WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение №1

Список локальных нормативных документов, регулирующих

социально-экономические и социально-трудовые отношения в КемГУ*

Название Принято Ссылки по тексту колдоговора
1. Устав Кемеровского государственного университета 27.03.02. 1.10; 4.23. и др.
2. Правила внутреннего распорядка КемГУ 21.10.97.
2. Положение о рейтинговой деятельности научно-преподавательских кадров, кафедр, факультетов и научных подразделений. 01.10.03. 3.21; 5.24.
3. Положение об организации, выполнении и оценке педагогических инновационных работ, выполняемых научно-педагогическими работниками КемГУ. 26.04.00. 3.9.2. (Прил.4)
4. Квалификационные требования к педагогическим должностям в КемГУ. 18.09.03. 2.4.1; 3.21; 3.4.
5. Рекомендации по нормам времени для расчета объема учебной работы и основные виды учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых ППС КемГУ. 01.10.03. 4.4.
6. Положения, регулирующие внебюджетную деятельность КемГУ. 26.06.03. 5.3; 5.11.
7. Положение о внебюджетной деятельности факультета (подразделения) 5.12.
8. Положение о формировании и использовании консолидированого бюджета 01.10.03. 5.3.
9. Положение о системе морального поощрения работников КемГУ 20.01.03. 3.21; 5.23.
10. Положение о временном проживании работников в студенческих общежитиях КемГУ 7.2.
11. Положение о санитарно-технической комиссии 8.8.
12. Положение о столовых КемГУ 23.04.01. 7.8; 8.8.
13. Положение о ссудах КемГУ 22.01.03. 7.14.
14. Положение о санаторно-курортном лечении работников КемГУ 06.05.03. 7.4.
15. Программа «Кадры» 03.12.03. 3.21; 4.24; 4.4; 3.6 (Прил.4)
16. Положение о порядке проведения конкурсного отбора на замещение должностей научных работников научного управления КемГУ 17.09.03. 3.2.
17. Положение о базе отдыха «Подъяково» 1995 г. 7.3; 7.3.4.
18. Положение о предоставлении ходатайства КемГУ работникам для получения жилищного займа АКО

*С текстами Положений можно ознакомиться на сайте Профкома КемГУ (www.kemsu.profkom.ru).

Один экземпляр (оригинал или копия) на бумажном носителе хранится в профкоме работников КемГУ.

Приложение №2

РЕКОМЕНДАЦИИ

для расчёта объёма учебной работы и основные виды учебно-методической,

научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом КемГУ

1. ИСХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Для работников образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается сокращённая продолжительность рабочеговремени не более 36 часов в неделю.
  2. Учебная нагрузка педагогическим работникам по программам высшего профессионального образования устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
  3. Учебная нагрузка педагогическим работникам по программам дополнительного профессионального образования устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 800 часов вучебном году.
  4. Данные нормы времени разработаны для традиционной лекционно-семинарской технологии обучения и предназначены для всех форм обучения, включая экстернат.

