WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Регулирующие инструменты развития человеческого потенциала в мировой экономике

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

Лузинов сергей константинович

регулирующие инструменты развития

человеческого потенциала

в мировой экономике

Специальность 08.00.14 – Мировая экономика

автореферат

на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Краснодар 2011

Диссертация выполнена на кафедре мировой экономики государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кубанский государственный университет»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Кизим Анатолий Александрович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Шаховская Лариса Семеновна

доктор экономических наук, профессор

Мельников Александр Борисович

Ведущая организация: Южный федеральный университет

Защита состоится 23 июня 2011 года в 13 часов на заседании диссертационного совета Д.212.101.05 по экономическим специальностям при Кубанском государственном университете по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского государственного университета по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149 (читальный зал)

Автореферат разослан 21 мая 2011 года

Автореферат диссертации размещен на официальном сайте ГОУ ВПО «Кубанский государственный университет»

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор Трунин С.Н.

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Одной из наиболее значимых тенденций, характеризующих современную социально-экономическую действительность, стал процесс постиндустриальной трансформации мировой экономики. Формирование основ постиндустриального общества обычно связывают с превращением сферы услуг в доминирующий сектор общественного производства, а информации – в важнейший производственный ресурс. Однако гораздо важнее то обстоятельство, что общество переживает коренные преобразования в системе социально-экономических отношений, связанные с новой ролью человека и его интеллекта, изменениями системы мышления, интересов членов общества, возникновением новых общественных групп. В новых условиях общественные отношения, личностные свойства людей, способы их организации должны преобразовываться в соответствии с новой реальностью – превращением информации и знания в главный ресурс развития. В этой связи традиционные представления о роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии, сущности и особенностях формирования и развития человеческого потенциала оказываются явно недостаточным и нуждаются в переосмыслении и развитии.

Не менее существенное воздействие оказывает и другая важнейшая тенденция развития современного мирового хозяйства – глобализация, выводящая человеческий фактор и человеческий потенциал, по-прежнему формируемый в национально-государственных рамках, на принципиально новый уровень обобществления и использования в масштабах всего глобального пространства. Миграционные процессы в этих условиях становятся объективной чертой, учитываемой в моделях и механизмах регулирования человеческого потенциала. Создавая условия для наиболее полной реализации возможностей человеческого потенциала, глобализация способствует его существенному перераспределению в пользу экономически развитых стран, способных предложить более высокий уровень и качество жизни людей. Тем самым формируются новые угрозы экономической безопасности менее развитых стран, условия углубления их технологической отсталости, связанные с «утечкой умов» и наиболее квалифицированной части работников.

Сложившиеся особенности развития мирового хозяйства требуют переосмысления ряда основополагающих экономических категорий, разработки новых инструментов регулирования процессов формирования и использования человеческого потенциала, адекватных происходящим изменениям. Вместе с тем в научной литературе не получила достаточного отражения новая роль человека, обусловленная процессами постиндустриальной и глобальной трансформации. Не разработаны эффективные механизмы и инструменты регулирования миграционных процессов. Решение этих проблем является важнейшей задачей экономической науки и попытка их решения предпринята в диссертационной работе.

Степень разработанности проблемы. Механизмы и инструменты регулирования социально-экономических процессов всегда находились в центре внимания ученых разных стран и эпох. К числу фундаментальных научных работ в данной области можно отнести работы М. Лавигне, К. Маркса, М. Портера, П. Самуэльсона, В. Фурмана, В. Яковлева и многих других.

С середины прошлого века появляется все больше работ, посвященных проблемам преобразований в системе социально-экономических отношений, связанных с новой ролью человеческого фактора в условиях формирования постиндустриальной экономики. Этим вопросам посвящены труды зарубежных авторов К. Беккера, Дж. Гэлбрейта, Р. Кайла, И.Морено, Дж. Пеллегрино, М. Полани, П. Сенгэ, Т. Стюарта, Р. Флориды. Из числа российских исследователей следует отметить работы А. Агошкова, К. Белова, Б.. Бессонова, В. Иноземцева, В. Козлова, Г. Касаткина, Е. Руткевича.

Неразрывная связь социально-экономического подхода к исследованию проблем формирования и использования человеческого потенциала и изучения поведенческих аспектов, как совокупности реакций человека, проистекающих из его общения со стимулами среды и адаптации к ним, нашла отражение в работах представителей гуманистической психологии Э. Берна (транзактный анализ человеческой природы), А. Маслоу, С. Грофа, У. Джеймса, М. Мерфи, А. Уотса, К. Юнга (трансперсональная психология) и представителей школы необихевиоризма, сформулировавших и исследовавших формулы человеческого поведения, – Х. Кларка: стимул – организм – реакция и Э. Толмена: стимул (независимая переменная) – промежуточные переменные – зависимая переменная (реакция).

