WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
-- [ Страница 1 ] --

В.Д. РОИК

ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Москва

2005

УДК 364.3

ББК 65.272 Р65

Роик В.Д. Р 65 Основы социального страхования.— М.: Анкил, 2005.— 256 с.

ISBN 5-86476-136-2

В монографии рассматриваются основы теории и методологии органи­зации системы обязательного социального страхования. Подробно освещены исторические, экономические, институциональные предпосылки и условия формирования данного вида социальной защиты, а также современный, зару­бежный и отечественный опыт его функционирования, рекомендации Между­народной организации труда по оптимизации и дальнейшему совершенство­ванию его механизмов.

Для специалистов в области социального страхования, социальной защи­ты и обеспечения, слушателей и профессорско-преподавательского состава вузов и факультетов.

ISBN 5-86476-136-2 О Роик В.Д., 2005 © «Анкил», 2005

ВВЕДЕНИЕ

История становления и развития системы социального страхования - это история формирования отдельных элемен­тов, правил и норм, механизмов и институтов защиты людей от неблагоприятных и зачастую тяжелых последствий жизненных обстоятельств, которые случаются практически со всеми: ста­рость, болезни, несчастные случаи.

Проблема содержания граждан, утративших трудоспособ­ность в связи с трудовой деятельностью, существовала во все времена. Их защиту в форме социальной помощи традиционно обеспечивали семья, сельская община, а для ремесленников - корпоративные структуры (цеха, гильдии и т.д.). Кроме того, в письменных памятниках Древнего мира, начала и середины Но­вой эры можно найти упоминания о некоторых элементах стра­хования жизни на основе временных соглашений, что отмечает­ся, например, при описании законодательства Хаммурапи (око­ло 1800 лет до н.э.), в Библии (Ветхом Завете), деятельности римских профессиональных союзов (коллегий), а также средне­векового гильдийско-цехового страхования уставного типа.

Первоначально в качестве единственного страхового слу­чая при личном страховании в рамках цеховой (корпоративной) взаимопомощи рассматривалась смерть члена союза, впослед­ствии перечень страховых случаев все более расширялся (пен­сии по инвалидности вследствие несчастного случая на произ­водстве, пособия членам семьи погибшего). Фонды для выпла­ты указанных пособий формировались за счет вступительных членских взносов.

Значительную роль в развитии личного страхования (которое с точки зрения экономических механизмов и математического аппарата сложнее, чем страхование имущественных рисков) сыграли страховые общества Англии. Начиная с конца XVII в. они были «первопроходцами» в данной области, вводили и отрабатывали основные элементы и методы страхования жизни, которые используются в настоящее время. С этой целью формируется статистическая база на основе построения таблиц смертности, получает свое развитие теория вероятности. Сле­дует отметить, что на развитие личного страхования в Англии оказал влияние пожар в Лондоне в 1666 году, унесший жизни более 70 тыс. человек.

После этой трагедии в Англии возникли многочисленные взаимные и акционерные страховые общества, введено госу­дарственное страхование жизни через почтовые учреждения.

В конце XVIII - начале XIX века на смену семьи как глав­ной производственной единицы в экономике, базировавшейся на сельском хозяйстве, простых ремеслах (натуральное хозяй­ство) и основного источника (и формы) содержания нетрудо­способных, пришло крупное промышленное производство.

Поэтому общепринятой точкой зрения является та, что формирование и развитие социального страхования, как авто­номного института социальной защиты, тесно связано с этапом интенсивной индустриализации. Имевшиеся до этого формы помощи нуждающимся все меньше отвечали новым условиям жизни людей.

В результате индустриализации появляется многочислен­ный класс фабричных рабочих, полностью зависевших от регу­лярной выплаты заработной платы, которые при потере заработ­ка в результате болезни, безработицы, трудового увечья или ста­рости сразу могли стать нищими.

Поэтому после многочисленных и длительных по време­ни (несколько столетий) попыток возложение всей полноты ответственности за риски материальной необеспеченности на самих работников пришло понимание того, что для решения данной задачи необходимо объединение усилий работодателей и работников на долгосрочной и законодательной основе.

Наиболее оптимальной формой финансового обеспече­ния данного способа защиты, который получил название со­циального страхования, послужило резервирование части за­работной платы, выплачиваемой работникам в случае наступ­ления нетрудоспособности или утраты места работы.

Социальное страхование, сформированное как правовая, организационная и финансовая система первоначально в Гер­мании в конце 90-х годов XIX века, продемонстрировало свою высокую эффективность и впоследствии получило широкое распространение в странах Западной Европы, а после второй мировой войны и в большинстве стран мирового сообщества.

Это расширение сферы социальной защиты и качествен­ное повышение ее уровня в промышленно развитых странах имело большой успех. В начале XX столетия средняя продол­жительность жизни была крайне низкой, продолжительность трудовой жизни весьма значительной, а период жизни после выхода на пенсию короток. При этом пожилые лица почти все­гда испытывали материальную зависимость от своих детей. Одним словом -старость была синонимом бедности.

Кроме того, защиты от других видов социального риска также практически не было. Широко распространены были ин­фекционные заболевания; весьма ограниченным оставался дос­туп к медицинскому обслуживанию, к тому же оно было доро­гим; рождение ребенка зачастую было связано с многочислен­ными трудностями, как для ребенка, так и для матери. В результате болезней, несчастных случаев на производстве и в быту работники и их семьи сталкивались с нуждой, а часто и с резким понижением их социального статуса. Безработица озна­чала материальные лишения, а нередко и нищету.

Введение социального страхования позволило многие из этих рисков материальной необеспеченности существенно смягчить, а впоследствии предпринять меры по их предупреж­дению и снижению. Уровень бедности среди лиц пожилого возраста сегодня зачастую ниже уровня бедности остальных Групп населения, а продолжительность жизни после выхода на пенсию составляет 10-20 и более лет.

Доступ к медицинскому обслуживанию получили практи­чески все работающие, а его уровень существенно повысился. Искоренены многие инфекционные заболевания, опасные в первую очередь для детей, а также представляющие серьезную угрозу для работников и лиц пенсионного возраста.

Материальная поддержка лиц, оказавшихся безработными, позволяет им избежать недопустимых лишений, найти в себе силы для переобучения и поиска работы.

Комплекс задач, решаемых с помощью социального стра­хования, впечатляет. Помимо прочной основы социальной за­щиты работающих, данный социальный институт способствует повышению стабильности в обществе и экономике, содейству­ет гармонизации отношений в трудовых коллективах.

Понятно и то, что социальное страхование не универсаль­ный механизм социальной защиты «на все времена». Он зависит от состояния экономики, рынка труда, демографических усло­вий развития общества и ряда других факторов. Например, структурные преобразования экономики, рост дифференциации в доходах населения, долгосрочные демографические изменения, рост продолжительности жизни населения - эти и ряд других «вызовов» требуют модернизации экономических, правовых и организационных механизмов институтов социального страхо­вания, выработки непростых решений со стороны правительства, социальных партнеров и международных организаций.

