WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

Принят конференцией

трудового коллектива

« 19 » декабря 2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)» на 2013 - 2015 годы

От работодателя: От работников:
Ректор университета Председатель профкома сотрудников университета
__________ Ю.Л. Сколубович _________ Л.Д. Бондаренко
«___» ___________ 2012 г. «___» ___________ 2012 г.

Содержание


стр.
1. Общие положения 3
2. Трудовые отношения, нормирование и оплата труда 7
3. Условия труда и охрана здоровья 13
4. Социальные права, льготы и гарантии 20
5. Разрешение трудовых споров 22
6. Гарантии прав и условия деятельности профактива 23
7. Ответственность сторон и контроль за выполнением коллективного договора 24
8. Приложение 1. Положение о приоритетных направлениях расходования финансовых средств университета 25
9. Приложение 2. Положение об оплате труда работников НГАСУ (Сибстрин) Приложение 2.1. Внутривузовский тарифно-квалификационный справочник по должностям служащих и профессиям рабочих НГАСУ (Сибстрин) Приложение 2.2. Положение о стимулирующих выплатах работникам НГАСУ (Сибстрин) 27 37 39
10. Приложение 3. Соглашение по охране труда между администрацией и профкомом 48
11. Приложение 4. Работы с вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата от 4 до 12% от оклада 50
12. Приложение 5. Список № 1 профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск в подразделениях университета. Список № 2 должностей с ненормированным рабочим днём, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск в подразделениях университета. Список № 3 должностей работа в которых дает право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней 51 52 55
13. Приложение 6. Перечень профессий и должностей, которым предоставляется право на получение бесплатной спецодежды и (или) спецобуви. 56
14. Приложение 7. Положение о комиссии по социальному страхованию. 57
15. Приложение 8. Положение об использовании внебюджетных средств, выделенных на санаторно-курортное лечение. 61
16. Приложение 9. Положение об аттестационной комиссии. Приложение 9.1. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников НГАСУ (Сибстрин) 65 71
17. Приложение 10. Положение о выделении и расходовании средств на лечение сотрудников университета по программе добровольного медицинского страхования за счет внебюджетных средств университета 77

1.Общие положения

1.1. Коллективный договор (далее «колдоговор») заключается между работниками университета (далее «коллектив», «сотрудники», работники») в лице председателя профсоюзного комитета сотрудников, с одной стороны (далее «профком», «профсоюзный комитет»), и работодателем в лице ректора университета, с другой стороны (далее "администрация").

1.2. Колдоговор является документом, направленным на защиту прав и социально-экономических интересов различных профессиональных и социальных групп сотрудников университета. Он устанавливает и регулирует отношения сторон по вопросам, касающимся организации и оплаты труда сотрудников, условий их труда и охраны здоровья, социальных прав и льгот сотрудников, контроля за выполнением колдоговора. Колдоговор определяет гарантии прав профактива и меры ответственности сторон за невыполнение колдоговора.

1.3. Правовой основой для заключения настоящего колдоговора являются:

- Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ;

- Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ;

- Закон Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 19.12.1997 г. № 89-ОЗ;

- Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1;

- Законодательство РФ о труде;

- Отраслевые тарифные соглашения;

- Типовое положение о высшем учебном заведении;

- Устав университета.

1.4. Основными задачами администрации и коллектива университета являются подготовка высококвалифицированных специалистов в области строительства и других отраслей народного хозяйства, науки и культуры, научно-педагогических кадров высшей квалификации, переподготовка и повышение квалификации руководящих работников и специалистов, организация и проведение фундаментальных и прикладных научных исследований.

Исходя из этого:

- администрация обязуется создать благоприятные условия труда для членов коллектива и обеспечить им социальные гарантии в существующих экономических условиях, стимулировать добросовестный труд;

- сотрудники университета обязуются добросовестно и эффективно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу университета.

1.5. Администрация имеет исключительное право на планирование, организацию и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности университета, найм, повышение квалификации и переподготовку работников университета.

1.6. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем трудового коллектива сотрудников при разработке и заключении колдоговора, в переговорах по вопросам оплаты труда, по вопросам высвобождения и занятости работников университета, создания благоприятных условий для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищных условий.

1.7. В своей деятельности обе стороны обязуются придерживаться принципов взаимного уважения, а при реализации настоящего колдоговора - искать пути к взаимопониманию.

1.8. Настоящий колдоговор распространяется на всех работников университета. В рамках данного колдоговора в структурных подразделениях университета (особенно хозрасчетных) могут заключаться между коллективами этих подразделений и их руководителями локальные колдоговоры, не ухудшающие и не противоречащие условиям настоящего колдоговора. Ответственность за выполнение таких колдоговоров несут руководители и профбюро соответствующих структурных подразделений.

1.9. Составными частями настоящего колдоговора, имеющими обязательную силу, являются следующие документы:

Приложение 1. Положение о приоритетных направлениях расходования финансовых средств университета.

Приложение 2. Положение об оплате труда работников НГАСУ (Сибстрин).

Приложение 2.1. Внутривузовский тарифно-квалификационный справочник по должностям служащих и профессиям рабочих НГАСУ (Сибстрин).

Приложение 2.2. Положение о стимулирующих выплатах работникам НГАСУ (Сибстрин).

Приложение 3. Соглашение по охране труда между администрацией и профкомом.

Приложение 4. Работы с вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата от 4 до 12% от оклада.

Приложение 5.

Список № 1 профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск в подразделениях университета.

Список № 2 должностей с ненормированным рабочим днём, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск в подразделениях университета.

Список № 3 должностей работа в которых дает право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Приложение 6. Перечень профессий и должностей, которым предоставляется право на получение бесплатной спецодежды и (или) спецобуви.

Приложение 7. Положение о комиссии по социальному страхованию.

Приложение 8. Положение об использовании внебюджетных средств, выделенных на санаторно-курортное лечение.

Приложение 9. Положение об аттестационной комиссии.

Приложение 9.1. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников НГАСУ (Сибстрин).

Приложение 10. Положение о выделении и расходовании средств на лечение сотрудников университета по программе добровольного медицинского страхования за счет внебюджетных средств университета.

Примечание. Перечни работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда и списки профессий и должностей с вредными условиями труда, отмеченные в настоящем разделе, ежегодно уточняются отделом охраны труда (далее отдел ОТ), комиссией профкома по ОТ и вводятся в действие приказом ректора.