Взаимосвязанный блок проблем, касающихся влияния глобализации на условия формирования и развития человеческого потенциала, исследован в работах А. Булатова, М. Залиханова, В. Котилко, В. Мартина, Т. Трофимовой, А. Турчиновой Б.Уилсона, А. Цыганковой. Вопросам миграционной политики посвящены труды Ж Зайончковской, Г. Немировой, Е. Слуцкого, М. Тимошенко, И. Цапенко. Опыт построения координационных механизмов на рынке труда представлен в работах О. Бруттеля, Д. Денисова, А. Комиссарова, О. Морозенковой, Э. Орловой.

Исследованию содержания категории «человеческий потенциал» и взаимосвязанных категорий предметной области посвящены работы А. Бырышевой, Г. Вечканова, Б. Генкина, А. Докторовича, Т. Заславской, А.. Егоршина, Р. Капелюшникова, Л. Миграновой, Л.. Низова, Ю. Остапенко, Л. Сена, С. Струмилина.

В рамках проблематики исследования заслуживают внимания и работы Н. Абакарова, Г. Вукович Т. Гоголевой, С. Исауловой, А.Мельникова, С. Трунина, Л. Шаховской и др., связывающие устойчивое развития национальной экономики с человеческим фактором.

Однако, несмотря на столь значительное число исследований, проводимых российскими и зарубежными учеными, сформулированные ими положения зачастую спорны и недостаточно объективно отражают как содержание описываемых категорий, так и присущие им существенные свойства и отношения. Недостаточно адаптированы к современным тенденциям развития общества практические механизмы, формы и инструменты регулирования процессов, связанных с формированием развитием и использованием человеческого потенциала.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является совершенствование теоретико-методических основ регулирования процессов формирования и развития человеческого потенциала в мировой экономике, адекватных тенденциям ее глобальной и постиндустриальной трансформации, приоритетной роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии, и создание на этой основе механизмов, инструментов и бизнес-моделей регулирования, обеспечивающих условия для развития и максимальной самореализации человека.

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

– исследовать влияние процессов постиндустриальной и глобальной трансформации мировой экономики на изменение содержания и роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии стран мира, а также на уровень его обобществления и мобильности, установить связанные с этими преобразованиями новые черты работника и особенности мотивации к высокоэффективному труду;

– на основе анализа представлений о содержании категорий, описывающих роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии, дать определение категории «человеческий потенциал», адекватное тенденциям глобальной и постиндустриальной трансформации общества, установить взаимосвязь ее смыслообразующих компонентов с другими категориями предметной области;

– провести исследование эволюции координационных механизмов, инструментов, моделей развития и реализации человеческого потенциала в мировом глобальном экономическом пространстве, классифицировать их виды с позиций форм государственного влияния, значения и возможностей социальных институтов;

  • систематизировать и дать оценку регулирующим инструментам взаимодействия экономик с позиций необходимости полной реализации человеческого потенциала, гибкости влияния на нижестоящие иерархические уровни и адаптационных возможностей;
  • построить модель человеческого развития для использования анализа границ эффективности миграционных процессов, параметров, регулирующих эти границы; выявить следствия для построения координационных механизмов;
  • сформировать координационные механизмы взаимодействия экономических субъектов для человеческого развития на национальном и межнациональном уровнях, обосновать институциональные условия их функционирования, структуру и функции государственных органов, определяющие возможности самостоятельного действия Центров человеческого развития;
  • определить подходы к построению бизнес-моделей организации на российском рынке в постиндустриальной экономике, конкретизировать их варианты для общественно-полезных формирований и обосновать на данной основе классификацию бизнес-моделей Центров человеческого развития.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК ( по экономическим наукам ). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.14 – «Мировая экономика», п.20 «Экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых», п. 25 «Национальная экономика отдельных стран в системе мирохозяйственных связей: проблемы оптимизации взаимодействия и обеспечения национальных экономических интересов. Международные экономические противоречия, их причины и способы разрешения» паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки РФ (экономические науки).

Объект исследования. Объектом исследования являются процессы международного движения трудовых ресурсов, формирования и развития человеческого потенциала страны под воздействием тенденций постиндустриальной и глобальной трансформации мирового экономического пространства.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся между национально-государственными образованиями, предпринимательскими структурами, общественными институтами и гражданами по поводу формирования, развития и использования человеческого потенциала в мировом глобальном экономическом пространстве.

Теоретико-методологическая основа диссертации. Диссертационное исследование основывается на использовании методов диалектики, системного анализа социально-экономических процессов и явлений, программно-целевого подхода, методов эволюционной экономики, дедукции и индукции, историко-критического, логического и ситуационного анализа. Использование этих методов обеспечивает системность и комплексность изучения проблем формирования и эффективного использования человеческого потенциала, объективное восприятие его свойств и инструментов регулирования, предопределяет изучение данного экономического явления и процессов его развития во взаимосвязи с непрерывно изменяющимися условиями социально-экономической действительности.



Теоретическую основу исследования образуют труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам социально-экономического развития, установления роли и места в этом развитии человеческого фактора, классические и современные экономические теории, теории управления, системология и синергетика.

