WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра Гражданского права и гражданского процесса

Утверждаю

Первый проректор, проректор по учебной работе

_____________________________Т.С.Леухина

«_____»_____________2011г.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Порядок разрешения трудовых споров»

Специальность: 030501.65 – Юриспруденция

Принят на заседании кафедры

Гражданского права и гражданского процесса

Протокол № ____ от «___»___________ 2011г.

Заведующий кафедрой:

__________________ Н.Р.Салихов

Утвержден советом факультета

Протокол № ____ от «___»____________2011г.

Председатель совета:

______________ /Р.Р. Сализянова/

Казань. 2011


Автор:

Р.Х.Камалетдинов, старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса ЧОУ ВПО «Академия социального образования».

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501.65 Юриспруденция.

Обсужден и одобрен на заседании кафедры гражданского права и процесса ЧОУ ВПО «Академия социального образования» (протокол № ________ от «_______________»20__г.).

Комплекс предназначен для студентов специальности 030501.65 «Юриспруденция».










I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Аннотация

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Порядок разрешения трудовых споров» разработана на основе Государственного образовательного стандарта, в рамках Основной образовательной программы, с учетом особенностей профессионального обучения в Академии социального образования (г. Казань). Данная дисциплина относится к дисциплинам специализации.

Комплекс знакомит преподавателей, аспирантов и студентов с целями и задачами означенной дисциплины «Порядок разрешения трудовых споров» и тематическим планом часов. Программа включает планы семинарских занятий, тесты, вопросы для оценки качества освоения курса, нормативные акты и рекомендуемую литературу.

Цели и задачи

Учебная дисциплина «Порядок разрешения трудовых споров» имеет своей целью дать студентам предусмотренные рабочей программой курса знания об основных институтах этой отрасли права, выработать навыки работы с нормативными актами и их применения в конкретных практических ситуациях.

Основными задачами курса являются изучение правовых и научных основ трудовых споров, проведение анализа причин и условий их возникновения, изучение различных форм и способов разрешения трудовых разногласий на практике, определение подведомственности и компетенции юрисдикционных органов и лиц, полномочных разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Для успешного усвоения дисциплины студентам необходимо систематически выполнять задания по курсу, изучить комплекс нормативных правовых актов, включая нормы международного права, судебную практику и научную литературу по трудовым спорам. К учебно-методическому комплексу прилагается перечень рекомендованной литературы и основные нормативные правовые акты, включая международные акты и постановления Пленумов Верховного Суда РФ.

Программа курса " Порядок разрешения трудовых споров " включает 10 тем, из расчета 80 учебных часов: 36 часов отводится на лекции и 18 часов - на семинарские занятия, 26 часов – на самостоятельную работу.

Формы контроля:

  • Текущий контроль контрольные опросы.
  • Итоговый контроль зачет.



Выписка

из государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования

«Специальность 030501.65 - Юриспруденция. Квалификация юрист»

Индекс Наименование дисциплин и их основные размеры
ОПД.Ф.10 Трудовое право Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права: метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок из разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


II. ТЕМАТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ЧАСОВ

для студентов очной формы обучения



Наименование тем Лекц. Сем. Сам. раб. Всего
1.  Меры и способы защиты трудовых прав работников 2 2 2 6
2.  Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства 2 2 2 6
3.  Понятие, причины, условия и виды трудовых споров 2 2 2 6
4.  Принципы разрешения трудовых споров 2 2 4
5.  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 2 2 2 6
6. Рассмотрение трудовых споров в КТС 6 2 2 10
7.  Рассмотрение трудовых споров в суде 6 2 4 12
8.  Коллективные трудовые споры. История становления и развития 2 2 2 6
9.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 6 2 2 10
10.  Правовая регламентация забастовок 6 2 6 14
ИТОГО: 36 18 26 80

для студентов заочной формы обучения на базе среднего образования

№ п/п Наименование тем Лекц. Сем. Сам. раб. Всего
1.  Понятие, причины, условия и виды трудовых споров 2 17 19
2.  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 2 2 17 21
3.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 2 2 17 21
4.  Правовая регламентация забастовок 2 17 19
ИТОГО: 8 4 68 80

для студентов заочной формы обучения на базе высшего образования

№ п/п Наименование тем Лекц. Сем. Сам. раб. Всего
1.  Понятие, причины, условия и виды трудовых споров. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 2 2 37 41
2.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 2 37 39
ИТОГО: 4 2 74 80




III. Тематика лекционного курса


Тема 1. Меры и способы защиты трудовых прав работников

Международно-правовые акты и Конституция РФ о гарантиях защиты прав и свобод человека и гражданина. Понятие защиты трудовых прав работников: широкий и узкий аспекты. Способы защиты трудовых прав работников. Институт уполномоченного по правам человека в РФ, Европейский суд по правам человека. Защита трудовых прав профсоюзами. Основные функции профсоюзов в области защиты трудовых прав работников. Локальное нормотворчество и роль профсоюзов.

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда и прав работников. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

Юрисдикционные и неюрисдикционные способы защиты трудовых прав работников. Гострудинспекция, компетенция.

Самозащита работниками своих трудовых прав. Понятие самозащиты трудовых прав работников. Формы защиты. Реализация права на самозащиту и механизм ее осуществления. Последствия наступающие для работника при применении средств самозащиты в сфере труда. Ответственность работодателя за препятствование работникам в осуществлении самозащиты.

