ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
(в редакции законов РТ от 13 ноября 1998г. №718,
от 14 мая 1999г. №756, от 3 мая 2002г. №10,
от 17 мая 2004г. N26, от 3 марта 2006 г.№ 158,
от 29 апреля 2006г.№182, от 19 мая 2009г.№512,
от 21 июля 2010г.№612,616, от 25 марта 2011г. №683,
от 26 декабря 2011г.№778)
Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конститу-
цией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики
в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии
трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных
интересов работников, работодателей и государства.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде
Республики Таджикистан
(в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778)
Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики
Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и
связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому
договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях и организациях
всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся
членами либо участниками предприятий (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Статья 2. Источники регулирования трудовых и связанных с ними от-
ношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений
являются:
1). Конституция Республики Таджикистан;
2). Настоящий Кодекс;
3). Законы Республики Таджикистан;
4). Нормативные правовые акты Маджлиси милли и Маджлиси
намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента Республики
Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан и местных органов
государственной власти (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
5). Акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные),
территориальные (областные, районные, городские) соглашения;
6). Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты о
труде (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а
также приказы, распоряжения, указания и т.д., издаваемые руководителем
предприятия в пределах его компетенции).
7). Международно-правовые акты, признанные Республикой
Таджикистан.
Статья 3. Соотношение законодательного и договорного регулирова-
ния трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников
устанавливается законодательными и иными нормативно-правовыми актами о
труде.
Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные,
районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые
договоры (контракты) могут устанавливать трудовые права и гарантии, не
предусмотренные законодательными актами.
Условия соглашений и договоров, ухудшающих положение работников
по сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о
труде Республики Таджикистан не действительны.
Условия соглашений и договоров о труде, не могут быть изменены в
одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством
Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные законодательными и
иными нормативно-правовыми актами о труде, решаются по соглашению
сторон договоров о труде, а при недостижении между ними согласия - в
порядке, установленном соответственно для разрешения коллективных или
индивидуальных трудовых споров (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Статья 4. Основные трудовые права и обязанности работника
В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет
право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную
защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право
на (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778):
1) получение бесплатных профориентационных услуг,
профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;
2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное
получение;
3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройства в соответствии с призванием, способностями,
профессиональной подготовкой;
4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности
рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым
ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и
работ;
6) участие в управлении предприятием;
7) предоставление подходящей работы на период не менее трех лет
заявленным предприятиями молодым специалистам - выпускникам
государственных учебных заведений;
8) компенсацию материальных затрат в связи с переездом на новое
место жительства и работы в соответствии с законодательством
Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
9) возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с работой;
10) объединение в профессиональные союзы и в другие организации,
представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
11)забастовку;
12)судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
13)пособие по социальному страхованию в случае временной утраты
трудоспособности и в иных, установленных законодательством Республики
Таджикистан случаях (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
14)защиту от безработицы.
Работник обязан:
1) добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым до-
говором (контрактом);
2) соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
3) бережно относиться к имуществу работодателя.
Статья 5. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1) управлять предприятием и принимать решения в пределах своих
полномочий;
2) заключать и расторгать трудовые договоры (контракты);
3) определять необходимые для выполнения работы численность ра-
ботников;
4) принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные
акты, обязательные для работников предприятий (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778);
5) поощрять работников за образцовый высокопроизводительный труд;
6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудово-
го распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового до-
говора. В случае нарушения (совершения дисциплинарного поступка работ-
ником) привлекать работников, нарушивших трудовую дисциплину к дисцип-
линарной ответственности;
7) создавать совместно с другими работодателями общественные объ-
единения для защиты своих профессиональных интересов и вступать в та-
кие объединения.
Работодатель обязан:
1) соблюдать Конституцию Республики Таджикистан, настоящий Кодекс
и иные нормативно-правовые акты, договоры о труде, обеспечивать
нормальные производственные условия работникам и соблюдение на
предприятии правил и норм охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты (в редакции Закона
РТ от 26.12.2011г.№778);
2) при заключении трудового договора (контракта) ознакомить ра-
ботника с коллективным договором и другими локальными нормативными ак-
тами предприятия;
3) своевременно производить оплату труда работника;
4) предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы,
необходимые для выполнения работы.
Статья 6. Особенности правового регулирования труда отдельных ка-
тегорий работников
Трудовой кодекс распространяется на всех работников.
Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в
зависимости от форм собственности предприятия, с которым работник
состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера
трудовой связи работника с предприятием, природно-климатических
условий и иных объективных факторов и регулируется отдельными
законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.
При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам
работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды
домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных
физических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан(в
редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№683).
Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых
правоотношений. Запрещаются всякие различия, недопущение или
предпочтение, отказа в приеме на работу, производимое по признаку,
национальной принадлежности, расы, цвета кожи, пола, возраста,
религии, политических убеждений, места рождения, иностранного
происхождения или социального происхождения, приводящие к нарушению
равенства возможностей в области труда.
Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные
свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите
(женщины, несовершеннолетние, инвалиды).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в
суд.
Статья 8. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, требуемая на основании законодательства Республики
Таджикистан о военной службе (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778);
2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ста-
вящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;
3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу
приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов,
ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных
приговоров. В этом случае работник не может быть передан в
распоряжение отдельных лиц и частных фирм.
