Социализация военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы: региональный аспект
На правах рукописи
ОСИПЕНКОВ СЕРГЕЙ МИХАЙЛОВИЧ
СОЦИАЛИЗАЦИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ, В УСЛОВИЯХ ВОЕННОЙ РЕФОРМЫ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
22.00.08 – социология управления
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук
Хабаровск - 2013
Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Тихоокеанский государственный университет»
| Научный руководитель | доктор социологических наук, доцент Талынёв Валерий Егорович |
| Официальные оппоненты: | Саблуков Александр Валентинович доктор социологических наук, институт Международных отношений и социально-политических наук Московского государственного лингвистического университета, кафедра социологии, профессор |
| Смирнов Борис Викторович доктор философских наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», кафедра социальной работы и социологии, профессор | |
| Ведущая организация | Пограничная академия ФСБ России |
Защита состоится «30» мая 2013 г. в 16-00 ч. на заседании диссертационного совета Д 212.294.04 при ФГБОУ ВПО «Тихоокеанский государственный университет» по адресу: 680035, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Тихоокеанский государственный университет».
Автореферат разослан « ___ » апреля 2013 г.
Ученый секретарь
диссертационного совета Гареева Ирина Анатольевна
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В современных условиях системная модернизация российского общества сопряжена с полномасштабным реформированием военной организации государства и обусловлена кардинальными изменениями и значительными преобразованиями в политической, экономической, социальной, духовной и других сферах жизнедеятельности.
Мы считаем, что в период любых преобразований в государстве особое внимание должно сосредотачиваться на состоянии военной организации, целостности приграничных территорий и решении социальных вопросов.
В современной России большую важность приобретает вопрос о совершенствовании системы «стимулирования оседлости» коренного населения России на приграничных территориях, в частности, в Дальневосточном регионе, тщательности ее структурирования и глубины проработки в условиях изменения миграционных процессов.
В таких условиях особую актуальность приобретает процесс социализации военнослужащих, увольняемых с военной службы по контракту. Представляется важным, что данный процесс не только характеризует общее состояние социальной политики государства, влияет на «социальное самочувствие» военной организации и, соответственно, на всю систему национальной безопасности. От степени проработанности социальной политики государства по отношению к бывшим военнослужащим, в том числе и на региональном уровне, зависит успешность процессов закрепления военнослужащих в регионах, в которых они проходили военную службу по контракту.
Данное положение остается актуальным и по настоящее время, так как на Дальнем Востоке проживает достаточно большое количество военнослужащих и членов их семей. Таким образом, процесс социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту в «гражданское общество»[1], имеет большую важность для России не только в качестве характерной черты социального государства, но и как одно из основных условий дальнейшего развития Дальнего Востока и, в целом, обеспечения национальной безопасности.
Следует отметить, что современное реформирование военной организации проходит под политическим и административным влиянием государства, и можно констатировать, что задачи, обозначенные перед органами военного и государственного управления в конце первого десятилетия XXI века, периодически пересматриваются, а их решение упирается в ряд проблем.
Представляется важным, что в настоящее время именно фактор создания действенной управленческой системы, позволяющей бывшими военнослужащими использовать свой трудовой потенциал, будет способствовать экономическому росту и повышения их благосостояния.
Такое положение объективно-субъективного содержания требует всестороннего изучения, научного сопровождения и совершенствования, в том числе – социологического. Из этого посыла следует, что при совершенствовании системы и процессов управления в области социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту в «гражданское общество», должны охватываться следующие направления:
- анализ особенностей и значимости управленческой деятельности в процессе социализации бывших военнослужащих - ее градационное положение в общей системе;
- оценка соответствия существующей системы управления основным социальным ожиданиям бывших военнослужащих - их социальная удовлетворенность;
- определение наиболее необходимых изменений управленческой деятельности в сфере социализации бывших военнослужащих - прогнозирование социальных рисков;
- совершенствование организационной и методической составляющих системы и процессов управления в области социализации бывших военнослужащих - направления по развитию существующих социальных практик;
- распространение передового положительного опыта при социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту - расширение географии распространения положительных социальных инноваций.
На наш взгляд, решение проблем, возникающих при социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, зависит от повышения эффективности государственной социальной политики по отношению к бывшим военнослужащим.
Степень разработанности темы исследования. Изучение заявленной в диссертационном исследовании проблемы на региональном уровне в настоящее время становится возможным, благодаря сложившейся традиции исследования процесса социализации, социальной адаптации, их влияния на социальное самочувствие военнослужащих, уволенных с военной службы, в зарубежной и отечественной науке.
Следует выделить научные труды (А. Беблер, Е. Вятр, Ф. Досе, Т. Колтона, А. Котти, М. Николза и др.), в которых рассматриваются вопросы, связанные с эволюцией военно-гражданских отношений[2].
В отечественной науке советского периода в качестве одного из направлений военно-социологических исследований рассматривается весь спектр взаимоотношений общества и армии.
В исследовании этой проблематики значительный вклад внесли военные ученые (М.В. Кибакин, И.А. Климов, В.Н. Ковалев, Н.А. Марков, С.В. Назаренко, В.Л. Примаков, В.М. Пузик, В.С. Пусько, В.Ф. Самойленко, А.С. Скок, Н.Д. Табунов и др.)[3].
Понимание соотношения социализации и адаптации раскрыто в исследованиях отечественных ученых, таких как С.И. Розум, К.В. Рубчевский, Л.К. Синцова, Б.В. Смирнов, Ю.А. Тюрина и др.[4], которые в общем виде рассматривают адаптацию как часть процесса социализации.
