РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА»

ОБЪЕДИНЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ

РУП «БЕЛПОЧТА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

РУП «БЕЛПОЧТА»

на 2012-2014 г.г.

принят на конференции трудового коллектива РУП «Белпочта» 25 мая 2012 года

Минск 2012 г.

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключен между работниками Республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта» (далее предприятие) от имени которых выступает Объединенная организация Белорусского профессионального союза работников связи РУП «Белпочта» (далее Профсоюзная организация), представляющая интересы работников в лице председателя ООП РУП «Белпочта» Дробовой Анжелики Евгеньевны и Нанимателем в лице генерального директора РУП «Белпочта» Саксоновой Ирины Игнатьевны (далее Стороны).

1.2. Настоящий Договор вступает в силу с 1 июля 2012 года и действует до заключения нового Договора (но не более 3 лет).

1.3. В случае реорганизации предприятия Договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен.

1.4. При смене собственника имущества предприятия Договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев. На протяжении этого срока стороны могут провести коллективные переговоры по заключению нового или продлению действующего Договора.

1.5. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками предприятия.

1.6. Наниматель признает Профсоюзную организацию единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах.

Трудовой коллектив предприятия признает единственным и полномочным выразителем своих интересов Профсоюзную организацию и предлагает Нанимателю рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением Договора с Профсоюзной организацией.

1.7. Договор распространяется на Нанимателя, всех работников предприятия, от имени которых он заключён, освобожденных и штатных работников Профсоюзной организации.

1.8. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и других) при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме на имя руководителя предприятия (филиала, производства, РУПС, иного структурного подразделения) и председателя Профсоюзной организации (филиала, производства, РУПС, иного структурного подразделения).

1.9. Условия Договора, ухудшающие положение работников предприятия по сравнению с законодательством, являются недействительными.

1.10. Договор разработан на основании Генерального и Отраслевого тарифных соглашений и законодательства Республики Беларусь.

1.11. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию сторон с учетом показателей социально-экономического развития, иных заслуживающих внимания обстоятельств в порядке, установленном для его заключения.

1.12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в местном исполнительном органе по месту нахождения (регистрации) предприятия (ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь) и ознакомить работников путем размещения подписанного и зарегистрированного Договора на корпоративном сайте РУП «Белпочта», по требованию работника в отделе кадров предприятия (филиала, производства, РУПС, иного структурного подразделения).

1.13. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства о труде, Договора и иных локальных нормативных правовых актов Наниматель обязуется создать в головном подразделении и в каждом филиале отдельные комиссии по индивидуальным трудовым спорам (далее КТС). КТС образуется из равного числа представителей Нанимателя и Профсоюзной организации сроком на один год. Представители от Нанимателя назначаются приказом руководителя предприятия (филиала). Представители от Профсоюзной организации утверждаются постановлением профсоюзного комитета (президиума).

1.14. Стороны обязуются:

1.14.1. Создать комиссию для проведения коллективных переговоров по заключению, изменению и/или дополнению в Договор, а также контролю за его выполнением (далее Комиссия). Комиссия создается приказом Нанимателя по согласованию с Профсоюзной организацией из числа представителей Нанимателя и Профсоюзной организации на паритетных условиях.

1.14.2. Осуществлять проверку исполнения Договора и информирование работников о его исполнении 2 раза в год с обсуждением результатов на совместном заседании администрации предприятия и Профсоюзной организации.

Информацию о выполнении Договора размещать на корпоративном сайте РУП «Белпочта».

ГЛАВА 2
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, укрепления экономического и финансового состояния предприятия, совершенствования маркетинга, увеличения объема предоставляемых услуг и повышения их качества на основе информационных технологий, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2.2. Наниматель и работники обеспечивают получение чистой прибыли в соответствии с бизнес-планами развития, выполнение показателей прогнозов социально-экономического развития предприятия.

2.3. Наниматель обязуется:

2.3.1. проводить работу по изучению рынка, укреплению своих позиций на прежних рынках и поиску новых рынков сбыта;

2.3.2. обеспечивать предприятие своевременно и в полном объёме сырьём, материалами, запасными частями;

2.3.3. разработать бизнес-планы на 2013, 2014, 2015 годы, предусматривающие рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости оказываемых услуг, получение прироста выручки, выполнение доводимых параметров прогноза социально-экономического развития предприятия;

2.3.4. обеспечивать прирост выручки от реализации продукции (работ, услуг) и рентабельность реализованной продукции в соответствии с бизнес – планами развития, разработанными на очередной год;

2.3.5. распределять чистую прибыль согласно законодательству Республики Беларусь;

2.3.6. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения прибыли и на этой основе дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников предприятия;

2.3.7. осуществлять финансово-экономический анализ деятельности предприятия, информировать Профсоюзную организацию и работников предприятия о результатах работы, вскрытых нарушениях, упущениях, принимать меры по возмещению убытков за счет виновных должностных лиц в соответствии с законодательством;

2.3.8. при наличии средств на предприятии оказывать благотворительную (спонсорскую) помощь в соответствии с законодательством и в пределах запланированных бизнес-планом сумм;

2.3.9. обеспечивать материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов. Выплачивать вознаграждения за внедрённое предложение в соответствии с разработанным Положением о рационализаторской деятельности РУП «Белпочта» (приложение 2.1.);

2.3.10. организовывать соревнования коллективов структурных подразделений, работников ведущих профессий, конкурсы профессионального мастерства, награждать победителей денежными премиями (ценными подарками);

2.3.11. повышать уровень квалификации работников, проводить производственно-экономическую учёбу, организовывать семинары, курсы повышения квалификации в коллективах предприятия, изучать и распространять опыт передовых коллективов;

2.3.12. ежеквартально информировать работников, Профсоюзную организацию о ходе выполнения доведенных показателей прогноза социально-экономического развития, финансовом положении предприятия, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах и стратегии развития предприятия, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях.

2.4. Профсоюзная организация обязуется:

2.4.1. в соответствии со своими полномочиями принимать участие в организации и проведении внутрипроизводственных соревнований структурных подразделений, соревнований работников ведущих профессий, конкурсов; проводить разъяснительную работу по мотивации труда и привлечению работников в члены Профсоюзной организации.

2.4.2. содействовать развитию производства, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, принимать меры по недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в Договор.

2.4.3. не вмешиваться в распорядительную деятельность Нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

2.5. Работники предприятия обязуются:

2.5.1. выполнять производственные задания по получению выручки, установленные объёмы работ в соответствии с бизнес-планами развития, разработанными на очередной год;

2.5.2. строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия;

2.5.3. выполнять правила внутреннего трудового распорядка и нормы охраны труда, пожарной и экологической безопасности и производственной санитарии.

