WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ухтинский государственный технический университет»

(УГТУ)

Председатель профкома Ректор университета

_______________ В.И. Солдатенков ______________ Н.Д. Цхадая

___________________2012 г. ___________________2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФГБОУ ВПО

«Ухтинский государственный технический университет»

на 2013-2015 г.г.

Рассмотрен и утвержден на

конференции трудового коллектива

работников УГТУ, протокол №___

“_____” декабря 2012 г,

Зарегистрирован в

Минэкономразвитии

Республики Коми

Регистрационный №_____

от “____”____________2013г.

Ухта, 2012

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет» (далее – «университет») является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения и заключаемым между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники университета, интересы которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя профкома, именуемые в дальнейшем «Работники», и работодатель в лице ректора университета, действующий на основании Устава университета, именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.3. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы, законодательством об образовании, и распространяется на всех работников университета.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности университета, направлен на повышение социальной защищенности работников, а также взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности учреждения, выполнение требований действующего законодательства о труде и настоящего договора.

1.5. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, в том числе по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями (исполнением трудовых обязанностей) и определенным сторонами.

1.6. Коллективный договор устанавливает для работников университета также дополнительные трудовые и социально-экономические льготы, предоставляемые работодателем, определяет более благоприятные условия труда по сравнению с нормами и положениями, установленными действующим законодательством РФ по вопросам трудовых и иных непосредственно связанным с ними отношений.

1.7. Коллективный договор, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

1.8. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников университета по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ (далее – Трудовой кодекс) порядка учета мнения выборного представительного органа работников (профкома), не подлежат применению.

1.9. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования одной (или обеих) из сторон, в случае смены руководителя какой-либо из сторон.

1.10. В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

1.11. При ликвидации университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. При смене формы собственности университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. Коллективный договор в течение 10 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в органы по труду Минэкономразвития РК.

1.14. Факт регистрации не влияет на вступление коллективного договора в силу.

1.15. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2013 года и действует в течение 3-х лет. Переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты в течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего договора. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Стороны коллективного договора договорились о следующем:

2.1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (предста­вителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.2. Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- развитие социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2.3. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2.4. Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие университета и необходимость улучшения положения работников, Работодатель и Профсоюз договорились:

2.5. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда.

2.6. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.7. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.8. Профсоюз в установленном законом порядке осуществляет регистрацию коллективного договора университета в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.

2.9. Интересы Профсоюза представляет профком университета.

2.10. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в коллективном договоре, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

2.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Инициатором внесения изменения или дополнения может выступать любая из сторон.

2.12. Стороны разрабатывают план совместных мероприятий на срок действия коллективного договора с разбивкой по годам с указанием сроков выполнения коллективного договора. Рассмотрение отчетов о выполнении положений настоящего коллективного договора по предложению одной из сторон осуществляется один раз в год на совместном заседании Ученого совета и Профсоюзного комитета университета.

2.13. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в печатных изданиях университета, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора и совместных соглашений (решений).

2.14. Стороны (работодатель и работники) создают совместные комиссии, обеспечивающие анализ и совершенствование действующих, разработку и принятие новых локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений, в том числе условий и оплаты труда, социальных гарантий работникам университета.

2.15. Единственным представителем интересов работников университета при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении содержания коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, при решении социально-трудовых и производственно-экономических вопросов в системе социального партнерства является профсоюзный комитет (профком).

2.16. Работодатель и Профком доводят текст коллективного договора до сведения работников не позднее одного месяца с момента его полного подписания и систематически освещают ход его выполнения, используя для этого все возможные методы и средства.

2.17. При принятии локальных актов, касающихся норм трудового права, Работодатель учитывает мнение Профкома в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом. При этом Работодатель и Профком университета оперативно обеспечивают друг друга необходимой нормативной информацией по затрагиваемым вопросам.

2.18. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, делающих невозможным предоставление работодателем отдельных социальных гарантий работникам, предусмотренных по настоящему коллективному договору, стороны срочно проводят консультации по урегулированию возникающих вопросов и внесению необходимых изменений и дополнений в настоящий коллективный договор, а также по приостановке действия отдельных положений, исходя из сложившейся ситуации, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством о труде.

Профсоюз:

2.19. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников университета.

2.20.  Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям университета помощь в вопросах применения трудового законодательства, принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективного договора, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.21. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах структурных подразделений университета.

2.22. Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.23. Проводит в предусмотренных законом случаях экспертизу проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.24. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.25. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников университета.