Ясно одно: социальное страхование на протяжении целого столетия является основной формой социальной защиты и бу­дет играть такую роль, по крайней мере, еще столетие. Оно, вне всякого сомнения, является достижением и достоянием всего человечества.

Освещению теоретических, методологических, организаци­онно-правовых и финансовых аспектов формирования и функ­ционирования механизмов и институтов социального страхова­ния посвящена данная работа.

РАЗДЕЛ I МЕСТО И РОЛЬСОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 1 КАТЕГОРИЯ, ФОРМЫ И МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Система социальной защиты - это сфера жизненно важ­ных интересов населения. Ее качественные и количественные характеристики свидетельствуют об уровне социального, эко­номического, правового и культурного развития государства и общества. Право на социальную защиту - это признанная ме­ждународным сообществом и гарантированная государством возможность человека удовлетворять свои физиологические, социальные и духовные потребности в объеме, необходимом для поддержания достойной жизни. Вопрос устройства нацио­нальной системы социальной защиты во многом определяет порядок в стране, степень согласия в обществе, устойчивость и динамику экономического и социального развития.

1.1. Социально-экономическое содержание категории «социальная защита» работников

Предметом рассмотрения социальной защиты в данной работе является та ее часть, которая связана с защитой работ­ников и членов их семей. Поэтому речь будет идти о взаимо­связи и взаимозависимости категорий «труд» и «социальная защита труда».

Сущность труда с позиции социальной защиты работника включает в себя систему антиномических (противоречивых) характеристик: с одной стороны, труд выступает как источник материальных благ, средство к жизни, способ удовлетворения человеческих потребностей и способ раскрытия творческих возможностей личности, а, с другой, труд зачастую рассматри­вается как тяжелый удел большинства людей по зарабатыва­нию средств к существованию, что сопряжено с изнурительной и фактически подневольной деятельностью. Этимология слова «труд» в европейских языках («labor» - латинском, греческом, английском; «travail» - французском; «arbeit» - немецком) выражает тяжелый, как правило, физический вид деятельности человека, обеспечивающий ему средства к существованию. В русском языке «труд и трудно» - слова однокоренные. Слово «работа» производно от индоевропейского «arbho» - сирота, а в модификации «раб» означает подневольный работник» [51, с. 234; 52, с. 376, 452].

Труд, трудовую деятельность, работу рассматривают при этом с различных точек зрения - физиологической, экономи­ческой, организационно-технической, правовой., социальной, культурологической и политической. С физиологической и со­циальной точек зрения труд характеризуется износом рабочей силы, утратой здоровья и трудоспособности работника, а такие научные дисциплины, как медицина и охрана труда, позволяют изучать социальную защиту с позиций факторов риска профессионального труда (профессиональные риски).

С экономической и политических точек зрения труд изуча­ется с позиции организованной деятельности человека как один из факторов производства (земля, капитал и труд). Такие науч­ные дисциплины как политическая экономия (макроэкономика), экономика, социология и демография труда позволяют изучать социальную защиту работника с позиций экономического и со­циального риска организации общественного труда - источни­ки дохода и удовлетворения материальных и духовных потреб­ностей, формы заработной платы, интересы субъектов трудовых отношений и формы их реализации (принудительный или сво­бодный труд, регулирования ситуации на рынке труда).

С правовых позиций труд изучается как сфера регулиро­вания вопросов найма рабочей силы и обеспечение юридиче­скими формами и механизмами его социальной защиты.

Таким образом, категория «социальная защита» - атри­бут научного аппарата ряда естественных и общественных наук. Экономика труда рассматривает категорию «социальная защи­та» с позиции обеспечения материальными средствами сущест­вования работника и членов его семьи, предотвращения бедно­сти, нужды и повышенного износа рабочей силы. Важно при этом отметить, что экономика труда, изучая социальную защи­ту работников, использует свой собственный научный инстру­ментарий, а в ходе своего развития как науки дополняет его ар­сеналом средств других научных дисциплин: политической экономии, социологии, охраны, медицины и демографии труда, трудового права и т.д.

С теоретико-практических позиций сфера социальной защиты является одним из важнейших компонентов в соци­альной политике государства и трудовых отношений. В соот­ветствии со ст. 25 Конвенции МОТ № 117 «Об основных це­лях и нормах социальной политики» человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилье, ме­дицинский уход и социальное обслуживание, который необхо­дим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, а также право на обеспечение на случай безработи­цы, инвалидности или иной случай утраты средств к сущест­вованию по не зависящим от него обстоятельствам [40].

Социальная защита с экономических и правовых позиций обуславливается системой отношений собственности и права. В рыночной экономике эти отношения выступают между собст­венниками средств производства и наемными работниками, ко­торые располагают только способностью к труду. Отсутствие способности к труду (временной или постоянной) из-за болезни, несчастного случая, старости или спроса на труд порождают материальную необеспеченность. У людей в таких случаях ос­тается только естественное право - право на жизнь. Поэтому в рыночной экономике социальная защита выступает как органи­ческий компонент организации хозяйственной и социальной жизни общества, а ее организационно-правовые формы обеспечивают непрерывный характер трудового процесса и воспроиз­водства рабочей силы.

Таким образом, категория «социальная защита» тесно свя­зана с категорией «уровень жизни», которая включает в себя по рекомендации ООН несколько элементов: здоровье, в том чис­ле демографические условия, пищу, одежду, фонды потребле­ния и накопления; условия труда, занятости, организацию труда; образование, в том числе грамотность; жилище, вклю­чая его благоустройство; социальное обеспечение, человеческие свободы [50, с. 331].

Объективная необходимость в социальной защите работ­ников обусловлена как природой самого человека (существа биологического с его жизненными циклами, включая подгото­вительный к трудовому, трудовой и послетрудовой), так и суще­ствующей взаимозависимостью человека от широкого спектра факторов, которые определяют его жизнедеятельность в процес­се труда: производственная среда (влияющая на здоровье и тру­доспособность работника), условия труда (влияющие на содер­жание труда, уровни доходов, режимы труда и отдыха и т.д.) и трудовые отношения (влияющие на формирование атмосферы сотрудничества и социального партнерства или конфликтных ситуаций и дискриминации членов трудового коллектива).

При этом социально-трудовые отношения, по поводу за­щиты персонала предприятий (организаций) от сложного ком­плекса техногенных и природных (производственная и природ­ная среда обитания), экономических (вопросы найма персонала и ситуация на рынке труда), биологических (возраст, здоровье, трудоспособность) факторов, проявляют себя в виде взаимо­связи между работником и работодателем; работником и госу­дарством; работодателем и государством.