1.10. После принятия колдоговора конференцией сотрудников университета его подписывают: от администрации - ректор университета, от коллектива сотрудников - председатель профкома. Колдоговор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

1.11. В месячный срок с момента принятия колдоговора администрация обеспечивает размножение его текста и выдает во все подразделения университета.

1.12. Администрация и профком организуют контроль за выполнением колдоговора: определяют круг лиц, ответственных за выполнение его пунктов; формируют совместные контрольные комиссии; не реже одного раза в полугодие на совместных заседаниях обсуждают ход его выполнения, заслушивают отчеты ответственных лиц и о принятых решениях оперативно информируют коллектив сотрудников университета.

1.13. При необходимости, по инициативе одной из сторон и по согласованию с другой стороной, специальным совместным постановлением договаривающихся сторон, в настоящий колдоговор могут быть внесены изменения или дополнения. Соответствующая информация оперативно доводится до сведения коллектива сотрудников университета.

1.14. Коллектив сотрудников университета ежегодно заслушивает отчет ректората о проделанной работе за год, отчет администрации и профкома о ходе выполнения колдоговора, принимает решение о соглашении по охране труда на текущий год. Конференция коллектива сотрудников решает вопрос по изменениям и дополнениям, внесенным в текст колдоговора.

2. Трудовые отношения, нормирование и оплата труда

Общие соглашения договаривающихся сторон

2.1. Штаты преподавателей и сотрудников университета утверждаются ректором, исходя из задач и специфики вуза с учетом действующих нормативов и предложений структурных подразделений.

Отв. ректор, проректоры.

2.2. Нормативы учебной нагрузки определяются учебно-методическим советом и утверждаются Ученым советом университета. Средняя учебная нагрузка на одного преподавателя в год принимается не более 900 часов, если иное не будет предусмотрено действующим законодательством. Нормативы нагрузки второй половины дня для ППС ежегодно рассматривается на Ученом совете университета и утверждаются ректором. Корректировка норм времени и порядка их применения осуществляется по рекомендациям постоянно действующей комиссии, общее руководство которой осуществляет проректор по УР. В состав комиссии включается представитель профкома.

Отв. проректор по УР.

2.3. Наём преподавателей, руководителей служб и подразделений, специалистов и сотрудников производится ректором по трудовому договору с учетом рекомендаций структурного подразделения и ректорского совещания. Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками предшествует конкурсный отбор претендентов. Условия, согласованные в трудовом договоре, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и настоящим колдоговором.

Отв. ректор.

2.4. При найме на работу и заключении трудового договора администрация знакомит сотрудников под роспись с Уставом университета, колдоговором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией и документами о защите персональных данных.

Отв. нач. УКР, руководители подразделений.

2.5. Преподаватели и сотрудники университета могут по приказу или распоряжению ректора привлекаться к другим работам, не связанным непосредственно с выполнением своих служебных обязанностей (руководство и участие в сельскохозяйственных, ремонтно-строительных работах, дежурство по учебным корпусам и др.) только в случае производственной необходимости.

Отв. ректор, проректоры.

2.6. Сокращение штатных единиц, занимаемых сотрудниками университета, связанное с ликвидацией, перепрофилированием структурного подразделения, изменением нормативов учебной нагрузки, сокращением численности студентов и т.п. может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении и письменного уведомления профкома. О предстоящем массовом увольнении (сокращении) работников администрация обязана уведомить профком не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Администрация с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2–х месячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отв. ректор, нач. УКР, руководители подразделений.

2.7. Заработная плата (должностной оклад) работнику университета выплачивается за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Оплата других работ осуществляются исходя из возможностей университета по договоренности между работником и администрацией университета в соответствии с положением об оплате труда (приложение 2, 2.1, 2.2).

Отв. ректор, руководители подразделений.

2.8. Заработная плата работников университета устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами Российской Федерации. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с внутривузовским тарифно-квалификационным справочником.

Отв. проректор по ЭМ

2.9. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и формируется с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законами РФ и положением об оплате труда (приложение 2, 2.1, 2.2). Дополнения и изменения в положение об оплате труда вносятся ректором по согласованию с профкомом и утверждаются решением Ученого совета университета.

Отв. ректор, профком.

2.10. В пределах фонда заработной платы и его экономии по подразделениям университета может производиться (по представлению руководителей подразделений) доплата сотрудникам университета (кроме ППС) за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (приложение 2, 2.1, 2.2).

Отв. проректор по ЭМ, нач. ПФУ, руководители подразделений.

2.11. За счет экономии средств на оплату труда может производиться (по представлению руководителей подразделений) поощрение преподавателей и сотрудников за достижения в учебной, учебно-методической, научной и производственной деятельности (приложение 2, 2.1, 2.2).

Отв. проректоры, нач. ПФУ, руководители подразделений.

2.12. В пределах средств на оплату труда могут устанавливаться для всех категорий работающих (по представлению руководителей подразделений университета) надбавки за высокие производственные достижения в работе при положительном решении аттестационной комиссии или за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их выполнения (приложение 2, 2.1, 2.2).

Отв. ректор, нач. ПФУ, нач. УКР, руководители подразделений.

2.13. В случае недостаточности финансовых средств на оплату труда, администрация обязуется сделать все необходимое для выплаты заработной платы работникам университета, а сами работники - выполнять свои должностные обязанности в полном объеме.

Отв. ректор, руководители подразделений, сотрудники.

2.14. Приостановка работы является крайней формой выражения протеста и объявляется по решению конференции, координационного (забастовочного) комитета. В соответствии с трудовым законодательством никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. В период проведения забастовки должен выполнятся минимум работ, обеспечивающий жизнедеятельность университета (слесари-сантехники, электрики, сторожа и т.п.). При невыполнении необходимого минимума работ забастовка может быть признана незаконной. Участие в забастовках, кроме забастовок, признанных судом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного и иного воздействия, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Отв. ректор, профком.

Администрация обязуется

2.15. С целью укрепления трудовых отношений, финансово-экономическую деятельность университета осуществлять с учетом положения о приоритетных направлениях расходования внебюджетных средств (приложение 1), и основных направлений расходования внебюджетных средств, ежегодно утверждаемых Ученым советом университета.

Отв. ректор.