Статья 9. Защита трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и
контроля за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о
труде, органами по рассмотрению трудовых споров и судом (в редакции
Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 10. Государственное управление в сфере труда
Государственный орган по труду и занятости населения Республики
Таджикистан и его территориальные органы осуществляют государственное
управление сферой труда в Республике Таджикистан и несут
ответственность за подготовку, проведение, координацию политики в этой
сфере, включающей условия труда и занятости, трудовые отношения,
подготовку кадров рабочих, их трудовую миграцию.
Статья 11. Международные договоры
Если международными и правовыми актами, признанными Республикой
Таджикистан, установлены более льготные для работников правила по
сравнению с законодательными и иными нормативными правовыми актами о
труде Республики Таджикистан, то применяются правила международных
правовых актов (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 12. Применение законодательства о труде Республики
Таджикистан к иностранным гражданам, лицам без
гражданства и на иностранных предприятиях
(в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778)
Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в
Республике Таджикистан, могут работать в качестве рабочих и служащих
на предприятиях, учреждениях и организациях или заниматься иной
трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленном для
граждан Республики Таджикистан, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Законодательство о труде Республики Таджикистан распространяется
на лиц, не являющихся гражданами Республики Таджикистан, но работающих
по трудовому договору (контракту) на предприятиях, расположенных на
территории Республики Таджикистан, если иное не установлено
законодательством Республики Таджикистан или международным договором с
участием Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным
юридическим и физическим лицам и расположенных на территории
Республики Таджикистан, применяется законодательство о труде
Республики Таджикистан с дополнениями и изъятиями, которые могут быть
установлены законодательными и иными нормативно-правовыми актами
Республики Таджикистан.
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений,
начинается со следующего дня после календарной даты, которой
определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Статья 14. Действие законодательных и иных нормативных правовых
актов о труде во времени
(в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778)
Законодательные и иные нормативные правовые акты о труде не имеют
обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их
в действие (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о
труде распространяется на отношение, возникшее до введения их в
действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено
законодательством Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Если после заключения договора принят законадательный акт,
устанавливающий обязательные для сторон иные, чем те, которые
действовали при заключении договора, условия заключенного договора
сохраняют силу кроме случаев, когда в законодательном акте
установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие
из ранее заключенных договоров (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Статья 15. Основные понятия
В настоящем Кодексе применяются следующие основные понятия:
1) локальные нормативные акты принятые с согласия
представительного органа работников соответствующим органом управления
организации - нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и
связанные с ними отношения и действующие в пределах организации;
2) стороны трудового договора (контракта) - работодатель и
наемный работник;
3) работодатель - соответствующий орган государственной власти,
юридическое лицо, а также его представительства и филиалы и физическое
лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора (контракта) с работником;
4) наемный работник (работник) лицо, состоящее в трудовых
отношениях с работодателем на основании заключенного трудового
договора (контракта);
5) уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель
(его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер,
специалист или иной работник, которому законодательством или
работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения,
вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
6) организация юридическое лицо - предприятие, учреждение,
организация, независимо от форм собственности и хозяйственной
деятельности;
7) подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление, и
другие не структурные образования в составе организации;
8) социальные факторы трудовой деятельности - размеры оплаты
труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия,
устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми
актами, а также соглашениями сторон (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778);
9) производственные факторы трудовой деятельности - технические,
санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия,
устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами
(в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
10) условия труда - совокупность социальных и производственных
факторов в процессе трудовой деятельности;
11) существенные условия труда - система и размеры оплаты труда,
льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования
должностей;
12) профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых
знаний и навыков, приобретенных путём обучения и практического опыта;
13) квалификационный разряд - уровень общей и специальной
подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством
видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и т.д.);
14) специальность - совокупность приобретаемых путём специальной
подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для
выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной
профессии;
15) должность - служебное положение работника, обусловленное
кругом его обязанностей, должностными правами и характером
ответственности;
16) сезонные работники - работники, занятые на работах, которые
по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение
всего календарного года и производятся только в течение определенного
периода (сезона);
17) молодые специалисты - лица, принятые в организацию после
окончания высших и средних специальных учебных заведений по
направлению этих заведений;
18) бронь- обеспечение работой за счет имеющихся рабочих мест для
определенной категории работников:
19) квота - доля (часть) рабочих мест, которые организация,
независимо от форм собственности и хозяйствования, предоставляет для
трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;
20) лица, являющиеся членами либо участниками организаций,
совладельцы и собственники имущества, состоящие в трудовых отношениях
в этих предприятиях;
21) систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное,
виновное нарушение работником трудовых обязанностей в течение действия
наложенного на него дисциплинарного взыскания (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778);
22) грубое нарушение трудовой дисциплины - появление на работе в
нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического
опьянения, прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на
работе более трех часов рабочего дня), совершение по месту работы
умышленной порчи или хищения имущества работодателя, нарушение
работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности,
которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы, аварии или
возгорание;
23) профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная
организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду
их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной
сферах для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов
своих членов;
24) объединение работодателей - добровольно созданная
работодателями некоммерческая организация для представительства и
защиты интересов своих членов в рамках социального партнёрства(в
редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26).
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
Статья 16. Трудовой коллектив
Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники.