Некоторые вопросы, связанные с увольнением с военной службы, рассматривались в работах В.В. Бараненкова, С.И. Журавлева, В.М. Корякина, А.В. Кудашкина, В.Г. Кладухина, Е.Г. Лялиной, Ю.Я. Михайлова, В.Г. Обертенюк, Д.М. Овсянко, В.Ф. Паршикова, К.В. Фатеева, Б.Е. Шелест, Л.Г. Шатворян и др[5].
Анализируя труды исследователей, мы пришли к выводу, что на протяжении длительного периода времени основная задача государства, в основном, сводилась к организации военной службы, а проблемы, связанные с окончанием военной службы, социальной адаптацией и последующей социализацией военнослужащих в условиях «гражданского общества», оставались без особого внимания.
Теоретическая и практическая значимость процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы, недостаточная изученность в социологическом аспекте делают актуальным исследование по данной проблематике, а также определяют постановку цели и задач настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является социологический анализ процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, и выявление направлений по совершенствованию процесса социализации указанной категории граждан в современных условиях.
Достижение цели предполагает решение следующих задач:
1. Выявить и систематизировать имеющиеся научные знания о проблеме социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы, определить методологические подходы к их исследованию.
2. Исследовать современные тенденции социальной политики государства по отношению к бывшим военнослужащим и выявить особенности процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях новой социальной реальности.
3. Провести социологический анализ процесса социализации и тенденций трансформации социального самочувствия военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы, с учетом особенностей Дальневосточного региона.
4. Определить комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности социальной политики государства в области социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, в современных условиях.
Объектом диссертационного исследования является социальная политика российского государства по отношению к гражданам, увольняемым с военной службы по контракту, в условиях военной реформы.
Предметом диссертационного исследования является процесс социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, на примере Дальневосточного региона.
В диссертационном исследовании проверялись следующие гипотезы:
- В современной социологической теории и практике объективно актуализируются противоречия между требованиями, предъявляемыми к уровню профессиональной подготовки военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, и его реальным востребованием в обществе.
Несмотря на негативные обстоятельства, сегодня существует возможность повысить уровень профессиональной подготовки (переподготовки) военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, к предстоящей гражданской жизнедеятельности путём создания структурированной системы государственных органов и общественных организаций, оказывающих помощь бывшим военнослужащим на различных стадиях их социализации.
- В условиях военной реформы в процессе социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, происходят кардинальные перемены, которые ведут к изменению социальных ролей, перемещению бывших военнослужащих в новую социальную вертикальную или горизонтальную плоскость, установлению новых социальных связей между бывшими военнослужащими, «гражданским обществом» и военной организацией.
Предполагается, что этот процесс будет более эффективным при условии интеграции деятельности органов государственного и военного управления в рамках их политического, экономического, идеологического, правового взаимодействия, с одной стороны, и общесоциального, социально-организационного, социально-институционального взаимодействия - с другой стороны.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
1. Представлены новые теоретические обобщения по проблеме социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, как объекта социологического исследования.
2. Выявлена и обоснована сущность социализации как состояния взаимоотношений военнослужащего, уволенного с военной службы по контракту, как личности и социальной среды в условиях реформирования военной организации на примере Дальневосточного региона, проведен анализ и оценка существующих социальных практик в данной области.
3. На основе анализа методологических подходов к изучению социализации личности в контексте социологического знания представлена авторская разработка понятия процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, обозначены и предложены основные направления по оптимизации деятельности государственных органов в области социальной защиты, преодоления социальных рисков с указанной категорией граждан.
4. Показано, что характерные особенности, определяющие процесс социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, заключаются в социотипических отличиях военной и гражданской сфер жизни, особенностях их ценностно-нормативного регулирования социального и профессионального поведения.
5. Предложены новые формы и методы совершенствования процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, а также выявлены потенциально возможные способы повышения эффективности мероприятий в данной области в современных российских условиях.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в следующем:
Разработаны основные положения социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, с учетом проблем возникающих в процессе достижения достаточного уровня удовлетворенности жизнью военнослужащими и членами их семей, решения вопросов занятости и поведения военнослужащих при выполнении своих функциональных обязанностей и после прекращения военно-служебных правоотношений.
Результаты диссертации могут быть использованы при формировании программы подготовки и обучения социологов, специалистов социальной работы, а также для совершенствования содержания и структуры социального законодательства в деятельности законодательных и исполнительных органов Российской Федерации.
Основные идеи и выводы диссертационной работы дополняют теоретические разработки по проблеме социализации уволенных военнослужащих.
Полученные результаты могут быть использованы для разработки практических рекомендаций и совершенствования деятельности государственных и военных учреждений, работающих с военнослужащими, уволенными с военной службы по контракту.
Практическая значимость исследования обусловлена еще и тем, что анализ процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, осуществлен в период масштабного реформирования военной организации Российской Федерации на материалах регионального социологического исследования, проводимого в воинских частях Дальневосточного округа, и может послужить основой для лонгитюдного исследования.
Теоретические положения, представленные в диссертации, могут быть использованы как теоретико-методологическая основа анализа конкретных направлений социализации граждан, уволенных с военной службы, а также как обогащение знаний об адаптированности этой категории граждан в новой социальной среде.
Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе военных образовательных учреждений при изучении курсов «Социология», «Психология и педагогика профессиональной деятельности», «Морально-психологическое обеспечение профессиональной деятельности», «Психология управления» и других учебных дисциплин социальной направленности.