Тема 2. Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Структура осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, их основные цели и задачи. Полномочия органов осуществляющих соответствующий контроль и надзор. Государственный, внутриведомственный, муниципальный и общественный контроль. Федеральная инспекция труда, ее компетенция и подведомственные инспекции.

Органы осуществляющие инспектирование организаций в области применения трудового законодательства. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тема 3. Понятие, причины, условия и виды трудовых споров

Правовая природа трудовых споров. Понятие трудового спора, его отличие от разногласий между субъектами трудового права. Динамика возникновения трудового спора: трудовое правонарушение, различная оценка его субъектами правоотношения, попытка урегулирования разногласий его участниками, обращение в юрисдикционный орган для разрешения разногласий. Возникновение трудового спора без трудового правонарушения.

Соотношение материального, процедурного и процессуального права при разрешении трудового права. Разрешение трудовых споров как форма самозащиты работников своих трудовых прав, юрисдикция трудовых споров.

Причины трудовых споров: объективного и субъективного характера. Условия возникновения трудовых споров. Соотношение причин и условий трудовых споров. Характеристика субъективных причин трудовых споров: отставание индивидуального сознания от общественного, незнание или плохое знание трудового законодательства, низкая правовая культура, психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение факторами производства. Характеристика объективных причин трудовых споров: несовершенство трудового законодательства, трудности в развитии экономики, налоговая политика.

Производственный и правовой характер условий трудовых споров. Профилактика трудовых правонарушений и трудовых споров. Виды трудовых споров. Классификация трудовых споров. Трудовые споры по предмету спора: споры права и споры интересов. Трудовые споры по спорящему субъекту: индивидуальные и коллективные. Трудовые споры по порядку его производства: исковые и неисковые. Трудовые споры по виду спорного правоотношения.

Трудовые споры в развитых капиталистических странах, пути уменьшения конфликтности в трудовых отношениях.

Меры защиты прав работников при разрешении трудовых споров: восстановление на работе, денежные выплаты в возмещение убытков понесенных работником, изменение записи в трудовой книжке, отмена дисциплинарного взыскания, возложение на работодателя выполнение его обязанностей, возмещение работнику морального вреда и другое. Обжалование в суд действий и решений государственных органов, нарушающих трудовые права граждан.


Тема 4. Принципы разрешения трудовых споров

Нормативно-трудовые акты, регламентирующие разрешение трудовых споров. Международно-правовые акты, Конституция РФ, ТК РФ, иные нормативные акты. Постановления Пленума Верховного Суда по трудовым правоотношениям.

Процессуальная правоспособность, виды трудовых процессуальных правоотношений.

Понятие принципа порядка рассмотрения трудовых споров. Характеристика принципов порядка рассмотрения трудовых споров: демократизм, законность, гласность, доступность, быстрота, бесплатность, удобства обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам, обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановление нарушенных трудовых прав.


Тема 5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального спора. Понятие порядка рассмотрения индивидуального трудового спора. Субъекты индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами вышестоящими должностными лицами. Субъекты данного порядка разрешения споров, исковые сроки, органы рассматривающие споры. Решение вышестоящего органа по спору.

Инспекции по труду и их роль в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Разрешение индивидуальных трудовых споров с участием профессиональных союзов.

Исполнение решений органов по разрешению трудовых споров: решение КТС, решений суда. Добровольный и принудительный порядок исполнения, немедленное исполнение решений суда. Поворот исполнения. Ответственность за неисполнение решения суда.


Тема 6. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам: организация комиссий по трудовым спорам, КТС организации и КТС подразделения. Состав КТС, делопроизводство. Разрешение индивидуального трудового спора по существу в КТС: подготовка к заседанию, порядок проведения заседания КТС, вынесение решения КТС. Категория споров, разрешаемых КТС как в досудебной процедуре его разрешения. Процедурные сроки обращения и разрешения спора в КТС. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.





Тема 7. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Трудовые споры, разрешаемые непосредственно в суде: трудовые споры, разрешаемые в общем порядке, споры без предварительного обращения в КТС, трудовые споры по заявлению работника, если в организации не создана КТС. Процессуальные сроки подачи и рассмотрения трудовых споров. Рассмотрение индивидуального спора в порядке общей юрисдикции по правилам, установленным для рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции. Аппеляционное и кассационное обжалование решения суда по разрешению индивидуального трудового спора. Участие в разбирательстве третьих лиц. Право суда выйти за пределы исковых требований истца.

Особенности защиты трудовых прав отдельных категорий работников в судебном порядке.


Тема 8. Коллективные трудовые споры. История становления и развития.

Причины возникновения норм о разрешении коллективных трудовых споров в российском законодательстве. Развитие рабочего законодательства в дореволюционной России. Оценка и анализ нормативных актов, принятых Россией до 1917 года.

Регламентация коллективных трудовых споров в советский период. Становление колдоговорного права и трансформация и перспективы регламентации коллективных трудовых споров в СССР.

Основные тенденции международно-правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров. Анализ зарубежного опыта по разрешению коллективных трудовых споров. Видовое, разнообразие коллективных трудовых споров. Представители спорящих сторон в коллективном трудовом споре.

Понятие коллективного трудового спора. Специфические признаки коллективных трудовых споров: неэффективный менеджмент, психологический характер спора, выдвигаемые политическими, экономическими факторами, принятием неудачных правовых решений в сфере наемного труда и пр.

Условия и обстоятельства коллективных трудовых споров. Предмет и момент начала коллективного трудового спора.

Отличие коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых права работников. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров и роль коллективных переговоров в мирном разрешении трудового конфликта.

