РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Академический научно-педагогический институт
Р е к о м е н д а ц и и
по организации конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников и выборов на замещение должностей заведующих кафедрами и деканов факультетов
Москва, 2009
Трудовые отношения научно-педагогического состава высшего учебного заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором, заключенным в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»
Перед заключением трудового договора для научно-педагогических работников на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента проводится конкурсный отбор; для научно-педагогических работников на должности декана факультета и заведующего кафедрой проводятся выборы.
Документы на конкурсную комиссию принимаются в Отделе аттестации кадров Академического научно-педагогического института РГСУ по адресу: ул. Вильгельма Пика д.4 кор.2, кабинет 405, тел.: 8 (495) 648-05-81, внутр. тел. РГСУ: 13-22.
Содержание
I. О конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников в РГСУ
Положение о конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников Российского государственного социального университета.....................................................4 -14
Тарифно-квалификационные требования по должностям профессорско-преподавательского состава...........................................15
Перечень должностей, отнесенных к квалификационным группам и уровням............................................................................ 16
Тарифно-квалификационные требования по должностям научных работников....................................................................17-19
Перечень документов, необходимых для прохождения по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава в РГСУ.............................................................................................. 20-21
Перечень документов, необходимых для прохождения по конкурсу на должности научных работников в РГСУ..........................................22-23
Формы документов (приложения 1-6).................................. 24-34
II. О выборах декана факультета и заведующего кафедрой в РГСУ
Положение о выборах декана факультета и заведующего кафедрой Российского государственного социального университета...............................................................................................35-43
Тарифно-квалификационные требования по должностям декана факультета и заведующего кафедрой.................................................................................................................... 44
Перечень документов, необходимых для прохождения выборов заведующего кафедрой...........................................................45
Перечень документов, необходимых для прохождения выборов декана факультета......................................................................46
Формы документов (приложения 7-11)................................. 47-51
| УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора от «30» декабря 2004 г. № 1035 |
Положение
о конкурсном отборе на замещение должностей
научно-педагогических работников
Российского государственного социального университета
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников Российского государственного социального университета (далее – «РГСУ», «Университет») определяет порядок и условия конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников для работы в РГСУ.
1.2. Конкурсный отбор претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников в РГСУ (далее – «претенденты», «кандидаты») предшествует заключению трудового договора.
1.3. В части профессорско-преподавательского состава настоящее Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.
В части научного состава настоящее Положение распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры.
1.4. Настоящее Положение не распространяется:
- на работников РГСУ, претендующих на замещение должности декана факультета и заведующего кафедрой;
- на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда;
- на лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора.
1.5. Конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников филиалов РГСУ проводится в порядке, установленном настоящим Положением.
1.6. При заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства в случае выполнения аналогичной трудовой функции научно-педагогические работники конкурсный отбор не проходят. Если же научно-педагогический работник претендует на работу на условиях внутреннего совместительства для выполнения трудовой функции иной направленности, то он должен проходить процедуру конкурсного отбора на общих основаниях.
1.7. Научно-педагогические работники, претендующие на замещение соответствующей должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства, проходят конкурсный отбор на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.8. В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса на основании приказа ректора РГСУ допускается заключение трудового договора с педагогическим работником до проведения процедуры конкурсного отбора в установленном порядке.
1.9. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Университета, Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Университета, а также другими локальными нормативными актами РГСУ.
2. Условия и порядок проведения конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников
2.1. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор, директор филиала) РГСУ на одном из заседаний Ученого совета объявляет:
2.1.1. фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году;
2.1.2. о вакансиях на замещение научно-педагогических должностей, появившихся в связи с реорганизацией или созданием соответствующих структурных подразделений РГСУ или досрочным расторжением трудового договора с научно-педагогическим работником (научно-педагогическими работниками).
Данная информация размещается (вывешивается) в Университете (филиале) для всеобщего ознакомления.
2.2. В случае, указанном в п. 2.1.1. настоящего Положения, ректор (проректор, директор филиала) РГСУ объявляет конкурсный отбор в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора; в случае, указанном в п. 2.1.2. настоящего Положения, – не менее чем за 2 месяца до его проведения.
Порядок объявления конкурсного отбора с указанием необходимых мероприятий, сроков их проведения и отнесением полномочий по обеспечению их исполнения к компетенции соответствующих должностных лиц утверждается приказом ректора Университета.
2.3. Конкурсный отбор на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должность на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
2.4. Право на представление к конкурсному отбору имеют:
- научно-педагогические работники РГСУ, у которых заканчивается срок трудового договора;
- научно-педагогические работники РГСУ при возможности перевода их на соответствующие вакантные должности в связи с изменением научно-педагогического стажа, присуждением ученой степени или ученого звания;
- лица, не состоящие с РГСУ в трудовых отношениях и изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе.