ГЛАВА 3
ОПЛАТА ТРУДА

Наниматель обязуется:

3.1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать в пределах заработанных средств, в соответствии с законодательством и Положениями об оплате труда работников РУП «Белпочта», премировании и другими, утвержденными в установленном порядке и являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.2. Обеспечить гарантии минимальных размеров оплаты труда, определяемых на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) для конкретных профессионально-квалификационных групп работников и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, при условии соблюдения установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником в полном объёме трудовых обязанностей (норм труда).

3.3. Обеспечить размер среднемесячной заработной платы в целом по предприятию в соответствии с показателями бизнес-плана развития РУП «Белпочта».

3.4. Устанавливать тарифную ставку первого разряда для работников предприятия в пределах имеющихся средств на оплату труда.

3.5. Устанавливать работникам следующие виды доплат к должностным окладам, тарифным ставкам:

за каждый час работы в ночное время или ночную смену;

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

бригадирам (звеньевым), не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за наличие ученой степени «кандидат наук»;

за разделение рабочего дня на части.

Размеры доплат и условия их выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников РУП «Белпочта» (приложение 3.1.).

3.6. Устанавливать работникам следующие виды надбавок:

за стаж работы в отрасли;

руководителям – за сложность и напряженность работы;

специалистам и служащим – за высокие творческие, производственные достижения в труде;

рабочим – за профессиональное мастерство;

за разъездной характер работы;

водителям автомобилей – за классность;

за владение иностранными языками и применение их в работе (кроме переводчиков).

3.7. Устанавливать надбавки либо осуществлять премирование работников за выполнение особо важных (срочных) работ.

3.8. Производить премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положениями о порядке премирования работников РУП «Белпочта» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение 3.1.13.).

Осуществлять премирование освобожденных и штатных работников профсоюзных организаций в соответствии с Положением о премировании. Начисленную сумму премии перечислять на расчетные счета Профсоюзных организаций с учетом отчислений в фонд социальной защиты населения.

3.9. Сумму средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и стимулирующих выплат, выплачиваемых работникам и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включать в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании в соответствии с законодательством.

Выплату премии за основные результаты хозяйственной деятельности и прочих стимулирующих выплат свыше размера, установленного законодательством, осуществлять за счет расходов предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

3.10. Производить выплату единовременных премий за обеспечение выполнения установленных показателей прогноза социально-экономического развития и бизнес-плана, освоение новых видов услуг, ввод в действие новых объектов, за качественное оказание услуг проводимых на республиканском уровне (Дожинки, День письменности и др.), за призовые места по итогам смотров, конкурсов, соревнований, за организацию и проведение международных семинаров, выставок и других мероприятий по решению Нанимателя (генерального директора, директора филиала).

3.11. Оплата труда работникам за предоставление непрофильных услуг производится в соответствии с Положением о выплате вознаграждения работникам за предоставление непрофильных услуг (приложение 3.1.4.).

3.12. В целях повышения материальной заинтересованности работников в проведении массовой подписки населения на печатные средства массовой информации в установленные сроки, производить премирование за достижения в распространении печатных средств массовой информации в соответствии с Положением о премировании работников аппарата управления предприятия (филиала, узла почтовой связи), рабочих и служащих предприятия (филиала, производства «Минская почта», цехов почтовой связи (объединенных)) за достижение в распространении печатных средств массовой информации (приложение 3.1.20) и Положением о премировании работников производственных структурных подразделений РУП «Белпочта» за прием подписки на печатные средства массовой информации (приложения 3.1.21.).

3.13. Выплата премии за сбор, хранение и сдачу макулатуры, лома и отходов черных и цветных металлов производится в соответствии с Положением о выплате премии работникам РУП «Белпочта» за сбор хранение и сдачу макулатуры, лома и отходов черных и цветных металлов, сдачу стеклотары (приложение 3.1.15.).

3.14. Оплата за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов производится в соответствии с Положением о премировании работников РУП «Белпочта» за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов (приложение 3.1.16.).

3.15. Стимулирование работников предприятия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов производится в соответствии с Положением о стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (приложение 3.1.18.).

3.16. Премирование за экономию горюче-смазочных материалов производится в соответствии с Положением о премировании работников за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсо-сберегающих технологий, модернизации производства и освоение новых методов использования транспортных средств (приложение 3.1.14.).

3.17. За обработку и доставку тяжеловесных посылок оплата производится в соответствии с Положением о вознаграждении за выполненную работу работников РУП «Белпочта» за обработку и доставку тяжеловесных посылок (приложение 3.1.7.).

3.18. Оплату труда преподавателей из числа служащих и высококвалифицированных рабочих за подготовку и проведение занятий в системе профессионального и экономического обучения, а также преподавателям, приглашенным из других учебных заведений и предприятий, производить в соответствии с Положением об оплате труда специалистов и высококвалифицированных рабочих за подготовку и проведение занятий в системе профессионального и экономического обучения РУП «Белпочта (приложение 3.1.6.).

3.19. За оформление договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств и добровольного страхования грузов физическими и юридическими лицами, отправляющими товары международной ускоренной почтой «ЕМS», реализацию лотерейных билетов, товаров потребительского спроса и за оказание других непрофильных услуг устанавливать выплату вознаграждения за выполненную работу в соответствии с Положением о выплате вознаграждений работникам за предоставление непрофильных услуг (приложение 3.1.4.).

3.20. Производить оплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

3.21. При осуществлении выплат среднего заработка производить его перерасчёт (осовременивание) в соответствии с законодательством с учётом размера тарифных ставок (окладов) на момент выплаты.

3.22. Обеспечивать совершенствование нормирования труда, в том числе внедрение разработанных в республике межотраслевых и отраслевых сборников нормативов для нормирования труда, разработку и внедрение нормативных документов в соответствии с Программой Министерства связи и информатизации Республики Беларусь по разработке новых и совершенствованию действующих нормативных сборников норм труда. Устанавливать для работников нормы труда (выработки, времени, обслуживания, численности и другие) в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда с участием Профсоюзной организации.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда извещать работников не позднее, чем за один месяц.

Установить срок действия отраслевых норм времени, выработки, времени обслуживания, нормативов численности, нормированных заданий - 5 лет, местных норм времени, выработки, времени обслуживания, нормативов численности, нормированных заданий - 3 года и обеспечить своевременный их пересмотр.

Периодически проводить проверку действующих норм с участием Профсоюзной организации и, в случае признания их ошибочными или устаревшими, пересматривать и заменять их новыми.

Не допускается необоснованное повышение норм выработки без проведения соответствующих организационно-технических мероприятий.