2. УЧЕБНАЯ РАБОТА

№№ п/п Виды работ Норма времени в часах Примечания
1 2 3 4
Аудиторные занятия
2.1 Чтение лекций (студенты и аспиранты) 1 час за 1 акад. час
2.2 Проведение практических занятий, семинаров (студенты. аспиранты) Со студентами: 1 час на группу за 1 акад. час С аспирантами: 1. На философскую подготовку: проведение групповых консультаций с аспирантами - с чниками - 4 часа в год на группу 1 5 чел.; проведение семинарских занятий -60 часов на группу в 15 аспирантов; проведение инд. консультаций с аспирантами - заочниками - 2 часа в год на каждого аспиранта; 2. Ведение занятий с аспирантами по совершенствованию знаний иностранного языка - 140 час. на группу 7 чел. В дисплейных классах, по медицинским, лингвистическим и художестве н н ым дисциплинам группа может делиться на 2-3 подгруппы с учетом специфики подготовки
2.3 Проведение лабораторных работ 1 час на группу (подгруппу) за 1 акад. Час Подгруппа не менее 12 человек.
2.4 Проведение тематических дискуссий, научно-практических конференций, деловых игр, анализа конкретных ситуаций, решения производственных задач и т.д. Выделение почасового фонда для подготовки к олимпиаде по представлению НУ Количество преподавателей определяет руководство образовательною учреждения
2.5 Проведение выездных тематических занятий на предприятиях и в организациях (факультет довузовской подготовки) 1 час за 1 акад. час на группу (подгруппу)
Консультации
2.6 Проведение консультаций по учебным дисциплинам Консультации -0,15 часа на каждого студента; Коллоквиум (не более 1 в семестр) -0,25 часа на каждого студента.
2.7 Проведение консультаций перед экзаменами Перед вступительным испытанием -2 часа на поток, перед промежуточной аттестацией - 2 часа на группу, перед итоговой аттестацией студентов и аспирантов - 2 часа на группу по иностранному языку перед зачётом или экзаменом - 2 час на группу.
2.8 Индивидуальные консультации по программам дополнительного профессионального образования Консультации -0,15 часа на каждого слушателя;
Контроль
2.9 Прием устных и письменных вступительных экзаменов в вузы и выпускных экзаменов на подготовительных отделениях 4 часа на проведение экзамена на поток поступающих; устный экз. -0.25 ч. на одного стта одному преподавателю (принимают 2 чел.); проверка теста -0.3 час. На одного студента одному преподавателю (проверяет один чел.) проверка Российского теста по русскому языку - 0.35 час. на одного студента одному преподавателю (проверяет 2 чел. по тексту); письменные работы (сочинения, контрольные по мат-ке, письменная
по иностр.яз., творческая работа)-0.5 час. на каждую работу одному преподавателю (проверяют 2 чел.): собеседование - 0.25 час. на одного ст-та (принимают 2 преп-ля); апелляция - 1 час. каждому участвующему преподавателю в заседании апелляционной комиссии.
2.10 Перепроверка работ на вступительных экзаменах 0,15 часа на каждую работу Выборочная проверка до 1 0% от общего числа работ
2.11 Проведение собеседования с поступающими на программы дополнительного профессионального обучения 0,25 часа каждому члену комиссии на каждого поступающего
2.12 Прием устных и письменных экзаменов в процессе освоения образовательных программ ДО: 0,35 часа на каждого студента по курсу объёмом до 36 часов и 0,5 часа -по курсу объёмом более 36 часов: ОЗО: 0,35 часа на каждого студента
2.13 Прием зачетов по дисциплинам, предусмотренным рабочим учебным планом, прием переаттестаций у студентов, поступивших на обучение в сокращенные сроки Прием курсовых зачётов: 0,25 часа на каждого студента по практическим и лаб. занятиям; 0,35 часа - предусмотренный учебным планом диф. зачёт.
2.14 Проверка, консультации и прием контрольных, расчетно-графических работ, расчетных заданий, домашних заданий и рефератов, историй болезней, протоколов, актов и других работ, а также отчетов по практике Проверка и приём контрольных работ, домашних заданий, предусмотренных учебными планами или программами (не более 2-х работ в год по курсу) — 0,3 часа на одно задание на каждого студента естественного факультета и 0,4 часа на одно задание на каждого студента гуманитарного фак-та, но не более 1 часа на студента на дисциплину в семестр.
2.15 Рецензирование и консультирование рефератов по дисциплинам основной образовательной программы До 1,5 часа по дисциплинам основной образовательной программы (если определено учебными планами факультетов).
2.16 Рецензирование контрольных работ студентов-заочников 0,75 часа на каждую контрольную работу
2.17 Государственные экзамены 0,5 часа на одного экзаменующегося каждому члену экзаменационной комиссии не более 6 часов в день, состав комиссии не более 8 человек
2.18 1 Рецензирование выпускных работ и рефератов по программам дополнительного профессионального образования По нормам для студентов: Рецензирование Выпускных работ - 3 час.; Рефератов -до 1.5 час.
2.19 Участие в работе комиссии по приему защиты выпускных работ и рефератов, по 0.5 часа на одного слушателя каждому члену комиссии не более 6 часов в день; состав комиссии не более 8 человек
проведению выпускного экзамена по программам дополнительного профессионального образования /.
2.20 Рецензирование реферата в аспирантуре и материалов диссертационного исследования докторантов Рецензирование рефератов по специальности поступающих в аспирантуру - 3 часа за I п. л.
2.21 Прием вступительных экзаменов в аспирантуру и кандидатских экзаменов 1 час на каждого сдающего экзамен по каждой дисциплине (число сдающих определяется планом приёма, число экзаменаторов не более 4).

