«Утверждено»

Внеочередным Съездом

POOP «Союз строителей РБ»

Республики Башкортостан

Постановление №1

от 23 апреля 2009 года

Принято постановлением

IV Съезда Республиканского отраслевого

объединения «Союз строителей

Республики Башкортостан»

с изменениями и дополнениями

от 18 марта 2011 года №4

Председатель Правления

_______________Р.Ф.Мамлеев

У С Т А В

Республиканского отраслевого объединения работодателей

«Союз строителей Республики Башкортостан»

г.Уфа 2011 год

СОДЕРЖАНИЕ

Статья 1. Общие положения…………………………………………………….. 3

Статья 2. Цели и задачи объединения работодателей…………………………. 4

Статья 3. Права Объединения работодателей…………………………………...6

Статья 4. Обязанности Объединения работодателей………………………….. 8

Статья 5.Условия и порядок приема в члены Объединения

работодателей и выхода из него……………………………………… 9

Статья 6. Права членов Объединения работодателей………………………….10

Статья 7. Обязанности и ответственность членов Объединения

Работодателей………………………………………………………….10

Статья 8. Органы управления Объединения работодателей…………………..11

Статья 9. Съезд……………………………………………………………………11

Статья 10. Правление……………………………………………………………..13

Статья 11. Президиум…………………………………………………………….15

Статья 12. Президент……………………………………………………………..16

Статья 13. Заместитель Председателя Правления……………………………...17

Статья 14. Исполнительная дирекция…………………………………………...17

Статья 15. Ревизионная комиссия……………………………………………….18

Статья 16. Порядок наделения представителя (представителей)

Объединения работодателей полномочиями на ведение

коллективных переговоров и участие в примирительных

процедурах………………………………………………………..…..19

Статья 17. Филиалы……………………………………………………………....19

Статья 18. Источники формирования имущества Объединения

работодателей………………………………………………………...19

Статья 19. Учет и отчетность Объединения работодателей……………….....20

Статья 20. Порядок внесения изменений в устав………………………………21

Статья 21. Почетное членство Объединения работодателей………………….21

Статья 22. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей………..21

Статья 1. Общие положения

1. Республиканское отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Республики Башкортостан», именуемое в дальнейшем «Объединение работодателей», является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей, осуществляющих деятельность в сфере строительства, проектирования, научно-исследовательских работ, инженерных изысканий, производства строительных материалов и конструкций и других видов работ, не имеющей цели – извлечение прибыли в качестве основной цели в своей деятельности и не распределяющей полученную прибыль между участниками. Объединение работодателей является республиканским отраслевым (отрасли: строительство, производство строительных материалов) объединением работодателей.
2. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 года №7-ФЗ и «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 года № 156 – ФЗ, а также нормами, предусмотренными настоящим Уставом.
3. Объединение работодателей является юридическим лицом с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке.
4. Объединение работодателей имеет в своей собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть ответчиком и истцом в суде.
5. Объединение работодателей «Союз строителей Республики Башкортостан» в интересах достижения целей вправе входить в состав других некоммерческих организаций и объединений (ассоциаций, союзов), а также учреждать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственные общества или участвовать в таких обществах.
6. Объединение работодателей создается без ограничения срока деятельности.
7. Объединение работодателей имеет самостоятельный баланс, вправе в установленном порядке открывать счета в банках и иных кредитных учреждениях на территории Российской Федерации.
8. Объединение работодателей имеет печать с полным наименованием на башкирском и русском языках, а также штампы и бланки со своим наименованием, зарегистрированную в установленном порядке эмблему.
9. Государство не отвечает по обязательствам Объединения работодателей, равно как Объединение работодателей не отвечает по обязательствам государства.
10. Полное официальное наименование Объединения работодателей: Республиканское отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Республики Башкортостан».
11. Сокращенное официальное наименование РООР «Союз строителей РБ»
12. Место нахождения Объединения работодателей, а также почтовый адрес и место хранения документов: Республика Башкортостан, 450077, г.Уфа, ул. Кирова 1. Почтовый адрес: 450000, РБ. г. Уфа, а/я 1266.