2.16. Прилагать максимум усилий для повышения уровня оплаты труда работников университета за счет внебюджетных средств, в т.ч. направлять от 40 до 50% годовых средств, поступающих за оказание платных образовательных услуг на выплату заработной платы преподавателям и сотрудникам и на выплату стимулирующих надбавок сотрудникам университета в соответствии с существующими в университете положениями (приложение 2, 2.2).

Отв. ректор.

2.17. Постоянно совершенствовать формы и условия оплаты труда, в том числе путем предоставления работающим на полную ставку штатным преподавателям, согласно их специализации, при наличии учебной нагрузки и вакансии на кафедре:

  • работы по совместительству до 0.5 ставки;
  • работы с почасовой оплатой труда и по договорам возмездного оказания услуг (в т.ч. в филиалах университета.)

Установить с 01.01.2013 оплату командировочных расходов (суточных) до 200 рублей в сутки.

Отв. ректор.

2.18. Выплату заработной платы работникам университета производить два раза в месяц, с 3-5 и 18-20 числа в течение трех рабочих дней после получения средств из банка, при наличии финансирования со стороны Учредителя. При возникновении проблем по выплате заработной платы в течение 7-10 дней проинформировать коллектив университета о причинах задержки и принимаемых мерах.

Ежемесячно по запросу выдавать персональные сведения о начисленной заработной плате и произведенных из нее удержаниях.

По личному обращению сотрудника в сроки, предусмотренные действующим законодательством, выдавать справку о доходах по форме 2-НДФЛ и сведения о взносах в пенсионный фонд, направляемых на выплату накопительной и страховой части трудовой пенсии, а также сведения по начисленным премиям.

Отв. нач. УБУФК, проректор по ЭМ.

2.19 В случае неполного финансирования выплату заработной платы администрации производить после выдачи денежных средств на заработную плату всем другим сотрудникам университета.

Отв. ректор, нач. УБУФК.

2.20. Выплату заработной платы за выполнение хоздоговорных и госбюджетных НИР осуществлять по мере поступления средств от заказчиков в сроки, предусмотренные для выплаты основной заработной платы.

Отв. проректор по НР, нач. УБУФК.

2.21. При уходе сотрудников в отпуск, выплату отпускных производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты отпускных по вине университета начало отпуска переносится и начинается по истечении 3-х дней с момента выплаты отпускных.

Отв. нач. УБУФК, нач. УКР.

2.22. При увольнении сотрудников выплату всех сумм, причитающихся им в бесспорном порядке, и выдачу трудовых книжек производить в последний день работы увольняемого, при условии своевременно сданного и правильно оформленного обходного листа.

Отв. нач. УБУФК, нач. УКР.

2.23. Работнику, увольняющемуся из университета в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста и проработавшему в университете 25 и более лет, выплачивать выходное пособие в размере не менее его двухмесячного должностного оклада.

Отв. проректор по ЭМ, нач. УКР.

2.24. Обеспечивать защиту интеллектуальной собственности НГАСУ (Сибстрин) и авторов объектов собственности в соответствии с «Положением о системе защиты интеллектуальной собственности Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин)», на основе заключения договоров НГАСУ (Сибстрин) с авторами объектов собственности.

Отв. первый проректор, проректоры по УР, НР, ЭМ

Коллектив сотрудников обязуется

2.25. Соблюдать Устав университета, правила внутреннего распорядка университета, выполнять приказы и распоряжения администрации и принимать все меры по выполнению планов университета.

2.26. Добросовестно, качественно и творчески выполнять свои обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, условиями контракта, трудовыми договорами и положениями о подразделениях, соблюдать технологическую и трудовую дисциплину.

Профком обязуется

2.27. Регулярно следить за правильностью применения законодательства о труде и оплате труда и, в случае его нарушения, оперативно информировать коллектив о принятых мерах.

2.28. Осуществлять контроль за своевременностью выдачи заработной платы, начисления пособий и компенсаций, оплаты по больничным листам и правильностью различных удержаний.

2.29. Оперативно информировать работников университета о вводимых в действие налогах, об изменениях в законодательстве о труде и оплате труда.

2.30. Принимать участие в финансировании общеуниверситетских мероприятий из средств взносов членов профсоюза.

3.Условия труда и охрана здоровья

Общие соглашения договаривающихся сторон

3.1. Продолжительность рабочего времени в университете устанавливается: для ППС - 36 часов в неделю, для остальных работников - 40 часов в неделю.

Отв. ректор.

3.2. Работникам университета (по их заявлениям) по согласованию с администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий рабочий график работы с оплатой пропорционально отработанному времени.

Отв. проректоры, руководители подразделений, нач. УКР.

3.3. Работа в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, в соответствии с действующим законодательством, с учётом мнения профкома и по специальному приказу администрации. При этом, обязательно предоставление по согласованию с работником другого дня отдыха, либо оплата не менее чем в двухкратном размере заработка работника.

Отв. ректор, предс. профкома.

3.4. Основные отпуска работникам университета предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утвержденными приказами ректора. Продолжительность отпусков устанавливается согласно действующему законодательству о труде.

Отв. нач. УКР, руководители подразделений.

3.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с приложением 5, на основании аттестации рабочих мест, с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях, по представлению руководителя подразделения, согласованному с отделом ОТ университета. Данный дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском.

Отв. нач. отдела ОТ, нач. УКР, руководители подразделений.

3.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника и в сроки, согласованные с администрацией, длительностью:

  • для женщин, имеющих

детей в возрасте до 14 лет ……………… 14 календ. дней в год;

  • для подготовки к бракосочетанию

невесте, жениху, их родителям ……….…….... 3 календ. дня;

- для проведения похорон родственников …………3 календ. дня;

- в других случаях - по договоренности с администрацией, с обязательным обоснованием и предварительным до начала отпуска оформлением соответствующих документов.

Отв. проректоры, руководители подразделений, нач. УКР.

3.7. За работниками университета, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на получение путевок на лечение и отдых за счет средств фонда государственного социального страхования или из внебюджетных средств университета.

Отв. проректор по ЭМ.

Администрация обязуется

3.8. Ежегодно, с учетом предложений сотрудников университета, принимать и утверждать соглашение по охране труда (приложение 3), обеспечивать его полное и своевременное выполнение.

Отв. проректоры по АХР и ЭМ.