2.22 Экспертиза диссертационных исследований на соискание ученой степени (внешний отзыв, ведущей организацией является КемГУ) Кандидатская работа - 3 часа Докторская работа - 5 часов На условиях почасовой оплаты
Практика
2.23 Руководство учебной, производственной, в том, числе преддипломной, научно-педагогической практике (включая проверку отчетов и прием зачета) студентов и аспирантов Руководство учебной практикой с проверкой отчётов по практике - 6 часов в день на группу в 25-30 человек на весь период практики. В отдельных случаях для проведения полевых и расчётно-графических практик допускается планирование групп в 12-15 чел. (по решению Совета факультета, учебного отдела, ректората). Производственной практикой по месту нахождения вуза с проверкой отчёта - 2 часа в день на одну группу; Преддипломной практикой - 1 час в неделю на 1 студента на весь период практики
2.24 Руководство практикой проводимой по индивидуальным планам студентов 1 час в неделю на 1 студента на весь период практики
2.25 Руководство стажировкой по программам дополнительного профессионального образования на предприятиях и в организациях с проверкой отчетов Руководство преподавателем другого вуза, проходящим стажировку на кафедре - 1,5 часа в неделю на каждого стажёра (до 3-х месяцев). Не более 6 слушателей на одного преподавателя
Руководство
2.26 Руководство кафедрами ( в т.ч. разработка учебных планов и программ дисциплин, планирование и контроль учебной нагрузки, посещение занятий профессоров и доцентов кафедры) Заведующему кафедры 40-60 в год при числе членов кафедры 30 чел. и менее. При условии, если заведующий кафедрой работает на общественных началах без оплаты, часть этих часов может быть выделена одному из преподавателей -членов кафедры
2.27 руководство научно-исследовательской работой Руководство НИР магистров до 24 час. на каждого магистра.
2.28 Руководство, консультации, рецензирование и прием защиты курсовых работ А) дневное отделение -10 часов на-каждого студента 1-2 курсов, 12 часов на каждого студента 3 курса, 1 5 часов на каждого студента 4 курса (число курсовых работ не более 1 в семестр).: Б) заочное отделение - 3 часа на каждого студента 1-3 курсов. 6 часов на каждого студента 4-6 курсов (число курсовых работ не более 2-х в семестр).
2.29 Руководство, консультирование выпускных квалификационных работ бакалавров До 25 часов на каждого студента-выпускника, в т.ч.: руководство и консультирование - 20 часов; допуск к защите - до 1 часа; председателю -1 час; членам экзаменационной комиссии - до 4 часов по 0,5 часа на работу Число членов государственной экзаменационной комиссии не более 6 человек
2.30 Руководство, консультирование, рецензирование выпускных квалификационных работ специалистов До 35 часов на каждого студента-выпускника, в т.ч.: руководство и консультирование - 26 часов; рецензирование -4 часа; Председателю- 1 час; членам экзаменационной комиссии -до 4 часов по 0,5 часа на работу (число членов государственной экзаменационной комиссии не более 8 человек). Число членов государственной экзаменационной комиссии не более 8 человек
2.31 Руководство, консультирование, рецензирование выпускных квалификационных работ магистров До 40-50 часов на каждого студента-выпускника, в т.ч.: руководство и консультирование - 30-40 часов; рецензирование -4 часа; председателю - 1 час; членам экзаменационной комиссии - до 4 часов по 0,5 часа на работу Число членов государственной экзаменационной комиссии не более 8 человек
2.32 Руководство выпускными работами по программам дополнительного профессионального образования 10 час. на работу, включая консультации и защиту.
2.33 Руководство программой специализированной подготовки в магистратуре До 40 часов на специализацию в у ч. год у
2.34 Руководство аспирантом, ординатором, интерном 50 часов в год на каждого аспиранта, 100 час. руководство аспирантами иностранцами. Утверждено приказом МО РФ от 2 7. 03. 1998 г. №8Н
2.35 Руководство соискателем или стажером 25 часов в год Утверждено приказом МО РФ от 27. 03. 1998 г. №814
2.36 Научные консультации докторанта 50 часов в год Утверждено приказом МО РФот 27.03. 1998 г. №814
2.37 Руководство факультетом (в т.ч. разработка рабочих учебных планов, контроль учебной нагрузки, посещение занятий и т.п.) 300 часов в год или административная надбавка в размере 55%, согласно Приложения ЗА к Коллективному договору КемГУ По заявлению декана

Примечания:

  1. Лекционные часы рассчитываются на поток. Разделение студентов на потоки определяется особенностями основных образовательных программ.
  2. Мод термином «группа» подразумевается «академическая» группа численностью -25-30 человек.
  3. Учет объема учебной работы штатных преподавателей, а также оплаты труда преподавателей - почасовиков производится из расчета фактически затраченного времени, но не свыше установленных норм.
  4. Распределение общего числа часов, выделяемых на каждого дипломника, между отдельными кафедрами производится решением руководства образовательного учреждения высшего и дополнительного профессионального образования.
  5. Курсовые работы и проекты рассматриваются как форма отчетности.
  1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

(Основные виды работ, включаемые в индивидуальный план преподавателя).

  1. Разработка новых лекционных курсов (дисциплина, курс).
  2. Переработка лекционных курсов (дисциплина, курс).
  3. Разработка планов семинарских и практических занятий (дисциплина, курс).
  4. Написание текста лекций (наименование, объем в печатных листах, конспект представляется на кафедру).
  5. Подготовка сборников упражнений и задач, лабораторных практикумов (дисциплина, курс).
  6. Разработка и издание учебных, учебно-методических пособий, методических рекомендаций, указаний и т.п. (наименование, объем в п.л., с указанием варианта подготовки: на бумажных или электронных носителях).
  7. Составление рабочих учебных планов, программ, планов прохождения курсов (наименование курса, объем в часах).
  8. Разработка наглядных пособий (тема, количество пособий), видео- аудиозаписей, телелекций.
  9. Рецензирование конспектов лекций, сборников упражнений и задач, лабораторных практикумов и т.д.).
  10. Проведение открытых лекций, семинарских занятий (тема, сроки).
  11. Взаимопосещения занятий (с указанием Ф.И.О. преподавателей).
  12. Составление планов организации самостоятельной работы студентов и контроль за их выполнением (наименование курса).
  13. Организация индивидуальной работы студентов (формы).
  14. Разработка тематики дипломных и курсовых работ (количество тем).
  15. Постановка новых и модернизация действующих лабораторных работ (наименование).
  16. Внедрение новых информационных технологий в учебный процесс (разработка обучающих, контролирующих программ, задач и т.д., с представлением (отчетности).
  17. Составление заданий и подбор различных документов по дипломному и курсовому проектам, контрольным и домашним заданиям, индивидуальным лабораторным работам и научно-исследовательским заданиям на практику.
  18. Составление экзаменационных билетов, включая комплекты с задачами (дисциплина, курс).
  19. Составление экзаменационных билетов по предметам вступительных экзаменов.
  20. Текущая работа по повышению педагогической квалификации (изучение учебно- и научно-методической литературы, передового опыта, прохождение внутривузовской системы повышения квалификации и т.д.) - с представлением отчетности.
  21. Другие виды учебно-методической работы.
  1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА
  • Мероприятия по профессиональной ориентации молодежи на довузовском этапе:
  1. работа по линии ЦНО;
  2. работа по профессиональной ориентации молодежи при поступлении в вуз;
  3. работа в приемной комиссии;
  4. работа в объединениях школьников, творческих коллективах и т.д.;
  5. подготовка и проведение Дня открытых дверей.

