Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования Московской области

«Международный университет природы, общества и человека «Дубна»

Утверждаю: Проректор по учебной работе _________________ «____»__________20__ г.

Номер внутривузовской регистрации __________________

Основная образовательная программа

высшего профессионального образования

по направлению подготовки

080400 «Управление персоналом»

Квалификация (степень)

Магистр

Форма обучения

очная

Дубна – 2011

Содержание

1. Общие положения 4

1.2. Нормативные документы для разработки ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» 4

1.3. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования (магистратура) по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» 5

1.3.1. Цель магистерской программы 5

1.3.2. Срок освоения магистерской программы 5

1.3.3. Трудоемкость магистерской программы 5

1.4. Требования к уровню подготовки, необходимому для освоения магистерской программы 5

2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» 5

2.1. Область профессиональной деятельности выпускника 5

2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника магистерской программы 6

2.3. Виды профессиональной деятельности выпускника магистерской программы: 6

2.4. Задачи профессиональной деятельности выпускника магистерской программы 6

3. Компетенции выпускника магистратуры, формируемые в результате освоения ООП по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» 7

4. Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации магистерской программы по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом». 11

4.1. Календарный учебный график подготовки магистра 11

4.2. Учебный план подготовки магистра 11

4.3. Рабочие программы учебных дисциплин 12

4.4. Программы практик и организация научно-исследовательской работы обучающихся 12

4.4.1. Программы практик 12

4.4.2. Организация научно-исследовательской работы обучающихся 12

5. Фактическое ресурсное обеспечение магистерской программы по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» 17

6. Характеристики среды вуза, обеспечивающие развитие общекультурных (социально-личностных) компетенций выпускников 22

7. Нормативно-методическое обеспечение системы оценки качества освоения обучающимися магистерской программы по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» 28

7.1. Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации. 29

7.3. Итоговая государственная аттестация выпускников магистерской программы 29

8. Другие нормативно-методические документы и материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся 30

8.1 Описание механизмов функционирования при реализации ОП системы обеспечения качества подготовки, созданной в вузе 30

1. Общие положения

ООП регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки выпускника по данному направлению подготовки и включает в себя: учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

ООП ВПО разрабатывается с учетом требований рынка труда на основе анкетирования работодателей, анализа отзывов работодателей и выпускников, анализа трудоустройства выпускников. По заказу работодателей в учебный план включаются дисциплины (модули), в учебном процессе используются передовые технологии. Разработанная ООП ВПО согласовывается с работодателями.

1.1. Нормативные документы для разработки ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

Нормативную правовую базу разработки ООП магистратуры составляют:

• Федеральные законы Российской Федерации: «Об образовании» (от 10 июля 1992 г. №3266-1) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ);
• Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. №71 (далее – Типовое положение о вузе);
• Федеральный государственный образовательный стандарт по направлению подготовки «Управление персоналом» высшего профессионального образования (магистратура), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. №2009;
• Примерная основная образовательная программа (ПрООП ВПО) по направлению 080400»Управление персоналом» (носит рекомендательный характер);
• Нормативно-методические документы Минобрнауки России;
• Устав Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московской области «Международный университет природы, общества и человека «Дубна» от 18.01.2008г.

1.2. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования (магистратура) по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

1.2.1. Цель магистерской программы

В области воспитания целью ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» является: развитие у студентов личностных качеств, способствующих их творческой активности, общекультурному росту и социальной мобильности: целеустремленности, организованности, трудолюбия, ответственности, самостоятельности, гражданственности, приверженности этическим ценностям, толерантности, настойчивости в достижении цели.

В области обучения целью ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» является формирование общекультурных и профессиональных компетенций, позволяющих выпускнику успешно работать в избранной сфере деятельности и быть устойчивым на рынке труда.

1.2.2. Срок освоения магистерской программы

Срок освоения магистерской программы 080400 «Управление персоналом» - 2 года в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению.

1.2.3. Трудоемкость магистерской программы

Трудоемкость освоения магистерской программы 080400 «Управление персоналом» - 120 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП.

1.3. Требования к уровню подготовки, необходимому для освоения магистерской программы

Лица, имеющие диплом бакалавра (специалиста) и желающие освоить магистерскую программу, зачисляются в магистратуру по результатам вступительных испытаний, программы которых разрабатываются Университетом с целью установления у поступающего наличия компетенций необходимых для освоения магистерских программ по данному направлению.

