Приложение 1

к приказу от 30 сентября 2010 года №___

Правила внутреннего распорядка

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Московский государственный университет пищевых производств»

ПРИНЯТЫ на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет пищевых производств» Протокол № 1 от 29 сентября 2010 г.

УТВЕРЖДЕНЫ Приказом ректора ГОУВПО «МГУПП» от 30 сентября 2010 года № ___

1 Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой и учебный распорядок в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет пищевых производств» (далее - Университет).
2. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее - Правила), разработаны на основании Конституции Российской Федерации и в соответствии с действующим трудовым законодательством, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), Уставом Университета и коллективным договором Университета в целях регулирования поведения работников и обучающихся Университета как в процессе труда, обучения, так и в иные периоды пребывания на территории Университета, то есть в зданиях, помещениях, сооружениях, на земельных участках и иных объектах, принадлежащих Университету.
3. К числу работников Университета, на которых распространяются настоящие Правила, относятся лица, работающие в Университете по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала по штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке, либо выполняющие работу по определенной профессии, специальности, либо нанятые для выполнения конкретного вида работы.

Права и обязанности лиц, находящихся на территории Университета на основании заключенных с Университетом гражданско-правовых договоров, определяются названными договорами и гражданским законодательством Российской Федерации.

По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов Университета, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

1.4 К числу обучающихся Университета, на которых распространяются настоящие Правила, относятся лица, зачисленные в Университет в установленном порядке в качестве студентов, аспирантов, соискателей, докторантов, слушателей для обучения по основным и дополнительным образовательным программам Университета, в том числе проходящие обучение на основе договоров с оплатой стоимости обучения юридическими и (или) физическими лицами.

Все категории обучающихся пользуются равными правами и несут равные обязанности, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, иными локальными нормативными актами. Дополнительные права и обязанности лиц, обучающихся на основе договоров с оплатой стоимости обучения юридическими и (или) физическими лицами, могут устанавливаться соответствующими договорами.

1.5 Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Университет, в лице ректора Университета или иных руководителей, уполномоченных представлять Университет в соответствии с Уставом Университета, положениями о структурных подразделениях, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора Университета.

1.6 Настоящие Правила едины и обязательны для всех структурных подразделений, входящих в состав Университета, включая обособленные структурные подразделения (филиалы, колледжи и т.п.).

В обособленных структурных подразделениях Университета, с учётом специфики их деятельности, могут разрабатываться правила внутреннего распорядка обособленного структурного подразделения, не противоречащие настоящим Правилам. Указанные правила внутреннего распорядка обособленных структурных подразделений утверждаются руководителем соответствующего подразделения по согласованию с ректором Университета и с учетом мнения выборных профсоюзных органов данного подразделения.

7. Условия Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и коллективным договором Университета не действительны с момента установления и применению не подлежат.
8. Настоящие Правила утверждаются ректором Университета с учётом мнения первичных профсоюзных организаций сотрудников и студентов и вводятся в действия приказом ректора Университета.

Порядок учёта мнения первичной профсоюзной организации сотрудников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливается действующим законодательством.

В том же порядке учитывается мнение студентов по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей лиц, проходящих обучение.

1.9 Правила действуют в течение срока действия коллективного договора, но не более трех лет.

Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью правил.

1.10 Настоящие Правила доводятся в Университете до всеобщего сведения.

2 Порядок приёма и увольнения работников

2.1 Заключение трудового договора.

2.1.1 Работники реализуют своё право на труд путём заключения письменного трудового договора с Университетом в лице ректора.

Трудовые договоры в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.

2.1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Университет, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.1.3 Работник, заключивший трудовой договор с ректором Университета, обязан выполнять обусловленную трудовым договором работу лично. Он не вправе поручать другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

2.1.4. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

К научно-педагогическим работникам Университета относятся деканы, заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, руководители научно-исследовательских, научных секторов, отделов, лабораторий, других научных подразделений, главные научные сотрудники, ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, научные сотрудники и младшие научные сотрудники.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Конкурсный отбор проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждаемым в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Конкретные сроки трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником после прохождения конкурсного отбора, устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Учёного совета Университета.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом Университета.

2.1.5 Привлечение на работу преподавателей на условиях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов государственной власти.

