РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
| УТВЕРЖДЕН Решением Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Тюменского государственного университета от «24» ноября 2008 года, протокол № 2 | |
| Ректор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» ____________________ Г.Н. Чеботарев «____»_________________ 2008 года | Председатель первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации __________________ Т.И. Половинкина «____»_________________ 2008 года |
Коллективный договор
на 2008 – 2011 годы
вступает в действие с 01 декабря 2008 года
Тюмень – 2008
Настоящий коллективный договор является правовым актом, основанным на взаимно согласованном волеизъявлении договаривающихся сторон – работников и работодателя, и регулирующим социально-трудовые отношения в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» (далее – Университет).
Настоящий коллективный договор устанавливает правовые механизмы социального партнерства в Университете на принципах равноправия сторон социального партнерства, взаимного уважения и учета их интересов, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях, соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения условий коллективного договора.
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-I «Об образовании», Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Тюменской области от 08.07.2003 № 155 «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области», иными нормативными правовыми актами, Уставом Университета, иными локальными нормативными документами вуза.
Настоящий коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя в сфере охраны социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, определения дополнительных гарантий профессиональной деятельности в Университете, а также установления более благоприятных условий труда в вузе по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
– работники Университета в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации; от имени указанной первичной профсоюзной организации при заключении настоящего коллективного договора выступает ее выборный орган – профсоюзный комитет (далее Профком);
– работодатель – Университет в лице представителей вуза как юридического лица (ректора и назначаемых им представителей вуза).
1.3. Настоящий коллективный договор вступает в действие 01 декабря 2008 года и действует в течение трех лет. Со вступлением в действие настоящего коллективного договора утрачивают силу ранее заключенный Коллективный договор на 2005 – 2008 годы, а также все иные коллективные договоры, соглашения, заключенные в установленном порядке между работодателем и работниками обособленных структурных подразделений Университета.
На момент заключения настоящего коллективного договора первичная профсоюзная организация работников Тюменского государственного университета объединяет более половины работников Университета и в силу абзаца третьего статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации представляет интересы всех работников Университета в ходе коллективных переговоров; согласно абзацу третьему статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Университета.
1.4. Работодатель и Профком обязуются обеспечивать возможность ознакомления с настоящим коллективным договором для каждого работника Университета, в том числе для лиц, принимаемых на работу в Университет впервые.
Профком организует среди работников Университета разъяснительную работу, направленную на обеспечение неукоснительного соблюдения настоящего коллективного договора и реализации содержащихся в нем положений.
1.5. Настоящий коллективный договор, а также приложения к нему, являющиеся неотъемлемой частью коллективного договора, могут быть дополнены, изменены или отменены в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Ни одна из сторон не обладает правом на односторонний отказ от исполнения обязательств, принятых ею на себя в рамках настоящего коллективного договора.
1.6. Университет в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора сторонами направляет его на уведомительную регистрацию в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тюменской области.
II. Гарантии при заключении трудового договора
2.1. Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в Университете определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-I «Об образовании», нормативными правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, приказами и другими нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, приказами и другими нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами и инструктивными документами Федерального агентства по образованию, а также Уставом Университета и другими локальными нормативными документами вуза.
2.2. При приеме на работу в Университет ознакомление работника с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников Университета, а также локальными нормативными документами, определяющими круг трудовых обязанностей работника применительно к его должности (профессии), является обязательным. Ознакомление работника под роспись с указанными документами обеспечивается управлением Университета по работе с персоналом.
2.3. Трудовые договоры с работниками Университета заключаются, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров по инициативе работодателя либо по соглашению сторон трудового договора допускается в случаях и по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Основания и особенности заключения срочных трудовых договоров с научно-педагогическими работниками Университета определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.
2.4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете заключаются на срок до пяти лет; конкретный срок, на который заключается трудовой договор, определяется по соглашению сторон трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в Университете проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114.
К участию в конкурсе на замещение преподавательской должности в Университете могут быть допущены лица, которые (при условии соответствия иным, предусмотренным законодательством требованиям) имеют высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета Университета (ученого совета (совета) института, факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования). При этом кафедра, на замещение преподавательской должности по которой проводится конкурс, вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
При избрании работника по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимавшейся им по срочному трудовому договору, новый трудовой договор с ним не заключается. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, не превышающий пяти лет.
В течение срока действия срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им научно-педагогической должности Университет вправе проводить аттестацию. Аттестация научно-педагогических работников Университета проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.
Прекращение трудовых договоров с педагогическими работниками по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
2.5. Должности директора института, декана факультета и заведующего кафедрой в Университете являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом Университета и иными принимаемыми в соответствии с ним локальными нормативными документами вуза.
III. Оплата труда в Университете
3.1. Оплата труда в Университете производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-I «Об образовании», нормативными правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, приказами и другими нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, приказами и другими нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами и инструктивными документами Федерального агентства по образованию, а также Уставом Университета, Положением об оплате труда работников Университета и другими локальными документами вуза.
3.2. Месячная заработная плата работника Университета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже законодательно установленного месячного минимального размера оплаты труда.
3.3. Средства, направляемые на оплату труда работников Университета, формируются на календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета на оплату труда, а также прогнозируемого объема поступлений от платной образовательной и иной приносящей доход деятельности Университета в соответствующем финансовом году.