2.5. Прием и предварительное рассмотрение документов претендента осуществляет соответствующая кафедра (научное подразделение). Персональную ответственность за прием и своевременное качественное рассмотрение и подготовку кафедрой (научным подразделением) документов претендента несет заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения).
2.6. В течение месяца с момента объявления конкурсного отбора претендент предоставляет на соответствующую кафедру, в научное подразделение заявление об участии в конкурсном отборе на замещение соответствующей должности. К заявлению прикладываются следующие документы:
- 2 экземпляра заполненного претендентом трудового договора;
- листок по учету кадров, заверенный в установленном порядке;
- заверенные копии документов государственного образца об образовании, о присуждении ученой степени (ученого звания);
- список научных трудов и публикаций, заверенный в установленном порядке;
- заверенная копия трудовой книжки.
В случае необходимости, если это не противоречит действующему законодательству, претендент предоставляет другие документы.
2.7. Кафедра (научное подразделение) отказывает в приеме документов в случае:
- выявления несоответствия претендента требованиям к соответствующим научно-педагогическим работникам, предъявляемым в рамках действующего законодательства РФ, а также Устава и Правил внутреннего трудового и учебного распорядка Университета;
- нарушения установленного порядка и сроков подачи документов.
2.8. В целях предварительной подготовки документов на конкурсный отбор кафедра (научное подразделение) выполняет следующие функции:
- осуществление подготовки и оформления документов претендентов и обеспечение их надлежащего хранения;
- затребование у претендентов, в случае необходимости, дополнительных сведений.
2.9. Соответствующая кафедра (научное подразделение) принимает решение – рекомендовать или не рекомендовать претендента на замещение должности научно-педагогического работника. Решение принимается на заседании кафедры (научного подразделения) и оформляется соответствующим протоколом заседания кафедры (научного подразделения).
Кафедра может предложить претенденту на преподавательскую должность прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
Кафедра (научное подразделение) вправе предложить претенденту на научную должность выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.
2.10. В случае принятия решения о непредоставлении претенденту рекомендаций, в соответствующем протоколе заседания кафедры (научного подразделения) должны быть указаны причины отказа в предоставлении рекомендаций.
2.11. При отсутствии рекомендаций соответствующей кафедры (научного подразделения) кандидатура претендента считается отклоненной и документы возвращаются заявителю под роспись. Заявитель по его просьбе ознакамливается под роспись с выпиской из протокола заседания кафедры (научного подразделения). Для этого на кафедре (в научном подразделении) ведется специальный журнал, ответственность за надлежащее заполнение которого несет заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения).
2.11.1. Претендент, кандидатура которого отклонена кафедрой, вправе на равных с другими претендентами условиях представить документы вместе с соответствующей выпиской из решения кафедры секретарю Конкурсной комиссии на дальнейшее рассмотрение.
2.12. В случае принятия решения о рекомендации претендента к прохождению конкурса к документам, представляемым секретарю Конкурсной комиссии, прилагается соответствующая выписка из протокола заседания кафедры (научного подразделения).
2.13. Если лицо, которому кафедрой предоставлена рекомендация, претендует на замещение вакантной научно-педагогической должности в филиале РГСУ, то указанные документы предоставляются кафедрой[1] (научным подразделением) секретарю совета филиала.
2.13.1. В указанном случае претендент, кандидатура которого отклонена кафедрой, вправе представить документы вместе с соответствующей выпиской из решения кафедры секретарю совета филиала на дальнейшее рассмотрение.
2.13.2. Подготовленные документы передаются для рассмотрения на очередном заседании совета филиала, который принимает решение о представлении документов претендента в Конкурсную комиссию или отклоняет кандидатуру.
2.13.3. В случае принятия решения о представлении кандидатуры для дальнейшего обсуждения соответствующие документы (включая выписки из протоколов заседаний кафедры (научного подразделения) и (или) совета филиала) передаются секретарю Конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном п. 2.14 настоящего Положения.
2.13.4. В случае если на основании документов претендента его представление на замещение указанной в заявлении должности невозможно по объективным основаниям совет филиала принимает решение об отклонении кандидатуры. В соответствующем протоколе заседания совета филиала должны быть указаны мотивы такого отказа.
В случае принятия решения об отклонении кандидатуры документы возвращаются заявителю под роспись. Заявитель по его просьбе ознакамливается под роспись с выписками из протоколов заседаний кафедры (научного подразделения) и (или) совета филиала. Для этого на кафедре (в научном подразделении) и секретарем совета филиала ведутся специальные журналы. Ответственность за их надлежащее заполнение несут заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) и секретарь совета филиала соответственно.
