Минздравсоцразвития России
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(ГБОУ ВПО СибГМУ Минздравсоцразвития России)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2012-2015 г.г.
принят на конференции работников ГБОУ ВПО СибГМУ
Минздравсоцразвития России _______ 2012 г., протокол № ____
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее СибГМУ) и заключён между работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации единого представительного органа работников СибГМУ Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком», и работодателем – СибГМУ в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель».
1.2. Профком является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам: оплаты труда, охраны труда, выплаты пособий и компенсаций, предоставления и продолжительности отпусков, создания благоприятных условий для эффективной деятельности всего коллектива, высвобождения и занятости работников СибГМУ, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, а также по вопросам социальной защищённости, улучшения жилищно-бытовых условий и других вопросов, определённых сторонами.
1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, направлен на повышение жизненного уровня и социальной защищённости работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы СибГМУ, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и настоящего коллективного договора.
1.4. Работодатель и Профком предоставляют друг другу необходимую информацию для осуществления указанных целей, ежегодно сообщают на конференции трудового коллектива результаты выполнения коллективного договора.
1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнёрами.
1.6. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы СибГМУ и повышения уровня жизни работников.
Работодатель обязуется:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты; локальные нормативные акты, действие которых распространяется на СибГМУ в установленном законом порядке; условия коллективного договора и трудовых договоров;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- обеспечивать расходование средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности СибГМУ в порядке, установленном законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Уставом и локальными нормативными актами СибГМУ;
- создавать условия для профессионального роста работников;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников СибГМУ оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- предоставлять Профкому полную и достоверную информацию для осуществления контроля за выполнением коллективного договора;
- рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях Конституции Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах Профкому;
- способствовать созданию благоприятных условий для стабильной и эффективной деятельности работников, их социальной защищённости, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий;
- материально стимулировать личный вклад работника в развитие фонда, формирующегося из средств, полученных от приносящей доход деятельности СибГМУ;
- освещать через газету «Медицинский университет» финансовое положение СибГМУ, актуальные проблемы и пути их решения;
- обеспечить работу детского сада № 90 с 01 сентября по 30 июня ежегодно.
Профком обязуется:
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, защищая права и законные интересы членов профсоюза по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий работникам и другое;
- способствовать устойчивой деятельности СибГМУ;
- содействовать укреплению трудовой дисциплины, занятости работников, соблюдению работниками внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, защищать трудовые права работников;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других локальных нормативных актов, действующих в соответствии с законодательством в СибГМУ;
- обсуждать на заседаниях Профкома полученную от Работодателя информацию и результаты выполнения коллективного договора с приглашением представителей Работодателя;
- освещать деятельность первичной профсоюзной организации СибГМУ в средствах массовой информации.
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать устав СибГМУ, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;
- экономно расходовать электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- бережно относиться к материально-технической базе СибГМУ, к имуществу других работников, нести дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;
- постоянно совершенствовать своё профессиональное мастерство;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права других работников.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников СибГМУ, независимо от их должности, членства в первичной профсоюзной организации, длительности трудовых отношений с СибГМУ, характера выполняемой работы.
1.8. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Работодатель и Профком могут вносить изменения и дополнения в коллективный договор при взаимном согласии и после предварительного обсуждения в коллективах структурных подразделений университета.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором и принимаются с учётом мнения Профкома. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором либо принятые без учёта мнения Профкома, являются недействительными.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ
2.1. При приёме на работу в СибГМУ с работником заключается трудовой договор (на неопределённый или определённый срок) в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями работы и оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, провести вводный инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности, получить согласие на обработку персональных данных работника в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
2.2. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогических работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, сроком до 5 лет. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников устанавливается Правительством Российской Федерации. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом СибГМУ, «Положением о выборах деканов факультетов Сибирского государственного медицинского университета» и «Положением о выборах заведующего кафедрой».
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора, в связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4. Привлечение работников к работам, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией, разрешается только с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).
2.5. Работодатель в соответствии с планом и на основании заявок структурных подразделений при наличии финансирования предоставляет возможность работникам СибГМУ повышать квалификацию.
2.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры СибГМУ, реорганизацией, сокращением численности или штата работников, рассматриваются Работодателем с учётом мотивированного мнения Профкома. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, по основаниям, изложенным в статье 81 Трудового кодекса РФ, часть первая, п. 2, п. 3 и п. 5, производится с учётом мотивированного мнения Профкома.