Права трудового коллектива, порядок и формы их осуществления
определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами,
договорами (контрактами) о труде и уставом (положением) предприятия (в
редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 17. Представительство работников на предприятии
Представителями работников на предприятии являются лица,
избранные коллективом работников организации в соответствии с
законодательством Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Представительство интересов работников в трудовых отношениях и
защиту их интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их
выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы.
Права профессиональных союзов и их выборных органов во
взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами,
работодателями определяются законодательством Республики Таджикистан,
соглашениями и коллективными договорами (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют
представительство и защиту своих интересов.
Все представительные органы работников предприятия действуют в
пределах данных им полномочий и пользуются равными правами при защите
интересов работников. Сотрудничество между различными
представительными органами работников предприятия поощряется.
Наличие различных представительных органов на предприятии не
должно препятствовать их деятельности по осуществлению своих функций.
Интересы работников и работодателей не может представлять и
защищать один и тот же представительный орган работников предприятия.
Статья 18. Права представительных органов на предприятии
Представительные органы работников предприятий вправе:
1) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры
и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных актов о труде
на предприятии и вносить работодателю проекты таких актов;
2) участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического
развития предприятия;
3) осуществлять контроль за соблюдением законодательства
Республики Таджикистан о труде, коллективных договоров и соглашений (в
редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
4) защищать интересы работников в органах по рассмотрению
трудовых споров;
5) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц,
если они противоречат законодательным и иным нормативно-правовым актам
о труде, либо иным образом нарушают права работников;
6) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном
законодательством Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778);
7) совершать иные законные действия при осуществлении
представительства.
Все уполномоченные представительные органы работников имеют
равные права.
Статья 19. Запрещение воспрепятствования законной деятельности
представительных органов работников предприятия
Воспрепятствование в какой-бы то ни было форме законной
деятельности представительных органов работников предприятий
запрещается.
Запрещается прекращение деятельности представительных органов
работников предприятий по инициативе работодателя или уполномоченных
им лиц.
Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия,
указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут
ответственность в порядке, установленном законодательством Республики
Таджикистан.
Статья 20. Обязанности работодателя по отношению к представитель-
ным органам работников
Работодатель, уполномоченные им лица обязаны:
1) содействовать деятельности представительных органов
работников, соблюдать их права;
2) до принятия решений, затрагивающих интересы работников,
проводить консультацию с их представительными органами;
3) своевременно рассматривать предложения представительных
органов работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;
4) беспрепятственно допускать членов представительных органов на
предприятии, к рабочим местам работников, чьи интересы они
представляют;
5) бесплатно представлять представительным органам работников
необходимую информацию по вопросам труда, социально-экономического
развития;
6) обеспечивать необходимые условия для выполнения
представительными органами работников их функций;
7) предоставлять помещения, транспортные средства, средства
связи, другие условия, необходимые для обеспечения деятельности
представительных органов работников, порядок представления которых
определяются коллективным договором (соглашением);
8) выполнять иные обязанности по отношению к представительным
органам работников, предусмотренные законодательством Республики
Таджикистан, коллективными договорами и соглашениями.
Статья 21. Дополнительные трудовые гарантии для членов представи-
тельных органов работников
Членам представительных органов работников гарантируется защита
от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с
осуществлением ими представительской деятельности.
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие
избрания в представительный орган, после окончания их выборных
полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии другая равноценная работа (должность) на этом же
предприятии.
Статья 22. Представительные органы работодателей
Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации, конгрессы,
иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей
создаются и действуют как общественные организации, ставящие своей
целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и
предпринимательской инициативы, а также осуществление социального
партнерства путем представления в органы государственной власти и
управления, во взаимоотношениях с представительными органами
работников, интересов предприятий и их собственников, защиты их прав в
сфере хозяйственных и трудовых отношений (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 23. Цели заключения коллективных договоров и соглашений
Коллективные договоры и соглашения заключаются с целью
установления условий труда, занятости и социальных гарантий в
дополнение к законодательным и иным нормативно-правовым актам.
Порядок разработки, заключения и действия коллективных договоров
и соглашений устанавливаются законодательством Республики Таджикистан
(в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 24. Контроль за выполнением коллективного договора, согла-
шения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами и их представителями в порядке, установленном
законодательством Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необ-
ходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Представители сторон, подписавших коллективный договор, ежегодно
или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о
его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
Статья 25. Ответственность за неисполнение законодательства о
коллективных договорах, соглашениях
Ответственность за уклонение от участия в переговорах и за
нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения
определяется законодательством Республики Таджикистан (в редакции
Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Статья 26. Понятие трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и
работником, по которому работник обязан выполнять работы по определен-
ной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с
соответствующей квалификацией, с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель обязуется оплачивать работнику эту работу и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательными и иными
нормативно-правовыми актами о труде и соглашением сторон.
Статья 27. Стороны трудового договора (контракта)
Работником, как стороной трудового договора (контракта), может
быть гражданин, достигший пятнадцати лет. Учащиеся, достигшие
четырнадцати лет, могут заключать трудовые договоры (контракты) в
случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (статья 174
часть вторая) (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Работодателем, как стороной трудового договора (контракта), может
быть:
1) соответствующий орган государственной власти, предприятие,
зарегистрированные в установленном законодательством Республики
Таджикистан порядке в качестве юридического лица, а также его
представительства и филиалы (в редакции Закона РТ от 26.12.201г.№778);
2) физическое лицо, зарегистрированное в установленном
законодательством Республики Таджикистан порядке, в качестве
индивидуального предпринимателя или пользующиеся трудом других лиц для
нужд своего личного потребительского хозяйства (в редакции Закона РТ
от 26.12.2011г.№778).