Статья 2. Цели и задачи объединения работодателей

2.1. Целями Объединения работодателей являются:

2.1.1. Объединение усилий и координация деятельности членов Объединения работодателей, направленной на укрепление и развитие материально-технической базы строительной отрасли в Республике Башкортостан, на увеличение производства новых строительных материалов и изделий, повышения их качества, внедрения новых технологий, эффективное использование имеющегося в капитальном строительстве потенциала в целях приумножения национального богатства республики;

2.1.2. содействие развитию в Республике Башкортостан различных форм собственности и свободного предпринимательства в сфере строительной отрасли, формирование производственных связей и кооперации организаций и предприятий строительной отрасли;

2.1.3. участие в разработке и содействие реализации республиканских, территориальных, культурных, экологических программ и проектов социально-экономического развития, участие в формировании республиканской инвестиционной политике;

2.1.4. оказание всесторонней помощи, представительство законных интересов и защита прав своих членов – работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти, профессиональными союзами и их объединениями, органами местного самоуправления и хозяйствующими субъектами (заказчиками);

2.1.5. развитие международного сотрудничества в сфере строительства и смежных с ним отраслей;

2.1.6. исследование и решение проблем строительного комплекса, стимулирование деловой и творческой активности, всесторонняя поддержка исследований;

2.1.7. поддержка и непосредственное участие в организации профессиональной подготовки строителей;

2.1.8. помощь в экономическом и социальном развитии членов Союза;

2.1.9. поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа строительных организаций.

2.2. Для реализации поставленных целей Объединение работодателей решает следующие задачи:

2.2.1. внесение в государственные органы предложений по разработке или уточнению действующих законодательных и нормативных актов, стандартов, строительных норм и правил, а также по вопросам, связанных с деятельностью объединения работодателей;

2.2.2. проведение анализа уровня деловой активности на рынке строительной продукции и услуг, подготовка соответствующих рекомендаций;

2.2.3. содействие обобщению и распространению отечественного и мирового опыта в области капитального строительства, пропагандирование передовых технологий, «ноу-хау», прогрессивных методов труда и управления;

2.2.4. участие в совершенствовании подготовки специалистов в строительных вузах, средних специальных учебных заведениях, в повышении квалификации специалистов, занятых в строительном комплексе;

2.2.5. содействие совершенствованию рыночной инфраструктуры в Республике Башкортостан, созданию преимущественных условий для деятельности отечественных работодателей;

2.2.6. способствует развитию финансово-кредитной системы, участвует в создании промышленно-строительных банков ипотечного кредитования, инвестиционно-страховых компаний и фондов;

2.2.7. содействие профессиональной консолидации ученых и специалистов, занятых в строительных отраслях, повышение престижа профессии строителя;

2.2.8. формирование согласованной позиции членов Объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и отстаивание ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

2.2.9. согласование с другими Объединениями работодателей позиции объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

2.2.10. участие в работе постоянно действующих комиссий по социальному партнерству, в разработке и реализации планов и подготовке и заключению соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, способствует выполнению принятых членами объединения работодателей обязательств в области социально-экономического развития;

2.2.11. оказание членам Объединения работодателей юридической помощи в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.2.12. организация и участие в ярмарках, выставках, конференциях, семинарах, съездах, любых других маркетинговых и иных мероприятиях;
2.2.13. учреждение и присуждение региональных премий, дипломов, именных стипендий, других видов поощрения, а также представление к присуждению почетных званий, премий, учреждаемых государственными и иными организациями;

2.2.14. организация и проведение для членов Союза семинаров, научно-практических конференций, съездов, выставок, круглых столов, деловых встреч, профессиональных праздников и других мероприятий;
взаимодействие с аналогичными объединениями, обществами, неправительственными организациями России и зарубежных стран, участие в отечественных и международных выставках, семинарах и конференциях;
2.2.15. разработка профессиональных этических норм и правил;

2.2.16. на основании действующего законодательства заключение соглашений с правительственными, профсоюзными и другими организациями о совместном участии в решении социально-экономических, научно-технических и других вопросов в интересах членов Объединения работодателей; изучении, обобщении и распространении опыта положительной работы организации по стабилизации и наращиванию объемов производства, выработка предложений по повышению эффективности их деятельности;

2.2.17. поддержка взаимного доверия, престижа организации – объединения работодателей, контактов их руководителей и специалистов надежности и добропорядочности во взаимоотношениях организаций между собой;

2.3. Объединение работодателей может совершать любые другие действия, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу.

Статья 3. Права Объединения работодателей

3.1. Объединение работодателей имеет право:

3.1.1. участвовать в выработке решений органов государственной власти Республики Башкортостан и органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к целям и задачам объединения работодателей, в том числе в разработке проектов законодательных и нормативных актов, касающихся сферы строительства, строительных стандартов, норм и правил ценообразования, в порядке и объеме, предусмотренном действующим законодательством;

3.1.2. осуществлять общественную экспертизу законопроектов касающихся деятельности в области строительства;

3.1.3. проводить анализ уровня деловой активности на рынке строительной продукции и услуг, подготавливать соответствующие рекомендации, создавать банк данных по тематике объединения работодателей, оказывать информационные услуги;