3.9. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда сотрудников университета в соответствии с требованиями охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, ежедневную качественную влажную уборку помещений (в т.ч. досок и рабочих мест преподавателя в аудиториях).

Организовать рациональную систему доступа преподавателей в учебные аудитории для проведения занятий.

Отв. проректор по АХР.

3.10. При температуре воздуха в учебных помещениях ниже 17 градусов и освещении ниже 75% от нормы - переводить, при возможности, учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом и нормальной освещенностью, а в случае невозможности перевода - сокращать продолжительность учебного часа, или переносить занятия на другую дату. При невозможности обеспечения нормального температурного режима в рабочих помещениях университета - сокращать рабочий день.

Порядок сокращения рабочего дня:

а) руководители подразделений, заведующие кафедрами наделяются правом сокращать рабочий день на 3 часа;

б) вопрос о сокращении рабочего дня более чем на 3 часа или о полном прекращении работы принимается совместным решением администрации и профкома (с изданием приказа) не позднее одного дня с момента установления температуры в помещении ниже 17 градусов.

Отв. проректоры, профком.

3.11. Систематически, по специально разработанному перспективному плану и стандартам оборудования аудиторий, осуществлять мероприятия по улучшению условий для проведения аудиторных занятий, в том числе: по оснащению рабочих мест преподавателей столами и стульями, по замене некачественных досок; по оснащению аудиторий подиумами и тумбами для чтения лекций, стационарной или переносной проекционной и аудиотехникой, аудиторной мебелью и оборудованием; по расширению перечня услуг, предоставляемых лабораторией ТСО университета для преподавателей.

Отв. проректоры по УР, ЭМ, АХР.

3.12. Планомерно улучшать условия труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала университета, в т.ч. предусматривать в ежегодных соглашениях по охране труда (приложение 3) мероприятия по повышению производительности труда и его безопасности, по выделению (при соответствующем обосновании и возможностях университета) новых служебных помещений и их оборудованию. По возможности формировать учебные группы в количестве не более 25 студентов, для обеспечения благоприятных условий при проведении практических, семинарских занятий и лабораторных работ.

Отв. проректоры по АХР, ЭМ.

3.13. При передаче в аренду земли, зданий, помещений и оборудования, не допускать ухудшения условий труда и отдыха работников университета, учитывать мнение трудового коллектива через его представителей – в Ученом совете.

Отв. ректор.

3.14. Регулярно, с участием профкома и по утвержденному графику, осуществлять контроль за состоянием условий труда, с проведением инструментальных замеров неблагоприятных факторов производства; результаты контроля доводить до сведения коллектива.

Отв. проректоры по УР, НР, ЭМ, АХР, нач. отдела ОТ,

руководители подразделений.

3.15. Проводить ежегодную комплексную приемку аудиторий, лабораторий, вспомогательных помещений по поводу их готовности к учебному году, с обязательным включением в состав комиссии представителей профкома и отдела охраны труда.

Отв. первый проректор, проректор по УР.

3.16. При составлении графика ремонта аудиторий, лабораторий, вспомогательных помещений, учитывать мнение комиссии, проводящей ежегодную комплексную приёмку помещений.

Отв. проректор по АХР, нач. отдела ОТ.

3.17. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением сотрудниками требований охраны труда и пожарной безопасности.

Отв. нач. отдела ОТ, руководители подразделений.

3.18. Регулярно обеспечивать сотрудников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств университета, согласно приложению 6 и утвержденным нормам.

Отв. проректор по АХР, нач. отдела ОТ.

3.19. Регулярно, в соответствии с нормами, обеспечивать подразделения университета средствами пожаротушения, один раз в два года формировать для них медицинские аптечки (с набором медицинских средств первой необходимости).

Отв. проректоры по ЭМ, АХР, нач. отдела ОТ.

3.20. Предоставлять сотрудникам за работу во вредных условиях труда, подтвержденных экспертной комиссией университета (по результатам аттестации рабочих мест), следующие льготы:

- доплаты в пределах 4-12% к тарифной ставке (окладу), согласно приложению 4;

- дополнительные отпуска, согласно приложению 5.

Отв. ректор, проректор по ЭМ.

3.21. Организовать совместно с профкомом периодическиe (согласно нормам) за счет средств университета медицинские осмотры сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, для предупреждения профессиональных заболеваний и определения пригодности сотрудников по состоянию здоровья к порученной работе.

Отв. проректор по ЭМ, нач. отдела ОТ, руководители подразделений.

3.22. Обеспечить уборку и поддержание порядка на территории университета, ее нормальную освещенность в вечернее время, безопасность проходов и проездов, планомерное благоустройство.

Отв. проректор по АХР.

3.23. Выделять время в спортзалах и, при необходимости инструкторов, для занятий сотрудников и групп здоровья, с обеспечением влажной уборки залов не менее двух раз в сутки.

Отв. проректоры по УР, АХР.

3.24. Обеспечить лечение работников за счет средств университета в случае потери трудоспособности по вине администрации и в случае профзаболевания, полученного в университете.

Отв. ректор.

3.25. Обеспечить, в соответствии с действующим законодательством, возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Отв. ректор.

3.26. Организовывать ежегодный смотр-конкурс университета по охране труда и культуре производства.

Отв. проректор по АХР, нач. отдела ОТ.

3.27. Предусмотреть в основных направлениях использования внебюджетных средств университета отдельной строкой выделение средств на охрану труда и средства на профилактические осмотры сотрудников с опасными, вредными условиями труда. Запретить расходование этих средств на другие цели.

Список должностей и сроки проведения профилактических осмотров согласовывается с профкомом, исходя из финансовых возможностей университета.

Отв. ректор, проректор по ЭМ

3.28. Предусмотреть в основных направлениях использования внебюджетных средств университета выделение средств, с последующим перечислением их на счет профкома сотрудников, для их использования на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу среди работников и обучающихся.

Отв. проректор по ЭМ

3.29. Ежегодно обеспечивать выезды коллективов подразделений на загородные спортивно-оздоровительные мероприятия с частичной компенсацией расходов за счет средств сотрудников по заявкам этих подразделений.

Отв. ректор, проректор по ЭМ

Коллектив сотрудников обязуется

3.30. Руководствоваться в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Уставом университета, правилами внутреннего трудового распорядка университета, приказами и распоряжениями администрации.