Служба по разрешению коллективных трудовых споров ее компетенция и значение в урегулировании конфликтов, ее органы в субъектах РФ и местных органах самоуправления.

Органы, осуществляющие функции примирения и посредничества.

Коллективный конфликт, его структура.


Тема 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Выдвижение требований работников и их представителей по коллективному трудовому спору, требования выдвигаемые профессиональными союзами и их объединениями. Действия работодателя по урегулированию спора на данной стадии.

Этапы примирительно-посреднических процедур разрешения коллективного трудового спора (двухзвенная и трехзвенная). Право обращения в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров об уведомительной регистрации. Уклонение от участия в примирительных процедурах.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Принципы, сроки создания, реформирование и оформление примирительной комиссии.

Порядок и сроки работы комиссии. Основные задачи комиссии. Принятие решения комиссией и его выполнение. Споры, возникающие на этом этапе между сторонами социального партнерства.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Порядок обращения к посреднику и требования к его кандидатуре. Его права и обязанности. Осуществление посредничества. Оформление работы посредника. Споры, возникающие на этой стадии разрешения коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Добровольный и принудительный характер создания арбитража, сроки создания и случаи рассмотрения спора в трудовом арбитраже. Требования к трудовым арбитрам, роль соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров в формировании трудового арбитража. Порядок работы, права и обязанности арбитров, регламент работы. Результат работы трудового арбитража. Создание арбитража в отраслях, где запрещено проведение забастовки.

Гарантии, предоставляемые законодательством членам примирительных комиссий, трудовым арбитрам, представителям работников, их объединений.

Право на реализацию забастовки. Соглашения в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Споры, возникающие при разрешении коллективного спора в трудовом арбитраже.


Тема 10. Правовая регламентация забастовок.

Понятие забастовки. Право на забастовку и его использование. История забастовочного движения в России. Принцип добровольности участия в забастовке и его реализация. Участие в забастовке представителей работодателя.

Ответственность за побуждение к участию или отказ от участия в забастовке. Виды забастовок.

Принятии решения об объявлении забастовки. Предупредительная забастовка и порядок ее объявления. Форма и содержание решения об объявлении забастовки. Обязанности работодателя по созданию условий для проведения собрания (конференции) об объявлении забастовки.

Круг субъектов имеющих право выносить решение об объявлении забастовки. Предупреждение о предстоящей забастовке соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Орган, возглавляющий забастовку и его статус.

Коллективные переговоры в период забастовки. Установление минимума необходимых работ проводимых в период забастовки на различных уровнях. МОТ о допустимости установления минимума необходимых работ (услуг).

Ограничение права на забастовку в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Возможность работников, право которых на забастовку ограничено, разрешать спор другими средствами.

Критерии проведения незаконной забастовки. Признание забастовки незаконной. Судебная практика о признании забастовки незаконной.

Последствия признания забастовки незаконной. Порядок приостановления забастовки компетентными органами.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Порядок применения дисциплинарных взысканий, сохранение места работы и должности. Установление компенсационных выплат участвующим в забастовке. Гарантии работникам выполняющим минимум работ и работникам не участвующим в забастовке. Понятие локаута и его запрещение.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о праве на забастовку. Ответственность работников за проведение и участие в незаконной забастовке Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. Споры по осуществлению забастовки.

Процесс конвергенции в механизме разрешения коллективных трудовых споров. Роль МОТ в правовом регулировании трудового конфликта. Характеристика конвенций №980 применение принципов права как организацию и на ведение коллективных переговоров, рекомендаций №91, 92, 163,154,144, 151.

Казуальные и функциональные модели забастовочного движения. Правовая доктрина развитых капиталистических стран в разрешении коллективного трудового спора. Споры права и споры интересов. Основные способы разрешения коллективных трудовых споров. Стадии примирительно-третейских процедур. Практика разрешения коллективных трудовых споров США, Великобритании, Германии, Канады, странах Восточной Европы.

Законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров развитых капиталистических стран и стран Восточной Европы, его разрешительно-превентивный характер.

Виды забастовок, ограничение права на забастовку, регламентация забастовки и методы борьбы с забастовками.

Социальное партнерство как исторически обусловленный компромисс интересов субъектов современных экономических отношений и объективная необходимость.






V. ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО КУРСУ «ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»


Тема 1. Меры и способы ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

  1. Понятие формы и способа разрешения трудовых разногласий.
  2. Классификация форм защиты трудовых прав: индивидуальные и коллективные; досудебные и внесудебные; государственные и внегосударственные; добровольные и принудительные формы защиты.
  3. Соотношение отдельных форм и способов защиты трудовых прав.
  4. Практическое значение выделения различных форм и способов разрешения трудовых разногласий.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляют собой формы и способы разрешения трудовых разногласий?

- Какие формы разрешения трудовых разногласий в трудовых отношениях Вам известны?

- Связаны ли формы и способы разрешения разногласий между собой? Ответ обоснуйте на примерах.

- Что представляет собой понятие защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений?

- Является ли понятие защиты комплексным? Какие виды деятельности объединяет данное понятие?

- Что Вам известно о государственной защите трудовых прав, свобод и интересов?

- Возможно ли осуществлять защиту трудовых прав, свобод и интересов во внегосударственном порядке? Какие обстоятельства должны быть доказаны для ее осуществления?

2.

- Какими факторами обусловлена необходимость классификации форм защиты трудовых прав, свобод и интересов?