2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

2.1. Область профессиональной деятельности выпускника

Область профессиональной деятельности выпускника магистерской программы включает: разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировке, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника магистерской программы

Объектами профессиональной деятельности выпускника магистерской программы являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

2.3. Виды профессиональной деятельности выпускника магистерской программы:

а) научно-исследовательская и педагогическая;

б) проектная.

2.4. Задачи профессиональной деятельности выпускника магистерской программы

а) в области научно-исследовательской и педагогической деятельности:

• выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом;
• разработка программ научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения;
• разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов;
• поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по темам проводимых исследований;
• подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
• разработка образовательных программ для обеспечения обучения персонала;
• разработка учебно-методических материалов для обеспечения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации;
• разработка и использование современных образовательных технологий в процессе обучение персонала;
• организация и участие в образовательном процессе высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, формирующем профессиональные компетенции специалистов по управлению персоналом;
• организация и контроль наставничества;
• организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала;
• педагогическая деятельность в корпоративных университетах, бизнес-школах и т.п.

б) в области проектной деятельности:

• разработка и применение современных методов управления персоналом;
• разработка и экономическое обоснование проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом (в т.ч. в кризисных ситуациях);
• внедрение и оценка социально-экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом.

3. Компетенции выпускника магистратуры, формируемые в результате освоения ООП по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

Результаты освоения ООП магистратуры определяются приобретаемыми выпускником компетенциями, т.е. его способностью применять знания, умения и личностные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности.

В результате освоения указанной магистерской программы выпускник должен обладать следующими компетенциями:

1. общекультурными (ОК):

• способностью развивать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы работы (ОК-1);
• способностью к аналитической работе, умением осуществлять научно-исследовательскую и инновационную деятельность в целях получения нового знания, готовностью применять эти знания для экспертной оценки реальных управленческих ситуаций (ОК-2);
• владением инструментальными средствами исследования, получения, хранения, обработки и предъявления информации, готовностью применять инструментальные средства исследования к решению поставленных задач (ОК-3);
• владением навыками самостоятельной творческой работы, умением организовывать свой труд (ОК-4);
• способностью к изменению профиля своей профессиональной деятельности (ОК-5);
• способностью принимать организационно-управленческие решения, оценивать их последствия, нести ответственность за их реализацию (ОК-6);
• свободным владением иностранным языком как средством профессионального общения, инструментом повышения своего профессионального и личностного уровня (ОК-7);
• способностью к преподавательской деятельности, готовностью реализовывать для различных аудиторий образовательные курсы и программы с использованием современных высоких гуманитарно-образовательных технологий (ОК-8);
• обладанием комплексным видением современных проблем управления персоналом в организации и пониманием взаимосвязи управления организацией в целом и её персоналом (ОК-9);
• способностью всесторонне рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала (ОК-10);
• умением создавать команды профессионалов и эффективно работать в командах, отстаивать свою позицию, убеждать, находить компромиссные и альтернативные решения (ОК-11),
• знанием требования профессиональной этики и готовностью поступать в соответствии с этими требованиями (ОК-12);
• обладанием навыками публичных деловых и научных коммуникаций (презентаций, переговоров), способностью использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии (ОК-13).

2. профессиональными:

а) научно-исследовательская и педагогическая деятельность:

• умением выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом (ПК-1);

• умением разрабатывать программы научных исследований и разработок в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение (ПК-2);
• умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов (ПК-3);
• умением проводить процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации (ПК-4);
• умением применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели (ПК-5);
• умеет проводить анализ социально-экономической эффективности системы и процессов управления персоналом и использовать его результаты для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее функций (ПК-6);
• знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы обучения и развития персонала и ее вклада в достижение целей организации (ПК-7);
• знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы мотивации и стимулирования (ПК-8);
• владением навыками анализа морально-психологического климата и состояния организационной культуры (ПК-9);
• владением навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования (ПК-10);
• умением проводить совещания: выбирать тему, формировать регламент, анализировать проблемное поле, информировать других, принимать совместные решения (ПК-11);
• умением готовить обзоры, научные отчеты и научные публикации по актуальным проблемам управления персоналом (ПК-12);
• умением разрабатывать образовательные программы для проведения обучения персонала (ПК-13);
• умением разрабатывать учебно-методические материалы для проведения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации (ПК-14);
• владением современными образовательными технологиями и умением их использовать в процессе обучение персонала (ПК-15);
• владением навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов (ПК-16);
• владением навыками наставничества, способностью вдохновлять других на развитие (ПК-17);
• владением навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов (ПК-18);
• владением навыками преподавания специализированных дисциплин, формирующих профессиональные компетенции специалистов по управлению персоналом (ПК-19);