3.31. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда, не работать на неисправном оборудовании, не приступать к работе в случае отсутствия безопасных условий труда, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

3.32. Обеспечивать порядок на рабочих местах, сохранность закрепленного за конкретным подразделением и конкретным работником имущества, не допускать неправильной эксплуатации и использования не по назначению санитарно-бытовых устройств и помещений, содержать их в надлежащем порядке.

3.33. Использовать возможности, предоставленные администрацией и профкомом, для укрепления физического здоровья и профилактического обследования его состояния, вести здоровый образ жизни.

Профком обязуется

3.34. Ежеквартально анализировать ход выполнения соглашения по охране труда, информируя коллектив о результатах его выполнения. Совместно с администрацией разрабатывать меры по соблюдению норм охраны труда.

3.35. Анализировать причины травматизма и заболеваний сотрудников, участвовать в разработке мер по снижению заболеваемости и принимать участие в их реализации.

3.36. Принимать участие в проведении смотра-конкурса на лучшую постановку работы в подразделениях университета по охране труда, культуре производства.

3.37. Обеспечить, по возможности, нуждающихся сотрудников санаторно-курортными путевками, способствовать приобретению путёвок в санатории за счёт внебюджетных средств и предоставлять их на льготных основаниях (Приложение 8).

3.38. Ежегодно организовывать не менее двух вечеров отдыха сотрудников университета.

3.39. Организовать совместно с администрацией за счет средств университета медицинские осмотры сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, для предупреждения профессиональных заболеваний и определения пригодности сотрудников по состоянию здоровья к порученной работе.

3.40. Для решения жилищных проблем работников НГАСУ (Сибстрин) работодатель и профком договорились:

- жилищно-бытовая комиссия профкома осуществляет учет нуждающихся в жилье;

- информируют работников об имеющихся жилищных программах (молодая семья, многодетные семьи т.п.);

- с целью привлечения молодых и квалифицированных сотрудников в университет оказывают содействие в решении жилищных вопросов (частичная компенсация оплаты арендуемого жилья, временное размещение в общежитии).

4. Социальные права, льготы и гарантии

Общие соглашения договаривающихся сторон

4.1. Для решения вопросов расходования средств социального страхования, распределения путевок за счет средств социального страхования, осуществления контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий, рассмотрения спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию - из числа представителей администрации университета и профсоюза на общем собрании (конференции) коллектива избирается комиссия по социальному страхованию.

Комиссия избирается на срок действия полномочий избираемого профкома и в своей деятельности руководствуется Типовым положением о комиссии по социальному страхованию (приложение 7).

Отв. ректор, предс. профкома.

4.2. За работниками, уволенными по достижению пенсионного возраста (со стажем работы в университете свыше 15 лет), а также находящимися в отпуске в связи с рождением ребенка, сохраняется право на оказание материальной помощи по личным заявлениям из средств университета, при условии их наличия и в порядке, установленном в университете.

Отв. проректор по ЭМ.

Администрация обязуется

4.3. Производить расходование всех внебюджетных средств в соответствии с основными направлениями использования внебюджетных средств (приложение 1), делать сообщения об их использовании за полугодие и за год на Ученом совете университета.

Отв. ректор, проректор по ЭМ.

4.4. Осуществлять комплекс мер по развитию социальной сферы университета в соответствии с принятой программой его развития.

Отв. ректор.

4.5. При наличии возможности оказывать содействие в решении вопросов, связанных с улучшением жилищных условий сотрудников.

Отв. ректор.

4.6. Предоставлять при наличии возможности и соответствующей лицензии (в случае ее необходимости) платные услуги сотрудникам университета по обеспечению автотранспортом для перевозки грузов и по изготовлению в мастерских университета изделий по индивидуальным заказам.

Отв. проректор по АХР.

4.7. Помогать в проведении похорон сотрудников и пенсионеров университета (выделять транспорт, оказывать материальную помощь на погребение).

Отв. проректор по ЭМ, проректор по АХР.

4.8. Организовывать, с частичным возмещением расходов за счет средств университета, грузовой и пассажирский автотранспорт для организованных поездок на посадку, прополку и окучивание, а также уборку картофеля в случае необходимости.

Отв. проректор по АХР.

4.9. В случае сокращения сотрудников в связи с ликвидацией подразделения или уменьшением объема нагрузки (работ, услуг), оказывать содействие в их трудоустройстве.

Отв. проректоры, нач. УКР.

Профком обязуется

4.10. Обеспечить получение земельных участков для посадки картофеля сотрудникам университета. Проводить организационную работу по посадке, прополке, окучиванию и копке картофеля на выделенном университету земельном участке в случае необходимости.

4.11. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и буфетов университета, добиваться расширения ассортимента, приемлемого уровня цен и улучшения качества блюд.

4.12. Проводить смотры - конкурсы детского творчества, поздравлять детей сотрудников, поступающих в 1 класс и заканчивающих школу.

5. Разрешение трудовых споров

5.1. Для разрешения индивидуальных трудовых споров формируется комиссия университета по трудовым спорам из равного количества представителей администрации и коллектива работников. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) коллектива. Представители работодателя назначаются в комиссию ректором университета.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется университетом.

Отв. ректор, предс. профкома.

5.2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Отв. предс. комиссии по трудовым спорам.

5.3. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между администрацией университета и коллективом (профкомом) разрешается при посредничестве примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Отв. предс. комиссии по трудовым спорам.

5.4. В случае разногласий между профкомом и администрацией, вызванных нарушением администрацией условий колдоговора и своих обязательств по договору, профком имеет право:

- выразить недоверие руководителю, ответственному по приказу ректора за выполнение соответствующих обязательств;

- потребовать от ректора отмены принятого им или его заместителями решения, если оно противоречит условиям колдоговора или положениям законодательных актов.

Отв. предс. профкома.

6. Гарантии прав и условия деятельности профактива.

6.1. Администрация университета признает профсоюз как организацию, представляющую интересы трудящихся при ведении переговоров по вопросам оплаты труда, условиям труда и охраны здоровья, социальным правам и льготам сотрудникам, при разрешении трудовых споров.

6.2. Право на труд избиравшимся в профсоюзные органы работникам, в том числе с освобождением от производственной деятельности, после окончания выборных полномочий гарантируется в соответствии с действующим законодательством о труде и профсоюзах.