3.1.4. организовывать и проводить собрания, митинги, конференции, встречи, семинары по вопросам деятельности объединения работодателей, в порядке, установленном законодательством;

3.1.5. учреждать в рамках объединения работодателей премии, дипломы, почетные звания, именные стипендии и другие виды наград;

3.1.6. возбуждать ходатайство по представлению к наградам, премиям, почетным званиям, учреждаемые государственными органами и иными организациями;

3.1.7. организовывать и проводить выставки, ярмарки, выставки-продажи, конкурсы и другие мероприятия в соответствии с целями и задачами объединения работодателей;

3.1.8. формировать согласованную позицию членов Объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанным с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

3.1.9. согласовывать с другими Объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3.1.10. отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, хозяйствующими субъектами;

3.1.11. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

3.1.12. наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3.1.13. вносить в установленном порядке в законодательные органы предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающие права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

3.1.14. принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

3.1.15. проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политике;

3.1.16. получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.1.17. выступать с инициативой по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной и местной власти Республики Башкортостан;

3.1.18. совершать от своего имени различные сделки;

3.1.19. привлекать на добровольных началах средства государственных организаций, учреждений, ведомств, местных органов самоуправления, общественных объединений, банков, коммерческих и иных учреждений и организаций, а также отдельных граждан;

3.1.20. учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую и рекламную деятельность;

3.1.21. самостоятельно определять порядок, формы организаций и оплаты труда штатных работников и привлекаемых специалистов;

3.1.22. участвовать в разработке программ развития строительного комплекса Республики Башкортостан, их практическая реализация;

3.1.23. организация поездок (в том числе на платной основе) для членов объединения работодателей и других лиц по России и зарубежным странам в целях обмена опытом.

3.1.24. осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей в соответствии с законодательством, создавать и учреждать свои филиалы хозяйственных товариществ, обществ и иных хозяйственных организаций, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности;

3.1.25. учреждать целевые и специализированные фонды;

3.1.26. осуществлять иные действия, необходимые для достижения, стоящих перед объединением работодателей задач.

3.1.27. осуществлять на основе принципов социального партнерства взаимодействие Объединения работодателей с другими объединениями работодателей, профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Статья 4. Обязанности Объединения работодателей

4.1. Объединение работодателей обязано:

4.1.1. вести в порядке, установленном федеральным и республиканским законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

4.1.2. выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

4.1.3. предоставлять своим членам информацию о заключенных Объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

4.1.4 предоставлять профессиональным союзам и объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у Объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

4.1.5. осуществлять контроль за выполнением заключенных Объединением работодателей соглашений;

4.1.6. содействовать выполнению членами Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективными договорами, заключенными работодателями – членами объединения работодателей;

4.1.7. отчитываться перед своими членами о деятельности Объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены настоящим уставом;

4.1.8. оказывать своим членам юридическую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений.

Статья 5.Условия и порядок приема в члены Объединения работодателей и выхода из него

5.1. Объединения работодателей открыто для вступления новых членов. Членами объединения работодателей могут быть работодатели (юридические лица и физические лица), осуществляющие деятельность в сфере строительства, проектирования, научно-исследовательских работ, инженерных изысканий, инженерно-консультационных услуг, производства строительных материалов и конструкций, машин и оборудования, признающие и выполняющие положения настоящего Устава, и внесшие соответствующие взносы.

5.2. Прием в члены Объединения работодателей осуществляется постановлением Правления на основании письменного заявления работодателя – юридического лица с приложением соответствующего решения полномочного органа юридического лица и копии свидетельства о государственной регистрации или заявления работодателя – индивидуального предпринимателя с приложением копии свидетельства о его государственной регистрации в данном качестве. Постановление считается принятым, если за кандидата в члены Объединения работодателей подано не менее 2/3 голосов от числа присутствующих членов Правления Объединения работодателей.

Заявитель обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия постановления Правлением о приеме в члены Объединения работодателей внести вступительный и полугодовой членский взносы.

Кандидат считается принятым в члены Объединения работодателей после внесения вступительного и полугодового членского взносов.

5.3. Выход из объединения работодателей осуществляется на основании письменного заявления работодателя – юридического лица с приложением соответствующего решения полномочного органа юридического лица (письменного заявления работодателя - индивидуального предпринимателя) за три месяца до выхода.

5.4. По постановлению Правления или Съезда член Объединения работодателей может быть исключен из объединения работодателей за нарушение настоящего Устава, постановлений органов управления Объединения работодателей, неуплату членского годового взноса в течение шести месяцев и более, ликвидации юридического лица, а также за деятельность, противоречащую целям и задачам Объединения работодателей.