Методология и методы исследования. В работе применяется комплекс научных методов познания социальных явлений и процессов, изложенных в работах по социологии отечественных и зарубежных авторов: общенаучные и частнонаучные, специальные методы познания социальных явлений: конкретно-исторический, социологический, системно-структурный, сравнительно-правовой и др. В исследовании используются также общелогические методы познания (анализ, синтез, обобщение, сравнение).
В работе используется комплекс сбора первичной информации, направленной на решение поставленных задач, включающий теоретический анализ литературы по проблеме исследования, анкетный опрос, беседы и анализ документов.
Теоретической базой работы являются научные труды ученых советского и современного периодов, работы зарубежных ученых, специальная литература, посвященная проблемам социализации, социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту. Непосредственной теоретической основой диссертационной работы при выявлении сущности и содержания процесса социализации уволенных военнослужащих, являются разработки отечественных военных исследователей, отражающие характерные особенности этого процесса в современных условиях.
Методологическую основу диссертации составили фундаментальные теоретические положения социологии, философии, военной и других наук по анализу процесса социализации личности.
Эмпирическая база работы. В работе используется опыт изучения проблем социализации военнослужащих, накопленный Институтом социологии РАН (2001-2010 гг.), Центром военно-социологических, психологических и правовых исследований Вооруженных Сил Российской Федерации (ЦВСППИ ВС РФ) (1990-1992 гг.), впоследствии реорганизованным в отдел социологических и правовых исследований Главного управления воспитательной работы Министерства обороны Российской Федерации, затем - Социологический Центр ВС Российской Федерации. Осуществлен анализ данных, полученных в ходе проведения социологических исследований ИСПИ РАН (2005-2010 гг.), ВЦИОМ (2005-2011 гг.), Аналитическим центром Левады (2007-2011 гг.), Фондом «Общественное мнение» (2008-2011 гг.), авторского социологического исследования военнослужащих частей Дальневосточного региона (2010-2012 гг.)
Необходимость достижения целей и задач диссертационного исследования потребовала изучения конкретной практики взаимодействия общества и военной организации, деятельности соответствующих государственного и военного управления по решению проблем социализации и социальной адаптации военнослужащих-контрактников, уволенных с военной службы, к новым «гражданским» условиям жизнедеятельности.
Важными источниками стали результаты социологических исследований, проведенных при непосредственном участии диссертанта в 2011-2012 гг. на основе разработанного авторского инструментария.
Объектом социологического опроса стали военнослужащие воинских частей Дальневосточного военного округа в возрасте от 23 до 54 лет, проходящие военную службу по контракту. В исследовании использована сплошная выборка на уровне отбора респондентов и стратифицированная на уровне выбора воинских частей. Объем выборочной совокупности составил более 680 человек. В работе применены общенаучные и специальные социологические методы: анализ документов, анкетный опрос, экспертный опрос и др.
Автором были использованы эмпирические данные Всероссийского Мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), а также Мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей. Проанализированы законодательные, нормативно-правовые акты, документы федеральных и региональных органов власти, министерств и ведомств, общественных объединений согласно проблематике диссертационного исследования, осуществлен контент-анализ газет и изданий по проблемам социализации военнослужащих, уволенных с военной службы.
Кроме того, автором проанализированы вторичные данные аналитических отчетов:
1. Управления службы занятости населения Правительства Хабаровского края.
2. Краевого государственного учреждения Центр занятости населения города Хабаровска.
Положения, выносимые на защиту:
1. Социализация военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту - это сложный социологический феномен. Он представляет собой совокупность социально-контролируемых, целенаправленных (создание комфортного морально-психологического климата, переподготовка) и спонтанных воздействий на личность. Совокупность воздействий зависит от ряда процессов: степени интернализации новых социальных норм; качества усвоения новых социальных функций; уровня социального вхождения военнослужащего, уволенного с военной службы по контракту, в новую социальную группу (социальная мобильность).
2. Специфика процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, заключается в принципиальных социотипических отличиях военной и гражданской сфер жизни, особенностях их ценностно-нормативного регулирования социального и профессионального поведения. Важную роль в успешной социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, отводится деятельности органов государственного и военного управления в сфере трудовой занятости после прекращения военно-служебных отношений.
3. Социализация военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, представляет собой сложный процесс изменения целостной личности. Основными характерными чертами процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы, являются процессы ресоциализация и десоциализация. На стадии увольнения военнослужащие проходят процесс десоциализации, когда забываются все старые ценности, нормы и правила поведения. Ресоциализация военнослужащих характеризуется повторной социализацией, которая происходит с изменениями установок, целей, норм и ценностей жизни.
Диссертационное исследование позволило выявить ряд проблем, негативно влияющих на социальное самочувствие военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту:
- недостаточная эффективность механизмов реализации социальных гарантий в сфере образования, так как предложенные программы профессиональной переподготовки увольняемых военнослужащих, по направлению полученной ранее военной специальности, часто невостребованные на рынке труда;
- сложность в трудоустройстве уволенных военнослужащих и членов их семей по новому месту жительства;
- недостаток профессиональных знаний при трудоустройстве;
- трудности психологического и социального характера, глубина которого зависит от длительности их пребывания на военной службе;
- разрыв социальных связей с прежней социальной средой.
Анализируя результаты трансформации социального самочувствия уволенных военнослужащих, можно сказать, что обобщенным его критериальным показателем является удовлетворенность индивидов качеством своей жизни после прекращения военно-служебных отношений.
4. Успешная жизнедеятельность уволенных военнослужащих напрямую связана с деятельностью государственных и общественных организаций, в том числе и в Дальневосточном регионе, которые в той или иной мере участвуют в обеспечении социальных прав и гарантий, оказывают социальную помощь и содействие данной категории граждан.
