ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. N 173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ленинградской области
от 03.10.2011 N 314, от 16.11.2011 N 380,
от 03.02.2012 N 31, от 08.02.2012 N 37, от 26.04.2012 N 129,
от 03.05.2012 N 139, от 23.05.2012 N 170,
от 27.07.2012 N 237, от 25.09.2012 N 298,
от 22.04.2013 N 114, от 31.05.2013 N 153,
от 05.07.2013 N 199)
В целях реализации положений части 3 статьи 2 областного закона от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" Правительство Ленинградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности.
2. Органам исполнительной власти Ленинградской области, имеющим подведомственные государственные бюджетные учреждения Ленинградской области и государственные казенные учреждения Ленинградской области, до 1 июля 2011 года принять и обеспечить официальное опубликование приказов об утверждении:
а) положений о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области;
б) перечней руководителей подведомственных государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, имеющих право на надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и размеры указанных надбавок;
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
в) критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области и их руководителей.
3. Установить, что фонд оплаты труда, утвержденный областным законом от 23 декабря 2010 года N 84-оз "Об областном бюджете Ленинградской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" по главным распорядителям бюджетных средств Ленинградской области, в 2011 году сокращению не подлежит.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ленинградской области от 22 декабря 2006 года N 344 "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в учреждениях высшего профессионального образования Ленинградской области и учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Ленинградской области";
постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области";
постановление Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284 "О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области";
постановление Правительства Ленинградской области от 29 октября 2008 года N 332 "О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области";
постановление Правительства Ленинградской области от 7 декабря 2009 года N 366 "О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области";
постановление Правительства Ленинградской области от 19 октября 2010 года N 271 "Об установлении размеров тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вести".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета финансов Кирина Д.Н.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 15.06.2011 N 173
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ленинградской области
от 03.10.2011 N 314, от 16.11.2011 N 380,
от 03.02.2012 N 31, от 08.02.2012 N 37, от 26.04.2012 N 129,
от 03.05.2012 N 139, от 23.05.2012 N 170,
от 27.07.2012 N 237, от 25.09.2012 N 298,
от 22.04.2013 N 114, от 31.05.2013 N 153,
от 05.07.2013 N 199)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области (далее - работники).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".
1.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих
2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:
рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению.
2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
2.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих утверждается Правительством Ленинградской области по представлению органов исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющих полномочия в соответствующей отрасли, на основании правовых актов Российской Федерации и правовых актов Ленинградской области.
(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников
3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:
по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям работников архивных учреждений согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 4 к настоящему Положению;
по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 5 к настоящему Положению;
по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования согласно разделу 2 приложения 5 к настоящему Положению;
по должностям научных работников и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования согласно разделу 3 приложения 5 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта, а также должностям работников подразделений физкультурно-спортивной направленности многопрофильных образовательных учреждений дополнительного образования детей согласно разделу 1 приложения 6 к настоящему Положению;
по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно разделу 1 приложения 7 к настоящему Положению;
по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, согласно разделу 1 приложения 8 к настоящему Положению;
по должностям работников сельского хозяйства (для работников учреждений ветеринарии) согласно разделу 1 приложения 9 к настоящему Положению;
по должностям работников лесного хозяйства и природопользования согласно приложению 10 к настоящему Положению;
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах согласно приложению 11 к настоящему Положению;
по должностям работников государственных учреждений - центров занятости населения согласно разделу 1 приложения 12 к настоящему Положению.
3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Ленинградской области. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, составляются тарификационные списки педагогических, медицинских работников и работников лесного хозяйства, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно разделам 9.1 и 9.2 приложения 5, разделу 6 приложения 7 и разделу 6 приложения 10 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
3.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих утверждается Правительством Ленинградской области по представлению органов исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющих полномочия в соответствующей отрасли, на основании правовых актов Российской Федерации и правовых актов Ленинградской области.
(п. 3.4 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников.
4.3. При изменении размера расчетной величины в соответствии с областным законом от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 13 настоящего Положения.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
| Группы по оплате труда | Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения |
| I | 3,0 |
| II | 2,75 |
| III | 2,5 |
| IV | 2,25 |
| V | 2,0 |
| VI | 1,75 |
4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом органа государственной власти Ленинградской области, которому подведомственно государственное бюджетное учреждение Ленинградской области, государственное казенное учреждение Ленинградской области (далее - уполномоченный орган), на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 января либо 1 сентября текущего года.
4.7. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, указанных в разделе 5 приложения 7 к настоящему Положению, устанавливаются в размере 5 СДО.
