WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирская академия государственной службы»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Зарегистрирован отделом труда

Администрации Октябрьского района

г. Новосибирска

Регистрационный номер ___ от __________

Содержание

  1. Общие положения………………………………………………………….3
  2. Трудовые отношения………………………………………………………4
  3. Рабочее время, время отдыха……………………………………………...5
  4. Оплата труда……………………………………………………………….8
  5. Поощрение за достижения в труде……………………………………….9
  6. Охрана, безопасность и улучшение условий труда…………………….10
  7. Социальные льготы и гарантии………………………………………….11
  8. Финансирование условий договора …………………………………….12
  9. Сотрудничество сторон при реализации Коллективного договора…...13

Приложение «Положение о социальной поддержке работников

и пенсионеров СибАГС»…………………………………………………….16

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия государственной службы», именуемое в дальнейшем «Работодатель» (или «Академия», «СибАГС»), в лице ректора Бойко Евгения Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

трудовой коллектив Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия государственной службы, именуемый в дальнейшем «Работники», в лице председателя Совета трудового коллектива Кобук Святослава Павловича, действующего в соответствии с Положением о Совете трудового коллектива на основании решения Конференции работников по выборам представительного органа работников СибАГС и комиссий по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда, социальным вопросам от 15.02.2008 года (протокол № 1), с другой стороны,

заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем:

1.Общие положения

Статья 1. Цели и задачи Коллективного договор а

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации на срок три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.3. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от их должности, длительности трудовых отношений, членства в профсоюзах, характера выполняемой работы.

1.4. Коллективный договор направлен на повышение взаимной ответственности сторон в осуществлении трудовой деятельности.

1.5. Предметом Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством обязательства и права, гарантии и льготы, которые улучшают условия труда, его оплату, безопасность, медицинское, социальное и бытовое обслуживание Работников.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.6. Для достижения общих целей, плановых и отчетных показателей, повышения уровня жизни Работников стороны выступают равноправными партнерами и обязуются:

  • признавать и уважать права каждой из сторон, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом;

– совместными усилиями добиваться улучшения финансово-экономических показателей деятельности Академии;

  • разрешать возникающие проблемы посредством процедур, обеспечивающих достижения согласия и исключающих конфронтацию.

Статья 2. Взаимные обязательства сторон

1. Работодатель обязуется:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров Работников;

– создавать условия для профессионального и личностного развития Работников, сохранения и укреплению их здоровья;

– организовать работу по обеспечению условий и охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ, утвердить Положение об охране труда, сформировать совместную комиссию по охране труда;

– возмещать вред, причиненный здоровью Работников, связанный с исполнением ими должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ;

– проводить повышение квалификации Работников, содействовать их профессиональной переподготовке в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, принять Положение о повышении квалификации преподавателей СибАГС, Положение о повышении квалификации сотрудников СибАГС;

  • своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
  • учитывать мнение и рассматривать предложения Работников по социально-экономическим и трудовым вопросам;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Работников в порядке, установленном действующим законодательством и Положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным Конференцией работников по выборам представительного органа работников СибАГС и комиссий по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда, социальным вопросам от 15.02.2008 года (протокол № 1).

– принять локальные нормативные акты, упомянутые в Коллективном договоре и регламентирующие различные стороны трудовых отношений, в течение первого года действия настоящего Коллективного договора.

2. Работники обязуются:

– добросовестно выполнять должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

– в своей работе руководствоваться действующим законодательством РФ, настоящим Коллективным договором и локальными нормативными актами СибАГС;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенические нормы и правила техники безопасности;

– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

– повышать свою профессиональную квалификацию;

  • поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе подразделения и академии в целом бережно относиться к имуществу Работодателя;
  • поддерживать и укреплять деловую репутацию Работодателя.

2. Трудовые отношения

Статья 3. Занятость

1. Занятость работников, условия их приема, перевода, должностного перемещения, увольнения регулируются законодательством РФ, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами. Трудовые договоры с работниками могут быть заключены на определенный или неопределенный срок.

2. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключаемому, как правило, на срок до пяти лет. В отдельных случаях по усмотрению Работодателя трудовой договор с преподавателем может быть заключен на срок менее 5 лет или на неопределенный срок.

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утверждаемом в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

4. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом СибАГС и другими локальными актами Работодателя.