2.1.6 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Университете (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.1.7 Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приёме на работу до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с Уставом Университета, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.2 Прекращение трудового договора.

1. Увольнение работников Университета во всех случаях производится в результате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Во всех случаях днём прекращения трудового договора работника является последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего приказа о прекращении трудового договора (ст. 81 п. 1).
2. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определяется ТК РФ и другими нормативными актами.
3. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, работник имеет право на его расторжение по собственному желанию.

Работник обязан заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Сроки предупреждения определяются трудовым законодательством. Исчисление названных сроков ведётся со следующего дня после дня подачи в письменной форме соответствующего заявления. День окончания срока предупреждения является последним днём работы, т.е. днём прекращения трудового договора. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.

2.2.4 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до расторжения договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.2.5 Прекращение трудового договора с педагогическими работниками в связи с сокращением численности и штата работников в Университете может быть произведено только после окончания учебного года с соблюдением законодательства Российской Федерации.

2.2.6 Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или иного уполномоченного им должностного лица. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Работник имеет право потребовать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

2.2.7 В день прекращения трудового договора (в последний день работы работника) работнику выдаётся трудовая книжка с внесенной в неё записью об увольнении и выплачиваются все причитающиеся ему суммы. По письменному заявлению работник имеет право потребовать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Университете и другое.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3 Порядок приёма, восстановления и отчисления обучающихся

3.1 Порядок приёма граждан для обучения в Университете регулируется законодательством об образовании, иными нормативными актами федеральных органов государственной власти, Уставом Университета, правилами приёма, утвержденными в установленном порядке, и иными нормативными актами Университета.

Университет объявляет приём граждан только при наличии лицензии на ведение образовательной деятельности. Университет в обязательном порядке знакомит абитуриентов и (или) их родителей (законных представителей) с Уставом Университета, лицензией на право ведения образовательной деятельности, а также со свидетельством о государственной аккредитации по каждому из направлений подготовки (специальности), дающим право на выдачу документа государственного образца о высшем профессиональном образовании и настоящими Правилами.

2. Зачисление обучающихся в Университет оформляется приказом ректора или иного уполномоченного им должностного лица.
3. Студент имеет право на восстановление в Университет в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бюджетной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.

Порядок и условия восстановления в Университет студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются Уставом Университета и иными локальными нормативными актами.

3.4 Обучающиеся в Университете могут быть отчислены из него по основаниям предусмотренным Уставом Университета и иными локальными нормативными актами.

3.5 Порядок отчисления по каждому из оснований определяется локальными нормативными актами.

6. Отчисление обучающегося из Университета оформляется приказом ректора или иного уполномоченного им должностного лица.
7. Студентам, завершившим обучение по образовательным программам высшего профессионального образования и прошедшим в установленном порядке итоговую государственную аттестацию, выдаётся диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Студентам, не завершившим образования данного уровня, не прошедшим государственной (итоговой) аттестации или получившим на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка установленного образца об обучении в Университете.

3.8 Аспирантам, соискателям, докторантам, завершившим обучение по образовательным программам послевузовского профессионального образования и защитившим квалификационную работу (диссертацию, по совокупности научных работ), присваивается ученая степень и выдаётся соответствующий документ.

4 Основные права и обязанности работников и обучающихся

4.1 Работники Университета имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами;

- трудоустройство, согласно трудовому договору;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными актами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Университетом в предусмотренных ТК РФ, иными нормативными актами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными актами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными актами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2 Помимо вышеперечисленных прав, научно-педагогические работники имеют право:

• в установленном порядке избирать и быть избранными в Учёный совет Университета;
• участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;
• пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с Уставом Университета и (или) коллективным договором;
• определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) на основании федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования или федеральных государственных требований, устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством порядке;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом Университета.

4.3 Работники Университета имеют и другие права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.

4.4 Работники Университета обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами;
• соблюдать Устав Университета, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности;
• содержать рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на своём рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• бережно относиться к имуществу Университета (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Университете, если Университет несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить непосредственному руководителю либо вышестоящему руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Университете, если Университет несёт ответственность за сохранность этого имущества);
• возмещать Университету причиненный материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
• вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым в Университете нравственным этическим нормам, заботиться о деловой репутации Университета, соблюдать высокий уровень культуры общения;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу Университета, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям Университета и его структурных подразделений;
• соблюдать установленный в Университете пропускной режим, в том числе не передавать своё удостоверение другим лицам и не пользоваться удостоверениями, выданными другим лицам.

