МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ И

СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра гражданских и уголовно-правовых дисциплин

Тематика и методические рекомендации по подготовке контрольных работ по Трудовому праву

Минск

2006

ЗАДАЧИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ,

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ

Выполнение слушателями-заочниками контрольных работ предусмотрено учебным планом и является неотъемлемой частью учебного процесса. Этот вид учебной работы помогает более глубоко усвоить учебный материал и закрепить знания по Трудовому праву, приобрести навыки самостоятельного обобщения, улучшения и анализа теоретического и нормативного материала.

К выполнению контрольной работы следует приступать только после изучения необходимой литературы и действующего законодательства, озна­комления с настоящими методическими указаниями по выполнению контроль­ной работы, подбора и изучения рекомендованной литературы, примерный пе­речень которой указан в настоящих методических указаниях по каждой теме.

Темы контрольных работ предлагаются и утверждаются кафедрой граж­данских и уголовно-правовых дисциплин.

Предлагается 10 вариантов, каждый из которых содержит по одной теме.

Номер варианта контрольной работы слушатель-заочник определяет по последней цифре номера зачетки, а если этот номер заканчивается цифрой «О», то Вы выполняете вариант номер 10.

Контрольная работа, выполненная не по заданному варианту, механиче­ски переписанная с учебников, учебных пособий или с работы другого слуша­теля, написанная не собственноручно или небрежно, неразборчивым почерком, возвращается без проверки и не засчитывается. Объем контрольной работы должен составлять не менее 12 печатных страниц (написанная собственноручно - не менее 20 страниц) на стандартных листах бумаги (формат А-4) с одной стороны листа. По всем краям листа сохраняются поля: размер левого поля (для переплета) — 30 мм, правого — 15 мм, верхнего и нижнего—25 мм. При воз­можности работа представляется напечатанной через полтора интервала.

Нумерация страниц начинается с титульного листа, однако на нем и на оглавлении номер страницы не проставляется. Контрольная работа брошюрует­ся.

Если работа не зачтена вследствие недостатков, отмеченных преподава­телем в рецензии, то слушатель-заочник должен выполнить работу повторно, по тому же варианту и теме, с учетом замечаний рецензента и представить вновь подготовленную и ранее не зачтенную работу с рецензией для проверки.

Для разрешения вопросов, возникших в связи с выполнением контроль­ной работы, слушатели-заочники могут обратиться за консультацией к препо­давателям кафедры.

Контрольная работа должна быть представлена для проверки в институт точно в срок, определенный учебным планом. Можно представить контроль­ную работу досрочно.

Без зачета контрольной работы слушатель-заочник к сдаче экзамена не допускается. Замена письменной контрольной работы сдачей устного экзамена (собеседования) не допускается.

СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Перед написанием работы необходимо составить план, который в струк­турном отношении должен включать: введение, основную часть, заключение, а также список источников и литературы (библиографию).

Введение

Наличие развернутого введения — обязательное требование к контроль­ной работе. Введение должно ясно, четко определять суть темы и обосновать ее правомерность. Во введении намечается цель и ставятся конкретные задачи ис­следования. Кроме того, определяется место рассматриваемой темы в курсе «Трудового права».

Далее во введении дается характеристика литературы по. изучаемой про­блеме и источниковой базы. Характеристику источников и использованной на­учной литературы ни в коей мере нельзя заимствовать из соответствующих учебников и монографий. Она должна быть написана слушателем-заочником самостоятельно и иметь элемент личностных оценок, вытекающих из прове­денного анализа достоинств и недостатков литературы, использованной в кон­трольной работе.

Этот раздел контрольной работы представляет для слушателей наиболь­шие трудности. Однако именно от качественного выполнения введения во мно­гом зависит уровень и достоинство самой работы.

В обзоре литературы надо дать ей оценку с точки зрения того, насколько полно, всесторонне, правильно освещены в ней отдельные вопросы и тема в це­лом, чем каждая монография или статья важны для осмысления темы. При ха­рактеристике литературы следует показать степень разработанности темы в характеризуемых исследованиях. При этом необходимо начинать с рассмотре­ния работ, изданных в советское время, а затем уже давать характеристику тру­дов современного периода.

Обязательное условие — давать оценку только самостоятельно изучен­ным монографиям и статьям. Эта оценка не должна носить описательный ха­рактер, а содержать обзор основных положений и характеристику как досто­инств, так и недостатков отдельных сторон рассматриваемых трудов.

Важно также, чтобы слушатель, касаясь многоплановых работ, не огра­ничивался их общей характеристикой, а выделял и всесторонне оценивал те разделы, которые имеют непосредственное отношение к теме контрольной ра­боты, показывая, что сделано для ее изучения, какие проблемы остаются спор­ными и малоизученными. При этом необходимо ясно выражать и аргументиро­вать собственное мнение по спорным вопросам, равно как и давать свою оценку (применительно к теме) использованных книг и статей. Доказательность важна вне зависимости от того, взгляды и концепции каких ученых подвергаются со­мнению, критике или переосмыслению. Анализ даже ограниченного материала должен отвечать указанным требованиям.

В конце этого раздела введения следует подвести итоги, сформулировать свою оценку степени разработанности темы в изученной научно-исследовательской литературе.

Далее во введении характеризуются источники по теме. И этот раздел введения должен быть завершен общей оценкой источниковой обеспеченности темы.

Завершается введение изложением общих выводов о научной значитель­ности темы, о степени ее изученности и обеспеченности источниками. И, нако­нец, определяются те вопросы, которые требуют дальнейшего изучения или пе­ресмотра.