Кроме того, социально-трудовые отношения по вопросам социальной защиты работников выделяются на уровне пред­приятия (организации); отрасли и региона. Для каждого уровня социально-трудовых отношений специфичны свои предметы отношений и взаимосвязи между ними, которые в своей сово­купности определяют социальное положение работника и па­раметры уровня качества трудовой жизни.

Социальное положение работника и качество его трудо­вой жизни в свою очередь служат в качестве основополагающих характеристик жизнедеятельности людей, общностей и социальных групп и имеют две формы существования. Пер­вая - фактическое состояние социального положения кон­кретных людей, семей, социальных групп (объективный и субъективный уровни).

Вторая - социальное положение в виде социальных га­рантий, отражающая проекцию (рефлексию) фактических со­циально-трудовых отношений на нормативно-законодательный и институциональный уровень.

Связующим элементом характеристик фактического и рефлексируемого такого явления, как социальное положение работников в ситуациях нарушения трудоспособности или не­занятости их трудом, служит категория «социальный риск». Социальный риск представляет собой вероятность наступления материальной необеспеченности в результате утраты заработка или иного трудового дохода по объективным, социально зна­чимым причинам, а также в связи с дополнительными расхода­ми на содержание детей и других членов семьи, нуждающихся в "помощи, удовлетворении потребностей в медицинских и со­циальных (реабилитационных и рекреационных) услугах.

Понятие социального риска служит методологическим инструментарием для построения воспроизводственной модели социальной защиты в экономике труда: определения видов со­циального риска и круга защищаемых лиц, размеров социаль­ных гарантий, правоотношений социальных субъектов (работ­ников и работодателей), государства и специализированных ор­ганизаций (страхования и социальной помощи).

В системе социальной защиты выделяются следующие. структурные составляющие:

• субъекты социальной защиты: наемный работник и члены его семьи, работодатель, государство, страховые органи­зации публично-правового статуса;

• уровни социальной защиты: индивидуальный (ра­ботник - работодатель) и групповой (профессиональные сою­зы наемных работников и объединения работодателей);

• предметы социальной защиты и их структура: вопро­сы найма и увольнения персонала, профессиональной подготовки,

условия, организация и нормирование труда, механизмы компен­сации утраты трудоспособности, организации медицинского и социально-бытового обслуживания;

• принципы и типы социальной защиты, характери­зующие степень реализации социальной справедливости и соли­дарной взаимопомощи: социальное партнерство (с широкой гаммой способов взаимосотрудничества наемного персонала и работодателей) или жесткая регламентация трудовых отноше­ний в сочетании с патерналистскими отношениями в социаль­ной сфере, а также комбинация и сочетание данных принципов и типов социальной защиты;

• критерии оценки социальной защиты - социаль­ные гарантии и признанные национальные характеристики (нормы) качества трудовой жизни: состояния производствен­ной сферы, охрана и безопасность труда; психофизиологиче­ские нормативы трудовых нагрузок; условия труда (режимы труда и отдыха, материального вознаграждения); состояния здоровья и трудоспособности работников; квалификационные показатели профессиональной подготовки; нормы потребле­ния продуктов питания и т.д.

Термин «социальная защита» был впервые использован в Законе о социальной защите США в 1935 г., который законодательно определил новый для этой страны институт обязатель­ного страхования на случай старости, смерти, инвалидности и безработицы.

Вскоре данный термин стал широко применяться во мно­гих странах мира и Международной организацией труда (МОТ), так как просто и доходчиво выражал сущность проблемы по организации национальных программ и систем помощи преста­релым и нетрудоспособным. В дальнейшем рамки этой дефи­ниции значительно расширились при разработке и принятии конвенций и рекомендаций МОТ, Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Международной ассоциации социаль­ного обеспечения (МАСО) по социальному страхованию и со­циальной помощи, гарантированию минимальных доходов ра­ботающим при наступлении нетрудоспособности, а также в об­ласти условий и охраны труда, заработной платы [1, с. 5].

Активное применение категории «социальная защита» меж­дународным сообществом можно объяснить тем фактом, что в пе­риод 30-50-х годов во многих странах мира произошли карди­нальные изменения в социальной политике, которые привели к необходимости систематизации и координации разноплановых сегментов и институтов социальной сферы с позиции характери­стики ее защитных функций.

В отечественной литературе термин «социальная защита» достаточно новый. Его появление и применение связано с трансформацией общественного устройства страны в 90-х годах. В настоящее время он стал широко употребляться при описании социальной политики государства в случаях, когда идет речь о формах защиты социально уязвимых категорий населения.

При этом наметилось несколько методологических подхо­дов к определению понятийного аппарата данной категории: политэкономический, методический и инструменталистский. Так, Б.В. Ракитскйй считает, что социальная защита реализует­ся для наемного труда в форме социальной защищенности и определяет ее как производное видов общественного строя и «режимов управления»: при тоталитарном режиме, народно-демократическом и буржуазно-демократическом строе и бур­жуазно-диктаторской форме управления. При этом подчерки­вается, что социальная защищенность в значительной мере оп­ределяется борьбой и интересами классов, социальных слоев и групп в обществе [2, с. 4-17].

Б.В. Ракитскйй отмечает, что в широком смысле социаль­ная защищенность представляет собой тот общественный по­рядок, в котором объекты могут опираться на общественный строй при выдвижении и отстаивании своих интересов, при формировании и отстаивании своего положения в обществе. Социальная защищенность всегда означает, что:

• защищается общественное положение тех или иных, либо всех субъектов общества;

• имеются субъекты, защищающие свое общественное положение;

• имеются факторы риска (нарушения нормального об­щественного положения) от действия этих факторов, и тре­буется защищенность;

• могут быть определены степени (уровни) защищенности;

• существуют формы защищенности, отражающие все вышеперечисленные моменты (2, с. 5).

К важнейшим характеристикам категории «социальная за­щита» Л.П. Якушев относит: виды и организационно-правовые формы социальной защиты, категории граждан, которым оказы­вается социальная помощь или которые охватываются социаль­ным страхованием [3, с. 10-22].

Данный методический подход опирается на позиции МОТ, в основе которых лежит институциональное строение нацио­нальных систем социальной защиты, как комбинация различ­ных институтов социального страхования и социальной помо­щи [1, с. 1-14].

Методологически вопрос форм и механизмов социальной защиты достаточно детально разработан западными учеными. Так, X. Ламперт к формам социальной защиты относит: а) различные виды социального страхования (пенсионное, меди­цинское от несчастных случаев на производстве, от безработи­цы); б) социальную помощь в виде различных видов вспомоще­ствования; в) национальные системы охраны труда;

г) помощь государства в получении образования; д) системы социальной защиты на уровне предприятий [4, с. 150-152; с. 182-200].