5.5. Решение об исключении из Объединения работодателей принимается большинством голосов членов Правления, принимающих участие в заседании Правления. Постановление об исключении может быть обжаловано на Съезде Объединения работодателей.

5.6. Юридические лица – члены Объединения работодателей осуществляют свои права через полномочных представителей действующих на основании доверенности, выданной в установленном порядке.

Статья 6. Права членов Объединения работодателей

6.1. Члены Объединения работодателей имеют равные права независимо от времени вступления в объединение работодателей.

6.2. Члены объединения работодателей имеют право:

6.2.1. избирать и быть избранными в руководящие и контрольно-ревизионные органы объединения работодателей, а также контролировать деятельность руководящих органов в соответствии с его Уставом;

6.2.2. участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, определенном настоящим Уставом;

6.2.3. вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определенном настоящим Уставом;

6.2.4. участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношений и связанные с ними экономические отношения;

6.2.5. получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключаемых им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

6.2.6. получать от Объединения работодателей юридическую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6.2.7. свободно выходить из Объединения работодателей.

Статья 7. Обязанности и ответственность членов Объединения работодателей

7.1. Члены Объединения работодателей обязаны:

7.1.1. выполнять требования настоящего Устава;

7.1.2. всемерно способствовать реализации целей и задач Объединения работодателей;

7.1.3. соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями. Предоставлять два раза в год информацию о выполнении обязательств Республиканского и Отраслевого тарифного Соглашений, социальные, технико-экономические показатели и один раз в год параметров оценки корпоративной ответственности в установленные сроки;

7.1.4 уплачивать вступительные и членские взносы, размер и порядок уплаты которых определяются постановлениями Правления;

7.1.5. принимать участие в деятельности Объединения работодателей;

7.1.6. выполнять решения руководящих органов Объединения работодателей и его руководителей, принятых в пределах их компетенции;

7.1.7. способствовать своей деятельностью повышение эффективности работы объединения работодателей;

7.1.8. не совершать действий, нарушающих Устав, этику товарищеских отношений, а также действия, наносящие моральный и материальный ущерб Объединению работодателей, воздерживаться от деятельности, противоречащей целям и задачам, провозглашенным объединением работодателей.

7.2. Нарушение или неисполнение членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями;

7.3. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в Объединении работодателей.

7.4. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных объединением работодателей, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

Статья 8. Органы управления Объединения работодателей

8.1. Органами управления Объединения работодателей являются:

8.1.1. Съезд;

8.1.2. Правление;

8.1.3. Президиум;

8.1.4. Президент;

8.1.5. Исполнительная дирекция.

Статья 9. Съезд

9.1. Высшим органом управления Объединения работодателей является Съезд.

9.2. Съезд созывается постановлением Правления не реже одного раза в два года.

9.3. Внеочередной Съезд может быть созван по инициативе Президента, Правления Объединения работодателей, а также по требованию не менее одной десятой членов Объединения работодателей или ревизионной комиссии.

9.4. До сведения членов Объединения работодателей доводится место и время проведения Съезда, а также его повестка дня. О включении в повестку дня вопросов, первоначально в нее не вошедших, члены Союза должны быть извещены заранее.

9.5. Съезд Объединения работодателей правомочен, если на нем присутствует большинство членов Объединения работодателей (их представителей).

Норма представительства и порядок избрания представителей (делегатов) на Съезд определяются постановлением Правления Объединения работодателей.

9.6. Решения принимаются простым большинством голосов делегатов, присутствующих на Съезде открытым или тайным голосованием.

Голосование происходит по принципу – один делегат от каждого члена объединения работодателей с правом одного голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на Съезде.

9.7. На Съезде ведется протокол. Протоколы подписываются председательствующим и секретарем Съезда, прошнуровываются, скрепляются печатью Объединения работодателей, подписываются и хранятся в соответствующем деле.

9.8. Съезд Объединения работодателей решает любые вопросы деятельности Объединения работодателей.

9.9. К исключительной компетенции Съезда Объединения работодателей относится:

9.9.1. утверждение названия Объединения работодателей и его символики;

9.9.2. утверждение Устава Объединения работодателей, внесение в него изменений и дополнений с последующей регистрацией в установленном порядке;

9.9.3. определение основных направлений деятельности, целей и задач Объединения работодателей, принципов формирования и использования имущества;

9.9.4. утверждение долгосрочных комплексных программ и проектов Объединения работодателей;

9.9.5. заслушивание и утверждение отчетов Правления Объединения работодателей, годовых финансовых отчетов;

9.9.6. избрание Президиума и досрочное прекращение полномочий;

9.9.7. избрание Правления Объединения работодателей и досрочное прекращение его полномочий;

9.9.8. избрание Ревизионной комиссии Объединения работодателей и досрочное прекращение его полномочий;

9.9.9. избрание Президента Объединения работодателей и досрочное прекращение его полномочий;

9.9.10. заслушивание и утверждение отчетов Ревизионной комиссии;

9.9.11. принятие решения о реорганизации Объединения работодателей;

9.9.12. принятие решения о ликвидации Объединения работодателей;

9.9.13. принятие решений о делегировании полномочий подписания Регионального соглашения от имени работодателей - Торгово-промышленной Палате Республики Башкортостан и Союзу работодателей Республики Башкор-тостан.