3.4. Университет обеспечивает выплату работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на банковские счета работников денежных средств: аванс – 16-18-го числа текущего месяца, расчет за отработанный месяц – 1-3-го числа месяца, следующего за истекшим.
3.5. Система оплаты труда работников Университета устанавливается локальными нормативными документами Университета в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:
– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
– государственных гарантий по оплате труда;
– перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
– перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
– примерных положений об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по образованию;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.6. Заработная плата (оплата труда) работников Университета состоит из:
– базовой части, предусматривающей базовый оклад (ставку), размер которого устанавливается ректором в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников Университета, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
– компенсационной части, включающей компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Положения об оплате труда работников Университета сверх должностных окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) в процентах к должностному окладу (ставке) и/или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации;
– стимулирующей части, включающей предусмотренные Положением об оплате труда работников Университета виды стимулирующих выплат для каждой ПКГ, размеры и условия назначения которых определяются указанным Положением и иными локальными нормативными документами Университета в соответствии с настоящим коллективным договором в зависимости от выполнения работниками Университета порученной им работы (трудовых обязанностей) с требуемым качеством.
3.7. Условия оплаты труда, в том числе размер базового оклада (ставки) по занимаемой работником должности или по профессии рабочего, величина компенсационной и стимулирующей (применительно к стимулирующим выплатам регулярного характера) частей заработной платы, подлежат обязательному включению в трудовой договор.
IV. Гарантии при высвобождении работников Университета.
Содействие трудоустройству высвобождаемых работников Университета
4.1. Работодатель, в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников Университета, обязуется в письменной форме сообщить об этом в Профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в соответствии с Отраслевым Соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на соответствующий период.
4.2. Работникам Университета, увольняемым по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для соответствующих категорий работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В период с момента предупреждения работника Университета о предстоящем его увольнении в связи с сокращением численности или штата до объявленной даты увольнения работник пользуется правом на замещение вакансий, имеющихся в Университете, включая вакансии в структурных подразделениях Университета, находящихся в другой местности.
4.3. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в Университете при равной производительности труда и квалификации обладают категории работников, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также:
– работники Университета, проработавшие в Университете свыше 10 лет, которым до достижения возраста выхода на пенсию по старости на дату предполагаемого увольнения остается менее двух лет;
– одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а в случае обучения гражданина из числа детей-инвалидов в высшем учебном заведении – до достижения им 23-летнего возраста;
– работники Университета, имеющие государственные награды.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени в Университете определяется с учетом особенностей труда соответствующих категорий работников Правилами внутреннего распорядка, принимаемыми Ученым советом Университета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-I «Об образовании», нормативными правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, приказами и другими нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, приказами и другими нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами и инструктивными документами Федерального агентства по образованию.
Правила внутреннего распорядка являются локальным нормативным документом Университета и включают правила внутреннего трудового распорядка в Университете, нормы учебного распорядка, а также требования по обеспечению порядка в помещениях Университета.
Утверждение Ученым советом Университета Правил внутреннего распорядка производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
5.2. Режим рабочего времени для работников профессорско-преподавательского состава устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Университета в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В рамках установленной для указанной категории работников продолжительности рабочего времени нормы труда (по количеству академических часов учебной нагрузки, приходящихся на одну штатную должность профессорско-преподавательского состава, т.е. на ставку) определяются приказом ректора Университета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
5.3. Планирование учебной нагрузки осуществляется заведующими кафедрами на предстоящий учебный год. Запланированное распределение учебной нагрузки между научно-педагогическими работниками кафедры представляется заведующим кафедрой до 1 сентября текущего года в учебно-методическое управление Университета и утверждается проректором по учебной работе.
Изменения в индивидуальный план работы научно-педагогического работника (в части распределенной ему учебной нагрузки) в течение учебного года вносятся заведующим соответствующей кафедрой с согласия работника, представляются в учебно-методическое управление Университета и утверждаются проректором по учебной работе.
Согласие научно-педагогического работника на изменение индивидуального плана его работы не требуется, если такие изменения не влекут уменьшения или увеличения первоначально запланированного общего объема учебной нагрузки более чем на десять процентов в пределах норм педагогического труда (норм рабочего времени педагогических работников), установленных законодательством Российской Федерации и вызваны текущим уточнением численности контингента обучающихся, корректировкой числа учебных групп, внесением в установленном порядке изменений в учебные планы.
5.4. Выписки из расписаний учебных занятий в семестре и экзаменационных сессий доводятся до работников профессорско-преподавательского состава заведующим кафедрой не позднее чем за 10 дней до начала семестра, экзаменационной сессии.
5.5. Каждый научно-педагогический работник Университета во время, свободное от проведения аудиторных занятий и выполнения иных видов педагогической работы, требующих нахождения в помещениях Университета, вправе выполнять за пределами Университета предусмотренные индивидуальным планом работы преподавателя виды учебной нагрузки, а также учебно-методическую и научно-исследовательскую работу, обусловленную трудовым договором с данным работником и его индивидуальным планом работы.