• Мероприятия по профессиональной ориентации и профессиональному становлению специалистов в вузе:

  1. подготовка докладов и сообщений на методические и методологические семинары (тема сообщения или доклада);
  2. организация и проведение педагогической и производственной практик:
  3. участие в научно-методических конференциях и семинарах (тема, сообщение, место конференции);
  4. подготовка материалов и участие в заседаниях: кафедры, совета вуза (тематика
    докладов, сообщений, выступлений);
  5. подготовка и проведение внутривузовских мероприятий;
  6. подготовка и проведение олимпиад со студентами и абитуриентами;
  7. подготовка и проведение студенческих научно-практических конференций;
  8. подготовка и проведение дней специализации и т.д.

• Мероприятия по профессиональному становлению и повышению квалификации специалистов на послевузовском этапе:

  1. ФПК, ИПК. стажировка и другие формы повышения квалификации;
  2. работа над диссертацией; подготовка к кандидатским экзаменам;
  3. контроль за стажировкой молодых специалистов;
  4. участие в работе специализированных советов по защите диссертаций;
  5. участие в методической комиссии, научно-методическом совете, редакционно-издательском совете. Ученом совете университета, факультета

5. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА

  • Участие в конкурсном отборе НИР для получения финансирования из
    отечественных и зарубежных фондов и научных программ.
  • Выполнение научно-исследовательских работ в рамках единого заказ-наряда, по
    грантам Минобразования, Российского фонда фундаментальных исследований,
  • Российского гуманитарного научного фонда, других отечественных и зарубежных фондов и программ, региональных программ «Кузбасс» и «Алтай-Кузбасс», по хозяйственным договорам с предприятиями, организациями и учреждениями, а также инициативная научно-исследовательская работа.
  • Создание малотоннажных наукоемких производств на базе университета.
  • Оформление отчетных материалов по научно-исследовательской работе.
  • Подготовка и опубликование научных статей, тезисов докладов, докладов на конференциях и других формах научных совещаний, учебных пособий, учебников и монографий.
  • Оформление заявок на изобретения и открытия.
  • Рецензирование статей, учебных пособий и монографий, подготовленных к опубликованию сотрудниками подразделения (по заданию руководителя подразделения).
  • Написание отзывов на авторефераты диссертаций, заявки на изобретения по тематике своего подразделения (по заданию руководителя подразделения).
  • Участие в работе научно-технических советов научных программ, в выполнении которых участвует вуз.
  • Консультации представителей бюджетных и внебюджетных организаций, учреждений и предприятий.
  • Консультирование докторантов университета.
  • Организация и руководство научно-исследовательской работой студентов.

6. ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ

(В данном разделе представлены в основном виды

внеучебной воспитательной работы)

  1. Работа в качестве куратора группы.
  2. Руководство студенческими кружками, объединениями.
  3. Проведение лекций и бесед со студентами во внеаудиторное время.
  4. Подготовка и проведение внутривузовских спортивных соревнований.
  5. Другие виды работы.

7. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

Администрация вуза планирует преподавателю учебную работу (объем учебной нагрузки).

Преподаватель обязан обеспечить соответствующей учебно-методической документацией все виды работ, перечисленных в разделе «Учебная работа», запланировать в соответствии с планом работы кафедры учебно-методическую, организационно-методическую и другие виды работ, исходя из установленного времени - 36 часов в неделю.

Нормы времени для расчёта объёма учебной работы и основные виды учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования составлены на основании Письма Минобразования России от 26.06.2003 г. №14-55-784 ин/15.

Приложение № 4

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников КемГУ с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней, с учетом характера выполняемой работником работы, её объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий за пределами продолжительности нормального рабочего времени

1. Проректор КемГУ по АХР - 14 календарных дней

2. Проректор по социальным и экономическим вопросам - 14 календарных дней.

3. Помощники ректора, заместители и помощники проректоров – 7 календарных дней.

4. Заместители деканов (не из числа ППС) – 7 календарных дней.

5. Начальники управлений и их заместители – 7 календарных дней.

6. Начальники самостоятельных отделов и их заместители – 7 календарных дней.

7. Заведующие: лабораториями, РИО – 3 календарных дня.

8. Бухгалтера, экономисты, инженеры, юрисконсульты, специалисты по кадровой работе, инспектора – 23 календарных дня.

9. Главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный юрисконсульт – 7 календарных дней.

10. Директор библиотеки, его заместители – 5 календарных дней.

11. Библиотекари и библиографы – 3 календарных дня.