Инструментально-методический аппарат исследования. В исследовании были использованы методы экономико-математического моделирования, сравнительного и статистического анализа, экспертных оценок, графической интерпретации, логического анализа, применяемые к сложным многоуровневым системам.

Информационно-правовой базой исследования послужили статистическая информация о современном состоянии зарубежной и российской экономики, нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, аналитические данные по экономической политике, результаты исследований зарубежных и российских экономистов, представленных в публикациях, сети Интернет, другие информационные материалы, содержащиеся в научных публикациях и периодической печати.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования. Эффективная интеграция России в глобальную экономику, в рамках которой наряду с активизацией процессов международного движения трудовых ресурсов усиливается их аккумуляция в экономически развитых странах, требует глубокого изучения параметров, движущих сил и закономерностей миграционных процессов в мировом хозяйстве, разработки новых адаптивных инструментов, координационных механизмов и бизнес-моделей сохранения и развития человеческого потенциала страны как определяющего условия ее выхода на качественно новый уровень конкурентоспособности и экономической эффективности.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

  1. Наиболее значимые тенденции, характеризующие современную социально-экономическую действительность – постиндустриальная и глобальная трансформация мировой экономики. Следствием этих тенденций стали коренные изменения в содержании и роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии стран мира, высочайший уровень его обобществления и мобильности, а также создание условий для формирования и развития человеческого потенциала на основе опыта, знаний, идей, накопленных в мире, и максимальной его самореализации на всем глобальном пространстве. Происходящие изменения требуют адаптации действующих и создания новых механизмов, инструментов и моделей регулирования процессов формирования, развития и использования человеческого потенциала в мировой экономике. Однако, несмотря на значительное число исследований, в данном вопросе сохраняется теоретическая и методическая неопределенность, а проводимые исследования ориентированы преимущественно на экономический аспект глобализации и постиндустриализации мирового хозяйства.
  2. Возрастающая роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии способствовала активизации научных исследований, связанных с отражением новых реалий в категориальном аппарате. Наряду с традиционными в научный оборот были введены новые категории «человеческий потенциал» и «человеческий капитал», призванные более полно отразить возрастающую роль человека в развитии общества и усилить комплексность и системность исследований. Вместе с тем современной науке так и не удалось преодолеть множественности трактовок отдельных составляющих категориального аппарата, провести между ними четкие границы. Они также не отражают в полной мере процессы экономической глобализации и постиндустриальной трансформации мировой экономики.
  3. В современной модели социально-экономического развития человеческий фактор является главным преобразующим вектором прогресса. В этих предпосылках меняются не только теоретические представления, но и методологические подходы к формированию механизмов, инструментов и моделей регулирования человеческого потенциала, позволяющих учесть в вопросах его формирования и использования как конкурентное противостояние, так и возможности развития партнерских отношений между странами. В этой связи построение эффективных координационных механизмов представляется важнейшим условием решения имеющихся институциональных и организационно-экономических проблем, сложившихся в мировой экономике. Многоплановость и противоречивость процессов миграции, их влияние на принимающую страну и страну, поставляющую человеческий ресурс, требует всесторонней оценки влияния всего комплекса релевантных факторов с целью построения нового механизма человеческого развития в системе мирохозяйственных связей.
  4. Человеческому фактору имманентно присуща определенная мобильность. Именно благодаря мобильности достигается реализация человеческого потенциала, которая обеспечивается посредством координационных механизмов. Эффективность существующих инструментов регулирования межстрановой трудовой миграции в настоящее время крайне низкая, так как они преимущественно сводятся к запретительным или карательным, а не к стимулирующим мерам, и не отражают отличительных особенностей развития человеческого фактора. Координационные механизмы человеческого развития, адекватные современной экономике должны формироваться на горизонтальном уровне, т.е. с учетом равного участия в них экономических субъектов. В мировой практике координационные механизмы наиболее эффективно функционируют в структурах, которые действуют «по поручению» государства, заключающемуся в приватизации функций человеческого развития и передаче их на конкурсной основе лицензированным организациям. Основным назначением подобных структур (далее Центров) является организация конкретных программ, преобразующих человеческий фактор в странах с учетом накопленного международного опыта.
  5. Вариантами бизнес-моделей, в рамках которых возможно эффективное взаимодействие Центров человеческого развития с партнерами, клиентами-потребителями услуг, государством и надгосударственными органами регулирования являются: работа на строго коммерческой основе, взаимодействуя с международными институтами по формированию человеческого фактора; возможность использования государственных кредитов на цели развития клиентов; получение от государства вознаграждения за выполненные услуги (аналог частных посреднических фирм по найму персонала, основанных на аутсорсинге государственных функций). Центр включен в систему общественных связей горизонтального уровня; Центр является государственным институтом; смешанные варианты. Выбор адекватного варианта бизнес-модели зависит от страновой специфики. Наиболее эффективным является смешанный вариант построения Центра, основанный на государственно-частном партнерстве.

Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в совершенствовании концептуальных подходов к регулированию процессов формирования и развития человеческого потенциала, обеспечивающих нивелирование негативных последствий глобализации и новое качество роста национальной экономики и ее эффективное функционирование в глобальном экономическом пространстве. В процессе реализации авторского подхода получены следующие научные результаты:

– установлены последствия развития тенденций постиндустриализации и глобализации мировой экономики для формирования и использования человеческого потенциала, выражающиеся, с одной стороны, в превращении креативной энергии человека в главный фактор общественного прогресса, а с другой – в высочайшем уровне обобществления и мобильности человеческого потенциала, создании условий для его формирования и развития на основе накопленных в мировом сообществе опыта и знаний и максимальной самореализации в глобальной системе координат;

– уточнено представление о человеческом потенциале как совокупной способности населения к генерированию нового знания и его практическому воплощению в новые или усовершенствованные продукты, технологии, методы организации производства и труда, способы оказания социальных услуг с целью обеспечения прогрессивных и целесообразных изменений в жизнедеятельности общества, что позволяет отразить возрастающую роль его инновационной составляющей в повышении эффективности и конкурентоспособности национальной экономики;

– построена экономико-математическая модель человеческого развития в условиях глобализации, включающая в качестве субъектов два типа стран – «страны-реципиенты» и «страны-доноры» и отражающая выявленные границы (пределы) эффективности миграционных потоков для обеих категорий стран с указанием механизмов и инструментов, посредством которых эти страны могут влиять на процессы миграции, что позволяет обосновать условия и факторы установления целесообразного уровня миграции человеческого потенциала, как для страны, принимающий человеческий ресурс, так и для страны, его поставляющей;

– разработан координационный механизм человеческого развития, отличительной чертой которого является отделение и передача государством функций регулирования процессов формирования и использования человеческого потенциала специализированным Центрам человеческого развития, взаимодействующим в информационно-коммуникационных сетях с аналогичными Центрами за рубежом, а также организациями и предприятиями, общественными фондами в стране и за ее пределами, что позволяет специалистам Центра конструировать бизнес-модели человеческого развития с учетом взаимоотношений экономических субъектов на национальном и международном уровнях;

– обоснована система авторских бизнес-моделей развития человеческого потенциала, где на основе механизма аутсорсинга обеспечивается функциональное взаимодействие в двух сегментах – коммерческие и общественными связи горизонтального уровня, с одной стороны, и государственное воздействие – с другой, что позволяет при сохранении гибкости функционирования придать Центрам человеческого развития особый статус, способствующий повышению эффективности использования человеческого потенциала в мировом хозяйстве.

Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем развитии теоретико-методологических положений и научных подходов к выявлению регулирующих инструментов деятельности экономических субъектов в мировой экономике, обоснованию выделения новых факторов, соответствующих экономическим системам постиндустриального типа, и реализации принципов приоритетности человеческого фактора при построении международных координационных механизмов с учетом эффективного включения социально-экономической системы отдельной страны в систему мирохозяйственных связей.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных результатов в разработке новых моделей и инструментов регулирования процессов формирования и развития человеческого потенциала на национальном и наднациональном уровне, обеспечивающих эффективное взаимодействие коммерческих и некоммерческих организаций в стране и за рубежом в целях создания благоприятных условий для его максимально полной реализации.

Отдельные положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе в учебных дисциплинах по мировой экономике, экономической теории, международному менеджменту, международному маркетингу; на основе исследований могут быть разработаны отдельные спецкурсы по специальности «Мировая экономика».

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались автором на международных, российских, региональных и межвузовских конференциях, в том числе на Международной научно-практической конференции «Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации» (г. Краснодар, сентябрь 2008г.), XXVI Международной научно-практической конференции по экономике «Конкурентоспособность российской факторы роста и императивы развития» (Краснодар, октябрь 2009г.), Международной научно-практической конференции по экономике «Россия: прошлое, настоящее, будущее» (г. Сочи, январь 2009 г.) и др.

Основные положения работы нашли отражения в 10 печатных работах, общим объемом 5,1 п.л., в том числе авторских 2,35 п.л., из которых 3 статьи в журналах, рекомендованном ВАК.

Положения по организации Центров человеческого развития одобрены в Департаменте международных связей Международной школы банковского бизнеса (г. Краснодар) и отдельные авторские предложения учтены при формировании направлений его функционирования.

Структура и объем работы обусловлены логикой исследования и последовательно раскрывают обозначенные цели и задачи исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, библиографического списка из 214 наименований.

2. Основное содержание работы

1. Уточнены теоретико-методические основы регулирования человеческого потенциала в мировой экономике. Критический анализ трудов отечественных и зарубежных ученых показывает, что представления о содержании и роли человеческого потенциала в социально-экономическом развитии претерпели существенные изменения.

В современных условиях, под действием тенденций глобализации и постиндустриализации формируется новое видение данной категории, вытекающее из приоритетности человеческого начала и высочайшего уровня обобществления и мобильности трудовых ресурсов. Происходящие изменения не могут не касаться процессов формирования и использования человеческого потенциала в мировом экономическом пространстве.