Статья 28. Свобода трудового договора (контракта)
Стороны при заключении трудового договора (контракта) свободны и
пользуются равными правами.
Принуждение к заключению трудового договора (контракта) не
допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать
трудовой договор (контракт) предусмотрена настоящим Кодексом, иными
нормативными правовыми актами или добровольно принятыми
обязательствами работодателя (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(контракта) с работником, направленным на работу государственным
органом занятости населения в счет квоты, брони, а также в других
случаях, прямо указанных в настоящем Кодексе и в других нормативных
правовых актах (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой
организации по согласованию между руководителями предприятий, не может
быть отказано в заключении трудового договора (контракта).
По требованию работника или заинтересованного органа работодатель
обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, известить их о
мотивах отказа в приеме на работу в письменном виде.
Часть шестая исключена (в редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26 )
Заключению трудового договора (контракта) в случаях,
предусмотренных законодательством Республики таджикистан, могут
предшествовать дополнительные условия (прохождение конкурса, избрание
на должность) (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 28(1). Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение наемным работником во время и в
свободное от основной работы (должности) время другой постоянной опла-
чиваемой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой должности
на условиях трудового договора (контракта).
Для работы по совместительству согласие работодателя по месту ос-
новной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Республики Таджикистан.
При приеме на работу в порядке совместительства работник обязан
представить документы, предусмотренные пунктами 1 и 3 части второй
статьи 32 настоящего Кодекса. При приеме в другие организации на тяже-
лую работу или работу с вредными или опасными условиями труда в поряд-
ке совместительства, работник обязан представить справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры) определяет Правительство Республики Таджикистан(в
редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26).
Статья 29. Гарантии при приеме на работу
Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. Незаконным
признается отказ в приеме на работу, нарушающий требования части пер-
вой статьи 7 настоящего Кодекса, а также:
-лиц, приглашенных работодателем на работу;
-лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством
Республики Таджикистан обязан заключить трудовой договор (контракт)
(инвалидов и лиц, моложе 18 лет, направленных на работу в счет
установленной квоты, беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, соответственно по мотивам их беременности или
наличия детей), в других случаях, предусмотренных законодательством
Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
В случае отказа в приеме на работу по требованию работника рабо-
тодатель обязан в трехдневный срок дать письменные обоснования причин
отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим
правом приема, такой отказ может быть обжалован в суд.
Статья 29(1). Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях
совместительства двух руководящих должностей, если иное не установлено
законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, бере-
менных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если ос-
новная работа связана с такими же условиями.
Совместная работа родственников, связанных с непосредственной
подчиненностью и подконтрольностью друг другу в порядке совместитель-
ства в государственных организациях запрещается (статья 29 настоящего
Кодекса).
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительст-
ву, а также в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, устанавливаются Правительством
Республики Таджикистан(в редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26).
Статья 29(2). Ограничение совместной работы близких родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной
организации (обособленном подразделении) на должности руководителя,
главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между
собой в родстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связа-
на с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из
них другому(в редакции Закона от 3.03.2006г.№158).
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может ус-
танавливаться и в негосударственных организациях по решению собствен-
ника(в редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26).
Статья 30. Содержание трудового договора (контракта)
Содержание трудового договора (контракта) определяется соглашени-
ем сторон, а также законодательными и иными нормативно-правовыми акта-
ми о труде, в том числе генеральным, отраслевым соглашением, коллек-
тивным договором.
В тексте трудового договора (контракта) должны быть указаны место
работы (предприятия или определенные подразделения), трудовая функция
работника, день начала работы, срок действия трудового договора (конт-
ракта), размер оплаты труда, продолжительность и режим работы рабочего
времени, продолжительность трудового отпуска и другие условия труда.
Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный
законодательными и иными нормативно-правовыми актами, не может быть
понижен при заключении трудового договора (контракта).
Статья 31. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не менее одного года, за исключением
случаев, предусмотренных пунктами 3), 4) и 5) части первой настоящей
статьи (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
3) для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за кото-
рым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
4) на время выполнения определенной работы;
5) для выполнения сезонных работ.
Трудовые договоры (контракты) на выполнение сезонных работ заклю-
чаются в случаях, когда работа в силу природно-климатических условий
может выполняться в течение определенного периода (сезона), не превы-
шающего шести месяцев.
Если в трудовом договоре (контракте) не оговорен срок его дейс-
твия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и не мо-
жет быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
Трудовые договоры (контракты) на определенный срок заключаются в
случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены
с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, предусмотренных
законодателсьтвом Республики Таджикистан (в редакции Закона РТ от
3.03.2006г.№158, от 26.12.2011г.№778).
Статья 32. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой
хранится у работодателя (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
При поступлении на работу представляется:
1) трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу
впервые);
2) паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16
лет);
3) документы об образовании в случаях, предусмотренных
нормативными актами;
4) для военнообязанных - военный билет или приписное
свидетельство.
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу других
документов, если иное не предусмотрено законодательством Республики
Таджикистан (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя
предприятия или уполномоченного им лица. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под расписку.
Приём на работу работников (надомников), работающих у отдельных
физических лиц, оформляется трудовым договором (соглашением), образец
которого утверждается уполномоченным государственным органом(в
редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№683).
