудового права: в 2-х т. Трудовые права в системе прав человека / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М., Статут, 2009.
31. Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников / С.В. Передерни. – Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 2000.
32. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. 2010. № 7.
33. Петрова Е.И. О защите прав работников в области обязательного пенсионного страхования // Вестник КрасГУ. – 2006. - №3.
34. Петрова Е.И. Проблемы межотраслевого взаимодействия трудового права и права социального обеспечения // Правовая политика и правовая жизнь. 2009. № 4.
35. Петрова Е. И. Инструментарий защиты социально-обеспечительных прав граждан. Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1.
36. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
37. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
38. Репринцев Д. Д. Самозащита работниками трудовых прав. Трудовое право. – 2009. – № 3
39. Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. 2010. N 5.
40. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10.
41. Свечкаренко В.А., Сирик Е.Ю., Черкасова Э.В. К вопросу об ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.
42. Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. N 12.
43. Третейское регулирование трудовых отношений [Интервью с В.И. Мироновым] // Трудовое право. 2009. N 12.
44. Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
45. Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
46. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010.
47. Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России за рубежом. 2010. N 1.

II. Дополнительная литература

1. Агапов Р. М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007.
2. Алескеров Ф.Т. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам // Трудовое право. – 2003. – № 1.
3. Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Ярославль, 2005.
4. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4.
5. Гонцов Н. И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации. Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1.
6. Гук П.А. Судебный прецедент в России: теория и практика // Правоведение. – 2001. – № 4.
7. Жильцов М. А. Преодоление дефектов трудового права России Европейским судом по правам человека // Трудовое право в России и за рубежом. ИГ «Юрист», 2009.
8. Иваненко В.А. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционно-правовые аспекты / В.А. Иваненко, В.С. Иваненко. – СПб: Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2003.
9. Капунников А.Б. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. – 2007. – № 2.
10. Кокотов А.Н. Разграничение и согласование полномочий Российской Федерации, субъектов Федерации и их органов государственной власти // Журнал российского права. – 2002. – № 8.
11. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав профессиональными союзами // Трудовое право. – 2004. – № 6.
12. Мидонова Е.А. Формы защиты интересов в праве социального обеспечения // Трудовое право. – 2007. – № 8
13. Миронов В.К. Право на забастовку как новый институт права стран Восточной Европы // Вестник МГУ. Сер. Право. – 1998. – № 2.
14. Миронова А. Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007.
15. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени д.ю.н. – Екатеринбург, 2005.
16. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. – 2002. – № 12.
17. Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Трудовое право. – 2003. – № 6.
18. Савельева Т. А. Правоприменительная деятельность и досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2002.
19. Сапфирова А. А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. – 2010. – № 3.
20. Сапфирова А. А. Федеральная инспекция труда и государственный трудовой арбитраж: соотношение компетенции. Трудовое право. – 2009. – № 9
21. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция - проблемы реализации // Трудовое право. – 2008. – № 9.
22. Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов//Трудовое право. – 2007. - №8.
23. Скобелкин В.Н. Индивидуальные трудовые споры / В.Н. Скобелкин. – Омск: Изд. ОмГУ, 2002.
24. Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право / В.Н. Скобелкин, С.В. Передерин, С.Ю. Чуча и др. – Воронеж, 2002.
25. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения – М.: Вердикт-1М, 1999.
26. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. – 2004. – №8.
27. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику // Трудовое право. – 2003. – № 4.
28. Усачев В.П. Договорное разграничение полномочий субъектов Федерации в сфере регулирования трудовых отношений // Государство и право. – 2002. – № 4.
29. Устинова С. А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью в современных условиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Омск, 2007.
30. Федорова Е. А. Защита трудовых прав работников: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2005.
31. Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени к.ю.н. – М., 2005.
32. Хамеков В.Р. Самозащита в Российском трудовом праве. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени к.ю.н. – Томск, 2006.
33. Черкашина А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени к.ю.н. – М, 2006.
34. Чуча С.Ю. Исполнительное производство в ходе процедуры банкротства / С.Ю. Чуча // Российская юстиция. – 2001. – № 12.
35. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 11.
36. Шалыгин Б.И. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // Трудовое право. – 2007. – № 2.
37. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда// Трудовое право. – 2007. – № 8.
38. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. – 2007. – №8
39. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. – № 1.

III. Нормативные акты, договоры и акты судебных органов

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения, 1989.
4. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // Действующее международное право. В 3 т. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2. М., 1997.
5. Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст. 1865.
6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // Действующее международное право: В 3 т. Составители Колосов Ю.М. и Кривчикова Э.С. Т. 2. М.: Издательство Московского независимого института международного права, 1997.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 17.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – С. 410.
10. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 (от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.
11. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (в ред. 28.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 18.11.2002. – № 46. – Ст. 4532.
12. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
13. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 2. – Ст. 198.
14. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. // Бюллетень международных договоров. – 1993. – № 4.
15. О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов: Федеральный закон РФ от 30.11.2009 г. ( в ред. от 22.07.2010 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 49 (ч. 1). – Ст. 5868.
16. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
17. О милиции: Закон РФ от 18.04.1991 (в ред. от 29.12.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1991. – № 16. – Ст. 503.
18. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 г. )в ред. от 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 26. Ст. 2729.
19. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 10.04.1996 г. (в ред. от 19.07.2009 г.) // Российская газета. 1999. 31 декабря; 2009. 22 июля.
20. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. (в ред. от 01.07.2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.
21. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. –1999. – № 18. – Ст. 2218.
22. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. (в ред. от 27.12.2009 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст.1.
23. Об исполнительном производстве: ФЗ РФ от 21.07.1997 г. в ред. от 27.09.2010 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 30. – Ст. 3591; 2010. – № 31. – Ст. 4182.
24. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 19.05.2008 г.) //СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.
25. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 30 (ч.2). – Ст. 3640.
26. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. (в ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.
27. Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 02.02.2010 г. // СЗ РФ. – 2010. – № 6. – Ст. 648.
28. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
29. О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи
30. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. //СЗ РФ. – 2002. – № 47. – Ст. 4678.
31. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. (в ред. от 29.09.2008 г.) // СЗ РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.
32. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. (в ред. от 29.04.2008 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
33. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5.
34. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010годы // Российская газета. 2007. 28 декабря.
35. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы // Труд и страхование. – 2008. – № 9.
36. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год // Красноярский рабочий. 2008. 28 ноября.
37. Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2010 - 2012 годы // Городские новости. 2010. № 29.
38. О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия: постановление Пленума ВС РФ от 31.10.1995 г. // Законность. – 1995. – № 2. – Ст. 1996.
39. О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 1.
40. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. – № 1.
41. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА

Рабочая программа спецкурса

Составители: Надежда Афанасьевна Маргацкая

Елена Ивановна Петрова

Редактор

Корректор

Подписано в печать г. Формат 60х84 1/16

Бумага типографская Печать плоская

Усл. печ. л. 3,0 Уч.- изд. л. 3,2

Тираж экз. Заказ

Юридический институт

Сибирского федерального университета