Как показал анализ, важнейшими последствиями развития тенденций постиндустриализации и глобализации с точки зрения их влияния на место и роль человеческого фактора в общественном развитии являются:

  1. Переход общества от преимущественно экономизированных к преимущественно социологизированным принципам организации, связанный с определяющей ролью креативной энергии человека в социально-экономическом развитии. Если индустриальная экономика основана на труде и ориентирована на производство и потребление материальных благ, то постиндустриальная экономика характеризуется все более значимой частью валового общественного продукта, создаваемого в непроизводственном секторе, а главными структурными элементами постиндустриального социума являются информация и знание.
  2. Превращение творческой составляющей из спутника развития материального производства в его непременное условие, когда сфера творческой деятельности не только пассивно расширяется по мере хозяйственного прогресса, но и активно определяет этот прогресс. При этом сам труд во все большей мере замещается иным типом деятельности – творчеством. Результатами происходящих изменений становятся коренные преобразования в системе мышления, личностных свойствах людей, общественных отношениях, способах организации деятельности, интересах членов общества, а также возникновение новых общественных групп. Все большая часть самодеятельного населения превращается из продавцов элементарной рабочей силы в носителей и владельцев интеллектуального капитала, гораздо более ценного, чем материально-вещественные факторы производства.
  3. Изменения в отношениях между трудом и капиталом, заключающиеся в том, что не столько работник зависит от компании и ее капитала, сколько выживание и конкурентоспособность компании, эффективность капитальных вложений зависят от индивидуальных творческих возможностей работников. В этой связи человек не только оказывается в центре внимания общества, но и становится «мерой всех вещей», что обусловливает утверждение нового гуманистического миропорядка и новую степень свободы индивида, которыми и будет характеризоваться третье тысячелетие.
  4. Сформировался новый тип современного работника, чертами которого являются: резкое усиление индивидуальности; высокая социальная мобильность и гибкость, являющаяся прямым отражением потенциальной и реальной креативности; изменение ценностных установок, когда принципиальные интересы работников определяются не в терминах максимизации присваиваемых благ, а в категориях внутреннего интеллектуального роста и развития личности. Изменения в личностных свойствах работников требуют внесения коррективов в систему мотивации и формируют новый тип отношений с наемным персоналом.
  5. На принципиально новый уровень поднялась мобильность труда как фактора экономической деятельности. Произошло расчленение труда в глобальных масштабах – капитал и труд оказываются разнесены в разное пространство и время. Они живут друг за счет друга, но друг с другом не связаны, ибо жизнь глобального капитала все меньше зависит от конкретного и все больше от накопленного труда. Это означает теоретическую возможность организации производительных сил в глобальном мас­штабе, вне рамок национально-государственного структурирования.
  6. Миграционные процессы становятся объективной чертой глобальной экономики. Причем, если человеческий фактор формируются в основном в национальных рамках, то его аккумулирование и использование возможно во всем глобальном экономическом пространстве. При этом экономически развитые страны, обеспечивая более высокий уровень жизни населения и лучшие условия для самореализации личности по сравнению с менее развитыми странами, обладают большими возможностями аккумулирования человеческого потенциала и используют возрастающую мобильность человеческого фактора в своих целях. Это обстоятельство чрезвычайно актуализирует исследование проблем закрепления и развития человеческого потенциала в менее развитой группе стран.

Исходя из содержания сформулированных нами последствий постиндустриальной и глобальной трансформации мировой экономики, человеческий потенциал в понимании автора представляет собой совокупную способность населения к генерированию нового знания и его практическому воплощению в новые или усовершенствованные продукты; технологии; методы организации производства, управления и труда; способы оказания социальных услуг с целью обеспечения прогрессивных и целесообразных изменений в жизнедеятельности общества.

Приведенная формулировка позволяет рассматривать анализируемый феномен как сложную структуру, которая может быть сведена к четырем взаимосвязанным и в то же время относительно самостоятельным элементам – социально-демографическому, социально-экономическому, социально-культурному и инновационному потенциалам общества. При этом структура человеческого потенциала имеет иную природу нежели структурные свойства общества и представляет собой его наиболее инерционную и социетальную характеристику. Рост человеческого потенциала требует значительных усилий и значительного периода времени; обратное же его влияние реализуется стихийно, повсеместно и повседневно.

В современных условиях, как никогда раньше, общий уровень человеческого потенциала определяет место каждой страны в мировом сообществе и является не суммой, а скорее произведением его компонентов, поскольку заметное отставание каждой из компонент существенно снижает жизнеспособность общества. В этой связи актуализируются проблемы оценки человеческого потенциала. Наиболее распространенным методом такой оценки является использование индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП). Этот индекс рассчитывается на основе трех частных индексов – продолжительности жизни, уровня образования и реального среднедушевого валового общественного продукта. Различные специалисты вносили свой вклад в совершенствование и уточнение данного показателя. Так, С.А. Айвазян, например, уточняет и дополняет методы расчета частных индексов. Показатель валового внутреннего продукта он предлагает определять по паритету покупательной способности в долларах США, что обеспечивает международную сопоставимость данного показателя, а уровень образования – по показателям грамотности населения и доли учащихся среди детей и молодежи в возрасте от 6 до 23 лет. Вместе с тем, по мнению диссертанта, показатель ИРЧП в своем современном виде не отражает влияние таких важнейших процессов современной мировой экономики как глобализация и постиндустриализация. В нем не нашли отражение возрастающая роль инновационной составляющей человеческого потенциала, его подвижность в глобальной среде и способность национальной экономики сохранять и наращивать этот потенциал, используя как собственные возможности, так и возможности, открывающиеся вследствие развития тенденций глобализации.