2.7. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации СибГМУ, изменения формы собственности, сокращения объёмов деятельности, ухудшения финансово-экономического положения СибГМУ.
2.8. Сокращение численности работников производится лишь тогда, когда Работодатель исчерпает все возможные меры для его недопущения:
- временное ограничение приёма работников;
- отказ от совмещения должностей (профессий);
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени с предупреждением об этом работников не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством;
- увольнение совместителей.
Указанные мероприятия осуществлять с учётом мнения Профкома.
2.9. Работодатель доводит до сведения всех работников их права и обязанности при сокращении численности или штата работников.
2.10. Трудовые споры, возникающие между работниками и Работодателем, сначала рассматриваются комиссией по трудовым спорам, затем в судебном порядке. Члены первичной профсоюзной организации предварительно могут обращаться по трудовым спорам в Профком.
2.11. Расторжение трудового договора с работниками-членами первичной профсоюзной организации по инициативе Работодателя осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, с учётом мотивированного мнения Профкома (статья 373 ТК РФ).
2.12. Профком имеет право (в т.ч. по представлению профбюро СибГМУ, профсоюзных собраний структурных подразделений) выражать недоверие конкретным руководителям на несоответствие занимаемой должности, вызвавшее существенное ухудшение положения дел на подчинённом должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанёсших материальный и (или) моральный ущерб коллективу, его структурному подразделению.
Работодатель обязуется учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием Профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения. Должностные лица, нарушившие трудовое законодательство, освобождаются от должности в установленном законом порядке.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени, порядок его использования и время отдыха в СибГМУ определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными Работодателем с учётом мнения Профкома.
3.2. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается в размере:
- до 900 часов в учебном году на 1 штатную единицу профессорско-преподавательского состава (далее – ППС);
- до 800 часов в учебном году на 1 штатную единицу ППС для кафедр и курсов факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов;
- 720 часов в учебном году преподавателям медико-фармацевтического колледжа.
3.3. Работникам СибГМУ разрешается работа по совместительству, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству для всех категорий работников, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
3.4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учётом мнения Профкома.
3.5. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ППС предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Перечень должностей, которым установлен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (Приложение № 9).
3.6. Отдельным категориям работников с учётом мнения Профкома устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Список №1 и Список №2 профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска и сокращённый рабочий день (Приложение № 7);
- работникам с ненормированным рабочим днём. Перечень №1 и Перечень №2 профессий и должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (Приложение № 8).
Работникам, которым установлены сокращённая продолжительность рабочего дня и (или) дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно Приложению №7) не может быть установлен режим работы ненормированного рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника.
3.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждёнными Работодателем с учётом мнения Профкома. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется известить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в СибГМУ.
3.8. Супругам, родителям и детям, работающим в СибГМУ, предоставляется право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
3.9. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.10. Работник, при указанных ниже обстоятельствах семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска:
- в связи с бракосочетанием работников – 3 рабочих дня;
- в связи с бракосочетанием детей работников – 2 рабочих дня;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка – 2 рабочих дня;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года (учащихся 1 и 2 класса) – 1 рабочий день;
- для провода детей в армию – 2 рабочих дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 рабочих дня;
- для участия в похоронах родных и близких родственников – 3 рабочих дня;
- для ликвидации аварии в доме – 1 рабочий день.
3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании «Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение № 1).
4.2. Работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительная оплата. Конкретный размер дополнительной оплаты каждому работнику определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
4.3. Работникам СибГМУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение № 2).
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику СибГМУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер и порядок доплаты определяется Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение № 1).
4.5. Работникам по их заявлению может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы с оплатой, пропорционально отработанному времени.
4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии c «Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение №1). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день.
4.7. Заработная плата работникам СибГМУ (кроме клиник и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) выплачивается 2 раза в месяц с 6-ого по 8-е и с 22-го по 24-е число своевременно и в полном объёме.
Работникам клиник СибГМУ заработная плата выплачивается 3 раза в месяц с 5-го по 7-е, с 10-го по 12-е и с 20-го по 22-е число своевременно и в полном объеме.
Работникам НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с 5-го по 7-е и с 20-го по 22-е число своевременно и в полном объеме.
При наличии письменного заявления работника Работодатель обязуется перечислять заработную плату на указанный им счёт в банке.