Месячная заработная плата руководителя государственного казенного учреждения социальной защиты, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени, не может превышать 4-кратного размера СДО.
(абзац введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
4.8. Должностные оклады руководителей государственных учреждений Ленинградской области, указанных в приложении 16, устанавливаются в размере согласно приложению 16.
4.9. К основному персоналу в учреждениях, указанных в приложении 16, относятся следующие должности:
специалисты, к которым установлено производное должностное наименование "главный";
специалисты, к которым установлено производное должностное наименование "ведущий" (эксперт).
(п. 4.9 в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
4.10 - 4.11. Исключены. - Постановление Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237.
5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.
5.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 процентов.
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
5.3. Повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
5.4. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
5.5. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда, приведены в разделе 6 приложения 5 к настоящему Положению.
5.6. Размеры компенсационных выплат и перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены в разделе 7 приложения 5 к настоящему Положению.
5.7. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения 7 к настоящему Положению.
5.8. Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, приведен в разделе 2 приложения 8 к настоящему Положению.
5.9. Работникам учреждений - лесничеств устанавливается повышенная оплата за работу с особыми условиями труда (в пожароопасный период) пропорционально отработанному времени в условиях пожарной опасности в размере до 20 процентов от должностного оклада.
Конкретный размер доплаты зависит от класса пожарной опасности в лесах. Перечень должностей указанных работников приведен в разделе 4 приложения 10 к настоящему Положению.
5.10. Размеры повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и(или) опасными условиями труда работников учреждения в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах приведены в разделе 3 приложения 11 к настоящему Положению.
5.11. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.
5.12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
5.13. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи; работникам оперативно-выездного состава, осуществляющим действия по ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров, - 80 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
медицинским работникам других учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения - 40 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
работникам оперативного состава, осуществляющим действия по ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров, - 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
остальным работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
5.14. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5.15. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
6.1. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком при наличии материальной ответственности),
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения на основании письменного заявления работника.
6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям учреждений определяется приказом уполномоченного органа с учетом исполнения учреждением государственных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, утвержденным приказом уполномоченного органа.
6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников):
6.12.1. Дополнительные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента устанавливаются работникам высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросы для аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета. В таком же порядке устанавливаются повышающие коэффициенты за выполнение обязанностей по должностям: декан, заместитель декана, заведующий кафедрой.
6.12.2. Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, если иное не предусмотрено настоящим Положением, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за ученую степень в размерах:
кандидата наук - 1500 руб.;
доктора наук - 3500 руб.
Работникам учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за ученую степень в размерах:
кандидата наук - 3000 руб.;
доктора наук - 7000 руб.
6.12.3. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:
почетное звание "Народный", "Заслуженный работник культуры" и "Заслуженный деятель искусств" - 30 процентов;
почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов;
звание "Почетный учитель" - 20 процентов;
звание "Почетный учитель Ленинградской области" - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
6.12.4. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
6.12.5. Персональная надбавка устанавливается:
- педагогическим работникам учреждений образования, медицинским работникам учреждений здравоохранения, работникам учреждений социальной защиты населения за квалификационную категорию в размерах:
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 10 процентов.
- работникам учреждений образования (за исключением руководителей и педагогических работников), социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
6.12.6. Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося - спортсмена сроком на один год в размерах:
чемпиона Олимпийских игр - 75 процентов;
призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4-6 место - 50 процентов;
участника Олимпийских игр - 25 процентов;
чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 50 процентов;
чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 25 процентов;
участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место, - до 20 процентов;
участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 10 процентов.
Если в период действия установленной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициент устанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов не допускается.
Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области.
6.12.7. Спасателям аварийно-спасательной службы аварийно-спасательных формирований устанавливается персональная надбавка за классность в размерах:
спасатель международного класса - 30 процентов;
спасатель 1 класса - 25 процентов;
спасатель 2 класса - 15 процентов;
спасатель 3 класса - 10 процентов.
6.12.8. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:
при присвоении квалификационной категории или классности - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.
7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением учреждений, указанных в приложении 16 к настоящему Положению) определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.
7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1 настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению.
7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат в государственных казенных учреждениях Ленинградской области определяется приказом уполномоченного органа в пределах, утвержденных по областному бюджету ассигнований на соответствующий год.
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп).
В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере, исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.
7.4. Месячный фонд оплаты труда работников государственных учреждений Ленинградской области, указанных в приложении 16 к настоящему Положению, определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление выплат персональных надбавок к должностным окладам.