Особенности формирования человеческого потенциала в глобальной среде проявляются в ограниченном применении принципа сравнительного преимущества, т.к. независимо от типа отрасли развитые страны обладают высококвалифицированной рабочей силой, которая создана ими в результате формирования механизмов развития в сфере образования и инвестициям в человеческий потенциал. Что касается развивающихся стран, то они имеют конкурентное преимущество в рабочей силе более низкой квалификации, в силу её дешевизны.

Сформулированные положения – важный аргумент в пользу того, что без эффективных регулирующих инструментов развитие человеческого потенциала существенно затруднено. Вместе с тем эти инструменты, равно как и роль государства должны быть адекватны новым тенденциям и эволюционировать с ними.

В целом эволюция механизмов и инструментов регулирования идет от централизации в направлении мягкого вмешательства, учета возможностей горизонтальных формирований, основанных на инициативе и человеческом начале. При этом на координационный процесс активно влияют возникающие социальные институты и инфраструктурное обеспечение. Важным рычагом влияния является создание институтов взаимодействия власти и бизнеса (частно-государственное партнерство) и корпоративного гражданства. К другим действенным институциональным инструментам горизонтального уровня относится создание бизнес-инкубаторов. Не меньшую роль играют институты гражданского общества. Благодаря формированию и развитию этих институтов социальная ответственность превращается в норму жизни и один из главных признаков цивилизованности и креативности любой крупной компании.

2.Рассмотрены перспективные направления координации взаимодействия национальных экономик в условиях глобализации как основа формирования человеческого потенциала. Отечественный и зарубежный опыт развития человеческого потенциала, влияние на него миграционных процессов в мировой экономической среде, требует разработки координационных механизмов человеческого развития в условиях глобального взаимодействия субъектов национальных экономик.

Исходной предпосылкой исследования является признание того факта, что трудовая миграция стала заметной чертой современных международных экономических отношений. К началу XXI века нетто-иммиграция обеспечивала в развитых странах мира 56% демографического прироста, в том числе в Европе – 89%[1]. Россия по числу мигрантов вышла на второе место в мире после США, опередив Германию, что вызывает необходимость социально-профессионального маневра трудовыми ресурсами на основе использовании действенных механизмов и инструментов регулирования.

В числе наиболее важных особенностей, характеризующих современные тенденции трудовой миграции, выделяются:

1) включение в процесс миграции все большего числа стран, центры притяжения рабочей силы выходят за пределы традиционных высокоразвитых стран;

2) процесс миграции носит симметричный характер, то есть одна и та же страна является как страной экспортером, так и импортером рабочей силы;

3) увеличение доли в числе мигрантов квалифицированных специалистов.

Для обоснования баланса интересов стран, принимающих и поставляющих человеческий ресурс, а также воздействия на эффективность миграционных процессов предлагается использовать экономико-математическую модель, учитывающую возрастающую мобильность человеческого фактора. В рамках модели страна-«реципиент» принимает мигрантов и несет определенные затраты на их приспособление к местным условиям, которые замещают затраты на создание собственного интеллектуального ресурса. Страна-«донор» (добровольно или вынуждено) поставляет интеллектуальный ресурс в страну-«реципиент». Однако положительный момент состоит в том, что определенная часть интеллектуальных ресурсов возвращается обратно, имея качественно новые знания.

Упрощённая модель для «страны-реципиента» представлена соотношением

(1)

где: Dr – доход страны; Kr – вещественный капитал; Hr – человеческий фактор; Dr – совокупный прирост дохода за счёт изменения всех факторов; Kr – прирост вещественного капитала (например, в течение года); Hr – прирост за равноценный период человеческого фактора; M – величина миграционного потока; Yr – функция 2-х переменных (капитал и человеческий фактор); - доля возврата мигрантов; аr – затраты на поддержание единицы вещественного капитала; br – затраты на поддержание в прежнем виде единицы человеческого фактора; cr – затраты на прирост единицы вещественного капитала; dr – затраты на обеспечение прироста человеческого фактора; e – затраты на приспособление мигрантов.

Стране-«реципиенту» целесообразно принимать мигрантов, если Dr/ M 0,

(1-) Yr/ Hr –br (1- ) – e 0, или Yr/ Hr br + e/ (1-) (2)

Соблюдение условия 2 означает, что стране выгодно принимать мигрантов, т.к. затраты окупаются. Однако это возможно не всегда. Например, в Германии эффект от каждого дополнительного работника невысок, так как в стране наблюдается относительная безработица, а затраты на подготовку мигранта довольно высоки. В этой связи в стране проводится политика, при которой мигрантам даже с высоким потенциалом затруднительно получить престижную работу. Обычно им отводится роль неквалифицированной рабочей силы и лишь в том случае, если немцы на данную работу не претендуют.