3.23. Относить выполняемые работы к конкретному разряду и классу квалификации, присваивать разряды, классы квалификации рабочим, квалификационные категорий служащим на основании квалификационных справочников и дополнений к ним, а также с учетом действующих в предприятии требований для служащих.

3.24. Тарификация работ (отнесение различных по степени сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых в организации, к определенным разрядам ЕТС) производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, соответствующих профессий рабочих, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник. Тарифные разряды на выполняемые работы устанавливаются по наибольшему их удельному весу. Результаты тарификации работ утверждаются Нанимателем (руководителем предприятия, филиала, узла почтовой связи).

3.25. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов без категорий и других служащих Наниматель (руководитель предприятия, филиала, узла почтовой связи) может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

3.26. Установить гарантии в области оплаты труда для сокращаемых работников:

в период срока предупреждения о сокращении (два месяца) работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками;

при повышении заработной платы на предприятии сокращаемому работнику заработная плата повышается наравне со штатными работниками, а также сохраняются другие, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

3.27. Работникам предприятия, успешно обучающимся в учреждениях образования, обеспечивающим получение высшего и среднего специального образования в вечерней или заочной форме получения образования и соответствующего профилю работы или профилю работы, соответствующему должности по которой работник включен в перспективный кадровый резерв, предоставлять гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с заключенными с ними договорами.

3.28. Создавать резервный фонд заработной платы в размере 0,01 процента годового фонда заработной платы и использовать его для обеспечения выплат, причитающихся работникам: заработной платы, гарантированных и компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовыми договорами, в случае экономической несостоятельности (банкротства) предприятия.

3.29. При проведении процедуры банкротства предприятия обеспечивать первоочередную выплату работникам заработной платы и компенсаций, предусмотренных трудовыми, коллективными договорами.

Профсоюзная организация обязуется:

Осуществлять общественный контроль за правильным применением законодательства, форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов, установленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы и соблюдением нанимателем Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы».

ГЛАВА 4
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

Стороны признают, что основными критериями, характеризующими уровень жизни работников предприятия являются: минимальный потребительский бюджет, бюджет прожиточного минимума, минимальная заработная плата, среднемесячная номинальная и реальная заработная плата.

Денежные выплаты данного раздела осуществляются при наличии финансовых средств (прибыли на предприятии).

Наниматель обязуется:

4.1. Выдавать единовременное пособие (помощь) к юбилейным датам 50 лет (женщинам и мужчинам), 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам) при стаже работы на предприятии:

от 3 до 10 лет – в размере двух базовых величин;

от 10 до 20 лет – в размере четырех базовых величин;

свыше 20 лет – в размере шести базовых величин;

4.2. Выплачивать денежную компенсацию (материальную помощь) работникам для усиления социальной поддержки, укрепления здоровья и др.;

4.3. Поощрять работников предприятия, достигших высоких производственных результатов труда и внесших большой вклад в работу предприятия.

Осуществлять единовременные выплаты к профессиональным праздникам - Дню работников радио, телевидения и связи, Всемирному Дню почты, Дню автомобилиста, праздничным дням - Дню женщин, Дню защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь и другим;

4.4. Выдавать единовременное поощрение при награждении работника:

Государственной наградой (орден, медаль) Республики Беларусь - в размере не менее 12-ти базовых величин;

Почетной Грамотой Совета Министров Республики Беларусь - в размере 10-ти базовых величин;

Нагрудным знаком Министерства связи и информатизации Республики Беларусь “Ганаровы работнік сувязі Беларусі” - в размере 8-х базовых величин;

при объявлении благодарности Президента Республики Беларусь - в размере 4-х базовых величин;

Почетной грамотой Министерства связи и информатизации Республики Беларусь - в размере 4-х базовых величин, если приказом Министерства связи и информатизации не предусмотрены другие суммы;

Почетной грамотой Палаты представителей – в размере 4 базовых величин;

Почетной грамотой исполнительных и распорядительных органов – в размере 2 базовых величин;

при объявлении благодарности Министра связи и информатизации Республики Беларусь - в размере 2-х базовых величин;

Почетной грамотой РУП «Белпочта» - в размере 3-х базовых величин;

Почетной грамотой филиала - в размере 2-х базовых величин;

при присвоении звания «Ветеран труда республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта» - в размере 1-ой базовой величины (в год присвоения);

при объявлении благодарности генерального директора РУП «Белпочта» - в размере 1-ой базовой величины.

4.5. Работникам, достигшим пенсионного возраста (женщины -55 лет, мужчины -60 лет) и оформившим пенсию по возрасту на предприятии, в том числе работникам, оформившим льготную пенсию по инвалидности, независимо от возраста или пенсию за работу с вредными или опасными условиями труда, при увольнении по истечению срока контракта (соглашению сторон, по требованию работника) выдавать материальную помощь в зависимости от стажа работы в отрасли:

от 5 до 10 лет – в размере 0,5 должностного оклада (по контракту);

от 10 до 20 лет – в размере 1-го должностного оклада (по контракту);

от 20 до 30 лет – в размере 1,5 должностного оклада (по контракту);

от 30 до 40 лет – в размере 2-х должностных окладов (по контракту);

свыше 40 лет – в размере 3-х должностных окладов (по контракту).

По инвалидности, наступившей по вине нанимателя материальная помощь выплачивается в двойном размере.

4.6. Выплачивать единовременное поощрение работникам за выполнение особо важных (срочных) работ;

4.7. Выплачивать денежное вознаграждение (или награждать ценными призами) победителям соревнований (внутрипроизводственных, республиканских, спортивных и др.), конкурсов профессионального мастерства, работникам, активно занимающимся общественной работой, активно участвующим в спортивно-массовых мероприятиях;

4.8. Оказывать материальную помощь работникам по случаю смерти отца, матери, мужа, жены, детей, усыновителей, усыновленных - в размере 6-ти базовых величин по предоставлению свидетельства о смерти;

4.9. Оказывать помощь в организации похорон в случае смерти работника предприятия и материальную помощь в размере не менее 10-ти базовых величин;

4.10. Для организации похорон умершего работника предприятия, выделять транспорт бесплатно (при наличии возможности), а для организации похорон близких родственников (родителей, детей, супругов) по заявлению работника предприятия выделять транспорт с оплатой в размере 50 % от тарифа на автотранспортные услуги, а остальное относить за счет прибыли предприятия;

4.11. Выплачивать материальную помощь ко Дню защиты детей работнику предприятия (одному из родителей, если оба работают на предприятии), имеющему ребенка – инвалида детства в возрасте до 18 лет, в размере не менее 3-х базовых величин по предоставлению справки из поликлиники (удостоверения);

