Об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений Московской области
Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области;
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положения, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3. Министерству образования Московской области совместно с Комитетом по труду и занятости населения Московской области в срок до 01.04.2011 года разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в соответствии с приказом Министерства образования Московской области от 25.06.2010 № 1480 «Об утверждении Перечня муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области, участвующих в апробации внедрения системы оплаты труда по Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с 1 сентября 2010 года» в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной приказом Министерства образования Московской области от 30.08.2010 № 1855.
4. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты издания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете «Ежедневные новости. Подмосковье».
5. Признать утратившим силу постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области».
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Егерева В.А.
Губернатор
Московской области Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от _____________№__________
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений Московской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее – учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся учреждения, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области
4. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
5. Перечень должностей руководителей, специалистов, включая педагогических работников, и служащих учреждений определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
II. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
6. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, наличия квалификационной категории в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, в ведении которых находятся учреждения.
8. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются исходя из стажа педагогической работы и уровня образования или квалификационной категории в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
9. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера – преподавателя (старшего тренера – преподавателя) за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки, исходя из размера ставки, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
10. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера – преподавателя (старшего тренера – преподавателя) за подготовку спортсмена высокого класса, исходя из размера ставки, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
11. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, наличия квалификационной категории, уровня образования и стажа работы в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
12. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, наличия квалификационной категории в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
13. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, наличия квалификационной категории в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
14. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
15. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(далее – ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
16. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся учреждения, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
17. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
18. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:
18.1. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководителям и специалистам учреждений, имеющим:
почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;
государственные награды орден «Родительская слава", медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степени, орден «За заслуги перед Отечеством», медаль Пушкина, руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
отраслевые награды: нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», нагрудный значок «Отличник просвещения СССР», нагрудный значок «Отличник профессионально – технического образования СССР», нагрудный значок «Отличник профессионально – технического образования РСФСР», нагрудный значок «Отличник народного просвещения»,
руководителям учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
18.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области».
18.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
19. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы – со дня перехода в другую стажевую группу, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
20. Руководителям и работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
20.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, – на 15-20 процентов.
20.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам – на 30 процентов, специалистам из числа педагогических работников и руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, – на 20 процентов, другим работникам – на 15 процентов.
20.3. В общеобразовательных школах-интернатах – на 15 процентов.
20.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования и в специальных (коррекционных) общеобразовательных школах – интернатах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) – на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях Московской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, – центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции с круглосуточным пребыванием детей, – на 35-40 процентов.
20.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, – на 50-75 процентов.
За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, – на 10-15 процентов.
При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.
20.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, – на 20 процентов.
20.7. В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, – на 20 процентов.
21. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов, обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
22. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
23. Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
24. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
25. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
26. Руководителям и специалистам, кроме указанных в пункте 20 настоящего Положения, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ - интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния, учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющих одну или более групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, ставки заработной платы (должностной оклад) повышаются на 15 процентов при условии осуществления работы, предусмотренной должностной инструкцией по занимаемой должности, непосредственно с указанными группами.
При отсутствии в указанных учреждениях группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, но имеющих в списочном составе обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, руководящим работникам и специалистам, кроме поименованных в пункте 20 настоящего Положения, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается пропорционально количеству обучающихся данной категории, но не более 15 процентов при условии осуществления работы, предусмотренной должностной инструкцией по занимаемой должности, непосредственно с указанной категорией обучающихся.
27. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим должности руководителей, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
28. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
29. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
30. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
31. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
32. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
33. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 20.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4, абзацами первым и вторым подпункта 20.5, пунктом 26 настоящего Положения, устанавливается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся учреждения, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
34. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
35. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
36. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты определяется коллективным договором либо трудовым договором.
37. Центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность в финансовой, бюджетной, кредитной и налоговой сферах, предусматривает учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:
учреждению, кроме учреждений начального и среднего профессионального образования, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения;
учреждению начального и среднего профессионального образования в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
38. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет – 15 процентов;
при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет – 25 процентов;
свыше 10 лет работы по специальности – 30 процентов.
39. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
40. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
41. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее – дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.
42. Работникам учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющим в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
тренерам-преподавателям – не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам – 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
руководителю учреждения и иным категориям работников – до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
43. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
44. Руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим отраслевую государственную награду Российской Федерации (нагрудный значок) «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», или нагрудный знак, установленный для работников различных отраслей, название которого начинается со слова «Почетный», устанавливается доплата в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) при условии соответствия почетного знака профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного знака профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника нескольких нагрудных знаков (значков) доплата в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) устанавливается за один нагрудный знак (значок) по выбору работника.
V. Установление выплат стимулирующего характера
45. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, в ведении которых находятся учреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере:
от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;
от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
46. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом учреждения услуг, а также иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находится учреждение.
47. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом учреждения услуг, а также иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
48. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом учреждения услуг, а также иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
49. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
49.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
49.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
50. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
51. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
52. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
| Категории обучающихся | Размеры коэффициентов | |||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,078 | 0,058 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
| Студенты | 0,097 | 0,078 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
52.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
52.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
52.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
Должностные оклады руководителей учреждений
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния
| №№ | Наименование должности и | Должностной оклад (в рублях) | |||
| п/п | требования к квалификации | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 16845 | 16110 | 15380 | 14645 | |
| - первую квалификационную категорию | 16110 | 15380 | 14645 | 13915 | |
| 2. | Заместитель директора учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 16110 | 15380 | 14645 | 13915 | |
| - первую квалификационную категорию | 15380 | 14645 | 13915 | 13180 | |
| 3. | Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 16920 | 16110 | 15310 | 14500 | |
| - первую квалификационную категорию | 16110 | 15310 | 14500 | 14340 | |
| 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) | 15355 | 14655 | 13960 | 13260 |
Таблица 2
Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений,
кроме директоров общеобразовательных учреждений, и их заместителей
| №№ п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | ||||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||||
| I | II | III | IV | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1. | Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий: | |||||
| - высшую квалификационную категорию | 16920 | 16110 | 15310 | 14500 | ||
| - первую квалификационную категорию | 16110 | 15310 | 14500 | 14340 | ||
| 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) | 15355 | 14655 | 13960 | 13260 | |
Таблица 3
Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда
директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы
начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей
| №№ п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 | |
| 2. | Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 1,95 | 1,75 | 1,55 | 1,35 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,1 | |
| 3. | Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,05 |
Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 4
Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения, и его заместителей, кроме директоров, и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3
| №№ п/п | Наименование должности и требования квалификации | Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,2 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,5 | 1,35 | 1,15 | 1,1 | |
| 2. | Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,15 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,45 | 1,3 | 1,1 | 1,05 | |
| 3. | Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности | 1,35 | 1,15 | 1,05 | 1,0 |
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 5
Должностные оклады руководителей иных учреждений
| №№ | Должностной оклад (в рублях) | ||||
| п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 16050 | 15355 | 14655 | 13960 | |
| - первую квалификационную категорию | 15355 | 14655 | 13960 | 13260 | |
| 2. | Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 15355 | 14655 | 13960 | 13260 | |
| - первую квалификационную категорию | 14655 | 13960 | 13260 | 12565 | |
| 3. | Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий: | ||||
| - высшую квалификационную категорию | 16125 | 15360 | 14585 | 13820 | |
| - первую квалификационную категорию | 15360 | 14585 | 13820 | 13670 | |
| 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) | 15355 | 14655 | 13960 | 13260 |
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководителей учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений
Таблица № 1
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | II квалифика-цион-ная кате-гория | I квалифика-цион-ная кате-гория | Выс-шая квалифика-цион-ная кате-гория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»: | |||||||||
| 1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | |||||||||
| 1.1.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования | 8310 | 9130 | 10015 | 10995 | 11345 | 11770 | 11770 | 12750 | 13740 |
| 1.1.2. Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет | 9130 | 10015 | 10995 | 11770 | 11770 | 11770 | 11770 | 12750 | 13740 |
| 1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи: | |||||||||
| 1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед | 8935 | 11865 | 13040 | 13915 | 13915 | 13915 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.2.2. Учитель, воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8935 | 9960 | 10840 | 11130 | 11425 | 11865 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 9960 | 10840 | 11130 | 11425 | 11425 | 11425 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.2.4. Мастер производственного обучения; старший воспитатель | 9960 | 10840 | 11130 | 11865 | 11865 | 11865 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: | |||||||||
| 1.3.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8935 | 9960 | 10840 | 11130 | 11425 | 11865 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 9960 | 10840 | 11130 | 11425 | 11425 | 11425 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель | 9960 | 10840 | 11130 | 11865 | 11865 | 11865 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 8935 | 9960 | 11425 | 11865 | 11865 | 11865 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 1.4. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения: | |||||||||
| 1.4.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; тьютор; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 7865 | 8765 | 9540 | 9800 | 10055 | 10445 | 10445 | 11470 | 12245 |
| 1.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания | 8765 | 9540 | 9800 | 10055 | 10055 | 10055 | 10445 | 11470 | 12245 |
| 1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель, старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования | 8765 | 9540 | 9800 | 10445 | 10445 | 10445 | 10445 | 11470 | 12245 |
| 1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 7865 | 8765 | 10055 | 10445 | 10445 | 10445 | 10445 | 11470 | 12245 |
| 1.4.5. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 7150 | 7970 | 8670 | 8905 | 9140 | 9490 | 9490 | 10430 | 11130 |
| 2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: | |||||||||
| 2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | |||||||||
| 2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре | 7575 | 8310 | 9130 | 10055 | 10445 | 10445 | 11770 | 12750 | 13740 |
| 2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: | |||||||||
| 2.2.1. Учитель, воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8205 | 8935 | 9960 | 10840 | 11130 | 11130 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 2.2.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения | 8935 | 9960 | 10840 | 11130 | 11130 | 11130 | 11865 | 13040 | 13915 |
| 2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения: | |||||||||
| 2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 7225 | 7865 | 8765 | 9540 | 9800 | 9800 | 10445 | 11470 | 12245 |
| 2.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения | 7865 | 8765 | 9540 | 9800 | 9800 | 9800 | 10445 | 11470 | 12245 |
| 2.3.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 6565 | 7150 | 7970 | 8670 | 8905 | 8905 | 9490 | 10430 | 11130 |
