ШАКИРОВА СВЕТЛАНА МАХМУТОВНА

к. филос. н,

НОУ «Международная Академия Бизнеса»,

ОО «Центр гендерных исследований»,

г.Алматы

ЖЕНСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В КАЗАХСТАНЕ:

очерк развития и текущего состояния

Введение

Казахстан считается страной, где бизнесу созданы в целом благоприятные условия. До мирового финансового кризиса 2007-2008 г.г. Казахстан имел самую развитую банковскую систему в СНГ. Темпы роста ВВП составляли более 10% в год в течение 2000-2007 гг. Казахстан – одна из немногих стран мира, которая сохранила положительные темпы роста в кризис. «В сравнении с 1994 годом, экономика страны выросла в 13 раз – от 700 долларов ВВП на душу населения до 10 тысяч долларов в 2011 году»^[1]

.

В рейтинге конкурентоспособности экономики World Competitiveness Scoreboard 2011 Казахстан опередил остальные страны СНГ, заняв 36-ое место из 59 стран мира (набрав 66,152 пункта из 100 возможных)^[2].

По «лёгкости ведения бизнеса» Казахстан занимает лидирующие позиции среди стран СНГ и находится на 59 месте по мировому рейтингу Всемирного банка «Doing Business». Последние два года Казахстан возглавляет список из 10 стран, которые добились наибольших успехов в создании благоприятных условий для ведения предпринимательской деятельности.

Предпринимательство в Казахстане развивается с конца 1980-ых годов, пройдя за эти годы разные ступени качественного и количественного роста. В настоящее время частный сектор в стране представлен крупными казахстанскими корпорациями, холдингами и компаниями, представительствами зарубежных компаний, предприятиями среднего и малого бизнеса, крестьянскими хозяйствами и индивидуальными предпринимателями.

Крупный бизнес сосредоточен преимущественно в секторе добычи и транспортировки нефти и газа, переработки черных и цветных металлов, в сфере телекоммуникаций и связи, производства зерна, переработки молока, мяса и т.д. Эти сферы экономики управляются в подавляющем большинстве случаев мужчинами, и для развития женского предпринимательства – что является темой данной статьи - на ближайшее время не представляются перспективными в массовом порядке. Каким образом и почему стало возможно сосредоточение власти и ресурсов в ведущих отраслях национальной экономики и крупного бизнеса в руках мужской элиты – может стать темой отдельного феминистского анализа. В этой статье речь пойдет о состоянии частного бизнеса в его средней и малой формах – там, где женщины реально представлены сегодня в массовом порядке и где они добиваются значительных успехов, нередко превосходя мужчин по устойчивости, гибкости и выживаемости бизнеса.

Из 8,5 миллиона человек экономически активного населения страны женщины составляют около 4,2 миллиона. Вклад женщин в формирование ВВП страны в 2009 году составлял менее 39%.

: ФРП «Даму».

Баланс заработной платы мужчин и женщин в 2009 году составлял в среднем по стране – 66%, то есть гендерный разрыв в зарплате составлял 34 процентных пункта в пользу мужчин. С годами наблюдается тенденция сокращения этого разрыва: в 2005 году он был 39, в 2009 г. - 34 процентных пункта. В сфере МСБ этот разрыв меньше, чем в сфере финансов, индустрии и бюджетных организаций.

Как известно, гендерное равенство в распределении экономических и финансовых ресурсов даёт мультипликативные позитивные эффекты в экономическом и социальном развитии страны.

В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерного равенству на 2010 год Казахстан занимает 41-е место среди 134-х стран мира, опередив 14 государств Евросоюза, в том числе Францию, Италию и Венгрию^[3]. Показателями гендерного равенства являются четыре критерия: экономическое участие и возможность, уровень образования, политические права, здоровье и продолжительность жизни.

По статистике, нерыночный багаж человеческого капитала женщин, в виде домашнего труда и воспитания детей, превышает мужской на 46,8%^[4]. Соответственно, специфичность репродуктивных и традиционных социокультурных обременений в семье, а также отсутствие или недостаток квалификации становятся барьерами для трудоустройства женщин.

C 1 января 2010 г. в Казахстане действует Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». Статья 13 этого закона гласит: «Женщины и мужчины несут равную обязанность в отношении неоплачиваемого домашнего труда. Неоплачиваемый домашний труд не может служить способом гендерной дискриминации и может осуществляться в равной степени как мужчинами, так и женщинами».

Для комфортной среды для развития женского предпринимательства важны не только развитые политические институты, прозрачные демократические процедуры по распределению социальных благ и финансовых ресурсов, но также пространство физической и экономической свободы, свобода от нужды и насилия, нетерпимости и стереотипов.

В целом, можно констатировать, что в Казахстане накоплен достаточно большой опыт по развитию предпринимательских инициатив женщин. Но еще больше предстоит сделать. В этом, как показывает практика, заинтересовано правительство, международные организации, женщины-предриниматели и все население страны в целом.

Исследования по теме женского предпринимательства в Казахстане

Одним из первых текстов о состоянии женского предпринимательства в стране была небольшая статья «Женщина и предпринимательство», опубликованная в инициированном ПРООН «Отчете о положении женщин. 1997». Автор статьи –президент Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева. В 1997 году в стране еще не было специальных мер по поддержке женского бизнеса, и деловые женщины только начинали формулировать и артикулировать свои общие проблемы.

В 2000 г. исследование на тему «Специфика женского предпринимательства» было выполнено социологом Жанар Нурбековой из КазНУ им. Аль-Фараби. Методология: анкетный опрос и экспертные интервью. Выборка: 345 предпринимателей из шести городов Казахстана, четверть из которых – женщины. Взято 26 интервью с предпринимательницами Алматы и Шымкента.

Ж.Нурбекова выделила следующие критерии приоритетности сфер женского предпринимательства: концентрация преимущественно в отраслях, технология которых не претендует на многочисленность работников, где у женщины есть баланс между работой и домом, контроль за своим временем. Предыдущий опыт работы женщины, в том числе домашний труд, формируют ее навыки и знания, адекватные работе в предпринимательстве^[5].

Стиль управления женщин-предпринимательниц, по мнению Нурбековой, имеет ряд особенностей:

1. более жесткие и осторожные отношения с постоянными партнерами;
2. ориентация на соблюдение легитимных правил ведения бизнеса;
3. стремление к решению проблем собственными силами (40% опрошенных женщин склонны к этому и 31% опрошенных мужчин);
4. гуманный менеджмент, женский подход к управлению персоналом и др.

В 2004 г. вышла в свет монография Р.Б. Сарсембаевой «Рыночная трансформация казахстанского общества: опыт гендерного анализа. Одна их ее четырех глав посвящена женскому предпринимательству.

Согласно автору, женщины имеют следующие преимущества в деловой сфере перед мужчинами: они менее амбициозны; проявляют большую ответственность в разработке стратегии фирмы; аккуратнее в финансовых обязательствах; лучше строят отношения с людьми; активнее используют свою интуицию; более социально ответственны^[6]

.