2.13.5. В случае если совет филиала в установленном порядке не создан, то документы претендента передаются с кафедры (научного подразделения) непосредственно директору филиала. Директор проверяет наличие и правильное оформление всех документов, а затем либо предоставляет их секретарю Конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном п. 2.14, либо возвращает документы претенденту под роспись с письменным разъяснением причин отказа.
2.14. Подготовленные документы претендента передаются секретарю Конкурсной комиссии за две недели до утвержденного соответствующим приказом ректора срока проведения заседания Ученого совета РГСУ. Документы оформляются в форме приложений к соответствующей служебной записке заведующего кафедрой, руководителя научного подразделения (если документы предоставляются из филиала, то – к служебной записке директора филиала).
3. Рассмотрение документов претендентов Конкурсной комиссией
3.1. Анализ, проверку и окончательную подготовку представленных на конкурсный отбор документов перед их рассмотрением на Ученом совете осуществляет Конкурсная комиссия.
3.2. Конкурсная комиссия создается приказом ректора и действует на постоянной основе. Возглавляет Конкурсную комиссию председатель комиссии – первый проректор РГСУ.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом ректора РГСУ.
3.3. Конкурсная комиссия РГСУ:
- изучает и анализирует представленные документы отдельно по каждому претенденту;
- запрашивает в случае необходимости у соответствующих структурных подразделений РГСУ дополнительную информацию по рассматриваемой кандидатуре;
- по итогам рассмотрения документов принимает решение об их передаче на рассмотрение Ученого совета РГСУ или, в случае если на основании документов претендента его представление на замещение указанной в заявлении должности невозможно по объективным основаниям, отклоняет кандидатуру.
3.3.1. Конкурсная комиссия не вправе без письменного согласия заявителя и наличия подтверждения Управления кадровой политики принимать решение о представлении документов претендента на рассмотрение Ученого совета для замещения должности, на которую кандидат в заявлении не претендует.
3.4. Решения Конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов членов комиссии при условии, что в заседании участвует не менее половины утвержденного состава комиссии. При равенстве голосов окончательное решение принимает председатель Конкурсной комиссии. Решения оформляются соответствующими протоколами.
3.5. Документы претендента, представленные к рассмотрению Ученым советом РГСУ (к ним прикладывается соответствующая выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии), в срок, не позднее, чем за три рабочих дня до утвержденного приказом ректора срока проведения заседания Ученого совета, передаются секретарем комиссии Ученому секретарю Ученого совета РГСУ.
3.6. В случае отклонения кандидатуры секретарь Конкурсной комиссии передает документы (с выпиской из протокола заседания Конкурсной комиссии) на соответствующие кафедру (в научное подразделение или директору филиала) под роспись.
В выписке из протокола заседания комиссии должно быть указано обоснование причин отказа. С указанной выпиской заявитель может быть ознакомлен в установленном в п.п. 2.11 и 2.13.4 настоящего Положения порядке.
Функции председателя Конкурсной комиссии
3.7. Председатель Конкурсной комиссии обеспечивает выполнение функций, возложенных на комиссию в соответствии с настоящим Положением, и в этих целях:
- организует и контролирует работу комиссии на основе представляемых секретарем комиссии соответствующих планов рассмотрения документов претендентов;
- несет персональную ответственность за правильность и обоснованность решений, принимаемых Конкурсной комиссией;
- утверждает итоговые протоколы заседаний Конкурсной комиссии;
- в конце учебного года представляет Ученому совету РГСУ итоговый отчет о работе комиссии.
Председатель Конкурсной комиссии в пределах предоставленных полномочий, во исполнение задач, возложенных на комиссию, осуществляет другие функции.
Председатель комиссии несет ответственность за результаты работы комиссии в установленном порядке.
Функции секретаря Конкурсной комиссии
3.8. Секретарь комиссии организует документационное обеспечение работы комиссии, а также своевременное качественное прохождение через комиссию поступающих документов и в этих целях:
- осуществляет подготовку планов рассмотрения Конкурсной комиссией текущих вопросов, формирует повестку дня очередного (внеочередного) заседания;
- своевременно уведомляет членов Конкурсной комиссии о предстоящем заседании комиссии;
- решает организационно-технические вопросы, возникающие в ходе работы комиссии;
- контролирует правильность оформления документов на конкурсный отбор;
- обеспечивает возврат ненадлежащим образом оформленных документов, а также документов претендентов, кандидатуры которых отклонены решением комиссии (к документам прикладывается выписка из соответствующего протокола заседания Конкурсной комиссии с указанием причин отказа) на соответствующую кафедру, в научное подразделение (на кафедру или в научное подразделение филиала, директору филиала);
- осуществляет подготовку и оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и выписок из них;
- подписывает итоговые протоколы заседаний комиссии и выписки из протоколов заседаний комиссии;
- обеспечивает надлежащее хранение поступивших на рассмотрение документов;
- обеспечивает своевременную передачу документов (с выпиской из протокола заседания комиссии) Ученому секретарю Ученого совета РГСУ;
- обеспечивает надлежащее хранение оригиналов протоколов заседаний Конкурсной комиссии и своевременность их передачи в архив.