4.5 Помимо вышеперечисленных обязанностей, научно-педагогические работники Университета обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

• формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
• выполнять учебную, методическую работу, проводить научные исследования, организовывать и контролировать самостоятельную учебную и научную работу обучающихся;
• развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;
• систематически заниматься повышением своей квалификации;
• заботиться о сохранении и приумножении авторитета Университета.

4.6 Работники Университета имеют и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.

4.7 Студенты Университета имеют право:

• выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;
• участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом Университета и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
• осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете, в порядке, предусмотренном Уставом Университета, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);
• участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;
• пользоваться библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета в порядке, установленном Уставом Университета;
• принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;
• представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета;
• в процессе обучения на местах с оплатой стоимости обучения юридическими и (или) физическими лицами переходить на места, финансируемые из федерального бюджета в порядке, предусмотренном Уставом Университета;
• на восстановление в Университете в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бюджетной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления;

- получать от администрации Университета информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации;

• обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• ставить перед деканом факультета (руководителем иных подразделений) вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса.

4.8 Студенты, обучающиеся в Университете по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

4.9 Студенты Университета имеют и другие права, предусмотренные законодательством об образовании, Уставом Университета и иными локальными нормативными актами.

4.10 Студенты Университета обязаны:

- выполнять обязательные требования соответствующей образовательной программы, индивидуального плана, утвержденного в соответствии с Уставом Университета, посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и программами учебных дисциплин;

- выполнять требования нормативных правовых актов в сфере образования, регулирующих учебный, научный процессы, их организацию и проведение, Устава Университета, настоящих Правил, других локальных нормативных актов Университета;

• проходить промежуточную и итоговую аттестацию знаний в установленный срок в соответствии с учебными планами и программами и Уставом Университета. Обучающиеся по индивидуальному учебному плану проходят аттестацию по индивидуальному графику, утверждаемому деканами факультетов (руководителями иных подразделений) Университета;
• при неявке на учебные занятия ставить в известность об этом администрацию факультета (иного структурного подразделения) Университета и в первый день явки представлять документы установленного образца (медицинские справки, повестки, объяснительные и т.п.), объясняющие причины отсутствия;
• бережно и аккуратно относиться к имуществу Университета, в том числе библиотечному фонду, принимать меры к обеспечению сохранности этого имущества. В случае причинения Университету материального ущерба обучающиеся обязаны возместить его в соответствии с гражданским законодательством;
• быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок на территории Университета;
• соблюдать требования по охране труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности;
• соблюдать установленный в Университете пропускной режим, в том числе не передавать свой студенческий билет (зачётную книжку) другим лицам и не пользоваться студенческими билетами (зачетными книжками), выданными другим лицам.

4.11 Помимо вышеперечисленных обязанностей, иностранные студенты обязаны:

- встать на миграционный учёт в Управлении Федеральной миграционной службы Российской Федерации;

- в период пребывания (проживания) на территории Российской Федерации соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, выполнять установленные для иностранных граждан правила пребывания (проживания) и передвижения по территории Российской Федерации;

- в период пребывания (проживания) на территории Российской Федерации иметь при себе паспорт или студенческий билет, а также миграционную карту;

- выехать в течение суток из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания.

За нарушение обязанностей, предусмотренных настоящими Правилами к иностранным студентам могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из Университета.

12. Студенты Университета имеют и другие обязанности, предусмотренные законодательством об образовании, Уставом Университета и иными локальными нормативными актами.
13. Статус слушателей Университета в части получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента Университета соответствующей формы обучения.

4.14 Аспиранты и докторанты Университета имеют право:

• бесплатно пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотеками, экспериментальными установками, а также услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета;
• на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, на участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками Университета;
• на оплачиваемую работу при условии выполнения ими плана работы над диссертацией.

4.15 Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

4.16 Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право:

• на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

4.17 Аспиранты за время обучения в аспирантуре обязаны:

• полностью выполнить индивидуальный план;
• сдать кандидатские экзамены по философии, иностранному языку и специальной дисциплине;
• завершить работу над диссертацией и представить ее на кафедру (научный совет, отдел, лабораторию, сектор) для получения соответствующего заключения.