б) проектная деятельность:

• владением современными технологиями управления персоналом и эффективной (успешной) реализацией их в своей профессиональной деятельности (ПК-20);
• владением методами и навыками постановки задач по развитию системы управления персоналом в организации (ПК-21);
• умением разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом (ПК-22);

• владением навыками разработки и организации применения современных методов и технологий управления персоналом (ПК-23);
• способностью и умением формировать систему индивидуальных инструментов управления персоналом – максимально простую и удобную в пользовании и разработанную на основе новейших методов и методик в данной области – и эффективно реализовывать ее в управленческой практике (ПК-24);
• способностью разрабатывать, экономически обосновывать и внедрять в практику деятельности организации проекты совершенствования системы и технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа с ориентацией их на достижение социально-экономической эффективности (ПК-25);
• владением знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивной имидж организации как работодателя (ПК-26);
• владением инструментами формирования и оценки вклада системы управления персоналом в стоимость организации и доносить результаты этой оценки до всех заинтересованных сторон и лиц (ПК-27);
• умением разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации (ПК-28);
• умением разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала (ПК-29);
• умением разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-30).

Матрица соответствия составных частей ООП магистратуры и компетенций, формируемых в результате освоения магистерской программы по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом», представлена в Приложении 1.

4. Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации магистерской программы по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом».

В соответствии с п.39 Типового положения о вузе и ФГОС ВПО магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» содержание и организация образовательного процесса при реализации данной ООП магистратуры регламентируется учебным планом; рабочими программами учебных дисциплин (модулей); материалами, обеспечивающими качество подготовки и воспитания обучающихся; программами учебных и производственных практик; годовым календарным учебным графиком, а также методическими материалами, обеспечивающими реализацию соответствующих образовательных технологий.

4.1. Календарный учебный график подготовки магистра

Последовательность реализации ООП ВПО магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» по годам (включая теоретическое обучение, практики, промежуточные и итоговую аттестации, каникулы) приводится в Приложении 2.

4.2. Учебный план подготовки магистра

В учебном плане (см. Приложение 3) отображается логическая последовательность освоения циклов и разделов ООП (дисциплин, модулей, практик), обеспечивающих формирование компетенций. Указывается общая трудоемкость дисциплин, модулей, практик в зачетных единицах, а также их общая и аудиторная трудоемкость в часах.

В базовых частях учебных циклов указан перечень базовых модулей и дисциплин в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки. В вариативных частях учебных циклов указан самостоятельно сформированный вузом перечень и последовательность модулей и дисциплин в соответствии с профилем подготовки 080400 «Управление персоналом».

4.3. Рабочие программы учебных дисциплин

В Приложении 4 приводятся рабочие программы дисциплин по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом».

Аннотации программ дисциплин по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» содержатся в приложении 5.

4.4. Программы практик и организация научно-исследовательской работы обучающихся

4.4.1. Программы практик

В соответствии с ФГОС ВПО магистратуры по направлению подготовки «Управление персоналом» практика является обязательным разделом основной образовательной программы магистратуры. Она представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.

При реализации данной магистерской программы предусматриваются следующие виды практик:

• производственная;
• научно-исследовательская;
• педагогическая.

Аннотация программы научно-исследовательской практики (производственная практика) дана в Приложении 6.

Аннотация программы педагогической практики (учебная практика) дана в Приложении 7.

Аннотация программы научно-исследовательской работы дана в Приложении 8.