Секретарь комиссии во исполнение возложенных на Конкурсную комиссию функций и задач осуществляет в рамках компетенции другие полномочия.
Секретарь комиссии несет персональную ответственность за результаты своей работы.
3.9. Оригиналы протоколов заседаний Конкурсной комиссии в установленном порядке хранятся у секретаря Конкурсной комиссии.
4. Порядок избрания кандидатуры на Ученом совете РГСУ
4.1. Ученый секретарь с момента получения от секретаря Конкурсной комиссии всех документов по претендентам, представляемым на обсуждение Ученого совета РГСУ, готовит повестку дня предстоящего заседания Ученого совета в рамках предоставленных ему по должности полномочий, обеспечивая системность и очередность рассмотрения вопросов и постановки их на голосование.
В компетенцию Ученого секретаря не входит проверка правильности заполнения представленных документов и полноты их комплектования.
В случае, если документы поступили к Ученому секретарю позже срока, установленного в п. 3.5 настоящего Положения, он вправе принять решение об их отклонении, о чем незамедлительно письменно уведомляет председателя Конкурсной комиссии.
4.2. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании, при кворуме 2/3 списочного состава Ученого совета.
4.3. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Если ни один из претендентов при повторном голосовании не получил более 50% голосов Ученого совета конкурсный отбор признается несостоявшимся.
4.4. Голосование проводится путем вычеркивания каждым членом Ученого совета фамилии (фамилий) в бюллетене для голосования, образец которого утверждается приказом ректора. Претендент, фамилия которого остается не вычеркнутой из списка, считается прошедшим конкурсный отбор.
Бюллетень, в котором не вычеркнутыми остаются более одной фамилий (в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность), признается недействительным.
Член Ученого совета вправе вычеркнуть всех претендентов.
4.5. Итоговое решение Ученого совета оформляется выпиской из протокола заседания Ученого совета.
4.6. На следующий день после заседания Ученого совета Ученый секретарь размещает (вывешивает) в Университете для всеобщего ознакомления фамилии кандидатов, прошедших конкурсный отбор и перечень соответствующих должностей. Управлением кадровой политики размещается информация о порядке и условиях заключения соответствующих трудовых договоров и издания приказов о приеме на работу.
4.6.1. Директоры филиалов по месту их нахождения (или уполномоченные ими должностные лица) также обеспечивают всеобщее ознакомление с результатами конкурсного отбора в части, касающейся замещения должностей в соответствующем филиале.
5. Оформление приема на работу,
заключение трудового договора
5.1. Документы кандидата, прошедшего конкурсный отбор (вместе с выпиской из протокола заседания Ученого совета), передаются Ученым секретарем Ученого совета в течение трех рабочих дней после заседания Ученого совета в Управление кадровой политики.
Управление кадровой политики в течение трех рабочих дней с момента поступления из Ученого совета документов претендента, прошедшего конкурсный отбор, оформляет на него личное дело и в необходимых случаях уточняет срок, с которого начинает действовать трудовой договор.
5.1.1. Документы претендента, прошедшего конкурсный отбор для замещения научно-педагогической должности в филиале (вместе с выпиской из протокола заседания Ученого совета), передаются Ученым секретарем в Управление кадровой политики.
В обязанность Управления кадровой политики не входит уведомление лично директора филиала о результатах конкурсного отбора на замещение должностей в филиале. Указанная информация размещается в порядке, предусмотренном в п. 4.6. настоящего Положения.
5.2. С претендентом на замещение должности научно-педагогического работника на основании его заявления и соответствующей выписки из решения Ученого совета РГСУ заключается срочный трудовой договор.
Директор филиала имеет право заключать от имени РГСУ соответствующие трудовые договоры с претендентами на замещение должностей в филиале, прошедшими конкурсный отбор, только в случае предоставления таких полномочий по приказу ректора РГСУ.
5.2.1. В течение трех рабочих дней после заключения трудового договора издается приказ ректора РГСУ о приеме на соответствующую научно-педагогическую должность. Ответственность за подготовку и издание указанного приказа несет Управление кадровой политики; в части, касающейся замещения должностей в филиале: за подготовку – соответствующий филиал, за издание – Управление кадровой политики. Приказ о приеме на работу издается на основании соответствующей выписки из решения Ученого совета Университета.