Инструменталистский подход при описании категории «социальная защита» применяют Пантелеева Т.С., Червякова Г.П., Егоров Е.В., Шаронов А.В., Ильин И.А., что является весьма плодотворным при решении прикладных задач соци­альной политики государства: оценки потребности в ресурсах, методов их распределения с помощью государственных гаран­тий и минимальных социальных стандартов [5, с. 39-51; 6; 45, с. 8; 46, с. 85-94]. При этом категория «социальная защита» ох­ватывает в широком смысле все население, в более узком под­разумевает социальную защиту самодеятельного населения.

Важно отметить позицию специалистов Международного Бюро Труда (МБТ) в связи с определением предмета и содер­жания понятия «социальная защита работников». В своей дея­тельности они используют два подхода - широкий, охваты­вающий фактически всю сферу жизнедеятельности человека в процессе труда и узкий, охватывающий социальное страхование и социальную помощь. Так, в доктрине качества трудовой жизни и программе по улучшению условий труда используется широкая трактовка социальной защиты работников, когда в ее состав включаются:

• рабочее время;

• организация и содержание труда;

• безопасные условия труда и производственная среда;

• условия труда и выбор технологий;

• заработная плата;

• производственная среда и условия жизни [7, с. 8].

Следует отметить, что данный подход во многом исполь­зован странами Европейского Союза (ЕС), уделяющими много внимания вопросам социальной политики. В Европейской со­циальной хартии, которая является базовым документом ЕС в данной сфере (и которая подписана Россией в 2000 году), соци­альная защита трактуется достаточно широко и включает в себя как защиту граждан от социальных рисков (безработица, бо­лезнь, старость, утрата кормильца), так и ряд других крупных элементов жизнедеятельности: получение образования, охрану здоровья, обеспечение жильем, социальное обслуживание, се­мейные пособия, жилищные пособия для аренды жилья в частном секторе [54, с. 17-67].

С учетом анализа имеющихся позиций отечественных и зарубежных ученых по социальной защите можно определить предмет и объект данной категории.

Предметов категории «социальная защита» являются социально-экономические отношения, сущностные связи и ин­тересы социальных субъектов (работников и работодателей), общественных организаций и государства по поводу защиты работников и членов их семей от факторов, снижающих каче­ство жизни и, прежде всего, качество трудовой жизни и соци­альный статус семьи работника.1

(Использование категории качества трудовой жизни представляет­ся обоснованным, так как она включает в себя весь спектр составляющих жизнедеятельности работника в процессе труда и не ограничивается от­дельными ее аспектами. Например, считается, что контрпродуктивным является повышение заработной платы при отсутствии надлежащей сис­темы охраны и медицины труда.)

Факторами, нарушающими нормальный ход трудовой жизни и социальный статус работников при этом выступают риски повреждения их здоровья и утраты трудоспособности (болезни, несчастные случаи, старость), недостаточная про­фессиональная квалификация или неблагоприятная ситуация на рынке труда, приводящие к утрате места работы, послед­ствиями которых выступают материальная необеспеченность и изменения в общественном положении. Для отдельного ра­ботника данные риски носят вероятностно-случайный харак­тер, а для совокупного работника они выступают с позиций объективно-массовых, т.е. неотвратимого и неизбежного ха­рактера, явлений. В основе их объективности и масштабов наступления лежит сложный комплекс взаимосвязанных эко­номических, политических и социальных свойств (парамет­ров) устройства (порядка) общественной жизни, физиологи­ческих закономерностей организма человека с позиции его здоровья и трудоспособности, а также уровней риска профес­сионального труда для работников (величин производствен­ного травматизма и профессиональной заболеваемости).

Определение данного вида защиты как социальной отра­жает ее объектность, то есть то, что защищается, - соци­альное положение работников и их семей. В этой связи объ­ект социальной защиты работников включает в себя сле­дующие направления:

• создание условий для занятости населения трудовой деятельностью, позволяющей работникам беспрепятственно зарабатывать себе средства для жизни в объемах, достаточ­ных для достойного существования их семей;

• обеспечение безопасных условий труда для работни­ков и доступа им и членам их семей к национальным систе­мам здравоохранения, реабилитации и профессионального образования;

( Другие сегменты социальной защиты по таким направлениям, как защита отдельных групп населения в районах экологического бедст­вия, мигрантов и беженцев из-за конфликтов, инвалидов детства, лиц без определенного места жительства, граждан в местах лишения свободы и ряд других, не входят в предмет данного рассмотрения.)

• обеспечение работников и членов их семей прожиточ­ным минимумом материальных средств в случаях безработи­цы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рож­дения ребенка, несчастного случая в быту, производственной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, утраты кормильца.

Теоретико-методологическое обоснование доктрины социальной защиты и ее законодательное выражение в каждом конкретном обществе зависит от развитости и соотношения между собой трех групп факторов: политических, экономиче­ских и социальных, которые формируют единое пространство жизнедеятельности людей. Политические факторы охваты­вают идеологию, законодательство, институциональную струк­туру государства и общества. Они выражают уровень достиг­нутого общественного устройства (институциональная база) и задают вектор его развития (идеология и существующие рамки законодательства). Экономические (материально-веществен­ные) факторы являются базой материального состояния стра­ны и ее населения, от которой во многом зависит динамика хо­зяйственного развития. Социальные факторы (социально-психологические, морально-этические и религиозные компо­ненты жизнедеятельности) играют крайне важную роль в жиз­ни любого общества, потому что именно в этой плоскости на­ходится ключ к симметричному развитию общества и индивида, способных подчинить себе экономические условия, гуманно воспользоваться результатами научно-технического прогресса и оптимально модернизировать институциональную и законо­дательную основу.

Следует отметить, что вышеуказанные три группы факторов развиваются по своим собственным законам, а потому требуют постоянного поиска компромиссов для снятия возни­кающих и существующих между ними противоречий. Извест­но, например, что в основе экономического и социального поведения субъектов трудовых отношений заложены различные интересы. Если в основе экономического поведения заложен принцип личной выгоды, а критериями успеха выступают прибыль и богатство, то в основе социального - морально-этические нормы.

Ориентация на социальные критерии означает, что в систе­ме координат общественного развития всякая экономическая деятельность, направленная на реализацию личных целей, долж­на укладываться в рамки морали, т.е. естественного права. Доб­ровольно на практике это соблюдается крайне редко. Естествен­ное право реализует свои принципы только в тех случаях, если оно воплощается (формализуется) в позитивное право - т.е. в закон. В этом и заключается политическая функция государства: в нахождении баланса интересов между различными классами и слоями общества по поводу сложившихся необходимых норм социальной защиты, закреплении их в форме законов и контроле за исполнением законов.