Характерным моментом является недостаток статистики и количественных данных по МСБ и ЖП в первые годы становления бизнеса ив Казахстане. По данным 1995 года, в стране 150 тысяч человек были заняты в сфере малого бизнеса, составляя всего 3% от занятых в экономике, из них 30% - женщины. В кооперативах доля женщин в то время была 6%, в малых предприятиях – 44%, в частных фирмах- 50%.

В 2002 году уже 444,3 тысячи человек были заняты предпринимательством. Однако не было статистики по количеству предприятий, возглавляемых женщинами, и их размеру.

Становление женского предпринимательства в стране шло не благодаря, а скорее вопреки обстоятельствам. Класс женщин-собственников складывался с большим трудом. Р.Сарсембаева пишет:

«Процессы приватизации в РК не принесли пользу женщинам. Женщины не располагали, как правило, ресурсами, которые могли позволить им стать владельцами крупной и даже среднего размера собственности. Нередко официальное признание какой-то собственности за женщиной является прикрытием реального владения и управления собственностью её мужем, отцом или другим родственником. Реформы с/х предприятий и их приватизация также происходили без участия женщин. Женщины получили лишь 14% земельных долей при их натурной персонификации»^[7].

В монографии подробно освещаются гендерные различия в вопросах делового поведения, ведения бизнеса и мотивации к нему. К примеру, представления предпринимателей об основах успеха их бизнеса отражены в следующей таблице:

Таблица. Представления предпринимателей об основах успеха

Основы успеха	Мужчины, %	Женщины, %
1. Деловая хватка	71, 5	70,5
2. Профессионализм	48,5	55,5
3. Выгодный кредит	61,5	45,5
4. Честность и порядочность	45,0	47,0
5. Свои люди в структурах власти	45,0	46,5
6. Умение наладить отношения с нужными людьми	40,0	34,0
7. Соблюдение законов	9,5	12,5

Данные исследования «Гендерные особенности развития предпринимательства в Казахстане». 2004. Опрос предпринимателей в 6 городах Казахстана (всего 400 чел., из них 200 женщин и 200 мужчин).

Была отмечена тенденция профессионализации бизнеса, когда честность, порядочность и профессионализм становятся значимыми факторами его развития. Для мужчин основной ориентир успеха - финансовый, у женщин – человеческий. Есть зазор между уровнем развития бизнеса и правовой культурой его субъектов, когда умение обходить законы представляется предпринимателям (чаще мужчинам, чем женщинам) важным фактором удачного бизнеса.

Таблица. Трактовка понятия «предпринимательский успех»

Предпринимательский успех	Мужчины, %	Женщины, %
1. Процветание и расширение фирмы	41,0	31,5
2. Получение прибыли	24,0	29,5
3. Стабильность	12,0	21,0

Примечание. Сумма в колонке менее 100%, видимо, была опция «Другое».

При возникновении конфликтов с партнерами по бизнесу большинство опрошенных - и мужчины, и женщины - предпочитают решать вопрос сами или обращаясь к знакомым. Обращаемость в арбитражные и правоохранительные органы, констатирует Р.Сарсембаева, очень низкая, что говорит о невысокой правовой культуре предпринимателей и слабости механизма правового регулирования бизнеса в Казахстане. Отсюда причины нарушения закона бизнесменами: несовершенство законов отметили 31,5% опрошенных мужчин и 30,5% женщин; сложность ведения бизнеса в рамках закона – 29.5 % мужчин и 33,0% женщин, коррумпированность властей – 27,5% мужчин и 16,5 % женщин^[8].

Отношения с региональной властью в силу традиционной культуры лучше складываются у мужчин-предпринимателей. Назвали эти отношения устойчивыми и продуктивными 27,0% мужчин и 18,5% женщин, нейтральными - 79,5% мужчин и 69,0% женщин.

Опрос выявил слабую информированность предпринимателей о государственных программах поддержки бизнеса. Некоторое представление имелось только о льготном банковском кредитовании и о господдержке МСБ. Характерно, что в 2004 г. ни одна их опрошенных предпринимательниц не слышала о программе кредитования женского бизнеса. Женщины, занятые бизнесом, согласно опросу, почти не знали о моратории по налогам, о кредитных линиях иностранных банков, о бизнес-инкубаторах при акиматах и о работе ассоциаций предпринимателей.

Опрос показал меньшую вовлеченность женщин-казашек в МСБ, по сравнению с русскими женщинами. Сарсембаева объясняет это традиционной патриархальной культурой страны, устойчивыми стереотипами о женском предназначении, о неразвитости лидерских качеств и организаторских способностей у женщин.

Обобщая итоги проведённых социологических опросов (1997-2004), Р.Б. Сарсембаева заключает следующее:

1. Мужчины-предприниматели занимают более высокие и выгодные позиции по сравнению с женщинами.

2. Женщины в МСБ имеют меньший доступ к финансовым ресурсам, рычагам власти и возможности принимать решения.

3. Мужчины, занятые в МСБ, больше склонны к дискриминации по признаку пола, чем женщины.

4. Наличие семьи является более благоприятным фактором для мужчин предпринимателей, чем для женщин.

5. Наличие детей более двух значительно снижает возможности самостоятельной предпринимательской деятельности у женщин.

6. Власть и возможность влиять на политику как результат участия в бизнесе в большей степени важны для мужчин-предпринимателей, чем для женщин.

7. Бизнес для женщин в большей степени - вынужденная форма экономической деятельности, чем для мужчин^[9].

8. Этническое происхождение не является фактором успешности или препятствием к ведению бизнеса в Казахстане. По данным опроса, 85,5% респондентов отметили, что национальность не имеет значения для ведения бизнеса. Отсюда Сарсембаева делает вывод, что «в Казахстане сложилась благоприятная, демократическая и толерантная атмосфера для развития бизнеса для всех национальностей республики»^[10].

9. Анализ принципов работы фирм, руководимых мужчинами и женщинами, позволяет заключить, что мужское руководство более субъективно, в нем больше присутствует воля самого руководителя. У женщин ориентация носит более практический и приземленный характер. В большинстве своем они более ответственны и менее авантюрны, т.к. ориентируются на объективные жизненные обстоятельства^[11].

Всю совокупность предпринимателей Сарсембаева в итоге разделяет на две категории:

1) предприниматели – профессионалы, которые свою дальнейшую жизнь связывают с бизнесом, костяк среднего класса страны;

2) вынужденные предприниматели, которые испытывают ностальгию по стабильной наемной работе, а предпринимательство «поневоле» их угнетает.

Женское предпринимательство в настоящее время

По официальным данным, на начало 2011 г. доля женщин среди представителей малого и среднего бизнеса составляет 52%, среди малого бизнеса - 70%, индивидуальных предпринимателей - 66%, самозанятого населения – 50%.

В малом предпринимательстве в структуре наемных работников доля женщин – 33%.

