WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА»

Кафедра экономической теории и управления

ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

по специальности 040101.65 «СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА», заочная форма обучения

КРАСНОЯРСК 2011

УМКД составлен авторским коллективом в составе: к.и.н., доцента О.Ю. Лютых, к.э.н., доцента Т.А. Рудзитис под руководством д.э.н., профессора А.Н. Фалалеева.

УМКД обсужден и принят на заседании кафедры экономической теории

« 07 » сентября 2011 г., Протокол № 1.

Заведующий кафедрой А.Н. Фалалеев

д.э.н., профессор, член-корр. РАО

Одобрено научно-методическим советом специальности

«___»____________2011 г.

Председатель НМСС








Протокол согласования рабочей программы дисциплины «Организация, управление и администрирование в социальной работе» с другими дисциплинами

на 2011/ 12 учебный год

Наименование дисциплин, изучение которых опирается на данную дисциплину Кафедра Предложения об изменениях в пропорциях материала, порядка изложения и т.д. Принятое решение (протокол №, дата) кафедрой, разработавшей программу
Социология Философии и социологии Можно опираться на материал, изученный в рамках курса «Экономика» по модулям «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Особенности переходной экономики России»
Правоведение и политология Политологии и права Можно опираться на материал, изученный в рамках курса «Экономика» по модулям «Макроэкономика» (тема «Мировая экономика и международные экономические отношения»), «Особенности переходной экономики России»



Лист внесения изменений


Дополнения и изменения в рабочей программе на 2012 / 13учебный год

В рабочую программу вносятся следующие изменения:

1.Внесены коррективы в структуру модулей.

2. Изменены формулировки заданий к семинарским занятиям.

3. Расширен список проблемных заданий.

Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры "05" сентября 2012 г., Протокол № 1.

Внесенные изменения утверждаю

Заведующий кафедрой А.Н. Фалалеев

" 05 " сентября 2012 г.





















Оглавление

  1. Пояснительная записка
  2. Рабочая программа дисциплины

2.1.Выдержкиа из стандарта

2.2. Введение

2.3. Содержание теоретического курса дисциплины

2.4. Тематический план

2.5. Учебно-методическая (технологическая) карта дисциплины

2.6. Карта литературного обеспечения

2.7.Технологическая карта рейтинга

3. Банк контрольных вопросов и заданий

4. Вопросы к зачету

5. Методические рекомендации



























ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В состав учебно-методического комплекса по дисциплине (УМКД) «Экономическая теория» входят:

1) учебная программа дисциплины;

2) карты ресурсов;

3) карта рейтинг-контроля;

4) методические рекомендации;

5) контрольные вопросы и задания по курсу;

5) вопросы к зачету.

Учебная программа дисциплины структурно представлена выдержкой из государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО); примерной программой, рекомендованной Министерством образования РФ; содержанием программы; технологическими картами дисциплины.

Карты ресурсов включают в себя карту литературного обеспечения дисциплины и карту обеспечения учебными материалами.

В карту рейтинг-контроля прохождения дисциплины входит технологическая карта прохождения дисциплины.

Методические рекомендации включают в себя рекомендации для аудиторной работы студентов на семинарских занятиях и рекомендации для самостоятельной работы студентов по дисциплине.

Банк контрольных вопросов представлен различными тестами, проблемными заданиями открытого и закрытого типа.

Итоговый контроль знаний студентов по дисциплине представлен вопросами к зачету.


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ


ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ


ВЫДЕРЖКА ИЗ СТАНДАРТА

ОПД.Ф.12


Организация, управление и администрирование в социальной работе
Принципы, структура, функции и методы управления в системе социальной работы на общефедеральном и региональном уровнях. Администрирование в социальных службах. Особенности менеджмента в организациях, учреждениях и службах системы социальной работы. Регулирование и контроль в системе социальной работы. Пути повышения эффективности управления в организациях, учреждениях и службах социальной работы. Проблемы управления персоналом в системе социальной работы. Организация труда в социальных учреждениях. Права социальных работников. Профессиограмма специалистов социальной работы и пути повышения их профессиональной компетентности.