Законы при этом выступают регуляторами и ограничите­лями (рамками), в которых допускается реализация интересов различных субъектов. Это связано с тем, что субъектам их вы­ражающим, не присущи внутренние ограничители. Это объяс­няют исходя из позитивной экономической теории, которая предполагает, что люди действуют в жизни рационально в том смысле, что они ставят перед собой определенную цель и стре­мятся к ее реализации достаточно последовательно и разумно, реагируя на поощрения положительно, а на затраты и издерж­ки - отрицательно. Совершая свой выбор, работники и пред­приниматели руководствуются желаниями максимизации по­лезности или прибыли. Полезность и/или прибыль выступают при этом характеристиками выбранных предпочтений, стиму­лов и представлений о личном интересе, а максимизация при­были носит частный случай максимизации полезности, когда акцент ставится на денежной выгоде, а неденежные факторы просто игнорируются [49, с. 4-8].

Таким образом, движущей силой интересов выступают личные, зачастую эгоистические устремления людей. Напри­мер, в условиях рыночной экономики личные интересы пред­принимателей к получению максимально возможной прибыли определяют существующую тенденцию к минимизации из­держек на заданный выпуск продукции, в том числе на заработную плату и социальные выплаты. Данная тенденция вне рамок внешних ограничителей и регуляторов приводит к ухудшению материального положения наемного персонала, а крайние ее формы выливаются в деградацию условий жизне­деятельности работников и членов их семей. Противостоять эгоистическим интересам предпринимателей, удерживать на приемлемом уровне социальное положение зависимых (и тем самым уязвимых) слоев и групп наемного труда, защищать их сложившееся материальное и социальное положение от пося­гательств работодателей является одной из основных поли­тических функций государства.

Целеполагающий смысл этой функции состоит в обес­печении устойчивого и динамичного развития общества, что предполагает сбалансированный учет интересов всех слоев и классов общества как целостного социального образования. В этом отношении перераспределение ВВП является одним из необходимых и важных средств для улучшения положе­ния наименее защищенных групп населения, что обеспечи­вается законами о минимальной заработной плате и пенсии, различными государственными программами социальной помощи и поддержки.

Дополняют и являются продолжением политической функции государства его организационно-распорядительные функции по распределению (делегированию) полномочий и от­ветственности между основными социальными субъектами (работодателями и работниками), а также координации и привлечению к деятельности в сфере социальной защиты структур гражданского общества: профсоюзов, ассоциаций предпринимателей, различных объединений по профессио­нальной принадлежности (инженеров, врачей, юристов, учи­телей и т.д.).

Критериями эффективности использования политических и организационно-распорядительных функций государства служат показатели материального положения основных слоев насе­ления, продолжительность их жизни, отсутствие массовых со­циальных конфликтов и проявления открытых и скрытых форм абсентеизма и социального иждивенчества.

Необходимость гармонизации различных интересов на­глядно видно при анализе трудовых отношений. Интересы уча­стников трудовых отношений включают в себя:

единые, общие интересы их участников (работодателей и работников по поводу необходимости обеспечения непре­рывного процесса производства, как основы их материального благополучия;

противоречивые интересы их участников:

• работодатель заинтересован, прежде всего, в удовле­творении потребности рынка, экономии материальных и тру­довых ресурсов, с помощью чего достигается основополагаю­щая цель его деятельности - повышение прибыли;

• наемный работник заинтересован в безопасных усло­виях труда, достаточной для него и его семьи заработной плате, приемлемой трудовой нагрузке, а также соответст­вующем качественном состоянии других компонентов трудо­вой деятельности, образующих в совокупности удовлетворяе­мый его уровень качества трудовой жизни.

Таким образом, интересы работодателя сконцентрированы в экономической и производственных сферах, которые он рас­сматривает как источник обеспечения воспроизводства в рас­ширенных объемах капитала. Интересы работника сгруппиро­ваны и сфокусированы в социально-экономических областях, которые важны для него с позиции приложения труда, который выступает для работника как сфера реализации его творческих трудовых возможностей и как источник дохода в виде заработ­ной платы, достаточной для личного материального обеспече­ния и содержания его семьи.

Достижение согласия и гармонизации разнонаправленных интересов работодателя и работника (компромиссного их ба­ланса) в сфере социальной защиты, как свидетельствует исто­рия вопроса, требует применения комплекса соответствующих методов и механизмов: переговоров, трудовых соглашений, нормативного регулирования. Одним из основных среди них, закрепляющих общепринятые нормы социальной защиты, яв­ляется закон. Важно при этом отметить, что базовые нормы защиты, как правило, находят свое выражение в конституционном праве, трудовом и социальном законодательстве (пенсион­ного обеспечения, медицинской помощи, защиты инвалидов и т.д.). Так, в Конституции Российской Федерации основные положения по социальной защите граждан закреплены в ряде статей (2, 7, 37, 39):

«В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка се­мьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавлива­ются государственные пенсии, пособия и иные гарантии соци­альной защиты» (статья 7.2).

Ориентирами для формирования национальной законода­тельной базы в сфере социальной защиты служат принятые международным сообществом документы3 (что закреплено в статье 17.1 Конституции Российской Федерации), многие из которых разрабатываются международными специализирован­ными организациями - МОТ, ВОЗ, МАСО. Следует подчерк­нуть, что деятельность данных организаций посвящена отдель­ным аспектам и сферам социальной защиты.4

Учитывая тот факт, что исполнение законодательных норм социальной защиты контролируется судебной ветвью власти государства, можно отметить их обязательный характер. Из этого вытекает следующее заключение: конституционное, трудовое и социальное право выражают собой законодательно закрепленные формы и степень социальной защиты или, другими словами, представляют национальную доктрину социаль­ной защиты.

(3 В их число входят:

• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;

• Международный пакт о гражданских и политических правах;

• Всеобщая декларация прав человека

• конвенции и рекомендации МОТ (около 400), ВОЗ, МАСО. МОТ - в области труда; ВОЗ - в сфере здравоохранения,

МАСО - в области социального обеспечения. В число основополагающих уставных задач МОТ входит весь комплекс вопросов по социальной защите работающих: условия и охрана труда, социальное страхование и обеспече­ние, соблюдение основных прав человека в области заработной платы, ме­дицинской помощи, профессиональной подготовки.)

Подобной точки зрения придерживается и Ю. Хабермас, который считает, что: «развитая система социальной защиты становится политическим содержанием массовой демокра­тии. Политическая система не в состоянии добиться беспре­дельной лояльности масс и поэтому для придания легитимно­сти своим действиям должна предлагать государственные и социальные программы, выполнение которых подлежит кон­тролю» [39, с. 127].