Сведения о местах проведения практик

№ п/п	Наименование вида практики в соответствии с учебным планом	Место проведения практики	Реквизиты и сроки действия договоров, дополнительных соглашений
1	учебная,производственная	ГОУ ВПО МО "Международный университет природы,общества и человека "Дубна", кафедра управление проектами	Срок действия:05.07.2010-31.07.2010;1.07.10-4.08.10 141980,Московская область,г.Дубна,ул.Университетская,д.19
2	учебная	ИП Кругляков Г.В.	№13-294/у от 25.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010. 141980,Московская область,г.Дубна,ул.Понтекорво,д.18,кв.85
3	учебная	ОАО "Новозыбковский завод "Индуктор"	№13-272/у от 01.07.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010. 243020,Брянск. Обл.,г.Новозыбков,ул.Рошаля,д.72
4	учебная	ООО "Станкоальянс"	№13-274/у от 28.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010.171502,Тверск.обл., г.Кимры,ул.Орджоникидзе,д.70
5	учебная	ЗАО "СтройДвор"	№13-153/у от 01.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010. 141980 Московск.обл.,г.Дубна,ул.Дружбы,д.5
6	учебная	ООО"АкваСервис"	№13-259/у от 30.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010.141960,Московск.обл.,Талдомской район,пгт.Запрудня,ул.Ленина,д.18
7	учебная	ООО "Проектно-монтажный центр "ПраллельПлюс"	№13-285/у от 05.07.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010.141980,Московск.область,г.Дубна,пр-т Боголюбова,д.26,оф.304
8	учебная	Федеральное государственное учреждение подводно-технических,аварийно-спасательных и судоподъемных работ на речном транспорте ФИЛИАЛ "Подводречстрой-5"	№13-229/у от 23.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010.171530,Тверск.обл.,Кимр.р-н,пос.Белый городок,ул.Заводская,д6
9	учебная	ООО"Вектор"	№13-238/у от 24.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010.601780,Владимирская обл.г.Кольчугино,ул.III Интернационаная,д.64,кв.36
10	учебная	Жилищностроительный кооператив № 9	№13-273/у от 28.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010,171506 Тверск.обл.,г.Кимры
11	учебная	Талдомский отдел Управления Росреестра по МО	№13-291/у от 28.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010,601780 Моск.обл.,Талдомский р-н,г.Талдом,ул.Собцова,д.9
12	учебная	ООО"Линстрой"	№13-266/у от 02. 07.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010,301600,Тульск.обл.,г.Узловая,поселок Дубовка,шахта5/15,ул.Центральная,д.17а
13	учебная	ООО "Дом книги"	№13-175/у от 04.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010,141800,Моск.обл.,г. Дмитров,ул.советская,д.1
14	учебная	ООО"С энд П"	№13-176/у от 04.06.2010 Срок действия:05.07.2010-31.07.2010,141900,Моск.обл.г.Талдом,Юркинское шоссе,д.2б
15	производственная	"АДФ-Дубна Цетр Международного сотрудничества"	№13-295/у от 25.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141980,Дубна,пр-т Боголюбова,26,офис 29
16	производственная	МУ"Новозыбковский районый отдел образоваия"	№13-253/у от 29.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,243020,Брянск.обл.,г.Новозыбков,ул.Ленина,д.1
17	производственная	ООО"Зодчий"	№13-206/у от 10.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,152615,Ярославск.обл.,г.Углич,ул.Ярославская,д.15