Отрасли с наибольшей долей женщин:

• Гостиницы и рестораны (63%)
• Финансовая деятельность (57%)
• Коммунальные, социальные и персональные услуги (46%)

Общеизвестно, что женский бизнес - это малые предприятия или индивидуальное предпринимательство со скромными основными фондами и оборотными средствами. Крупные же предприятия и бизнесы, способные выполнить требования банков по кредитованию и рефинансированию, как правило, возглавляются мужчинами

Согласно председателю Союза женщин-предпринимателей Казахстана Меруерт Казбековой, «в основном женский бизнес сосредоточен в сфере услуг - это салоны красоты, кафе, закусочные. Это не приносит большой доход, но позволяет кормить себя и детей. Мужчины, как правило, предпочитают работать в сферах, где крутятся большие деньги и их можно получить сразу - нефть, газ, госзакупки»^[12]

.

По данным исследования Фонда «Даму» и центра «BISAM», в котром приняло участие 10 тыс. респондентов по всему Казахстану, в 2009 г. доля женщин: в СМБ – 61%, среди предприятий малого бизнеса – 52%, среди ИП – 65%, среди КХ – 18%.

Самозанятое население. В структуре самостоятельно занятого населения доля женщин – 51%. Отрасли с наибольшей долей женщин: гостиницы и рестораны (63%), торговля (59%), коммунальные, социальные и персональные услуги (59%), сельское хозяйство (53%).

Программы государственной поддержки женского предпринимательства

В 1997 году вышел специальный Указ Президента РК о развитии предпринимательства среди женщин, определивший это направление важным вектором работы государства. За 8 лет женщины-предпринимательницы получили кредитов на общую сумму около 2 миллиардов тенге.

В 1999 г. усилиями международных, государственных и общественных организаций в рамках поддержки наименее обеспеченных граждан в Казахстане было выделено 16 207 микрокредитов на общую сумму 510 млн. тенге (размером 400 долларов США каждый) 63% получивших микрокредиты составили женщины.

В 1999 г. совместно с Ассоциацией деловых женщин Казахстана проведена первая  Национальная ярмарка идей и товаров «анатты йел» («Окрыленная женщина») в г.Алматы, в которой приняли участие более 2 тысяч женщин-предпринимательниц из всех областей страны. Вторая ярмарка прошла в Алматы в 2005 г., третья в Павлодаре в 2010 г. Региональная ярмарка женских идей и товаров состоялась в Кокшетау в 2010 г.

Для поддержки женщин-предпринимательниц, занятых производственной деятельностью, по инициативе Национальной комиссии по делам семьи и женщин при Президенте РК с 2000 года в банке второго уровня ОАО «Темирбанк» действовала кредитная линия. За счет собственных ресурсов банка было выдано кредитов на сумму более 4 млн. долларов США. Каждый кредит доходил в сумме до 250 тысяч тенге. Срок 1,5 - 2 года, процентная ставка – до 12% годовых в городе и до 10% на селе.

29 мая 2003 г. был подписан Меморандум о сотрудничестве между Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК и ЗАО "Фонд развития малого предпринимательства".

Программа «Поддержка женского предпринимательства» в Карагандинской области

В Карагандинской области женщины в основном заняты в торговле, швейном производстве, производстве кондитерских изделий, выпечке хлебобулочной продукции, в туристическом бизнесе. В 2003 году в области было 7 174 предприятий малого бизнеса, руководимых женщинами, но только 22 из них получили кредиты на сумму 14,3 млн. тенге. В отличие от мужчин, женщины с недоверием относились к кредитам и предпочитали использовать накопленные годами собственные средства. В 2004 году по программе «Поддержка женского предпринимательства» поддержано 62 женских проекта. на сумму 150 миллионов тенге. Позднее фонд профинансировал 89 проектов женского предпринимательства на сумму 452,9 млн. тенге. Один из проектов - открытие центра красоты и здоровья в Темиртау получил 5 млн. тенге.

В 2006 году предприятий возглавляемых женщинами, в Карагандинской области было уже 9 185, в 2007 - 10 007. Председатель карагандинского филиала Ассоциации деловых женщин Казахстана, ректор частного института «Лингва» Нурсулу Букетова, считает, что у женщин должны быть преференции в МСБ, поскольку им не хватает профессионализма и специальных знаний».

Источник: Фаттахова О. Развитие женского предпринимательства в Карагандинской области. - «Бизнес.KZ». http://www.dpp.kz/index.php?option=com_content&task=view&id=56&Itemid=60

В конце 2005 года правительство РК утвердило «Стратегию гендерного равенства в РК на 2006-2016 годы». В разделе «Достижение гендерного равенства в экономике» поставлены следующие задачи по развитию МСБ женщин:

«Разработать мероприятия, направленные на выполнение целей развития тысячелетия, способствующих:

дальнейшему развитию предпринимательства и самозанятости среди женщин;

профессиональной переподготовке женщин, обучению администрированию и управлению бизнесом. При этом учеба будет сконцентрирована на следующих темах: бизнес-менеджмент, воспитание уверенности в себе и повышение профессиональной компетентности.

Создать широкую сеть центров экономического образования, совершенствовать меры по развитию малого и среднего бизнеса путем финансовой поддержки предпринимательства, широкого развития консультационных и маркетинговых услуг.

Разработать механизмы по вовлечению женщин в бизнес и содействию в дальнейшем развитии созданных ими предприятий. Потребности женщин в труде учитывать при проведении дальнейших преобразований в экономике. Особое внимание уделять развитию занятости женщин в сельском хозяйстве, в том числе в сфере переработки сельхозпродукции»^[13]

.

Национальный план действий по достижению гендерного равенства в РК на 2006-2016 годы, созданный для конкретизации задач указанной выше Стратегии, ставит, в частности следующую задачу:

«Создать условия для развития социально ориентированного предпринимательства с учетом гендерных аспектов, направленного на:

- усиление гуманитарной мотивации трудовой деятельности и самого бизнеса, инвестиции в «человеческий капитал»;

- распространение и развитие семейного бизнеса, укрепляющего институт семьи;

-создание широкой сети рабочих мест «на дому» со свободным графиком работы и новыми формами разделения труда;

- вытеснение силовых и командных методов решения проблем в сфере управления бизнесом экономическими методами с развитием социального партнерства и духа взаимопомощи»^[14].

В рамках мер по преодолению последствий глобального кризиса принята и реализуется Программа микрокредитования женского предпринимательства на 2009-2015 годы (см. ниже). За последние 2 года по ней выдано  микрокредитов на сумму более 1 миллиарда 350 миллионов тенге. По поручению Президента РК в 2011 - 2012 годах объём фондирования будет увеличен до 2 миллиардов тенге ежегодно^[15]

.

Программа обусловленного размещения средств в банках второго уровня для последующего микрокредитования женского предпринимательства

Программа реализуется согласно поручению Президента РК, данного на V Форуме женщин Казахстана 5 марта 2009 г. В целях стимулирования экономической активности женщин-предпринимателей и женщин, планирующих начать индивидуальную предпринимательскую деятельность, Фонд развития предпринимательства «Даму» разработал специальную программу финансирования, рассчитанную на 2010-2015 годы. Максимальная сумма финансирования составляет до 8000 МРП, срок кредита 3-5 лет, эффективная ставка установлена на уровне не выше 14% годовых.