Копия приказа о приеме на работу передается Управлением кадровой политики на соответствующую кафедру (в научное подразделение), оригинал остается в соответствующем личном деле.
5.3. Оригинал приказа о приеме на работу в филиале РГСУ остается в Управлении кадровой политики, заверенная копия указанного приказа вместе с документами претендента, прошедшего конкурсный отбор, и выпиской из протокола заседания Ученого совета, передается под роспись в филиал.
5.4. Заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) несет персональную ответственность за ознакомление под роспись претендента, прошедшего конкурсный отбор, с приказом о приеме его на работу по соответствующей научно-педагогической должности.
5.5. Один экземпляр заключенного в установленном порядке трудового договора передается заявителю под роспись, другой остается в сформированном личном деле.
5.6. В обязанность Управления кадровой политики, филиала, а также других подразделений Университета в рамках настоящего Положения не входит уведомление каждого заявителя о прохождении им конкурсного отбора и необходимости заключения трудового договора. Это осуществляется в порядке, установленном в п.п. 4.6 и 4.6.1 настоящего Положения.
Надлежащее хранение оригинала заключенного трудового договора, приказа о приеме на работу и других документов претендента, прошедшего конкурсный отбор на замещение должности в филиале, обеспечивает филиал. Персональная ответственность за это возлагается на директора филиала.
5.7. Документы претендента, не прошедшего конкурсный отбор (с соответствующей выпиской из протокола заседания Ученого совета РГСУ), передаются Ученым секретарем Ученого совета РГСУ на соответствующую кафедру (в научное подразделение, директору филиала).
С указанной выпиской заявитель может быть ознакомлен в установленном в п.п.2.11 и 2.13.4 настоящего Положения порядке.
6. Заключительные положения
6.1. Если не подано ни одного заявления, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
6.2. Замещение должности научно-педагогического работника на основе результатов соответствующих конкурсных отборов возможно неограниченное количество раз.
6.3. Истечение срока трудового договора с научно-педагогическим работником РГСУ является основанием для прекращения трудовых отношений в случае:
- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- отклонения кандидатуры советом филиала[2] (о чем директор филиала письменно уведомляет Управление кадровой политики);
- отклонения кандидатуры Конкурсной комиссией РГСУ (о чем секретарь комиссии письменно уведомляет Управление кадровой политики);
- не прохождения претендентом конкурсного отбора по решению Ученого совета РГСУ (о чем Ученый секретарь Ученого совета Университета письменно уведомляет Управление кадровой политики).
6.4. Для обеспечения в рамках настоящего Положения своевременного прохождения документов претендентов кафедры, научные подразделения, секретарь совета филиала, директор филиала, секретарь Конкурсной комиссии, Ученый секретарь Ученого совета, Управление кадровой политики ведут специальные журналы учета и регистрации проходящих документов. Персональную ответственность за организацию и их надлежащее ведение несут заведующие кафедрами, руководители научных подразделений, секретари советов филиалов, директоры филиалов, секретарь Конкурсной комиссии, Ученый секретарь Ученого совета и начальник Управления кадровой политики соответственно.
6.5. В случае несоблюдения пунктов настоящего Положения при организации, проведении и подведении итогов конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами РГСУ.
6.5.1. В случае выявления факта подлога документов или предоставления претендентом недостоверной информации он лишается права на возможность участия в конкурсном отборе и несет ответственность в установленном порядке.
6.6. Претенденты имеют право знакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Университета, присутствовать на заседаниях кафедры, научного подразделения, совета филиала, Конкурсной комиссии и Ученого совета РГСУ, рассматривающих их кандидатуры.
6.7. На правоотношения, не урегулированные настоящим Положением, распространяется действие норм законодательства РФ и локальных нормативно-правовых актов РГСУ.
ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Бюллетень
для тайного голосования по конкурсному отбору на должность
________________________________________________________________
(наименование должности, а также кафедры, научного подразделения или филиала)
Ученый совет РГСУ
заседание от «__»____________20__г.