5.6. Режим рабочего времени для работников административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, научного и иного персонала служащих, прочего обслуживающего персонала устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для работников Университета, в трудовые обязанности которых входит обеспечение учебного процесса либо поддержание устойчивого режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета (включая функционирование систем охранной и противопожарной сигнализации, речевого оповещения, контрольно-пропускной системы) при условии сохранения установленной для соответствующих категорий работников продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовыми договорами может устанавливаться шестидневная рабочая неделя либо вводиться суммированный учет рабочего времени.
5.7. Работники Университета вправе выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), а также на условиях почасовой оплаты труда.
Выполнение работниками Университета работ, а равно оказание ими услуг для нужд Университета на условиях заключаемых с Университетом договоров гражданско-правового характера допускается и регулируется нормами гражданского законодательства Российской Федерации.
5.8. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам Университета определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется в структурных подразделениях Университета и представляется в управление Университета по работе с персоналом не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года.
5.9. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников Университета.
Работникам профессорско-преподавательского состава Университета ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется, как правило, в период летних студенческих каникул. До начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в конце соответствующего учебного года) заведующий кафедрой обязан обеспечить доведение до сведения соответствующих научно-педагогических работников информацию о предполагаемом объеме их индивидуальной учебной нагрузки в предстоящем учебном году.
Работник Университета уведомляется под роспись о времени начала своего ежегодного основного оплачиваемого отпуска своим непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала отпуска.
5.10. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненные основные отпуска) предоставляются работникам Университета по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»:
– педагогическим работникам Университета ежегодно предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
– ректору, президенту, проректорам, курирующим учебную, научную работу, дистанционное обучение и информационные технологии, повышение квалификации, ежегодно предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
– проректорам (за исключением указанных в абзаце третьем настоящего пункта коллективного договора), а также директорам институтов, руководителям филиалов, заместителям директоров институтов и руководителей филиалов, работающим на освобожденной основе, начальникам управлений Университета, начальнику отдела по внеучебной работе, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами, учебными отделами (частями), руководителям (заведующим) других учебных структурных подразделений, руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям, научным сотрудникам ежегодно предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии выполнения указанными работниками в учебном году в Университете преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
5.11. Работникам Университета по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с особым характером работы, ненормированным рабочим днем, выполнением работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Перечень должностей и профессий работников Университета, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по указанным должностям и профессиям определяется Приложением 2 к настоящему коллективному договору в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 и письмом Министерства труда Российской Федерации от 12.08.2003 № 861-7.
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников Университета, проживающих и постоянно выполняющих работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим гарантии и компенсации для лиц, проживающих и работающих в указанных местностях.
Перечень должностей и профессий работников Университета, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по указанным должностям и профессиям определяется Приложением 3 к настоящему коллективному договору в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника Университета дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Университета по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 14 календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.13. Педагогические работники Университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем Университета и (или) Уставом вуза.
Решение о предоставлении педагогическому работнику Университета длительного отпуска сроком до одного года принимается Ученым советом Университета на основании личного заявления соответствующего работника и ходатайства директора института (декана факультета, руководителя филиала), в котором данный работник выполняет трудовые обязанности по основному месту. При наличии в соответствующем структурном подразделении ученого совета (совета) к ходатайству директора института (декана факультета, руководителя филиала) должна прилагаться выписка из решения ученого совета (совета) подразделения, содержащая вывод о возможности предоставления соответствующему работнику длительного отпуска сроком до одного года.
Педагогическим работникам Университета длительные отпуска сроком до одного года могут предоставляться на условиях полного или частичного сохранения заработной платы, а также без сохранения заработной платы. Решение Ученого совета Университета о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска сроком до одного года с условием полного или частичного сохранения заработной платы на период отпуска может быть принято при условии, что данный отпуск будет использован работником для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией, учебным пособием, учебником, монографией и имеется положительное заключение по данному вопросу проректоров, курирующих научную и учебную работу.
VI. Гарантии профессионального роста
и повышения квалификации работников Университета
6.1. Университет обеспечивает профессиональный рост и повышение квалификации основного персонала в формах и с периодичностью, которые предусмотрены в соответствии с законодательством Российской Федерации Уставом Университета и иными локальными нормативными документами вуза.
Основным персоналом Университета в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, признаются работники Университета, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Университет. Перечень должностей работников Университета, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с приказами и инструктивными документами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Федерального агентства по образованию.
6.2. В целях совершенствования кадровой политики и подготовки научно-педагогических кадров Университет с учетом имеющихся финансовых возможностей оказывает содействие работникам в издании научных трудов, необходимых для апробации результатов диссертационных исследований, в тиражировании текстов диссертаций, рассылке авторефератов диссертаций, возмещении расходов, связанных с защитой диссертаций в диссертационных советах, открытых при других научно-исследовательских и образовательных организациях.
6.3. Университет обеспечивает профессиональный рост и повышение квалификации и иных работников Университета, не относящихся к основному персоналу, в соответствии с планами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которые ежегодно разрабатываются управлением Университета по работе с персоналом на основе законодательно установленных либо рекомендованных требований к форме и периодичности повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников соответствующих профессий (должностей).
VII. Социальные гарантии и льготы для работников Университета
7.1. При наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей Университет оказывает содействие работникам в улучшении их жилищно-бытовых условий в порядке и по основаниям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
7.2. При наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей Университет обеспечивает приобретение страховых услуг по программам добровольного медицинского страхования (ДМС) в пользу работников Университета.