5. Работодатель ежегодно до начала учебного года устанавливает объем педагогической нагрузки для должностей профессорско-преподавательского состава, который не должен превышать нормативов, установленных действующим законодательством РФ.

6. По соглашению сторон педагогические работники могут выполнять дополнительную нагрузку в порядке внутреннего совместительства или на условиях почасовой оплаты труда.

7. Преподаватели, по соглашению сторон, в течение учебного года могут выполнять объем учебной нагрузки меньше, чем на ставку, при этом оплата их труда производится пропорционально выполненной нагрузке.

8. Работники могут привлекаться к выполнению других работ, не входящих в их должностные обязанности, в порядке совмещения, внутреннего совместительства.

9. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 4. Условия высвобождения

1. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

2. Работодатель обязуется не допускать не обоснованных сокращений численности или штата работников. Высвобождение работников, связанное с реорганизацией, совершенствованием учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений, осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

3. При необходимости сокращения численности или штата Работодатель обсуждает проблему высвобождения работников с Советом трудового коллектива, заключает соглашения о мерах, направленных на трудоустройство, профессиональную переподготовку высвобождаемых работников.

4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, в случае невозможности перевода на другую работу или отсутствии их согласия на перевод, предоставляется по согласованию с непосредственным руководителем восемь часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы в течение 2-х месяцев со дня предупреждения работника о сокращении.

5. Увольнение преподавателей по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата допускается только по окончании учебного года.

3. Рабочее время, время отдыха

Статья 5. Рабочее время

1. Для категорий (должностей) административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала предусмотрена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

2. Для работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе.

Режим рабочего времени Работников из числа профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомога­тельного персонала подразделений устанавливается в соответствии с графиком учебного процесса, расписанием занятий, планами работы Академии, кафедр, индивидуальными планами работы преподавателей.

Индивидуальный план работы преподавателя составляется на весь учебный год и утверждается в установленном порядке до начала учебного года. Изменения в индивидуальный план работы в течение учебного года могут вноситься с согласия.

3. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, при этом трудовые права работника не ограничиваются. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

4. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить работу по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

5. Для отдельных категорий работников может быть применен иной режим рабочего времени, установленный распорядительным документом Работодателя, и отраженный в трудовом договоре Работника.

6. В отдельных подразделениях Академии применяются сменные графики работы, утверждаемые Работодателем с учётом мнения руководителей соответствующих подразделений и Совета трудового коллектива.

7. В условиях непрерывного рабочего процесса ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время, т.е. время с 22 часов до 6 часов; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной, при трех- и более сменном режиме работы.

8. Для отдельных должностей Работников устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.

9. В случае необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий работников в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 6. Время отдыха

1. В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого в рабочее время не включается. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливается Работодателем с учётом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений. Для категорий работников, которым предусмотрена сменная работа, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

2. Всем работникам предоставляются выходные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день для работающих по пятидневной рабочей неделе устанавливается, как правило, в субботу, если режим труда и отдыха не урегулирован особым образом Работодателем.

3. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в том числе в случае, если ему предшествует выходной день, уменьшается на один час для всех работников, кроме преподавателей, работающих по расписанию учебных занятий.

4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. В исключительных случаях работа в выходные или нерабочие праздничные дни в случае необходимости проведения учебных занятий или других видов работ допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Совета трудового коллектива, за исключением случаев выполнения служебных обязанностей, связанных с иным режимом рабочего времени, установленным Работодателем.



Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной Работодателем.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников – 56 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

8. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

9. По заявлениям Работников, состоящих в супружеских или семейных отношениях, и при наличии такой возможности Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в одно время.

10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемых Работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

11. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трёх календарных дней.

Продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

12. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и имеющими особый характер работы. Перечень категорий работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также условия его предоставления устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

13. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива и при наличии производственных и финансовых возможностей может предоставлять отдельным Работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве поощрения за особые заслуги перед Академией.

14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. Оплата труда

Статья 7. Заработная плата

1. Оплата труда Работников регулируется действующим законодательством РФ, утвержденным Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива Положением об оплате труда СибАГС и трудовыми договорами с Работниками.

2. Фонд оплаты труда работников СибАГС формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Работодателя.