9.10. Постановления Съезда принимаются большинством голосов делегатов. Постановления по вопросам исключительной компетенции Съезда принимаются квалифицированным большинством делегатов.

9.11. Председательствует на Съезде Президент, при его отсутствии – заместитель Председателя Правления либо один из членов Правления.

9.12. Предложения по повестке дня заседания Съезда представляются в Правление не менее, чем за 7 дней до даты проведения Съезда. Правление обязано рассмотреть поступившие предложения и принять решение о включении их в повестку дня Съезда или о мотивированном отказе во включении в указанную повестку дня.

9.13. О созыве Съезда члены Объединения работодателей уведомляются письменно не позднее, чем за 7 дней до даты проведения Съезда. В уведомлении созыва Съезда указывается время, место проведения и вопросы повестки дня заседания Съезда, определяемых Правлением.

9.14. Протокол заседания Съезда должны содержать место и дату проведения заседания, список присутствующих членов Объединения работодателей, повестку дня заседания, формулировку принятых решений, результаты голосования по каждому вопросу, подписи председательствующего на Съезде и секретаря. Председательствующий на заседании Съезда несет персональную ответственность за достоверность протокола заседания. Члены Объединения работодателей вправе ознакомиться с протоколом заседания Съезда или получить его заверенную копию в течение 10 дней с момента предъявления требования.

9.15. Протоколы заседаний Съезда, Правления, Президиума ведет главный специалист исполнительной дирекции.

Статья 10. Правление

10.1. Правление избирается Съездом сроком на два года. Члены Правления могут избираться на новый срок неоднократно.

10.2. Количественный состав Правления определяется Съездом.

10.3. В Правление входят Президент и члены Правления, избранные в Правление Съездом.

Расширенным заседанием Правления является заседание избранных на Съезде членов Правления с участием не менее 50% от числа участников членов объединения.

10.4. Правление является постоянно действующим руководящим органом объединения работодателей в период между Съездами и принимает решения по всем вопросам, не относящимся к исключительной компетенции Съезда.

10.5. Заседания Правления проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Внеочередное заседание Правления может быть созвано по инициативе Президента или 1/3 членов Правления.

Заседание Правления правомочно, если присутствует большинство членов Правления.

Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Правления открытым голосованием (если иное не предусмотрено настоящим Уставом).

При равенстве голосов голос Президента является решающим.

10.6. Правление:

10.6.1. подотчетно Съезду, созывает Съезд, готовит повестку дня, решает организационные вопросы, определяет норму представительства и порядок избрания делегатов на Съезд;

10.6.2. разрабатывает долгосрочные комплексные программы, формирует и утверждает краткосрочные целевые программы и проекты деятельности объединения работодателей;

10.6.3. предварительно обсуждает все вопросы, подлежащие рассмотрению на Съезде, подготавливает по ним необходимые документы, организует выполнение решений Съезда;

10.6.4. решает вопросы условий членства, приема в члены и исключения из членов объединения работодателей;

10.6.5. определяет размер, порядок и сроки уплаты вступительных, членских и иных взносов, а также при необходимости целевых взносов для осуществления отдельных Программ и мероприятий Объединения работодателей;

10.6.6. вводит в состав Правления новых членов взамен выбывших с последующим утверждением на очередном Съезде (принимается 2/3 голосов всех членов Правления открытым голосованием);

10.6.7. выводит из состава Правления членов Правления, не исполняющих надлежащим образом свои обязанности или при невозможности исполнять ими свои обязанности (принимается 2/3 голосов всех членов Правления открытым голосованием);

Возможен добровольный выход из членов Правления. В случае выхода членов из состава Правления все документы, связанные с деятельностью члена Правления должны быть сданы по описи Президенту;

10.6.8. избирает заместителя Председателя Правления и руководителей постоянных комитетов;

10.6.9. принимает решения об открытии филиалов Объединения работодателей и назначает руководителей филиалов;

10.6.10. назначает по представлению Президента исполнительного директора Объединения работодателей;

10.6.11. организует привлечение средств для финансирования деятельности Объединения работодателей;