4.8. Средний дневной заработок для оплаты командировки, оплачиваемого отпуска, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
4.9. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае невыплаты отпускных оплачиваемый отпуск переносится по письменному заявлению работника на другой срок с согласия Работодателя.
4.10. Премирование работников СибГМУ производится в соответствии с Положением о премировании работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учётом мнения Профкома (Приложение № 3).
4.11. Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику со дня фактического допущения его к работе.
4.12. Работникам СибГМУ, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплаты компенсационного характера производятся на основании Положения о порядке установления выплат компенсационного характера работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приложение № 6).
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства по обеспечению безопасности труда, обеспечить санитарно-гигиенические условия.
Для реализации этих задач стороны заключают соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Соглашение заключается ежегодно до начала календарного года и оформляется отдельным локальным документом. Руководитель и профорг структурного подразделения представляют в Профком и отдел охраны труда свои предложения для подготовки соглашения по охране труда до 15 ноября ежегодно.
5.2. Работодатель обязуется разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учётом мнения Профкома.
5.3. Работодатель проводит не реже одного раза в 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, за счёт средств федерального бюджета. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профкома и отдела охраны труда.
5.4. Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Допуск к работе работников, не прошедших обучение запрещается.
5.5. Работодатель обязан обеспечить проездными билетами на муниципальный транспорт работников, имеющих разъездной характер труда (по утверждённому Работодателем списку).
5.6. Работодатель обязуется ежегодно проводить анализ соблюдения требований пожарной безопасности в структурных подразделениях СибГМУ и проводить мероприятия, направленные на обеспечение пожарной безопасности. Мероприятия по пожарной безопасности разрабатываются ежегодно и оформляются отдельным локальным документом.
5.7. Работодатель бесплатно по установленным нормам выдаёт работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
5.8. Работодатель обязуется на работе с вредными условиями труда выдавать бесплатно работникам СибГМУ средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, санитарно-гигиеническую одежду (Приложение № 10).
5.9. В соответствии с действующим законодательством Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.10. Работодатель обеспечивает нормальный температурный режим в помещениях СибГМУ. В случае несоответствия температурного режима (ниже +18 градусов) Работодатель:
- осуществляет перенос учебных занятий в аудитории с нормальным температурным режимом;
- в помещениях кафедр, отделах, лабораториях, служебных помещениях сокращает продолжительность рабочего дня для работников, работающих в этих помещениях, с сохранением заработной платы.
5.11. В случае грубых нарушений нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, норм социально-бытового обслуживания в СибГМУ со стороны Работодателя, в результате чего создаётся непосредственная опасность для жизни и здоровья работника, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. За время приостановки работы за работником сохраняется рабочее место, должность и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
5.12. Работодатель организует проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при наличии медицинских противопоказаний к исполнению ими трудовых функций (обязанностей) не допускаются.
5.13. Работодатель обязуется обеспечить аптечками первой медицинской помощи все лаборатории, вахты учебных корпусов и общежитий (по заявкам от руководителей структурных подразделений.
5.14. Работодатель ежегодно проводит вакцинацию и страхование против клещевого энцефалита и болезни Лайма сотрудников кафедры фармакогнозии с курсом ботаники и экологии, выезжающих со студентами на полевую практику для сбора лекарственных растений, необходимых для учебного процесса (за счёт средств Работодателя).
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
6.1. Работодатель ежегодно за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, приобретает до 10 путёвок на санаторно-курортное лечение в стандартном двухместном номере и выделяет их работникам. Работник частично возмещает стоимость путевки в размере 50% своей средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, но не более 50% стоимости путёвки. Путёвка выделяется работнику не чаще одного раза в три года.
6.2. Работодатель осуществляет бесплатное стационарное лечение в клиниках СибГМУ работников и неработающих пенсионеров СибГМУ.
6.3. Работодатель бесплатно обеспечивает детей работников СибГМУ в возрасте до 14-ти лет новогодними подарками.
6.4. Работодатель выделяет транспортные средства работникам СибГМУ для их хозяйственно-бытовых нужд, посадки картофеля по льготным тарифам.
6.5. Работодатель и Профком в летнее время организуют отдых работников на базе отдыха «Обской ветерок».
6.6. Работодатель и Профком ежегодно проводят спартакиаду работников с награждением победителей в личном и командном первенстве.
6.7. Работодатель обеспечивает работу буфетов и столовых в учебных корпусах СибГМУ.