12. Директоры, художественные руководители студенческих клубов, ансамблей, хореографы – 7 календарных дней.

13. Директор музея – 5 календарных дней.

14. Директор МРЦПК, РЦДО – 14 календарных дней.

15. Коменданты общежитий – 7 календарных дней.

16. Коменданты учебных корпусов – 5 календарных дней.

17. Зав. гаражом, механик гаража – 5 календарных дней,

18. Водители – 7 календарных дней.

Приложение № 5

П О Л О Ж Е Н И Е

об организации оплаты труда в Кемеровском госуниверситете

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

"Положение" определяет порядок формирования и распределения средств оплаты труда работников КемГУ и направлено на стимулирование качественной, интенсивной и дополнительной работы.

1.1. Оплата труда (ОТ) работников КемГУ формируется следующим образом:

ОТ = (До + НД+ СтД)*Рк + С + По + К

где:

До - должностной оклад;

НД -надбавки и доплаты;

СтД - надбавки за ученую степень,

должность профессора и доцента.

Рк - районный коэффициент;

С - оплата за совместительство;

По - почасовая оплата;

К - оплата по дополнительному соглашению к трудовому договору или договору возмездных услуг.

1.2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Выплата всех видов надбавок и доплат работникам производится в соответствии с настоящим Положением.

2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Должностные оклады (ставки) определяются не ниже соответствующих размеров оплаты труда работников по ЕТС (единой тарифной сетки, предусмотренной действующим законодательством).

2.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) распределяется следующим образом:

2.1.1. ФОТ профессорско-преподавательского состава (ППС) кафедр определяется исходя из численности ППС, рассчитанной на основе согласованного с зав.кафедрами общего объема педагогической нагрузки по каждой кафедре и принимаемой средней нагрузки ППС на данный учебный год по университету.

2.1.2. ФОТ административно-управленческого, учебно-вспомога­тельного и обслуживающего персонала, обеспечивающих учебный процесс и работу вуза, - на основе утвержденного ректором штатного расписания и ставок, определенных не ниже разрядов оплаты труда по тарифно-квалификационной сетке.

2.1.3. Почасовая оплата труда преподавателей и сотрудников предусмотрена в случаях:

  • отсутствия достаточного объема часов для введения ставок преподавателей;
  • участия в работе ГАК, руководства практикой студентов, курсовыми и дипломными работами, консультаций (учебных), рецензирования дипломных работ, проведения различных видов учебных занятий;
  • работы с аспирантами и соискателями.

Распределение по кафедрам средств, предназначенных для почасовой оплаты, производится к началу учебного года с учетом поданных в учебное управление заявок и утверждается приказом ректора.

2.2. Порядок использования экономии фонда оплаты труда в подразделениях КемГУ:

2.2.1. Экономия ФОТ УВП, АУП и обслуживающего персонала, которая возникает:

а) в связи с длительным отсутствием по болезни (более 2-х дней), в связи с беременностью и родами, по уходу за детьми расходуется полностью (100%) на доплаты за увеличение объема работы, если работники выполняют полный объем работ отсутствующего в порядке совмещения или совместительства;

б) в связи с недокомплектом работающих. Эти средства могут быть направлены на оплату труда, используются во всех без исключения случаях в объеме 70% на доплаты работникам данного подразделения, а 30% - поступает в централизованный фонд ректора.

2.2.2. Экономия ФОТ ППС, которая возникает по причинам, изложенным в п. 2.2.1., используется кафедрами в полном объеме (100%) во всех без исключения случаях при безусловном выполнении замещающими лицами полного объема нагрузки, определяемой индивидуальным планом замещающего сотрудника.

2.3. Фонд оплаты труда, выделяемый на выполнение финансируемой из средств госбюджета научной темы (заказ-наряда, программы, проекта), определяется нормативом ФОТ, утвержденным решением органов управления высшей школы России, и нормативами распределения накладных расходов НИСа.

Расход ФОТ по конкретной научной теме определяется количеством сотрудников, их окладами, надбавками, оговоренными в п. 3.2, и районным коэффициентом.

2.4. Порядок формирования и расходования внебюджетного фонда оплаты труда отдельных структурных подразделений КемГУ определяется самостоятельными Положениями об использовании внебюджетных средств КемГУ и факультетов.

3. ВИДЫ НАДБАВОК

3.1. В КемГУ предусмотрены следующие виды надбавок:

- надбавки, установленные действующим законодательством (государственные);

- надбавки, установленные в КемГУ (внутриуниверситетские);

- доплаты за дополнительно поощряемые работы;

- доплаты к наградам КемГУ.

3.2. Государственные надбавки:

- за ученую степень;

- за должность;

- за работу во вредных условиях труда;

- федеральные, региональные стипендии.

3.2.1. Надбавки за ученую степень выплачиваются всем работающим в вузе кандидатам и докторам наук в размере, установленном Правительством РФ (с ноября 2006 г. - 3000 руб. за степень кандидата и 7000 руб. за степень доктора наук) пропорционально занимаемой ставке и надбавке за вакансию ППС.

3.2.2. Надбавки в размере 60% к должностному окладу выплачиваются работникам, занимающим должность профессора, и в размере 40% к должностному окладу работникам, занимающим должность доцента. Надбавка выплачивается пропорционально занимаемой ставке и надбавке за вакансию ППС.