Основными направлениями оптимизации деятельности государственных и общественных организаций являются: усиление социально-политической адекватности военнослужащих интересам общества, выработка у них социальных установок, навыков самосоциализации и саморазвития социальной адекватности.
Степень достоверности и апробация результатов диссертационной работы.
Степень достоверности обусловлена тем, что в исследовании проанализированы работы мыслителей прошлого, представителей русской и зарубежной социологии; проведенный социолого-теоретический анализ опирается на современную методологию социологических исследований; используемые методы исследования адекватны поставленным целям и задачам; диссертационная работа выполнена в контексте современного социологического знания.
Предложения и рекомендации диссертационного исследования активно использовались в законотворческой деятельности Комитета Совета Федерации Российской Федерации по обороне и безопасности. По результатам анализа социологического исследования военнослужащих воинских частей Дальневосточного региона разработаны практические рекомендации для совершенствования работы с военнослужащими воинской части № 11666 г. Хабаровска. Разработанные положения и полученные результаты внедрены в научную и проектную деятельность Научно-внедренческого центра Международного исследовательского института.
Основное содержание диссертационной работы отражено в 16 научных трудах, 6 из них опубликованы в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных Высшей аттестационной комиссией, общим объемом 5,9 печ. л.
Основные теоретические положения и практические выводы диссертации изложены и апробированы автором в выступлениях на международных, всероссийских, региональных научно-практических конференциях и семинарах. Среди них: Дальневосточный международный экономический форум «Проблемы народонаселения Востока России и пути их решения» (Хабаровск, 2006); Всероссийская научно-практическая конференция молодых исследователей, аспирантов и соискателей «Экономика, управление, общество: история и современность» (Хабаровск, 2007); Межвузовская научно-практическая конференция «Силовые органы государства: история и современность» (Голицыно, 2007); Региональная научно-практическая конференция «Приамурье – век двадцатый» (Благовещенск, 2008); Международный молодежный симпозиум «Молодежь и её инициативы в экономике, праве, политике стран Азиатско-Тихоокеанского региона» (Хабаровск, 2008); Международная научно-практическая конференция «Вопросы безопасности России и постсоветского пространства: история и современность» (Пенза, 2011); Дальневосточная ассоциация профсоюзов (Хабаровск, 2011); Всероссийская научно-практическая конференция «Дальний Восток России: историческое наследие и современность» (Хабаровск, 2012).
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, две главы, включающие шесть разделов, заключения, списка литературы и приложения.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, характеризуется степень ее научной разработанности, определяются цель и задачи исследования, его объект, предмет, методология и методы исследования. Приводятся элементы научной новизны, положения, выносимые на защиту, обосновывается теоретическая и практическая значимость.
В первой главе «Социальная сущность процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту: теоретические и методологические основы социологического анализа» раскрываются теоретические и методологические основы социологического анализа процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту; рассматривается процесс социальной адаптации как составляющей социализации; раскрываются особенности социального обеспечения военнослужащих, уволенных с военной службы.
В исследовании автором выявлено, что социализация уволенных военнослужащих зависит от совокупности ряда процессов:
- Интернализации новых социальных норм, регулирующих взаимоотношения людей и их объединений, которые становятся обязательными для военнослужащего, уволенного с военной службы по контракту. Эти правила устанавливаются им самим для себя и являются частью собственной индивидуальности личности.
Таким образом, при усваивании новых социальных норм, бывший военнослужащий ощущает внутреннюю потребность в приспособлении к внешней социальной среде.
- Усвоение человеком новых социальных функций, то есть процесс усвоения новых знаний, ценностей, норм, идеалов, статусов, ролей вместо прежних, ранее усвоенных. Следовательно, индивид, желая повысить уровень своей оценки в «окружающем обществе», добивается одобрения и повышения социального статуса в глазах представителей нового социума в соответствии с их ожиданиями.
3. Вхождение в новую социальную группу (социальная мобильность), то есть изменение места, занимаемого в социальной структуре общества, перемещение из одного социального слоя в другой или в пределах одного и того же социального слоя.
Следовательно, в процессе социализации личности военнослужащего, уволенного с военной службы, происходит социальное становление и развитие личности, формирование практически новой сложной многоуровневой иерархичной системы различных диспозитивных образований, регулирующих ее поведение и деятельность, в зависимости от особенностей социальной адаптации к ней.
Под социализацией военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, понимается сложный социальный процесс усвоения человеком новых, совершенствование и адаптирование под изменившуюся социальную среду уже известных систем знаний, норм и ценностей путем приспособления, под воздействием социальных влияний, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена «гражданского общества».
Таким образом, социализация военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, представляет не только систему внешних влияний, но и сложный процесс изменения целостной личности, которая формируется под влиянием окружающей среды.
В рамках данного исследования представляется важным, что социализация проходит этапы, совпадающие с так называемыми жизненными циклами.
Жизненные циклы связаны со сменой социальных ролей, приобретением новых социальных статусов, отказом от прежних привычек, окружения, дружеских контактов, изменением привычного образа жизни. Каждый раз, при наступлении нового цикла и обновлении социальной вертикальной и горизонтальной плоскости, человеку приходится многому переучиваться.
Как показано на рисунке 1, после увольнения с военной службы по контракту у бывшего военнослужащего и членов его семьи наступает десоциализация - «стадия упадка», которая при благоприятных условиях переходит в ресоциализацию, стадию - приобретения новых знаний, навыков, умений, правил поведения, обновления системы социальных целей и ценностей.
Именно на этапе десоциализации наиболее важными становятся центры социальной защиты граждан и проработанность процесса социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, так как для уволенного военнослужащего важно, чтобы «процесс упадка» был коротким, как можно быстрее началась ресоциализация, а процесс социализации не перешел на стадию деградации.