3. Система оплаты труда работников СибАГС включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Работодатель в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно с учетом мнения Совета трудового коллектива определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

7. Работодатель на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

9. Работодатель на основе действующего законодательства и с учетом мнения Совета трудового коллектива может устанавливать компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

10. При выявлении дополнительных рабочих мест, на которых действуют неблагоприятные для здоровья факторы, соответствующим категориям работников устанавливаются компенсационные выплаты в размере, определенном Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива. В этих целях Работодатель организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

Статья 8. Стимулирующие выплаты

1. В соответствии с действующим законодательством Работодатель устанавливает следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

2. Критерии и показатели для стимулирующих выплат разрабатываются Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, определяемых отраслевыми нормативными актами.

3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников СибАГС, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Размер выплат стимулирующего характера определяется ректором:

проректорам, главному бухгалтеру и другим руководителям, подчиненным непосредственно ректору, – непосредственно ректором;

руководителям структурных подразделений, подчиненным проректорам, – по представлению проректоров;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях – по представлению руководителей структурных подразделений.

6. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

7. Порядок определения и размер заработной платы, стимулирующих выплат ректора, проректоров, главного бухгалтера определяются действующим законодательством РФ.

5. Поощрение за достижения в труде

Статья 9. Дополнительные меры материального поощрения

1. С целью поощрения достижения результатов в трудовой деятельности Работодатель разрабатывает и применяет дополнительные меры материального поощрения работников.

2. Работодатель формирует специальный фонд материального поощрения Работников. Размер средств, направляемых в фонд материального поощрения, устанавливается Работодателем в зависимости от финансовых результатов деятельности Академии за год.

3. Источники формирования фонда материального поощрения, виды, условия и порядок выплат устанавливаются в Положении о дополнительных мерах материального поощрения работников СибАГС.

Статья 10. Система наград и морального поощрения

1. Работодатель применяет систему наград и морального поощрения работников, предназначенную для выражения общественного признания трудовых заслуг и стимулирования достижения высоких результатов в труде, научной, творческой и общественной деятельности.

2. Система наград и поощрений включает государственные награды Российской Федерации, ведомственные награды, награды общественных организаций, награды органов государственной власти и местного самоуправления субъектов Российской Федерации Сибирского региона, награды СибАГС.

3. Виды наград, критерии оценки деятельности при решении вопроса о поощрении, порядок награждения и поощрения устанавливаются в утвержденном Ученым советом Академии Положением о системе наград и поощрений работников СибАГС.

6. Охрана, безопасность и улучшение условий труда


Статья 11. Охрана труда и здоровья

1. Работа по охране и безопасности труда организуется в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением об охране труда, утвержденным Работодателем.

2. Работодатель создает Комиссию по охране труда, деятельность которой регламентируется соответствующим Положением.

3. Работодатель осуществляет постоянную проверку условий труда, его охраны, гигиеническую оценку существующих условий труда и травматической безопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

4. Работодатель информирует работника о его правах и обязанностях в сфере охраны труда, условиях труда на рабочем месте, мерах по защите от воздействия вредных или опасных факторов, организует инструктаж, обучение безопасным приемам труда работников и проверку знаний техники безопасности.

5. Работодатель обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда в соответствии действующим законодательством и Положением об охране труда.

6. Работодатель организует бесплатные периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

7. Работники обязуются проходить периодически профилактический медицинский осмотр в соответствии с действующими требованиями органов здравоохранения.

8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень которых определен действующим законодательством, а также категориям работников, перечень которых дополнительно установлен Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива, Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также ее стирку, чистку, и своевременную замену в соответствии с действующими нормативами. Перечень категорий (должностей) данных работников и видов спецодежды и средств индивидуальной защиты устанавливается локальным нормативным актом Работодателя в соответствии с законодательством РФ.

9. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень которых определен действующим законодательством, Работодатель обеспечивает доплату к должностному окладу в размере 12%, а также выдачу молока или других равноценных продуктов питания. Перечень категорий (должностей) данных работников устанавливается Работодателем.

10. Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

Статья 12. Улучшение условий труда

1. Мероприятия по улучшению условий труда, укреплению материально-технической базы и развитию социальной инфраструктуры проводятся при наличии у Работодателя финансовых возможностей.