10.6.12. принимает решение о вступлении в другие ассоциации, в том числе международные с последующим утверждением на Съезде;

10.6.13. принимает решение об участии или учреждении объединением работодателей иных хозяйственных коммерческих организаций, обеспечивающих реализацию целей и задач Объединения работодателей;

10.6.14. заслушивает и предварительно утверждает ежегодные отчеты Президента;

10.6.15. принимает решение о создании собственных специальных фондов Объединения работодателей;

10.6.16. предварительно рассматривает материалы ревизий, проверок, а также отчеты руководителей филиалов объединения работодателей и принимает по ним решения с последующим утверждением на Съезде;

10.6.17. предварительно рассматривает и утверждает годовой бюджет, в т. ч. сметы доходов и расходов, годовой отчет объединения работодателей, годовой бухгалтерский баланс;

10.6.18. утверждает финансовый план и вносит в него изменения;

10.6.19. разрабатывает и утверждает положения, инструкции, иные документы, регламентирующие деятельность Объединения работодателей;

10.6.20. формирует и руководит деятельностью комитетов Объединения работодателей;

10.6.21. принимает обращения в государственные, общественные и иные организации по вопросам, входящим в компетенцию Объединения работодателей;

10.6.22. утверждает Положение о почетном члене объединения работодателей.

10.6.23. Расширенное Правление может рассматривать все вопросы деятельности Объединения работодателей, за исключением п.п. 9.9.1-9.9.11 при наличии не менее 50% голосов от всех членов Объединения работодателей плюс один голос, в т.ч. избирает координационную группу от стороны работодателей в состав Республиканской и отраслевой комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Вводит в состав ревизионной комиссии новых членов взамен выбывших с последующим утверждением на очередном Съезде.

Статья 11. Президиум

11.1. Для оперативного руководства деятельностью Объединения работодателей Правлением формируется Президиум, состоящий из Президента, заместителя Председателя Правления и других членов Правления;

11.2. Президиум Объединения работодателей формируется сроком на два года. Количественный состав Президиума определяется постановлением Правления.

11.3. Президиум Объединения работодателей;

- возбуждает ходатайство по представлению к наградам, почетным званиям и премиям, учрежденными государственными органами РФ и РБ, а также иными организациями;

• вносит предложения о присуждении призовых мест предприятиям строительного комплекса РБ, участвующих в республиканском конкурсе на лучшее предприятие в рыночных условиях и республиканском смотре-конкурсе на лучшее предприятие по условиям и охране труда.

11.4. В отдельных случаях решение вопросов, предусмотренных ст.ст. 10.6.10., 10.6.12., 10.6.13., 10.6.16., 10.6.19. настоящего Устава может рассматривать Президиум Объединения работодателей.

11.5. Устанавливает размер ежемесячного вознаграждения Президенту Объединения работодателей.

Статья 12. Президент

12.1. Президент Объединения работодателей избирается Съездом сроком на два года. Президент может быть избран на новый срок неоднократно. Президент является одновременно Председателем Правления и Президиума.

12.2. Президент:

12.2.1. руководит деятельностью Объединения работодателей, действуя лишь в его интересах;

12.2.2. возглавляет Правление и Президиум, ведет заседания Правления и Президиума, председательствует на Съезде, распределяет и контролирует исполнение обязанностей между членами Правления, подписывает постановления, принимаемые Правлением и Президиумом Объединения работодателей;

12.2.3. представляет без доверенности Объединение работодателей в отношении с государственными, профсоюзными и общественными организациями РБ и РФ, российскими и иностранными лицами, заключает соглашения, договора и совершает иные сделки от имени объединения работодателей;

12.2.4. открывает счета Объединения работодателей в кредитных (банковских) организациях, имеет право первой подписи финансовых документов, при его отсутствии право передается исполнительному директору;

12.2.5. отчитывается перед Съездом за работу возглавляемого им Правления и всего объединения работодателей в целом, несет ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей;

12.2.6 в период между заседаниями Правления осуществляет руководство деятельностью объединения работодателей, в том числе принимает оперативные решения по вопросам повседневной деятельности;

12.2.7. утверждает организационно-распорядительные документы по вопросам, входящих в компетенцию объединения работодателей;

12.2.8. утверждает структуру, штатное расписание, фонд оплаты труда, премиальную систему аппарата исполнительной дирекции Объединения работодателей в пределах, утвержденной Правлением сметы расходов;

12.2.9. утверждает функциональные обязанности (положение) исполнительного директора Объединения работодателей;

12.2.10. осуществляет прием и увольнение штатных работников, в том числе главного бухгалтера по представлению исполнительного директора;

12.2.11. поощряет штатных работников за активную работу, налагает на них взыскания в порядке, установленном законодательством, по представлению исполнительного директора;

12.2.12. издает приказы и распоряжения по исполнительной дирекции, при его отсутствии право передается исполнительному директору;

12.2.13. распоряжается имуществом Объединения работодателей;

12.2.14. принимает решение о приобретении ценных бумаг (за исключением акций);

12.2.15. контролирует ежегодную уплату членских и целевых взносов членами объединения работодателей.