Исключена (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Если работник при отсутствии письменного трудового договора
(контракта) фактически приступил к работе с ведома работодателя, то
трудовой договор (контракт) считается заключенным со дня начала работы
и должен быть оформлен в течение трех дней с момента начала работы.
Статья 33. Испытание при приеме на работу
Трудовой договор (контракт) может быть заключен с предварительным
испытанием. Испытание устанавливается по соглашению сторон и не может
превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных
законодательством Республики Таджикистан. В период испытания на
работника распространяются законодательные и иные нормативно-правовые
акты о труде (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достиг-
ших 18 лет, молодых специалистов, при переводе на работу в другую
местность, при переводе на работу в другое предприятие, а также при
приеме по конкурсу.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудос-
пособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по
уважительной причине.
Прохождение испытания должно быть оговорено в трудовом договоре
(контракте). При отсутствии такой оговорки считается, что работник
принят без предварительного испытания.
Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не зая-
вила о прекращении трудового договора (контракта), то действие догово-
ра продолжается и его последующие прекращения допускаются на общих ос-
нованиях.
Статья 34. Ученический договор
Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученичес-
кий договор на профессиональное обучение на срок, определяемый в этом
договоре. Ученический договор заключается с целью приобретения началь-
ной профессии по профилю предприятия.
По окончанию срока договора с лицами, окончившими обучение, зак-
лючается трудовой договор (контракт).
Оплата труда при обучении устанавливается договором.
Порядок заключения ученических договоров определяется Правитель-
ством Республики Таджикистан.
Статья 35. Перевод на другую постоянную работу
Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции
работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации,
должности, возможно только с согласия работника.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника считает-
ся также поручение ему работы, при выполнении которой изменяется су-
щественно условия труда, обусловленные соглашением сторон, не связан-
ные с обоснованными производственными, организационными, технологичес-
кими и экономическими причинами.
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предпри-
ятии, а также на другое предприятие, либо в другую местность, хотя бы
вместе с предприятием, должно быть получено в письменной форме.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия ра-
ботника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место,
в другое структурное подразделение в той же местности, поручение рабо-
ты на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалифи-
кации или должности, обусловленных трудовым договором (контрактом),
если при этом не изменяются существенно условия труда. Работодатель не
вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состо-
янию здоровья.
Если продолжение работы по трудовой функции, установленной
трудовым договором (контрактом), невозможно по объективным причинам,
предусмотренным законодательством Республики Таджикистан, работодатель
обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся на предприятии.
При отказе работника от перевода, трудовой договор (контракт) может
быть прекращен на общих основаниях (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Статья 36. Изменение условий труда
Работодатель вправе изменить условия труда, если таковые измене-
ния предопределены в технологии и организации производства труда.
Коллективными договорами могут быть предусмотрены предварительные
консультации по поводу изменений условий труда для определенных групп
работников с органами, представляющими интересы работников на предпри-
ятии.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем измене-
нии условий труда не позднее чем за два месяца. Если работник не сог-
ласится продолжить работу на новых условиях труда, то трудовой договор
(контракт) может быть с ним прекращен с выплатой работнику выходного
пособия в размере не менее двухмесячного заработка. Работник вправе
обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотре-
нии спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности
сохранения прежних условий труда.
В случае, если изменения в организации производства и труда, из-
менения объема работ могут повлечь за собой массовое увольнение работ-
ников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласо-
ванию с соответствующим представительным органом работников предприя-
тия изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреж-
дения, предусмотренного частью третьей настоящей статьи.
Статья 37. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности
и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время
простоя с их согласия на другое предприятие, но в той же местности на
срок до одного месяца, если иной срок не установлен в коллективном до-
говоре.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя, опла-
та труда работника производится в размере не ниже его среднемесячного
заработка (оклада).
Статья 38. Временная приостановка производства
В случае, если предприятие испытывает трудности производственно-
го, экономического, технологического или организационного характера,
работодатель по согласованию с соответствующим представительным орга-
ном работников предприятия может временно приостановить работу отдель-
ных подразделений (цехов, участков, бригад) без проведения мероприятий
по сокращению численности или штатов работников.
Временная приостановка предприятия считается как простой не по
вине работника и при невозможности перевода работника на другую работу
оплачивается в размере его тарифной ставки (оклада).
Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя, ес-
ли у работодателя нет возможности для перевода работников на другую
работу.
Статья 39. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случаях временного замещения отсутствующего ра-
ботника не допускается перевод квалифицированных работников на не ква-
лифицированные работы без их согласия.
Статья 40. Временный перевод на другую работу в связи с произ-
водственной необходимостью и простоем
Временный перевод на другую работу без согласия работника допус-
кается на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью и
простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, проти-
вопоказанную ему по состоянию здоровья. На период временного перевода
работнику оплачивается по выполняемой работе, но не ниже прежнего
среднего заработка.
В случае производственной необходимости предельные сроки перево-
да, а также конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллек-
тивном договоре, а если он не заключен, - определяются работодателем
после консультации с представительным органом работников.
Статья 41. Временный перевод на другую работу по инициативе ра-
ботника
Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит
удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными
причинами и такая работа имеется на предприятии.