Примерной программы дисциплины, рекомендованной Министерством образования и науки РФ (Федеральным агентством по образованию) нет.


ВВЕДЕНИЕ

Цель изучения дисциплины «Организация, управление и администрирование в социальной работе» – формирование у студентов базового уровня экономической грамотности, необходимого для социальной адаптации к жизни в условиях формирования социально ориентированной рыночной экономики в России, а также для ориентации в происходящих изменениях в мировом экономическом пространстве.

Задачи изучения дисциплины «Организация, управление и администрирование в социальной работе»:

1) дать фактические знания, необходимые для осмысления процессов, происходящих в социально-экономической сфере общества;

2) сформировать навыки анализа, истолкования и описания экономических процессов и явлений;

3) сформировать умение выносить аргументированные суждения по экономическим вопросам;

4) сформировать навыки анализа альтернативных вариантов с целью принятия рациональных решений.

Дипломированный специалист должен знать основные концепции экономики, к которым относятся:

- кругооборот благ и финансовых потоков;

- основные классификации благ;

- альтернативная ценность (альтернативная стоимость) благ;

- анализ предельных затрат и результатов;

- эластичность;

- спрос и предложение;

- типы рыночных структур;

- основные экономические институты;

- рыночное равновесие;

- характерные признаки переходной экономики.

Понимать:

- суть и приводить примеры либерализации, структурных и институциональных преобразований.

Уметь:

-анализировать в общих чертах основные экономические события в стране и за ее пределами, находить и использовать необходимую информацию об основных текущих проблемах экономики;

-анализировать социальную, внешнеэкономическую, бюджетно-налоговую и денежно-кредитную политику государства;

-анализировать затраты и результаты хозяйственной деятельности, применять балансовый метод для отображения потоков и запасов экономических благ;

-определять наличие положительных и отрицательных внешних эффектов хозяйствования.

В соответствии с квалификационными требованиями специалист должен знать:

* основные этапы и тенденции становления социальной работы как социального института в России и за рубежом;

* понятия и категории, принципы и закономерности, формы и уровни социальной работы, специфику познания, прогнозирования и проектирования социальной работы;

* сущность, содержание, инструментарий, методы и виды технологий социальной работы в различных сферах жизнедеятельности и с различными лицами и группами населения;

* профессионально-этические, организационно-управленческие и экономические основы и проблемы социальной работы;

* основы психологии, виды и технологии психосоциальной работы;

* основы педагогической теории и деятельности, основные формы и методы социально-педагогической работы в социальных учреждениях и службах;

* основы социальной медицины;

* основы правового обеспечения социальной работы.

Специалист должен изучить опыт:

* практической работы в организациях и службах социальной защиты и обслуживания населения в различных сферах жизнедеятельности и с различными лицами и группами населения;

* организации и управления в социальных учреждениях и службах;

* получения и обработки информации о системе социальной работы;

* проведения анализа и мониторинга состояния и развития объектов социальной работы;

* участия в исследовательской и аналитической работе соответствующего уровня;

* организации и проведения психосоциальной, социально-педагогической и социально-медицинской работы.

Специалист должен владеть:

* основными методами социальной работы с отдельными лицами и различными группами населения;

* основными методами рациональной организации труда, принятия управленческих решений в учреждениях и службах социальной работы;

* методикой координации непосредственной контактной социальной работы, проведения консультационных и профилактических мероприятий с объектами социальной работы;

* методами проведения аналитической, прогнозно-экспертной и мониторинговой работы;

* основными методами психолого-педагогической деятельности;

* методами образовательно-воспитательной работы в социальных учреждениях и службах.

Содержание теоретического курса дисциплинЫ

Модуль 1. Управление социальной работой

Тема 1. Концептуальные основы управления социальной работой

Ключевые термины: "управление", "организация", "администрирование" и их характеристика.