Финансирование программы осуществляется посредством обусловленного размещения средств в пяти банках второго уровня для последующего микрокредитования. В настоящее время в программе участвуют: Банк ЦентрКредит, Евразийский банк, Темирбанк, Цеснабанк, Delta Bank.
Общая сумма средств Программы составляет 1 748 млн. тенге.

По мнению представителей Фонда «Даму», программа реализуется довольно успешно, спрос на продукт среди женщин-предпринимателей остается стабильным.

До 2017 г. Фонд «Даму» планирует:

• Продолжить Программу микрокредитования женского предпринимательства.
• Довести долю женщин-предпринимателей в программах фонда до 15% (в т.ч. в рамках займа Азиатского Банка Развития).
• Вести пропаганду среди женщин-предпринимателей участия в финансовых и нефинансовых программах фонда.

Программа микрокредитования сельского населения

В 2009 году сельским жителям Казахстана выданы кредиты на сумму более 12 млн. долларов США, 36% которых получили сельские женщины^[16].

Например, в Карагандинской области в 2007 г. 208 сельских женщин получили кредиты на развитие собственного дела на сумму 55 млн.тенге. Из них 183 женщины приобрели поголовье КРС, овец, лошадей, свиней, 25 женщин посеяли зерновые культуры. В области 135 сельхозформирований успешно работают под руководством женщин, а количество женщин, занятых в сельскохозяйственном производстве, достигло 3,5 тыс.чел. АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства» выделило микрокредиты 81 женщине из сельской местности.

По данным этого фонда, в 2010 году в сельской местности по стране действовало 147 активных микрокредитных организаций. В 2005 - 2010 гг. сельскому населению фондом было выдано 57 101микрокредит, из них женщинам – 18 223 микрокредита на сумму 3 084 млн. тенге. Проведено 4 019 семинаров, обучено 99 133 сельских жителей, из них женщин – 34 152, что составило 34,5% всех участников.

Обучающие программы для женщин

В целях повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда проводится их профессиональное обучение. Как сообщается в отчете министра труда и социальной защиты населения РК Гульшары Абдыкаликовой, в 2009 году было обучено почти 26 тысяч женщин, из них 64% трудоустроены на постоянные рабочие места»^[17].

Проводится масштабная работа по обучению женщин основам бизнеса. В 2009 году было проведено 475 конференций, семинаров, тренингов, которыми охвачено свыше 18 тысяч женщин.

Национальная комиссия работает над реализацией инновационного проекта по внедрению дистанционной занятости – пилотный проект запущен в Актюбинской области»^[18].

В апреле 2011 г. в Павлодаре началась «Программа развития женского и семейного предпринимательства». Авторы 60 лучших женских и семейных проектов пройдут 11-дневную программу обучения «Начни свой бизнес», разработанную Международной организацией труда. Опытные тренеры помогут начинающим составить грамотные планы. В итоге десять победителей для воплощения своих идей получат гранты акима города - по 300 тысяч тенге^[19].

В конце мая 2011 г. в Алматы прошел семинар по развитию малого и среднего бизнеса в секторе туризма, организованный Торгово-промышленной палатой РК. Проект на 85% финансируется Европейским Союзом. Палата выступает гарантом по созданию и поддержке пяти предприятий МСБ в сфере туризма с участием женщин Алматинской области. Партнерами проекта выступают Торгово-промышленные палаты Италии, Словении, г. Валенсии; Узбекистана и Каракалпакстана^[20]

.

В июне 2011 г. деловые женщины Казахстана пройдут бесплатные бизнес-тренинги в ходе VII Всемирного Исламского экономического форума в Астане. Они ознакомятся с современными моделями ведения дела, обменяются опытом успеха с предпринимательницами из зарубежа^[21]

.

Проекты женских НПО по развитию женского предпринимательства

Ассоциация деловых женщин Казахстана из года с год проводит обучение женщин навыкам предпринимательства и основам рыночно востребованных профессий.

В 2009-2010 гг. были организованы курсы по бесплатному обучению и переквалификации безработных женщин из числа социально уязвимых групп населения профессиям, востребованным на рынках труда. Финансовая поддержка оказана компанией “Шеврон” ($50 тыс. в 2009 г, $75 тыс.- в 2010 г.). Организационная поддержка оказана Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК. В Астане, Алматы и Илийском районе Алматинской области обучение велось по специальностям няня-воспитатель, горничная, парикмахер, пекарь-кондитер, бухгалтер, делопроизводитель. Обучение проходило на базе гостиниц, ресторанов, салонов красоты и образовательных центров Алматы и Астаны. Были обучены 440 женщин, 80% из которых успешно трудоустроились, 10% открыли либо планируют открыть свое дело - кафе-бистро, ателье, центр рукоделия, мини-детсад.

На средства госбюджета в 2009 году 62 женщины были обучены навыкам предпринимательства^[22]. Одна из участниц тренинга Шурманова Ляззат (24 года), открыла свое дело - клуб рукоделия «ORNEU», где обучает женщин ручному вязанию, макраме, кройке и шитью, ручной вышивке, лоскутному шитью и пошиву штор.

В 2011 году АДЖК планирует обучить новым профессиям 200 безработных девушек и женщин в г. Астане.

Ассоциация женщин «Млдiр»(Алматы) оказывает поддержку безработным женщинам с 1993 года. Программа по мотивации женщин к занятию предпринимательской деятельностью включает курсы по основам предпринимательства, по поиску работы, работе с клиентом; переквалификацию по востребованным специальностям; бюро по трудоустройству; выдачу беспроцентных беззалоговых займов; кредиты по упрощенной схеме.

Одна из участниц программы открыла ателье по пошиву одежды для актеров и певцов. Другая женщина создала мастерскую народных сувениров, продаваемых в крупных торговых центрах Алматы.

Всего организацией было выдано 2 230 кредитов для 1 124 человек (на октябрь 2010 г). В итоге участницы схем микрокредитования демонстрируют потребность в более крупных кредитах. Ассоциация «Млдiр» надеется, что подготовка квалифицированных специалистов для работы в микрокредитных организациях скоро начнется на базе университетов.

Феминистская лига (Алматы) осуществила в 2009-2010 гг. проект «Снижение социальной маргинальности и расширение возможностей уязвимых женщин в Кокшетау, Шымкенте, Таразе и Енбекши-Казахском районе Алматинской области». Четыре женские неправительственные организации Казахстана, используя методы и опыт сети кризисных центров Италии (DifferenzaDonna), открыли консультативные центры для женского микро-бизнеса. 80 женщин  обучились на семинарах   "Бизнес-инкубаторы для  женщин" и "Банк времени".

Социальная ответственность бизнеса

На 7 миллионов тенге (более 48 000 долларов США) саженцев саксаула высадит в Приаралье предпринимательница из Тараза Жумагуль Омарова. Саксауловая роща займет 300 гектаров в округе Бесарык. В этом году здесь уже высажено 520 тысяч саженцев. Более миллиона семян саксаула еще в 2009 году было посеяно в специальном питомнике. По мнению специалистов-экологов, саксаул является единственной породой деревьев для создания в условиях жаркой (до 47 градусов по Цельсию) и безводной пустыни зеленой зоны, которая может способствовать улучшению экологии региона, пострадавшей от высыхания Аральского моря.