Согласно предлагаемой модели, эффект от принятия мигрантов зависит от совокупности всех переменных, и чем эффективней воздействуют прочие факторы, тем выше вероятность приёма мигрантов, которые вовсе не заменяют местное население, а в результате их деятельности создаются новые рабочие места.

Модель для второй страны-«донора» представлена соотношением (3)

Dd + Dd = Yd (Kd + Kd, Hd+Hd –M, M ) – adKd – bd (Hd – M) – – cdKd – ddHd (3)

где: Dd – доход страны-донора: Kd – вещественный капитал; Hd – человеческий фактор; Dd – совокупный прирост дохода за счёт изменения всех факторов; Kd – прирост вещественного капитала (например, в течение года); Hd – прирост за равноценный период человеческого фактора; M – величина миграционного потока; Yd– функция 3-х переменных (капитал, человеческий фактор, величина миграции(возвращаемых мигрантов); - доля возврата мигрантов; аd – затраты на поддержание единицы вещественного капитала; bd – затраты на поддержание в прежнем виде единицы человеческого фактора; cd – затраты на прирост единицы вещественного капитала; dd – затраты на прироста человеческого фактора.

Миграция эффективна, если Dd/ M 0, то есть

, или (4)

Соотношение 4 показывает, что имеются высокие шансы на эффективность миграции, поскольку, во-первых, отдача от человеческого фактора, возникающая за счёт возвращения мигрантов в «страну-донора» значительно выше после обучения, во-вторых, «страна-реципиент» принимает на себя частично затраты на поддержание человеческого фактора в соответствии с техническими новшествами в процессе реализации различных программ. В тоже время представляется важным за страной-«донором» оставить функции регулирования миграционных процессов. При этом должна составлять величину, не меньшую чем:

(5)

Построенная экономико-математическая модель миграции показывает, что управление процессами глобализации позволяет достичь положительного эффекта всем его участникам (как более, так и менее развитым странам). Для этого нужны адекватные экономические механизмы регулирования человеческого развития, формы международной интеграции. При этом правительственные программы должны учитывать всю многогранность миграционных процессов: как статистику возвращения мигрантов, так и приносимого ими эффекта после возвращения.

На основе опыта работы международных центров переобучения персонала в России и за рубежом, форм и механизмов частного посредничества на рынке труда в Австралии, Нидерландов, Великобритании и Германии в работе сделан вывод о целесообразности организации специальных центров развития человеческих ресурсов, действующих на основе частно-государственного партнерства, аутсорсинга и приватизации функций посредничества в данной области.

В России данную задачу можно эффективно решить путем создания Агентства по человеческому развитию, в функции которого входила бы разработка правил на получение права на работу в течение определенного срока. Представляется, что оптимальный срок – 5 лет с правом отзыва, если центр не выполняет свои функции или злоупотребляет предоставленными ему правами. Сформированная на основании конкурсного отбора сеть центров взаимодействует с подобными центрами за рубежом, интернациональными организациями, предприятиями, организациями, и фондами в стране и за границей (рисунок 1).

Главная задача центров – формирование и развитие человеческого потенциала с учетом возможностей и угроз, формируемых тенденцией глобализации. Для этого можно использовать инструменты, характерные для центров образования при высших учебных заведениях – организацию практик, стажировок, профессиональных курсов, поиск обучающих программ, трудоустройство за рубежом, привлечение высококвалифицированных специалистов в страну, организацию совместной деятельности и научных исследований.

 Институциональная составляющая механизма человеческого развития в-11

Рисунок 1. Институциональная составляющая механизма человеческого развития в условиях глобализации (разработано автором)

3. Разработаны модели развития человеческого потенциала на основе взаимодействия экономических субъектов в открытой мировой социально-экономической среде. Характер взаимодействия участников отношений с Центром по человеческому развитию реализуется в рамках бизнес-моделей.

Проведенный в работе анализ позволил прийти к заключению, что для современной организации неприемлемы известные ее стереотипы, ориентированные преимущественно на прибыль. Необходимы модификации оценки результатов деятельности организации в направлении учета всей создаваемой ею ценности, а также изменение подходов к разграничению первичных и вторичных видов деятельности. При этом в качестве первичных видов деятельности определены: формирование общественно-полезной услуги и связей с общественностью, обеспечение ресурсами, включая финансирование. Ко вторичным видам деятельности отнесены планирование, организация, контроль. В результате была сконструирована цепочка создания ценности организации, отраженная на рисунке 2.

Каждый вид деятельности, выделенный в цепочке, наращивает ценность, а «границы создания ценности» есть результат их совместного влияния.