Проведенное исследование показало, что ресоциализация и десоциализация являются важными, но не обязательными стадиями социализации и не учитывать их синтез при разработке мер по совершенствованию социальной политики государства невозможно.
Необходимо отметить, что на процесс социализации уволенных военнослужащих, на особенности их социального поведения большое влияние оказывают результаты социальной адаптации.
Специфика социальной адаптации уволенных военнослужащих заключается в принципиальных социотипических отличиях военной и гражданской сфер жизни, особенностях их ценностно-нормативного регулирования как социального, так и профессионального поведения.
Рисунок 1 – Влияние динамики социализации уволенных военнослужащих на уровень социального самочувствия 
Существуют два основных направления исследования процесса социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту:
- первое - личностное, в рамках которого выявляются факторы личности бывшего военнослужащего, непосредственно или опосредованно влияющие на его поведение;
- второе - средовое, в рамках которого выявляются факторы социальной среды, так как мобильность осуществляется в конкретной системе «личность военнослужащего, уволенного с военной службы – обновленная социальная среда» (Таблица 1).
В связи с этими объективными обстоятельствами актуализируется необходимость доминанты субъективного человеческого фактора. Он отражает возможность мобилизации военнослужащим своих внутренних ресурсов, которые возможно использовать для достижения более выгодной социальной позиции.
К этим ресурсам могут относиться[6] :
- социальный (актуальное социальное положение, круг общения, родственные связи, характер проведения досуга);
- культурный (образовательный уровень, общий уровень культуры);
- символический (стаж службы на данной должности, авторитет);
- личностный (ценностные ориентации, готовность к активным действиям в защиту своих интересов, уровень притязаний);
- психофизиологический (возраст, состояние здоровья);
- квалификационный (классность, обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации, опыт службы).
Таблица 1 - Личностные и средовые факторы, обуславливающие процесс социальной адаптации
| Основные факторы | |
| личности военнослужащего, уволенного с военной службы | среды (социальной организации) |
| - социальное происхождение; - возраст; - уровень образования; - профессиональная подготовка; - уровень квалификации; - семейное положение; - тип семьи; - уровень личностных притязаний и др. | -изменения в социально-профессиональной структуре общества, государства; - содержание, характер и условия труда; - территориальные (региональные) особенности места трудовой деятельности; - престиж профессии; - материально-бытовые условия трудовой деятельности и др. |
Суммируя все вышесказанное, можно отметить, что под социальной адаптацией понимается один из механизмов социализации, позволяющий личности активно включаться в различные структурные элементы, социальные группы, что дает ей возможность успешно функционировать в условиях динамичного социального окружения. Процесс социализации осуществляется на протяжении всей жизни человека и не мыслим без адаптации. Последняя носит, как правило, ситуативный характер и составляет одно из измерений (фаз) социализации.
Следовательно, социализация создает предпосылки социальной адаптации, являясь ее существенным условием и основой. Чем больше уровень социализации, тем скорее происходит адаптация, которая оказывает обратное влияние на социализацию, ускоряя или замедляя ее.
Исследование социальной адаптации уволенных военнослужащих к условиям гражданской жизни является актуальным. Актуальность обусловлена необходимостью поиска конкретных путей и способов создания условий для успешной социальной адаптации, определением актуальных механизмов повышения эффективности государственной социальной политики в рассматриваемой области и совершенствованием системы социального обеспечения военнослужащих, увольняемых с военной службы по контракту.
Из этого посыла следует, что в современных условиях вопросы совершенствования социального обеспечения военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, также являются важнейшим приоритетом органов военного и государственного управления в условиях военной реформы.
В диссертационном исследовании автором указывается, что члены военной организации должны получать достаточный уровень социального обеспечения, который компенсирует существующие ограничения, вызванные особенностями выполнения задач по обеспечению безопасности государства.
Мы считаем, что степень реализации социальных прав и гарантий военнослужащих, уволенных с военной службы, оказывает значительное влияние на морально-психологическое состояние увольняемого военнослужащего, на его уверенность в завтрашнем дне.
Во второй главе «Социальные основания стратегии социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, в условиях военной реформы на примере Дальневосточного региона» анализируется социальное самочувствие военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту; раскрывается специфика социальных рисков, которым подвергаются уволенные военнослужащие; а также анализируются и интерпретируются социологические данные, полученные автором в ходе эмпирического исследования.
На основании результатов проведенного исследования[7] автор определяет актуальное состояние социального самочувствия военнослужащих, уволенных с военной службы.
Из полученных данных следует, что социальное самочувствие военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, определяется многими факторами – возрастом, наличием жилья, последней занимаемой на службе должностью, семейным благополучием, характером трудоустройства, социальными ожиданиями и притязаниями и др.
Анализируя результаты социологических исследований, автором были определены следующие положения:
- сложность трудоустройства военнослужащих, уволенных с военной службы, связана с их возрастом, так как сегодня работодатели отдают предпочтение молодым специалистам;
- довольно высокий уровень образования и профессиональной квалификации военнослужащих, уволенных в запас, не соответствует профилю гражданских специальностей;
- перечисленные обстоятельства обостряют внутриличностные и межличностные конфликты, приводят к проблемам в семье, способствуют развитию различных психологических аномалий (алкоголизации, депрессии), зачастую требующих медицинского вмешательства.
Практически для всех увольняемых военнослужащих наиболее важными являются проблемы, связанные с дальнейшим трудоустройством после военной службы. Как показало исследование, большинство военнослужащих (около 94%) намерены работать после увольнения с военной службы.