Перечень уважительных причин для временного перевода, а также по-
рядок оплаты труда при переводе устанавливаются настоящим Кодексом,
коллективным договором, а если он не заключен - определяются работода-
телем после консультации с представительным органом работников и с
согласия сторон.
Статья 42. Обязанности работодателя по предотвращению массовых
увольнений работников
При угрозе массового увольнения работников с работы работодатель
обязан по согласованию с представительным органом работников предприя-
тия и соответствующим органом по труду и занятости населения принять
специальные меры, предусматривающие:
1) ограничение или временное прекращение приема новых работников,
увольнение совместителей;
2) ограничение применения сверхурочных работ;
3) изменение условий труда в соответствии с частью четвертой
статьи 36 настоящего Кодекса;
4) временную приостановку производства в соответствии со статьей
38 настоящего Кодекса;
5) поэтапное высвобождение работников;
6) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным догово-
ром.
Статья 43. Трудовые отношения при смене собственника и реоргани-
зации предприятия
При смене собственника предприятия, а равно при его реорганизации
(слияние, присоединение, разделение, преобразование) трудовые отноше-
ния с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях тру-
дового договора по инициативе работодателя возможно только по основа-
ниям, предусмотренным настоящим Кодексом, и с обязательным соблюдением
установленных им гарантий.
Новый собственник в течение шести месяцев со дня приобретения
права собственника вправе перезаключить или расторгнуть трудовые дого-
воры (контракты), заключенные прежним собственником с руководителями
предприятия и работниками, осуществлявшими общие управленческие функ-
ции на предприятии.
Передача предприятия из под подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действие трудового договора (контракта).
Статья 44. Прекращение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) может быть прекращен:
1) по соглашению сторон. По этому основанию может быть прекращен
любой трудовой договор (контракт) в любое время;
2) по инициативе работника;
3) по инициативе работодателя;
4) по истечение срока;
5) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Статья 45. Расторжение трудового договора (контракта) по инициа-
тиве работника
Работник вправе прекратить трудовой договор (контракт), заключен-
ный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя
за две недели.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить ра-
боту, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произ-
вести с ним расчет.
По просьбе работника и с согласия работодателя трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В
случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора
(контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работо-
датель должен расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о кото-
ром просит работник.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое за-
явление о расторжении трудового договора (контракта), если на его ра-
бочее место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по тре-
бованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую-
щих выполнению работы по трудовому договору (контракту), нарушения ра-
ботодателем законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде
или трудового договора (контракта), а также по другим уважительным
причинам.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) без пред-
варительного предупреждения работодателя в случаях, когда при заключе-
нии договора (контракта) последний сообщил ему недостоверную информа-
цию об условиях труда на рабочем месте или нарушил обязательства по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте.
Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по инициа-
тиве работодателя
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работо-
дателя должно быть обоснованным. Основанием для этого является:
1) ликвидация предприятия; прекращение деятельности предпринима-
теля; сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если это
несоответствие работника подтверждается результатом аттестации или на
основании медицинского заключения (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778);
3) систематическое виновное неисполнение работником без уважи-
тельных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым до-
говором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беремен-
ности и родам, если законодательством не установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечь-
ем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохра-
няется до восстановления трудоспособности или установления инвалиднос-
ти;
6) появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркоти-
ческого или токсического опьянения;
7) совершение по месту работы хищения имущества работодателя ус-
тановленного вступившим в законную силу приговором суда или постанов-
лением органа, в компетенции которого входит наложение административ-
ного взыскания;
8) прекращение трудового договора (контракта) с совместителями в
связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а
также вследствие ограничения работы по совместительству;
9) прекращение трудового договора (контракта) с руководителем
предприятия в связи со сменой собственника;
10) однократное грубое нарушение законодательства о труде руково-
дителями предприятия (обособленных его подразделений) и их заместите-
лями;
11) виновное совершение работником, непосредственно обслуживающим
денежные и товарные ценности, действий, дающих основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
12) совершение работником, выполняющим воспитательные функции
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
13) нарушение установленных законодательством Республики
Таджикистан порядка и правил при приеме на работу (в редакции Закона
РТ от 26.12.2011г.№778).
Законодательными актами, уставами и положениями о дисциплине
могут быть предусмотрены и другие дополнительные основания расторжения
трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (в редакции
Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указан-
ным в пункте 1 (кроме случая ликвидации предприятия),в пункте 2 насто-
ящей статьи, в пункте 2 статьи 53 настоящего Кодекса, допускается, ес-
ли невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по ини-
циативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работ-
ника в отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия, прекра-
щения деятельности предпринимателя.
Статья 47. Преимущественное право на оставление на работе при
расторжении трудового договора (контракта), при изме-
нении численности(штата) работников или изменении ус-
ловий труда
При расторжении трудового договора (контракта) в связи с измене-
ниями технологии, организации производства и труда, сокращением объ-
емов работы, повлекших изменение численности (штата) работников, или
изменением характера работ, преимущественное право на оставление на
работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и про-
изводительностью труда.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение
отдается:
-работникам, имеющим двух и более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
-работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприя-
тии;
-работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от произ-
водства по соответствующей специальности в высших и средних специаль-
ных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства
высшие и средние специальные, профессионально-технические учебные за-
ведения, в течение двух лет после окончания учебы при условии работы
по специальности;
-лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболева-
ние на данном предприятии;
-инвалидам Великой Отечественной войны, участникам Великой оте-
чественной войны и приравненным к ним лицам;
-лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие забо-
левания, связанные с повышением радиационного излучения, вызванным
последствиями аварий на атомных объектах, инвалидам, в отношении кото-
рых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных
объектах, участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а
также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и к
другим лицам, приравненным к этой категории;
-изобретателям.
Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотрены
другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в ос-
тавлении работников на работе.
Статья 48. Согласование расторжения трудового договора (контрак-
та) по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом
или иным представительным органом работников
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работо-
дателя (статья 46 настоящего Кодекса) производится после предваритель-
ного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего проф-
союзного или иного представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашения-
ми, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работода-
теля может производиться только с предварительного согласия соответс-
твующего профсоюза или иного представительного органа работников.
Профсоюзный комитет, либо иной представительный орган работников
должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по
вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора (конт-
ракта) в десятидневный срок со дня получения письменного представления
должностного лица, обладающего правом расторжения трудового договора
(контракта).
Работодатель вправе прекратить трудовой договор (контракт) не
позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета,
либо иного представительного органа работников.
Статья 49. Предупреждение о расторжении трудового договора (конт-
ракта)
Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем на-
мерении расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неоп-
ределенный срок, в следующие сроки:
1) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с лик-
видацией предприятия, сокращением численности или штата работников -
не менее чем за два месяца;
2) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с несо-
ответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной ква-
лификации или состоянием здоровья - не менее чем за месяц.
В период предупреждения работнику предоставляется право не выхо-
дить на работу в течение не менее одного дня в неделю с сохранением
оплаты для поиска другой работы.
По соглашению сторон трудовой договор (контракт) по указанным ос-
нованиям может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с
выплатой компенсаций в размере не ниже среднего дневного заработка за
каждый день, оставшийся до истечения этого срока.
Работодатель в сроки, установленные законодательством Республики
Таджикистан, обязан довести до сведения соответствующего
государственного органа занятости населения данные о предстоящем
увольнении работников с указанием их специальности, квалификации и
размеров оплаты труда (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 50. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников
Работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением
работ или изменением условий работ, гарантируется:
1) выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячно-
го заработка;
2) сохранение среднего месячного заработка на период трудоуст-
ройства в течение второго, третьего месяца увольнения, по решению ор-
гана занятости населения, если работник заблаговременно в десятиднев-
ный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустро-
ен;
3) право на досрочный выход на пенсию за один год до установлен-
ного законодательством срока лиц пенсионного возраста, имеющих трудо-
вой стаж, дающий право выхода на пенсию по старости.
К высвобождаемым работникам приравниваются лица, утратившие спо-
собность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания.
Законодательными и иными нормативно-правовыми актами могут пре-
дусматриваться более длительные сроки сохранения среднего заработка за
высвобождаемыми работниками в период их трудоустройства.
Статья 51. Прекращение срочного трудового договора (контракта)
Срочный трудовой договор (контракт) прекращается истечением его
срока. Если после истечения срока трудовые отношения продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их расторжения, то трудовой договор
(контракт) перезаключается на новый срок, либо при отсутствии такого
соглашения считается продолженным на неопределенный срок.
Трудовой договор (контракт), заключенный на время отсутствия ра-
ботника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается
со дня возвращения этого работника на работу.
Трудовой договор (контракт), заключенный на время выполнения оп-
ределенной работы, прекращается после ее завершения.
Статья 52. Расторжение срочного трудового договора (контракта) до
истечения срока
Срочный трудовой договор (контракт), предусмотренный пунктами 2 и
4 статьи 31 настоящего Кодекса, может быть расторгнут до истечения
срока по основаниям, предусмотренным статьями 43 и 44 настоящего Ко-
декса. В этих случаях условиями трудового договора (контракта) может
быть предусмотрена выплата неустойки.
Работодатель освобождается от выплаты неустойки, если трудовой
договор (контракт) досрочно расторгнут по инициативе работника или в
связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Статья 53. Прекращение трудового договора (контракта) по обстоя-
тельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор (контракт) подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:
1) при призыве или поступлении работника на военную службу;
2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял
эту работу;
3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы(в редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№683);
4) в связи со смертью работника или работодателя - физического
лица, а также объявления судом работника или работодателя -
физического лица умершим или признания судом безвести пропавшим (в
редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778);
5) при нарушении установленных правил приема на работу;
6) в других случаях, предусмотренных законодательством Республики
Таджикистан (в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778).
Статья 54. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,
предусмотренных законодательством республики, работодатель обязан отс-
транить работника от работы.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состо-
янии наркотического или токсического опьянения, работодатель не вправе
допускать к работе в этот рабочий день (смену).
За период отстранения от работы оплата не начисляется.
Статья 55. Выходное пособие
Работнику выплачивается выходное пособие при прекращении трудово-
го договора (контракта):
-по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового
договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктам 3, 4, 6,
7, 10, 11 части 1 статьи 46 настоящего Кодекса;
-по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, за исключением
случаев прекращения трудового договора (контракта) при вступлении в
законную силу приговора суда (пункт 3 статьи 53 настоящего Кодекса) и
при наступлении смерти работника (пункт 4 статьи 53 настоящего Кодек-
са).
Размер выходного пособия определяется путем умножения одной
четвертой среднемесячного заработка на количество полных лет работы на
предприятии и не может быть ниже размера среднемесячного заработка
работника.