Статья 13. Заместитель Председателя Правления

13.1. Заместитель Председателя Правления Объединения работодателей избирается Правлением сроком на два года.

13.2. Заместитель Председателя Правления:

13.2.1. исполняет обязанности в период отсутствия Президента. Президент считается отсутствующим, если он не может исполнять обязанности по состоянию здоровья, либо вследствие нахождения в отпуске, командировке и т.п. Решение о возложении исполнения обязанностей Президента на заместителя Председателя Правления оформляется распоряжением. При невозможности издания распоряжения заместитель Председателя Правления вправе самостоятельно принять решение о возложении на себя обязанности Президента во время его отсутствия.

13.2.2. осуществляет оперативное управление в соответствии с распределением обязанностей деятельностью объединения работодателей и несет ответственность за ее результаты;

13.2.3. представляет Объединение работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления, с различными юридическими лицами в России и за рубежом;

13.2.4. организует выполнение решений Съезда и Правления;

13.2.5. осуществляет общее руководство деятельностью создаваемых объединением работодателей комитетов, хозяйственных структур, координирует деятельность филиалов Объединения работодателей.

Статья 14. Исполнительная дирекция

14.1. Исполнительным и постоянно действующим органом объединения работодателей является его исполнительная дирекция, возглавляемая исполнительным директором.

14.2. Исполнительный директор руководит работой аппарата исполнительной дирекции и действует на основании Положения, утвержденного Президентом Объединения работодателей.

14.3. Исполнительный директор Объединения работодателей назначается Правлением объединения работодателей.

14.4. Исполнительная дирекция Объединения работодателей:

14.4.1. организует работу с членами Объединения работодателей по реализации решений Съезда, Правления и Президиума объединения работодателей.

14.4.2. взаимодействует с государственными и общественными организациями по вопросам деятельности объединения работодателей.

14.4.3. осуществляет исполнение сметы доходов и расходов Объединения работодателей и представляет Правлению Объединения работодателей отчет.

14.4.4. решает другие вопросы в соответствии с полномочиями, представленными Правлением объединения работодателей и утвержденными функциональными обязанностями.

Статья 15. Ревизионная комиссия

15.1. Ревизионная комиссия является контролирующим органом Объединения работодателей, и состоит не менее, чем из 3-х человек.

15.2. Ревизионная комиссия избирается Съездом сроком на два года. Ротация членов Ревизионной комиссии производится не менее, чем через 2 срока.

15.3. Членами Ревизионной комиссии не могут быть избранные члены Правления.

14.4. Деятельность Ревизионной комиссии возглавляет Председатель, избираемый на первом заседании Ревизионной комиссии из ее состава сроком на два года.

15.5. Ревизионная комиссия:

15.5.1. осуществляет контроль и ежегодные ревизии финансовой деятельности Объединения работодателей;

15.5.2. дает заключения по отчетам и балансам объединения работодателей. Без заключения Ревизионной комиссии Съезд не вправе утверждать баланс и отчет Объединения работодателей;

15.5.3. следит за соблюдением действующего законодательства в деятельности Объединения работодателей, его органов и должностных лиц;

15.5.4. отчитывается о своей работе перед Съездом.

15.6. Члены Ревизионной комиссии вправе затребовать, а члены Объединения работодателей, его руководители и работники аппарата Исполнительной дирекции обязаны предоставить все запрашиваемые документы и дать объяснения по вопросам, касающимся финансовой и хозяйственной деятельности объединения работодателей;

15.7. Решением Правления по согласованию с Ревизионной комиссией к проведению ревизий могут привлекаться независимые эксперты и аудиторы.

15.8. По требованию не менее, чем одной десятой от общего числа членов Объединения работодателей может быть проведена внеочередная ревизия финансовой и хозяйственной деятельности Объединения работодателей.

15.9. По результатам ревизии Ревизионная комиссия может требовать созыва внеочередного Съезда.

15.10. Члены Ревизионной комиссии могут участвовать в заседании Правления с правом совещательного голоса.

Статья 16. Порядок наделения представителя (представителей) Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров и участие в примирительных процедурах

16.1. Президент или назначенное Правлением лицо является полномочным представителем Объединения работодателей в постоянно действующей Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с законом РБ «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Президент или назначенное Правлением лицо является представителем Объединения работодателей полномочным на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению Республиканского и отраслевого (тарифного) и иных соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных споров.