3.2.3. Надбавки за работу во вредных условиях труда согласно Приложению №6 устанавливаются приказом по университету по представлению отдела охраны труда, согласованному с профкомом.

3.2.4. Надбавки в виде стипендий из Федерального и регионального бюджетов выплачиваются отдельным работникам по решению Федеральных или региональных органов за выдающуюся учебную, научную и общественную деятельность.

3.3. Внутриуниверситетские надбавки.

К внутриуниверситетским надбавкам относятся следующие:

  • надбавки за дополнительную работу административно-управленческого и организационного характера;
  • надбавки высококвалифицированным специалистам;
  • надбавки и доплаты, установленные в соответствии с программой «Кадры»;
  • специальные надбавки;
  • социальные надбавки.
  1. Надбавки за дополнительные работы административно-управленческого и организационного характера определяются Списком административных надбавок настоящего Положения.

3.5. Надбавки высококвалифицированным специалистам, имеющим почетные звания академика, члена-корреспондента - 20%, лауреата государственной премии - 15%, заслуженного деятеля - 10%, заслуженного учителя, мастера спорта -10%.

3.6.Надбавки и доплаты, установленные в соответствии с программой «Кадры»»:

3.6.1. Ежемесячная надбавка из внебюджетных средств университета для докторов наук – профессоров по 5.000 руб. к разряду ЕТС. Пересмотр надбавки: с периодичностью в 2 года и с учетом финансово-экономического положения КемГУ и индексацией заработной платы.

3.6.2. Доплаты докторантам КемГУ до средней заработной платы.

3.6.3. Доплаты, обеспечивающие уменьшение учебной нагрузки ППС в случаях, предусмотренных программой «Кадры».

3.7. Специальные надбавки:

3.7.1. Надбавка до более высокого оклада базовой ставки заработной платы лучшим сотрудникам университета в пределах не более 10% численного состава НПР подразделений по представлениям руководителей на основании решений кафедр или собраний трудовых коллективов.

3.7.2. Надбавка низкооплачиваемым категориям работников АХЧ (сторожам, вахтерам, техничкам и др) до более высокого оклада базовой ставки заработной платы. Приказ об установлении доплаты согласуется с профкомом.

3.7.3. Надбавка низкооплачиваемым категориям квалифицированных работников: преподавателям без степени, учебно-вспомогательному и административно- управленческому персоналу 35-10% в зависимости от оклада.

3.8. Социальные надбавки:

3.8.1. Социальные надбавки устанавливаются родителям-одиночкам, работникам, имеющим многодетные семьи, работникам, имеющим детей-инвалидов – 500 руб. в месяц. Социальная надбавка индексируется вместе с проводимой индексацией окладов, базовых ставок заработной платы в соответствии с распоряжениями Правительства РФ.

3.8.2. За год до наступления пенсионного возраста работнику, проработавшему в КемГУ свыше 15 лет (для работников АХЧ -свыше 10 лет), по представлению руководителя подразделения на основе решений Советов факультетов, собраний трудовых коллективов подразделений, устанавливается надбавка 35% должностного оклада сроком на 1 год.

3.9. Доплаты за дополнительно поощряемые работы должны осуществляться согласно соответствующим положениям, утвержденным в установленном порядке:

3.9.1.Доплаты устанавливаются для стимулирования качества и интенсивности следующих работ:

- учебно-методических;

- научно-исследовательских;

- организационно-хозяйственных.

3.9.2.К поощряемым работам учебно-методического характера относятся инновационные работы, обеспечивающие введение в образовательно-воспитательный процесс:

нового поколения государственных образовательных стандартов и образовательно-профессиональных программ, с использованием в учебном процессе современных технических средств и новейших технологий обучения;

Издание учебников и учебных пособий с грифом Минобразования России, УМО, НМС.

Оплата таких работ производится в соответствии с “Положением по организации, выполнению и оценке педагогических инновационных работ, выполняемых НПР КемГУ”.

3.9.3. К поощряемым научно-исследовательским работам относятся:

- подготовка и защита кандидатской и докторской диссертации;

научное руководство подготовкой кандидатской диссертации и консультирование подготовки докторской диссертации;

получение патента РФ на изобретение и полезную модель.

3.9.4. К поощряемым НИР со студентами относится научное руководство подготовкой работ-победителей (диплом, модель) «Открытого конкурса на лучшую научную работу студентов по естественным, техническим и гуманитарным наукам в вузах РФ, проводимого ежегодно по приказу МО РФ с выплатой из внебюджетных средств КемГУ.

3.9.5. К поощряемой организационно-управленческой хозяйственной деятельности относятся работы, связанные с совершенствованием организационной деятельности, срочные и внеплановые работы.

3.9.6. Установить оплату за получение патента на изобретение/полезную модель в размере 3 000 руб.

3.10. Работникам при вручении наград КемГУ выплачиваетсч единовременная надбавка в соответствии с Положением «О моральном поощрении работников КемГУ».

3.11. В случаях экономии ФОТ и получении дополнительных средств на оплату труда вводятся дополнительные надбавки пропорционально должностным окладам в порядке компенсации в инфляционный период.