18. Докторанты обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру (отдел, лабораторию, сектор, совет) для получения соответствующего заключения.
19. Аспиранты, докторанты и соискатели ученых степеней имеют и другие права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования, утверждаемым соответствующим федеральным органом исполнительной власти, и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.
20. Дополнительные права и обязанности обучающихся, проживающих в общежитиях Университета, устанавливаются жилищным законодательством, правилами внутреннего распорядка в общежитии, положением о студенческом городке и договорами найма жилого помещения.
21. Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двухмесячных стипендий.

5 Основные права и обязанности Университета

5.1 Университет, в лице ректора или иных руководителей, уполномоченных представлять Университет, имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными законодательными актами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Университете, если Университет несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными законодательными актами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.2 Университет, в лице ректора или иных руководителей, уполномоченных представлять Университет, обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договороми;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и учёбы в Университете. Обеспечивать регулярное проведение аттестации рабочих мест с целью выявления рабочих мест с вредными, опасными, тяжёлыми и неблагоприятными условиями труда. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи вредными, неблагоприятными условиями труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за средствами;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (либо перечислять её на счёт работника);
• выплачивать в установленные сроки стипендию обучающимся Университета (либо перечислять её на их счёт);
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления первичной профсоюзной организации сотрудников Университета, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных ТК РФ, иными нормативными актами, Уставом Университета и коллективным договором формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации
• принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного процесса. Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин, соответствующих требованиям государственного образовательного стандарта;
• утверждать в установленном в Университете порядке объёмы учебной работы подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей Университета на предстоящий учебный год;
• не позднее, чем за неделю до начала учебного года или иного периода обучения сообщать преподавателям и объявлять обучающимся расписание их учебных занятий;
• не допускать к работе (учебным занятиям) работника (обучающегося) в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения;
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, проводить обучение и периодически контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
• создавать нормальные условия для хранения верхней одежды обучающихся;
• обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции;
• определять и оснащать специальным оборудованием места, отведенные для курения табака;
• своевременно предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска всем работникам Университета в соответствии с утвержденными графиками отпусков;
• предоставлять каникулы обучающимся в соответствии с утвержденными учебными планами;
• обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-педагогического персонала и других работников Университета;
• организовывать прохождение периодических медицинских осмотров, а также предоставлять работникам и обучающимся возможность бесплатного получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифицированных специалистов;
• способствовать созданию в коллективе деловой, творческой атмосферы, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обучающихся, своевременно рассматривать предложения работников и обучающихся по улучшению деятельности, сохранению и приумножению авторитета Университета и его подразделений;
• выполнять коллективный договор и настоящие Правила;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об образовании, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, Уставом Университета, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящими правилами.

6 Рабочее и учебное время, порядок его использования. Время отдыха работников и обучающихся

1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2. Для организации и проведения учебного процесса в Университете устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

6.3 Для структурных подразделений, непосредственно не задействованных в организации и проведении учебного процесса, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

6.4 В Университете установлен:

а) для профессорско-преподавательского состава шестичасовой рабочий день (36 часов в неделю с одним выходным днем в воскресенье);

б) для учебно-вспомогательного состава и других категорий работников, задействованных в организации и проведении учебного процесса семичасовой рабочий день, в субботу пятичасовой (40 часов в неделю);

в) для работников с пятидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю (с 9.00 до 18.00), кроме пятницы (с 9.00 до 16.45).

6.5 Перерыв для отдыха и питания в Университете составляет 45 минут.

6.6 В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других работ в соответствии с занимаемой должностью, учебным планом и планом научно-исследовательской работы.

7. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется проректорами по учебной и научной работе, заведующими кафедрами и учебным управлением.
8. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется работниками учебного управления, а также заведующими кафедрами. Работники учебного управления осуществляют выборочный текущий контроль за исполнением расписания работниками профессорско-преподавательского состава.
9. Замена преподавателей и (или) учебных занятий допускается с письменного разрешения проректора по учебной работе и письменного уведомления учебного управления.

6.10 Работа в порядке совместительства, в соответствии с действующим законодательством, выполняется работниками Университета на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

6.11 Привлечение работника к сверхурочной работе может производиться только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

6.12 Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью (слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.).