Президент действует без доверенности от имени Объединения работодателей при осуществлении полномочий, указанных в настоящем пункте.

16.2. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению Республиканского и отраслевого (тарифного) соглашений, а также для участия в примирительных процедурах при возникновении коллективных споров Президент вправе назначить полномочного (ых) представителя (ей) Объединения работодателей из числа лиц, входящих в органы управления или исполнительной дирекции Объединения работодателей. При осуществлении полномочий, указанных в настоящем пункте, полномочные представители Объединения работодателей действуют на основании доверенности, выданной Президентом.

Статья 17. Филиалы

17.1. Объединение работодателей вправе создавать филиалы на территории Республики Башкортостан.

17.2. Филиал Объединения работодателей не является юридическим лицом, действует на основании, утвержденного Президентом Объединения работодателей, положения о филиале, наделяется имуществом за счет Объединения работодателей. Имущество филиала учитывается как на отдельном балансе филиала, так и на балансе Объединения работодателей.

17.3. Руководитель филиала назначается Правлением Объединения работодателей и действует на основании доверенности, выданной Объединением работодателей.

Статья 18. Источники формирования имущества

объединения работодателей

18.1. Источниками формирования имущества Объединения работодателей являются:

18.1.1. вступительные, членские и целевые взносы членов Объединения работодателей;

18.1.2. добровольные взносы, дары и пожертвования юридических и физических лиц;

18.1.3. выручка от реализации товаров, работ, услуг;

18.1.4. дивиденды (доходы, проценты), получаемые по облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

18.1.5. доходы, получаемые от собственности Объединения работодателей;

18.1.6. поступления от мероприятий, проводимых Объединением работодателей;

18.1.7. доходы от гражданско-правовых сделок;

18.1.8. доходы от предпринимательской деятельности Объединение работодателей использует только для выполнения уставных целей и задач, и они не могут быть распределены между членами Объединения работодателей.

18.1.9. Объединение работодателей может иметь в собственности здания, сооружения, строения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для материального обеспечения деятельности Объединения работодателей.

Статья 19. Учет и отчетность Объединения работодателей

19.1. Объединение работодателей ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет в порядке, установленным действующим законодательством.

19.2. Итоги деятельности отражаются в ежеквартальных, годовых балансах, в отчете о доходах и расходах, а также годовых отчетах и представляются на утверждение Съезду.

19.3. Ответственность за состояние учета, своевременное представление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на Главного бухгалтера Объединения работодателей.

19.4. Финансовый год устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года включительно.

19.5. Годовой отчет о деятельности Объединения работодателей и баланс составляется и представляется не позднее, чем через два месяца после окончания финансового года Правлению для обсуждения и представляется для утверждения Съезду. Годовой отчет должен быть утвержден Ревизионной комиссией.

19.6. Объединение работодателей в установленном порядке несет ответственность за сохранность документов управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других.

Документы Объединения работодателей по личному составу штатного аппарата в случае ликвидации передаются в установленном порядке в Государственный архив Общественных объединений Республики Башкортостан.

Статья 20. Порядок внесения изменений в устав.

20.1. Решение о внесении и изменений и дополнений в устав или утверждение устава в новой редакции принимается на Съезде большинством в три четверти голосов делегатов, присутствующих на Съезде.

20.2. Изменения и дополнения в устав или устав в новой редакции подлежат государственной регистрации.

20.3. Изменения и дополнения в устав или устав в новой редакции приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.

Статья 21. Почетное членство Объединения работодателей

21.1. Объединение работодателей имеет Почетное членство. Почетное членство не порождает юридических прав и обязанностей Почетного члена по отношению к Объединению работодателей и наоборот.

21.2. Почетными членами Объединения работодателей могут быть видные общественные деятели, известные строители, представители предпринимательских кругов, деятели науки, внесшие значительный вклад в реализацию проектов и программ Объединения работодателей и развития строительного комплекса Республики Башкортостан.

21.3. Почетные члены избираются решением Правления, принятым большинст-вом голосов в три четверти, присутствующих на заседании Правления.

Статья 22. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей

22.1. Решение о реорганизации, ликвидации Объединения работодателей принимается на Съезде большинством в три четверти голосов делегатами, присутствующих на Съезде.

22.2. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.

22.3. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.

22.4. Имущество, оставшееся в результате ликвидации Объединения работодателей, после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренным настоящим уставом. Решение об использовании оставшегося имущества, публикуется ликвидационной комиссией в печати.

22.5. Учредители, передавшие Объединению работодателей в собственность имущество, не сохраняют права на переданное имущество, в том числе на членские взносы.