4.12. Выплачивать материальную помощь ко Дню защиты детей и Дню матери, многодетным матерям, имеющим несовершеннолетних детей, в размере 3-х базовых величин;

4.13. Выплачивать материальную помощь в размере 2-х базовых величин в месяц в расчете на одного ребенка до достижения 18 лет детям-сиротам, потерявшим обоих родителей, один из которых был работником предприятия. Выплату производить при предоставлении соответствующих документов с 1 числа месяца следующего за подачей документов;

4.14. Выплачивать единовременную материальную помощь при рождении ребенка в размере 2-х базовых величин за каждого ребенка. В случае, если оба родителя работают на предприятии, выплачивать материальную помощь в установленном размере каждому из них;

4.15. Осуществлять разовое премирование работников в пределах средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность;

4.16. При предоставлении подтверждающих документов оказывать материальную помощь работникам, перенесшим операцию, пострадавшим от стихийных бедствий, в результате чрезвычайных обстоятельств и др.;

4.17. Выплачивать материальную помощь к Всемирному Дню почты работникам и пенсионерам (бывшим работникам предприятия, ушедшим на пенсию с предприятия), имеющим нагрудный знак «Мастер связи», «Ганаровы работнік сувязі Беларусi» и государственные награды, полученные по представлению предприятия, в размере 2-х базовых величин;

4.18. Предоставлять работникам, проработавшим на предприятии более шести месяцев, по их заявлению возможность приобретения промышленных товаров, реализуемых в отделениях почтовой связи, по розничной цене, сформированной на момент продажи, с рассрочкой платежа на следующих условиях:

первоначальный взнос должен составлять 20 процентов от стоимости товара;

при стоимости товара от 5 до 20 базовых величин предоставлять рассрочку платежа на срок до 3-х месяцев;

при стоимости товара от 20 до 180 базовых величин предоставлять рассрочку платежа на срок до 12-ти месяцев;

при оформлении рассрочки платежа учитывать платежеспособность работника на основании предоставленной им справки о доходах;

следующее оформление рассрочки платежа производить при условии полного расчета по предыдущей рассрочке;

4.19. Выплачивать из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10-ти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. Работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, произошедшего по вине нанимателя – единовременную материальную помощь в размере 1-го среднемесячного заработка, исчисленного за месяц предшествующий несчастному случаю, за каждый процент утраты трудоспособности;

4.20. Выделять денежные средства, согласно утвержденным сметам на прочую текущую деятельность, на организацию питания участников конференций трудовых коллективов, расширенных заседаний Координационного совета предприятия, производственных семинаров, а также членов делегаций по обмену опытом работы в почтовой связи;

4.21. Обеспечивать работников проездными билетами на городской и внутрирайонный транспорт (все виды) для осуществления служебных поездок, связанных с производственной необходимостью, на основании приказа руководителя структурного подразделения с отнесением затрат на себестоимость;

4.22. Для материального стимулирования, поощрения работников, единовременных выплат и на иные цели использовать денежные средства в пределах утвержденных смет на прочую текущую деятельность;

4.23. Выдавать по совместному решению нанимателя и Профсоюзной организации беспроцентную ссуду работникам в соответствии с Положением о предоставлении работникам РУП «Белпочта» беспроцентной ссуды (приложение 4.3);

4.24. Устанавливать компенсационные выплаты работникам предприятия:

4.24.1. осведомленным о государственной тайне, на период действия временного ограничения их права на выезд из Республики Беларусь в размере двукратной тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Компенсационная выплата осуществляется один раз в год на основании приказа руководителя предприятия (филиала). Размер компенсации определяется на дату издания приказа.

4.24.2. доплату работникам на период их доступа к государственным секретам, имеющим степень секретности: «совершенно секретно» в размере 5 процентов тарифной ставки (должностного оклада), «секретно» в размере 3 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата на период доступа к государственным секретам устанавливается на месяц, в котором работник осуществлял доступ к ним, и выплачивается в следующем месяце. Если работник в течение месяца осуществлял доступ к государственным секретам разной степени секретности, доплата устанавливается и выплачивается в размере, предусмотренном по более высокой степени секретности. Порядок учета периодов доступа работников к государственным секретам определяется руководителем предприятия (филиала).

4.24.3. доплату работникам подразделений по защите государственных секретов или работникам, выполняющим обязанности подразделения по защите государственных секретов, за стаж работы в указанной должности:

от 1 до 5 лет – в размере 3 процентов тарифной ставки (должностного оклада),

от 5 до 10 лет – в размере 5 процентов тарифной ставки (должностного оклада),

от 10 до15 лет – в размере 8 процентов тарифной ставки (должностного оклада),

свыше 15 лет – в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Периоды работы в подразделениях по защите государственных секретов, подлежащие зачету в стаж работы в названных подразделениях, суммируются независимо от сроков перерыва работы в них;

4.25. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на предприятии, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям пунктов 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка;

4.26. Производить ежемесячную доплату в размере 2-х базовых величин молодым специалистам после окончания учреждений образования связи, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, с целью компенсации расходов за наем жилья.

4.27. Выплачивать выходное пособие при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий (за исключением работников, достигших пенсионного возраста), в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

4.28. Выплачивать материальную помощь воинам-интернационалистам ко Дню памяти воинов-интернационалистов, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС ко Дню чернобыльской трагедии в размере 2-х базовых величин.

4.29. Выплачивать поощрение:

председателям (секретарям) ОО «БРСМ», Советов молодежи, Советов ветеранов, общественных комиссий по охране труда в размере 1 базовой величины в квартал;

работникам, привлекаемым для выполнения обязанностей общественных инспекторов по охране труда, выявивших вновь возникшие существенные (способные повлечь гибель или увечье работника) недостатки в организации производства, по ходатайству председателей общественных комиссий по охране труда и руководителей структурных подразделений, в которых были выявлены данные нарушения.

Стороны обязуются:

Проводить мероприятия, связанные с празднованием Нового года, Дня защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь, Дня женщин, Дня работников радио, телевидения и связи, Дня Победы, Дня пожилых людей, Всемирного дня почты. Приобретать подарки детям работников предприятия к Новому году (до 14 лет включительно).

Профсоюзная организация обязуется:

Организовывать вечера встречи для неработающих пенсионеров, ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов предприятия.

Проводить для работников предприятия праздничные вечера, посвященные Новому году, Дню работников радио, телевидения и связи, Всемирному дню почты и др.

Для детей работников предприятия проводить Новогодние утренники.

ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденным постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 08.12.2010 № 25, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 25.11.2010 № 82, иными законодательными актами, а также правилами внутреннего трудового распорядка, положениями настоящего раздела.