Основная часть контрольной работы

Основная часть контрольной работы должна быть, естественно, наиболь­шей по объему. Она должна занимать примерно 2/3 работы. В ней излагается суть проблемы, определяется авторская позиция. Как правило, основная часть состоит из нескольких глав (разделов), которые должны иметь свое название, определенное содержанием. Понятно, что именно здесь раскрывается тема, а потому важен как характер и объем фактического материала, привлекаемого в качестве аргумента, так и иллюстрация определенных положений, выдвигае­мых автором. Слушателю необходимо проявить умение последовательного из­ложения материала. Следует отдавать предпочтение главным, решающим фак­там, а не мелким деталям, для чего важна предварительно проведенная класси­фикация материала. После изложения конкретного вопроса в конце каждой гла­вы необходим краткий вывод.

Заключение

Контрольная работа завершается заключением, где подводятся итоги изу­чения, излагаются выводы, к которым пришел слушатель в ходе работы. За­ключение должно быть кратким, содержать четкие формулировки, выводы, ор­ганически вытекающие из рассматриваемого конкретного материала и соответ­ствующие ему, логически связанные с основным содержанием контрольной ра­боты. Нет необходимости формулировать выводы шире, чем этого требует рас­сматриваемая тема. В заключении нет нужды повторения того, о чем шла речь в основной части. Нет необходимости приводить и новый фактический материал.

Оформление контрольной работы

Контрольная работа включает в себя:

—титульный лист;

— оглавление;

— основной текст;

— список использованных источников;

— приложения (если они необходимы).

Текст состоит из введения, глав (разделов) и заключения.

Обязательные требования к контрольной работе — правильное оформле­ние научно-справочного аппарата, что предполагает грамотно и полно состав­ленные подстрочные ссылки (сноски) в основном тексте работы, правильное библиографическое описание использованных в контрольной работе источни­ков и научно-исследовательской литературы, список которых дается в конце контрольной работы.

Все содержащиеся в работе факты или утверждения, кроме точки зрения самого слушателя, должны быть подкреплены ссылками (сносками) на источ­ники. Эти ссылки лучше давать внизу каждой страницы в соответствии с уста­новленными нормами. В сносках обязательно указываются те страницы ис­пользованных источников и исследований, откуда взята информация. Выпол­нение этих требований совершенно необходимо, это обязательное правило оформления любого научного сочинения.

Правила описания наиболее типичных научных документов следующие.

Отдельная книга

Описание книг (монографий, учебников) составляется под фамилией ав­тора или под заглавием. Если авторов не более трех, то оно проводится под фа­милией автора или авторов. Если у книги четыре и более авторов, то под назва­нием.

При описании книг под фамилией автора сообщаются следующие дан­ные: фамилия и инициалы автора, заглавие книги, сведения, относящиеся к за­главию, сведения об ответственности, сведения о повторности издания, место издания, издательство, год, количество страниц.

Примеры:

Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. - СПб.: Питер, 1997. - 336 с.

Прихожан А.М. Психологический справочник, или Как обрести уверенность в себе: Кн. для учащихся. - М.: Просвещение, 1994. -191 с.

Под заглавием описывают книги, изданные без указания автора или имеющие четырех и более авторов: коллективные монографии, сборники ста­тей и т.п. В этом случае описание содержит: заглавие, сведения, относящиеся к заглавию, сведения об ответственности, сведения о повторности издания, месте издания, издательстве, годе издания, количестве страниц.

Примеры:

Диагностическая и коррекционная работа школьного психолога /Ред. И.В. Дубровина. -М-, 1987.-178 с.

Умственное воспитание дошкольника /Под ред. Н.Н. Поддьякова. - М.: Педагогика, 1972.-2ЙС.

Многотомное издание

Выготский Л.С. Собрание сочинений: В б-ти т. /Под ред. А.В. Запорожца и др. - М.: Педагогика, 1982. Т. 1-6.

Один том из многотомного издания

Запорожец А.В. Избранные психологические труды: В 2-х т. /Под ред. В.В. Давыдова и В.П. Зинченко. - М.: Педагогика, 1986. Т.2: Развитие произвольных движений. - 296 с.

или

Запорожец А.В. Избранные психологические труды: В 2-х т. Т.2. Развитие произволь­ных движений. - М.: Педагогика, 1986.-296с.

Годфруа Ж. Что такое психология: В 2-х т. Т.1. -М.: Мир. 1992.-496с.

Статья из журнала

Библиографическое описание составных частей документов (статей, глав, параграфов).

Библиографическое описание статей состоит из двух частей: 1. Сведения о статье; 2. Сведения о документе, в котором помещена статья. Эти части раз­деляются знаком "//" с интервалом до и после знака.

Пример:

Галигузова Л.Н. Психологический анализ феномена детской застенчивости // Вопросы психологии.- 2000. - № 5. - С. 17-28.

Статья из сборника

Беляускайте Р.Ф. Рисуночные пробы как средство диагностики развития личности ре­бенка // Диагностическая и коррекционная работа школьного психолога. - М., 1987. - С. 67-80.

Глава из монографии

Столин В.В. Самосознание и проблема психологической помощи // Самосознание личности. - М.: МГУ, 1983. - С. 231-270.

Диссертация

Павличкова Г.Л. Индивидуализация педагогической помощи на основе учета акцен­туаций характеров: Дис.... канд. пед. наук. -Владимир, 1992.-241 с.

Гребенкж Г.А. Психодиагностическое исследование индивидуальных особенностей управленческой деятельности (на материале компьютерных тестов и тренажеров): Дис....канд. психол. наук. -М., 1994.-244 с.