Годовой фонд оплаты труда работников данных учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию, утвержденных в соответствии с приложением 16.
7.5. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
Приложение 1
к Положению
МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Межуровневые коэффициенты |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,0000 |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,0164 | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,0328 | |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший сторож, старший по смене) | 1,0492 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,0492 |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик | 1,1148 | |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист) | 1,1475 |
| То же 7 квалификационного разряда | 1,2459 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,3607 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 1,4262 |
Приложение 2
к Положению
МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области
от 27.07.2012 N 237)
Квалификационный Наименование должности (профессии) Межуровневые
уровень коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификационныйАгент; агент по закупкам; агент по снабжению; 1,0328
уровень агент рекламный; архивариус; ассистент
инспектора фонда; дежурный (по выдаче
справок, залу, этажу гостиницы, комнате
отдыха водителей автомобилей, общежитию и
др.); дежурный бюро пропусков;
делопроизводитель; инкассатор; инспектор по
учету; калькулятор; кассир; кодификатор;
комендант; контролер пассажирского
транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик;
оператор по диспетчерскому обслуживанию
лифтов; паспортист; секретарь;
секретарь-машинистка;
секретарь-стенографистка; статистик;
стенографистка; счетовод; табельщик;
таксировщик; учетчик; чертежник;
хронометражист; экспедитор; экспедитор
по перевозке грузов
2 квалификационныйДолжности служащих первого квалификационного 1,0492
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационныйАгент коммерческий; агент по продаже 1,0492
уровень недвижимости; агент страховой; агент
торговый; администратор; аукционист;
диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по
контролю за исполнением поручений;
инструктор-дактилолог; консультант по налогам
и сборам; лаборант; оператор диспетчерского
движения и погрузочно-разгрузочных
работ; оператор диспетчерской службы;
переводчик-дактилолог; секретарь незрячего
специалиста; секретарь руководителя;
специалист адресно-справочной работы;
специалист паспортно-визовой работы;
специалист по промышленной безопасности
подъемных сооружений; специалист по работе с
молодежью; специалист по социальной работе с
молодежью; техник; техник вычислительного
(информационно-вычислительного) центра;
техник-конструктор; техник-лаборант; техник
по защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений; техник
по инструменту; техник по метрологии; техник
по наладке и испытаниям; техник по
планированию; техник по стандартизации;
техник по труду; техник-программист;
техник-технолог; товаровед; художник
2 квалификационныйЗаведующая машинописным бюро; заведующий 1,2459
уровень архивом; заведующий бюро пропусков;
заведующий камерой хранения; заведующий
канцелярией; заведующий комнатой отдыха;
заведующий копировально-множительным бюро;
заведующий складом; заведующий
фотолабораторией; заведующий хозяйством;
заведующий экспедицией; руководитель группы
инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
"старший". Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012
N 237)
3 квалификационныйЗаведующий жилым корпусом пансионата 1,3607
уровень (гостиницы); заведующий научно-технической
библиотекой; заведующий общежитием;
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой; начальник хозяйственного
отдела; производитель работ (прораб), включая
старшего; управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком). Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается I внутридолжностная
категория
4 квалификационныйЗаведующий виварием; мастер контрольный 1,4262
уровень (участка, цеха); мастер участка (включая
старшего); механик; начальник автоколонны.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"
5 квалификационныйНачальник гаража; начальник (заведующий) 1,5082
уровень мастерской; начальник ремонтного цеха;
начальник смены (участка); начальник цеха
(участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 квалификационныйАналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; 1,5082
уровень бухгалтер-ревизор; документовед; инженер;
инженер по автоматизации и механизации
производственных процессов; инженер по
автоматизированным системам управления
производством; инженер по защите информации;
инженер по инвентаризации строений и
сооружений; инженер по инструменту; инженер
по качеству; инженер по комплектации
оборудования; инженер-конструктор
(конструктор); инженер-лаборант; инженер по
метрологии; инженер по надзору за
строительством; инженер по наладке и
испытаниям; инженер по научно-технической
информации; инженер по нормированию труда;
инженер по организации и нормированию труда;
инженер по организации труда; инженер по
организации управления производством; инженер
по охране окружающей среды (эколог); инженер
по охране труда; инженер по патентной и
изобретательской работе; инженер по
подготовке кадров; инженер по подготовке
производства; инженер по ремонту; инженер по
стандартизации; инженер-программист
(программист); инженер-технолог (технолог);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); инспектор
фонда; математик; менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по
связям с общественностью; оценщик;
переводчик; переводчик синхронный;
