СОГЛАСОВАНО:		valign=top>УТВЕРЖДЕНО:
Председатель профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников ГОУВПО “Удмуртский государственный университет” _________________Анисимов А.Е. 30 сентября 2008 года.		Ученым Советом протокол № ________ от 30 сентября 2008года. Ректор ГОУВПО “Удмуртский государственный университет”, председатель Ученого Совета __________________ С.Д. Бунтов

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

в ГОУВПО «Удмуртский государственный университет»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах ГОУ ВПО “Удмуртский государственный университет” (далее по тексту - “ Университет”, “ УдГУ ”).

Положение содержит нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего хозяйственного персонала.

2. Положение разработано в соответствии со следующими нормативными актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.01. № 197-ФЗ;

- Гражданским кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации «Об образовании» от 13.01.96 № 12-ФЗ;

- Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ;

- Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. № 71;

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 21 мая 2008 г. N 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 27 мая 2008 г. N 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусстава и кинематографии»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 18 июля 2008 г. N 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

- Приказом Минздравсоцразвития от 17 июля 2008 г. N 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

- Иных нормативных актов Российской Федерации;

- Уставом ГОУВПО “Удмуртский государственный университет”;

- Коллективным договором и иными локальными актами Университета.

1.3. Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников университета.

1.4. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении:

Средняя заработная плата

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с учетом выплат компенсационного характера (в порядке, установленным законодательством), выплат стимулирующего характера и фактически отработанного им времени) за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ о минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009г. размер минимальный размер оплаты труда составит 4330 руб.

Минимальный оклад

Минимальный оклад – минимальный оклад, установленный по профессиональной квалификационной группе;

Должностной оклад

Это гарантированная оплата труда за исполнение трудовых обязанностей. Размер должностного оклада определяется Университетом самостоятельно.

Должностной оклад определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент;

Персональный оклад

Персональный оклад определяется путем умножения должностоного оклада на персональный повышающий коэффициент. Персональный оклад не применяется при расчете выплат стимулирующего характера.

Премии

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности, инициативности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышения своей квалификации.

Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками университета и работодателем.

Штатные работники

Работники, работающие в Университете на постоянной основе на основании заключенного трудового договора.

Работники – внутренние совместители

Работники Университета, привлекаемые для дополнительной работы по различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами Университета при условии успешного выполнения своих основных функциональных обязанностей.

Работники – внешние совместители

Работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности университета в соответствии с его уставными задачами.

1.5 Настоящее Положение включает в себя:

- порядок формирования штатного расписания;

- порядок и условия оплаты труда;

- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в Университете;

- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия установления премий (разовых поощрительных выплат);

- условия оплаты труда ректора Университета, проректоров, главного бухгалтера, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

- порядок формирования и расходования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности;

- порядок оплаты на основе договоров гражданско-правового характера;

- условия и порядок удержания денежных средств из заработной платы;

- порядок принятия, изменения и приостановления действия Положения.

1.6 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу являются обязательными для включения в трудовой договор. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные пунктами 5.2, 6.8. настоящего Положения, могут, как включаться в трудовой договор, так и назначаться приказом ректора Университета.

1.7 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8 Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации.

Предельный размер заработной платы не ограничивается.

1.9. В соответствии с действующим законодательством Университет самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда (размеры должностных окладов), размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов стимулирующих выплат для сотрудников.

1.10 Фонд оплаты труда в Университете формируется на календарный год за счет средств:

- федерального бюджета - в объеме лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета;

- других бюджетов;

- средств от приносящей доход деятельности (неналоговые доходы бюджета), а именно:

а) поступлений от платной образовательной деятельности, предоставления дополнительных образовательных услуг;

б) поступлений от учебно-производственной деятельности мастерских, учебно-опытных участков, агростанций, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений общественного питания и других структурных подразделений университета, не имеющих статуса юридического лица;

в) поступлений от предпринимательской деятельности:

• торговли покупными товарами, оборудованием, оказания посреднических услуг, долевого участия в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций, приобретения акций, облигаций, иных ценных бумаг (дивиденды, проценты, начисления процентов по депозитным счетам и вкладам);
• ведения приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией;

- добровольных пожертвованих, целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

г) средств, поступающих в виде платы за:

-проживание в общежитиях, в том числе в общежитиях гостиничного типа,

• жилых домах и жилых помещениях,
• выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказания услуг по договорам (государственным контрактам); по грантам на проведение научно-исследовательских работ;
• добровольные отчисления учреждений и организаций на формирование отраслевого внебюджетного фонда финансирования научных исследований и экспериментальных разработок Министерства образования и науки РФ;

д) средств, поступающих от арендаторов (субарендаторов) на возмещение эксплуатационных, коммунальных и хозяйственных услуг;

е) отчислений обособленных и (или) структурных подразделений, входящих в состав университета и наделенных по доверенности полностью или частично правомочиями юридического лица, от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, а также отчислений образовательных учреждений их обособленным и (или) структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждений и положениями о структурных подразделениях.

11. В ФОТ Университета включаются:

1.11.1. Заработная плата работников, состоящая из минимального оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу по соответствующим квалификационным уровням, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам и почасовым ставкам;

- заработная плата работников, принятых на работу по совместительству;

- выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

1.11.2. Выплаты компенсационного характера.

1.11.3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе:

- премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, в связи с окончанием учебного года;

- премии и надбавки за образцовое качество выполняемых работ;

- премии и надбавки за выполнение особо важных и срочных работ;

- премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Поощрительные выплаты:

- единовременные поощрительные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (50–летием, 55-летием, 60–летием), выходом на пенсию;

- материальная помощь;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

1.11.4. Дополнительные выплаты и оплата за неотработанное время:

- начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы и отклонениями от нормальных условий труда, в том числе надбавки к окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

- сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

- расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

- выплаты пособий застрахованным за первые два дня временной нетрудоспособности;

- денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией университета, сокращением численности или штата работников Университета;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районному коэффициенту и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам;

- расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;

- суммы платежей (взносов) Университета по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Университета по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:

- долгосрочного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов (за исключением страховой выплаты, предусмотренной в случае наступления смерти застрахованного лица), в пользу застрахованного лица;

- пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения. При этом договоры пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий (пожизненно) только при достижении застрахованным лицом пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление государственной пенсии;

- добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;

- суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы в Университет согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

- в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы работникам Университета во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

- расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

- расходы на оплату лицам, не состоящим в штате Университета, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

- доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

1.12. Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме одним из двух способов:

• наличными через кассу Университета;
• перечислением на лицевой счет работника в банке.

1.13. В целях обеспечения учебного процесса для проведения различных видов учебных занятий со студентами и другими категориями обучающихся, а также для организации практики студентов может использоваться организация работы на условиях почасовой оплаты труда. В отдельных случаях вопросы организации и оплаты труда могут регулироваться договором гражданско-правового характера.

II. Порядок формирования штатного расписания

2.1. Порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава (ППС).

1. Количество ставок ППС Университета в разрезе кафедр, факультетов (институтов) формируется планово-бюджетным финансовым управлением (ПБФУ) по согласованию с Учебно-методическим департаментом (УМД) в соответствии с установленным Правительством РФ, Федеральным агентством по образованию, Министерством образования и науки РФ нормативным соотношением численности преподавателей и численности студентов и других категорий обучающихся и доводится до структурных подразделений.
2. В соответствии с количеством утвержденных ставок ППС Университета, численности контингента студентов и других категорий обучающихся, общего объема учебной работы, квалификации преподавателей, ПБФУ составляется штатное расписание в разрезе кафедр, факультетов (институтов).