7.3. В целях обеспечения дополнительной социальной поддержки работникам Университета, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (в том числе в связи со смертью близких родственников), нуждающимся в дорогостоящем лечении, утратившим полностью или частично трудоспособность в связи с исполнением в Университете своих трудовых обязанностей, имеющим иные уважительные причины, на основании приказа ректора Университета может выплачиваться разовая материальная помощь. Размер разовой материальной помощи определяется ректором Университета с учетом финансовых возможностей вуза.
При наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей Университет также производит выплату соответствующим работникам разовой материальной помощи в размере месячной заработной платы в связи с рождением ребенка, сочетанием браком и в иных случаях.
7.4. При наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей Университет частично возмещает работникам расходы на пребывание их детей, не достигших возраста 16 лет, в оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях.
Работники, имеющие в составе семьи трех и более детей, а также относящиеся к числу одиноких матерей (отцов) при прочих равных условиях пользуются преимущественным правом на возмещение указанных расходов.
7.5. Университет обеспечивает оказание работникам бесплатной первичной медико-санитарной помощи на базе Медико-санитарной части Университета в части медицинских услуг, предусмотренных ежегодно утверждаемой Территориальной программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи в Тюменской области. Оказание указанных медицинских услуг обеспечивается Медико-санитарной частью Университета при наличии необходимых лицензий и иных разрешений на соответствующие виды медицинской деятельности.
7.6. Университет обязуется своевременно информировать работников о необходимости замены полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) и нести расходы, связанные с организацией работы по замене полисов ОМС.
7.7. Университет обеспечивает выполнение предусмотренных законодательством Российской Федерации требований о проведении обязательных периодических медицинских осмотров работников (включая флюорографические) и несет связанные с организацией таких осмотров расходы.
При наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей Университет организует добровольную вакцинацию соответствующих категорий работников с целью профилактики массовых инфекционных и вирусных заболеваний.
7.8. В целях обеспечения оздоровления и отдыха работников Университета и членов их семей Университет при наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей организует реализацию путевок на базы практики и отдыха «Солнышко», «Лукашино» и «Максимиха» с частичным возмещением работникам расходов по их приобретению и проезду к месту отдыха (либо обратно), в том числе используя механизмы ДМС при наличии соответствующих медицинских показаний.
Университет в соответствии с решением Ученого совета от 30.04.2003 и Положением о выделении оздоровительных путевок, используя механизмы ДМС при наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей, обеспечивает работникам Университета санаторно-курортное лечение в соответствии с имеющимися медицинскими показаниями.
Организация летнего отдыха и оздоровления работников Университета и членов их семей обеспечивается Профкомом совместно с отделом социального развития Университета.
7.9. Университет обеспечивает работникам и членам их семей возможность пользоваться услугами спортивно-оздоровительных комплексов, баз и сооружений Университета, организует занятия в спортивно-оздоровительных группах и секциях (в том числе бесплатное посещение бассейна Университета в соответствии с установленными для структурных подразделений квотами), содействует проведению в коллективе спортивно-оздоровительных мероприятий, включая дни здорового образа жизни.
Университет при наличии необходимых организационно-правовых и финансовых возможностей вправе по согласованию с Профкомом предусматривать в смете доходов и расходов на соответствующий год отчисление средств первичной профсоюзной организации работников Университета на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.10. Работодатель обязуется по ходатайству Профкома при наличии возможности предоставлять бесплатно помещения для проведения общественных, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусмотренных планом работы Профкома на соответствующий период.
7.11. В целях реализации положений настоящего коллективного договора в части развития системы социальных гарантий и льгот для работников Университета Профком обязуется:
– оказывать информационную и организационную поддержку проводимым культурно-массовым и физкультурно-оздоровительным мероприятиям Университета;
– проводить консультации по вопросам социальной защиты и социального обеспечения работников Университета;
– устанавливать и развивать сотрудничество по социальным вопросам с другими вузами.
7.12. Профком совместно с отделом социального развития Университета:
– ведет учет работников Университета, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и своевременно информирует их об имеющихся возможностях удовлетворения их потребностей;
– оказывает организационно-консультативную помощь работникам Университета по приобретению путевок для их детей в оздоровительные лагеря и иные аналогичные учреждения;
– формирует и ведет базу данных о малообеспеченных работниках Университета, включающую сведения об одиноких пенсионерах, одиноких родителях, многодетных семьях, тяжелобольных, работающих и неработающих пенсионерах.
7.13. Профком совместно с Советом ветеранов войны и труда осуществляет шефство над пенсионерами из числа работников Университета, участниками Великой Отечественной войны и трудового фронта.
Неработающим пенсионерам из числа работников Университета, имеющим трудовой стаж работы в Университете не менее 10 лет (в том числе 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию) на должностях профессорско-преподавательского состава и (или) административно-управленческого персонала, либо не менее 20 лет (в том числе 10 лет непосредственно перед выходом на пенсию) на должностях учебно-вспомогательного персонала, Университет производит ежемесячные денежные выплаты в соответствии с утвержденным в Университете Положением о денежных выплатах неработающим пенсионерам. Размер указанных денежных выплат устанавливается приказами ректора с учетом имеющихся у Университета организационно-правовых и финансовых возможностей, а также в зависимости от стажа работы неработающих пенсионеров в Университете.