Дьяченко И.С. Демонстрируемые и скрываемые качества в системе личности (на ма­териале студентов педвуза); Дис....канд. психол. наук. - М., 1995. - 250 с.

Автореферат

Михеева А.А. Психологические особенности часто болеющих детей дошкольного возраста: Автореф. дисс....канд. психол. наук.-М., 1999.-22 с.

Ерошкин Ю.В. Диагностика и коррекция агрессивности поведения у детей дошколь­ного возраста (на сравнительном материал?- исследования детей, воспитывающихся в ди­ском доме и в семье): Автореф. дисс....канд. психол. наук. - М., 1995. - 20 с.

Ссылки на литературные источники

Ссылки на литературные источники делаются в круглых или квадратных скобках. Номера источников из приводимого в конце работы списка литерату­ры разделяются точкой с запятой, например:

В исследованиях ряда авторов, занимающихся проблемой поведения человека в экс­тремальных условиях (18; 34; 48; 53; 62), установлено, что...

или

Первая группа авторов под психологической готовностью к школе понимает интел­лектуальную готовность(5; 17; 38;74;83).

В конце контрольной работы помещается список использованной для ее написания литературы. Библиографический список составляется в алфавитном порядке по фамилии автора или по названию работы (если последнее написано коллективом авторов, имена которых не вынесены на титул), и оформляются так же, как и перечень литературы, рекомендованной к каждой теме.

Контрольная работа подписывается слушателем. Должна быть поставлена дата ее исполнения.

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.

2. Понятие трудового договора. Порядок заключения трудового договора (контракта).

3. Классификации оснований прекращения трудового договора

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Дисциплина труда

6. Охрана труда.

7. Индивидуальные трудовые споры.

8. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

9. Материальная ответственность 'сторон трудового договора.

10. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Тема 1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

1. Понятие и предмет и трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система и источники трудового права.

Практические задания

Задача 1

16-летняя Винник подала заявление в один из ресторанов о приеме ее на работу в качестве кухонной рабочей. Администрация потребовала у нее пред­ставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о наличии жилплощади, состоянии здоровья и семейном по­ложении. Установив, что Винник не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9-ти классов долго болела и нигде не работала, и что она вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ей в приеме на работу.

Винник обратилась с жалобой в районную прокуратуру.

Вопросы:

1. Какие документы представляются работником при поступлении на работу?

2. Права ли администрация ресторана?

3. Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-х недель­ным предварительным испытанием. Через 5 дней он подал администрации за­явление, в котором потребовал освобождения от работы согласно п. 1 ст. 29 ТК, т.к. условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров, а затем и директор автобазы заявили Апановичу, что он будет уволен через 1 месяц, как это предусмотрено ст. 40 ТК. Апанович обратился с жалобой, в которой указал, что, по его мнению, администрация обязана уволить его по п. 1 ст. 29, потому что срок предварительного испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой дол­жен приступить немедленно.

Вопросы:

1. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?

2. В каких случаях и на какой срок устанавливается предварительное испытание при приеме на работу?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополнения­ми). Мн.. 1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134

3. О международных договорах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 23 октября 1991 г., с изм. и доп. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1991. № 32. Ст.584; Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1998. № 29-30. Ст. 469.

4. Об утверждении Положения об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов Республики Беларусь: Декрет Президента Республики Беларусь от 10 декабря 1998 г. № 22, с изм. и доп. от 30 сентября 1999 г. № 38 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 1998. № 888;1999."№28.Ст.786.

5. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь // Утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, с изм. и доп. от 11 декабря 2001 г. № 178 //Национальный реестр правовых ак­тов Республики Беларусь. 2001. № 105, 5/9329; № 119, 5/9578.

6. Положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам. Указ Пре­зидента Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. № 252 // Собрание декретов, указов Президента Республики Беларусь. 1999. № 13. Ст. 357.

7. Устав Международной организации труда. Женева. Международное бюро труда. 1957.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2005.

9. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 2. Понятие трудового договора. Порядок заключения трудового договора (контракта)

1. Понятие и функции трудового договора.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора (контракта).

4. Порядок заключение трудового договора (контракта).

Практические задания

Задача 1

Сунцов обратился в суд с иском к прачечной самообслуживания о вос­становлении на работе, указав в заявлении, что он приказом нанимателя уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания ранее на него не налагались, приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были предъявлены вместе с приказом об увольнении, истец просил суд восста­новить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий,

акты об отказе от ознакомления с приказами отсутствуют, на приказах имеется лишь отметка руководителя о том, что истец с приказом ознакомлен.

Вопросы:

1. Законно ли увольнение Сунцова?

2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Задача 2

Инструментальщик завода им. Мясникова Ермолович 29.12.1996 года по­дал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию с 4.01.1997 г., т.к. он должен приступить к работе на заводе им. Дзержинского 5.01. 1997 г, однако приказ об увольнении Ермоловича с 4.01.1997 г. издан не был и он продолжал работать. 29.01.1997 г. администрация завода не допустила его к работе в связи с тем, что с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермолович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявле­нии, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Вопросы:

1. Как решить спор в данной ситуации?

2. Имеет ли право работник до истечения срока предупреждения ото­звать свое заявление?