Результаты исследования показали реальную картину представлений военнослужащих о предполагаемых сферах деятельности. Вот как представляют увольняемые военнослужащие возможную сферу своей деятельности: работа в коммерческих структурах – 27%, на государственных предприятиях – 16%, в сфере образования – 9%. Около 5% респондентов указали другие сферы деятельности.
Социологическое исследование позволило выделить качества, содействующие процессу социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту: умение решать общие организационные проблемы; определять свою модель поведения; овладевать конкретными способами эффективного планирования; в стрессовых ситуациях научиться расслабляться;воспитать в себе энергию позитивного мышления; глубже осознавать, что же происходит в ситуациях острого стресса; овладевать техникой отключения от негативных ситуаций; быть готовым к инновационным действиям; адекватно воспринимать действительность, свободную от влияния предрассудков и стереотипов, принимать себя и других людей такими, какие они есть; соотносить свою деятельность с универсальными ценностями; отсутствие враждебности во взаимоотношениях; готовность учиться у других; устойчивость внутренних моральных норм, нравственность поведения.
Мы пришли к выводу, что названные качества военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, позволяют повысить социализацию этой категории граждан, раскрывая скрытые возможности личности.
Автором акцентируется внимание на том, что наряду с происходящей модернизацией российского общества, социально-экономическими преобразованиями, проводимой военной реформой возникает проблема социальных рисков, которые непосредственно воздействуют на военнослужащих и отражаются на их дальнейшей социализации.
В рамках диссертационного исследования, мы можем выделить направления, среди которых возникают социальные риски в среде уволенных военнослужащих. Это - профессиональные или трудовые риски, связанные с динамично меняющимися условиями на рынке труда; риски семьи, связанные и изменениями жизненных позиций военнослужащего; риски здоровья (физического и духовного), вызванные неправильным образом жизни, влиянием неблагоприятной экологической обстановки, сменой региона проживания и т.д.
Например, результаты проведенного исследования показали, что более 70% молодых военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, уверены в своем будущем после увольнения.
Вместе с тем старшее поколение такой уверенности уже не разделяет: из опрошенных военнослужащих в возрасте от 40 лет – менее 50% уверены в своей успешной социализации после увольнения, с военной службы по контракту.
Наблюдается неудовлетворенность регионом проживания у военнослужащих в возрасте от 40 лет и выше. Как видно на рисунке 2, менее 50% опрошенных удовлетворены регионом проживания, что на более чем 15% меньше, чем у военнослужащих в возрасте до 30 лет.
На диаграмме также можно проследить зависимость степени удовлетворенности в своем будущем после увольнения с военной службы, которая зависит от уровня образования индивида, возможности пройти переобучение.
Несомненно, что успешная жизнедеятельность военнослужащих и членов их семей напрямую связана с деятельностью государственных и общественных организаций Дальневосточного региона, которые в той или иной мере участвуют в обеспечении социальных прав и гарантий, помощи и содействии данной категории граждан.
Таким образом, для повышения результативности социальной политики в области социализации военнослужащих, необходим комплекс мер по социальной поддержке военнослужащих, как в процессе прохождения военной службы, так и после прекращения военно-служебных отношений.
Рисунок 2 - Количественные показатели уверенности в «завтрашнем дне» военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в возрасте до 30 лет
С целью оптимизации процесса социализации уволенных военнослужащих, формировании целостной и завершенной системы предлагается:
- использовать современные технологии работы, например, возможности Интернет-технологий с концентрацией усилий на решении вопросов заблаговременной профессиональной переподготовки подлежащих увольнению кадровых военнослужащих на гражданские профессии и содействии в их трудоустройстве после увольнения.
- проводить мониторинг социально-экономического и правового положения военнослужащих и членов их семей с целью принятия своевременных мер по снижению социальной напряженности данной категории граждан.
- создать специальные Службы повышения квалификации и трудоустройства бывших военнослужащих, включая специализированные отделы по переподготовке, по содействию в трудоустройстве уволенным военнослужащим и членам их семей с привлечением мобильных центров занятости.
- создать централизованную систему переподготовки уволенных с военной службы граждан с использованием возможностей дистанционного обучения, как наиболее перспективной формы образовательного процесса и формирование головного научно-методического и информационно-аналитического центров как основного направления успешной социализации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования мы пришли к выводу, что процесс социализации военнослужащих, несущих службу по контракту, включает в себя социальное и юридическое консультирование по всем вопросам, связанным с их правами и возможностями до и после увольнения, правами членов их семей, защита их интересов вышестоящими инстанциями.
Основываясь на некоторых социологических подходах, рассмотренных в данном исследовании, можно выявить определенные критерии успешной социализации. К ним мы относим: конкурентоспособность личности, уровень профессиональной подготовки, способствующий выполнению новой профессиональной деятельности, удачное трудоустройство, закрепляемость на новом месте работы, стабильность материального положения и семейных отношений.
Обеспечение успешной социализации военнослужащих – это проблема и личностная, и государственная. Решение этой проблемы даст возможность уволенным военнослужащим безболезненно перейти к новым видам деятельности, позволит обществу эффективно использовать подготовленных специалистов в интересах экономического развития, а также поможет данной категории населения на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Таким образом, успешная социализация и социальная мобильность уволенных военнослужащих должна стать важным условием перехода российского общества от трансформационного состояния к целенаправленным действиям, ориентированным на поддержку и развитие Дальневосточного региона.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ АВТОРОМ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Основные положения диссертационной работы отражены в 16 научных работах автора.