18	производственная	ООО"Корчева"	№13-161/у от 02.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010171254 Тверск.обл.г.Конаково,ул.Новопочтовая,д.3
19	производственная	Торгово-промышленная палата г.Дубна	№13-204/у от 10.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141980,Моск.обл.,г.Дубна,пр-т Боголюбова,д.35
20	производственная	АНО"Клуб творческих и интеллектуальных инициатив"	№13-230/у от 23.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,602250Владимир.обл.,ул.Эксплуатапционная д.6
21	производственная	ООО НПЦ "Атолл"-2	№13-213/у от 17.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010 141980 Моск.обл.г.Дубна,ул.приборостроителей,д.5
22	производственная	ООО"Геопроект-Д	№13-242/у от 24.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141800моск.обл.,г.Дитров,ул.Профессиональная,д.20,кв.30
23	производственная	ООО"Геростом	№13-255/у от 29.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141960 Моск.обл.,г.запрадня,ул.Ленина,д.1,корпус100
24	производственная	ООО"Прогрессив Медиа Девелопмент"	№13-220/у от 18.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,1418980,Моск.обл.,г.Дубна,ул.Ленинградская,20а
25	производственная	ООО "Северная корона"	№13-254/у от 29.06.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141980 Моск.обл.,г.Дубна,ул.Вернова,д.1
26	производственная	ОАО"ГосМКБ"Радуга"им.А.Я.Березняка	№13-337/у от 01.07.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141983 Моск.обл.,ул.Жуковского,д.2а
27	учебная, производственная	ООО "Технопарк "Дубна" Консалтинг"	№265/у от 05.06.2009Срок действия 5 лет №256/у от 05.06.2009
28	производственная	ОЭЗ ТВТ "Дубна"	№13-151/у от 28.05.2010 Срок действия: 01.07.2010-04.08.2010
29	производственная	ОИЯИ	№13-39/у от 17.03.2010 Срок действия:1.07.2010-4.08.2010,141980 Моск.обл.,г.Дубна,ул.Жолио-Кюри,д.6
30	производственная	ООО"Прогрессив Медиа Девелопмент"	№ 13-396у от 04.06.2011 Срок действия с 04.06.2011 по 06.08.2011,141980, МО,г. Дубна, ул.Ленинградская 20а
31	производственная	ООО "Геростом"	№13-395у от 4.07.2011 срок действия с 04.07.2011 по 06.08.2011 141960, МО, Талдомский р-н, п.Запрудня,ул.Ленина,1
32	учебная	ООО"Завод ДВП"	№ 13-310у от 22.06.2011 Срок действия 04.07.2011 по 30.07.2011 169200, г.Емва, ул.Вымская,д.35
33	производственная	ГУП ОО "ОЦ "Недвижимость"	№13-309у от 22.06.2011 Срок действия с 04.07.2011 по 06.08.2011 243140 РФ, Брянская обл., г.Клинцы, ул.Октябрьская, д.49, оф.2
34	учебная	ООО "Дортехстрой"	№ 13-353у от 04.07.2011 Срок действия с 1.07.2011 по 30.07.2011301840, Тульск.обл., г.Ефремов,ул.Строителей,д.16
35	учебная	Управление федеральной службы гос.регистрации, кадастра и картографии по МО	Договор о сотрудничестве №13-302у от 16.06.2011141980 МО, г.дубна, ул.Советская,д.19
36	учебная	ООО "ИНТЕЛТУР"	№13-329у от 29.06.2011 Срок действия с 04.07.2011-30.07.2011 141980, г.Дубна, ул.Молодежная, д.7
37	учебная	ООО "АРТ"	№ 13-315у от 24.06.2011 Срок действия с 04.07-30.07.2011 141960, МО, Талдомский р-н, п.Запрудня, ул.Ленина,д.1
38	учебная	ООО "Смальта"	№13-304у от 17.06.2011 Срок де-я с 04.07-30.07.2011141980,г.Дубна, ул.9 Мая,д.1а
39	производственная	ООО "ВСК"	№ 13-316 у от 24.06.11 Срок д-я с 04.07-06.08.11 111024,г.Москва,Островная,д.4