Наниматель обязуется:

5.2. Исходя из производственной необходимости, применять следующие режимы работы:

5-тидневный с выходными днями в субботу и воскресенье;

5-тидневный с выходными днями в воскресенье и понедельник;

5-тидневный с двумя выходными по графику сменности;

6-тидневный с выходным днём воскресенье, либо по графику сменности;

суммированный учет рабочего времени (по усмотрению Нанимателя).

Рассчитывать и утверждать (при необходимости) для всех применяемых режимов работы годовую норму с разбивкой по месяцам.

5.3. Применять суммированный учет рабочего времени для работников на рабочих местах, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно применение 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Режим работы устанавливать графиками сменности, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов (за исключением работников, оговоренных в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008г. № 104).

Перечень профессий (должностей) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, утверждается генеральным директором (директором филиала) по согласованию с Профсоюзной организацией.

5.4. Устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках работ (сменности) время начала и окончания ежедневной работы (смены), продолжительность рабочей смены, регламентированные перерывы, перерыв на обед, перечень работ и рабочих мест, на которых перерыв для приема пищи по условиям производства установить нельзя, и время, необходимое для приема пищи включается в рабочее время.

5.5. Применять рабочий день, разделенный на части с оплатой согласно Положению об оплате труда для водителей, занятых на транспортировке печати и страховой почты, операторов связи (занятых приемом, сопровождением и получением страховой почты со сверхлимитными остатками денежной наличности), сортировщиков почтовых отправлений и произведений печати, работников главной кассы, работников, обеспечивающих выемку корреспонденции из почтовых ящиков, операторов связи, работающих в отделениях почтовой связи на обмене, уборщиков территории, дворников, уборщиков помещений, сторожей, кочегаров, истопников, киоскеров, операторов связи (по доставке), почтальонов, начальников и заместителей начальников отделений почтовой связи, начальников и заместителей начальников участков, фельдъегерей, фельдъегерей по специальным поручениям, водителей автомобилей, занятых на городских маршрутах.

5.6. Предоставлять работникам согласно ст.150, 155 Трудового Кодекса Республики Беларусь следующие виды отпусков:

Трудовые отпуска:

основной отпуск – 24 календарных дня;

основной отпуск работникам, признанным инвалидами – 30 календарных дней;

основной отпуск работникам моложе восемнадцати лет – 30 календарных дней;

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлять в соответствии с Перечнями, утвержденными генеральным директором (директором филиала);

дополнительный поощрительный отпуск членам добровольной дружины за счет средств предприятия (филиала) из расчета 1 календарный день за 3 выхода на дежурство, но не более 3 календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск членам добровольной пожарной дружины за счет средств предприятия (филиала) в количестве 3-х календарных дней за активную работу по предупреждению и тушению пожаров, ликвидации аварий по ходатайству командира пожарной дружины, органов Государственного пожарного надзора или ведомственной пожарной охраны.

Социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и уважительным причинам, уважительность которых оценивает Наниматель, предоставляется работнику по его письменному заявлению, в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года. Среди прочих причин, уважительными считать и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

в случае смерти родных и близких – до 5 календарных дней;

в случае вступления в брак – до 5 календарных дней;

при вступлении в брак детей – до 3 календарных дней.

5.7. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально количеству отработанных дней с вредными (опасными) условиями труда в периоде, за который предоставляется основной отпуск.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному, отдельно не предоставляется и компенсация за него не производится.

5.8. Предоставлять по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск, разделённый на две части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

5.9. Лицам, получившим путевки для санаторного лечения по заключению врача, предоставлять отпуска вне графика.

5.10. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день водителям служебных автомобилей за счет средств предприятия (филиала) в количестве пяти календарных дней.

5.11. Установить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматель может заключать договор о полной материальной ответственности (приложение 5.1, 5.2).

5.12. Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены) для работников предприятия, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», не более 7-ми часов в день (смену), продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю.

5.13. Принимать меры по недопущению в организациях вынужденного неполного рабочего времени, кроме лиц, работающих на неполном рабочем времени согласно штатному расписанию.

5.14. Предоставлять работникам, с их согласия, отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Профсоюзная организация обязуется:

Проводить организаторскую, воспитательную и разъяснительную работу среди работников, участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины.

Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками и нанимателем.

Контролировать соблюдение трудового законодательства Республики Беларусь.

ГЛАВА 6
ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:

6.1. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также применение в соответствии с установленными нормами средств коллективной и индивидуальной защиты.

6.2. Обеспечивать приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных документов по охране труда.

6.3. Обеспечивать содержание территорий объектов в соответствии с требованиями производственной санитарии, пожарной и экологической безопасности.

6.4. Выполнять в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период.

6.5. Обеспечивать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности».

6.6. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по охране труда в соответствии с Планом, утвержденным руководителем предприятия (филиала, производства) по согласованию с Профсоюзной организацией.

6.7. Организовывать обучение специалистов, общественных инспекторов по охране труда, руководителей структурных подразделений и других должностных лиц, ответственных за охрану труда.

6.8. Организовывать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями норм охраны труда.

6.9. Обеспечивать проведение регулярной оценки состояния условий и охраны труда на основе аттестации рабочих мест и по ее результатам осуществлять мероприятия по улучшению условий труда для работающих и предупреждению несчастных случаев на производстве.

6.10. Ежегодно проводить паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда в соответствии с требованиями постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.02.2004 г. № 11.

6.11. Осуществлять мероприятия по механизации и автоматизации технологических процессов на рабочих местах, где применяется ручной труд, а также заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, с учетом норм, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 № 133.

6.12. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно действующим нормам и в установленные сроки (приложение 6.1.), форменной одеждой и форменным обмундированием за счет себестоимости (приложения 6.2., 6.3.), и при наличии средств фирменной одеждой за счет источников (прибыли) предприятия (приложение 6.4.).

6.13. Предоставлять дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008г. №73.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда присоединяется к основному, отдельно не предоставляется и компенсация за него не производится. Отпуск предоставляется пропорционально количеству отработанных дней с вредными условиями труда в периоде, за который предоставляется отпуск.

6.14. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002г. № 260 (приложение 6.5.).

6.15. Обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты от 30.11.2008г. № 208 (приложение 6.6.).

6.16. Информировать в предусмотренном законодательством порядке Профсоюзную организацию о несчастных случаях, происшедших на производстве. Представлять в Профсоюзную организацию копии документов по итогам расследований несчастных случаев.

6.17. Создавать необходимые условия для проведения общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в целях реализации Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», предоставлять общественным инспекторам по охране труда возможность выполнения общественных обязанностей в рабочее время, а также освобождать их от работы с сохранением среднего заработка на время обучения.