Виды управления: технико-технологическое, биологическое и социальное. Управление социальной работой как часть социального управления. Понятия "объект" и "субъект" управления. Концепции управления социальной работой. Кибернетическая концепция. Организационный подход. Эмпирическая школа. Социально-психологическая концепция. Системная концепция.

Тема 2. Структура управления в системе социальной работы

Понятие "структура". Виды структур: техническая, социальная, обслуживания, организационная. Основные признаки организационной структуры - состав, соподчиненность и взаимосвязи звеньев, подразделений.

Виды организационных структур управления: линейно-функциональная, по отделениям (дивизиональная), матричная, программно-целевая. Особенности данных организационных структур.

Тема 3. Функции управления в социальной системе

Понятие "функции управления". Конкретные и общие функции управления.

Должностные функции или функции применительно к должности. Функции подразделения. Функции социального учреждения, предприятия. Характеристика специфики данных функций.

Общие функции администрирования по Анри Файолю (1841-1925 гг.) - предвидение, планирование, организация, координация, побуждение и контроль.

Современный состав общих функций управления: прогнозирование, планирование, организация, координация, стимулирование (мотивация), социальный маркетинг, public relations (общественные отношения), услуги своему персоналу, социальные инновации, учёт и контроль.

Модуль 2. Менеджмент в социальной работе

Тема 4. Особенности менеджмента в социальных учреждениях

Значение понятия "социальное управление" или "менеджмент". Менеджмент как организованная система или структура. Менеджмент как система органических, предписанных и фактических функций. Менеджмент как процесс. Менеджмент как управленческий труд. Менеджмент как труд руководителей (менеджеров). Менеджмент как наука и искусство. Менеджмент как учебная дисциплина.

Особенности менеджмента в системах социальной защиты, помощи. Разнообразие клиентов, пациентов. Потоки "чёрной информации". Обширное поле целей, задач. Крайне ограниченные ресурсные возможности и специальные технологии их "выбивания". Низкий уровень заработной платы работников социальной сферы. Явление "достигаемой эффективности" и "заложенной неэффективности".

Тема 5. Информационные процессы, системы и технологии в социальной работе

Понятия "информационные процессы", "информационные системы" и "информационные технологии".

Информация как основа процесса управления. Технология управления как определенная последовательность работы с информацией. Информационные системы и их разновидности. Личная информационная система специалиста, руководителя. Применение современных организационных и технических средств в работе с информацией. Основные проблемы информатизации и компьютеризации социальных систем.





Тема 6. Методы управления социальной работой

Значения понятия "методы управления" - как способы, приёмы познания (исследования, анализа, диагностики) и как способы, приёмы практических действий, решений.

Состав методов управления - организационные, экономические, социальные, социально-психологические и психологические.

Организационные методы управления и их состав. Методы организационного проектирования (создания) социальных учреждений, предприятий. Методы организационного регламентирования - уставы, положения, должностные инструкции, распорядки дня, режимы труда и отдыха, расписания. Методы организационной ориентации. Система норм и нормативов. Организационно-распорядительные или административные методы и их особенности. Процессуальные организационные методы. Организационные методы расформирования, ликвидации систем.

Специфика использования экономических методов в процессе управления социальной работой.

Арсенал социальных, социально-психологических и психологических методов управления. Их влияние на эффективность (неэффективность) управления.

Тема 7. Регулирование и контроль в системе социальной работы

Понятия "регулирование" и "контроль", их характеристика. Регулирование как процесс устранения, сглаживания возмущений, отклонений в системе. Контроль как разновидность обратной связи. Контроль как система и процесс выявления отклонений.

Направления регулирования отношений с клиентами, пациентами; внутри коллективных отношений; отношений "руководитель - группа (коллектив)"; отношений с другими (внешними) структурами.