Данный проект реализуется предпринимательницей из Тараза безвозмездно, в рамках социальной ответственности бизнеса. «Это я делаю для себя, - говорит Жумагуль Омарова. - Пришло время, когда я должна что-то отдать...».

Ж. Омарова создала в жамбылском регионе крупнейшую аптечную сеть ТОО «Жасулан и К» и мощное производство цветочной продукции ТОО «Жасулан-Флора».

Источник: КАЗИНФОРМ. Галина Скрипник. 23 мая 2011. http://inform.kz/rus/article/2381937

Многотраншевый механизм финансирования инвестиционной программы по поддержке малого и среднего бизнеса АБР

В мае 2011 г. министр экономического развития и торговли РК Кайрат Келимбетов, глава фонда развития предпринимательства «Даму» Ляззат Ибрагимова и вице-президент Азиатского банка развития Шаою Жао подписали рамочное соглашение о финансировании на сумму 500 млн. долларов США для поддержки субъектов МСБ^[23]

.

Фонд «Даму» до конца мая 2011 г. получит от АБР первый транш в размере 150 млн. долларов США. Это среднесрочный заем на 5 лет по фиксированному курсу в тенге под государственную гарантию для последующего кредитования участвующих в программе банков: АО «КазКоммерцБанк», «БанкЦентрКредит» и «Альянс банк».

Заем субъектам МСБ будет предоставляться в тенге. Для бизнесмена это, прежде всего, снижение валютных рисков. Впервые в истории АБР заем предоставляется в национальной валюте страны-заемщика. Ставка кредитования на уровне 14% годовых. Кредитование МСБ будет осуществляться во всех регионах Казахстана, не менее 40% всех займов будут размещены вне городов Алматы и Астана.

Проект “Бизнес-советник” в рамках госпрограммы “Дорожная карта бизнеса-2020”

Проект осуществляют Министерство экономического развития и торговли РК совместно с Фондом развития предпринимательства “Даму”. Срок реализации - со второго квартала 2011 г. до 2020 г. Цель - предоставление комплекса унифицированных и доступных знаний по созданию и эффективному ведению бизнеса предпринимателям и населению с предпринимательской инициативой во всех регионах Казахстана. В 2011 году охват программы “Бизнес-советник” составит 15 тыс. человек в 209 районных центрах страны. На финансирование программы утверждено 208 млн.тенге^[24]

.

В прошлые годы женщины выразили большая заинтересованность в участии в программе: на первом этапе они составили 51% слушателей, на втором этап – уже 61% слушателей. Это поможет справиться с проблемой нехватки высококвалифицированных топ-менеджеров в среде МСБ, одержать победу в глобальной борьбе компетенций и станет катализатором процесса вхождения Казахстана в число развитых стран мира.

Программа «Даму-Кмек» для помощи инвалидам-предпринимателям на 2009-2013 годы

В Казахстане более 410 тыс. инвалидов, что составляет около 3% от всего населения. Женщины составляют примерно половину инвалидов. Трудоустроены более 9 тыс. человек, или 3% от общей численности инвалидов. По сравнению с развитыми странами, где заняты до 40% инвалидов трудоспособного возраста, это очень мало. Ведение собственного бизнеса – хороший шанс для инвалидов вести независимый образ жизни, повысить свое благосостояние, интегрироваться в общество.

Программа «Даму-Кмек», объявленная в мае 2011 г., не делает акцент на женщинах-инвалидах, но предполагается, что они примут активное участие.

Дистанционное бизнес-обучение будет реализовано путем размещения на сайте Фонда ДАМУ учебных курсов по созданию собственного бизнеса. Инвалиды-предприниматели будут включены в число слушателей экспресс-курса по основам предпринимательства по программе «Бизнес-Советник»^[25]. Программа не предоставляет финансирование, только выступая связующим звеном между предпринимателями с ограниченными возможностями и потенциальными спонсорами и кредиторами.

На октябрь 2010 г. поддержку по программе «Даму-Кмек» получили 36 предпринимателей с ограниченными возможностями: 18 женщин (50%), 18 мужчин (50%).

Микрокредитование самозанятых

В мае 2011 г. министр труда и социальной защиты населения РК Г.Абдыкаликова объявила, что в рамках Программы занятости-2020 будут выдаваться кредиты на предпринимательскую деятельностью в размере до 3 миллионов тенге на срок до пяти лет.

Участники программы, желающие заняться бизнесом, смогут пройти бесплатные курсы обучения основам предпринимательства, получить помощь в составлении бизнес-плана и обратиться в микрофинансовые организации за микрокредитом.

Возможна отсрочка по уплате вознаграждения по основному долгу сроком до 18 месяцев, но не более одной трети всего срока кредитования. При этом микрокредиты не предоставляются на потребительские цели, на погашение предыдущих займов и на приобретение жилой недвижимости^[26]

.

Проблемы и барьеры на пути женского предпринимательства

В докладе «Гендерная архитектура антикризисных мер Правительства РК» члена Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, председателя «Федерации женщин «Status» г.Усть-Каменогорск Ирины Унжаковой отмечаются проблемные моменты и барьеры для успешного выполнения государственных программ, в том числе по поддержке женского бизнеса.

Традиционно подавляющая часть женского бизнеса оказывается более ограниченной в доступе к экономическим ресурсам (недвижимость, земля, кредиты и т.д.). Так, по данным Министерства сельского хозяйства РК, получить кредиты в 2008 г смогли только 2% женщин-руководителей крестьянских хозяйств. Требования, которые предъявляются банками второго уровня к претендентам на рефинансирование и кредитование в рамках программы антикризисных мер, вместо возможностей создают для женщин дополнительные барьеры на пути к финансовым ресурсам. В частности, по итогам проверок банков второго уровня Агенством РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций были выявлены ряд нарушений по использованию денежных средств ФНБ «Самрук-Казына» для кредитования МСБ. В число грубых нарушений вошла практика банков второго уровня по завышению ставки вознаграждения по займам.

Общеизвестно, что женский бизнес - это малые предприятия или индивидуальное предпринимательство со скромными основными фондами и оборотными средствами. Крупные же предприятия и бизнесы, способные выполнить требования банков по кредитованию и рефинансированию, как правило, возглавляются мужчинами.

Анализ содержания Программы обусловленного размещения средств в БВУ для последующего микрокредитования женского предпринимательства на 2010-2014 г.г., позволяет экспертам усомниться в эффективности запланированных мер.

Во-первых, изначально все сведено к микрокредитованию. Становится очевидным, что Программа была разработана скорее для выживания женских бизнесов, чем для их полноценного участия в реализации планов форсированного индустриально-инновационного развития Казахстана.

Во-вторых, бюджетное обеспечение Программы можно назвать более чем скромным: в 2010 г. женские бизнесы планировалось поддержать кредитными ресурсами в размере 450 млн. тенге (3 миллиона долларов США).