Неработающим пенсионерам из числа работников Университета, не указанным в абзаце втором настоящего пункта коллективного договора, ежемесячно в аптеке при Университете производится бесплатный отпуск лекарственных средств по рецептам на сумму, установленную приказом ректора с учетом имеющихся у Университета организационно-правовых и финансовых возможностей.
7.14. Стороны коллективного договора обязуются совместными усилиями обеспечивать подготовку и проведение в Университете следующих социально значимых мероприятий:
– мероприятия для ветеранов Великой Отечественной войны, приуроченные к Дню Победы;
– мероприятия, приуроченные к Дню защитника Отечества;
– мероприятия, приуроченные к Дню пожилого человека;
– мероприятия, посвященные юбилейным датам в Университете;
– новогодние мероприятия для работников Университета и членов их семей.
VIII. Охрана труда в Университете
8.1. Стороны коллективного договора принимают на себя взаимные обязательства по реализации в Университете политики в области охраны труда на принципах приоритетности сохранения жизни и здоровья работников Университета, создания безопасных условий труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.
8.2. В рамках настоящего коллективного договора работодатель принимает на себя выполнение следующих обязательств в области охраны труда:
8.2.1. Обеспечение деятельности службы (отдела) охраны труда в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 11.03.1998 № 662.
8.2.2. Организация и проведение со всеми поступающими на работу лицами, а также работниками, переведенными на другую работу в пределах Университета, обучения и инструктажа по охране труда, сохранению жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проведение проверки соответствующих знаний у руководителей и специалистов в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29.
8.2.3. Организация и проведение обучения работников подразделений общественного питания, заведующих общежитиями, комендантов учебно-лабораторных корпусов Университета правилам профессиональной гигиенической подготовки с соблюдением порядка и периодичности, которые предусмотрены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2000 № 229.
8.2.4. Обеспечение наличия в структурных подразделениях Университета нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов проведения инструктажа (на рабочем месте), других материалов.
8.2.5. Своевременное расследование несчастных случаев на производстве в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (включая постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73).
8.2.6. Обязательное социальное страхование работников Университета от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
8.2.7. Обеспечение установленного санитарными нормами и правилами теплового режима в помещениях Университета, требований к уровню освещенности на рабочих местах, правил сбора, хранения, транспортировки и утилизации отходов хозяйственной деятельности Университета.
8.2.8. Организация проведения и контроль за прохождением работниками Университета обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
8.2.9. Бесплатная выдача работникам Университета, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными типовыми нормами выдачи и перечнем профессий и должностей работников, обеспечиваемых средствами индивидуальной защиты (Приложение 4 к настоящему коллективному договору); обеспечение хранения, стирки, сушки, ремонта и замены средств индивидуальной защиты.
8.2.10. Проведение в Университете аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, предусмотренном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569; предоставление работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными и (или) опасными, дополнительных оплачиваемых отпусков, молока или других равноценных пищевых продуктов, установление для них сокращенного рабочего дня, осуществление компенсационных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников Университета от 27.10.2008. Перечень должностей и профессий работников, которым по результатам аттестации рабочих мест в связи с вредными и (или) опасными условиями труда могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, молоко или другие равноценные пищевые продукты, устанавливаться сокращенный рабочий день, производиться компенсационные выплаты, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации в Приложениях 2 и 5 к настоящему коллективному договору.
8.2.11. Осуществление совместно с Профкомом (в том числе путем образования и обеспечения деятельности комиссии по охране труда) контроля за состоянием условий и охраны труда в Университете, выполнением соглашения по охране труда, соблюдением работниками требований в области охраны труда; оказание содействия техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, уполномоченному по охране труда Профкома в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в Университете и принятие мер к устранению выявленных ими нарушений требований по обеспечению работникам безопасных условий труда.
8.3. Стороны настоящего коллективного договора обязуются ежегодно проводить совместный анализ выполнения соглашения по охране труда, являющегося неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение 1). Мероприятия, предусмотренные указанным соглашением и невыполненные (выполненные не в полной мере) в истекшем календарном году, при необходимости планируются к выполнению в следующем календарном году.
Результаты анализа выполнения соглашения по охране труда оформляются протоколом совместного заседания представителей работодателя и Профкома и служат, при необходимости, основанием для внесения изменений и дополнений в соглашение по охране труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.4. При наличии разногласий между работодателем и Профкомом по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда на конкретных рабочих местах (в отдельных структурных подразделениях Университета) Профком вправе организовать проведение общественной экспертизы условий труда на соответствующих рабочих местах (в подразделениях) с целью выявления последствий их влияния на работоспособность и состояние здоровья работников Университета. Профком вправе привлекать для проведения указанной экспертизы специализированные организации и (или) соответствующих специалистов.
Экспертное заключение передается Профкомом представителям работодателя с сопроводительным письмом, в котором излагаются предложения Профкома по устранению работодателем выявленных в результате экспертизы нарушений в сфере охраны труда.
8.5. Профком не реже двух раз в год рассматривает на своих заседаниях вопросы выполнения работодателем соглашения по охране труда, обсуждает результаты проведения мероприятий по контролю за состоянием охраны труда и информирует работников о принимаемых в данной области мерах.