6.8. Работодатель ежемесячно перечисляет денежные средства на счёт Профкома на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в размере 0,3% фонда оплаты труда по средствам, полученным от приносящей доход деятельности, за исключением целевых средств (оплаты за проживание в общежитиях, квартплаты, грантов, НИР, доходов студенческой столовой, добровольных пожертвований, целевых взносов и др.).
6.9. В СибГМУ не допускается приносящая доход деятельность, наносящая ущерб учебному процессу, научным исследованиям, интеллектуальной собственности, материальной базе СибГМУ и здоровью работников.
6.10. Работники, работающие по основному месту работы, при рождении третьего и последующих детей получают единовременную выплату, в размере единовременного пособия, предусмотренного законодательством (из средств, полученных от приносящей доход деятельности в СибГМУ) при стаже работы в СибГМУ не менее 5 лет.
7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ.
7.2. Работодатель предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование оборудованное мебелью помещение в административно-хозяйственном корпусе СибГМУ и обеспечивает за свой счёт ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.
7.3. Для обеспечения деятельности Профкома бесплатно предоставляются телефон с городской и междугородней связью, помещение для проведения собраний, заседаний профкома и хранения документации, оргтехника, необходимые нормативные правовые документы, транспортные средства, а также возможность размещать информацию в доступном для всех работников месте.
7.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профкома СибГМУ членские профсоюзные взносы на основании личных письменных заявлений работников в размере 1% от их заработной платы. Профком совместно с Работодателем контролирует удержание и перечисление профсоюзных взносов.
7.5. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами первичной профсоюзной организации, ежемесячно перечисляет на счёт профкома СибГМУ денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, согласованных с Профкомом.
7.6. Работодатель включает Профком в перечень подразделений для обязательной рассылки приказов СибГМУ, распоряжений, положений, других документов по изменению трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников.
7.7. Профком вносит предложения Работодателю о принятии необходимых нормативных положений по организации и оплате труда, по охране труда и другим социально-экономическим вопросам развития СибГМУ, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется рассмотреть предложения, проекты и в месячный срок сообщить письменно мотивированный ответ Профкому.
7.8. Для проведения профсоюзной работы члены профкома вправе:
- беспрепятственно посещать и осматривать отделы, лаборатории, кафедры, другие структурные подразделения в СибГМУ;
- запрашивать у Работодателя соответствующие документы по работникам - членам первичной профсоюзной организации;
- проверять работу детского сада № 90, общежитий, столовых, буфетов, базы отдыха «Обской ветерок».
7.9. Представители профкома участвуют в заседаниях учёного совета СибГМУ, учёных советов факультетов, клинического совета, ректората СибГМУ.
7.10. Через газету «Медицинский университет» Профком вправе информировать работников о деятельности первичной профсоюзной организации, излагать её позицию и решения.
7.11. Членам профкома, не освобождённым от основной работы, предоставляется 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных задач и уставных функций.
7.12. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы (члены профкома, председатели профбюро, профорги) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия Профкома. Увольнение или перевод на другую работу этих лиц по инициативе Работодателя допускается только с предварительного согласия Профкома СибГМУ (Статья 374 ТК).
7.13. Работники, освобождённые от основной работы в связи с избранием в состав профсоюзного комитета, пользуются льготами на равных правах с другими членами трудового коллектива и после окончания срока выборных полномочий им предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в СибГМУ. Увольнение по инициативе Работодателя председателя первичной профсоюзной организации не допускается в течение 2-х лет после окончания срока его выборных полномочий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (Статья 376 ТК).
7.14. Профком имеет право на организацию и проведение во внерабочее время собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, а также на проведение забастовок, не противоречащих действующему законодательству, используя их как средство защиты социально-трудовых прав работников.
7.15. Работодатель производит надбавку к должностному окладу председателю первичной профсоюзной организации за счёт средств СибГМУ из расчёта при стаже работы в должности председателя первичной профсоюзной организации менее 5 лет – 10%, 5-10 лет – 20%, 10-15 лет – 40%, 15-20 лет – 60%, более 20 лет – 80% от должностного оклада председателя первичной профсоюзной организации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников СибГМУ в 10-дневный срок со дня его подписания.
8.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные изменения и дополнения, на регистрацию в соответствии с законодательством в семидневный срок со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны его подписавшие.
8.4. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством.
8.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.