Протокол №______
претенденты:
| № п/п | Фамилия | Имя | Отчество |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. |
Тарифно-квалификационные требования
по должностям профессорско-преподавательского состава[3]
| Должность | Уровни | Требования |
| Ассистент | 1 |
|
| Преподаватель | 1 |
|
| 1 |
| |
| Старший преподаватель | 2 |
|
| 2 |
| |
| Доцент | 3 |
|
| 3 |
| |
| Профессор | 4 |
|
| 4 |
|
*Установление разрядов труда конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведение по результатам их аттестации
Перечень должностей, отнесенных к квалификационным
группам и уровням
| Профессионально квалификационная группа № 1 | |
| Уровни | Должности ППС и руководители структурных подразделений |
| 1 | Ассистент Преподаватель |
| 2 | Старший преподаватель |
| 3 | Доцент |
| 4 | Профессор |
| 5 | Заведующий кафедрой |
| 6 | Декан факультета Директор института |
Тарифно-квалификационные требования
по должностям научных работников
| Должность | Требования |
| Младший научный сотрудник |
|
| |
| |
| |
| Научный сотрудник |
|
| |
| |
| |
| Старший научный сотрудник |
|
| |
| |
| |
| Ведущий научный сотрудник |
|
| |
| |
| Главный научный сотрудник |
|
|
Документы, необходимые для прохождения по конкурсу
на должности профессорско-преподавательского состава в РГСУ:
- преподавателя,
- старшего преподавателя,
- доцента,
- профессора
- Заявление (приложение 1)
- Личный листок по учету кадров с фотографией, заверенный в Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
- Копии диплома о высшем профессиональном образовании, диплома об ученой степени, аттестата об ученом звании, диплома о дополнительной квалификации «Преподаватель высшей школы», заверенные в Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
- Полный список научных и учебно-методических трудов, заверенный заведующим кафедрой (приложение 3).
- Документы подтверждающие научно-педагогический стаж:
а) Копия трудовой книжки, заверенная в Управление кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала) или заверенная по основному месту работы (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства);
б) Послужной список (для военнослужащих);
в) Справки о почасовой оплате или о работе по совместительству.
- Копия паспорта (ст.2,3,5), в том числе лист регистрации по месту пребывания (для лиц, не прописанных в Москве или Московской области).
- Другие документы, подтверждающие смену фамилии, научно-педагогические достижения (наградной знак, грамоты, награды и пр.).
- Выписка из протокола заседания кафедры о рекомендации претендента на должность (приложение 4) с заключением об открытом занятии, подписанная заведующим кафедрой.
- Выписка из протокола заседания Совета института о рекомендации претендента на должность (приложение 5), подписанная директором института (филиала).
- Трудовой договор в 2 экземплярах, подписанный работником, заведующим кафедрой, директором института (филиала).
- Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
- Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
- Выписка из расписания и годовая нагрузка, подписанные заведующим кафедрой.
- Результаты студенческого опроса.
Документы, необходимые для прохождения по конкурсу
на должности научных работников в РГСУ:
- младшего научного сотрудника,
- научного сотрудника,
- старшего научного сотрудника,
- ведущего научного сотрудника,
- главного научного сотрудника,
- заведующего научно-исследовательской (учебно-научной) лаборатории
- Заявление (приложение 2)
- Личный листок по учету кадров с фотографией, заверенный в Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
- Копии документов о высшем профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании, заверенные в Управление кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала).
- Полный список научных и учебно-методических трудов, заверенный руководителем научного подразделения (приложение 3).
- Документы подтверждающие научно-педагогический стаж:
а) Копия трудовой книжки, заверенная в Управлении кадровой политики РГСУ (в отделе кадров филиала) или заверенная по основному месту работы (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства);
б) Послужной список (для военнослужащих);
в) Справки о почасовой оплате или о работе по совместительству.
- Копия паспорта (ст.2,3,5), лист регистрации по месту пребывания (для лиц, не прописанных в Москве или Московской области).
- Другие документы, подтверждающие смену фамилии, научно-педагогические достижения (наградной знак, грамоты, награды и пр.).
- Выписка из протокола заседания научного подразделения о рекомендации претендента на должность (приложение 6).
- Трудовой договор в 2 экземплярах, подписанный работником и руководителем научного подразделения.
- Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
- Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) (для лиц, принимаемых на научно-педагогические должности в РГСУ впервые).
Примечание:
Если научное подразделение является структурным подразделением института (филиала) необходимо предоставить также выписку их заседания Совета института (филиала) о рекомендации претендента на должность.
Приложение 1
Ректору РГСУ
Академику РАН Жукову В.И.
от_________________________
(Фамилия)
__________________________
(Имя)
__________________________
(Отчество)
З А Я В Л Е Н И Е
В связи с объявлением в РГСУ конкурса на замещение вакантных должностей научно-педагогического состава прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности (преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) кафедры ___________________________________________
_____________________________________________________________________
На основную работу, - по совместительству; -внутреннее совместительство.
(нужное подчеркнуть)
Размер предполагаемой ставки ______________.
Стаж научно-педагогической работы ______, в т.ч. педагогической работы в вузе ______. Работа в РГСУ на научно-педагогических должностях с ________(указать месяц, год).
Основное место работы, должность _____________________________________.