6.13 Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для различных категорий работников определяется в соответствии с действующим законодательством.

6.14 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором Университета с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Университета и его структурных подразделений, и мнения первичной профсоюзной организации сотрудников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Лицам профессорско-преподавательского состава ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

6.15 Учебным временем считается время, состоящее из учётных единиц, в течение которых обучающийся должен освоить основную образовательную программу высшего профессионального образования соответствующего уровня.

Учётными единицами учебного времени обучающегося являются академический час, учебный день, неделя, семестр, курс, год.

Академический час - это минимальная учётная единица учебного времени, продолжительность которой составляет 45 минут. Два академических часа образуют пару академических часов, продолжительность которых составляет 90 минут.

Учебный день - составная часть учебного времени обучающегося, как правило, продолжительностью не более 8 академических часов.

Учебная неделя - составная часть учебного времени обучающегося продолжительностью не более 54 академических часов.

Учебный семестр - составная часть учебного времени обучающегося, которая заканчивается промежуточной аттестацией. Продолжительность учебного семестра устанавливается учебным планом.

Учебный курс - завершенный период учебы студента в течение учебного года.

6.16 Учебные занятия в Университете проводятся по расписаниям для каждого уровня и формы обучения, которые разрабатываются на основе государственного образовательного стандарта соответствующего уровня образования, примерных образовательных программ, учебных планов по направлению подготовки (специальности), программ дисциплин.

6.17 Расписания учебных занятий составляются на семестр и доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за десять дней до начала каждого семестра.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.

6.18 Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории после сигнала о начале занятий (фактического начала занятий преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя.

6.19 С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.

6.20 До начала каждого учебного занятия и в перерывах между занятиями лаборанты, заведующие кабинетами, методисты и иные уполномоченные лица подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

6.21 Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных кабинетах каждый курс делится на группы. Количество и состав академических групп устанавливается распоряжением декана факультета.

6.22 В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний. В функции старосты группы входит:

1) персональный учёт посещения студентами всех видов учебных занятий;

2. представление декану (его заместителю) ежедневно сведений о неявке или опоздании студентов на занятия;
3. наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью помещений, учебного оборудования и инвентаря;
4. своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
5. извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий;
6. назначение на каждый день дежурного по группе.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

6.23 В каждой группе ведётся журнал учёта посещаемости учебных занятий установленной формы, который хранится в деканате и выдаётся старосте группы для отметки в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов, слушателей.

6.24 Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.

7 Поощрения за успехи в работе и учёбе

7.1 За успешное и добросовестное исполнение работниками Университета должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в Университете, выполнение заданий особой сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

1. Объявление благодарности.
2. Награждение Почётной грамотой.
3. Выплата единовременного поощрения.
4. Награждение знаками отличия в сфере образования и науки.
5. Присвоение почётного звания «Почетный работник Московского государственного университета пищевых производств» с награждением нагрудным знаком.

7.1.6 Представление к награждению знаками отличия в сфере образования и науки.

7.1.7 Представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.

2. Решение о поощрении работника университета принимается на заседании Учёного совета Университета на основании представления руководителя структурного подразделения.
3. Работникам, которым объявлена благодарность или награжденным Почётной грамотой, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о поощрении.

Приказ об объявлении благодарности доводится до работника в торжественной обстановке на собрании трудового коллектива структурного подразделения.

Вручение Почётной грамоты производится в торжественной обстановке на собрании трудового коллектива структурного подразделения.

7.4 Работникам, награждённым званием «Почетный работник Московского государственного университета пищевых производств», вручается нагрудный знак установленного образца, выдаётся удостоверение на право его ношения, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.

Вручение удостоверения и нагрудного знака «Почетный работник Московского государственного университета пищевых производств» производится в торжественной обстановке на заседании Учёного совета Университета.

7.5 Награждение знаками отличия в сфере образования и науки и государственными наградами Российской Федерации осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

7.6 За успехи в учебной деятельности, за активное участие в учебно-исследовательской работе студентов, в смотрах-конкурсах, конференциях, симпозиумах, деловых играх, олимпиадах, за успехи в производственной деятельности и активное участие в жизни группы и университета для студентов и аспирантов устанавливаются следующие виды и формы морального и материального поощрения:

1. Выдвижение на стипендию Президента Российской Федерации.
2. Выдвижение на стипендию Правительства Российской Федерации.