2. Работодатель принимает меры к улучшению условий труда, а именно:

– организует ремонт, реконструкцию, оборудование и оснащение учебных и производственных помещений современными техническими средствами в соответствии с нормами и планом текущего и капитального ремонта;

– в плановом порядке обеспечивает рабочие места вычислительной техникой, оргтехникой в соответствии с нормами и санитарно-гигиеническими требованиями;

– предоставляет транспорт работникам для выполнения служебных обязанностей и коллективных культурно-массовых выездов при наличии технических и финансовых возможностей;

  • организует ежедневную работу столовой, буфета, содействует улучшению ассортимента блюд, контролирует уровень цен в целях недопущения их превышения над среднерыночными;
  • обеспечивает работу медицинского кабинета, систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях, проведение профилактических мероприятий с целью предупреждения массовых заболеваний и при наличии финансовых возможностей берет на себя данные расходы;

– содействует проведению культурных и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии с утвержденными планами и при наличии финансовых возможностей берет на себя расходы по их проведению;

– обеспечивает выполнение норм освещенности холлов, лестничных площадок, других мест общего пользования и прилегающей территории;

– своевременно выполняет мероприятия по подготовке помещений к работе в осенне-зимний период, проводит очистку территории от снега и льда.

3. Работники содействуют проведению мероприятий по улучшению условий труда и обязуются поддерживать чистоту и порядок на рабочих местах, помещениях и территории Работодателя, а также могут быть привлечены к работам по наведению порядка в случаях чрезвычайных ситуаций.

7. Социальные льготы и гарантии

Статья 13. Гарантии и компенсации работникам

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского обучения.

Работникам, направленным на обучение Работодателем в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и другие гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ.

С работниками, направленными на обучение без отрыва от работы, заключается ученический договор в соответствии с действующим законодательством.

Работникам, продолжающим послевузовское обучение в аспирантуре и докторантуре, предоставляются льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ, а также сохраняется среднемесячная заработная плата, оплачивается проезд к месту обучения, может быть предоставлен творческий отпуск для завершения диссертационной работы.

2. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

3. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

4. Гарантии и компенсации работнику, направленному в служебную командировку

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

5. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников

При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с трудовым законодательством РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Работодателя, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

6. Работникам предоставляются иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Статья 14. Социальная поддержка Работников

1. Социальная поддержка Работников осуществляется в соответствии с Положением о социальной поддержке, являющемся приложением к настоящему Коллективному договору.

2. Работодатель из внебюджетных средств формирует фонд для оказания социальной поддержки Работников. Размер фонда составляет ___% от фонда оплаты труда и устанавливается с учетом мнения Совета трудового коллектива.

3. Работодатель может оказывать следующие виды социальной поддержки:

– добровольное медицинское страхование Работников;

– оказание медицинской помощи Работникам в медицинском пункте СибАГС;

– материальная помощь Работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;

– займы (ссуды) на приобретение жилья, получение образования;

– предоставление жилья в жилом комплексе СибАГС;

– предоставление скидки (льготы) при оплате питания в столовой СибАГС;

– предоставление на безвозмездной основе автотранспорта для решения бытовых проблем Работника.

4. Размер выплат на оказание материальной помощи определяется с учетом финансовых возможностей Работодателя.

5. Организация работы по оказанию социальной поддержки работников осуществляется Комиссией по социальным вопросам, действующей на основании Положения, принятого Конференцией работников по выборам представительного органа работников СибАГС и комиссий по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда, социальным вопросам от 15.02.2008 года (протокол № 1).

8. Финансирование условий договора

Статья 15. Источники финансирования

1. Финансирование обязательств Работодателя в части социальных льгот и гарантий, вытекающих из условий Коллективного договора, производится за счет бюджетных средств, установленных действующим законодательством РФ для учреждений бюджетной сферы.

2. Финансирование дополнительно установленных Работодателем социальных льгот и гарантий производится за счет внебюджетных средств, образующихся от приносящей доход деятельности Работодателя.

Статья 16. Приносящая доход деятельность

1. Целью приносящей доход деятельности Работодателя является получение внебюджетных денежных средств, используемых для развития и укрепления материальной базы Работодателя, улучшения материального благосостояния работников.

2. Приносящая доход деятельность не может производиться взамен и (или) в ущерб основной деятельности, финансируемой из средств федерального бюджета Российской Федерации.