Виды контроля - экономический (финансовый, налоговый контроль); организационный (контроль исполнения, качества работы); социальный (контроль отношений, соблюдения этических правил). Методы контроля - выборочный, системный, внезапный, "по ключевым параметрам" и др.

Модуль 3. Система управления в социальной работе

Тема 8. Общефедеральная система управления социальной работой

Понятие "уровни управления". Особенности федерального уровня управления социальной работой. Федеральные органы и их виды.

Общая схема организации управления социальной работой на территории современной России. Соотношение федерального и территориального уровней. Соотношение уровней субъекта федерации и местного самоуправления.

Министерство как орган управления на федеральном уровне. Организационная структура Министерства труда и социального развития, его функции. Процесс, формы и методы подготовки и принятия решений. Документальное оформление решений. Проблемы практической реализации принятых решений.

Тема 9. Региональные (территориальные) системы управления социальной работой

Понятия "регион" и "региональная (территориальная) система управления".

Региональные органы управления социальной работой и особенности их организации. Органы управления социальной работой в муниципальных образованиях. Проблемы взаимодействия различных органов социальной сферы при решении практических задач, выполнении функций. Примеры организационных структур различных органов управления социальной работой в регионах и муниципальных образованиях (организационные модели).

Тема 10. Администрирование в социальных службах

Понятие "администрирование". Его трактовка в положительном (деловом) и отрицательном (волюнтаристском) значениях.

Система руководства социальным учреждением. Административные полномочия; задачи, обязанности, права и ответственность. Управленческая команда и её признаки.

Понятие "управленческие решения". Лицо, принимающее решение (ЛПР). Исключительная и альтернативная компетенция. Процесс подготовки, принятия и реализации решений. Методы подготовки и принятия решений.

Тема 11. Система управления персоналом

Понятия "персонал", "человеческие ресурсы", "трудовые ресурсы". Роль "человеческого капитала" в процессе управления и возрастание (уменьшение) его стоимости.

Основные составляющие системы управления персоналом в социальных учреждениях. Приём на работу. Работа в должности. Условия труда. Система стимулирования, мотивации. Развитие персонала. Переводы, переходы, сокращения и увольнения. Проблема "социальной защищенности самих защищающих".

Основные проблемы оценки персонала и их практические решения. Понятие "оценка". Виды оценочных систем.

Пути повышения профессиональной компетентности персонала в социальном учреждении. Система обучения на рабочем месте. Система обучения вне рабочего места.

Модуль 4. Организация труда и эффективность управления социальной работой

Тема 12. Мотивационная основа управления

Основные понятия: "стимулы", "мотивы", "стимулирование", "мотивация" и их характеристика.

Содержательные теории мотивации: иерархия потребностей А. Маслоу; двухфакторная модель мотивации Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации; теория ожиданий В. Врума; теория справедливости; теория относительного разнообразия индивидуальной и групповой мотивации Е.Комарова.

Методы стимулирования труда в социальных учреждениях и практика их использования. Методы наказания работников.

Методы изучения и развития мотивации персонала.

Тема 13. Организация труда в социальных учреждения

Понятие «организация труда» как соотношение между предметом труда, средствами труда и квалификацией «человека работающего». Организация индивидуального и группового (коллективного) труда. Понятие «научная организация труда». Связь между уровнем организации труда и его результатами.

Принципы организации труда - разделение и кооперация труда; нормирование труда; обслуживание рабочих мест; рационализация форм и методов труда; стандарты условий труда; сочетание режимов труда и отдыха.

Полномочия социальных работников как система должностных задач, обязанностей, прав и ответственности.

Профессиограмма специалистов социальной работы как результат профессиографии (описания профессии). Виды профессиограмм: функциональная или организационно­-техническая; социальная (социограмма); медицинская; экономическая; санитарно - гигиеническая; психологическая. Содержание универсальной модели профессиограммы - общая характеристика профессии, специальные характеристики профессии, характеристики деятельности, условий и средств труда, психограмма.