40	учебная	МДУ детский сад общеразвивающего вида №10	№ 13-312у от 24.06.2011 Срок дей-я с 04.07.2011-30.07.11 171252, г.Конаково, Торговый пр.,д.4а
41	производственная	ИП Пучков М.Е.	№ 13-311у от 22.06.11 срок д-я с 04.07.11-06.08.11 17510, г.Кимры,ул.Кипрова,д.39,кв.100
42	производственная	ООО "ТЭКон"	№ 13-207у от 01.06.11 Срок де-я с 04.07.11-06.08-11 170100, г.Тверь, ул. Индустриальная,13 оф.20
43	производственная	ИПАбдулаев И.Г.	№13-201у от 30.05.11 Срок д-я с 04.07.11-06.08.11141980 МО, г.Дубна, ул.Ленинградская,д.11,кв.26
44	производственная	ООО " РАО Энерго-АСПИ"	№13-202 от 16.05.11 Срок д-я с 04.07-06.08-11, 143031 МО, Одинцовский р-н, д.Липки,д.63а
45	производственная	АНО"Клуб творческих и интеллектуальных инициатив"	№ 13-205 от 01.06.11 срок д-я с 04.07-06.08.11, 602250, г.Муром, ул.Эксплуатационная,6
46	производственная	ООО"Исток"	№ 13-204у от 01.06.11 Срок д-я с 04.07-06.08.11141800 г.Дмитров, ул. Минина,47
41	производственная	ООО "Корчева	№13-206у от 01.06.11 Срок д-я с 04.06-06.08.11 г.Конаково ул.Новопочтовая,3
42	производственная	ИП "Чибис Е.В."	№ 13-298 от 16.06.11 Срок д-я с 04.07-06.08.11 141980, г.Дубна, ул.Понтекорво,д.5,кв.4
43	производственная	ИП "Бураков Л.А."	№ 13-299 от 16.06.11 Срок д-я с 04.06-06.08.11 г.Кимры, ул.60 лет Октября,39
44	учебная	Межрайонная ИФНС России № 4 по Тверской обл.	№ 13-283у от 16.06.11 Срок д-я с 04.06-06.08.11г.Кимры,ул.Кирова,8
45	производственная	ООО "Тверской печатник"	№13-282у от 15.06.11 Срок д-я с 04.06-06.08.11 170002, г.Тверь, п-т Чайковского,д.27/32
46	учебная	ЗАО "Лотос"	№13-278у от 15.06.11 срок д-я с 04.06-30.06.11 129110, г.Москва, Лимпийский пр-т,22
47	производственная	ОАО "Мэнпаур СиАйЭс"	№13-279у от 15.06.11 Срок д-я с 04.06-06.08.11 301650, Тульская обл.,г.Новомосковск, ул.Московская 10а
48	производственная	ИП "Бондаренко Е. П."	№13-280у от 15.06.11 срок д-я с 04.07-06.08.11 Брянская обл., г.Новозыбков, ул. Первомайская,26
49	учебная	ООО"Жасмин"	№13-253у от 10.06.11 Срок д-я с 04.07-30.07.11 141980 Москоск.обл.,г.Дубна, ул.Флерова,д.11
50	производственная	ООО "АДФ-ДУБНА ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА"	№13-254У ОТ 10.06.11 Срок д-я с 04.07.11-06.08.11141980,г.Дубна,пр-т Боголюбова 26,оф.29
51	производственная	Администрация г.Дубна	№ 250у от 28.05.2009,141980,г.Дубна,ул.Академика Балдина,2
52	производственная	ООО"ГЕО-М"	№13-230у от 09.06.11 Срок д-я с 04.07-06.08.11 141980,г.Дубна, ул.Сахарова,19/85
53	производственная	ООО"Банк Москвы"	№ 13-272у от 10.06.11 Срок д-я с 04.07-06.08.11 141980,г.Дубна,пр-т Боголюбова 15
54	учебная	ООО"ПРОМКОМБИНАТ"	№ 13255у от 10.06.2011 Срок д-я с 04.07-30.07.11141800г.Дмитров,Ковригинское шоссе,25
55	учебная	ООО"Промышленная компания "Экомебель"	№13-252у от 26.05.11 Срок д-я с 04.07-30.07.11,141980,г.Дубна, ул.Приборостроителей,д.3б
56	учебная	ИП "Леденев А.И."	№ 13-156у от 17.05.211 Срок д-я с 04.07-30.07.11,141980,г.Дубна,ул.Юркино,д.10а,кв.1
57	учебная	ООО"Консалтинг-СБ"	№ 13-154у от 13.05.11 Срок д-я с 04.07-30.07.11, 115035,г.Москва, ул.Пятницкая,д.17/4, стр.1
58	учебная	ООО "С энд П+"	№ 13-203у от 01.06.11 Срок д-я с 04.07-30.07.11, 141900,г. Талдом, Юркинское шосе,д.2Б
59	производственная	ООО"Дом книги"	№13-208у от 01.06.11 Срок д-я с 04.07-06.08.11, 141980, г.Дмитров, ул.советская,д.1