6.3. Председатель профкома (его заместитель) не может быть уволен по инициативе администрации по ст. 81 ТК РФ (пункты 2, 3, 5) в течение двух лет после окончания срока полномочий без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

6.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, администрация предоставляет в бесплатное пользование помещение (ауд. 130), состоящее из двух комнат, оснащенное мебелью, оборудованное отоплением, освещением, телефоном и охраной сигнализацией, осуществляет его эксплуатационное обслуживание и ремонт, закрепляет за профкомом телефонный номер, оргтехнику в необходимом количестве.

6.5. Администрация обязуется предоставлять по требованию профкома информацию по вопросам, составляющим предмет настоящего договора, если это не противоречит действующему законодательству.

6.6. Председателю первичной профсоюзной организации, освобожденному с предыдущего места работы, сохраняются на время работы председателем профкома все трудовые права и льготы по прежней должности согласно ч.3 ст.375 ТК РФ (ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительностью, установленной по прежней должности).

Отв. за выполнение пунктов 6.1-6.6: ректор.

7. Ответственность сторон и контроль за выполнением

коллективного договора

7.1. Администрация университета и профсоюзный комитет разрабатывают комплекс мер и берут на себя обязательство по выполнению всех положений, включенных в договор, а также приложений к нему.

Отв. ректор, предс. профкома.

7.2. Профком и администрация университета формируют совместную постоянно действующую комиссию по разработке и проверке выполнения условий колдоговора, а также, при необходимости, временные комиссии для выявления и анализа причин неполного или несвоевременного выполнения пунктов колдоговора.

Отв. проректор по ЭМ, предс. профкома.

7.3. Профком университета вправе требовать у администрации безусловного выполнения принятых на себя обязательств в рамках колдоговора, устранения выявленных недостатков. А в необходимых случаях ставить вопрос перед соответствующими органами о не выполнении руководящими работниками университета обязательств по договору или нарушениях ими законодательства.

Отв. предс. профкома

,

Приложение 1.

П О Л О Ж Е Н И Е

о приоритетных направлениях расходования финансовых средств университета

  1. Средства субсидий на выполнение государственного задания и иные цели расходуются в соответствии с целевыми назначениями Учредителя:
  1. оплата труда, в т.ч. доплаты, надбавки и компенсационные выплаты;
  2. начисления на фонд оплаты труда;
  3. стипендии;
  4. обязательные платежи (оплата коммунальных услуг, услуг связи и т.п.);
  5. затраты на ремонтно-восстановительные и аварийные работы;
  6. расходы по обеспечению учебного процесса;
  7. приобретение инвентаря и оборудования;
  8. другие расходы, определяемые ежегодно планом финансово-хозяйственной деятельностью университета.
  1. Средства от иной, приносящей доход деятельности формируются в результате предоставления университетом платных образовательных услуг, научной, коммерческой и иной деятельности и используются в соответствии с основными направлениями использования внебюджетных средств, утверждаемыми ежегодно Ученым советом университета, после предварительного обсуждения на профкоме сотрудников. Средства расходуются по следующим приоритетным направлениям:
  1. оплата труда, в т.ч. доплаты, надбавки и компенсационные выплаты;
  2. начисления на фонд оплаты труда;
  3. развитие материально-технической базы вуза;
  4. поощрение сотрудников университета;
  5. расходы на текущий и капитальный ремонт, содержание зданий, коммуникаций;
  6. развитие социальной сферы, поддержка науки и культурно-оздоровительные мероприятия;
  7. другие расходы.

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников НГАСУ (Сибстрин)

  1. Общие положения
    1. 1.1. Настоящее Положение разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а так же нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Устава университета и Коллективного договора между администрацией и коллективом сотрудников университета.
    2. 1.2. Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в университете в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом университета и положениями Коллективного договора.
    3. 1.3. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы сотрудников университета, условия установления стимулирующих и компенсационных выплат.
    4. 1.4. Положение принимается Ученым советом университета, утверждается ректором и вводится в действие приказом по университету. Положение может пересматриваться или дополняться по мере необходимости в установленном в университете порядке.

1.5. В настоящем Положении используются следующие определения:

  • Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
  • Минимальный оклад (минимальный должностной оклад, минимальная ставка заработной платы) – оклад по 1 квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (ПКГ).
    1. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников), а также размеры должностных окладов всех категорий работников на основе Внутривузовского тарифно-квалификационного справочника без ограничения их максимальными размерами (приложение 2.1 к Коллективному договору).

Должностной оклад работника устанавливается не ниже минимального оклада по соответствующему уровню ПКГ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

1.7. Объем средств на оплату труда работников Университета (ФОТ) формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов других уровней и средств, поступающих от осуществления приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

1.8. Сотрудникам университета могут устанавливаться компенсационные выплаты.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат, утверждаемым Минздравсоцразвития России:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда;
  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиваниям и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в том числе на период выполнения дополнительных обязанностей в процентах от должностного оклада по основному месту работы:

  • доплата за должность заведующего кафедрой – 20%;
  • надбавка за выполнение обязанностей заместителя заведующего кафедрой в размере до 20% за дополнительный объем работ по представлению декана;
  • надбавка за выполнение обязанностей заместителя декана в размере 50% за дополнительный объем работ по представлению декана;
  • надбавка председателям учебно-методических комиссий факультетов в размере 12% за дополнительный объем работ по представлению декана;
  • надбавка председателям и секретарям диссертационных советов в размере 15% за дополнительный объем работ по представлению проректора по научной работе;
  • надбавка преподавателям, выполняющим обязанности заместителя главного редактора журнала «Известия ВУЗов» до 50% за дополнительный объем работ по представлению проректора по научной работе;

Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников, установленным в трудовых договорах, или в абсолютной величине, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату, кроме выплат, рассчитанных в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы.

1.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Сотрудникам университета могут выплачиваться следующие виды стимулирующих надбавок:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы сотрудника, размеры поощрения и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах работникам университета» (приложение 2.2 к Коллективному договору).

1.10. Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не участвуют в учебно-воспитательном процессе, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в соответствующей отрасли.

  1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава

2.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) формируется планово-финансовым управлением университета на основании штатного расписания ППС, составленного исходя из установленного Учредителем для университета нормативного соотношения численности ППС и студентов.