В-третьих, предложенные ставки вознаграждения (14% годовых) являются достаточно высокими для продвижения инноваций в индустрии (это не коммерция), на поддержку которых они собственно рассчитаны. Примечательно, что в структуре ставки вознаграждения больше 1\3 составляет прибыль привлеченных финансовых институтов (5 %).

Неравенство доходов мужчин и женщин

Как и во всем мире, в Казахстане актуальна проблема неравных условий для равного доступа мужчин и женщин к общественным ресурсам. Распространенным остается мнение, что основным добытчиком и кормильцем семьи является мужчина, чей постоянный и высокий доход служит гарантией благополучия ее членов. Но при объективном рассмотрении современных экономических статусов мужчин и женщин в семье выявляется обратное. Мужской доход, как правило, работает на капитализацию мужской собственности через закрепление за собой прав владения движимым и недвижимым имуществом семьи. А женский доход выступает основным источником поддержания домохозяйств (оплачиваемый и неоплачиваемый труд).

Следует обратить внимание на такую социально-демографическаую тенденцию Казахстана, как рост разводов. По статистике, 1\4 семей Казахстана принадлежат к числу неполных. Из них 91% являются материнскими, причем 2/3 возглавляются женщинами, воспитывающими двух и более несовершеннолетних детей. Зачастую материнский доход, в таких случаях выступает единственным источником средств семьи, т.к. несовершенство законодательных и процессуальных норм позволяет отцам избегать выплаты алиментов. Поэтому, ролевая функция добытчика и кормильца семьи в современных условиях равно актуальна как для мужчин, так и для женщин. Но, к сожалению, не равно признана.

Меруэрт Казбекова начала бизнес в 1991 году, открыв фирму по пошиву одежды «Тлектес» в г.Кокчетаве. Затем открыла сеть кафе, магазинов и автостоянок. С 2008 года – председатель «Союза женщин – предпринимателей Казахстана», руководитель Республиканской школы женского политического лидерства.

По ее мнению, бизнес – это талант, который в мировой практике имеют лишь 6-8% людей. И чтобы компания удерживалась на плаву, важнее иметь коммерческую жилку, а не хрупкую поддержку высокопоставленных лиц^[27].

Среди основных проблем МСБ среди женщин Казбекова называет дефицит кадров. К примеру, кафе нуждаются в квалифицированных поварах, поэтому во многих ресторанах и кафе в настоящее время поварами работают гастарбайтеры из Узбекистана и других стран.

Серьезным барьером на пути бизнеса выступают взаимоотношения с банками. Во всем мире кредиты для малого и среднего бизнеса выдаются под 3-5% годовых, а в Казахстане – под 12-14%. Как признаются руководители бизнес-ассоциаций и как показывает статистика фонда «Даму» и БВУ, сегодня все меньше предпринимателей оформляют займы в банках.

«Я пыталась получить кредит в банке, - говорит Пернекуль Абдуллаева. -  В качестве залога я предоставила дом. Однако мой бизнес не был профинансирован. А бегать пришлось в течение 6 месяцев. К этому времени необходимую сумму заработала сама. Жаль потраченное впустую время. У меня есть много знакомых, которые также, как и я, поверили в то, что через фонд «Даму» и банки второго уровня можно получить кредит на развитие бизнеса. Хочется добавить, что каждое предприятие платит налоги в казну и должно получить возможность от государства свободного доступа к  финансированию»^[28].

Плохая бюрократия сильно давит на бизнес. Начинающим бизнесменам часто не дают твердо встать на ноги, требуя выплаты налогов и исполнения других обязательств. «К сожалению, в стране осталось слишком мало людей, которые зарабатывают деньги, и слишком много тех, кто эту деятельность контролирует и подсчитывает»^[29], считает председатель «Союза женщин – предпринимателей Казахстана».

Проблематична и существующая практика обучения женщин навыкам бизнеса. Как говорит М.Казбекова, в США работают специальные государственные центры развития женского предпринимательства. В Казахстане тоже имеются центры занятости, в них преподают люди, которые никогда сами не занимались предпринимательством^[30].

В итоге, вследствие этих и многих других проблем (недостаток оборотных средств, незаконные проверки, коррупция, вымогательство чиновников, нехватка знаний и др.) бизнесу трудно развиваться, перерастать из малого в средний бизнес.

Стратегия продвижения женского предпринимательства (предварительные рекомендации)

22 октября 2010 года Министерство экономического развития и торговли РК и «Институт экономических исследований» (Economic Research Institute)^[31] провели круглый стол «Гендерные аспекты развития частного предпринимательства в Республике Казахстан». Было отмечено, что массовому притоку женщин в бизнес мешают сегодня не только экономические и юридические барьеры, но и не изжитые предрассудки, извечная готовность женщин быть на вторых ролях. Оптимальная, с точки зрения эффективности, демографическая структура частного предпринимательства предусматривает одинаковое (50/50) количество женщин и мужчин.

В области государственной поддержки: недостаточно учитываются гендерные аспекты при разработке программ различного уровня.

В области финансовой поддержки: все еще недостаточна активность женщин-предпринимателей, участвующих в программах кредитования.

В области сервисной поддержки: недостаточно развита инфраструктура подготовки женщин – предпринимателей.

Были сделаны следующие предложения по развитию МСБ среди женщин:

• создать специальный отдел в Министерстве экономического развития и торговли РК по проблемам ЖП;
• открыть обучающие центры для женщин-предпринимательниц;
• создать цикл ТВ-программ о женском бизнесе;
• ввести в практику льготные схемы микрокредитования женщин;
• предоставить налоговые льготы для начинающих предпринимательниц.

Использованная литература

Официальные документы

1. Программа «Дорожная карта бизнеса 2020». Утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 апреля 2010 года № 301. http://www.damu.kz/3146?PHPSESSID=c42471f017316dded4eb40c500403e1e
2. Программа обусловленного размещения средств в банках второго уровня для последующего микрокредитования женского предпринимательства (краткое описание) http://www.damu.kz/1964

3. Программа обусловленного размещения средств в банках второго уровня для последующего микрокредитования женского предпринимательства (полный текст) http://www.ncgp.kz/index.php?option=com_content&view=article&id=147%3A2009-11-22-07-56-57&catid=67%3A2009-12-12-11-22-43&Itemid=141&lang=ru

4. Программа «Даму-Кмек» для помощи инвалидам-предпринимателям. http://www.damu.kz/1210?PHPSESSID=d2ab2a8515441151b982b9bda1ad9d0c
5. Президент: Ключами к казахстанскому успеху в ХХI веке являются четыре судьбоносных понятия: модернизация, благополучие народа, инновации, интеграция (8 апреля 2011 года) http://www.kazakhemb.org.il/?CategoryID=209&ArticleID=1286&Page=1

6. Выступление Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева на IV Астанинском экономическом форуме 03.05.2011. http://www.akorda.kz/ru/speeches/summit_conference_sittings_meetings/s

7. Закон Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» от 26.01.2011 г.

8. Закон Республики Казахстан «О частном предпринимательстве» от 31.01.2006

9. Закон Республики Казахстан «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» от 8.12.2009

10. Стратегия Гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006 - 2016 годы. Астана, 2005.