4.4.2. Организация научно-исследовательской работы обучающихся

В соответствии с ФГОС ВПО магистратуры по 080400 «Управление персоналом» научно-исследовательская работа обучающихся является обязательным разделом основной образовательной программы магистратуры и направлена на формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и целями данной магистерской программы.

В соответствии требованиями, сформулированными в разделе 7.2. ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом», вузами могут предусматриваться следующие виды и этапы выполнения и контроля научно-исследовательской работы обучающихся:

• ознакомление с тематикой исследовательских работ в данной области и выбор темы исследования;
• составление плана научно-исследовательской работы;
• подготовка докладов по избранной теме и их публичное представление;
• написание рефератов по избранной теме;
• проведение научно-исследовательской работы;
• составление отчета о научно-исследовательской работе;

публичная защита выполненной работы.

5. Фактическое ресурсное обеспечение магистерской программы по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

Ресурсное обеспечение ООП формируется на основе требований к условиям реализации основных образовательных программ магистратуры, определенных ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом».

В соответствии с профилем данной основной магистерской программы к обучению привлекаются педагогические кадры «Управление проектами» университета «Дубна, ведущие специалисты других научных учреждений.

Таблица № 1. Кадровый потенциал

	По физ.лицам
Количество преподавателей	32
Процент штатных ППС	18,75 %
Процент преподавателей с учеными степенями и званиями (из общего числа ППС)	50%
Процент штатных ППС с учеными степенями и званиями	15,6%
Процент преподавателей с ученой степенью доктора наук и/или званием профессора (из общего числа ППС)	-
Процент штатных преподавателей с ученой степенью и/или званием, научные специальности которых соответствуют профилю подготовки выпускаемой специальности (только для выпускающих кафедр)	18,75%

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Освоение данной ООП полностью обеспечено учебниками и учебными пособиями по дисциплинам (модулям дисциплин) всех учебных циклов и практик, в т.ч. учебными учебно-методическими пособиями, изданными в университете «Дубна». Содержание каждой из учебных дисциплин представлено в локальной сети университета и локальной сети кафедры «Управление проектами».

Обучающиеся могут пользоваться учебными компьютерными классами и специализированными учебными компьютерными программами и ресурсами Интернет.

Внеаудиторная работа обучающихся сопровождается методическим обеспечением и обоснованием времени, затрачиваемого на ее выполнение. Во всех учебно-методических комплексах, представленных в локальной сети университета и локальной сети кафедры «Управление проектами» существуют специальные разделы, содержащие рекомендации для самостоятельной работы студентов.

Для каждого студента обеспечен доступ к базам данных и библиотечному фонду университета «Дубна», включающим новейшие монографии, ведущие отечественные и зарубежные научные журналы по основным разделам электроэнергетики и электротехники в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом».

Каждый обучающийся по магистерской программе обеспечен не менее чем одним учебным и одним учебно-методическим печатным и/или электронным изданием по каждой дисциплине профессионального цикла, входящей в программу (включая электронные базы периодических изданий).

Библиотечный фонд укомплектован печатными и/или электронными изданиями основной учебной литературы по дисциплинам базовой части всех циклов, изданными за последние 10 лет (для дисциплин базовой части гуманитарного, социального и экономического цикла – за последние 5 лет).

Фонд дополнительной литературы помимо учебной включает официальные справочно-библиографические и периодические издания в расчете 1–2 экземпляра на каждые 100 обучающихся.

Таблица №2. Обзор подписки библиотеки университета на газеты, журналы

и издания научно-технической информации

Название	Дата издания	Комплектность подписки
Бухгалтерский учет	2007 – 2010 (3)
Вестник Московского университета. Серия 14, Психология
Вестник Московского университета. Серия 6, Экономика	1995-2010, 2011	30
Вестник Московского университета. Серия 21, Управление	2007-2009, 2010, 2011	20
Вопросы экономики	1995-2010, 2011	60
Государство и право	1995-2010, 2011	60
Деньги и кредит
Журнал российского права	1998-2010, 2011	60
Инновации	2010	3
Инновации в образовании	2011	2
Информационные ресурсы России	2007-2009	12
Маркетинг и маркетинговые исследования
Менеджмент в России и за рубежом	1998-2010 + 2011 (2)	33
Менеджмент сегодня	2006-2010, 2011	20
Право и экономика	1995-2010 +2011 (2)	39
Проблемы теории и практики управления	1997-2010 + 2011 (2)	38
Российский экономический журнал	1995-2010 + 2011 (2)	24
Социально-гуманитарные знания
Управление персоналом	1998-2010, 2011	120
Управление проектами	2008-2009	2
ЭКО. Всероссийский экономический журнал	2008 - 2011	48
Экономика и математические методы	1995-2009, 2010, 2011	20
Экономист	1995, 1997-2010	35
Экономическая наука современной России	1999, 2002-2009, 2010, 2011	20
Экономический журнал Высшей школы экономики	2000-2010 + 2011 (2)	12