6.18. Организовывать комнаты и места для приема пищи в структурных подразделениях предприятия и обеспечивать их мебелью и бытовой техникой в соответствии с требованиями нормативных документов.

6.19. Проводить смотр-конкурс среди филиалов и производств РУП «Белпочта» по охране труда в соответствии с Положением о смотре-конкурсе на лучшую работу по охране труда в РУП «Белпочта» (приложение 6.7.).

6.20. Организовать кабинеты (уголки) по охране труда в филиалах, производствах, узлах почтовой связи.

6.21. Регулярно проводить анализ состояния производственного травматизма и охраны труда на предприятии.

Не реже одного раза в месяц проводить «День охраны труда» в филиале, производстве, узле почтовой связи.

6.22. На основании представления технического (главного технического) инспектора труда Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников связи, рекомендации общественного инспектора по охране труда Профсоюзной организации привлекать к ответственности должностных лиц, систематически нарушающих правила и другие нормативные документы по охране труда.

6.23. Организовывать обучение специалистов, руководителей структурных подразделений и других должностных лиц, ответственных за охрану труда.

6.24. Выдавать работникам, работа которых связана с загрязнениями, одновременно два комплекта специальной одежды (халаты х/б, костюмы х/б, комбинезоны х/б) на удвоенные сроки носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ней, своевременного осуществления ее химчистки и стирки.

6.25. Координировать работу и осуществлять методическое руководство структурными подразделениями охраны труда (работниками по охране труда) предприятия.

6.26. Разрабатывать технические нормативные правовые акты, правила, инструкции по охране труда.

6.27. Выделять средства на финансирование мероприятий по охране труда. Осуществлять контроль за использованием средств на мероприятия по охране труда.

Профсоюзная организация обязуется:

6.28. Осуществлять общественный контроль за исполнением нанимателем решений государственных и хозяйственных органов по вопросам создания для работников безопасных условий труда, своевременного обучения работников безопасным методам работы, обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, выполнения мероприятий по улучшению охраны труда и сохранению здоровья работающих, предусмотренных Договором.

6.29. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить обучение актива.

6.30. Осуществлять контроль за соблюдением Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 года № 30. При проведении специального расследования несчастных случаев участвовать в работе комиссии. При необходимости осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.

6.31. Периодически, один раз в полугодие, на заседаниях Профсоюзного комитета (президиума) с участием представителей нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости.

ГЛАВА 7
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

Наниматель обязуется:

7.1. Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта каждая из сторон, заключивших контракт, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель с письменного согласия работника вправе заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок при соблюдении требований установленных законодательством.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

7.2. Устанавливать работникам предприятия, работающим по контракту, следующие меры стимулирования труда:

повышение тарифной ставки (должностного оклада) до 50% включительно, если другой размер не предусмотрен законодательством;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней включительно.

7.3. Установить срок действия контракта, заключаемого с работником, и срок продления контракта по истечении срока действия работникам, достигшим предпенсионного возраста (женщины 52 года, мужчины 57 лет) – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту с учетом качества работы и выполнения норм труда.

7.4. В случае истечения срока действия контракта продлять срок его действия в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком – до достижения ребенком возраста 3-х лет.

С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до и после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, продлять (заключать новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

7.5. В случае вынужденного сокращения объемов производства принимать следующие упреждающие меры с целью трудоустройства максимального числа работников:

осуществлять с согласия работников внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

предоставлять (по желанию работника) с согласия начальников структурных подразделений краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на срок до 40 календарных дней.

7.6. Отдавать преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении численности или штата работникам при равной производительности труда и квалификации, имеющим высокое качества работы:

работникам, имеющим более длительный непрерывный стаж работы на предприятии;

женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

работникам, получившим увечье на производстве или профзаболевание;

работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования связи по направлению предприятия;

родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой дисциплины (при прочих равных условиях);

иным работникам, в соответствии с законодательством.

7.7. Предоставлять право работникам, уволенным по сокращению численности или штата, зарегистрированным в государственной службе занятости до момента трудоустройства (но не более года) получать путевки в детские оздоровительные лагеря для своих детей, оставаться на профсоюзном учете (по желанию). Сохранять данным работникам право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий до момента трудоустройства в другую организацию.

7.8. Производить оплату труда в период переподготовки кадров на предприятии по инициативе нанимателя в размере 100% оклада (тарифной ставки) по последнему месту работы.

7.9. Обсуждение содержания Типового контракта членов профсоюза производить с участием представителя Профсоюзной организации.

7.10. На созданные новые рабочие места в первую очередь трудоустраивать выпускников Учреждения образования «Высший государственный колледж связи», профильных профессионально-технических учреждений образования, а также работников предприятия, высвобождаемых в связи с внедрением новой техники и технологий, прошедших переподготовку.

Использовать работников предприятия в соответствии с их профессиональной подготовкой и условиями трудового договора (контракта).

Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, расширять перечень оказываемых непрофильных услуг.

7.11. Организовывать переподготовку работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, при наличии возможности их дальнейшего использования на других должностях на предприятии.

7.12. Контракты нанимателя с работниками не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором для работников предприятия.

7.13. Досрочно расторгать контракт по требованию работника по уважительным причинам в связи с:

необходимостью ухода за больными членами семьи, нуждающимися по заключению МРЭК (ВКК) в постоянном уходе, или инвалидами 1 группы;

переводом мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

избранием на выборную должность;

зачислением на учебу в учебное заведение;

и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

7.14. Заключение нового контракта с согласия матери (отца, опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой дисциплины, - на максимальный срок.

7.15. Заключение нового контракта с согласия работников, не допускающих нарушений трудовой дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющими кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию, - на максимальный срок.

7.16. Продление контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, - до истечения максимального срока контракта.

ГЛАВА 8
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ, САНАТОРНО-КУРОРТНОГО И МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Наниматель обязуется:

8.1. Осуществлять ремонт помещений социально-бытового назначения согласно утвержденным планам.

8.2. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий работников, состоящих в штате предприятия, и распределение жилых помещений на предприятии производить на основании совместного решения Нанимателя и Профсоюзной организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Списки нуждающихся в улучшении жилищных условий доводить до сведения всех работников предприятия.

Включать в отдельные списки для внеочередного улучшения жилищных условий работников предприятия с соблюдением принципа одноразовости использования ими права внеочередного улучшения жилищных условий:

в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

приглашенных на работу из другой местности в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами для занятия вакансии;

на условиях заключенного контракта, в котором предусмотрено право на внеочередное улучшение жилищных условий.

Из подлежащей распределению жилой площади направлять ежегодно для внеочередного улучшения жилищных условий не более 1 квартиры, оставшиеся квартиры – на общую очередь.