(для совместителей)
Дисциплины, читаемые на кафедре: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«______»____________200__г. (подпись)
Согласовано:
Управление кадровой политики_______________________________________
Дирекция финансовой политики ______________________________________
Учебно-методическое управление_____________________________________
Руководитель по основной работе_____________________________________
(для внутренних совместителей)
Приложение 2
Ректору РГСУ
Академику РАН Жукову В.И.
от_________________________
(Фамилия)
__________________________
(Имя)
__________________________
(Отчество)
З А Я В Л Е Н И Е
В связи с объявлением в РГСУ конкурса на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности (младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего научно-исследовательской (учебно-научной) лабораторией, заведующего научным подразделением) лаборатории (научного подразделения)______________________
____________________________________________________________________
На основную работу, - по совместительству; -внутреннее совместительство.
(нужное подчеркнуть)
Размер предполагаемой ставки ______________.
Стаж научно-педагогической работы ______, в т.ч. педагогической работы в вузе ______. Работа в РГСУ на научно-педагогических должностях с ________(указать месяц, год).
Основное место работы, должность _____________________________________.
(для совместителей)
«______»____________200__г. (подпись)
Согласовано:
Управление кадровой политики_______________________________________
Дирекция финансовой политики ______________________________________
Учебно-методическое управление_____________________________________
Руководитель по основной работе_____________________________________
(для внутренних совместителей)
Приложение 3
Список
научных и учебно-методических трудов
(Ф. И. О.)
| № п/п | Наименование работы, ее вид | Форма работы | Выходные данные | Объем в стр. или п.л. | Соавторы |
| НАУЧНЫЕ РАБОТЫ | |||||
| УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ | |||||
Работник: (подпись с расшифровкой)
Список верен:
Заведующий кафедрой
(Руководитель научного подразделения): (подпись с расшифровкой)
Примечания.
1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикации работ со сквозной нумерацией:
а) научные работы;
б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты;
в) учебно-методические работы.
2. В графе 2 приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчет о проведении научно-исследовательских работ, прошедший депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается, на каком языке опубликована работа.
Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета факультета или образовательной организации высшего профессионального или дополнительного профессионального образования, прошедшая тиражирование и имеющая выходные сведения. Научная работа считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.
Если учебник (учебное пособие) допущен или рекомендован для использования в образовательном процессе, указывается, каким органом исполнительной власти или учебно-методическим объединением дана рекомендация.
В графе 3 указывается форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы, авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).
В графе 4 конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата выдачи; номер патента и дата выдачи; номер регистрации и дата оформления лицензии, информационной карты, алгоритма, проекта.
Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.
В графе 5 указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе - общий объем, в знаменателе - объем, принадлежащий соискателю).
В графе 6 перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется "и др., всего___ человек".
3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и учебно-методическим работам газетные статьи и другие публикации популярного характера.
4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.
5. Диссертации и авторефераты диссертаций в список научных и учебно-методических работ не включаются.
образец оформления
Список
научных и учебно-методических работ
Иванова Ивана Ивановича
| № п/п | Наименование работы, ее вид | Форма работы | Выходные данные | Объем в стр. | Соавторы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| НАУЧНЫЕ РАБОТЫ | |||||
| 1. | Проблемы современного гуманитарного знания (тезисы). | Печатная | Проблемы модернизации образования: Материалы III межвуз. научно-практ. конф. Москва, 24 ноября 1988 г. – М.: Изд-во Моск. Ин-та Стали и Сплавов, 2000 | 4 с. | - |
| 2. | Научная теория: логико-методологический анализ (монография). | Печатная | М.: Мысль, 2001. | 37 с. | - |
| 3. | Проблемы современного гуманитарного образования (статья). | Печатная | Проблемы модернизации образования: Сб. научн. трудов. – М.: Академия, 2002. | 87 с./ 16 с. | Сидоров С.С., Петров П.П., Колясин К.К. и др., всего 6 чел.[4] |
| 4. | Категории современной науки (раздел в монографии). | Печатная | Методологические проблемы современной науки. – Раздел I. – М.: Мысль, 2003. | 45 с./ 13 с. | Петров П.П. |
| 5. | Принцип презумпции невиновности в уголовном процессе (глава в монографии). | Печатная | Научно-практический анализ принципов уголовного процесса. – Гл. 3. – М.: Мысль, 2004. | 90 с./ 13 с. | Ешенков И.Н., Козлов А.В. |