- В чем заключаются особенности юрисдикционной и неюрисдикционной формы защиты трудовых прав?

- Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют коллективную форму защиты трудовых прав?

- Что общего между досудебной и внесудебной формой защиты? Чем они различаются?

- Какие юридически значимые обстоятельства характеризуют добровольную форму защиты трудовых прав?

4.

- Является ли перечень способов защиты, перечисленный в ст. 352 ТК РФ исчерпывающим? Ответ обоснуйте.

- Что такое самозащита трудовых прав?

- Какие обстоятельства необходимо доказать для признания самозащиты законной?

- Каким образом профессиональные союзы вправе защищать права и интересы работников?

- Какими органами осуществляется государственный контроль и надзор за соблюдением трудовых прав? Что входит в компетенцию данных органов?

- Какие обстоятельства характеризуют судебную форму защиты?

- По каким основаниям можно классифицировать различные формы защиты прав?

5.

- Значение различных форм и способов разрешения трудовых разногласий?

- Каким образом может быть расширена существующая практика разрешения трудовых разногласий?

Дайте правовую оценку ситуации:


1. В трудовой договор всех работников организации ОАО «Марианна» была включена третейская оговорка. Работник обратился за разрешением трудового спора в КТС. Однако в КТС ему отказали в разрешении спора, сославшись на третейскую оговорку.

Правомерны ли действия КТС? Каково значение третейской оговорки? В содержание каких актов можно включать оговорки?

2. Профсоюз обратился к работодателю с предложением разрешать трудовые споры в третейском суде. Работодатель поддержал данную инициативу и предложил создать собственный третейский суд при данной организации.

Вправе ли работодатель создать третейский суд при организации? Какие правовые последствия влечет данное действие?

Задания к семинару

  • Выпишите из ТК РФ статьи, упоминающие понятие формы в различных значениях (например, ст. 53 ТК РФ формы участия работников в управлении организации).
  • Составить таблицу различных форм и способов защиты трудовых прав.
  • Приведите примеры деятельности государственных органов и лиц, компетентных осуществлять защиту трудовых прав субъектов трудовых отношений.
  • Приведите примеры юрисдикционных и неюрисдикционных форм защиты трудовых прав.



Тема 2. Понятие, ПРИЧИНЫ, УСЛОВИЯ и виды трудовых споров.

Число часов по теме: 2 часа лекция, 2 часа семинар.

  1. Понятие трудового спора. Динамика трудового спора. Причины и условия трудовых споров.
  2. Дифференциация трудовых споров по предмету, субъектному составу, отношениям, из которых возникает спор; по характеру спора; органам и лицам, разрешающим спор; порядку разрешения трудовых споров.
  3. Понятие конфликта, разногласия. Соотношение трудового спора с конфликтом, разногласием.
  4. Значение конфликтов права и интересов в практике разрешения трудовых споров.
  5. Применение понятий «спор», «разногласие», «конфликт» в современном трудовом законодательстве.


Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой трудовой спор? Является ли данное понятие правовым?

- Из каких этапов состоит динамика трудового спора?

- Что представляют собой причины и условия трудовых споров?

- Какие факторы выступают причинами трудовых споров?

- Какие условия возникновения трудовых споров Вы можете назвать?

2.

- Для чего необходима классификация трудовых споров?

- Какие существуют основания для классификации трудовых споров?

- Какие иные основания Вы можете предложить для классификации трудовых споров?

-Чем отличается исковой спор от спора неискового характера? Приведите примеры.

3.

- Как соотносится понятие трудового правонарушения с понятиями: спор, разногласие, конфликт?

- Какое понятие шире: спор, разногласие или конфликт? Ответ обоснуйте.

- Какие понятия, отражающие противоречивость интересов сторон трудовых отношений, применяются в ТК РФ?

4.

- Чем обусловлено разделение конфликтов на две группы: права и интересов?

- Какие существуют особенности разрешения конфликтов права? Конфликтов интересов?

- Какие конфликты встречаются преимущественно при разрешении индивидуальных споров? Коллективных споров?

5.

- Какие понятия, отражающие противоречивость интересов субъектов трудовых отношений встречаются в источниках трудового законодательства? Приведите примеры.

Дайте правовую оценку ситуации:

? Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить существующие социально-экономические условия труда и быта в организации.

Возник ли в данном случае трудовой спор? Может ли возникнуть трудовой спор без правового нарушения?

? Соискателю отказали в трудоустройстве по причине отсутствия документа об образовании. Не согласившись с действиями работодателя, он обратился в суд.

Возник ли в данном случае трудовой спор? Какие обстоятельства необходимо доказать для возникновения трудового спора?

Задания к семинару

  • Схематично выделите и перечислите причины трудовых споров по следующим группам: экономические, социальные, юридические.
  • Составьте таблицу соотношения понятий: «спор», «разногласие», «конфликт».
  • Привести примеры нормативных актов из истории трудового законодательства, в которых фигурировали понятия: «спор», «разногласие», «конфликт».
  • Приведите примеры условий возникновения трудовых споров.
  • Приведите примеры споров искового характера.
  • Приведите примеры споров неискового характера.
  • Приведите примеры возникновения трудовых правонарушений, когда возникают разногласия, а спор не возникает.

ТЕМА 4. ПРИНЦИПЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

  1. Трудовые споры как институт трудового права.
  2. Трудовые споры как учебная дисциплина.
  3. Источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров.
  4. Принципы разрешения трудовых споров.
  5. Органы по урегулированию трудовых споров, определение их компетенции.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства позволяют выделять институты трудового права?