7.6.3 Выдвижение на именные стипендии;

7.6.4 Объявление благодарности.

7.7 Порядок назначения и выплаты именных стипендий для студентов, определяется органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.

8 Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику Университета применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами.
4. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение, а при необходимости проведено административное расследование. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника представить письменное объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.

5. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения первичной профсоюзной организации сотрудников.

Днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.

10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации сотрудников.

8.13 За нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, настоящими Правилами и правилами внутреннего распорядка общежития, к обучающемуся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• отчисление из Университета.

8.14 Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося предшествует получение от виновного лица объяснения в письменной форме или проведение административного расследования.

15. Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от дисциплинарного наказания. В случае отказа или уклонения от дачи письменных объяснений составляется акт об отказе представить письменное объяснение или о невозможности получить (запросить) письменное объяснение.
16. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление обучающегося во время его болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

8.17 Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных п. 8.13 настоящих Правил к обучающимся, проживающим в общежитиях Университета применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• расторжение договора найма жилого помещения в общежитии;
• выселение из общежития;

Выселение обучающихся из общежития и досрочное расторжение договора найма жилого помещения в общежитии производится в соответствии с правилами внутреннего распорядка общежития.

8.18 Применение дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) ректора Университета или иного уполномоченного им лица.

9 Обеспечение порядка в Университете

9.1 Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Университета (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе, а также руководитель соответствующего структурного подразделения.

За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, методисты, лаборанты.

9.2 На территории Университета запрещается:

а) курение вне мест, специально отведенных и оборудованных для этого;

б) распитие спиртных напитков;

в) хранение, употребление и распространение токсических и наркотических веществ;

г) появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического, токсического или иного опьянения;

д) хранение, распространение и использование взрывчатых веществ и пиротехнических средств;

е) нарушение тишины и покоя в ночное время - с 22 часов до 6 часов.

9.3 В учебных аудиториях (лекционных залах) и иных помещениях Университета запрещается:

а) находиться в верхней одежде и головных уборах;

б) громко разговаривать, шуметь в коридорах и аудиториях во время проведения занятий;

в) пользоваться во время занятий мобильными телефонами и аудиотехникой;

г) играть в карты и другие азартные игры;

д) употреблять нецензурную лексику;

е) проводить видео- или фотосъемку, аудиозапись на занятиях без разрешения преподавателя или администрации Университета;

ж) находиться в зданиях Университета в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в неустановленные часы без специального разрешения администрации Университета;

з) портить стены, мебель и другое имущество Университета;

и) сидеть на подоконниках;

к) расклеивать объявления и наглядную агитацию в не отведённых для этой цели местах;

л) распылять слезоточивый газ и иные вещества раздражающего действия.

4. Порядок допуска работников, обучающихся и иных лиц, а также автотранспортных средств на территорию и в здания Университета, а также порядок перемещения имущества на территории Университета определяется инструкцией по организации охраны объектов Университета, утвержденной в установленном порядке, правилами внутреннего распорядка общежития, а также иными локальными актами Университета.
5. Администрация Университета обязана обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях, помещениях.

Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитарное состояние помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на руководителей структурных подразделений, а в необходимых случаях, приказом ректора Университета на соответствующих должностных лиц.

9.6 В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Университета, включая общежития и бытовые здания, администрацией Университета может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

9.7 Открытие и закрытие помещений Университета производится работниками Университета, имеющими право на допуск в эти помещения.

Ключи от помещений сдаются на посты охраны учебных корпусов.

Выдача ключей производится на постах охраны учебных корпусов дежурными при предъявлении удостоверения работника Университета в соответствии с утверждённым руководителем структурного подразделения списком лиц, которым разрешён допуск в конкретное помещение. Данные списки должны обновляться ежегодно, а также в случае кадровых изменений, произошедших в структурном подразделении.

При получении ключей работник расписывается в журнале установленной формы с указанием даты и фактического времени вскрытия помещения.

10 Заключительные положения

10.1 Настоящие Правила вступают в силу со дня введения их в действие приказом ректора Университета.

10.2 В данные Правила могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются ректором Университета с учетом мнения первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов и вводятся в действия приказом ректора Университета.