На указанные заседания Профком вправе приглашать соответствующих представителей работодателя, которые обязаны являться на эти заседания.
8.6. В целях содействия наиболее полной реализации прав и законных интересов работников Университета в области охраны труда Профком принимает на себя обязанности:
– осуществлять предусмотренными законодательством Российской Федерации способами защиту права работников, являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
– избрать уполномоченного по охране труда Профкома, обеспечить его обучение требованиям по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывать содействие его деятельности;
– добиваться выполнения мероприятий в области охраны труда, предусмотренных настоящим коллективным договором.
IХ. Дополнительные гарантии профсоюзной и иной деятельности по защите социально-трудовых прав и интересов работников в Университете
9.1. Первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий настоящего коллективного договора.
9.2. Университет обеспечивает соблюдение гарантированных законом прав профсоюзных организаций, членами которых являются работники Университета, обязуется оказывать содействие первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в достижении целей и решении задач ее деятельности.
Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Профкому оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также обеспечивает возможность размещения информации о профсоюзной деятельности в доступном для всех работников месте.
9.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим коллективным договором, работодатель обязуется осуществлять в установленном порядке учет мнения первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации при принятии решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников Университета.
9.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, Университет обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы указанных работников, а также из иных видов причитающегося им дохода (если указание о перечислении из этих видов дохода членских профсоюзных взносов содержится в письменном заявлении работника).
9.5. Работодатель обязуется обеспечивать информационное и организационно-консультативное содействие деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Университет обязуется направлять в Профком копии приказов и иных распорядительных документов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников Университета.
9.6. В целях повышения уровня защищенности социально-трудовых прав и законных интересов работников в Университете образована и действует Комиссия по трудовым спорам (КТС), формируемая из равного числа представителей работников и работодателя.
Для формирования состава КТС кандидатуры представителей работников выдвигаются Профкомом.
Компетенция и порядок деятельности КТС в Университете определяются Положением о КТС в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами КТС, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения Профкома.
9.7. Работники Университета, избранные в состав профсоюзных органов, могут быть подвергнуты работодателем дисциплинарному взысканию только с учетом мнения выборного органа соответствующей профсоюзной организации, членами которой они являются.
9.8. Работодатель признает допустимость проведения в рабочее время профсоюзных заседаний, собраний, конференций и иных аналогичных мероприятий при условии, что указанные мероприятия организуются профсоюзными организациями по согласованию с работодателем и не влекут нарушения порядка осуществления основной деятельности Университета.
X. Обязательства Профкома в области охраны и защиты
социально-трудовых прав и интересов работников Университета
10.1. В рамках настоящего коллективного договора Профком с целью обеспечения надлежащей охраны социально-трудовых прав и интересов работников Университета, их защиты, укрепления законности во взаимоотношениях работодателя и работников в Университете, принимает на себя обязанности:
– представлять и защищать интересы работников Университета, являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими актами законодательства Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности;
– представлять в отношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, если указанные работники в установленном порядке уполномочили Профком на осуществление такого представительства;
– представлять и защищать интересы работников Университета, являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, при рассмотрении трудовых споров КТС Университета;
– совместно с работодателем осуществлять разработку мер по защите персональных данных работников Университета, осуществлять контроль за их реализацией;
– принимать участие в работе комиссий Университета и иных коллегиальных органов, образуемых на паритетных началах, в полномочия которых входит рассмотрение вопросов установления систем оплат труда, тарификации и нормирования труда, аттестации работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, охраны труда;
– содействовать ведению в Университете культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
10.2. Профком при наличии организационно-правовых и финансовых возможностей ежегодно оказывает работникам Университета, являющимся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, материальную помощь. Форма, сроки, условия и порядок предоставления указанной материальной помощи определяются решением Профкома.
10.3. Профком регулярно доводит до сведения работников Университета информацию о своей деятельности через председателей профбюро и проф.ячеек с помощью листовок, брошюр, объявлений, а также путем размещения соответствующих материалов в областном общественно-политическом еженедельнике «Университет и регион» и на официальном сайте Университета в сети «Интернет».
XI. Обязательства работников Университета
по соблюдению условий коллективного договора
11.1. В рамках настоящего коллективного договора работники Университета (независимо от подразделения, в котором они работают, а также категории персонала, к которой они относятся, занимаемых должностей и профессий) обязуются:
– соблюдать Устав Университета, настоящий коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, содействовать их соблюдению своими коллегами, пресекать факты нарушений указанных локальных нормативных документов другими работниками вуза, обучающимися и посетителями;
– добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями и иными локальными нормативными документами Университета, устанавливающими круг профессиональных (служебных) обязанностей работников по профессии (должности), своевременно и точно исполнять законные приказы и распоряжения работодателя и своих непосредственных руководителей, использовать рабочее время в полном объеме для производительного труда;
– стремиться к постоянному повышению своего профессионального уровня и квалификации, приобретению новых знаний, умений и навыков;
– не допускать причинения Университету ущерба в результате своей деятельности (включая ущерб репутации Университета), способствовать процветанию вуза, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы, вверенные работникам для исполнения трудовых обязанностей;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, не нарушать установленный порядок пользования служебными и иными помещениями в Университете, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, санитарные правила и нормы, требования пожарной безопасности;
– проходить обязательные периодические медицинские осмотры (ежедневные осмотры, если в трудовые обязанности работника входит осуществление пассажирских и/или грузовых перевозок), а также внеплановые медицинские осмотры по направлению работодателя, если они проводятся по предписанию соответствующих контролирующих органов;
– при наличии возможности проходить организуемую в Университете вакцинацию с целью профилактики массовых инфекционных и вирусных заболеваний;
– предпринимать необходимые меры к мирному разрешению трудовых конфликтов, урегулированию индивидуальных трудовых споров;
– соблюдать режим запрещения курения в помещениях Университета (кроме специально отведенных для этой цели помещений);
– не использовать для выступлений и публикаций как в Российской Федерации, так и в иностранных государствах сведения конфиденциального характера (персональные данные работников и иных граждан, служебную тайну, коммерческую тайну и др.), полученные в силу занимаемой в Университете должности, если разрешение на сообщение таких сведений в установленном порядке не было получено.