- Являются ли трудовые споры институтом трудового права? Ответ мотивируйте.

- Какие юридически значимые обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовые споры составляют самостоятельный предмет регулирования правовыми нормами?

2.

- В чем заключаются особенности учебной дисциплины «Трудовые споры»?

- Каково назначение данной дисциплины?

- Что представляет собой предмет трудовых споров?

- Какие отношения возникают при ведении трудовых споров?

- Что такое подведомственность правового спора?

- Чем понятие подведомственности отличается от подсудности?

- В чем заключаются особенности подведомственности трудовых споров?

- Каковы особенности компетенции органов, рассматривающих трудовые споры?

3.

-Что представляют собой источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

- Какие юридически значимые обстоятельства определяют применение источников регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

- Какова роль международных актов в регулировании отношений по разрешению трудовых споров? Приведите примеры.

- В чем заключаются особенности регулирования отношений по разрешению трудовых споров?

4.

- Что представляют собой принципы разрешения трудовых споров?

- Каково значение принципов в разрешении трудовых споров?

- Какова роль основополагающих принципов в разрешении трудовых споров?

- Какие принципы считаются основополагающими в разрешении трудовых споров?

- Какими актами регламентируется разрешение трудовых споров?

- В чем заключается смысл принципа конфиденциальности? Как он соотносится с принципом гласности и открытости разрешения споров в судах общей юрисдикции?

- Какие принципы относятся к принципам разрешения трудовых споров? Ответ мотивируйте.

Дайте правовую оценку ситуации:

? В организации четыре месяца работал курьером двенадцатилетний работник. Трудовой договор с ним не заключался. Работодатель, недовольный систематическим нарушением курьера трудового распорядка дня, отказался от его услуг. Оплата курьеру была произведена лишь за три месяца работы. Работник и его родители с действиями работодателя не согласились, однако обращаться в юрисдикционный орган не стали.

Имело ли место трудовое правонарушение? Возник ли трудовой спор? Разногласие?

? Между двумя работниками различных отделов произошел конфликт по поводу использования служебного принтера.

Является ли конфликт между работниками организации трудовым спором?


Задания к семинару

  • Составить схему подведомственности трудовых споров.
  • Составить таблицу принципов разрешения трудовых споров.
  • Составить классификацию источников регулирования отношений по разрешению трудовых споров.



Тема 5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

  1. Понятие индивидуального трудового спора.
  2. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
  3. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам (КТС): организация комиссий, их компетенция, порядок рассмотрения споров.
  4. Решение комиссий по трудовым спорам: порядок принятия, исполнения, обжалования.
  5. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции.
  6. Разрешение индивидуальных трудовых споров в ином порядке.
  7. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?

- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?

2.

- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?

- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.

3.

- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?

- О чем свидетельствует формирование состава КТС?

- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?

- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?

- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.

- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?

4.

- Какие требования предъявляются к решению КТС?

- Каков порядок принятия решения КТС?

- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?

5.

- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?

- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?

- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?

6.

- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?

- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?

- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?

7.

- Как исполняются решения КТС?

- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?

- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?

- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?


Дайте правовую оценку ситуации:

? В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.

Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?

? За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?


Задания к семинару

  • Выделить признаки индивидуального трудового спора.
  • Схематично выделите отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.
  • Составить примеры действительных и мнимых нарушений трудового законодательства.
  • Схематично отобразите особенности обращения за разрешением трудового спора в КТС.
  • Составить исковое заявление.
  • Составить возражение на исковое заявление.
  • Составить решение КТС.
  • Составить жалобу на решение КТС.
  • Составить определение суда.
  • Составить постановление суда.
  • Составить решение суда.
  • Составить мировое соглашение по предмету спора.
  • Составить удостоверение КТС.

Тема 6. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.
  2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
  3. Разрешении споров о признании отношений трудовыми.
  4. Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.
  5. Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
  6. Разрешение трудовых споров об оплате труда.
  7. Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

2.

- Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях?

- Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве?

- Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте.

3.

- Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми?

- Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?


4.

- Что представляет собой трудовой спор об увольнении?

- Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении?

- Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении?

- Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС?

- Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС?

- Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении?

- Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора?

- Каковы особенности разрешения споров о переводах работников?

5.

- Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений?

- Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

6.

- Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда?

- В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров?

- Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

7.

- Что представляет собой рабочее время и время отдыха?

- С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров?

- Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха? Как доказать наличие рабочего времени?


Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным?

? В правила внутреннего трудового распорядка работодатель включил дополнительные меры дисциплинарных взысканий: постановку на учет в отдел кадров, штраф, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу, уборку офиса, дежурство по выходным дням.

Является ли включение данных мер правомерным?

Задания к семинару

  • Составить приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
  • Составить приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности.
  • Составить письменное объяснение работника по вопросу нарушения им правил внутреннего трудового распорядка.
  • Составить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания.
  • Составить заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства.
  • Составить письменное объяснение работника по вопросу причинения вреда имуществу работодателя.
  • Составить договор о полной материальной ответственности.
  • Составить приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику.
  • Составить график отпусков в организации.
  • Составить исковое заявление об оплате труда.

Тема 7. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

  1. Понятие коллективного трудового спора.
  2. Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров.
  3. Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.
  4. Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.
  5. Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.
  6. Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.
  7. Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
  8. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?

- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.

2.

- Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров?

- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров?

- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?

3..

- Что представляет собой примирительная комиссия?

- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?

- Как формируется состав примирительной комиссии?