3. Все подразделения и службы СибАГС способствуют развитию предпринимательской деятельности, исходя из своих полномочий и функциональных обязанностей.

4. Приносящая доход деятельность осуществляется структурными подразделениями Академии, реализующими программы и оказывающими услуги на платной основе.

5. Порядок организации приносящей доход деятельности устанавливается Работодателем и отражается в соответствующих локальных нормативных актах.

6. Работники обязуются проявлять инициативу и творческий подход в реализации программ и проектов, могущих привлечь дополнительные средства и доходы, с тем, чтобы увеличить возможности Работодателя в накоплении и использовании внебюджетных средств в целях выполнения условий настоящего Коллективного договора.

Статья 17. Порядок расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности

1. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, формируют фонд внебюджетных средств СибАГС.

2. Расходование фонда внебюджетных средств СибАГС осуществляется в соответствии со сметами доходов и расходов, составленными и утвержденными в установленном порядке.

3. Фонд внебюджетных средств СибАГС распределяется в следующем порядке:

– на оплату и стимулирование труда, социальные налоги – не более 65%;

– на содержание и развитие Академии – не менее 30%;

– на формирование финансового резерва – не менее 5%.

4. Приоритетными направлениями расходования фонда внебюджетных средств являются:

– оплата труда работников, оказание материальной помощи и социальной поддержки;

– развитие материально-технической базы Академии;

– развитие социальной инфраструктуры Академии;

– поддержка научных исследований.

5. Итоги приносящей доход деятельности, расходование фонда внебюджетных средств СибАГС ежегодно рассматриваются на совместном заседании Ученого совета СибАГС и Совета трудового коллектива и доводятся до сведения Работников.

6. Порядок распределения фонда внебюджетных средств СибАГС может быть изменен Работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива.

9. Сотрудничество сторон при реализации Коллективного договора

Статья 18. Порядок разрешения трудовых споров

1. Все индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с законодательством РФ.

2. Работодателем создается Комиссия по трудовым спорам, деятельность которой регламентируется трудовым законодательством и Положением о комиссии по трудовым спорам, принятым Конференцией работников….

3. При разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров стороны обязаны принимать все необходимые меры для достижения мирового соглашения между конфликтующими сторонами. Ни одна из сторон трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Стороны обязаны применять все необходимые меры для ликвидации причин возникновения трудового спора.

4. Работодатель рассматривает письменное заявление работника о нарушении его трудовых прав в течение пяти рабочих дней с момента получения, при необходимости назначает непосредственные переговоры с работником.

Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем, он вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Решение Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или Работодателем в суд в порядке, установленном законодательством.

5. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в процедурах разрешения трудовых споров и (или) виновные в задержке исполнения решений Комиссии по трудовым спорам или суда, привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 19. Гарантии деятельности представителей Работников

1. Работодатель и Совет трудового коллектива строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и не препятствуют деятельности друг друга в получении необходимой информации по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы Работников.

2. Работодатель предоставляет работникам, входящим в Совет трудового коллектива и другие выборные общественные органы работников (комиссии, избранные Конференцией работников), не менее двух часов в неделю для выполнения общественных обязанностей в интересах Работников с сохранением средней заработной платы.

3. Работодатель предоставляет Совету трудового коллектива в бесплатное пользование необходимое для деятельности помещение, оборудование и средства связи в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 20. Контроль и ответственность за невыполнение Коллективного договора и заключительные положения

1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами в лице их представителей.

2. Представителем Работников является Совет трудового коллектива, действующий на основании Положения, принятого Конференцией работников.

3. Представителями Работодателя являются ректор СибАГС, а также уполномоченные им лица в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

5. Совет трудового коллектива СибАГС не вмешивается в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего Коллективного договора.

6. Работодатель и Совет трудового коллектива не реже одного раза в три года отчитываются на общем собрании или конференции работников о выполнении условий настоящего Коллективного договора, а также ежегодно информируют Работников о ходе выполнения Коллективного договора.

7. Работодатель или лицо, его представляющее, Работники или лица, их представляющие, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по настоящему договору, уклонении от участия в процедурах либо нарушении установленных сроков, связанных с его разработкой, внесением изменений и дополнений несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8. Ни одна из сторон договора не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить его выполнение. Изменения и дополнения Коллективный договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ.