2.26. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников.

В области охраны труда:

2.27. Стороны обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, выданных работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

2.28. Стороны способствуют формированию нормативной правовой базы по охране труда для внедрения системы управления охраной труда в системе образования, созданию служб охраны труда в образовательных учреждениях, организации контроля за состоянием безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях.

2.29.  В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в университете создаются кабинет охраны труда и уголок охраны труда. Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, возлагаются на отдел охраны труда.

2.30. Стороны создают комиссию по социальному страхованию, организуют и обеспечивают её работу.

2.31. Стороны совместно проводят ежегодный анализ условий труда, причин производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости.

2.32. В структурных подразделениях университета не реже одного раза в квартал устанавливается санитарно-хозяйственный день для профилактического обслуживания оборудования, механизмов, офисной техники, санитарно-гигиенической уборки фондов, хранилищ, картотек, помещений.

Профсоюз:

2.33. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

2.34. Организует проведение проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях университета, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и программами по безопасности университета.

2.35. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

2.36. Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

2.37. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

Работодатель:

2.38. Информирует Профсоюз в течение первого квартала о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.

2.39. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности образовательного учреждения.

2.40. Рекомендует хозрасчетным подразделениям включать в направление расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы по финансированию мероприятий по охране труда на очередной календарный год в объеме, определенном соответствующим соглашением с профсоюзной организацией.

2.41. Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками или обучающимися в образовательных учреждениях слушателями, студентами и учащимися. Представляет информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

2.42. Создает в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.43. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Участие работников в управлении организацией

2.44. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

2.45.  Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

-учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором;

-проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

-обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

-участие в разработке и принятии коллективных договоров;

-иные формы, определенные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.46. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

2.47. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях данных органов при их рассмотрении.



ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.48. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.49. Работники обязаны:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.50. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.51. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необ­ходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общие положения

3.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

3.2. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3.3. Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

3.4. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовой договор

3.5. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

3.6. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом университета и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

3.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.8. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок (не более пяти лет) только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом либо иными федеральными законами.

3.9. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса, в том числе трудовая функция, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и социальные надбавки, а также особенности правового регулирования труда, установленных законом для отдельных категорий работников.

3.10. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменной форме.

3.11. Трудовые договоры с работниками университета заключаются в соответствии с Положением о порядке оформления и регистрации трудовых договоров, утвержденных ректором 08 мая 2007 г.

Особенности регулирования труда педагогических работников

3.12. В трудовом договоре с педагогическими работниками оговариваются сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и объем учебной нагрузки – в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса, ежегодный основной удлиненный отпуск - в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса.

3.13. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом университета.

3.14.  С целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям и оценки их профессиональной деятельности проводится их аттестация.

3.15. Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Особенности регулирования труда педагогических работников ВПО

3.16. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

3.17. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия проведения конкурса установлены «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденным приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114.

3.18. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

3.19. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

3.20. Порядок аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) образовательных учреждений высшего профессионального образования установлен «Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников», утвержденным
Приказом Минобрнауки РФ от 06.08.2009 N 284.

Особенности регулирования труда педагогических работников СПО, НПО

3.21. Трудовые договоры с педагогическими работниками НПО и СПО заключаются на неопределенный срок.

3.22. В соответствии с приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» педагогические работники подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а также для установления соответствия уровня его квалификации требованиям.

3.23. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Педагогический работник не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

3.24. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

3.25. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

3.26. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся к рабочему.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для отдельных категорий работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя (педагогические работники, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работники до 18-ти лет и другие категории работников).

4.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ответственными за надлежащий учет рабочего времени являются руководители структурных подразделений.

4.5. Учет рабочего времени в университете ведется в соответствии с Положением о табельном учете рабочего времени в Ухтинском государственном техническом университете, утвержденном ректором 31 декабря 2008 г.

Режим рабочего времени

4.6. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя и др.), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

4.7. Режимы рабочего времени, рабочее время и время отдыха (перерывов) в каждом режиме устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для каждой категории работников (АУП, ППС, УВП, ПОП). (Приложение № 1)

4.8. На отдельных видах работы либо для отдельных категорий работников может устанавливаться иной (особый) режим работы, обусловленный производственными потребностями и отличающийся от общих правил. Особый режим вводится (утверждается) приказом работодателя.

4.9. В университете основными режимами рабочего времени являются следующие:

- 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными;

- 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным;

- сменный режим работы.

4.10. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях рациональной организации труда, эффективного использования оборудования, увеличения объема работ, оказываемых услуг.