Статья 56. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника
Трудовая книжка установленного образца и другие документы о
трудовом стаже работника являются основными документами трудовой
деятельности, подтверждающими трудовой стаж работника. Образец и
порядок ведения трудовой книжки, а также перечень других документов,
подтверждающих трудовой стаж работника, определяются Правительством
Республики Таджикистан(в редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№683).
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников,
проработавших на предприятии свыше 5 дней.На работников (надомников),
работающих у отдельных физических лиц, трудовая книжка не ведется(в
редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№683).
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу с указанием профессии (специальности),
квалификации, должности (в соответствии с нормативными актами,
устанавливающими наименования профессий и должностей работников) и
увольнение работников с указанием оснований прекращения трудового
договора (контракта), а также о поощрениях и награждениях за успехи в
работе.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в последний
день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя
работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.
Статья 57. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о
работе на данном предприятии
Работодатель обязан выдавать работнику, в том числе бывшему, по
его просьбе справку о работе на данном предприятии с указанием специ-
альности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной
платы.
Статья 58. Недопущение незаконного увольнения и перевода работни-
ка на другую работу
Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно
уволенный с работы, восстанавливается на работе самим работодателем
или судом.
При рассмотрении спора в суде на работодателя возлагается обязан-
ность доказывания необходимости и обоснованности перевода или увольне-
ния.
Если коллективным договором предусмотрено получение предваритель-
ного согласия соответствующего профсоюзного или иного представительно-
го органа работников при увольнении работников по инициативе работода-
теля, то суд в числе прочих доказательств, учитывает согласие указан-
ных органов.
Статья 59. Ответственность работодателя за незаконный перевод и
незаконное прекращение трудового договора (контракта)
При восстановлении судом работника на работе, на работодателя
возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику ущерба.
Возмещение ущерба состоит:
1) в обязательной оплате времени вынужденного прогула в размере
не менее утраченного заработка;
2) в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжаловани-
ем перевода или увольнения (консультации специалистов, расходов по ве-
дению дела);
3) в возможной компенсации морального ущерба.
Размер компенсации морального ущерба определяется судом с учетом
оценки действий работодателя, но не может быть менее среднемесячного
заработка работника.
ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 60. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответс-
твии с распорядком или графиком работы, либо условиями трудового дого-
вора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не
может превышать 40 часов в неделю.
Статья 61. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния
здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоя-
тельств в соответствии с законодательными и иными нормативно-правовыми
актами о труде, а также условиями трудового договора (контракта) уста-
навливается сокращенная продолжительность рабочего времени без умень-
шения оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (статья
178 настоящего Кодекса);
2) инвалидам (статья 152 настоящего Кодекса);
3) работникам, занятым на работах с неблагоприятным условиями
труда (статья 62 настоящего Кодекса), или имеющим особый характер ра-
боты (статья 63 настоящего Кодекса).
Статья 62. Сокращенная продолжительность рабочего времени для ра-
ботников, занятых на работах с вредными условиями тру-
да
Сокращенная продолжительность рабочего времени не свыше 35 часов
в неделю устанавливается работникам, подвергающимся в процессе труда
воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических
и иных производственных факторов.
Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в кото-
рых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени при
их выполнении утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 63. Сокращенная продолжительность рабочего времени для ра-
ботников, имеющих особый характер работы
Отдельным категориям работников (врачам, педагогам и другим), ра-
бота которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным
напряжением (имеет особый характер), продолжительность рабочего време-
ни устанавливается не более 35 часов в неделю.
Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабо-
чего времени определяется законодательными и иными нормативно-правовы-
ми актами о труде Республики Таджикистан.
Статья 64. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может устанавли-
ваться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя с оплатой в зависимости от выработки
или пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в случа-
ях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также иными законодательными
и нормативно-правовыми актами о труде.
При введении режима неполного рабочего времени продолжительность
рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего
времени, а оплата труда - ниже установленного законодательством
Республики Таджикистан минимального размера (в редакции Закона РТ от
26.12.2011г.№778).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ра-
ботника каких-либо ограничений, продолжительности ежегодного трудового
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 65. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени
Виды рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями или шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя со
скользящими выходными днями) и режим рабочего времени (продолжитель-
ность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, вре-
мя перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нера-
бочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавлива-
ются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению
между работником и работодателем.
Статья 66. Сменная работа
При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены)
устанавливается графиками сменности, которые утверждаются работодате-
лем после предварительных консультаций с соответствующим представи-
тельным органом работников, и доводятся до сведения работников не
позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены
в другую определяется графиками сменности.
Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запре-
щается.
Статья 67. Продолжительность рабочего времени
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной ра-
боты (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка
или графика сменности, утверждаемыми работодателем после предваритель-
ных консультаций с соответствующим представительным органом работников
с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжитель-
ности рабочей недели;
-для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18
лет - 7 часов;
-для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образова-
тельных учреждений начального и среднего профессионального образова-
ния, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте
от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
-для инвалидов - 6 часов;
-работающих по совместительству половины нормальной продолжитель-
ности рабочего времени, установленной статьями 60-67 настоящего Кодек-
са(в редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26).
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной ра-
боты не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов
-при недельной норме 35 часов и 4 часов - при недельной норме 24
часа.
Статья 68. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, рабочий день с согласия работника может быть разделен на части
с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превыша-
ла установленной продолжительности ежедневной работы.