11.2. Круг профессиональных (служебных) обязанностей каждого работника Университета с учетом его специальности, занимаемой должности (профессии) и квалификации подлежит закреплению в трудовом договоре и, в необходимых случаях, в должностной инструкции и иных локальных нормативных документах Университета.
XII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
12.1. В целях надлежащего выполнения настоящего коллективного договора стороны совместно разрабатывают план по реализации предусмотренных в нем положений.
12.2. В целях укрепления принципов социального партнерства в Университете стороны используют все имеющиеся у них возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение социально-трудовых конфликтов и напряженности, будут неукоснительно соблюдать предусмотренные законодательством Российской Федерации процедуры разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
12.3. Реализация принципов социального партнерства и положений, содержащихся в настоящем коллективном договоре, будет продолжена сторонами путем заключения в будущем (по окончании срока действия настоящего коллективного договора) нового коллективного договора либо путем продления срока действия настоящего коллективного договора. Коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора могут быть начаты по инициативе любой из сторон за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
12.4. В случае противоречий между условиями настоящего коллективного договора и положениями, содержащимися в иных локальных нормативных документах Университета, регламентирующих вопросы реализации социально-трудовых прав работников вуза, применяются правила, предусмотренные настоящим коллективным договором.
12.5. Настоящий коллективный договор обязателен для исполнения и работодателем, и всеми работниками, в связи с чем в течение 15 дней после прохождения уведомительной регистрации в уполномоченном исполнительном органе государственной власти Тюменской области копии настоящего коллективного договора передаются во все подразделения Университета (включая кафедры, службы, отделы) и членам ректората.
12.6. Представители сторон настоящего коллективного договора, нарушившие порядок проведения коллективных переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованных изменений и (или) дополнений к настоящему коллективному договору, а равно виновные в нарушении или неисполнении обязательств по настоящему коллективному договору несут ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами.
XIII. Заключительные и переходные положения
13.1. Все приложения к настоящему коллективному договору признаются его неотъемлемой частью.
13.2. Правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся приложением к Коллективному договору на 2005 – 2008 годы, со вступлением в действие настоящего коллективного договора продолжают действовать их действие продлевается в соответствии с абзацем вторым статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся приложением к Коллективному договору на 2005 – 2008 годы, продолжают действовать до утверждения Правил внутреннего распорядка Университета в соответствии с требованиями пункта 5.1 настоящего коллективного договора, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в действие настоящего коллективного договора.
Стороны настоящего коллективного договора обязуются в шестимесячный срок со дня вступления его в действие обеспечить разработку проекта Правил внутреннего распорядка Университета и приступить к его согласованию с целью последующего утверждения в соответствии с требованиями пункта 5.1 настоящего коллективного договора.
13.3. Изменение и дополнение настоящего коллективного договора производятся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения коллективных договоров, соглашений.
13.4. По окончании срока действия настоящего коллективного договора стороны имеют право продлить его действие на срок, не превышающий трех лет.
Приложение 1
к Коллективному договору
на 2008 – 2011 годы
| Ректор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» ____________________ Г.Н. Чеботарев «____»_________________ 2008 года | Председатель первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации __________________ Т.И. Половинкина «____»_________________ 2008 года |
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
I. Общие положения
1.1. Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.
1.2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Коллективного договора Университета на 2008 – 2011 годы. Проверка выполнения настоящего Соглашения проводится совместно работодателем и Профкомом не позднее чем за две недели до окончания соответствующего календарного года. Результаты проверки оформляются совместным протоколом.
1.3. Настоящее Соглашение предусматривает систему организационных, технических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых, а также иных мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников Университета, их оздоровление.
Мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Соглашением, основаны на рекомендациях Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, предложениях работодателя, работников и уполномоченных работниками профсоюзных организаций.
II. Система мероприятий по охране труда в Университете
2.1. Организационные мероприятия:
- Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14.03.1997 № 12.
- Сертификация работ по охране труда в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.04.2002 № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».
- Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
- Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».
- Организация уголков по охране труда, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда.
- Разработка, утверждение и тиражирование инструкций по охране труда, программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях университета. Обеспечение журналами регистрации инструктажа, законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда.