2.2. Штатное расписание ППС в разрезе факультетов, кафедр и других подразделений университета формируется в соответствии с утвержденной структурой и в зависимости от годовой учебной нагрузки, утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

2.3. Изменения к штатному расписанию ППС на текущий год вносятся на основании приказов по университету.

2.4. Должностной оклад устанавливается преподавателю за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, индивидуальным планом и устанавливается в соответствии с Внутривузовским тарифно-квалификационным справочником в зависимости от его уровня подготовки, квалификации, компетенции.

2.5. Кроме должностного оклада ППС выплачиваются стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные как нормативными актами Правительства России и действующим законодательством, так и установленные Коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

2.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут дополнительно выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году, которая не считается совместительством.

2.7. Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по университету на основании соответствующих расчетов ПФУ, количество часов по кафедрам на учебный год устанавливается распоряжением проректора по учебной работе в зависимости от объема и состава учебной нагрузки. Лицам, принятым на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени и ученого звания, выплаты по районному регулированию, а также оплата за отпуск включается в ставки почасовой оплаты труда.

3. Оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала

3.1. Штатные расписания административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персоналов университета утверждаются ректором университета на календарный год не позднее 1 апреля текущего года.

3.2. Штатные расписания перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой университета, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов и тому подобное.

3.3. Изменения в штатные расписания университета по указанным категориям персонала вносятся по распоряжению ректора на основании представления руководителя подразделения, согласованного с проректором по соответствующему направлению работы. Введение новых должностей, связанное с производственной необходимостью, осуществляется после утверждения должностной инструкции. Создание нового структурного подразделения осуществляется после внесения изменений в организационную структуру университета и в порядке, установленном уставом университета.

3.4. Должностные оклады работникам устанавливаются в зависимости от их уровня подготовки, квалификации и компетенции в соответствии с Внутривузовским тарифно-квалификационным справочником.

3.5. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

    1. Кроме должностного оклада сотрудникам университета могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства России и действующим законодательством, так и установленные Коллективным договором.
    2. Доплаты сотрудникам университета за совмещение должностей и профессий, расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу при наличии вакантных ставок за счет соответствующих источников финансирования. Доплаты устанавливаются приказом ректора университета по личному заявлению работника, по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с соответствующим проректором. Установленная доплата отменяется по личному заявлению работника, либо по представлению руководителя подразделения (при приеме на данную должность постоянного работника и по другим причинам).

4. Оплата труда научного, научно-технического и

научно-вспомогательного персонала

4.1. Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала научно-исследовательской части университета утверждается ректором университета на календарный год по представлению проректора по НИР в зависимости от потребности университета в персонале для выполнения научных программ и тематики, а также наличия финансирования.

4.2. Должностные оклады работникам устанавливаются в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника в соответствии с Внутривузовским тарифно-квалификационным справочником

4.3. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

    1. Кроме должностного оклада сотрудникам университета могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства РФ и действующим законодательством, так и установленные Коллективным договором.
  1. Оплата труда ректора университета, проректоров и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата ректора университета, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад ректора университета, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада ректора.

    1. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций образовательного учреждения.
    2. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается Учредителем по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора университета, устанавливается Министерством Здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

    1. Выплаты компенсационного характера для ректора, проректоров и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
    2. Выплаты стимулирующего характера проректорам и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам университета.
    3. Учредитель может устанавливать руководителю, подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.
    4. Премирование ректора, осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы университета, установленными Учредителем. Размеры премий ректора, порядок и сроки выплаты устанавливаются приказами Учредителя.
  1. Оплата по договорам гражданско-правового характера

6.1. Оплата труда по договорам гражданско-правового характера может быть использована в университете как одна из форм оплаты труда, в соответствии с Гражданским Кодексом. Договора могут заключаться для выполнения любых видов работ (услуг) в рамках уставной деятельности университета (учебные, методические, проектные, ремонтные, оформительские, редакционные, научно-исследовательские, конструкторские, консультационные и прочие).

6.2. Формы договоров гражданско-правового характера, используемые в университете:

– договор подряда,

– договор возмездного оказания услуг.

6.3. В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы, источник финансирования, за счет которого производится оплата.

6.4. Договора могут заключаться с работниками университета независимо от категории персонала, к которой они относятся по основному месту работы, а также со сторонними исполнителями работ (услуг).

Приложение 2.1.

Внутривузовский тарифно-квалификационный справочник по должностям служащих и профессиям рабочих

НГАСУ (Сибстрин)

1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов и ставок заработной платы без ограничения их максимальными размерами.

2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором университета по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

3. Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

5. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по Университету не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении (70-90%) к должностному окладу руководителя.

7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Приложение 2.2.

Положение

о стимулирующих выплатах работникам НГАСУ (Сибстрин)

  1. Общие положения
    1. 1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» и другими федеральными законами, иными нормативными или правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Целью настоящего Положения является конкретизация критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудника университета, размеры поощрения и условия осуществления выплат стимулирующего характера, применяемых в университете в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом университета и положениями Коллективного договора.

    1. Формирование фонда стимулирующих выплат в университете осуществляется за счет следующих источников:
  • Федеральный бюджет и бюджеты других уровней;
  • Средства, поступившие от осуществления приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
    1. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
  1. Виды стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:

  • Обязательные
  • Постоянные
  • Срочные
  • Разовые

2.2. Обязательные стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с нормативными и законодательными актами РФ:

  • Доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук, в размерах, определяемых действующими нормативными актами;
  • Надбавка к должностному окладу педагогическим работникам, занимающим должности профессора и доцента;
  • Доплата за почетные звания, присвоенные Правительством России (заслуженный работник высшей школы, заслуженный деятель науки, заслуженный изобретатель и т.п.) в размере 25% должностного оклада.

2.3. Постоянные стимулирующие выплаты устанавливаются:

  • решениями Ученого совета университета и назначаются конкретному работнику приказом ректора по заявлению с представлением соответствующих документов в Управление кадровой работы;
  • решением аттестационной комиссии;
  • решением ректора персонально в отношении конкретного работника в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Срочные стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок приказами и распоряжениями ректора университета на основании решения аттестационной комиссии по представлению руководителя подразделения и проректора по соответствующему направлению деятельности в пределах Фонда срочных стимулирующих выплат (ФССВ).