профконсультант; психолог; социолог;
специалист по автотехнической экспертизе
(эксперт-автотехник); специалист по защите
информации; специалист по кадрам; специалист
по маркетингу; специалист по связям с
общественностью; сурдопереводчик; физиолог;
шеф-инженер; эколог (инженер по охране
окружающей среды); экономист; экономист по
бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности; экономист вычислительного
(информационно-вычислительного) центра;
экономист по договорной и претензионной
работе; экономист по материально-техническому
снабжению; экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист по труду;
экономист по финансовой работе; эксперт;
эксперт дорожного хозяйства; эксперт по
промышленной безопасности подъемных
сооружений; юрисконсульт
2 квалификационныйДолжности служащих первого квалификационного 1,5902
уровень уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3 квалификационныйДолжности служащих первого квалификационного 1,7213
уровень уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4 квалификационныйДолжности служащих первого квалификационного 1,8033
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"
5 квалификационныйГлавные специалисты в отделах, лабораториях, 1,9344
уровень мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
1 квалификационныйНачальник инструментального отдела; начальник 2,001
уровень исследовательской лаборатории; начальник
лаборатории (бюро) по организации труда и
управления производством; начальник
лаборатории (бюро) социологии труда;
начальник лаборатории (бюро) технико-
экономических исследований; начальник
нормативно-исследовательской лаборатории по
труду; начальник отдела автоматизации и
механизации производственных процессов;
начальник отдела автоматизированной системы
управления производством; начальник отдела
адресно-справочной работы; начальник отдела
информации; начальник отдела кадров
(спецотдела и др.); начальник отдела
капитального строительства; начальник отдела
комплектации оборудования; начальник отдела
контроля качества; начальник отдела
маркетинга; начальник отдела материально-
технического снабжения; начальник отдела
организации и оплаты труда; начальник отдела
охраны окружающей среды; начальник отдела
охраны труда; начальник отдела патентной и
изобретательской работы; начальник отдела
подготовки кадров; начальник отдела
(лаборатории сектора) по защите информации;
начальник отдела по связям с общественностью;
начальник отдела социального развития;
начальник отдела стандартизации; начальник
планово-экономического отдела; начальник
производственной лаборатории
производственного отдела; начальник
технического отдела; начальник финансового
отдела; начальник центральной заводской
лаборатории; начальник цеха опытного
производства; начальник юридического отдела
2 квалификационныйГлавный <1> (аналитик, диспетчер, 2,1639
уровень конструктор, металлург, метролог, механик,
сварщик, специалист по защите информации,
технолог, эксперт; энергетик); заведующий
медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационныйДиректор (начальник, заведующий) филиала, 2,2131
уровень другого обособленного структурного
подразделения
--------------------------------
<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение 3
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям специалистов и служащих архивных учреждений
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Межуровневые коэффициенты |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений | ||
| 1 квалификационный уровень | Археограф; архивист; палеограф | 1,4590 |
| 2 квалификационный уровень | Археограф II категории; архивист II категории; палеограф II категории | 1,5574 |
| 3 квалификационный уровень | Археограф I категории; архивист I категории; палеограф I категории; начальник отделения учета и комплектования документальных материалов; начальник приемной посетителей; начальник реставрационно-переплетной мастерской | 1,6557 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий археограф; ведущий архивист; ведущий палеограф; начальник (заведующий): микрофотолабораторией, химической лабораторией, научно-исследовательским отделением | 1,7541 |
| 5 квалификационный уровень | Главный археограф; главный архивист; главный палеограф; заведующий архивохранилищем; начальник (заведующий) отдела: научно- исследовательского, хранения по основным видам архивной деятельности | 1,8525 |
2. Перечень должностей работников архивных учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
1. Археограф всех уровней
2. Архивист всех уровней
3. Палеограф всех уровней
4. Хранитель фондов всех уровней
5. Научный сотрудник всех уровней
3. Показатели для отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей
| Группы по оплате труда | Объемные показатели архивного учреждения (в тыс. единиц хранения) |
| I | свыше 1500 |
| II | от 1000 до 1500 |
| III | от 500 до 1000 |
| IV | до 500 |
Приложение 4
к Положению
(в ред. Постановлений Правительства Ленинградской области
от 03.02.2012 N 31, от 26.04.2012 N 129,
от 27.07.2012 N 237, от 05.07.2013 N 199)
1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Межуровневые коэффициенты |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
| Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин | 1,1115 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Красильщик в постижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС | 1,1328 |
| 2 квалификационный уровень | Красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС | 1,2049 |
| 3 квалификационный уровень | Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС | 1,2803 |
| 4 квалификационный уровень | Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | 1,3689 |
2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