11. В РК самозанятым будут выдаваться кредиты на предпринимательскую деятельность в размере до 3 млн.тенге. - МТСЗ. Астана. 16.05.2011. http://www.enbek.gov.kz/node/242538

Отчеты, аналитика

1. Статистический обзор состояния малого бизнеса в Республике Казахстан (2001 - 2006 годы). Фонд «Даму». http://www.damu.kz/145
2. Состояние развития субъектов малого и среднего предпринимательства и результаты внедрения программы «Бизнес-советник» по результатам комплексного мониторингового исследования. Центр бизнес-информации, социологических и маркетинговых исследований BISAM Central Asia. Март, 2011. Презентация. http://www.damu.kz/content/files/Prezentatsiya_MSB_2010.pdf
3. Малый и средний бизнес Казахстана: современная ситуация и перспективные направления роста. Алматы, 2010. http://www.fingramota.kz/budget/publication/show-33877?print=y&ID=33877
4. BISAM Central Asia. Гуревич Л. Казахстанский предприниматель: самооценка собственной истории, предназначения и перспектив. http://www.bisam.kz/research/reports/msb.html
5. Исследование малого и среднего бизнеса в секторе легкой промышленности Казахстана. 2010. - 60 стр. Выполнено Ассоциацией легкой промышленности Казахстана по гранту ЮСАИД. http://www.bei-ca.net/documents/2010/06/Light%20Industry.pdf
6. Базовое исследование о продвижении принципов гендерного равенства в Республике Казахстан. Астана, 2009. Авторы: Х.Марикова, Г.Набиева. – 39 с. http://www.slideshare.net/BEAstana/baseline-study-on-gender-equality-in-the-republic-of-kazakhstan
7. Отчет о положении женщин. Алматы: Издательство «Мальвина», 1997. Сс.69-70.

8. Региональный опрос жителей Южного Казахстана (2009). Институт сравнительных социальных исследований ЦЕССИ-Казахстан по заказу International Republican Institute по методике Baltic Surveys Ltd. / The Gallup Organization with funding from the National Endowment for Democracy (США).

Монографии

1. Сарсембаева Р.Б. Рыночная трансформация казахстанского общества: опыт гендерного анализа. Монография. Алматы: «Издательство LEM». 2004. – 252 с.
2. Средний класс Алматы: уровень жизни, гендерные различия, идентичность. Под ред. С.М.Шакировой. Алматы: Центр гендерных исследований, 2007. – 200 с. www.genderstudies.info/content/class.pdf

Научные публикации

1. Нурбекова Ж.А. Социологический анализ женского предпринимательства в Казахстане. Автореферат диссертации… канд. социол. н. Алматы, 2000.
2. Сарсембаева Р.Б. Гендерные аспекты системных социально-экономических реформ в Казахстане: социологический анализ. Автореферат дисс.… д. социол. н. Алматы. 2004.

Статьи, интервью в СМИ

1. Асылбеков Р. “Сиамские близнецы” экономики. Интернет-газета Zona.kz. 11 мая 2011 г. http://zonakz.net/articles/34509
2. Атабаев Д. Новый доклад показывает, что Казахстан скатился вниз в сфере защиты прав женщин. - Радио «Азаттык». 12.10.2010. http://rus.azattyq.org/content/kazakhstan_gender_research/2188307.html
3. Бактыгулова Ж. Крепнет женское предпринимательство. - «Казахстанская правда». http://www.kazpravda.kz/rus/ekonomika/krepnet_zhenskoe_predprinimateljstvo.html
4. В Казахстане стартует проект “Бизнес-советник” в рамках госпрограммы “Дорожная карта бизнеса-2020”. КазТАГ. 24 мая 2011. kaztag.kz/ru/news/54953
5. Вопросы поддержки материнства и детства, женского предпринимательства и гендерного равноправия занимают центральное место в политике Главы государства. - Казинформ. 05.03.2011. http://www.inform.kz/rus/article/2358166
6. Гульнур Рахматулина: «Прежде всего важны интересы предпринимательского сектора, ради которого и стартовал проект ТС». 24.04.2011. http://www.tsouz.kz/index.php?option=com_content&view=article&id=1040:-l-r&catid=75:2011-04-06-06-40-43&Itemid=64
7. Депутат Иван Чиркалин - министру труда и соцзащиты Гульшаре Абдыкаликовой: Мы готовим социальный взрыв. – «Время». 17 мая 2011 г. С.2. http://www.time.kz/index.php?module=news&newsid=21612
8. Еркинов Т. Большие перемены для малого бизнеса. – «Казкоммерц News». №9—10, 2008.
9. Каримова Д. «Бизнес – это талант, который имеют лишь 6-8% людей во всем мире». - «Бизнес и власть». 20.08.2010 http://www.and.kz/322/dzhamilya1
10. Каримова Д. Женщины составляют 70% представителей малого бизнеса. - Business Resource. 20.08.2010 http://profinance.kz/2010/08/20/eniny-sostavlt-70-predstavitele-malogo-biznesa.html
11. Кузьмичев А. Итоги и перспективы развития малого бизнеса. – «Костанай», № 80 (2262), 12.10.2010.
    http://www.atameken-kz.com/?m=article&id=1970&act1=show&lng=rus&cid=34
12. Леди во всем. - Бизнес-портал Профинанс.кз. 04.03.2011. http://profinance.kz/2011/03/04/ledi-vo-vsem.html
13. Лис И. Борьба компетенций. – «Деловой Казахстан». №20(267), 27 мая 2011 г. С.7
14. Ляззат Ибрагимова: Проекты выбираются по степени значимости и эффективности.- «Казахстанская правда». 2011. http://www.kazpravda.kz/c/1298685348
15. Министр Самакова: "Наша политика в отношении женщин соответствует целям и принципам устава ООН". - «Панорама» №25 от 23 июня 2000 г. http://www.panorama.kz/archiv/2000/25.htm
16. Мыскина А. Подсчитаны затраты на основание своего бизнеса. – «Караван». 9 мая 2011. http://news.nur.kz/184008.html
17. Не без эмоций 25 мая 2011 года депутаты мажилиса парламента Казахстана одобрили законопроект о декриминализации экономических преступлений. 26.05.2011 http://tengrinews.kz/kazakhstan_news/188833/
18. Перуашев А. Большие перспективы для бизнеса в Казахстане – «Трибуна». 3 мая 2011 г. http://www.tribuna.ru/news/economy/great_prospects_for_business_in_kazakhstan/
19. Производительность труда самозанятых в Казахстане в 6 раз ниже, чем у наемных работников. 16.05.2011 http://ru.government.kz/site/news/2011/05/76
20. Раушан Сарсембаева, АДЖК:  “Пора назначать акимами женщин”. – «Панорама» №6, 17 февраля 2006 г. http://www.panorama.kz/archiv/2006/06.htm
21. Скрипник Г. На 7 миллионов тенге саженцев саксаула высадит в Приаралье предпринимательница из Тараза Жумагуль Омарова. - Казинформ. 23 мая 2011. http://inform.kz/rus/article/2381937
22. Смягчение закона в сфере предпринимательства поможет бизнесу в Казахстане. 25.04.2011 http://tengrinews.kz/kazakhstan_news/185856/
23. Сыздыкова А. "Канатты Айел-3" в Кокшетау. – «Акмолинская правда». 25.09.2010 http://akmolinka.narod.ru/n114_25_09/mesto.htm
24. Тимур Назханов: Таможенный союз принес разочарование даже для оптимистов, Silk Way 2. 11.03.2011. http://www.tsouz.kz
25. Фаттахова О. Развитие женского предпринимательства в Карагандинской области. – Департамент предпринимательства и промышленности Карагандинской области. http://www.dpp.kz/index.php?option=com_content&task=view&id=56&Itemid=60
26. Шарипова А. Малый и средний бизнес Казахстана: современная ситуация и перспективные направления роста. - «Мир финансов. Капитал, Инвестиции, Технологии» №  2 (117). Февраль 2011. http://www.wfin.kz/node/15012
27. Экономический эффект от предприятий МСБ Казахстана ниже, чем в развитых странах. 04.05.2011 http://profinance.kz/2011/05/04/konomieski-ffekt-ot-predpriti-msb-kazastana-nie.html
28. Яйцо или курица? - «Бизнес и власть». 10.05.2011. http://thenews.kz/2011/05/10/814133.html