8.3. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет, жилые помещения республиканского жилищного фонда, построенные до 1990 года включительно, находящиеся в хозяйственном ведении предприятия, во владение и пользование за плату на условиях договора найма жилого помещения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.03.2006г. № 371. Жилые помещения предоставлять в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565, по совместному решению администрации и Профсоюзной организации с сообщением о принятом решении в местный исполнительный и распорядительный орган по месту нахождения предоставляемого жилого помещения.

8.4. Постановку на учёт работников структурных подразделений предприятия, имеющих общежития, нуждающихся в получении жилой площади в общежитии, распределение жилой площади в общежитии, производить совместным решением Нанимателя (представителя нанимателя) и Профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь жилое помещение в общежитии предоставляется:

молодым семьям;

воспитанникам детских домов и школ-интернатов;

инвалидам с детства;

молодым специалистам, прибывшим по направлению учебных заведений и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

Вне очереди жилое помещение в общежитии предоставляется работникам:

пользующимся в соответствии с законодательными актами правом на внеочередное получение жилых помещений социального пользования;

руководителям, специалистам, приглашенным на работу из другой местности;

проживание которых на занимаемой жилой площади признано невозможным, в связи с пожаром, стихийным бедствием: наводнением, ураганом и т.д.

Не принимать на учёт желающих получить общежития работников, являющихся нанимателями (основными квартиросъемщиками) либо собственниками жилых помещений.

8.5. При наличии общежитий на балансе и наличии возможности осуществлять постановку на учёт на выделение вне очереди блока в общежитиях работникам предприятия, с составом семьи – 2 человека и более, добросовестно работающим и имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 20 лет, проживающим в общежитиях с детьми в возрасте старше 12 лет.

8.6. При наличии общежитий на балансе и наличии возможности не подселять жильцов к одиноким работникам предприятия, проживающим в общежитиях, достигшим возраста 35 лет, проработавшим на предприятии не менее 10 лет, при заселении выделять комнату (в порядке очереди), при наличии согласия вносить плату за пользование жилым помещением исходя из занимаемой площади.

8.7. При наличии источников средств, предоставлять работникам, состоящим в штате предприятия, займы и безвозмездную финансовую помощь на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в соответствии с Положением (приложение 8.1.).

8.8. Заключать договоры с учреждениями здравоохранения на медицинское обслуживание работников предприятия, проведение профессиональных осмотров, оказание дополнительной медицинской помощи.

8.9. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей выделять комиссией, назначаемой приказом руководителя с обязательным участием представителей Профсоюзной организации. Решение о выделении путевки принимать коллегиально и оформлять протоколом.

8.10. При наличии источников средств выделять денежные средства на санаторно-курортное лечение в здравницах республики работников предприятия и, в первую очередь, передовиков производства в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 августа 2006 г. № 542.

8.11. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

8.12. Выделять путевки работникам предприятия в дома отдыха, входящие в систему предприятия, с оплатой в размере 30 процентов от полной стоимости путевки.

Выделять путевки бывшим работникам предприятия, ныне пенсионерам, состоящим на учете в Профсоюзной организации, в дома отдыха, входящие в систему предприятия, с оплатой в размере 30 процентов от полной стоимости путевки.

При выделении работнику предприятия семейной путевки оплата работником производится в следующих размерах от полной стоимости путевки:

за работника предприятия – 30 процентов

за совершеннолетнего члена семьи – 100 процентов

за детей в возрасте до 18 лет – 30 процентов.

Оставшуюся сумму от стоимости путевки оплачивает предприятие за счет собственных средств.

Путевки работникам предприятия и бывшим работникам предприятия, ныне пенсионерам, состоящим на учете в Профсоюзной организации, могут выделяться неоднократно, но суммарная продолжительность в течение календарного года не может превышать 21 день.

8.13. Выделять путевки работникам предприятия для оздоравливания их детей в детских оздоровительных лагерях с взиманием родительской платы от полной стоимости путевки в размере 10 процентов.

Профсоюзная организация обязуется:

8.14. Осуществлять контроль за соблюдением жилищного законодательства, совместно с нанимателем рассматривать вопросы распределения жилья, работы столовой.

8.15. При наличии средств профсоюзного бюджета приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников предприятия.

8.16. Принимать участие в работе комиссии предприятия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

8.17. Организовывать работу по оздоровлению работников и их семей, Ветеранов предприятия в санаториях, домах отдыха, в оздоровительных лагерях детей, распределять путёвки на ведомственные базы отдыха.

ГЛАВА 9
КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ, СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива предприятия.

Наниматель обязуется:

9.1. Отчислять ежемесячно паевые взносы первичным организациям профсоюза в размере не менее 0,18% от фонда заработной платы труда работников предприятия для проведения культурно-массовых мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, на работу среди детей и работников, а также перечислять денежные средства, предусмотренные сметой на потребление, первичным, единым и объединенной организациям профсоюза РУП «Белпочта» для проведения физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий.

9.2. Содержать находящиеся на балансе предприятия помещения для занятий спортом и помещения для проведения физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий трудового коллектива.

9.3. При наличии источников средств финансировать приобретение современных спортивных приспособлений (тренажеров), музыкальных инструментов и аппаратуры, спортинвентаря, сценической и спортивной одежды.

9.4. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций и кружков.

9.5. При отсутствии собственной культурно-спортивной базы выделять денежные средства на аренду зданий, помещений, сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.

9.6. Выделять бесплатно автотранспорт для выезда участников художественной самодеятельности и спортсменов, туристических и других поездок по согласованию с Нанимателем.

9.7. Предоставлять активным участникам художественной самодеятельности отпуск в летнее время.

9.8. Вопросы перепрофилирования, закрытия и отчуждения под иные цели социально-культурных объектов решать с участием профсоюзной организации.

Наниматель имеет право:

9.9. Освобождать работников предприятия от работы на время проведения конкурсов профессионального мастерства, художественной самодеятельности, спортивных мероприятий, учебы профсоюзного актива и других массовых мероприятий, обеспечивая им сохранение среднемесячной заработной платы за счет средств предприятия и предоставление транспорта, питания и проживания или возмещение данных затрат.

Стороны:

9.10. Создают условия и выделяют средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях предприятия.

Профсоюзная организация обязуется:

9.11. Выделять средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

9.12. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

9.13. Обеспечить правильное использование выделенных Нанимателем средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы и соблюдение дисциплины и порядка при их проведении, предоставлять соответствующую отчетность по требованию Нанимателя.

9.14. Проводить среди работников и подразделений соревнования, конкурсы, спартакиады, туристические слеты, матчевые встречи, турниры.