Литература

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополнения­ми). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №58, 1/512; Газета "Советская Белоруссия" от 27.07.1999. №164; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999г.,№21,ст.586

4. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №37, 1/1164; Газета "Советская Белоруссия" от 14.04.2000, №92; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., №11, ст.274

5. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. №1748// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №88, 5/2007; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Прави­тельства Республики Беларусь, 1999 г., №31, ст.932

6. О заключении контрактов с руководителями государственных организаций, подчи­ненных и подотчетных Совету Министров Республики Беларусь: Постановление Со­вета Министров Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. №1642, /Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №83, 5/1885; Собрание декре­тов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., №30,ст.881

7. О примерных формах контрактов: Постановление Совета Министров Республики Бе­ларусь от 10 января 2005 г. № ^//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., №5, 5/15438

8. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимате­лей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №78, 5/1741; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Прави­тельства Республики Беларусь, 1999 г., №28, ст.805

9. Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правитель­ства Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. №287//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №30, 5/10072; Газета "Рэспубліка" от 14.03.2002, №57

10. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постанов­ление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. №1180//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №62, 5/1417; Газета "Рэспубліка" от 13.08.1999, №193-194; Собрание декретов, указов Пре­зидента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., №22, ст.644)

11. Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. №1055//Национальный реестр правовых актов Респуб­лики Беларусь, 2002 г., №95, 5/10964)

12. О соответствии Конституции и законам Республики Беларусь Указа Президента Рес­публики Беларусь от 1 сентября 1995 года N 350 "О некоторых вопросах регулирова­ния трудовой деятельности и пенсионного обеспечения граждан": Заключение Кон­ституционного Суда Республики Беларусь от 27 октября 1995 г. №3-18/95//Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1995 г., №31, ст.414; Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 1995 г., №4

13. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2005.

14. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 3. Классификация оснований прекращения трудового договора

1. Понятие и виды оснований прекращения трудового договора

2. Основания и порядок увольнения по инициативе работника

3. Основания и порядок увольнения по инициативе нанимателя

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий

Практические задания

Задача 1

С предыдущего места работы Малинин уволен на основании письма ди­ректора Минского тракторного завода по п. 4 ст. 35 ТК, в котором он пригла­шен на работу, на должность главного технолога. Когда Малннин прибыл на завод, ему сообщили, его прежний главный технолог, который подавал заявле­ние об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согла­сен продолжать работать, а нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 2

В продовольственном магазине" №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в вос­кресенье должна была работать, а выходным днем у нее была среда. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее в среду (день отдыха по графику у Петренко), а та заменит ее в воскресенье. В воскресенье Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренно­сти со Свиридовой забыла.

Вариант: Свиридова и Петренко договорились между собой один раз по­меняться выходными днями, установленными для них по графику, и обе не вышли на работу в договоренные между ними дни. Поскольку Свиридова и Петренко в установленные для них графиком рабочие дни не вышли на работу, администрация привлекла обеих к дисциплинарной ответственности за прогул.

Вопросы:

1. Совершили ли прогул Свиридова и Петренко?

2. Что признается прогулом согласно законодательству?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополнения­ми). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №58, 1/512; Газета "Советская Белоруссия" от 27.07.1999, №164; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999г.,№21,ст.586

4. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000 г.. №37, 1/1164; Газета "Советская Белоруссия" от 14.04.2000, №92; Собрание декретов; указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г.. №11. ст.274

5. О сокращении численности работников территориальных органов республиканских органов государственного управления: Указ Президента Республики Беларусь от 3 июня 2002 г. №28 У/Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №64, 1/3730: Газета "Советская Белоруссия" от 04.06.2002, №148

6. Об освобождении от налогообложения выходных пособий, выплачиваемых на осно­вании коллективных договоров, соглашений: Указ Президента Республики Беларусь от 5 мая 2006 г. №295// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., №73, 1/7546; Газета "Советская Белоруссия" от 11.05.2006, №85

7. О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основа­нии коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 фев­раля 2001 г. №Р-106/2001//Национальный реестр правовых актов Республики Бела­русь, 2001 г., №15, 6/268; Газета "Звязда" от 07.02.2001, №28; Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 2001 г., №1

8. О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников: Ре­шение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. №Р-13 0/2001//Газета "Звязда" от 27.11.2001, №238; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №109, 6/306; "Народная газета" от 21.11.2001, №251;

Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 2001 г., №4)

9. О конституционности статьи 21 Закона Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате" и пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения су­дами законодательства о труде": Решение Конституционного Суда Республики Бела­русь от 18 июля 2001 г. №Р-127/2001; "Народная газета" от 01.08.2001, №162; Нацио­нальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №69, 6/299; Газета "Звязда" от 25.07.2001, №150; Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 2001 г., №3

10. О соответствии Конституции Республики Беларусь норм Кодекса законов о труде, предусматривающих возможности расторжения трудового договора в связи с дости­жением работником пенсионного возраста: Заключение Конституционного Суда Рес­публики Беларусь от 23 сентября 1994 г. №3-1/94// Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 1995 г., №1; Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1994 г., №22

11. Кеник К.И. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некото­рыми категориями работников при определенных условиях в приказах (распоряжени­ях) // Отдел кадров. - 2004. - №4

12. Кеник К.И. Образцы приказов (распоряжений) о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя Отдел кадров. - 2004. - №2

13. Кеник К.И. Общие основания прекращения трудового договора в образцах приказов (распоряжений) / Отдел кадров. - 2004. - №1

14. Кеник К.И. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу // Отдел кадров. - 2005. - №3

15. Кеник К.И. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отдел кадров. - 2004. - №3

16. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2005.

17. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

18. Филипчик Н.И. Действия нанимателя при совершении работником некоторых видов преступлений // Отдел кадров. - 2004. - №1

19. Филипчик Р.И. О некоторых вопросах рассмотрения трудовых споров в суде // Отдел кадров. - 2004. - №6

Тема 4. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и значение рабочего времени.