| 6. | К вопросу формирования личности социального работника (статья). | Печатная | Проблемы педагогического образования: Материалы семинара молодых ученых МГСУ. Москва, 9сентября 2004г. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999. – С. 4-7. | 4 с. | - |
| 7. | Эмиграция и гражданство (статья). | Печатная | Государство и право. – 2005.- №4. | 6 с. | - |
| 8. | Рецензия на книгу Н. Лаутерпахта «Международное право» (на англ. яз.). Изд-во Кембриджского Университета. | Печатная | Правоведение. – 2005. - №5. | 2 с. | - |
| 9 | О новых таможенных правилах (статья). | Печатная | Информационный бюллетень МИД РФ. – 2006. - №7. | 11 с. | - |
| 10 | Систематизация философских учений по мировоззренческому основанию (статья). | Рукописная | Деп. В ИНИОН РАН № 57763, 29.01.2007. | 51 с. | - |
| 11 | Информация (статья). | Печатная | Энциклопедический социологический словарь. М.: Юридическая литература, 2007. | 1 с. | - |
| 12 | Из опыта решения социальных проблем в военные годы (статья). | Печатная | Ученые записки МГСУ. – 2007. - №3 | 13с. | |
| УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ | |||||
| 12 | Основы методологии научного исследования: Учебник (рекомендован к использованию в вузах Министерством образования). | печатная | М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000. | 34 с. / 20 с. | Петров П.П. |
| 13 | Новое в российском уголовном законодательстве и задачи прокурорского надзора: Учебное пособие. | печатная | М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2001. | 48 с. | - |
| 14 | Методология научного познания: Программа спецкурса. | печатная | М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2002. | 24 с. | - |
| 15 | Международное право и борьба с преступностью (глава в учебном пособии). | печатная | Международное публичное право: Учеб. пособие. - Ч. I. – Гл.7. - М.: Юристъ, 2003. | 60с./ 12 с. | Орешкин Т.Ф. |
| 16 | Трудовые споры и порядок их рассмотрения: Методическая разработка. | печатная | М.: Юристъ, 2004. | 48 с. | - |
| 17 | Коллективный и трудовой договоры. Вопросы и ответы: Методические рекомендации. | печатная | М.: Юристъ, 2005. | 60 с. | - |
| 18 | Мирное урегулирование споров на современном этапе: Программа спецкурса. | печатная | М.: Изд-во МГИМО, 2005. | 12 с. | - |
| 19 | Наследственное право РФ. Общие положения, правовые основы, образцы типовых документов: Учебно-методическое пособие. | печатная | М.: Юрайт, 2006. | 40 с. | - |
| 20 | Право социального обеспечения: Практическое пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности «социальная работа». | печатная | М.: Книжный мир, 2006. | 40 с. | - |
| 21 | Право социального обеспечения: Учебно-справочное пособие. | печатная | М.: Изд-во Международного центра финансово-экономического развития, 2006. | 208 с. | - |
| 22 | Основные международные правовые акты и иные документы, касающиеся вопросов предоставления социальных пособий: Справочное пособие. | печатная | М.: Изд-во Российского фонда социальных реформ, 2006. | 208 с. | - |
| 23 | Практикум по трудовому праву РФ. | печатная | Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2006. | 68 с. | - |
| 24 | Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство. | печатная | М.: ИКЦ «ДИС»,2007. | 176 с. | - |
| 25 | Гражданское право: Словарь-справочник. | печатная | М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 2007. | 75 с. | - |
| 26 | Этика: Электронный учебно – методический комплекс. | электронная | М.: НИИ ИОТ МГСУ, 2007г. | 60с. | - |
Соискатель: (подпись с расшифровкой)
Список верен:
Заведующий кафедрой: (подпись с расшифровкой)
Приложение 4
ВЫПИСКА
из протокола заседания кафедры ____________________________________________________________________
факультета___________________________________________________________института ___________________________________________________________
от «____»________________200 _г.
Протокол №____
ПРИСУТСТВОВАЛИ: (перечисление присутствовавших из числа профессорско-преподавательского состава с указанием ученой степени и ученого звания).
СЛУШАЛИ: О конкурсном отборе на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников РГСУ.
Информацию об открытом занятии претендента на должность.
О результатах студенческого опроса.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Утвердить заключение об открытом занятии (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. (с указанием темы, курса, группы).
2. Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. на должность (преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) сроком на ____ лет (указывается срок от 1 года до 5 лет)[5].
| Заведующий кафедрой | Подпись с расшифровкой |
Приложение 5
ВЫПИСКА
из протокола заседания Совета института (филиала)
_____________________________________________________________
от «______»___________200_ г. Протокол №______
ПРИСУТСТВОВАЛИ: (перечисление присутствовавших из числа научно-педагогических работников с указанием ученой степени и ученого звания).
СЛУШАЛИ: О конкурсном отборе на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников РГСУ.
ПОСТАНОВИЛИ: Рекомендовать (ученое звание, ученая степень) Ф.И.О. на должность (преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) сроком на ____ лет (указывается срок от 1 года до 5 лет)[6].
| Директор института (филиала) | Подпись с расшифровкой |