2.5. Разовые стимулирующие выплаты в процентах от должностного оклада либо в абсолютной величине (в том числе премии) назначаются на основании приказа ректора по университету по представлению руководителя подразделения (которое визируется Планово-финансовым управлением университета) и соответствующего проректора с обоснованием необходимости установления выплаты конкретному сотруднику или группе работников университета в пределах Фонда разовых стимулирующих выплат (ФРСВ) при выполнении работником (работниками) плановых показателей своей деятельности.

2.6. Виды выплат стимулирующего характера дифференцируются по категориям персонала сотрудников университета, кроме выплаты за стаж работы в университете:

Доплата за непрерывный стаж работы в НГАСУ (Сибстрин) по решению аттестационной комиссии:

- при стаже от 5 до 10 лет – 5%

- при стаже от 10 до 15 лет – 7,5%

- при стаже от 15 до 20 лет – 10%

- при стаже от 20 до 25 лет – 15%

- при стаже свыше 25 лет – 20%.

2.7. Срочная и (или) разовая стимулирующая выплата (премия) может быть уменьшена или полностью отменена при наличии документально зафиксированного случая:

  • Нарушения трудовой, исполнительской, финансовой или налоговой дисциплины;
  • Не выполнения прямых служебных обязанностей, плановых заданий и т.п.

Срочная стимулирующая выплата уменьшается либо отменяется на период, оговоренный приказом.

3. Образование и использование Фондов срочных и разовых стимулирующих выплат

3.1. Фонды срочных и разовых стимулирующих выплат формируются за счет разности планового ФОТ (определенного в соответствии со сметами по бюджетной и внебюджетной деятельности) и ФОТ по штатному расписанию, в котором учтены выплаты по должностным окладам, компенсационные, а так же обязательные и постоянные стимулирующие выплаты.

3.2. Указанные в п.3.1.Фонды распределяются в следующих соотношениях:

- Фонд срочных стимулирующих выплат – 40%

- Фонд разовых стимулирующих выплат – 60%

3.3. Фонд срочных стимулирующих выплат распределяется между направлениями деятельности в следующих соотношениях:

  • Фонд проректора по учебной работе – до 60%
  • Фонды проректоров по другим направлениям деятельности распределяются пропорционально фондам оплаты труда соответствующих подразделений по подчиненности – до 30%
  • Фонд ректора – 10%

3.4. Фонд срочных стимулирующих выплат используется в соответствии с пунктами 4, 5, 6, 7 настоящего Положения.

3.5. Фонд разовых стимулирующих выплат распределяется между категориями персонала в следующих соотношениях:

  • Научно-педагогический состав – 50%
  • Учебно-вспомогательный персонал – 10%
  • Административно-управленческий персонал – 15%
  • Административно-хозяйственный персонал – 15%
  • Фонд ректора – 10%

3.6. Фонд разовых стимулирующих выплат используется в соответствии с пунктами 4, 5, 6, 7 настоящего Положения.

3.7. При отсутствии либо недостатке финансовых средств по независящим от университета причинам, ректор университета имеет право приостановить либо отменить выплату стимулирующих надбавок.

4. Стимулирующие выплаты для категории

«Профессорско-преподавательский состав и научно-исследовательские работники»

4.1. Постоянные стимулирующие выплаты устанавливаются для штатных преподавателей университета в процентах от должностного оклада на период действия трудового договора:

  • Надбавка к должностному окладу педагогическим работникам, занимающим должности декана или заведующего кафедрой за наличие ученого звания профессора (профессора НГАСУ) – 60%, ученого звания доцента (доцента НГАСУ) – 40%;
  • Доплата за звание «Почетный работник высшего профессионального образования», в размере 20%;
  • Доплата за высокое профессиональное мастерство действительным членам государственных и негосударственных академий наук Российской Федерации (решение Ученого совета университета № 7 от 21.03.1994.г.):

- докторам наук - 25%;

- кандидатам наук - 20%;

  • Доплата за высокое профессиональное мастерство членам-корреспондентам государственных и негосударственных академий наук и советникам государственных академий Российской Федерации (решение Ученого совета университета № 7 от 21.03.1994.г.):

- докторам наук - 20%;

- кандидатам наук - 15%.

При этом перечень негосударственных академий для назначения вышепоименованных надбавок определяется Ученым советом университета.

Если преподаватель университета является действительным членом, членом-корреспондентом нескольких негосударственных академий, то устанавливается одна доплата, но максимальная;

  • Доплата за высокое профессиональное мастерство преподавателям, являющимся лауреатами Государственных премий, премий Президента и премий Правительства РФ, премий СССР в размере 25%;
  • Доплата членам международных и российских профессиональных союзов в размере 15 %.

Перечень международных и российских профессиональных союзов для назначения вышепоименованных надбавок определяется Ученым советом университета;

4.2. Срочные стимулирующие выплаты устанавливаются для штатных преподавателей университета на период до 1 года в процентах от должностного оклада:

  • Надбавка за высокий профессионализм до 20% по представлению руководителя подразделения и соответствующего проректора;
  • Надбавка преподавателям, выдвинутым на «Доску Почета» университета - до 20%.

4.3. Разовые стимулирующие выплаты выплачиваются:

  • По результатам окончания учебного года и календарного года с учетом рейтинговой оценки работы преподавателей;
  • За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебно-воспитательного процесса;
  • За особые заслуги работника перед университетом в связи с юбилеем
  • За активное участие в подготовке вуза к новому учебному году;
  • В связи с награждением сотрудника различными видами наград;
  • За качественное выполнение плановых показателей, выполнение внеплановых, разовых и иных поручений руководства, критерии оценки которых устанавливаются отдельным локальным актом.

5. Стимулирующие выплаты для категории «Учебно-вспомогательный и научно-вспомогательный персонал»

5.1. Срочные стимулирующие выплаты (на срок до 1 года) назначаются учебно-вспомогательному и научно-вспомогательному персоналу университета по результатам календарного года в процентах от должностного оклада:

  • За высокое качество выполняемой работы до 50%
  • За многопрофильность деятельности кафедры или подразделения до 30%
  • За внедрение современных методов работы и освоение нового учебно-лабораторного или научного оборудования до 30%
  • За высокий уровень исполнительской дисциплины до 20%
  • Надбавка сотрудникам, выдвинутым на «Доску Почета» университета до 20%

5.2. Разовые стимулирующие выплаты выплачиваются:



Pages:     || 2 |
 




<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.