2. Нормирование продолжительности рабочего времени.

3. Режим рабочего времени.

4. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день Использова­ние и учет рабочего времени.

5. Понятие и значение времени отдыха.

6. Виды времени отдыха. Отпуска.

Практические задания

Задача 1

Рабочие завода Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квар­тире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Но­сович проработал до конца рабочего дня. Через три дня оба они были уволены по п. 5 ст. 42 ТК.

Оба рабочих обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Яр­цев в обосновании своих исковых требований указал, что 5 июля он работал половину рабочего дня и, следовательно, прогула не совершал. Носович на суде показал, что хотя он после обеда в тот день действительно был несколько не трезв, но от работы не отстранялся и норму выработки выполнил полностью при хорошем качестве работ.

Вопросы:

1. Могут ли Ярцев и Носович быть уволены за их проступок по п. 5 ст. 42 ТК или иному основанию?

2. Что может служить доказательством появления в нетрезвом состоя­нии на работе?

Задача 2

Кузьмин не участвовал в забастовке, проводимой на предприятии, а в свя­зи с ней не имел возможности выполнить свою работу. Однако наниматель от­казался выплатить ему заработную плату за время забастовки. Кузьмин обра­тился в суд.

Вопросы:

1. Правильно ли поступил наниматель?

2. Как должен поступить суд?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополнения­ми). Мн.. 1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134

3. О некоторых мерах по совершенствованию трудовых отношении, укреплению трудо­вой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (НРПА РБ. 1999. № 58) с изменениями, внесенными Указом Прези­дента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145 (НРПА РБ. 2002. № 27) и Декретом Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 № 10 (НРПА РБ. 2002. № 43)

4. Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков: Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 (НРПА РБ. 2000. № 73) с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 05.01.2001 № 10 (НРПА РБ. 2001. № 6).

5. Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2006 год. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2005 № 127 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 20.10.2005, № 162, рег. №8/13240 от 17.10.2005.

6. О Списке производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск: Постановление Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29.07.1994 № 89 (в первоначальном виде опубликован не был) с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 20.06.1995 № 59 (НЭГ. 1995. 19 июля); от 02.06.1997 № 49 (БНПИ. 1997. № 14); от 26.09.1997 № 91 (БНПИ. 1997. № 33); от 02.03.1998 № 25 (БНПИ. 1998. N3 7); от23.02.1999 № 21 (НРПА РБ. 1999. № 21); от 25.06.1999 № 78 (НРПА РБ. 1999. № 58); от 05.01.2000 № 1 (НРПА РБ. 2000. № 17) и от 29.12.2000 № 161 (НРПА РБ. 200 !.№ 18).

7. Об утверждении порядка применения Списка производств, цехов, профессий и долж­ностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск: Постановление Ми­нистерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 № 28 (БНПИ. 1995. № 7) с изме­нениями, внесенными постановлениями Министерства труда от 05.01.2000 № 2 (НРПА РБ. 2000. № 17) и Министерства труда и социальной защиты от 19.03.2002 № 33 (НРПА РБ. 2002. № 43).

8. О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков: Решение Конститу­ционного Суда Республики Беларусь от 22.09.2000 № Р-102/2000 (НРПА РБ. 2000. N5 93).

9. О продолжительности дополнительного отпуска и основного удлиненного отпуска ра­ботников Республики Беларусь в странах с тяжелыми климатическими условиями:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 766 (НРПА РБ. 2000. № 53).

10. Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, ус­ловий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж рабо­ты: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 61 (НРПА РБ. 2000. № 53) с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.11.2000 № 145 (НРПА РБ. 2001. № 8).

11. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (НРПА РБ. 2000. № 44) с изменения­ми, внесенными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 13.12.2000 №152 (НРПА РБ. 2001. №9).

12.06 утверждении методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134.

13. Об утверждении рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и произ­водительности (эффективности) труда в коммерческих организациях. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 163 // "Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" за 2004, №4.

14. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным ка­тегориям педагогических работников. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 № 1134 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 24.09.2003, № 106, рег. № 5/13042 от 19.09.2003.

15. Об особенностях условий труда медицинских работников. Пост. Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2002 N 533 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 11.04.2002, N 41, рег. N 8/7910 от 28.03.2002.

16. Об утверждении перечней работников с ненормированным рабочим днем организа­ций, подчиненных Правительству Республики Беларусь. Постановление Минтруда РБ от 30.06.2000 N 94 (Изменения - постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.05.2005 № 57, рег. № 8/12687 от 07.06.2005) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 28.07.2000, N 69, рег. N 8/3715 от 14.07.2000.

17. Об утверждении Перечня работников с ненормированным рабочим днем в аппарате и организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Поста­новление Минздрава РБ от 05.06.2000 N 18 (Изменения - постановление Министерст­ва здравоохранения Республики Беларусь 21.07.2003 № 34) //Бюллетень нормативно-правовой информации, 2000г., N23, стр.15; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 30.06.2000, N 60, рег. N 8/3614 от 14.06.2000.

18. Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем системы Ми­нистерства образования Республики Беларусь. Постановление Минобразования РБ от 30.05.2000 N 21 // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000г.. N22. стр. 35.

19. Об утверждении Перечней работников с ненормированным рабочим днем. Постанов­ление Минтруда РБ от 14.04.2000 N 60 (Изменения - постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2003.№ 149: 12.09.2005 № 114) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 26.05.2000, N 49, рег. N 8/3444 от 11.05.2000.