Штатное расписание ППС Университета на очередной учебный год утверждается до 1 октября текущего календарного года. Штатное расписание ППС подписывается начальником ПБФУ, проректором по учебной работе и утверждается ректором Университета. После утверждения штатного расписания оно имеет силу приказа. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся ПБФУ на основании служебных записок руководителей образовательных структурных подразделений по согласованию с УМД и утверждаются ректором.

3. Фонд оплаты труда ППС Университета и образовательных структурных подразделений устанавливается на основании утвержденного штатного расписания по окладам, установленным по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, предусмотренных разделом 4, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 5,6 настоящего Положения.
4. Размеры должностных окладов преподавателей устанавливаются исходя из соответствующих профессиональных квалификационных уровней, повышающих коэффициентов к минимальному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Трудовой договор с преподавателями заключается после прохождения конкурсного отбора.

2.1.5. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка преподавателей устанавливается образовательными структурными подразделениями по согласованию с учебно-методическим департаментом в зависимости от квалификации преподавателя и количества выделенных ставок ППС в объеме до 900 часов на ставку в учебном году.

Учебная нагрузка преподавателей включает все виды учебных занятий, предусмотренных п.42 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации.

Преподавателям, выполняющим объем учебной работы свыше установленной учебной нагрузки, производится дополнительная оплата труда в форме почасовой оплаты или в форме совместительства по аналогичной должности, специальности. Дополнительная оплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда ППС структурного подразделения, установленного в соответствии с п.2.1.2. настоящего Положения.

2.1.6. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. Объем учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты не может превышать 300 часов в учебном году. Ставки почасовой оплаты для проведения учебных занятий со студентами нормативных сроков обучения рассчитываются исходя из средней нагрузки, установленной в вузе, и размера оклада соответствующей преподавательской должности с учетом доплат за ученую степень и надбавки за должность и утверждаются приказом ректора. В расчет почасовой ставки входит оплата за отпуск. В отдельных случаях, при привлечении к работе на условиях почасовой оплаты высококвалифицированных специалистов со стажем научно-педагогической либо практической работы более 10 лет, профессорско-преподавательского состава ведущих вузов России могут применяться индивидуальные ставки почасовой оплаты. Порядок приема на работу на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки и размер оплаты часа устанавливается приказом ректора по согласованию с выборным органом профсоюзной организации работников Университета.

2.1.7. Для руководства педагогической практикой студентов привлекаются преподаватели общеобразовательных школ на основании договоров гражданско-правового характера. В договоре определяется объем часов, размер ставки почасовой оплаты, иные условия выплат. Ставка почасовой оплаты для руководителей педагогической практикой студентов устанавливается приказом ректора.

8. Для обеспечения учебных занятий в Институте искусств и дизайна УддГУ могут привлекаться демонстраторы пластических поз на основании договоров гражданско-правового характера. Ставки почасовой оплаты демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются в зависимости от сложности позы в размере 0,01-0,015 от минимального оклада, установленного по ПКГ “Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня”.

2.2. Порядок формирования штатного расписания административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала.

1. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научного и прочего обслуживающего и хозяйственного персонала утверждается на очередной календарный год ректором УдГУ не позднее 1 февраля текущего года. После утверждения штатного расписания оно имеет силу приказа.

Штатное расписание сотрудников формируется планово-бюджетным финансовым управлением по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений и визируется проректорами: учебно-вспомогательного персонала – первым проректором-проректором по учебной работе; научного персонала – проректором по научной работе; административно-управленческого персонала – проректором по экономике и финансам; прочего обслуживающего и хозяйственного персонала - проректором по административно-хозяйственной работе. Штатное расписание сотрудников формируется в соответствии с утвержденной структурой Университета, объемами выполняемых сотрудниками работ, обслуживаемых ими площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных, музейных, архивных и иных фондов, квалификацией сотрудников.

Штатное расписание учебно-вспомогательного персонала структурных образовательных подразделений составляется с учетом численности студентов и других категорий обучающихся: наличия на факультетах, кафедрах, в учебных и других лабораториях используемого в учебном процессе оборудования, объема и сложности предусмотренных учебным планом лабораторных работ; должностных обязанностей и квалификации сотрудников.

Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся ПБФУ на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений. Изменения штатного расписания утверждается ректором и имеет силу приказа.

2. Должностной оклад выплачивается сотруднику за выполнение им работ, предусмотренных утвержденными в установленном порядке должностной инструкцией или функциональными обязанностями, и определяется трудовыми договорами.

Размеры должностных окладов сотрудников устанавливаются в соответствии с Профессиональными квалификационными группами (ПКГ), повышающих коэффициентов к минимальному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, на основании аттестации и заключенного трудового договора.

3. Сотрудники университета могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них высшего образования на условиях почасовой оплаты труда в соответствии с п.2.1.6 настоящего Положения или в форме совместительства в установленном законодательством порядке.

Сотрудники могут выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора о работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работника Университета состоит из минимального оклада (далее по тексту оклад, минимальный оклад), установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, персонального повышающего коэффициента к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат работников Университета устанавливаются ректором университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Университета устанавливаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.3. Размеры окладов в Университете устанавливаются ректором Университета, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, по каждой ПКГ, используемой в Университете. Перечень профессионально-квалификационных групп указывается в Приложении № 15 к настоящему Положению.

3.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-30% ниже окладов соответствующих руководителей.

IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам

4.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ) согласно приложениям № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 к настоящему Положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливается ректором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен как на определенный период времени, так и на неопределенное время.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен как отдельному работнику, так и структурному подразделению, учитывая важность работы данного подразделения для выполнения функций Университета.

4.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Университета по представлению руководителя структурного подразделения персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом ректора.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности наряду с базовой ставкой образует новый оклад.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

4.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Виды компенсационных выплат устанавливаются в Университете в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Минздравсоцразвития РФ, настоящем Положении и коллективном договоре:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) повышенная оплата за работу в ночное время;

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) повышенная оплата сверхурочной работы;

и) районный коэффициент;

к) надбавка за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, и иных местностях с особыми климатическими условиями;

л) компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, устанавливается приказом ректора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.2. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Университета, с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется в ПБФУ на предмет наличия средств для установления надбавки, после этого рассматривается на балансовой комиссии Университета.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета персонального повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

6.3. Обязательные стимулирующие выплаты, указанные в п.п.6.8.1., включаются в трудовой договор и устанавливаются на срок заключения трудового договора. Иные стимулирующие надбавки могут включаться в трудовой договор, устанавливаться как на определенный срок, так и на постоянной основе.

6.4. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к представлению руководителя прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

6.5. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.

6.6. Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

6.7. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Процедура уведомления работника и пересмотра или отмены надбавки производится в соответствии с трудовым законодательством.

6.8. Виды стимулирующих надбавок.

6.8.1. Обязательные стимулирующие надбавки:

а) за наличие ученой степени, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками:

- кандидата наук;

- доктора наук;

б) за должность:

- доцента,

- профессора.

Размеры этих выплат устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Обязательные стимулирующие надбавки включаются в трудовой договор работника.

6.8.2. Стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

а) надбавка за высокую интенсивность труда;

б) надбавка за высокие результаты работы;

в) надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

г) надбавка за интенсивность труда в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

д) за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

ж) надбавка за сложность и напряженность работы в должности заведующего кафедрой – в размере 25% от оклада, при штатной численности ППС кафедры более 20 единиц надбавка устанавливается в размере 35 % должностного оклада;

Данная надбавка включается в трудовой договор работника.

з) надбавка за интенсивность труда лицам, из числа профессорско-преподавательского состава, при исполнение обязанностей заместителя заведующего кафедрой - в размере до 20% должностного оклада. Надбавка устанавливается при соблюдении следующих условий:

- заведующим кафедрой является профессор, доктор наук при числе штатных единиц профессорско-преподавательского состава (утвержденное количество ставок па штатному расписанию более 10.).

- заведующим кафедрой является доцент, кандидат наук при числе штатных единиц профессорско-преподавательского состава (утвержденное количество ставок па штатному расписанию более 15.).