4.

- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?

- Чем регулируется деятельность посредника?

- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?

- Какими качествами должен обладать посредник?

5.

- Что такое трудовой арбитраж?

- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?

- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях?

- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?

- Что представляет собой решение трудового арбитража?

- Для чего необходим регламент трудового арбитража?

6.

- Что представляет собой забастовка?

- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?

- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?

- Какова процедура проведения забастовки?

- Какой орган возглавляет забастовку?

- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.

- В каких случаях забастовка является незаконной?

7.

- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?

- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?

- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.

- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?

8.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?

Задания к семинару

  • Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.
  • Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.
  • Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.
  • Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
  • Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.
  • Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.
  • Оформить решение об объявлении забастовки.
  • В ходе коллективных переговоров не было принято согласованное решение по отдельным вопросам. Составьте протокол разногласий.

Тема 8. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  1. Понятие примирения, возможность его применения к разрешению трудовых споров.
  2. Роль и значение примирения в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  3. Формы и способы примирения.
  4. Международный опыт применения примирения к разрешению социально-трудовых споров.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой примирение?

- Можно ли утверждать, что перечень форм и способов примирения носит исчерпывающий характер?

- Каким образом можно расширить практику применения примирения к разрешению трудовых споров?

2.

- В чем заключается значение примирения?

- Какова роль примирения в разрешении индивидуальных трудовых споров? Коллективных трудовых споров?

- Чем объясняется возрастающее значение применения примирения на современном этапе развития общества?

3.

- Какие формы и способы примирения существуют?

- Что относится к основным формам и способам примирения?

4.

- В каких странах применяется примирение к разрешению социально-трудовых споров?

- Каким образом применяется примирение к разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров?

- Возможно ли применение примирения за рамками судебной системы? В рамках судебной системы? Ответ мотивируйте.

- Какая страна считается родоначальником примирения?

- Чем европейский опыт применения примирения отличается от американского?

Дайте правовую оценку ситуации:

? В период проведения забастовки стороны приостановили проведение примирения из-за сложности в согласовании кандидатуры посредника.

Вправе ли стороны коллективного трудового спора приостанавливать проведение примирительных процедур? Почему? Влекут ли за собой правовые последствия данные действия?

? Работник предложил работодателю разрешить возникший спор путем обращения к эксперту, который оценит предмет спора на основании исследования письменных документов. Работу эксперта работник предложил оплатить пополам. Работодатель отказался обращаться к эксперту.

Влечет ли отказ работодателя правовые последствия? Является ли обращение к эксперту альтернативной формой разрешения трудовых споров?

Задания к семинару

  • Составить примеры примирительных процедур, которые применяются в Российской Федерации.
  • Составить примеры примирительных процедур, которые применяются за рубежом
  • Составить таблицу, в которой отразить применение примирительных процедур в рамках судебной системы и вне судебной системы.

Тема 10. Особенности третейского разрешения трудовых споров

  1. Понятие о третейском суде и история его развития в России.
  2. Возможность третейского разрешения трудовых споров. Подведомственность дел третейским судам.
  3. Соглашение о разрешении спора в третейском суде, его содержание и виды.
  4. Классификация третейских судов.
  5. Формирование состава третейского суда.
  6. Принципы разрешения споров в третейском суде.
  7. Особенности разбирательства трудовых споров в третейском суде.
  8. Особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде.
  9. Порядок оспаривания и основания отмены решения третейского суда.
  10. Отказ в выдаче исполнительного листа на основании решения третейского суда.
  11. Развитие третейского разрешения разногласий в трудовых отношениях.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой третейский суд?

- Какова история третейского суда в России?

- На каком историческом этапе развития России третейские суды впервые стали применяться для разрешения трудовых споров?

- Чем третейский суд отличается от государственного суда?

2.

-Какие категории споров возможно разрешать в третейском суде?

- На какие нормы российского законодательства возможно сделать ссылку, обосновывая возможность разрешения трудовых споров?

3.

- Какие требования предъявляются законодательством к третейскому соглашению?

- Как соотносятся между собой понятия: третейское соглашение, третейская оговорка, третейский договор, третейская запись?

4.

- Что представляет собой классификация третейских судов?

- По каким основаниям возможно классифицировать третейские суды?

- В чем заключаются особенности постоянно действующих третейских судов? Третейских судов для разрешения конкретных споров?

5.

- Каким образом происходит формирование состава третейского суда?

- Чем отличается порядок формирования постоянно действующих третейских судов от порядка формирования третейских судов для разрешения конкретных споров?

- Кто может быть третейским судьей?

6.

- На основании каких принципов осуществляется деятельность третейского суда?

- Какое значение играют принципы третейского разбирательства?

- Какие последствия влечет факт нарушения принципов разрешения споров в третейском суде?

7.

- Каковы особенности разрешения споров в третейском суде?

- В чем заключаются преимущества третейского суда?

- Что представляет собой процесс разбирательства споров?

- Чем разбирательство споров в третейском суде отличается от урегулирования споров в третейском суде?

8.

- Что представляет собой процесс урегулирования трудовых споров?

- По каким правилам осуществляется урегулирование трудовых споров в третейском суде?

- Каковы особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде?

9.

- Как соотносится третейское соглашение с возможностью оспаривания решения третейского суда?

- В какой орган подается заявление об оспаривании решения третейского суда?

- В какой срок возможно оспорить решение третейского суда?

- Какими актами регламентируется порядок оспаривания решения третейского суда?