4.11. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По общему правилу привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.12. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. По общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.2. Видами времени отдыха являются: 

- перерывы в течение рабочего дня (смены);   

- ежедневный (междусменный) отдых;  

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 

- нерабочие праздничные дни; 

- отпуска.

5.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы для отдыха и питания

5.4. Перерыв для отдыха и питания в университете устанавливается с 13.00 до 14.00.

Перечень работ, где по условиям работы предоставление перерывов невозможно, а также другое время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков.

5.6. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.8. Для отдельных категорий работников действующим законодательством предусмотрены удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются следующим категориям:

- педагогическим работникам - продолжительностью 56 календарных дней;

- работникам до восемнадцати лет - продолжительностью 31 календарный день;

- инвалидам - не менее 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

5.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных к ним местностях (МКС);

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам, имеющим особый характер работы, ненормированный рабочий день;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.10. Продолжительность предоставляемых ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников суммируется и исчисляется в календарных днях.


Порядок предоставления отпусков

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью предоставления (графиком) ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.14. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.

5.15. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.16. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в университете.

5.17. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

5.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ознакомление с приказом о предоставлении отпуска).

5.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменяется денежной компенсацией согласно ст.126 ТК РФ.

5.20. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.21. Продление или перенесение отпуска работника на другой срок производится с учетом его пожеланий, отзыв работника из отпуска производится только с согласия работника.

5.22. Отпуска работникам университета предоставляются в соответствии с Положением об отпусках, утвержденным ректором 10 сентября 2007 г.

Отпуск без сохранения заработной платы

5.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.24. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае регистрации брака работника (детей работника) - до 5 календарных дней;

- в случае рождения ребенка - до 5 календарных дней;

- в случае необходимости сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - до 5-ти календарных дней;

- в случае призыва в армию работника (детей или супруга работника) - до 5 календарных дней;

а также:

- участникам Великой Отечественной войны, ветеранам локальных и боевых действий - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

5.25. В случае смерти близких родственников работодатель предоставляет работнику на основании его письменного заявления и подтверждающих документов:

- отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней;

- оплачиваемый отпуск за счет средств работодателя продолжительностью 3 календарных дня на похороны близких родственников (супруг, родители, дети, братья, сестры).

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

6.2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

6.3. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при переезде на работу в другую местность;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

6.4. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Совмещение работы с обучением

6.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет предусмотренные законом гарантии (дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, оплату проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и т.д.).

6.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

6.7. Работникам, совмещающим работу с обучением, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, работодатель предоставляет гарантии и компенсации при условии заключения ученического договора.

6.8. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников

6.9. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд университета определяет работодатель.

6.10. Работодатель обязуется обеспечивать условия для повышения профессиональной квалификации преподавателей и сотрудников и выделять на эти цели средства из бюджетных и внебюджетных источников. План повышения квалификации преподавателей и сотрудников составляется на 5 лет с разбивкой по годам.

6.11. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

6.12. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

6.13. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При направлении на обучение с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

6.14. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.15. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

6.16. Работник, направленный работодателем за счет средств университета на обучение: на курсы повышения квалификации, на первичную специализацию, для получения второй профессии, для обучения в аспирантуре и т.д. – после завершения обучения обязан отработать в университете не менее трех лет либо возместить затраты, понесенные университетом в связи с его обучением, в соответствии с условиями заключенного договора.

Привлечение к исполнению государственных или общественных обязанностей

6.17. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с трудовым законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

6.18. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Перевод на другую нижеоплачиваемую работу

6.19. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Направление на медицинский осмотр (обследование)

6.20. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии законом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Временная нетрудоспособность

6.21. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Сдача крови

6.22. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

6.23. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

6.24. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

6.25. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

6.26. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Несчастный случай на производстве/профессиональное заболевание

6.27. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

6.28. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Неполное рабочее время

6.29. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата времени простоя

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

6.30. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.31. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

6.32. Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.33. Работодатель имеет право за счет собственных средств сохранять среднюю заработную плату за всё время простоя.

6.34. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

6.35. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

6.36. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

6.37. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

6.38. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

6.39. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

6.40. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

6.41. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

6.42. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

6.43.  Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6.44. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

6.45. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

6.46. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

6.47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

6.48. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

6.49. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

6.50. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями

6.51. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

6.52. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет

6.53. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

6.54.  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет.