2.2. Технические мероприятия:
- Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого оборудования. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в учебных, служебных, бытовых и иных помещениях, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в помещениях Университета.
- Приведение естественного и искусственного освещения к нормам в соответствии с требованиями санитарных правил и норм.
- Перепланировка кабинетов, размещение оборудования, организация рабочих мест для обеспечения безопасных условий труда в Университете.
- Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности (ГОСТ Р 12.4.026-2001, ГОСТ 12.4.040 и др.).
2.3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия:
- Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работе на открытом воздухе.
- Мероприятия по обеспечению работников Университета средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденным перечнем должностей и профессий работников Университета, которых работодатель обязан обеспечивать такими средствами защиты.
2.4. Мероприятия по пожарной безопасности:
- Проведение вводного инструктажа с лицами, принимаемыми на работу в Университет впервые, по программе, разработанной с учетом требований НПБ «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденными приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645.
- Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности на рабочих местах и в помещениях Университета в соответствии с требованиями Правил пожарной безопасности.
- Разработка и обеспечение структурных подразделений Университета программами первичного инструктажа на рабочем месте, инструкциями и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара.
- Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию современных систем пожарной сигнализации и речевого оповещения.
Приложение 2
к Коллективному договору
на 2008 – 2011 годы
| Ректор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» ____________________ Г.Н. Чеботарев «____»_________________ 2008 года | Председатель первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации __________________ Т.И. Половинкина «____»_________________ 2008 года |
Перечень должностей и профессий работников Университета,
имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка…», постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.10.1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка…», письмом Минтруда РФ от 12.08.2003 № 861-7)
| № п/п | Наименование производств, профессий и должностей | Продолжитель- ность дополни-тельного отпуска (в рабочих днях) |
| 1 | Лаборант, инженер, старший и младший научный сотрудник, заведующий лабораторией, работающие по анализу с применением газообразных и легколетучих токсических веществ: галоиды и галоидные производные, ангидриды органических и неорганических кислот, галоидозамещенные кетоны и эфиры; фосфор и его соединения; мышьяк и его соединения; свинец, сероуглерод, сероводород…, кислоты (за исключением борной и пищевых кислот); окислы азота, нитрохлориды, хлороформ, дихлорэтан и др. хлорированные углеводороды; бензол, толуол, ксилол, фенол и др. производные ароматического ряда, уайт-спирит; серный эфир, метиловый спирт и др.растворители, аммиак, нитробензол, нитрометан и др. нитросоединения; фторорганические соединения; формалин, формальдегид, уксусный ангидрид, эцилацетат и др. летучие альдегиды; эфиры простые и сложные,продукты переработки нефти, ароматические и хлорированные углеводороды (гл. XLII Списка, п. 1 «в»). | 12 |
| 2 | Пекарь-мастер, пекарь (гл. XXX Списка, п. 327) | 12 |
| 3 | Повар, работающий у плиты (гл. XLIII Списка, п. 117) | 12 |
| 4 | Кондитер, занятый на работе при ручной загрузке и выгрузке и при постоянной регулировке температуры (гл. XXX Списка, п.304) | 12 |
| 5 | Врач учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха (главный врач, зам. главного врача, главная медсестра, врачи-специалисты) (гл. XL Списка, п.169) | 12 |
| 6 | Младший медицинский персонал учреждений здравоохранения и социального обеспечения (гл. XL Списка, п.173) | 12 |
| 7 | Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения (гл. XL Списка, п.174) | 12 |
| 8 | Врач-стоматолог (гл. XL Списка, п.83) | 12 |
| 9 | Заведующий (начальник) аптекой (гл. XL Списка, п.136) | 12 |
| 10 | Провизор, фармацевт (гл. XL Списка, п.137) | 12 |
| 11 | Электросварщик ручной сварки: - при работе в помещении - при наружных работах (гл. XIII Списка, п.13 «г», «д») | 12 6 |
| 12 | Станочник- распиловщик, станочник деревообрабатывающих станков (гл. XXVIII Списка, п.96) | 12 |
Приложение 3
к Коллективному договору
на 2008 – 2011 годы
| Ректор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» ____________________ Г.Н. Чеботарев «____»_________________ 2008 года | Председатель первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации __________________ Т.И. Половинкина «____»_________________ 2008 года |
Перечень должностей и профессий работников Университета,
имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
в связи с ненормированным рабочим днем
| № п/п | Наименование производств, профессий и должностей | Продолжитель- ность дополни-тельного отпуска (в календ. днях) |
| 1. | Ректор | 7 |
| 2. | Президент | 7 |
| 3. | Проректоры | 5 |
| 4. | Главный бухгалтер | 5 |
| 5. | Начальники управлений | 4 |
| 6. | Работники отдела по внеучебной работе «Студенческий центр» | 3 |
| 7. | Работники отдела информации и связей с общественностью | 3 |
| 8. | Водители | 3 |
| 9. | Коменданты, сантехники, электрики, не проживающие в общежитиях Университета | 3 |
Приложение 4
к Коллективному договору
на 2008 – 2011 годы
| Ректор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» ____________________ Г.Н. Чеботарев «____»_________________ 2008 года | Председатель первичной профсоюзной организации работников Тюменского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации __________________ Т.И. Половинкина «____»_________________ 2008 года |