9. Текст Коллективного договора издается установленным Конференцией тиражом, размещается в библиотеке, доводится сторонами до сведения Работников в течение десяти рабочих дней со дня его подписания.

10. Коллективный договор в семидневный срок направляется в орган по труду администрации Октябрьского района для уведомительной регистрации. Вступление в действие Коллективного договора не зависит от факта уведомительной регистрации.

____________________________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
РАБОТНИКОВ И ПЕНСИОНЕРОВ СибАГС

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение является приложением к Коллективному договору СибАГС и утверждается общим собранием или конференцией работников.

1.2. Положение регламентирует деятельность Академии по реализации социальной политики в отношении персонала.

1.3. Действие настоящего положения распространяется на штатных работников, для которых Академия является основным местом работы (трудовая книжка находится в СибАГС), и неработающих пенсионеров, последним местом работы которых являлась Академия.

1.4. Социальная поддержка является одной из форм социальной ответственности Академии. Под социальной поддержкой понимается комплекс мер по предоставлению работникам социальных услуг и льгот, как обязательных, так и добровольно осуществляемых Академией в отношении своих работников и пенсионеров.

1.5. Социальная поддержка персонала Академии представляет собой систему целенаправленных действий юридического, социально-экономического и организационного характера, реализуемую администрацией СибАГС в отношении коллектива, отдельных работников и неработающих пенсионеров.

1.6. Целью социальной поддержки работников Академии является:

– удовлетворение жизненных потребностей работников, реализация их социальных ожиданий, содействие повышению качества жизни;

– привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, повышение приверженности и результативности труда персонала.

1.7. Основными принципами социальной поддержки персонала СибАГС являются:

  • правовая основа, соответствие законодательным актам РФ;
  • реалистичность планирования и осуществления мероприятий социальной поддержки.
  • адресность, обоснованность и целесообразность мер социальной поддержки;
  • демократичность, предполагающая открытость и равенство основополагающих мер.

2. Направления и виды социальной поддержки

2.1. Развитие социальной инфраструктуры Академии, улучшение условий труда:

  • строительство, содержание и оборудование общежитий для работников;
  • строительство, содержание и оборудование столовых и кафе;
  • строительство, содержание и оборудование медицинских пунктов и других объектов социальной сферы;
  • оборудование и оснащение рабочих мест в соответствии с современными требованиями и санитарно-гигиеническими нормами.
    1. Улучшение материального положения работников и пенсионеров Академии:
  • выделение материальной помощи;
  • предоставление займов;
  • возмещение транспортных расходов, в том числе на служебные поездки;
  • предоставление во временное пользование компьютерной техники для нужд профессиональной деятельности.
    1. Сохранение и восстановление здоровья работников и пенсионеров:
  • полное или частичное возмещение расходов на дорогостоящее лечение и санаторно-курортное оздоровление;
  • организация амбулаторной медицинской помощи;
  • проведение профилактических медицинских осмотров;
  • предоставление залов и спортивного оборудования для занятий физической культурой и спортом и организация таких занятий;
  • организация досуга.
    1. Улучшение жилищных условий
    2. Добровольное медицинское и пенсионное страхование
    3. Юридические консультации по вопросам соблюдения трудовых прав работников

3. Порядок оказания социальной поддержки

3.1. Развитие социальной инфраструктуры СибАГС осуществляется в соответствии с планами строительства и ввода в строй объектов, ремонта и оборудования помещений, выделенными бюджетными средствами и средствами от внебюджетной деятельности Академии. Планы развития социальной инфраструктуры и объем внебюджетных средств на эти цели ежегодно рассматриваются и утверждаются ректором.

3.2. Выделение разовой материальной помощи является формой социальной поддержки профессорско-преподавательского состава, сотрудников и неработающих пенсионеров СибАГС в случаях больших материальных затруднений, связанных с болезнью, несчастным случаем и другими чрезвычайными обстоятельствами.

3.3. Для оказания социальной поддержки в Академии формируется специальный фонд из внебюджетных средств в размере 10% прибыли, оставшейся в распоряжении Академии после уплаты налогов. Годовой объем финансовых средств, которые могут быть использованы на оказание материальной помощи, утверждается ректором Академии и может быть скорректирован с учетом реальных расходов предшествующего периода.