20. Об утверждении перечня сезонных работ. Постановление Минтруда РБ от 14.04.2000 N 56 (Изменения - постановление Министерства труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь от 12.07.2004 № 86, рег. № 8/11271 от 21.07.2004) // Национальный ре­естр правовых актов Республики Беларусь, 26.05.2000, N 49, рег. N 8/3443 от 11.05.2000.

21. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Постановление Минтруда РБ от 05.04.2000 N 46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.05.2000, N 46, рег. N 8/3389 от 26.04.2000.

22. Об установлении примерной формы записки об отпуске: Постановление Министерст­ва финансов Республики Беларусь от 18.10.2000 № 110 (НРПА РБ. 2000. № 108).

23. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василе-вича. Мн., 2005.

24. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 5. Дисциплина труда

1. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Права и обязанности работников и нанимателя.

4. Поощрения. Дисциплинарные проступки.

5. Ответственность за нарушение дисциплины труда.

Практические задания

Задача 1

Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенно­му на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Привалова отказалась от заключения контракта.

Вопросы:

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому до­говору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?

Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения кон­тракта?

Задача 2

Павлов работал на государственном предприятии Минский тракторный завод. 20 ноября он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день истец отработал полный день, а с 21 декабря заболел и находился на больничном. 28 ноября истец попал заявление от отзыве своего заявления об увольнении. После выздоровления 17 декабря Павлов вышел на работу и узнал, что 20 ноября был издан приказ о его увольнении по собственному желанию. Павлов обратился в суд.

Вопросы:

Допущены ли нарушения при увольнении Павлова?

В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольне­нии по собственному желанию?

Какое решение примет суд по делу Павлова?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополнения­ми). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №58, 1/512; Газета "Советская Белоруссия" от 27.07.1999, №164; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999г.,№21,ст.586.

4. Об утверждении Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 7 мая 2001 г. №243//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №46, 1/2630

5. О некоторых мерах по упорядочению деятельности судов Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 4 декабря 1997 г. №626//Газета "Советская Бело­руссия", 1997 г., №252; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Пра­вительства Республики Беларусь, 1997 г., №35, ст. 1089.

6. О плане мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисцип­лины": Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2004 г. №358//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №56, 5/14040.

7. Об утверждении Положения о дисциплине авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Бела­русь от 31 июля 2001 г. №1122//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №74, 5/6501.

8. Абрамова О., Никитинский В. Трудовая дисциплина. М., 1984.

9. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. Учеб. пособие. Мн.. 2000.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.,2005.

11. Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность. М., 1997.

12. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

13. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина. Монография. Мн., 2000.

Тема 6 Охрана труда

1. Понятие охраны труда.

2. Организация охраны труда.

3.. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Практические задания

Задача 1

17-летний ученик слесаря Осадчий обратился к администрации с прось­бой предоставить ему ежегодный отпуск в августе. Администрация отказала ему, т.к. 1 августа исполняется только 5 месяцев работы Осадчего на данном предприятии, а право на первый отпуск, согласно законодательству, наступает только через 6 месяцев работы. 1 сентября, через месяц после того, как Осадчему исполнилось 18 лет, ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжи­тельностью 14 рабочих дней.

Осадчий обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяс­нить, правильно ли поступила администрация в августе и в сентябре.

Какой ответ должна дать юридическая консультация?

Задача 2

Начальник цеха в один из последних дней месяца в устной форме пред­ложил рабочим двух участков остаться после смены на 5 часов для обеспечения выполнения месячной производственной программы. Рабочие обратились к ди­ректору предприятия с требованием оплатить сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных ра­бот, отказался их оплачивать.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополне­ниями). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых ак­тов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134.

3. О государственных нормативных требованиях охраны труда в Республике Бела­русь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 февраля 2003 г. №150//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., №19,5/11931.

4. О Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. №904//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., №129, 5/16410.

5. О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1999 г. №507//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №32, 5/611.

6. (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Респуб­лики Беларусь, 1999 г., №11, ст.304)

7. О некоторых мерах по организации охраны труда в Республике Беларусь: Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 9 марта 2000 г. №309//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №27, 5/2748; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., №7, ст. 180.

8. О плане мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины": Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2004 г. №358//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №56,5/14040.

9. О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. №905//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., №129, 5/16411.

10. Об утверждении Положения о республиканской комиссии для проверки знаний руководителей и членов комиссий республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, по вопросам охраны труда: Постановление Совета Минист­ров Республики Беларусь от 8 октября 2002 г. №1389//Национальный реестр пра­вовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №115, 5/11262.

11. Об утверждении Положения об органах государственной экспертизы условий тру­да Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 мая 2002 г. № 694 //Национальный реестр правовых актов Республики Бела­русь. 200: г.- №63. 5/10530.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Васнлевича. Мн.. 2005.

13. Трудовое право: Учебник В.И. Семенков. В.Н. Артемова. Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд.. перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 7. Индивидуальные трудовые споры

1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.

2. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

3. Рассмотрение трудовых споров судом.

Практические задания

Задача 1

Водитель автоколонны № 5 Прохоров, находясь в рейсе, обнаружил не­исправность в моторе. За ремонт автомобиля предприятие заплатило 1 млн.300 тыс. рублей. При этом было выяснено, что поломка произошла по вине завода-изготовителя. Администрация предприятия взыскала с Прохорова стоимость ремонта. Однако он с таким решением не согласился и обратился с жалобой в суд.

Вопросы:

1. Какое решение должен вынести суд?