Работы, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных Высшей аттестационной комиссией:
- Осипенков, С.М. Социально-правовые гарантии военнослужащих, уволенных с военной службы как основа развития российской государственности / С.М. Осипенков, В.Е. Талынёв // Право и образование. – 2011. - № 8. – С. 128-136. (0,4 печ. л.).
- Осипенков, С.М. К вопросу о социализации граждан, уволенных с военной службы по контракту / С.М. Осипенков // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2011. - № 3 (22). – С. 191- 198. (0,4 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Социально-правовое обеспечение военнослужащих и миграционные процессы Дальневосточного региона на рубеже XX-XXI веков // С.М. Осипенков, В.Е. Талынёв // Право и образование. – 2012. - № 6. – С. 131-136. (0,3 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Социальное самочувствие военнослужащих, уволенных с военной службы, в условиях военной реформы (на примере Дальневосточного региона) / С.М. Осипенков // Власть и управление на Востоке России. – 2012. - № 2 (59). – С. 138-140. (0,375 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Коллизионные вопросы в области социализации граждан, уволенных с военной службы по контракту / С.М. Осипенков // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2012. - № 3 (26). – С. 287-292. (0,3 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Социальное самочувствие как показатель психологического состояния военнослужащих, уволенных с военной службы / С.М. Осипенков // European Social Science Journal (Европейский журнал социальных наук). – 2012. - № 10 (26). – С. 332-336. (0,3 печ. л.).
Публикации в иных изданиях:
- Осипенков, С.М. Проблемы жилищного обеспечения военнослужащих, увольняемых с военной службы, и их влияние на демографическую ситуацию в ДФО / С.М. Осипенков // Дальневосточный международный экономический форум. В.8 т. Т.2. Проблемы народонаселения Востока России и пути их решения: материалы круглого стола / Правительство Хабаровского края. – Хабаровск: Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2006. – С. 121-127. (0,4 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Становление и развитие правового регулирования увольнения с военной службы / С.М. Осипенков // Сборник научных статей адъюнктов и соискателей Хабаровский пограничный институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации. – Хабаровск: Изд-во ДВГГУ, 2006. – С. 80-93. (0,81 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Коллизионные вопросы в области социально-правового регулирования прекращения военно-служебных отношений и их влияние на кадровый потенциал пограничных органов ФСБ России / С.М. Осипенков // Право и образование. – 2007. - № 9. – С. 58-66. (0,4 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Организация досуговой деятельности, ее влияние на процесс нравственного воспитания студенческой молодежи и культурное развитие Дальневосточного региона / С.М. Осипенков, О.М. Стадник // Приамурье - век двадцатый: Материалы региональной научно-практической конференции. – Благовещенск: Амурский областной краеведческий музей им. Г.С. Новикова-Даурского, 2008. – С. 288-291. (0,18 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Проблемы социально-правового обеспечения военнослужащих, увольняемых с военной службы по контракту в Дальневосточном федеральном округе, и их влияние на миграционные особенности региона / С.М. Осипенков // Приамурье - век двадцатый: Материалы региональной научно-практической конференции. - Благовещенск: Амурский областной краеведческий музей им. Г.С. Новикова-Даурского, 2008. – Благовещенск: Амурский областной краеведческий музей им. Г.С. Новикова-Даурского, 2008. – С. 291-295. (0,22 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Историко-правовое исследование процесса изменения оснований увольнения с военной службы / С.М. Осипенков // Экономика, управление, общество: история и современность / Материалы Всероссийской научно-практической конференции молодых исследователей, аспирантов и соискателей. Ч 2. – Хабаровск: Изд-во ДВАГС, 2007. – С. 11-19. (0,56 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Особенности социально-правового статуса учащихся высших образовательных учреждений военной организации Российской Федерации / С.М. Осипенков // Молодежь и её инициативы в экономике, праве, политике стран Азиатско-Тихоокеанского региона: материалы международного молодежного симпозиума: Часть 3. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2008. – С. 93-98. (0,34 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Вопросы социально-правового обеспечения военнослужащих в конце XX – начале XXI века, их влияние на национальную безопасность России (на примере Дальневосточного Федерального округа) / С.М. Осипенков // Вопросы безопасности России и постсоветского пространства: история и современность: Международная научно-практическая конференция: Сборник статей / МНИЦ ПГСХА.– Пенза: РИО ПГСХА, 2011. – С. 117-121. (0,25 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Значимость профсоюзного движения для военнослужащих, увольняемых с военной службы по контракту / С.М. Осипенков // Вестник Дальневосточной ассоциации профсоюзов: сб. науч. тр. – Хабаровск: Изд-во Тихоокеанск. гос. ун-та, 2011. - № 5. – С. 181-189. (0,56 печ. л.).
- Осипенков, С.М. Социальное обеспечение военнослужащих в конце XX – начале XXI века (на примере Дальневосточного Федерального округа) / С.М. Осипенков // Четвертые архивные научные чтения имени В.И. Чернышевой: Материалы Всеросс. науч. – практ. конф. «Дальний Восток России: историческое наследие и современность». – Хабаровск: КГУП «Хабаровская краевая типография», 2012. – С. 373-376. (0,2 печ. л.).
[1] Под «гражданским обществом» нами подразумевается автономная и не зависящая непосредственно от государства сфера общественных отношений (структурная единица общества в целом), которая в целях более глубокого раскрытия процесса социализации военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту, сопоставляется военной компонентой общества в целом. При этом состояние военного института общества, где действует принцип единоначалия, зависит от решений, принятых должностными лицами, на государственном уровне в целом и на уровне федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба по контракту. Это состояние характеризуется тоталитарными принципами, регламентируемыми своевременным выполнением инструкций, приказаний, приказов и распоряжений, жестким регулированием межструктурных взаимоотношений, четко отрегулированными границами прав и обязанностей. Таким образом, под «гражданским обществом» подразумевается все противоположное военной составляющей, со всем перечнем прав и свобод.