Надбавка устанавливается приказом ректора на основании служебной записки заведующего кафедрой.

е) надбавка за сложность и напряженность работы в должности декана (директора института), – в размере 35% от оклада. Данная надбавка включается в трудовой договор работника.

и) надбавка деканам (директорам институтов) за интенсивность труда, в зависимости от приведенного контингента студентов нормативных сроков обучения и объемов получаемых внебюджетных средств факультетом (институтом). Устанавливается приказом ректора на календарный год.

к) надбавка за интенсивность труда заместителя декана (директора института):

- по учебной работе – 40% к окладу;

- по научной работе – 35% к окладу;

- по воспитательной и внеучебной работе – 30% к окладу;

- по международным связям – 25% к окладу Надбавка устанавливается приказом ректора на основании служебной записки декана (директора института).

л) надбавки за применение в работе иностранного языка:

- сотрудникам из числа учебно-вспомогательного, административно-управленческого, прочего обслуживающего персонала:

за применение в работе двух иностранных языков – 15% установленного оклада;

за применение в работе одного иностранного языка – 10% установленного оклада;

- профессорско-преподавательскому составу, осуществляющих преподавание дисциплин учебного плана на иностранных языках (кроме специальностей ИИЯиЛ и ФПИЯ и иностранного языка) – пропорционально объему учебной нагрузки, ведущейся на иностранном языке.

м) надбавка за интенсивность труда в Университете с лицами с отклонениями в физическом развитии;

н) набавка водителям за ненормированный рабочий день – 25% к окладу;

о) надбавка работникам, заключившим с УдГУ договор полной материальной ответственности - в размере 10% от оклада;

п) надбавка за интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

р) надбавка интенсивность работы по обеспечению платных образовательных услуг, оказываемых Университетом;

с) надбавка за интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг, оказываемых Университетом;

т) доплата преподавателям кафедры физического воспитания за организацию внеучебной физкультурно-массовой работы

у) иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

6.8.3. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество работы и высокий профессионализм ;

б) надбавка за наличие почетных званий у работников Университета:

«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» и другие, за звание действительного члена академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, премий Совета Министров СССР, премий Совета Министров РСФСР, Премий Минвуза СССР, Гособразования СССР, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола, и другие почетные звания (в размере 20% от оклада);

в) надбавка за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России» (в размере 20 % от оклада);

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

г) за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

д) персональная надбавка;

е) надбавка за классность водителям:

1 класс – 25 % к окладу;

2 класс – 15 % к окладу;

ж) иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок производится в пределах фонда оплаты труда Университета (структурного подразделения, наделенного частичными правомочиями юридического лица по доверенности ректора).

Надбавки, указанные в п.п. 6.8.2. и 6.8.3. могут устанавливать как на определенный (квартал, полугодие, календарный год), так и на неопределенный срок.

6.9. Критерии установления стимулирующих выплат.

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

• Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;
• Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском, нормативно-правовом и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
• Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;
• Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета;
• Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
• Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности вуза.

6.10. Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.

Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.

6.11. Стимулирующие выплаты производятся приказом ректора университета на основании решения балансовой комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

6.12. Стимулирующие выплаты директорам филиалов устанавливаются приказом ректора Университета, в порядке, определенном настоящим Положением.

VII. Порядок и условия установления премий (разовых поощрительных выплат)

7.1.Премии в Университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

- премий по итогам работы Университета в целом;

- премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

7.2. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Университете являются:

• Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
• Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета;
• Обеспечение качественной работы подразделений Университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом, бухгалтерском, нормативно-правовом и других процессах управления вузом, обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
• Критерии оценки работы основного персонала и проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Минобразованием Российской Федерации и Рособразованием.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников.