Наименование приложений к коллективному договору:
1. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3. Положение о премировании работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. Порядок представления работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к награждению государственными, ведомственными и наградами органов исполнительной власти.
5. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
6. Положение о порядке установления выплат компенсационного характера работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
7. Список №1 профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Список № 2 профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день в Клиниках Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
8. Перечень №1 профессий и должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Перечень №2 профессий и должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Клиниках Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский Государственный Медицинский Университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Перечень должностей, для которых установлен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
10. Перечень №1 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежды.
Перечень №2 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работы, в которых дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежды в Клиниках Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
| От работодателя Ректор ГБОУ ВПО СибГМУ Минздравсоцразвития России д-р мед. наук, профессор, академик РАМН, заслуженный деятель науки РФ ___________________ В.В. Новицкий «____»_________________ 2012 М.П. | От работников Председатель первичной профсоюзной организации СибГМУ ______________ Г.С. Видяев «____»______________ 2012 М.П. |
Приложение № 1
к коллективному договору
работников ГБОУ ВПО СибГМУ
Минздравсоцразвития России
Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский
государственный медицинский университет» Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
1. Общие положения
1.1. Введено взамен Положения об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» от 15.10.2008.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 24 сентября 2008г.).
1.3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления работникам Сибирского государственного медицинского университета (далее – СибГМУ), условия оплаты труда ректора, включая размеры оклада и порядок его индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.7. Финансовое обеспечение оплаты труда в СибГМУ осуществляется за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.8. Настоящее Положение утверждается по согласованию с представительным органом работников СибГМУ и вводится в действие с _________ 2012 года.
2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-
преподавательского состава
2.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
Минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского состава – 5670 рублей. В случае увеличения фонда оплаты труда размер минимального должностного оклада может быть увеличен приказом ректора.
Размеры должностных окладов профессорско-преподавательского состава приведены в приложении №1 к настоящему положению.
Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада профессорско-преподавательского состава –5670 рублей на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.2. Профессорско-преподавательскому составу может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются профессорско-преподавательскому составу в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры коэффициентов учитывают наличие ученой степени (кандидата, доктора наук), ученого звания (доцент, профессор), занятие должностей (доцент, профессор), выполнение лечебной работы.
В случае увеличения размера минимального должностного оклада или увеличения размера ежемесячной доплаты за ученую степень, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 № 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук», размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности могут быть изменены приказом ректора.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.
2.5. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 Положения.
2.6. Профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
Минимальный размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала – 4910 рублей. В случае увеличения фонда оплаты труда размер минимального должностного оклада может быть увеличен приказом ректора.
3.2. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается административно - хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно приложению № 2 к Положению.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.
3.5. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 Положения.
3.6. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей
структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
Минимальный размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений – 5670 рублей. В случае увеличения фонда оплаты труда размер минимального должностного оклада может быть увеличен приказом ректора.
4.2. Руководителям структурных подразделений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложению № 3 к Положению.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.
4.5. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 Положения.
4.6. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда медицинских и
фармацевтических работников
5.1.Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников (за исключением работников клиник СибГМУ и стоматологической клиники СибГМУ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007г. №10190):
- должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», - 4610 руб.;
должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», - 5160 руб.;
- должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры», - 6575 руб.
5.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников клиник СибГМУ и стоматологической клиники СибГМУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007г. №10190):
- должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», - 4330 руб.;
- должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», - 4550 руб.;
- должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры», - 5800 руб.;
- должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», - 15000 руб.
5.3. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, не включенных в ПКГ:
главный врач – 17000 руб.;
заместитель главного врача, главная медсестра -15500 руб.;
заместитель заведующего аптекой – 13500 руб.
5.4. В случае увеличения фонда оплаты труда размеры минимальных должностных окладов могут быть увеличены приказом ректора.
5.5. Медицинским и фармацевтическим работникам может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом
квалификационной категории, наличия ученой степени (кандидат, доктор наук);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
5.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинскому персоналу (за исключением работников клиник СибГМУ и стоматологической клиники СибГМУ) в размерах согласно приложению №4 «а» к Положению.
5.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности медицинскому и фармацевтическому персоналу клиник СибГМУ и стоматологической клиники СибГМУ устанавливается в размерах согласно приложению №4 «б» к Положению.
5.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
5.10. С учетом условий труда медицинскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 Положения.