3.4. Выплата материальной помощи из фонда социальной поддержки производится с учетом материального положения (учитывается доход на одного члена семьи) сотрудников и пенсионеров СибАГС. Размер материальной помощи рекомендуется ректору комиссией по социальным вопросам СибАГС.

3.5. Комиссия по социальным вопросам формируется из представителей администрации и представителей работников. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается ректором.

3.6. Во всех случаях при решении вопроса об оказании материальной помощи комиссией принимается во внимание стаж работы сотрудника в Академии и качество его труда (мнение трудового коллектива), отсутствие дисциплинарных нарушений.

3.7. Случаи оказания разовой материальной помощи и размеры средств:

– материальная помощь в связи со смертью сотрудника или неработающего пенсионера СибАГС, близкого родственника (муж, жена, дети, родители) сотрудника или неработающего пенсионера СибАГС – до 10 ставок первого разряда ЕТС;

– материальная помощь в связи с кражей личного имущества – в зависимости суммы материального ущерба, но не более 10  ставок первого разряда ЕТС;

– материальная помощь работникам Академии, достигшим пенсионного возраста, при увольнении — до 3 должностных окладов;

– материальная помощь сотрудникам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, – до 5 ставок первого разряда ЕТС;

– материальная помощь сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, – до 5 ставок первого разряда ЕТС;

– материальная помощь матерям-одиночкам, воспитывающим несовершеннолетних детей, – до 5 ставок первого разряда ЕТС;

– материальная помощь семьям работников Академии, если доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в Новосибирской области, – до 6 должностных окладов;

– разовая материальная помощь оказывается также в связи с непредвиденными ситуациями (несчастные случаи и др.) – до 5 ставок первого разряда ЕТС.

Материальная помощь в случаях, перечисленных в п. 3.7.4.-3.7.7. оказывается, как правило, один раз в год.

3.8. Выплата материальной помощи производится на основании приказа ректора и при наличии следующих документов:

– заявления работника или неработающего пенсионера Академии с приложением подтверждающих документов;

– представления руководителя структурного подразделения (для неработающих пенсионеров – Совета ветеранов труда Академии);

  • решения комиссии по социальным вопросам;
  • в случаях, предусмотренных в п.3.7.1., решение может быть принято ректором или по его

поручению проректором в рабочем порядке.

3.9. Остаток средств Фонда материальной помощи по итогам года направляется на увеличение фонда и последующих выплат или на финансирование социальной сферы по решению Ученого совета.

3.10. Контроль использования средств, выделенных на оказание материальной помощи, осуществляется комиссией по социальным вопросам и бухгалтерией Академии, которые готовят совместный отчет для информирования коллектива СибАГС на конференциях, заседании Ученого совета и через средства массовой информации.

3.11. Предоставление займа производится работникам Академии для решения социальных проблем семьи, а именно:

  • на приобретение или строительство жилья, проведение ремонта квартиры (дома), приобретение дачного участка или строительство дачного дома, приобретение или строительство гаража;
  • на приобретение дорогостоящих товаров длительного пользования (бытовой техники, мебели, автомобиля и др.);
  • на оплату образовательных услуг для членов своей семьи;
  • на оплату дорогостоящего лечения или оздоровления.

Данный вид материальной помощи предоставляется на возвратной основе с погашением в определенный период в соответствии с договором.

3.12. Предоставление займа производится по решению ректора на основании рекомендаций комиссии по социальным вопросам в пределах утвержденных сумм на эти цели в соответствии со сметой расходов. Комиссией принимается во внимание стаж работы сотрудника в Академии, качество его труда, платежеспособность.

3.13. Фонд средств для предоставления займов формируется из временно свободных средств. Годовой объем финансовых средств, которые могут быть использованы в виде займов, утверждается ректором Академии и может быть скорректирован с учетом реальной потребности конкретного периода.

3.14. Выплата займов производится на основании договора между заемщиком и руководителем учреждения (ректором) и при наличии следующих документов:

– заявления работника или неработающего пенсионера Академии с приложением документов, подтверждающих покупку или сделку;

– представления руководителя структурного подразделения (для неработающих пенсионеров – Совета ветеранов труда Академии);

– решения комиссии по социальным вопросам.

3.15. Размер займа не может превышать 50% стоимости товара или услуги.