7.3. Разовые поощрительные выплаты устанавливаются за:

а) качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

б) оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

в) своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

г) качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных занятий;

д) качественную организацию и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;

е) качественную подготовку и написание учебных, учебно-методических пособий и(или) учебников;

ё) разработку и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

ж) внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

з) разработку и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;

и) руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

й) занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

к) безаварийную работу всех систем жизнеобеспечения Университета;

л) качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

м) особые заслуги перед Университетом;

н) в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию - работникам, проработавшим в университете не менее пяти лет;

о) качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя подразделения);

п) качественное и своевременное предоставление сведений, отчетности, документов, запрашиваемых Рособразованием;

р) за участие в сложных, требующих всестороннего и объективного изучения большого объема доказательств, судебных процессах;

с) качественную и оперативную подготовку объектов Университета к зимнему сезону;

т) интенсивность работы и качественное проведение нового набора;

у) интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

ф) интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;

х) интенсивность работы в обеспечения платных образовательных услуг;

ц) интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг;

ч) научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);

ш) своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;

щ) своевременную защиту диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;

ы) своевременную защиту диссертации на соискание ученой степени доктора наук;

э) своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;

ю) своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;

я) качественное выполнение положений Коллективного договора.

7.4. Разовые поощрительные выплаты производятся приказом ректора Университета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников.

7.5. Премии по итогам работы за год выплачиваются в пределах имеющихся средств.

7.6. Разовые поощрительные выплаты (премии) за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает балансовая комиссия на основании письменного заявления работника на имя ректора Университета.

8. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности

8.1. Источники формирования фонда оплаты труда по научно исследовательской деятельности.

Источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности являются:

• госбюджетное финансирование научно-исследовательских работ (НИР) по заказам Рособразования (Единый заказ-наряд);
• госбюджетное финансирование НИР по научно-техническим и инновационным программам Рособразования;
• госбюджетное финансирование по Федеральным целевым программам;
• госбюджетное финансирование по программам министерств и ведомств РФ;
• финансирование по областным и муниципальным научно-техническим программам;
• софинансирование со стороны Правительства УР и Администрации муниципальных образований НИР, выполняемых в рамках государственных, отраслевых или международных программ;
• софинансирование из внебюджетных средств университета НИР, выполняемых в рамках государственных, отраслевых или международных программ;
• финансирование НИР по грантам различных фондов (в т. ч. зарубежных и международных);
• финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными организациями;
• финансирование из внебюджетных средств университета НИР и иной научной деятельности в интересах развития образования;
• средства, полученные за оказание услуг научным подразделениями, группами или отдельными сотрудниками Университета;

0. Формирование фонда оплаты труда.

8.2.1. Фонд оплаты труда по госбюджетным темам, выполняемым по заказам Рособразования в рамках Тематического плана НИР университета, (Единый заказ-наряд), формируется проректором по научной работе совместно с руководителями научных подразделений университета, исходя из интересов выполнения конкретных тем и необходимости сохранения и развития тех или иных научных направлений.

8.2.2. Фонд оплаты труда по научным программам и грантам формируется руководителем соответствующего проекта, исходя из интересов выполнения проекта, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.

8.2.3. Фонд оплаты по хозяйственным договорам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.

8.3. Использование фонда оплаты труда.

8.3.1. Фонд оплаты труда используется:

-на оплату труда штатных работников, включая совместителей (научных сотрудников, инженерно-технического персонала, обслуживающего персонала) в соответствии со штатным расписанием с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами;

-на оплату труда членов Временных творческих коллективов (ВТК) или отдельных лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

8.3.2. Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по той или иной теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабораторий или научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:

• основных штатных сотрудников, для которых работа по данной тематике является основной;
• совместителей из числа профессорско-преподавательского, инженерного, обслуживающего персонала, аспирантов и студентов;
• лиц, выполняющих конкретные задания на условиях договоров гражданско-правового характера.

К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам гражданско-правового характера могут привлекаться лица сторонних организаций.

Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от характера работы.

На работу по совмещаемой должности распространяется общее положение об отпусках.

8.3.3. Аспиранты первого года обучения, по просьбе руководителя могут быть зачислены на работу по полной ставке, если тематика работы соответствует теме научной работы аспиранта.