5.11. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников сферы
научных исследований и разработок
6.1. Минимальные размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок (за исключением работников НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июля 2008 г. № 12001):
должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников второго уровня - 3930 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ научных работников и руководителей структурных подразделений - 5100 рублей.
6.2. Минимальные размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июля 2008 г. № 12001):
должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников второго уровня - 3465 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ научных работников и руководителей структурных подразделений - 4500 рублей.
6.3. В случае увеличения фонда оплаты труда размеры минимальных должностных окладов могут быть увеличены приказом ректора.
6.4. Работникам сферы научных исследований и разработок может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом наличия ученой степени и выполнения лечебной работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
6.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок (за исключением работников НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) в соответствии с приложением № 5 «а» к Положению.
6.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам сферы научных исследований и разработок НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова устанавливается в соответствии с приложением № 5 «б» к Положению.
6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
6.8. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.
6.9. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
(за исключением работников, указанных в разделах 2-6)
7.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (за исключением работников клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3780 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 3930 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 5900 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 11340 рублей.
7.2. Минимальные размеры должностных окладов работников клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3335 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 3465 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 5200 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 10000 рублей.
7.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности главного бухгалтера клиник СибГМУ, заместителя главного врача по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера НИИ гастроэнтерологии им. Г.К. Жерлова, главного экономиста и других главных специалистов, непосредственно подчиненных главному врачу клиник СибГМУ или директору НИИ гастроэнтерологии им. Г.К. Жерлова:
главный бухгалтер клиник СибГМУ– 15500 руб.;
заместитель главного врача по административно-хозяйственной работе – 15500 руб.;
главный бухгалтер НИИ гастроэнтерологии им. Г.К. Жерлова– 8000 руб.;
главный экономист и другие главные специалисты НИИ гастроэнтерологии им. Г.К. Жерлова – 7000 руб.
7.4. В случае увеличения фонда оплаты труда размеры минимальных должностных окладов могут быть увеличены приказом ректора.
7.5. Служащим может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
7.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащим (за исключением работников клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) в размерах согласно приложению № 6 «а» к Положению.
7.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащим клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова в размерах согласно приложению № 6 «б» к Положению.
7.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
7.9. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 Положения.
7.10. Служащим выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
8.1. Минимальные размеры должностных окладов рабочих (за исключением работников клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861):
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3780 рублей;
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4710 рублей.
8.2. Минимальные размеры должностных окладов рабочих клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861):
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3335 рублей;
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4155 рублей.
8.3. В случае увеличения фонда оплаты труда размеры минимальных должностных окладов могут быть увеличены приказом ректора.
8.4. Рабочим может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
8.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим (за исключением работников клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова) в размерах согласно приложению № 7 «а» к Положению.
8.6. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим клиник СибГМУ и НИИ гастроэнтерологии им. Г.К.Жерлова в размерах согласно приложению № 7 «б» к Положению.
8.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в СибГМУ и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
8.8. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении от 0,05 до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению не образует новый оклад.
8.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 и 15 Положения.
9. Порядок и условия оплаты труда работников
дошкольного образования
9.1. Минимальные размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3780 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3930 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 4540 рублей;
профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений - 11340 рублей.
В случае увеличения фонда оплаты труда размеры минимальных должностных окладов могут быть увеличены приказом ректора.
9.2. Педагогическим работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Учебно-вспомогательному персоналу может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
9.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложению № 8 к Положению.
9.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на срок не более 1 года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.
9.5. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу и педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 14 Положения.
9.6. Учебно-вспомогательному персоналу и педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 15 настоящего Положения.
10. Порядок и условия оплаты труда работников
среднего профессионального образования
10.1. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
| должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | 3780 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 3930 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 3930 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники": | |
| 1 квалификационный уровень | 4540 рублей |
| 2 квалификационный уровень | 4540 рублей |
| 3 квалификационный уровень | 4540 рублей |
| 4 квалификационный уровень | 6010 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": | |
| 1 квалификационный уровень | 6715 рублей |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
В случае увеличения фонда оплаты труда размеры минимальных должностных окладов могут быть увеличены приказом ректора.
10.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
10.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен при наличии средств педагогическим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
| ПКГ "Педагогические работники" | |
| 1 квалификационный уровень | – |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений" | |
| 1 квалификационный уровень | 0,20 |