Анализ базовых положений международных документов в данной сфере, законодательной базы в стране позволяет к важ­нейшим принципам социальной защиты работников отнести:

1. Социальную ответственность общества и государст­ва за бережное отношение к личности, к защите достоинства человека, его прав на свободный труд, свободу выбора про­фессии, места работы и обучения; охрану труда, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, ком­пенсацию утраты трудоспособности, что соответствует поло­жениям Всеобщей декларации прав человека, социальных пак­тов и других документов Организации Объединенных Наций, Международной организации труда и других признанных ме­ждународных норм.

2. Социальную справедливость в области трудовых от­ношений -равные права на вознаграждение за равный труд, право на безопасность и гигиену труда, сохранение здоровья, работоспособности и трудоспособности граждан, на социаль­ные пособия в случае болезни, на высокий уровень компенса­ции постоянной утраты трудоспособности, обеспечение меди­цинской, социальной и профессиональной реабилитации по­страдавших на производстве.

3. Всеобщий и обязательный характер защиты работ­ников от социальных и профессиональных рисков, обеспечение права на социальную защиту как главного ориентира социаль­но-экономического развития общества, что зафиксировано в международных нормах, в том числе Конвенциях МОТ № 67, 118,158.

4. Минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, доступность и открытость соот­ветствующей информации, примат безопасности и достижение социального согласия в обществе на основе установления при­емлемых уровней профессиональных, социальных рисков и со­циальных гарантий по их минимизации и компенсации.

5. Государственные гарантии, связанные с социальной защитой при одновременной самостоятельности и самоуправ­ляемости негосударственных систем и программ защиты.

6. Заинтересованность всех основных субъектов защи­ты (государство, предприниматели, товарищества социального страхования и широкого круга профессиональных организаций трудящихся) в формировании и совершенствовании тех или иных систем и форм защиты.

7. Солидарность всех субъектов социальной защиты на основе совместной ответственности противостоять опасности и риску, выявлять, оценивать факторы риска и сообща защищать свои интересы, согласованно распределять финансовое бремя по компенсации и минимизации социальных и профессиональ­ных рисков.

8. Экономическую и социальную свободу работников в области труда - выбор профессии с приемлемыми уровнями профессиональных и социальных рисков, возможность получе­ния профессионального образования, места работы, свободы ассоциации, т.е. право объединяться в профессиональные сою­зы, товарищества и другие подобные организации в целях за­щиты своих прав.

9. Личную ответственность работников за сохранение своего здоровья, работоспособности и трудоспособности, пра­вильный выбор профессии, места работы с определенными уровнями профессионального и социального рисков.

10. Многоуровневость и разноадресность способов соци­альной защиты - от государственных гарантий для всех трудя­щихся до узконаправленных мер для отдельных их категорий и профессиональных групп, что позволяет реализовывать диффе­ренцированный подход к разным категориям защищаемых.

11. Многосубъектность социальной защиты - субъек­тами социальной защиты должны выступать государство (в лице ведомств и министерств), работодатели, профессиональные ас­социации и объединения (товарищества по страхованию), ре­гиональные органы управления.

12. Многоаспектность и разнонаправленность мер со­циальной защиты - объектами социальной защиты должны стать персонифицированные работники, а опосредованно - условия и оплата их труда, профессиональная подготовка, ме­дицинское обслуживание, компенсация утраты трудоспособно­сти и реабилитационные услуги.

Вышеприведенные принципы и характеристики категории социальная защита работников позволяют сформулировать ее определение в следующем виде.

Социальная защита - это система экономических, со­циальных, правовых, организационных, медицинских и техниче­ских мер по защите работников от неблагоприятных факто­ров (социального и профессионального риска), ухудшающих качество их трудовой жизни, с целью охраны здоровья, трудоспособности работников, их материального положения с помощью создания на предприятиях, в регионах и государст­ве специальных механизмов, фондов, включая страховые, и ин­ститутов социальной защиты, в случаях и на условиях, уста­новленных законодательством и трудовыми соглашениями.

В основе дайной дефиниции лежат следующие устойчивые признаки:

• объективные основания, вызывающие потребность в особых механизмах и институтах социальной защиты, на­правленной на предупреждение утраты здоровья и трудо­способности (повышенного износа рабочей силы), доходов и обеспечение определенных гарантированных уровней жизне­обеспечения;

• специализированные финансовые источники (фонды, страховые взносы) и особые формы предоставления матери­альных средств в случаях утраты трудоспособности или мес­та работы;

• закрепление правил и гарантий социальной защиты в законодательной форме и с помощью трудовых соглашений.

Сущность категории - социальная защита работников - проявляется в ее функциях: профилактически-предупредительной, экономической, социально-реабилитационной и политической.

Профилактически-предупредительная функция соци­альной защиты состоит в проведении комплекса организацион­но-технических, медицинских мероприятий, позволяющих защи­тить здоровье и трудоспособность работника в процессе труда.

Экономическая функция социальной защиты заклю­чается в замещении утраченной заработной платы или дохода в связи с временной или постоянной утратой трудоспособно­сти (болезнь, несчастный случай, преклонный возраст) или по­терей кормильца (для членов семьи работника), а также ком­пенсации дополнительных расходов, связанных с лечением и инвалидностью.

Социально-реабилитационная функция социальной защиты предусматривает осуществление комплекса меди­цинской, профессиональной и социальной реабилитации ра­ботников с целью восстановления утраченного здоровья и трудоспособности.

Политическая функция социальной защиты призвана обеспечить формирование и поддержание эффективных инсти­тутов и механизмов социальной защиты с целью обеспечения гарантированных Конституцией и законодательством социаль­ных и правовых норм защиты и поддержания социальной ста­бильности в обществе.

1.2. Формы и механизмы социальной защиты

Система социальной защиты работников включает в себя широкий спектр компонентов и сегментов: элементов, форм, механизмов, систем и институтов.

1. Отдельные нормативно-правовые элементы, кото­рые не воплощаются в какой-то организации, а функционируют или сами по себе, или в комбинации с другими элементами. К ним можно отнести законодательные нормы трудового и соци­ального права (кодекс законов о труде, законы о пенсионном обеспечении и здравоохранении), которые имеют характер прямого действия: прием и увольнение работников, режимы

рабочего времени, оплата сверхурочных и ночных работ, защи­та труда женщин и подростков; регулирование размеров пенсий и пособий, а также норм медицинской помощи.