9.15. Организовывать экскурсии, поездки выходного дня, посещение театра, вечеров отдыха, концертов и другие мероприятия.

ГЛАВА 10
ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИИ, ПРИВАТИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И СМЕНЕ УЧРЕДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Наниматель обязуется:

10.1. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления и приватизации, разъяснить права работников Предприятия, их полномочных представителей.

10.2. Создать (при необходимости) на Предприятии рабочую группу по вопросам разгосударствления и приватизации.

10.3. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования Предприятия, ее структурных подразделений решать на собрании, конференции работников при непосредственном участии представителей Профсоюзной организации.

10.4. Провести независимую экспертизу проекта устава Предприятия в условиях новой формы собственности.

10.5. Проекты документов и выводы экспертизы представить на обсуждение конференции работников Предприятия.

10.6. Сохранить профиль, структуру объектов социально-культурного и бытового назначения (оздоровительных, культурных и спортивных учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.) и объемы оказываемых ими услуг.

10.7. Вопросы перепрофилирования, закрытия, отчуждения, передачи под иные цели социально-культурных объектов решать в установленном порядке и по согласованию с Профсоюзной организацией.

10.8. При проведении разгосударствления и приватизации, начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.

10.9 Работникам, прекратившим трудовые отношения с Предприятием, а также наследникам умершего работника выплачивать, по их желанию, стоимость вклада и причитающуюся часть дохода в полном объеме с учетом индексации на день выплаты.

10.10. Распространять на работников, уволенных по сокращению численности штата, а также по другим уважительным причинами проработавших на Предприятии 10 лет и более, в том числе на освобожденных профсоюзных работников, действующие для работников Предприятия условия льготной продажи и обмена именных приватизационных чеков «Имущество» на акции общества. Вопросы дополнительного предоставления вышеуказанных льгот решать на конференции работников.

10.11. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, совместно с Профсоюзной организацией информировать работников о ходе разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.

10.12. При смене собственника имущества, учредителя или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Предприятия трудовые отношения с работником, продолжаются на тех же условиях и по прежней трудовой функции.

10.13. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях Наниматель принимает меры по трудоустройству работника на другую имеющуюся у него работу, а при ее отсутствии либо отказе работника вправе уволить работника по п. 5 ст. 35 с выплатой выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

10.14. Проводить консультации совместно с Профсоюзной организацией по вопросам обеспечения и сохранения трудовых и иных социально-экономических прав работников при смене собственника имущества, учредителя и/или реорганизации Предприятия.

ГЛАВА 11
УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ПЕНСИОНЕРОВ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ

Для решения социальных проблем пожилых людей - ветеранов предприятия, ветеранов Великой Отечественной войны и воинов-интернационалистов, а также в целях социальной защиты молодёжи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному и физическому развитию

Наниматель обязуется:

11.1. Ко Дню Победы проводить встречу руководства предприятия и Профсоюзной организации с ветеранами Великой Отечественной войны и воинами-интернационалистами.

11.2. В День пожилых людей проводить встречу руководства предприятия и Профсоюзной организации с ветеранами предприятия, находящимися на заслуженном отдыхе.

11.3. При наличии источников средств на предприятии:

11.3.1. оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, проработавшим на предприятии 10 лет и более и ушедшим на пенсию из предприятия, и ветеранам Великой Отечественной войны;

11.3.2. оказывать материальную помощь близким родственникам по случаю смерти работника, ушедшего на пенсию из предприятия, в размере 6-ти базовых величин (по предоставлению свидетельства о смерти);

11.3.3. выдавать единовременное поощрение в размере 2-х базовых величин к юбилейным датам 60-летию, 65-летию, 70-летию, 75-летию, 80-летию, 85-летию, 90-летию (и далее) работникам, проработавшим на предприятии 10 лет и более и ушедшим на пенсию из предприятия;

11.3.4. оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, проработавшим на предприятии 10 лет и более и ушедшим на пенсию из предприятия ко Дню пожилых людей не менее 1 базовой величины, участникам и инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним ко Дню Победы не менее 3 базовых величин.

11.4. Обеспечить обязательное трудоустройство по полученной специальности выпускников учреждений образования, в первую очередь выпускников учреждения образования «Высший государственный колледж связи», направленных на учёбу по рекомендации предприятия или распределению на предприятие по его заявке.

11.5. Бронировать рабочие места для молодых рабочих, возвращающихся после окончания службы в Вооружённых силах Республики Беларусь на предприятие.

11.6. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим предприятия, призванным на срочную военную службу и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере одной минимальной заработанной платы.

11.7. Обеспечить первоочередное право на трудоустройство детей членов трудового коллектива при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест на предприятии.

Профсоюзная организация обязуется:

11.8. Принимать участие в организации и проведении мероприятий для неработающих пенсионеров, ветеранов труда и Великой Отечественной войны.

11.9. Принимать участие в организации отдыха и оздоровления молодёжи, работников предприятия и их детей.

11.10. Выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди молодёжи.

ГЛАВА 12
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:

12.1. Включать представителя Профсоюзной организации в лице председателя Профсоюзного комитета в состав рабочей группы по вопросам приватизации и другие общественные органы и формирования, действующие на предприятии.

12.2. Согласовывать с Профсоюзной организацией проекты нового устава и иных нормативно-учредительных документов или предложения по внесению изменений в действующие акты локального характера, а также кандидатуры лиц, предлагаемых для утверждения в должности заместителя руководителя по информационно-воспитательной работе и социальным вопросам.

12.3. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, учитывать критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюзной организации и иными работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений.

12.4. Предоставить Профсоюзной организации право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

12.5. Не допускать вмешательства во внутренние дела Профсоюзной организации; рассматривать ходатайства Профсоюзной организации о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.

12.6. Предоставлять освобожденным (штатным) профсоюзным работникам все права и преимущества работников предприятия при изменении формы собственности.

12.7. Своевременно информировать Профсоюзную организацию по вопросам назначения и отставки руководителей предприятия, руководителей структурных подразделений, плана производства на год и ближайшую перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике, важных технологических изменений и изменений в структуре предприятия.

12.8. Предоставлять по запросу Профсоюзной организации информацию, необходимую для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

12.9. Предоставлять Профсоюзной организации для использования в профсоюзной деятельности, имеющуюся на предприятии информационную базу.

12.10. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюза, общественным инспекторам по охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе, в работе конференций, съездов, пленумов, президиумов и иных уставных мероприятий на любых уровнях, с сохранением средней заработной платы за счет предприятия.

12.11. Предоставлять освобожденным (штатным) работникам равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными Договором для работников предприятия.