2. При наличии каких условий работник может быть привлечен к мате­риальной ответственности?

Задача 2

Уборщица гастронома Садова была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома, не оплаченными кассовы­ми чеками. Руководством магазина был составлен акт о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Садова за указанный случай уволена с работы по п. 2 ст. 47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

Вопросы:

1. Правильно ли установлено основание увольнения Садовой ?

2. Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 ТК?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополне­ниями). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых ак­тов Республики Беларусь, 1999. X" 2/70; 2005, № 120, 2/1134.

3. О соответствии Конституции части второй статьи 2, пункта 3 части второй статьи 214 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, пункта 1 постановления Пле­нума Верховного Суда Республики Беларусь от 17 июня 1994 г. N 5 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых спо­ров": Заключение Конституционного Суда Республики Беларусь от 19 апреля 1996 г. №3-33/96//Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1996 г., №11, ст. 156; Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 1996 г., №2.

4. О соответствии Конституции и законам Республики Беларусь пункта 38 постанов­ления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 17 июня 1994 г. N 5 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудо­вых споров" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пле­нума Верховного Суда Республики Беларусь от 16 декабря 1994 г. N 12 и от 28 июня 1996 г. N 8: Заключение Конституционного Суда Республики Беларусь от 9 июня 1998 г. №3-65/98 //"Народная газета" от 01.07.1998, №141; Газета "Звязда" от 16.06.1998, №123; Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь, 1998 г., №2; Ведамасці Нацыянальнага сходу Рэспубікі Беларусь, 1998 г., №36, ст.522.

5. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановле­ние Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. N 2//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 24.04.2001, N 39, рег. N 6/277 от 13.04.2001 (с учетом изменений внесенных постановлением Пле­нума ВС РБ от 25.09.2003 № 11, рег. № 6/375 от 07.10.2003) По пункту 12 - см. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 18.07.2001 N Р-127/2001.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Ва-силевича. Мн., 2005.

7. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 8. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

1. Понятие и сущность надзора и контроля.

2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

3. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

4. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Практические задания

Задача 1

В результате проведенной инвентаризации у кладовщицы школы-интерната 17-летней Жук выявлена недостача продуктов на сумму 2 млн. 500 тыс. рублей. В январе школа-интернат предъявила иск к Жук о взыскании с нее этой суммы. В исковом заявлении указывалось, что ущерб причинен в резуль­тате халатного отношения Жук к своим обязанностям: ею выдавались продукты в производство без отражения их в отчетной документации, допускалась замена продуктов, указанных в накладной, другими продуктами.

В суде было установлено, что с Жук заключен договор. Согласно кото­рому она приняла на себя полную материальную ответственность за получен­ные материальные ценности. Руководствуясь п.1 ст. 404 ТК, суд взыскал с Жук в пользу школы-интерната 2 млн. 500 тыс. рублей.

Вопросы:

1. Правильно ли суд решил дело?

2. Назовите случаи полной материальной ответственности.

Задача 2

У продавцов магазина Булановой, Осиповой и Смирновой, с кото­рыми был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности, в результате переучета выявлена недостача на сумму 30 млн. руб­лей. Со дня последнего переучета до дня обнаружения ущерба Буланова прора­ботала 30 дней, Осипова - 25 дней, а Смирнова -20 дней.

Вопрос:

1. Определите сумму, которая должна быть возмещена каждым работ­ником.

Литература;

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополне­ниями). Мн., 1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых ак­тов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134.

3. О пожарной безопасности: Закон Республики Беларусь от 15 июня 1993 г. №2403-XII //Газета "Звязда" от 24.07.1993; "Народная газета" от 22.07.1993; Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1993 г., №23, ст.282.

4. О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников: Указ Президента Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. №327//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2005 г., №112, 1/6624; Газета "Советская Белоруссия" от 21.07.2005, №138.

5. О Прокуратуре Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 29 января 1993 г. №2139-ХП//"Народная газета" от 16.03.1993; Газета "Звязда" от 25.02.1993; Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1993 г., №10, ст.95.

6. О промышленной безопасности опасных производственных объектов: Закон Рес­публики Беларусь от 10 января 2000 г. №363-3//" Народная газета" от 17.08.2000, №156; Газета "Звязда" от 04.08.2000, №145-146; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №8, 2/138; Ведамасщ Нацыянальнага сходу Рэспублпа Беларусь, 2000 г., №5, ст.41.

7. О санитарно-эпидемическом благополучии населения: Закон Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. №2583-ХП//Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Бела­русь, 1993г.,№36,ст.451.

8. Об органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 3 января 2002 г. №76-3//Газета "Звязда" от 07.02.2002. №24: "Народная газета" от 29.01.2002, №21; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2002 г., №6, 2/824.

9. Вопросы Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. №981//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., №144, 5/22789)

10. О внесении изменений в Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде: Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2001 г. №218//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №22, 5/5300.

11.0 внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 января 1998 г. № 26: Постановление Совета Министров Республики Бела­русь от 8 декабря 2005 г. №1404//Национальный реестр правовых актов Республи­ки Беларусь, 2006 г., №1. 5/16934; Газета "Рэспубліка" от 27.12.2005, №243.

12. О совершенствовании системы республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правитель­ству Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 24 сентяб­ря 2001 г. № 516// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. №92. 1/3 078.

13. Об утверждении Положения об осуществлении государственного санитарного надзора в Республике Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 августа 2000 г. №1236//Национальный реестр правовых актов Рес­публики Беларусь, 2000 г., №80, 5/3811.