8.3.4. Аспиранты и студенты в период каникул, а также студенты в период практики могут быть зачислены на работу на полную ставку.

8.3.5. Разрешается привлечение лиц из числа профессорско-преподавательского состава к участию в выполнении научно-исследовательских работ в экспедициях, внедрение результатов научных работ на предприятиях заказчика в период отпуска по основной должности на полную ставку по совмещаемой научной должности.

8.3.6. Руководитель научно-исследовательской работы несет ответственность за:

-учет рабочего времени основных штатных сотрудников;

-учет выполнения работы в установленные сроки;

-учет выполнения поручаемой работы членами временных творческих коллективов или отдельными исполнителями, выполняющими работы по договорам гражданско-правового характера;

-приемку результатов работ исполнителей;

-правильность оплаты труда;

-правильность составления трудового договора.

8.3.7. Заработная плата научного сотрудники состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5, 6 настоящего Положения.

8.3.8. Распределение вознаграждения за работу, выполненную временным творческим коллективом (ВТК), производится на общем собрании членов ВТК и оформляется протоколом.

IХ. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказами Минздравсоцразвития России и состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад ректора Университета определяется трудовым договором и устанавливается Федеральным агентством по образованию в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

9.2. К основному персоналу Университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень основного персонала установлен приказом Рособразования от 10 июля 2008 года № 812.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Федеральным агентством по образованию по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Перечень основного персонала установлен приказом Рособразования от 10 июля 2008 года № 812.

Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера оклада руководителя учреждения, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9.3. Федеральное агентство по образованию, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю этого учреждения выплаты стимулирующего характера.

9.4. Федеральное агентство по образованию вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Федеральным агентством по образованию.

9.5. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996 г. N 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения» ректору устанавливаются следующие выплаты:

- надбавка за наличие ученого звания профессора в размере 60 процентов должностного оклада или в размере 40 процентов должностного оклада за наличие ученого звания доцента.

- ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой определяется учредителем (не более 50% должностного оклада);

- материальная помощь, предоставляемая к ежегодному отпуску, в размере должностного оклада.

Ректору устанавливается доплата за ученую степень в соответствии с законодательством.

9.6. Размеры окладов проректоров, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада ректора. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.

9.7. С учетом условий труда ректора Университета, проректорам, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

9.8. Для ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера, учитывающий целевые показатели эффективности деятельности учреждения.

9.9. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных Федеральным агентством по образованию на эти цели.

Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по образованию в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

X.Оплата на основе договоров гражданско-правового характера

10.1 Оплата за выполнение работ, оказание услуг на основании заключенных договоров гражданско-правового характера, производится на условиях и в размерах, предусмотренных договором.

Заключение с работниками договора гражданско-правового характера, содержанием которого является выполнение работ, оказание услуг возможно при наличии следующих условий:

• работа не связана с выполнением трудовых обязанностей по занимаемой должности;
• работа не требует подчинения внутреннему трудовому распорядку;
• работа не может быть выполнена штатными работниками в рамках заключенных трудовых договоров (контрактов);
• работа носит разовый характер, определенный временным интервалом;
• характер работы не требует введения постоянной штатной должности и заключения с работником трудового договора.

10.2. Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены, как с работниками Университета, так и с физическими лицами, не состоящими с Университетом в трудовых отношениях. Заключение договоров гражданско-правового характера с работниками Университета возможно при условии, если выполнение обязанностей по гражданско-правовому договору не препятствует выполнению обязанностей работника по трудовому договору.

XI. Условия и порядок удержания денежных средств из заработной платы

11.1. Удержания из заработной платы производятся бухгалтерией Университета в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.

11.2. При начислении заработной платы бухгалтерией Университета самостоятельно производятся удержания из заработной платы работника налога на доходы физических лиц (в том числе и в случае перерасчета налога при увеличении налогооблагаемой базы) в бюджет государства.