3.16. Порядок возврата займа определяется комиссией по социальным вопросам и утверждается ректором Академии. Контроль использования средств, выделенных на предоставление займов, осуществляется комиссией по социальным вопросам и бухгалтерией Академии, которые готовят совместный отчет для информирования коллектива СибАГС на конференциях и через средства массовой информации.

3.17. Частичное возмещение транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно (в случае удаленности проживания), а также к месту события (внезапного тяжелого заболевания или похорон близких родственников и других непредвиденных ситуаций) и обратно производится на основаниях, предусмотренных для оказания работникам и неработающим пенсионерам материальной помощи. Возмещение транспортных расходов может производиться в размере до 50% стоимости проезда.

    1. Предоставление работнику в аренду на безвозмездной основе компьютерной техники и другого дорогостоящего оборудования (принтер, ксерокс, сканер) производится для выполнения научной или методической работы, как правило, подготовки диссертации, написания учебного пособия или монографии. Предоставление оргтехники производится при наличии соответствующего оборудования, не задействованного в учебном процессе, и по заявлению сотрудника, ходатайству руководителя структурного подразделения, при заключении сотрудником договора, предусматривающего обязанность сотрудника возместить ущерб Академии при утрате или повреждении имущества Академии и на основании распоряжения ректора. Сроки возврата оргтехники оговариваются в распоряжении.

3.19. Возмещение расходов на дорогостоящее и обоснованное платное лечение, санаторно-курортное оздоровление производится на основаниях, предусмотренных для оказания работникам материальной помощи. Размер материальной помощи определяется на основании документов с учетом понесенных материальных затрат и может составлять до 10 минимальных ставок первого разряда ЕТС;

3.20. Оказание бесплатной медицинской помощи работникам Академии в рабочее время проводится врачом-терапевтом медицинского пункта СибАГС. Средства для организации работы медпункта выделяются в соответствии со сметой доходов и расходов на каждый календарный год.

3.21. Для организации амбулаторной медицинской помощи работники СибАГС прикрепляются к поликлинике по желанию работника.

3.22. Проведение бесплатных профилактических медицинских осмотров для всех категорий работников Академии организуется не реже 1 раза в год. Перечень специалистов и график проведения медосмотра согласуется с главным врачом курирующей поликлиники. Средства для организации профилактических медосмотров выделяются в соответствии со сметой доходов и расходов на каждый календарный год.

3.23. С целью поддержания физической формы и работоспособности работникам и неработающим пенсионерам Академии на безвозмездной основе предоставляется возможность занятий в спортивных и тренажерных залах СибАГС, оснащенных специальным оборудованием. График занятий с учетом занятости залов в учебном процессе и пожеланий сотрудников составляется ежегодно и доводится до сведения работников.

3.24. Улучшение жилищных условий работников Академии производится в соответствии с отдельным положением, являющимся приложением к Коллективному договору.

3.25. Администрация Академии осуществляет добровольное медицинское, социальное и пенсионное страхование работников. Добровольное медицинское и другое страхование может быть предоставлено только работникам, состоящим в штате Академии. Категории сотрудников, которые могут быть застрахованы на условиях добровольного страхования, и суммы страхования определяются ректором по предложению комиссии по социальным вопросам. Средства на добровольное страхование выделяются из внебюджетных средств, прибыли и других источников, разрешенных законодательством.

    1. Юридические консультации для работников и ветеранов труда по вопросам соблюдения прав проводятся юристами Академии на безвозмездной основе.

3.27. Академия реализует другие направления и виды социальной помощи в соответствии с возникающими запросами работников при наличии средств и по предложению комиссии по социальным вопросам.

3.28. Работникам Академии предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

– бракосочетание работника или его детей – продолжительностью 3 рабочих дня;

– смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) – продолжительностью 3 рабочих дня;

– рождения ребенка супругу – в день выписки жены из роддома –1 день;

– матерям либо другим лицам, воспитывающим детей- школьников младших классов – в День знаний (1 сентября).

– переезд на другое место жительства – 1 день (предоставляется, если переезд не связан с увольнением с работы)

– госпитализация близкого члена семьи, связанная с тяжелым заболеванием – 1 рабочий день.

Общее количество дней дополнительных оплачиваемых отпусков не может превышать 10 дней в году. Если эти дни не были использованы, они не могут быть добавлены к ежегодному отпуску.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению и при наличии подтверждающих документов.



 



<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.