6.55. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Высвобождение работников и содействие трудоустройству

6.56. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

6.57. Работодатель обязуется производить необходимое сокращение численности или штата работников, в первую очередь за счет ликвидации вакансий и за счет освобождающихся рабочих мест в связи с увольнением работников по выходу на пенсию, по собственному желанию, по истечении сроков договора и т.д.

6.58. В случае предстоящего увольнения по сокращению штатов работнику, предупрежденному о высвобождении, может предоставляться один день в неделю без сохранения заработной платы для поиска работы на основании личного заявления.

6.59. Стороны договорились:

6.59.1. О сохранении за работниками, уволенными из университета по сокращению штата и не работающими в течение 3 лет, права пользоваться услугами социально-культурной сферы университета.

6.59.2. О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса, а также:

- лиц предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости), проработавших в университете свыше 10 лет;

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

- работников, награжденных государственными и отраслевыми наградами в связи с их профессиональной деятельностью.

6.60. При появлении в университете новых или свободных рабочих мест, в том числе временного характера, работодатель обеспечивает приоритет при приеме на работу бывших работников, уволенных ранее из университета в связи с сокращением численности или штата работников.

7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

7.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

7.3. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

7.4. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

7.5. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Система оплаты труда

7.6. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

7.7. Работодатель в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет в соответствии с действующим законодательством размеры должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников, а также виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат). Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

7.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ.

7.9. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других выплат обязательного, компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются в пределах имеющихся в распоряжении работодателя средств, в том числе за счет приносящей доход деятельности, на основании Положения об оплате труда работников университета (Приложение № 2).

Установление заработной платы

7.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.

7.11. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

7.12. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.13. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

7.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

7.15. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Организациями, финансируемыми из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных

7.16. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152, ст. 153 ТК РФ).

7.17. Размеры соответствующих выплат, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата заработной платы

7.18. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Каждому работнику выдается расчетный листок установленной формы.

7.19.  По согласованию сторон сроками выплаты заработной платы работникам университета являются 5 число и 20 число каждого месяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса. По заявлению работника ему может быть выдан внеплановый аванс в счет заработной платы.

7.20. Выплата заработной платы осуществляется перечислением на лицевой счет работника по его письменному заявлению в банк, с которым у работодателя заключен договор на обслуживание банковских карт, в отдельных случаях - на лицевые счета в других банках.

Исчисление средней заработной платы (среднего заработка)

7.21. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации. (В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 №922).

7.22. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.

7.23. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда по трудовому договору (материальная помощь, оплата стоимости проезда, отдыха, по договору ГПХ, почасовая оплата и другие). В ставки почасовой оплаты ППС включена оплата за отпуск.

Ограничение удержаний из заработной платы

7.24. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, использованием льготного проезда или переводом на другую работу в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

7.25. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Сроки расчета при увольнении

7.26. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель выплачивает в указанные сроки не оспариваемую им сумму.

7.27. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

7.28. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы согласно ст.134 Трудового кодекса производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется с учетом финансовых возможностей выделять средства для осуществления дополнительных социальных гарантий работникам университета. Дополнительные социальные гарантии предоставляются по основному месту работы.

8.1. Работники, проживающие в поселках УРМЗ, Подгорный, Шудаяг, Водный, Ярега и других поселках пригородной зоны г.Ухты, в городе Сосногорск и Сосногорском районе, имеют право на материальную помощь для возмещения затрат на проезд в размере 50% стоимости проездных документов за счет внебюджетных средств работодателя.

Мат.помощь выплачивается ежемесячно на основании подтверждающих документов в соответствии с отработанным периодом времени.

8.2. Работодатель оказывает содействие в приобретении жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

8.3. Работодатель предоставляет на время работы в университете жилые помещения высококвалифицированным специалистам, приглашенным на работу в университет из другой местности.

8.4. Работодатель предоставляет общежитие нуждающимся работникам на время их работы в университете (при наличии мест). Работнику предоставляется жилое помещение (комната) в соответствии с нормами с учетом членов его семьи.

8.5. Оплата за общежитие (проживание и коммунальные услуги) работниками университета, проживающими в общежитии, производится в соответствии с Положением об оплате за проживание в общежитиях УГТУ.

8.6. Работодатель выделяет средства на приобретение путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения работникам и их несовершеннолетним детям.

8.7. Работодатель выделяет работникам приобретенные университетом путевки на санаторно-курортное лечение или отдых с частичной их оплатой за счет работника и профсоюзной организации, но не более одного раза в два года.

Путевки распределяются совместным решением работодателя и профкома.



Pages:     || 2 |
 



<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.