[2] Беблер А. Эволюция отношений между гражданскими и военными в Центральной и Восточной Европе / Пер. с англ. М, 1997. 154 с. ; Вятр Е. Социология политическихотношений. М.: Изд-во «Прогресс, 1979. 464 с. ; Colton T. Commissars, Commanders, and Civilian Authority: the Structure of Soviet Military Politics. Harvard: University Press, 1979. Pp. 373 ; Cottey A., Edmunds T., Forster A. (Eds.). Democratic Control of the Military in Postcommunist Europe. London: Palgrave, 2002. Pp. 287 ; Николз Томас М. Структура советских военно-гражданских отношений. М., НИГОНИ, 1996. 30 c.
[3] Кибакин М.В. Социальная терпимость российских военнослужащих: методология исследования, состояние, механизм формирования : дис… д-ра соц. наук. М., 2004. 439 с. ; Климов И.А. Армия и политика (философско-социологический анализ связи). М.: ВПА им. В.И. Ленина, 1990. 185 с. ; Ковалев В.Н. Социалистический воинский коллектив : социологический очерк. М.: Воениздат, 1980. 238 с. ; Марков Н.А. Культурно-досуговая работа как фактор социализации военнослужащих, проходящих военную службу по призыву : Социологический анализ : дис... канд. соц. наук. М., 2001. 233 с. ; Назаренко С.В. Социальный контроль в Вооруженных силах Российской Федерации : состояние и оптимизация : дис… канд. соц. наук. М., 2001. 298 с. ; Примаков В.Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примере Вооруженных сил РФ) : монография. М., 2000. 204 с.; Пузик В.М. Предмет и методы военно-социологических исследований. М.: ВПА, 1971. 31 с. ; Пусько В.С., Самойленко В.Ф. Обновление национальных отношений и укрепление обороноспособности СССР. М.: ВПА, 1991. 247 с. ; Скок А.С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера Сухопутных войск : автореф. дис… канд. соц. наук. М., 1993. 24 с. ; Табунов Н.Д. Структура социологического знания: генезис, современная ситуация и перспективы. М.: ВПА, 1985. 147 с.
[4] Розум С.И. Психология социализации и социальной адаптации человека. М., 2006. 364 с. ; Рубчевский К.В. Социализация личности: интериоризация и социальная адаптация // Общественные науки и современность. 2003. № 3. С. 148-151; Синцова Л.К. Социализация и адаптация (социально-философский анализ) // Социальная адаптация и вопросы нравственного воспитания личности. Барнаул: БГПИ, 1984. С. 64; Смирнов Б.В., Тюрина Ю.А. Социализация, образование, воспитание: формы взаимодействия : монография. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2005. 136 с.
[5] Бараненков В.В. Проблемы совершенствования законодательства о военной службе: Много не ешь, а то не расплатишься… // Вестник границы России. 2006. № 2. С. 19 ; Журавлев С.И. Правовое регулирование комплектования пограничных органов и пограничных войск Федеральной службы безопасности военнослужащими на контрактной основе : дис…канд. юрид. наук. М., 2004. 194 с. ; Корякин В.М. Право социального обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Серия «Право в Вооруженных силах – консультант». М.: «За права военнослужащих», 2005. Вып. 56. С. 17-24 ; Кудашкин А.В. Конституционно-правовой статус военнослужащих в Российской Федерации : дис… канд. юрид. наук. М.: РАГС, 1998. 157 с ; Кладухин В.Г. Финансово-экономический механизм социальной защиты граждан, уволенных с военной службы : дис… канд. экон. наук. Ярославль, 2003. 192 с. ; Лялина Е.Г. Социальная защита граждан, уволенных с военной службы, в современных условиях: на примере Москвы и Московской области : автореф. дис… канд. соц. наук. М., 2004. 26 с. ; Михайлов Ю.Я. Особенности социальной адаптации бывших военнослужащих и членов их семей к условиям гражданской среды : автореф. дис.. канд. соц. наук. М., 2005. 180 с. ; Обертенюк В.Г. Социальная адаптация военнослужащих, уволенных с военной службы, в современных условиях: социологический анализ : автореф. дис..канд. соц. наук. Ростов-на-Дону, 2007. 26 с. ; Овсянко Д.М. Социально-правовое регулирование прохождения действительной военной службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР : дис… канд. юрид. наук. М., 1972. 180 с. ; Паршиков В.Ф. Социальная адаптация военнослужащих, уволенных с военной службы : автореф. дис.. канд. соц. наук. М.: 2004. 26 с. ; Фатеев К.В. Юридические опасности военной безопасности Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. 2003. № 12. С. 64 ; Шатворян Л.Г. Социально-профессиональная адаптация военнослужащих в условиях переходного периода : дис... канд. соц. наук. М, 2000. 166 с. ; Шелест Б.Е. Социальная адаптация офицеров запаса Вооруженных Сил России : дис… канд. соц. наук. М., 1997. 204 с.
[6] Пыханов Ю.В. Социальная мобильность офицерского состава в условиях реформирования Вооруженных сил РФ: сущность, состояние, регуляция : дис… канд. соц. наук. М., 1999. С. 14.
[7] Сбор эмпирической информации проводился путем анкетирования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских частях, дислоцирующихся на территории Дальневосточного федерального округа. В исследовании использована сплошная выборка на уровне отбора респондентов и стратифицированная на уровне выбора воинских частей. Объем выборочной совокупности составил более 680 человек.