- Какие существуют основания для отмены решения третейского суда?

- Каковы последствия отмены решения третейского суда?

10.

- В каких случаях компетентный суд отказывает в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда?

- Каковы правовые последствия получения отказа в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда?

11.

- Какие факторы необходимы для развития третейского разрешения правовых споров? Что необходимо для развития третейского разрешения трудовых споров?

- Каким образом на договорном уровне регулирования социально-трудовых отношений возможно развивать третейское разрешение трудовых споров?

- Как влияет преподавание концепции альтернативного разрешения споров на развитие третейского разрешения трудовых споров?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Стороны решили, что их спор в третейском суде должен быть разрешен коллегиальным составом суда. Назначенные работником и работодателем третейские судьи избрали себе председателя, который имеет статус адвоката.

Может ли адвокат быть третейским судьей? Какова позиция законодателя по этому вопросу?

? Стороны трудовых отношений за разбирательством спора обратились в постоянно действующий третейский суд. В суде им предложили ознакомиться с Положением третейского суда и Примирительным регламентом, предусматривающим обязательное примирительное урегулирование спора.

Каково значение данных актов? Каков порядок разрешения споров в данном третейском суде? Чем разбирательство отличается от урегулирования споров? Могут ли стороны спора отказаться от урегулирования спора?


Задания к семинару

  • Составить третейское соглашение.
  • Составить договор, имеющий отношение к трудовым отношениям, и включить в него третейскую оговорку.
  • Разработать правила третейского разбирательства в постоянно действующем третейском суде.
  • Разработать правила третейского разбирательства в третейском суде для разрешения конкретного спора.
  • Составить решение об образовании постоянно действующего третейского суда.
  • Составить комплект документов, необходимый для создания постоянно действующего третейского суда.

Задачи по курсу "Трудовые споры"


  1. Технолог ЗАО «Крысковец» Павлова Екатерина Ивановна написала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре дня для поездки на свадьбу к подруге. Генеральный директор в предоставлении отпуска отказал. Правомерны ли действия генерального директора?
  1. Работодатель назначил представлять интересы организации в суде секретаря Иванову Евгению Алексеевну. В связи с тем, что решение суда было вынесено не в пользу работодателя, Ивановой Е.А. был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
  1. В организации имеется несколько структурных подразделений, которые имеют различное местонахождение. При оформлении перевода работника в другое структурное подразделение была совершена ошибка. В документах и трудовой книжке указали структурное подразделение, которое находится в другой части города. Через два месяца работы работника поставили в известность, что он должен выполнять трудовую функцию в том месте, где он числится по документам. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания позиции работодателя незаконной?
  1. При переводе работника на новую должность с повышением, ему установили испытательный срок. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в КТС. КТС вынесла решение о законности и обоснованности действий работодателя. Правомерно ли решение КТС?
  1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработав два месяца он узнал, что в организации имеется вакантная должность и заявил руководителю о своем желании перейти работать в организацию по основному месту работы. Работнику отказали, сославшись на то, что данная должность вскоре будет предоставлена работнице, которая должна выйти через несколько недель на работу из декретного отпуска. Не согласившись с позицией руководителя, работник обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
  1. Личный помощник генерального директора Петрова Алина Михайловна была уволена в связи с отказом выполнять функции секретаря. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
  1. В трудовой договор с финансовым директором было включено условие о том, что его заработная плата составляет пятнадцать тысяч рублей. Фактически финансовый директор ежемесячно получал восемьдесят тысяч рублей. После конфликта с генеральным директором его уволили и выплатили пятнадцать тысяч рублей. Работник обратился в суд с требованием о взыскании шестидесяти пяти тысяч рублей и взыскании морального вреда в размере ста тысяч рублей. Какое решение должен вынести суд?
  1. В штатном расписании не было должности уборщицы, в связи с чем генеральный директор отказывался с работником оформить трудовой договор. По истечении двух лет Леонова Карина Эдуардовна обратилась в суд с иском о принудительном заключении с ней трудового договора. Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?
  1. В связи с реорганизацией организации было принято новое штатное расписание. Работники были предупреждены об этом событии персонально со дня введения нового штатного расписания. Один из работников не согласился с таким порядком уведомления и обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
  1. В ООО «Мобиль» менеджер по продажам Петров Владимир Владимирович был премирован дополнительными днями отдыха продолжительностью пять дней. Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и пяти дней отдыха, общей продолжительностью 33 календарных дня. Генеральный директор отказал работнику в предоставлении 33 календарных дней отдыха, предложив переписать заявление на предоставление отпуска продолжительностью 14 дней. Не согласившись с предложением генерального директора, работник реализовал отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
  1. Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?
  1. Работник и работодатель заключили соглашение о разрешении спора в третейском суде. В соответствии с третейским соглашением каждая из сторон спора должна предложить одного третейского судью, а два избранных таким образом третейских судьи должны избрать себе третьего третейского судью. Работодатель месяц тянул с избранием третейского судьи. Каковы правовые последствия бездействия работодателя?
  1. Руководитель организации отказался удовлетворять коллективные требования работников, сославшись на их необоснованно завышенные требования в условиях экономического кризиса. Представители работников, не видя смысла в примирительных процедурах, приступили к проведению забастовки. Правомерны ли действия работников? Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
  1. Работники, принимавшие участие в забастовке, отказались выйти на работу после вынесения судебного решения о признании ее незаконной. Какие последствия могут повлечь для работников их действия? Кто будет нести ответственность? Каковы пределы данной ответственности?
  1. В третейском суде судья, не заслушав объяснения сторон, сразу приступил к исследованию письменных документов по делу. Являются ли действия третейского судьи основанием для отмены решения третейского суда? Какие действия третейского суда могут повлечь отмену решения третейского суда?

Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"

1. Трудовой спор это:

  1. ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;
  2. неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;
  3. разногласия по трудовым вопросам.


2. Общими принципами разрешения трудовых споров являются:

  1. открытость;
  2. конфиденциальность;
  3. законность;
  4. учет интереса сторон;
  5. беспристрастность.

3. Какие виды третейских судов существуют:

  1. третейский суд, созданный сторонами;
  2. третейский суд, созданный государством;
  3. третейский суд ad hoc;
  4. третейский суд для разрешения разногласий;
  5. постоянно действующий третейский суд.

4. Индивидуальным трудовым спором не являются:

  1. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
  2. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;
  3. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
  4. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.


5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:

  1. требует нотариального удостоверения;
  2. может содержаться в деловой переписке;
  3. заключается в письменной форме;
  4. может фиксироваться на аудионосителе;
  5. не требует фиксации.

6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

  1. коллективные;
  2. споры, которые инициирует профсоюз;
  3. индивидуальные;
  4. споры из трудовых отношений.


7. Третейским судьей может быть:

  1. гражданин Российской Федерации;
  2. лица с высшим образованием;
  3. лица с высшим юридическим образованием;
  4. любое лицо;
  5. адвокат;
  6. лицо, способное обеспечить беспристрастное разрешение спора;
  7. лицо, прошедшее специальное обучение и имеющее соответствующий документ;
  8. лицо, давшее согласие на исполнение обязанностей третейского судьи.


8. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

  1. три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  2. месяц по спорам об увольнении;
  3. год после нарушения субъективного права.


9. Заседание КТС считается правомочным, если:

  1. присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;
  2. присутствуют все члены КТС;
  3. присутствуют 2/3 членов КТС;
  4. присутствует председатель КТС и ее секретарь.

10. Условия возникновения трудовых споров это:

  1. обстоятельства работы;
  2. обстоятельства производственного характера;
  3. различное толкование субъектами норм трудового законодательства;


11. Состав третейского суда формируется:

  1. истцом по согласованию со своим представителем;
  2. сторонами спора;
  3. руководством третейского суда;
  4. органами, осуществляющими контроль за деятельность третейских судов.

12. Решение по трудовому спору является законным, если:

  1. решение вынесено юридически грамотно при точном соблюдении норм законодательства;
  2. решение вынесено в строгом соответствии с подлежащими применению по делу нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы;
  3. решение мотивировано и содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.


13. КТС вправе рассматривать:

  1. споры о взыскании денежной компенсации морального вреда;
  2. споры о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  3. споры о восстановлении на работе;
  4. споры о переводе на другую работу.

14. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

  1. деятельность посредника;
  2. деятельность примирительной комиссии;
  3. деятельность трудового арбитража.


15. По характеру трудовые споры делятся на:

  1. исковые;
  2. коллективные;
  3. неисковые;
  4. индивидуальные.

16. В каких случаях суд общей юрисдикции, разрешая трудовой спор, выносит определение:

  1. при разрешении дела по существу;
  2. в случае оставления заявления без рассмотрения;
  3. при разрешении несложных вопросов;
  4. при утверждении мирового соглашения

17. Решение КТС:

  1. является окончательным;
  2. может быть обжаловано в вышестоящую КТС;
  3. может быть обжаловано в суд;
  4. может быть отменено в компетентном суде.

18. Посредник вправе:

  1. предлагать возможные варианты урегулирования спора;
  2. принимать решение по предмету спора сторон;
  3. проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора;
  4. разглашать информацию по предмету спора.

19. Трудовой спор вправе рассмотреть:

  1. мировой судья;
  2. третейский суд;
  3. районный суд.


20. Кто может инициировать отмену решения КТС:

  1. работник;
  2. работодатель;
  3. государственный инспектор труда;
  4. прокурор;
  5. профсоюз;


21. За разрешением трудового разногласия субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обратиться:

  1. к профессиональному посреднику в области социально-трудовых отношений;
  2. в постоянно действующий третейский суд;
  3. к специалисту или эксперту в этой области;
  4. к авторитетному лицу, чье мнение значимо для сторон.

22. Решение по трудовому спору является обоснованным, если:

  1. в решении изложены все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства, всесторонне и полно приведены доказательства, установленные в заседании;
  2. в решение есть ссылки на законодательство и содержатся выводы о фактических обстоятельствах дела;
  3. решение содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.


23. Исполнение решений КТС производится:

  1. только в добровольном порядке;
  2. на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;
  3. в добровольном порядке;
  4. на основании удостоверения КТС.

24. Альтернативными формами разрешения трудовых споров являются:

  1. рассмотрение трудового спора в суде общей юрисдикции;
  2. рассмотрение трудового спора при участии посредника;
  3. рассмотрение трудового спора инспекцией труда;
  4. в третейском суде.

25. Юрисдикционными органами являются:

  1. посредник;
  2. примирительная комиссия;
  3. суд общей юрисдикции;
  4. инспекция труда;
  5. КТС;
  6. трудовой арбитраж;
  7. третейский суд.

26. Коллективным трудовым спором являются:

  1. разногласия об изменении норм труда;
  2. разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;
  3. разногласия по вопросам применения трудового договора;
  4. разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

27. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:



Pages:     || 2 |
 





<


 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.