С П И С О К

административных надбавок в КемГУ

  1. Кафедральные:

1. Зав. кафедрой до 45% (диф.),

в зависимости от числа

работающих на кафедре

(до 5 чел. - до 35%,

до 10 чел. - до 40%

свыше 10 чел. - до 45%,

общевузовские кафедры

численностью свыше

25 чел. - до 50%)

2. Зам. зав. кафедрой

(для кафедр более 20 человек

или имеющих несколько специа-

лизаций) (1 чел. на кафедре) 20-40%

3. Зав. учебным, учебно-методическим

кабинетом до 20 %

4. Зав. учебными лабораториями 20 %

5. Отв. за специализации

(для кафедр с несколькими специализациями) 25 %

6. Материально ответственный 20-25%

7. Референт ( для кафедр более 20 чел.) 10%

8. Табельщик (для кафедр более 20 чел.

при расширении сферы деятельности

и выполнении обязанностей обществ.

кассира) 15-20%

  1. Факультетские:

9. Декан 55 %

10. Заместители декана (до 5 чел.,

включая 1-го зам. декана) 40-50%

11. Секретарь Совета факультета 20-30%

12. Председатель метод. комиссии 30 %

13. Ответственный за профориентацию 30 %

на факультете

14. Ответственный за организацию практики

(по 1-2 чел. с факультета или

% делится между ответственными

от кафедр (2 чел. - при наличии

2-х профильной подготовки)) 20-30%

15. Зав. социологической группы до 20 %

16. Ответственный за ТБ (на естественных

факультетах, факультет ФиС) до 20 %

17. Куратор (на 1-2 курсах) 20 %

18. Общественный кассир с совмещением

обязанности табельщика

(для лиц, не получающих по кафедрам) 15-20%

  1. Общеуниверситетские:

19. Ректор 70 %

20. Первый проректор 70 %

21. Проректор 55-65 %

22. Гл.бухгалтер до 65%

23.Директор библиотеки до 60%

24. Начальники НУ,НИС,ПНИЛ,

ученый секретарь Совета до 50%

25. Начальники управлений: ПФУ,УМУ, УСВР,

по работе с филиалами, ОТ и ТБ,

начальники отдела кадров, гл. инженер до 45%

26. Зам. начальников этих отделов

(не являющиеся начальниками отделов –п.27). 20-35%

27. Начальники отделов: учебного, методического,

патентного, ТСО, 1-го, 2-го отделов, пресс-служба,

материально-технического снабжения,

аспирантуры и докторантуры, ОНТИ,

зав. музеем, зав. гаражом,

зав. начальника УСБ по ГО и ЧС,

директор студ.клуба и спорт.клуба,

гл. энергетик, гл. механик, старший куратор до 35-40%

28. Председатель методсовета 40 %

29. Член методсовета 20 %

30. Член совета СВТ 10 %

31. Член библиотечного совета 10 %

32. Секретарь приемной комиссии 50 %

33. Член общественных комиссий

(по контролю за выполнением

колдоговора, санитарно-техн.

комиссии, комиссии по столовым

и др.); профорги крупных подразделений 20%

34. Руководитель ЦПД, ОПОУ,

юридического отдела до 35-40%

35. Гл. врач с/п «Вита» 50%

36. При выполнении плана-заказа

работникам с/п «Вита» 25%

  1. Другие надбавки:

37. Аспирант-заочник 30 %

38. Методист: ОЗО, по работе с филиалами, ЦНО

и подготовительные курсы 20-25%

39. Надбавки до разряда

Надбавки за работу в методических комиссиях факультетов и методсовете КемГУ не суммируются.

Размеры административных надбавок носят рекомендательный характер, могут быть скорректированы факультетами.

Приложение № 8

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 14.031997г. №12)

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. (ТК РФ ст. 212)

Аттестация рабочих мест по условиям и охране труда проводится подготовленными для выполнения этой работы специалистами, а ее результаты должны быть прозрачными для трудовых коллективов, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест.


ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

  • «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.» Утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05;
  • стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
  • типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;
  • межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
  • строительные нормы и правила (СНиП) и государственные отраслевые стандарты (ГОСТ), санитарные правила и нормы (СанПиН), гигиенические нормы (ГН) и другие нормативные правовые акты.

Для проведения аттестации:

1. Издается приказ «Об организации и проведении аттестации рабочих мест», которым утверждается состав аттестационной комиссии по организации и по структурным подразделениям.

2. Составляется перечень рабочих мест.

3. Составляется перечень аналогичных рабочих мест.

4. Выделить непостоянные рабочие места.

5. Составляется перечень оборудования, инструментов и приспособлений.

6. Составляется перечень средств обучения и инструктажа по охране труда.

7. Проводится аттестация по СИЗ.

8. Проводится аттестация по травмобезопасности, которая состоит из:

  • оценки безопасности производственного оборудования;
  • оценки безопасности приспособлений и инструментов;
  • оценки обеспеченности средствами обучения и инструктажа.

9. Проводится аттестация по напряженности труда.

10. Проводится аттестация по тяжести труда.

11. Проводится инструментальный контроль вредных и опасных производственных факторов. Определяются уровни опасных и вредных производственных факторов и оформляются протоколами, затем определяется класс опасности рабочего места.

12. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда) составляется карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

13. Составляется ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении.

14. Составляется сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда.

15. Составляется список профессий и должностей работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

16. Составляется перечень рабочих мест, имеющих ограничения по подбору кадров.

17. Составляется список профессий и должностей работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

18. Составляется акт выполненных работ.

19. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

20. Разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

При проведении аттестации могут использоваться материалы проверок, проведенных по результатам лицензирования ГСЭН и органами Госнадзора и контроля (Федеральной инспекции труда, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Главэнергонадзора и других).

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы.

Результаты аттестации используются в целях:

  • планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
  • сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
  • обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
  • включения в трудовой договор условий труда работников;
  • ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
  • составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда) и в других случаях.
  • Данные аттестации рабочих мест можно будет использовать при аккредитации КемГУ.

Приложение № 10

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДОСМОТРЫ

Проведение обязательных периодических и предварительных медосмотров работников регламентируется следующими документами:

  1. Трудовым кодексом РФ ст. 213, ст. 214; - Законом РФ «Об образовании» ст.51;
  2. Законом РФ № 52-ФЗ от 30.03.99 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
  3. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»;
  4. Приказом Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медосмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»;
  5. Письмом Минздрава РФ № 2510/9468-03-32 от 21.08.2003 г. «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств».

Работники КемГУ проходят медицинские осмотры (обследования):

-предварительные при поступлении на работу;

-периодические.

1. Предварительный медицинский осмотр работник проходит при поступлении на работу перед заключением трудового договора. Данный осмотр определяет соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

2. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний, выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы в тех же производственных условиях, а также предупреждения несчастных случаев на производстве.

3. Основным нормативным документом, регламентирующим организацию и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) является Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.04 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Приложение №2 данного приказа, содержащее Перечень работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры, дополнено Приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.05 г. № 338, в частности пунктом 22, где указаны «Работы в образовательных учреждениях всех типов и видов».

Частота проведения медосмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) совместно с работодателями, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. Но периодические медицинские осмотры должны проводиться не реже, чем один раз в два года (Приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 16.08.04 г. № 83).

Основной задачей предрейсовых медосмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (поименного синдрома), утопления.

Приложение № 11

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА

ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда утверждены постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13, принятым в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. № 849.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов утвержден приказом Минздрава РФ от 28 марта 2003 года № 126.

В целях определения контингента работников, которым в профилактических целях необходимо бесплатно выдавать молоко или другие равноценные продукты, в организациях должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, или по решению экспертной комиссии по оценке условий труда.


НОРМЫ И УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(извлечения из Приложения к постановлению

Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13)

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других пищевых продуктов, утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, утвержденными в установленном порядке.

Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, перечень которых согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Приложение № 12

Смета

на финансирование социальных программ для работников КемГУ в 2007 г.

Наименование программ I полугодие (тыс.руб.) II полугодие (тыс.руб.) ИТОГО (тыс.руб.)
1. Отдых, оздоровление и лечение. В том числе: 1307.20+64.80 707.20+64.80 2014.40+129.60
1.1 Приобретение путевок (курсовок) 947.20+64.80* 347.20+64.80* 1294.40+129.60*
1.1.1 Санаторно-курортное лечение 550.00 250.00 800.00
1.1.2 Курсовки в «Виту» 97.20+64.80 97.20+64.80 194.40+129.60= 324.00
1.1.3 Подъяково 300.00 -- 300.00
1.2. Оплата медицинских услуг 360.00 360.00 720.00
1.2.1. Поликлиника №10 (ОГВВ) 80.00 80.00 160.00
1.2.2 Поликлиника №4 30.00 30.00 60.00
1.2.4. ДМС 250.00 250.00 500.00
2. Физкультурно-оздоровительные мероприятия. В том числе: 135.00 55.00 190.00
2.1. День здоровья 30.00 -- 30.00
2.2. Спартакиады (шахматы, волейбол, баскетбол, теннис) 15.00 5.00 20.00
2.3. Областная спартакиада, приобретение формы 20.00+20.00 40.00
2.4. Бассейн 50.00 50.00 100.00
3. Культурно-массовая работа. В том числе: 150.00 165.00 315.00
3.1. Подарки 40.00 90.00 130.00
3.1.1. Детям сотрудников к Новому году -- 50.00 50.00
3.1.2. Юбилярам 40.00 40.00 80.00
3.2. Культмассовые мероприятия 100.00 65.00 165.00
3.2.1. Чествование ветеранов 100.00 50.00 150.00
3.2.2. Детские утренники 15.00 15.00
3.3 Оплата картофельной компании 10.00 10.00 20.00
4. Материальная помощь 150.00 150.00 300.00
ИТОГО:(все социальные программы за исключением ссуд) 1742.20+64.80 1077.20+64.80 2819.40+129.60=2949.00
5. Долевое участие в погашении займов АКО. В том числе: 300.00 300.00 600.00
ИТОГО: 2042.20+64.80 1377.20+64.80 3419.40+129.60

* - сумма на которую предлагается увеличить финансирование с/п «Вита» для оздоровления 300 работников КемГУ (в 2006 прошли профилактическое лечение 180 работников).



 



<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.