Пути повышения профессиональной компетентности персонала в социальном учреждении. Система обучения на рабочем месте. Система обучения вне рабочего места.

Тема 14. Эффективность управления социальной работой

Понятия "эффективность", "эффект". Формы проявления экономической и социальной эффективности. Индивидуальная, групповая и коллективная эффективность.

Понятие "оценка эффективности". Решение проблем субъекта, предмета и методов оценки эффективности. Критерии оценки эффективности.

Возможности получения информации о "точках неэффективности" в социальном учреждении.

Пути повышения эффективности управления в социальных учреждениях. Комплексный план совершенствования деятельности учреждения, предприятия, организации.

Тематический план

изучения дисциплины «ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ» по специальности 040101.65 «СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА», заочная форма обучения

№ п/п Название тем и модулей Количество часов
всего Из них аудиторные занятия: лекции семинары КСР Самостоятельная работа
I Модуль. Управление социальной работой 35 3 3 - - 32
1. Концептуальные основы управления социальной работой 12 1 1 - - 11
2. Структура управления в системе социальной работы 12 1 1 - - 11
3. Функции управления в социальной системе 11 1 1 - - 10
II Модуль. Менеджмент в социальной работе 46 3 3 - - 43
4. Особенности менеджмента в социальных учреждениях 11 1 1 - - 10
5. Информационные процессы, системы и технологии в социальной работе 12 1 1 - - 11
6. Методы управления социальной работой 12 1 1 - - 11
7. Регулирование и контроль в системе социальной работы 11 - - - - 11
III Модуль. Система управления в социальной работе 45 3 3 - - 42
8. Общефедеральная система управления социальной работой 11 1 1 - - 10
9. Региональные (территориальные) системы управления социальной работой 12 1 1 - - 11
10. Администрирование в социальных службах 10 - - - - 10
11. Система управления персоналом 12 1 1 - - 11
IV Модуль. Организация труда и эффективность управления социальной работой 36 3 3 - - 33
12. Мотивационная основа управления 12 1 1 - - 11
13. Организация труда в социальных учреждениях 12 1 1 - - 11
14. Эффективность управления социальной работой 12 1 1 - - 11
Итого 162 12 12 - - 150

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ по специальности 040101.65 СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА

по очной форме обучения

Модуль Трудоемкость №№ раздела, темы Лекционный курс Занятия (номера) КСР Самостоятельная работа студентов Формы контроля
В кредитах В часах Вопросы, изучаемые на лекции Часы семинарские Часы Часы Содержание (или номера заданий) Часы
Модуль 1.
Управление социальной работой
0,33 12 Тема 1. Концептуальные основы управления социальной работой Управление и его виды. Концепции управления. 1 - - - Тестирование по вопросам темы. Составление сравнительной таблицы «Концепции управления». 11 Проверка теста, проверка таблицы
0,33 12 Тема 2. Структура управления в системе социальной работы Структура и ее виды. Признаки организованной структуры. 1 - - - Написание эссе по теме. Составление схемы «Виды организационных структур» 11 Проверка эссе, схемы
Модуль 2. Менеджмент в социальной работе 0,31 11 Тема 3. Функции управления в социальной системе Сущность и виды функций управления. Современный состав общих функций управления. 1 - - - Провести сравнительный анализ современного состава общих функций и по версии по А. Файоля, по итогам данной работы подготовить доклад 10 Оценка сравнительного анализа, заслушивание доклада
0,31 11 Тема 4. Особенности менеджмента в социальных учреждениях Сущность и значение социального управления. Менеджмент как система. Специфика менеджмента социальной работы.. 1 - - - Написание эссе по теме 10 Проверка эссе
0,33 12 Тема 5. Информационные процессы, системы и технологии в социальной работе Информационные процессы. Информационные системы. Информационные технологии. 1 - - - Составление схемы «Информационные систем и их разновидности», Подготовка презентации по данной схеме 11 Проверка схемы, оценка презентации
0,33 12 Тема 6. Методы управления социальной работой Методы управления и их классификация. Влияние методов управления на эффективность (неэффективность) управления социальной работой. 1 - - - Подготовка докладов по методам управления социальной работой 11 Заслушивание доклада на семинарском занятии
0,31 11 Тема 7. Регулирование и контроль в социальной работе - - - - - Тестирование по вопросам темы 11 Проверка теста
Модуль 3. Система управления в социальной работе 0,31 11 Тема 8. Общефедеральная система управления социальной работой Общая структура управления социальной работой в РФ. Соотношение уровней управления. 1 - - - Составление схемы «Уровни управления социальной работой в РФ» 10 Проверка схемы
0,33 12 Тема 9. Региональные (территориальные) системы управления социальной работой Региональные органы управления социальной работой и особенности их организации. 1 - - - Подготовка доклада и презентации по примерам организационных структур органов управления социальной работой в регионах и муниципальных образованиях 11 Оценка презентаций, заслушивание докладов
0,28 10 Тема 10. Администрирование в социальных службах - - - - - Составление сравнительной таблицы «Преимущества и недостатки администрирования» 10 Проверка таблицы
0,33 12 Тема 11. Система управления персоналом Понятия персонал, человеческие и трудовые ресурсы. Роль человеческого капитала в процессе управления. Основные элементы системы управления персоналом в социальных учреждениях. 1 - - - Написание эссе по теме «Роль человеческого капитала в процессе управления» 11 Проверка эссе
Модуль 4. Организация труда и эффективность управления социальной работой
0,33 12 Тема 12. Мотивационная основа управления Теория мотивации. Методы стимулирования труда в социальных учреждениях. Методы наказания работников. 1 - - - Составление таблицы «Теории мотивации» 11 Проверка таблицы
0,33 12 Тема 13. Организация труда в социальных учреждениях Понятие организация труда и ее принципы. Полномочия социальных работников. Профессиограмма специалистов социальной работы. 1 - - - Составление эссе - описание профессии социального работника 11 Проверка эссе
0,33 12 Тема 14. Эффективность управления социальной работой Эффект и эффективность. Виды эффективности и критерии ее оценки. Пути повышения эффективности управления в социальных учреждениях. 1 - - - Составление схемы «Пути повышения эффективности управления в социальных учреждениях» 11 Проверка схемы
Зачет - - - - - - - - - - -
Всего часов 4,5 162 - - 12 - - - - 150 -



КАРТА литературного обеспечения дисциплины

ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ по специальности 040101.65 СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА

по заочной форме обучения

№ п/п Наименование Наличие место/ (кол-во экз.) Потребность Примечания
Обязательная литература
Модуль №1. Управление социальной работой
1 Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. Курс лекций. – М.: Омега-Л., 2006. 1 – каф. ЭТиУ 5
2 Экономика социальной сферы: учебное пособие / В. Г. Игнатов и др. - М.: 2008 60 – библ. 60
Модуль №2. Менеджмент в социальной работе
1 Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. Курс лекций. – М.: Омега-Л., 2006.
2 Экономика социальной сферы: учебное пособие / В. Г. Игнатов и др. - М.: 2008 60 – библ. 60
Модуль № 3. Система управления в социальной работе
1 Экономика социальной сферы : учебное пособие / В. Г. Игнатов и др. - М.: 2008 60 – библ. 60
Модуль 4. Организация труда и эффективность управления социальной работой
1 Роффе, А. И. Экономика труда: учебник. - М.: 2010 11 - библ. 11
2 Экономика социальной сферы: учебное пособие / В. Г. Игнатов и др. - М.: 2008 60 – библ. 60
Дополнительная литература
Модуль №1.
Управление социальной работой
1 Менеджмент социальной работы: Учебное пособие,/Под редакцией Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 2000. 1 – каф. ЭТиУ 5
2 Российская энциклопедия социальной работы. В 2-х т./Под ред. А.И. Панова, Е.И. Холостовой.- М.; 1997. 1 – каф. ЭТиУ 3
Модуль №2. Менеджмент в социальной работе
1 Лютых О.Ю. История менеджмента: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 080507 «Менеджмент организации» /О.Ю. Лютых: Краснояр. гос. пед. ун-т им. В.П. Астафьева. – Красноярск, 2010.-284 с. 2 – каф. ЭТиУ 5
2 Менеджмент социальной работы: Учебное пособие,/Под редакцией Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 2000. 1 – каф. ЭТиУ 5
3 Российская энциклопедия социальной работы. В 2-х т./Под ред. А.И. Панова, Е.И. Холостовой.- М.; 1997. 1 – каф. ЭТиУ 3
4 Социальный менеджмент: Учебник /Под редакцией Д.В. Валового. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. 1 – каф. ЭТиУ 5
Модуль № 3. Система управления в социальной работе
1 Менеджмент социальной работы: Учебное пособие /Под редакцией Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 2000. 1 – каф. ЭТиУ 5
2 Пантелеева Т.С., Червякова Г.А. Экономические основы социальной работы. Учебное пособие для вузов. – М.: Владос, 2001. 1 – каф. ЭТиУ 3 - кабинет 4
3 Российская энциклопедия социальной работы. В 2-х т./Под ред. А.И. Панова, Е.И. Холостовой.- М.; 1997. 1 – каф. ЭТиУ 3
4 Социальный менеджмент: Учебник /Под редакцией Д.В. Валового. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. 1 – каф. ЭТиУ 5
5 Черняк В. З. Экономика города: учебное пособие. - М.: 2010. 11 – библ. 11
Модуль № 4. Организация труда и эффективность управления социальной работой
1 Менеджмент социальной работы: Учебное пособие, /Под редакцией Е.И. Комарова, А.И. Войтенко. – М., 2000. 1 – каф. ЭТиУ 5
2 Российская энциклопедия социальной работы. В 2-х т./Под ред. А.И. Панова, Е.И. Холостовой.- М.; 1997. 1 – каф. ЭТиУ 3


ТЕХНОЛОГЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ

Наименование дисциплины/курса Уровень/ступень образования (бакалавриат, магистратура) Статус дисциплины в рабочем учебном плане (А, В, С) Количество зачетных единиц/кредитов
Организация, управление и администрирование в социальной работе специалитет 4,5 кредита (ЗЕТ)
Смежные дисциплины по учебному плану
Предшествующие: школьный курс экономики
Последующие: основы правоведения и политологии

БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 1

Форма работы Количество баллов
min max
Текущая работа Таблица «Концепции управления»
4
6
Написание эссе 2 4
Тестирование 3 4
Схема «Виды организационных структур»
4
6
Анализ состава общих функций
3
4
Итого 16 24
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 2
Форма работы Количество баллов
min max
Текущая работа Написание эссе 2 4
Доклад по информационным системам
2
4
Презентация 3 6
Схема «Информационные системы и их разновидности»
4
6
Промежуточный рейтинг-контроль Тестирование 3 4
Итого 14 24
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 3
Форма работы Количество баллов
min max
Текущая работа Написание эссе
2
4
Презентация доклада
3
6
Доклад по организационным структурам управления

2
4
Схема «Уровни управления социальной работой в РФ»
4
6
Таблица «Плюсы и минусы администрирования»
4
6
Итого 15 26
БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ № 4
Форма работы Количество баллов
min max
Текущая работа Написание эссе 2 4
Составление таблицы «Теории мотивации» 4 6
Составление схемы «Пути повышения эффективности управления в социальных учреждениях» 4 6
Итого 10 16
Итоговый модуль
Содержание Форма работы Количество баллов
min max
Тестирование 5 10
Итого 5 10
Общее количество баллов по дисциплине (по итогам изучения всех модулей, без учета дополнительного модуля) min max
60 100


Pages:     || 2 |
 





<


 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.