Таблица 1

Классификация элементов, механизмов и систем социальной защиты работников в процессе труда

Элементы Механизмы Системы
Социальные гарантии - федеральный (националь­ный) уровень: трудовое (социальное)законода­тельство, правила и нормы по технике безопасности гигиене труда Экономический правовой политический Системы государствен­ных минимальных со­циальных стандартов; Системы медицинского и профессионального отбора, а также профес­сиональной подготовки работников
Социальные гарантии в коллективных, региональ­ных, отраслевых (тариф­ных) и генеральных со­глашениях социальный Системы охраны труда, оценки, профилактики и минимизации профес­сиональных рисков, а также расследования несчастных случаев на производстве
Социальные гарантии в конвенциях и рекоменда­циях МОТ
Системы определения профессиональной за­болеваемости и уста­новление степени утра­ты трудоспособности на производстве


Системы социального страхования (медицин­ского, по безработице, пенсионного, от несча­стных случаев на про­изводстве)

2. Механизмы социальной защиты, которые включают в себя отдельные комбинации экономических, социальных, пра­вовых и организационных подсистем, призванных обеспечи­вать определенные функции и виды (сегменты) защиты (защи­ту доходов работников, охрану и медицину труда и т.д.), а так­же инструменты достижения согласия между социальными субъектами: тарифные соглашения, коллективные договоры и трудовые контракты (см. табл. 1).

3. Институты социальной защиты, представляющие со­бой организационно-правовые структуры, предназначенные выполнять целевые функции защиты в соответствие с четко определенным юридическим статусом и экономическими воз­можностями (обязательного и добровольного социального страхования, социальной помощи, государственного социаль­ного обеспечения).

Государственные социальные гарантии, включая ми­нимальные социальные стандарты в системе социальной защи­ты, выступают как ее элементы (нормы прямого действия), так и инструменты и механизмы долговременного действия госу­дарства в данной сфере. Они служат эталоном и целевой уста­новкой для обоснования кратко- и долгосрочного прогнозиро­вания социальных процессов, определения целей и направле­ний (приоритетов) социальной политики, применяются в виде критериев оценки фактического состояния социальной сферы, эффективности мер в области передовых социальных техноло­гий. Такая многофункциональная роль объясняется их приро­дой. Государственные социальные гарантии являются обяза­тельствами государства, установленные законом, направленные на реализацию конституционных прав граждан. Основой госу­дарственных социальных гарантий выступают государственные минимальные социальные стандарты, которые представляют собой научно обоснованные показатели уровня обеспеченности и потребления важнейших жизненных благ и услуг по социаль­но-демографическим группам населения и регионам страны. Данная система включает в себя следующие компоненты.

1. Социальные нормы и нормативы в области доходов населения (прожиточный минимум, минимальные доходы в

виде минимального размера оплаты труда и пенсий; минималь­ные размеры пособий в системе обязательного социального страхования).5 Важнейшую роль в системе социальной защиты играет прожиточный минимум, который согласно международ­ной практике и методологии рассчитывается для различных со­циально-демографических групп. В натуральном выражении прожиточный минимум представляет собой потребительскую корзину, с набором более 300 наименований товаров и услуг. В стоимостном выражении прожиточный минимум должен соот­ветствовать уровню нижней границы затрат на нормальное воспроизводство населения. Прожиточный минимум служит важнейшим показателем в системе социальной защиты, к кото­рому привязаны другие показатели: минимальный размер зара­ботной платы, минимальные размеры пенсий и пособий, сти­пендий и других социальных платежей.

2. Стандарты и нормы, требования качества и техно­логий предоставления социальных услуг (гарантированный объем диагностических, лечебных и профилактических проце­дур при оказании медицинской помощи и лечения).

3. Механизмы применения и финансового обеспечения реализации стандартов.

4. Организационная структура управления (научное, проектное и статистическое обеспечение разработки и реализа­ции стандартов), включающая органы исполнительной и пред­ставительной власти Российской Федерации, субъектов Россий­ской Федерации и органы местного самоуправления.

Система государственных минимальных социальных стандартов (ГМСС) становится одним из механизмов социаль­ной защиты в бюджетном регулировании и реализации госу­дарственной социальной политики (45, с. 43-45). Основную часть ГМСС и нормативов их финансового обеспечения целе­сообразно устанавливать по экономическим районам страны с выделением районов Крайнего Севера. Это диктуется необхо­димостью выделения групп однородных субъектов по их социально-экономическому положению и природно-географическим условиям.6

Механизмы регулирования системы социальной защиты с помощью ГМСС предполагают координацию законодательной базы, регулирующей отношения в отраслях социальной сферы:

• бюджетного и налогового законодательства;

• трудового и социального законодательства (деятель­ность внебюджетных социальных фондов), а также законо­дательства в сфере здравоохранения;

• о разграничении предметов ведения и полномочий ме­жду Российской Федерацией и субъектами Федерации, а так­же между субъектами Федерации и местными органами са­моуправления.

Перечисление и сопоставление сферы действия ГМСС позволяет сделать вывод о «сквозном» характере регулирова­ния социальной защиты с помощью данного механизма. Это достигается с помощью разработки федеральных и региональ­ных концепций, прогнозов и программ социального развития и социальной политики, схем экономического и социального развития муниципальных образований и предприятий. Важ­ным инструментом формирования системы ГМСС является паспортизация социальной инфраструктуры предприятий и организаций, совершенствование государственной социальной статистики, что позволяет разрабатывать меры по обеспече­нию конституционных социальных гарантий работников и членов их семей.

Макроэкономическим показателем развития системы со­циальной защиты является и доля социальных расходов к ВВП. В странах, входящих в Организацию экономического сотруд­ничества и развития (ОЕСД), эта доля в конце 90-х годов в целом составляла 27,1 % ВВП, а в России - 14,9% ВВП. При этом, если рассматривать социальные расходы на душу населе­ния, то в России они в 1994 г. были в 20 раз меньше, чем во Франции, в 10 раз меньше, чем в Англии, и в 2 раза меньше, чем в Чехии [53, с. 295].

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации раз­личается более чем в шесть раз; региональная дифференциация в сред­недушевых доходах достигает 17-кратной величины; обеспеченность на­селения больничными койками и врачами достигла 4-кратной величины; территориальные различия в удельных капитальных затратах на объек­тах социальной сферы составляют 3 раза и более [46, с. 100].