Наименование должности (профессии) Межуровневые
коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных 1,2049
организаций; контролер билетов; смотритель музейный
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; 1,2803
репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий;
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по
интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты:
режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник
режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер по классу вокала (балета); 1,7541
лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер
художественного слова; главный библиотекарь; главный
библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера,
главного балетмейстера, художественного руководителя),
заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример;
художник-декоратор; художник-конструктор;
художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер
театрального костюма; художник-реставратор;
художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по
созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор
по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-
концертмейстер; администратор (старший администратор);
библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного
учреждения, музея, научно-методического центра народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и
др. аналогичных учреждений и организаций; лектор
(экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета;
артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист
(кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного,
эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра
народных инструментов; артист эстрадного оркестра
(ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,
танцевального коллектива; артист оркестра ансамбля песни и
танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового
коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров),
кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного
состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);
специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы; методист по
составлению кинопрограмм; специалист по учетно-
хранительской документации; специалист экспозиционного и
выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по
репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор
научно-методического центра народного творчества, дома
народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 05.07.2013
N 199)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; 1,8525
режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный
дирижер; руководитель литературно-драматургической части;
заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-
постановочной частью; заведующий отделом (сектором)
библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер
(дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный
хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской;
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра народного
творчества, дома народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом)
по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-
оформительской мастерской; директор творческого коллектива;
режиссер массовых представлений; руководитель клубного
формирования любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам
Сноска исключена. - Постановление Правительства Ленинградской области от 05.07.2013 N 199
3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
Артист
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Главный балетмейстер
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный хранитель фондов
Главный художник
Дирижер
Концертмейстер
Методист
Младший научный сотрудник
Научный сотрудник
Организатор экскурсий
Редактор
Режиссер
Режиссер-постановщик
Репетиторы
Старший научный сотрудник
Ученый секретарь
Хормейстер
Хранитель фондов
Художник (любой специальности)
Художник-реставратор
4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.
Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок по учреждению в целом, включая филиалы.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
| 1. Музеи | ||||||
| N п/п | Наименование учреждения | Среднегодовое число посетителей (читателей), тыс. чел. | Среднегодовое количество экскурсий | Среднегодовое количество выставок | Количество экспонатов основного фонда, тыс. экз. | Группы по оплате труда |
| 1.1 | Исторические и краеведческие | свыше 10 | свыше 200 | свыше 20 | свыше 10 | I |
| от 5 до 10 | от 150 до 200 | от 10 до 20 | от 5 до 10 | II | ||
| до 5 | до 150 | до 10 | до 5 | III | ||
| 1.2 | Художественные (изобразительные и другие виды искусств) | свыше 50 | свыше 300 | свыше 20 | свыше 5 | I |
| от 25 до 50 | от 150 до 300 | от 10 до 20 | от 2 до 5 | II | ||
| до 25 | до 150 | до 10 | до 5 | III | ||
| 1.3 | Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа | свыше 30 | свыше 500 | свыше 20 | свыше 5 | I |
| от 15 до 30 | от 300 до 500 | от 10 до 20 | от 3 до 5 | II | ||
| до 15 | до 300 | до 10 | до 3 | III | ||
| 1.4 | Музеи-заповедники | свыше 100 | свыше 500 | свыше 20 | свыше 5 | I |
| от 50 до 100 | от 300 до 500 | от 10 до 20 | от 2 до 5 | II | ||
| до 50 | до 300 | до 10 | до 2 | III | ||
| 1.5 | Выставочные залы | свыше 20 | свыше 25 | свыше 20 | I | |
| от 5 до 20 | от 10 до 25 | от 10 до 20 | II | |||
| до 5 | до 10 | до 10 | III | |||
| 1.6 | Музеи-усадьбы | свыше 15 | свыше 500 | свыше 20 | свыше 5 | I |
| от 8 до 15 | от 300 до 500 | от 10 до 20 | от 1 до 5 | II | ||
| до 8 | до 300 | до 10 | до 1 | III | ||
| 1.7 | Музеи-крепости | свыше 50 | свыше 10 | I | ||
| от 25 до 50 | от 5 до 10 | II | ||||
| до 25 | до 5 | III | ||||