Поддерживающая деятельность Планирование Границы создания ценности
Организация
Контроль
Формирование общественно-полезной услуги Формирование связей с общественностью Обеспечение ресурсами, включая финансирование
Первичные виды деятельности, создающие ценность

Рисунок 2. Авторский подход к построению цепочки наращивания ценности

современной организации (разработано автором)

Математически данный подход выражается соотношением:

iY/xi * xi = Y (6),

где: Y – полученная ценность в результате взаимодействия факторов; xi – величина фактора i; xi – прирост фактора i ; Y/xi –предельная ценность фактора i.

Автором предложено шесть вариантов бизнес-моделей развития человеческого потенциала, показаны их достоинства и недостатки.

  1. Центр работает на строго коммерческой основе, взаимодействуя с международными институтами по формированию человеческого фактора.
  2. Центр является коммерческим предприятием, но рассчитывает, что будут получены государственные кредиты на развитие клиентов.
  3. Центр является коммерческим предприятием, но получает от государства вознаграждение строго за выполненные услуги (аналог частных посреднических фирм по найму персонала, основанных на аутсорсинге государственных функций).
  4. Центр включен в систему общественных связей горизонтального уровня.
  5. Центр является государственным институтом.
  6. Смешанные варианты.

По мнению автора, наиболее адекватным условиям российской экономики является смешанный вариант, основанный на горизонтальных связях субъектов, участвующих в развитии человеческого потенциала, сочетании инициативы Центра с аутсорсингом функций государства.

В заключении диссертации сформулированы основные положения и выводы исследования, даны научно-практические рекомендации по внедрению его результатов, оценено положительное влияние разработанных автором мероприятий на формирование и развитие человеческого потенциала в условиях России.

Перечень работ опубликованных по теме диссертации:

Статьи в научных изданиях, рекомендованных ВАК:

1.Лузинов С.К. Формирование бизнес-модели организации на российском рынке [Текст] / Исаулова С.С., Кизим А.А. // Маркетинг. 2008, №6 (103) – 0,6п.л. (авт. 0,2).

2.Лузинов С.К. Формирование человеческого потенциала в условиях глобализации [Текст] / Кизим А.А. // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2011, №1(28) – 0,8 п.л.(авт. 0,4).

3.Лузинов С.К. Механизмы человеческого развития (международный опыт) [Текст] / Исаулова С.С., Кизим А.А. // Политематический сетевой электронный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ[Электронный ресурс].Краснодар: КубГАУ. 2011, № 02(66) – Режим доступа: http: kubagro.ru /2011/02/ pdf /24.– 0,75 п.л. (авт. 0,25).

Другие публикации:

4. Лузинов С.К. Категория человеческого фактора в условиях глобальных рынков [Текст] / Исаулова С.С., Исаулов П.Н. // Материалы Международной научно-практической конференции «Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации». Краснодар. 18-21 сентября 2008. г. Краснодар, 2008 г. Изд-во КубГУ – 0,3 п.л. (авт.0,1).

5. Лузинов С.К. Сравнительный анализ экономических систем: подходы и суждения [Текст] / Кизим А.А., Вафаев З.Б. // Материалы XXVI Международной научно-практической конференции по экономике «Конкурентоспособность российской экономики: факторы роста и императивы развития» г. Краснодар, 2009. Часть 2. – 0,45 п.л. (авт.0,15).

6. Лузинов С.К. Координационные структуры человеческого развития (отечественный и зарубежный опыт) [Текст] / Лузинов С.К. // Материалы XXVI Международной научно-практической конференции по экономике «Конкурентоспособность российской экономики: факторы роста и императивы развития» г. Краснодар, 2009. Часть 2.– 0,4 п.л.

7. Лузинов С.К., Формирование национальной модели экономики с использованием опыта стран-членов ЕС [Текст] / Кизим А.А., Бочкарева Д.И. // Научно-образовательный журнал «Экономика: теория и практика» №17, 2009 г. Краснодар 2009. Изд-во КубГУ – 0,6 п.л. (авт.0,2).

8. Лузинов С.К. Региональное управление занятостью и рынком труда [Текст] / Пименова О.В. // Материалы XXVI Международной научно-практической конференции по экономике «Конкурентоспособность российской экономики: факторы роста и императивы развития» г. Краснодар, 2009. Часть 3. – 0,4 п.л. (авт.0,2).

9. Лузинов С.К. Институциональные условия и факторы развития экономики в гражданском обществе [Текст] / Лузинов С.К. // Материалы Международной научно-практической конференции «Россия: прошлое, настоящее, будущее» г. Сочи, 29 января-31 января 2009г. г. Краснодар, 2009. Изд-во КубГУ – 0,15 п.л.

10. Лузинов С.К. Модели регулирования общественного развития в глобальной экономике [Текст] / Лузинов С.К. // Журнал «Экономический вестник Южного Федерального округа» №7, Краснодар. 2009г. – 0,7 п.л.


[1] Комиссаров А.В., Морозенкова О.В. Роль международной миграции трудовых ресурсов возрастает: что это значит для России? // Российский внешнеэкономический вестник. 2008, №6, с. 14.



 



<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.