Веб-сайты

1. Правительство РК http://www.government.kz/
2. Министерство труда и социальной защиты населения РК http://www.enbek.gov.kz/
3. Фонд развития предпринимательства «Даму» http://www.damu.kz/
4. Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК http://www.ncgp.kz/
5. Национальная экономическая палата «Атамекен» http://www.atameken-kz.com/?lng=rus
6. Независимая ассоциация предпринимателей Казахстана http://www.nap.kz/
7. Форум предпринимателей Казахстана http://www.businessforum.kz/
8. Казахстанская ассоциация предпринимателей http://m.kae.kz/
9. Алматинская ассоциация предпринимателей http://www.aaekz.com/journal/articolo.asp?NID=19&ID=166
10. Казкоммерцбанк http://ru.kkb.kz/
11. Ассоциация деловых женщин Казахстана http://www.businesswomen.kz/
12. Союз женщин – предпринимателей Казахстана http://www.ncgp.kz/index.php?option=com_content&view=article&id=563%3A---lr&catid=46&lang=ru
13. Феминистская Лига http://www.empowering-women.kz/index.php
14. Ассоциация женщин-инвалидов «Шырак» http://www.shyrak.kz/
15. Институт экономических исследований http://www.economy.kz/
16. АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства». Гендерный аспект в деятельности «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства». Презентация для круглого стола 22.10.2010. Доступно на сайте http://www.economy.kz/

---

1 Выступление Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева на IV Астанинском экономическом форуме 03.05.2011.

^[2] Казахстан обогнал все страны СНГ в рейтинге конкурентоспособности. – Все банки Казахстана. 19.05.2011

http://allbanks.kz/news/view/Kazahstan-obognal-vse-strani-SNG-v-reytinge-konkurentosposobnosti

^[3] Global Gender Gap Report 2010 http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2010.pdf

^[4] Статистический сборник «Мужчины и женщины Казахстана» 2008г. Распределение бюджета времени домашними хозяйствами по виду деятельности и полу.

^[5] Нурбекова Ж.А. Социологический анализ женского предпринимательства в Казахстане. Автореферат диссертации… канд. социол. н. Алматы, 2000. С. 17

^[6] Сарсембаева Р.Б. Рыночная трансформация казахстанского общества: опыт гендерного анализа. Алматы: «Издательство LEM». 2004. С.173

^[7] Там же, с.175

^[8] Там же, с. 211.

^[9] Там же, с. 216-217.

^[10] Сарсембаева Р.Б. Гендерные аспекты системных социально-экономических реформ в Казахстане: социологический анализ. Автореферат дисс.… д. социол. н. Алматы. 2004. С.33

^[11] См. там же.

^[12] Женщины составляют 70% представителей малого бизнеса. - Business Resource. 20.08.2010

http://profinance.kz/2010/08/20/eniny-sostavlt-70-predstavitele-malogo-biznesa.html

13 Стратегия Гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006 - 2016 годы. Астана, 2005.

^[14] Национальный план действий по достижению гендерного равенства в РК на 2006-2016 годы. Астана. 2006.

^[15] Вопросы поддержки материнства и детства, женского предпринимательства и гендерного равноправия занимают центральное место в политике Главы государства. - Казинформ. 05.03.2011. http://www.inform.kz/rus/article/2358166

^[16] Глобальный саммит женщин. http://www.businesswomen.kz/archive/2010/22/1630.html

^[17] Там же.

^[18] Там же.

^[19] Ливинцова В. Пилотный проект по развитию женского и семейного бизнеса стартовал в Павлодаре. 15.04.2011 http://www.inform.kz/rus/article/2370900

^[20] Европейский Союз профинансирует проект по развитию в Казахстане туризма. 27.05.2011.

http://thenews.kz/2011/05/27/829872.html

21 Деловые женщины пройдут бизнес-тренинг на «Исламском Давосе». - Business Resource. 31.03.2011

http://i-news.kz/news/2011/03/31/4285319.html

^[22] Школа предпринимательства. - АДЖК.

http://businesswomen.kz/shkola-predprinimatestva/analiticheskiy-otchet-po-proektu.html?lang=ru

^[23] АБР выделит заем Казахстану на сумму 500 млн. долларов США для поддержки субъектов МСБ. -

Казинформ. 12.05.2011. http://inform.kz/rus/article/2379297

^[24] В Казахстане стартует проект “Бизнес-советник” в рамках госпрограммы “Дорожная карта бизнеса-2020”. КазТАГ. 24 мая 2011. kaztag.kz/ru/news/54953

^[25] Программа «Даму-Кмек» для помощи инвалидам-предпринимателям. http://www.damu.kz/1210?PHPSESSID=d2ab2a8515441151b982b9bda1ad9d0c

^[26] В РК самозанятым будут выдаваться кредиты на предпринимательскую деятельность в размере до 3 млн.тенге. – Министерство труда и социальной защиты населения РК. Астана. 16.05.2011. http://www.enbek.gov.kz/node/242538

^[27] Каримова Д. «Бизнес – это талант, который имеют лишь 6-8% людей во всем мире». - «Бизнес и власть». 20.08.2010 http://www.and.kz/322/dzhamilya1

^[28] Длинные деньги - большие проблемы? - Независимая ассоциация предпринимателей Казахстана. http://www.nap.kz/meropriyatiya/konferenczii-kruglye-stoly/dlinlengi.html

^[29] Яйцо или курица? - «Бизнес и власть». 10.05.2011. http://thenews.kz/2011/05/10/814133.html

^[30] Каримова Д. «Бизнес – это талант, который имеют лишь 6-8% людей во всем мире». - «Бизнес и власть». 20.08.2010 http://www.and.kz/322/dzhamilya1

^[31] http://www.economy.kz/eng/