11.3. При наличии письменных заявлений работников Университета, являющихся членами профсоюза, бухгалтерией Университета ежемесячно производится удержание из заработной платы размера профсоюзных взносов и их перечисление на счет профсоюза.

11.4. При наличии письменного заявления работника университета с просьбой об удержании из заработной платы денежных средств в пользу третьих лиц, имеющих право требования к работнику Университета, бухгалтерией Университета производится удержание из заработной платы денежных средств в размере, указанном в заявлении работника, и их перечисление на счет указанных лиц при условии полного возмещения работником Университету затрат, связанных с перечислением денежных средств.

11.5. При поступлении в адрес Университета исполнительных документов по обязательствам работников перед третьими лицами (алиментные обязательства и иные выплаты по исполнительным документам) бухгалтерией ежемесячно впредь до полного погашения задолженности производятся удержания из заработной платы, которые не могут превышать 20% причитающихся работнику ежемесячных сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником сохраняется не менее 50% заработка.

11.6. С целью возврата сумм, излишне выплаченных работнику Университета вследствие счетных ошибок, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного работнику Университета на служебную командировку, на хозяйственные нужды бухгалтерией Университета на основании распоряжения ректора (лица, им уполномоченного) ежемесячно впредь до полного погашения задолженности производятся удержания из заработной платы, которые не могут превышать 20% причитающихся работнику ежемесячных сумм.

При этом проект распоряжения готовится бухгалтерией Университета на основании проведенного бухгалтерского учета и представляется на подпись ректору (лицу, им уполномоченному) не позднее одной недели со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильного исчисленной выплаты.

11.7. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, бухгалтерией Университета производится удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска на основании распоряжения ректора (лица, им уполномоченного).

При этом проект распоряжения готовится бухгалтерией Университета и представляется на подпись ректору (лицу, им уполномоченному).

Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется в связи: с ликвидацией Университета либо сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смертью работника, а также признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта.

11.8. При возмещении ущерба, причиненного по вине работника Университету, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка, бухгалтерией Университета на основании распоряжения ректора (лица, им уполномоченного) ежемесячно впредь до полного погашения задолженности производятся удержания из заработной платы, которые не могут превышать 20% причитающихся работнику ежемесячных сумм.

При этом проект распоряжения готовится бухгалтерией Университета и представляется на подпись ректору (лицу, им уполномоченному).

11.9. Удержания из заработной платы, производимые в соответствии с п.п.11.2.–11.8. настоящего Положения, производятся после удержания из этой заработной платы налогов в соответствии с действующим законодательством.

11.10. Не допускаются удержания из следующих сумм:

0. из выходного пособия при увольнении;
1. из компенсации за неиспользованный отпуск;
2. из компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность и иных компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде;
3. из премии, носящей единовременный характер;
4. из пособий на детей;
5. из ритуального пособия.

XII. Порядок принятия, изменения и приостановления действия Положения

12. 1. Настоящее Положение, включая приложения к нему, является Приложением к Коллективному договору ГОУВПО «Удмуртский государственный университет». Принятие Положения, внесение изменений и дополнений в Положение производится в соответствии с порядком заключения Коллективного договора УдГУ, внесения изменений и дополнений в Коллективный Договор.

12.2. Помимо порядка принятия, внесения изменений и дополнений в Положение, установленного пунктом 12.1., настоящее Положение предварительно утверждается Ученым советом университета. Ученый совет имеет право выходить с предложением от стороны работодателя о внесении изменений, дополнений настоящего Положения, введении не предусмотренных в нем систем и форм оплаты труда, не противоречащих действующему законодательству и Коллективному договору УдГУ.

12.3. При отсутствии или недостаточном поступлении денежных средств на счет Университета на оплату труда из федерального бюджета и иных источников финансирования, стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный срок. Указанное уменьшение, приостановка или отмена производится приказом ректора или решением Ученого совета Университета только по согласованию с профкомом профсоюзной организации работников УдГУ в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и Коллективным Договором УдГУ.