14. Об утверждении Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. №1630//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №103, 5/4377; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правитель­ства Республики Беларусь, 2000 г., №30, ст.840.

15. Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. №1589//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №105,5/9329.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2005.

17. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие, содержание и цели материальной ответственности работ­ников за ущерб, причиненный нанимателю.

2. Виды материальной ответственности.

3. Материальная ответственность нанимателя.

4. Порядок возмещения ущерба.

Практические задания

Задача 1

10 мая мастер предложил электрику Юхневичу отремонтировать элекрощиток. В конце рабочего дня Юхневич доложил мастеру, что работа выпол­нена.

18 октября из-за короткого замыкания в электропроводке в цехе вышло из строя несколько станков. Было установлено, что причиной аварии явилась неисправность электрощитка, который Юхневич не отремонтировал.

Во время аварии Юхневич находился в длительной командировке, из ко­торый вернулся 21 ноября.

Вопросы:

1. Можно ли Юхневича привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения мастера и за обман?

2. В какие сроки может налагаться взыскание?

Задача 2

У закройщицы швейного ателье «Антек» Соколовой 2 сентября истек срок контракта. Ни она, ни наниматель до этого срока не потребовали его пре­кращения. 5 сентября наниматель вызвал Соколову и предложил продлить с ней контракт еще на три года. От данного предложения она отказалась, за что была уволена по п. 5 ст. 35 ТК. Соколова обратилась в суд с просьбой о восста­новлении ее на работе.

Вопрос:

1. Какое решение примет суд?

2. Каковы правовые последствия отказа работника перейти на контракт­ную форму найма?

Литература;

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополне­ниями). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3, в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых ак­тов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепле­нию трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29//Национальный реестр правовых актов Респуб­лики Беларусь, 1999 г., №58, 1/512; Газета "Советская Белоруссия" от 27.07.1999, №164; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., №21, ст.586.

4. О привлечении к ответственности лиц, виновных в неисполнении решений Прези­дента Республики Беларусь о выплате заработной платы: Указ Президента Рес­публики Беларусь от 14 сентября 2000 г. №504//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000 г., №88, 1/1630; Газета "Советская Белоруссия" от 16.09.2000, №231-232; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. 2000 г.. №26. ст.738.

5. О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Респуб­лике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 г. №111//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №35, 1/5358; Газета "Советская Белоруссия" от 24.02.2004, №35.

6. Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Рес­публики Беларусь от 27 ноября 1995 г. №483//Собрание указов Президента и по­становлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., №34, ст.821.

7. О размере вреда, причиненного государственному имуществу: Постановление Со­вета Министров Республики Беларусь от 13 января 2003 г. №22//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., №7, 5/11791.

8. О применении судами законодательства о материальной ответственности работ­ников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанно­стей: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. №2//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №44, 6/321; Судовы веснік, 2002 г., №2.

9. Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или вы­полняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановле­ние Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. №764//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №53, 5/3287; Газета "Рэспубліка" от 07.06.2000, №123-124; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., №15, ст.422)

10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2005.

11. Сахарчук В. Предъявление прокурором исков о возмещении ущерба, причиненно­го предприятию его руководителем // Юрист. — 2005. — №11. — С. 73.

12. Томашевский К. Экономические санкции к главному бухгалтеру предприятия // Юрист. — 2002. — № 2. — С. 86-87.

13. Томашевский К. Взыскание с руководящих работников ущерба, причиненного ор­ганизации применением экономических санкций // Юрист. — 2006. — № 2. — С. 84-86. №5.-С. 98-100.

14. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.

Тема 10. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие коллективных трудовых споров, их предмет, стороны и виды.

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии; посредничество; рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом ар­битраже; республиканский трудовой арбитраж; бязательный арбитраж по разрешению споров о применении коллективных договоров, соглашений.

3. Реализация прав работников на забастовку.

Практические задания

Задача 1

В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был лик­видирован, но одеяло сгорело.

Вопрос:

1. Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

Задача 2

За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу, заведующая складом Кульбицкая была привлечена к уголовной ответственно­сти. В дальнейшем уголовное дело в отношении ее было прекращено в связи с актом амнистии.

Вопросы:

1. Может ли быть Кульбицкая привлечена к материальной ответствен­ности? Если может, то какую ответственность (ограниченную или полную) она должна нести?

2. Изменится ли решение задачи, если уголовное дело против нее было прекращено в связи с отсутствием состава преступления?

Литература:

1. Конституция (Основной Закон) Республики Беларусь (с изменениями и дополне­ниями). Мн.,1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3. в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005г. №37-3 // Национальный реестр правовых ак­тов Республики Беларусь, 1999. № 2/70; 2005, № 120, 2/1134

3. О развитии социального партнерства в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278//Собрание указов Президента и по­становлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., №21. ст.485.

4. О Республиканском трудовом арбитраже: Указ Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. №348//Национальный реестр правовых актов Республики Бела­русь, 1999 г., №51, 1/455; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., №18, ст.507.

5. О Порядке разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудо­вым арбитражем: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 1999 г. №1340//Национальный реестр правовых актов Республики Бела­русь, 1999 г., №69, 5/1565; Собрание декретов, указов Президента и постановле­ний Правительства Республики Беларусь, 1999 г., №24, ст.699.

6. О совершенствовании государственного управления в области урегулирования коллективных трудовых споров: Указ Президента Республики Беларусь от 10 ян­варя 2001 г. №10 /Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001 г., №6, 1/1937; Газета "Советская Белоруссия" от 12.01.2001, №9)

7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2005.

8. Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В.И. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн. 2002.