Важнейшим сегментом (подсистемой) социальной защиты является защита работников от профессионального риска, механизмы которой могут быть представлены в следующем виде (см. табл. 2):

на этапе поступления на работу:

• официального и обязательного предупреждения ра­ботников - при заключении ими трудовых соглашений с ра­ботодателями — о степени потенциального профессионально­го риска производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний, а также о наиболее вероят­ных сроках возникновения таких заболеваний. На работах с высоким уровнем профессионального потенциального риска администрация предприятий обязана, кроме того, заключать с работниками срочные трудовые договоры, позволяющие су­щественно снизить уровень риска возникновения профессио­нальных заболеваний. Опыт западных стран свидетельствует о том, что институт предупреждения и ответственности сторон (с применением в судебном порядке к работодателю значительных штрафов) помогает реализовать право трудя­щихся знать о возможных отдаленных последствиях работы во вредных условиях труда и обеспечивает повышение объек­тивности информации о состоянии условий труда и их послед­ствиях, а также способствует установлению здоровых соци­ально-психологических отношений в обществе;

•проведения обязательных медицинских осмотров, и прежде всего на работах с вредными, и опасными условиями труда, и организацию профессиональной подготовки и инст­руктажей по охране труда

Таблица 2

Экономико-правовой и организационный механизм обеспечения социальной защиты в области охраны труда

Меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда Социальная защита в случае потери Трудоспособности работниками из-за производственных причин
при поступлении на работу в процессе работы
предупреждение работника о потенциальной степени риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на работах с опасными и вредными условиями труда обеспечение администрацией предприятий (нанимателями) безопасных условий труда на рабочих местах выявление медицинскими учреждениями потери трудоспособности работников на ранних этапах профессиональной заболеваемости и перевод на другую работу
заключение срочного трудового договора с работниками на срок, позволяющий минимизировать риск профессиональной заболеваемости медицинские осмотры поступающих на работу обеспечение работающих эффективными и надежными средства- ми коллективной и индивидуальной защиты обеспечение администрацией проведения периодических медицинских осмотров работников финансовое покрытие предприятиями расходов на социальное страхование, обеспечивающее экономическую защиту работников, утративших трудоспособность, а также их семей
профессиональная подготовка и инструктаж проведение периодических инструктажей и профессиональной подготовки организация и проведение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве

в процессе работы:

• обеспечения администрацией предприятий безопасных условий труда на рабочих местах;

• обеспечения работающих эффективными и надежны­ми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

• организации комплекса работ и услуг по проведению периодических медицинских осмотров работников, проведение профессиональной подготовки;

в случае временной или постоянной утраты трудоспособности:

• выявления медицинскими учреждениями потери тру­доспособности работников на ранних этапах предпатологических изменений в организме работающих и обязательный их перевод на другую работу;

• выявления профзаболеваний, признания утраты трудо­способности в связи с ними или производственным травматиз­мом и особенно при наступлении инвалидности или летального исхода, назначения пенсий, обеспечивающих достойный уровень жизни пострадавшему или его семье;

• финансового обеспечения предприятиями расходов на социальное страхование;

• организации сети профессионально-отраслевых и ре­гиональных центров медицинской, социальной и профессио­нальной реабилитации пострадавших на производстве.

Классифицировать механизмы социальной защиты работ­ников можно с помощью двух подсистем - социально-экономических и материально-вещественных.

Социально-экономические механизмы защиты работников включают в себя:

Социально-трудовые механизмы

социальные гарантии, обеспечивающие регулирование продолжительности рабочего времени; режимы труда и отдыха, границы трудоспособного возраста, минимальный размер трудового стажа для получения права на пенсион­ное обеспечение, минимально допустимый возраст приема на работу. Базовыми подходами для разработки системы социально-трудовых гарантии являются конвенции и ре­комендации МОТ;7

социальные гарантии, обеспечивающие материаль­ную обеспеченность, - гарантированный минимальный размер заработной платы, тарифные сетки по оплате труда, оплачиваемые отпуска, минимальный размер посо­бии и пенсий в связи с утратой трудоспособности;

социальные гарантии допустимого уровня трудовых нагрузок: физическая нагрузка, интенсивность и монотон­ность труда, темп работы, нормирование труда;

социальные гарантии профессионально образова­тельного и информационного обеспечения: наличие систем профессиональной подготовки работающих, и особенно, для производств и профессий с высоким уровнем профес­сионального риска;

(7 Например, к основным гарантиям, касающимся данной группы; элементов социальной защиты можно отнести следующие: Конвенция? № 1 (1919 г.) «О рабочем времени в промышленности»; Конвенция МОТ;' №47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»; Конвенция № 150 и Рекомендация № 158 (1978 г.) «О регулирова­нии вопросов труда»; Конвенция № 14 (1921 г.) «О еженедельном отдыхе в промышленности»; Конвенция № 5 (1919 г.) «О минимальном возрасте приема на работу в промышленности»; Конвенция № 102(1052 г.) «О минимальных нормах социального обеспечения» [40].

8 Согласно Конвенции МОТ № 161 «О службах гигиены труда» администрация предприятий обязана проводить выявление и оценку риска от воздействия опасных для здоровья факторов, возникающих на рабочем месте, а также наблюдение за факторами производственной среды и производственных операций, которые неблагоприятно воздействуют на

здоровье работников. Кроме того, администрация с помощью соответствующих служб должна содействовать адаптации трудовых процессов к работникам, изучать причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, обеспечивать необходимую информации организовывать обучение и просвещение, в этой области [40].)

Медицинские механизмы социальной защиты

проведение предварительных и периодических ме­дицинских осмотров, организация первой медицинской помощи;

лечение пострадавших на производстве и система определения утраты трудоспособности (в том числе из-за производственного травматизма и профессиональной за­болеваемости).

Компенсационно-реабилитационные механизмы социальной защиты

материальная компенсация утраты трудоспособно­сти на производстве;

медицинская, социальная и профессиональная реаби­литация пострадавших на производстве;

льготы и компенсации за работу в производствах с высоким уровнем профессионального риска повреждения здоровья (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, досрочная пенсия).

Организационно-распорядительные механизмы охраны труда

экспертиза состояния охраны труда на рабочих местах; организация расследований несчастных случаев на про­изводстве.

Материально-вещественные механизмы социальной защиты представляют собой совокупность материально-вещественных элементов производственной среды, социальной инфраструктуры охраны, гигиены и медицины труда, которые формируют определенный уровень социальной защиты челове­ка в процессе трудовой деятельности.

Эту группу механизмов социальной защиты можно струк­турировать таким образом.

Технические механизмы социальной защиты:

уровень механизации, автоматизации производст­венных процессов, фондо- и энерговооруженность труда, состояние основных производственных фондов (с точки зрения их физического и морального износа), уровень соот­ветствия орудий, предметов и организации рабочего мес­та требованиям техники безопасности и гигиены труда, рекомендациям эргономики; наличие и соответствие пра­вилам безопасности труда коллективных и индивидуаль­ных средств защиты работающих.

Социально-бытовая инфраструктура:

наличие и соответствие санитарным нормам поме­щений санитарно-бытовой инфраструктуры (душевые, раздевалки, помещения для приема пищи и т.д.).

Классификация элементов на две большие группы (соци­ально-экономические и материально-вещевые) дает представ­ление об их составе и взаимосвязи между ними (см. схему 1).

Схема 1 Механизмы социальной защиты работников в процессе труда

Социально-экономические механизмы социальной защиты
Социально - трудовые Медицинские Компенсационно -реабилитационные Организационно - распорядительные
технические социально-бытовая инфраструктура
материально-вещественные механизмы социальной защиты


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
 




<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.