Анализ
исполнения в 2011 году коллективных договоров предприятиями
и организациями, осуществляющими деятельность
на территории Республики Коми
На основании статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации Министерством экономического развития Республики Коми ежегодно осуществляется сбор и обработка информации о выполнении взятых работодателем и работниками обязательств в рамках заключенных коллективных договоров.
Так, в 2010 году проанализированы коллективные договоры организаций выборочным путем: по отраслевому признаку и в зависимости от численности работающих. В 2011 году особое внимание было уделено исполнению коллективных договоров организаций, осуществляющих деятельность по предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
В 2012 году принято решение о целесообразности осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, признанных «лучшими» по итогам конкурса среди коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми, проводимого Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2012 году (перечень организаций представлен в приложении 1).
Аналитическая информация по результатам проведенной работы приведена ниже и изложена в соответствии с общепринятой структурой коллективного договора.
Вопросы оплаты труда и социальных гарантий
Соотношение установленного в организации уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми
В 2011 году установленный в организациях уровень заработной платы превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми: в 1 организации (ООО «Газпром трансгаз Ухта») - более чем в 7 раз; в 2 организациях (ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», ОАО «Воркутауголь») - более чем в 5 раз; в 1 организации (ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве») - более чем в 4 раза; в 6 организациях (ЗАО «Комиэнергомонтаж», ЗАО «Транспортная компания «Пижма», ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» - более чем в 3 раза; в 11 организациях (ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ООО «Северные котельные», ГКУ РК «Корткеросское лесничество», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет») – более чем в 2 раза. В других организациях средняя заработная плата работников находилась на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми или ее превышение было незначительным.
Сведения об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды
Реализуя договоренности в части поддержания у работающих стабильного уровня доходов, заработная плата выплачивалась регулярно, в установленные коллективными договорами сроки. Во всех организациях задолженность по выплате заработной платы и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды отсутствует.
Перечень трудовых, социально-экономических условий и гарантий, более льготных, по сравнению с действующим законодательством, предусмотренных в коллективном договоре
Наиболее качественные коллективные договоры заключаются на крупных предприятиях. В силу их выгодного финансово-экономического положения, работникам предоставляется более высокий уровень социальных гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, сумма средств (годовая) таких организаций, направленная на обеспечение предусмотренных коллективным договором льгот и выплат работникам и членам их семей, составила в 2011 году от 20 тыс. рублей до 800 тыс. рублей в расчете на одного работающего.
В ряде других, менее крупных предприятий, и бюджетных учреждений финансовая составляющая – свыше 6 тыс. рублей в расчете на одного работающего.
Предоставление гарантий по защите ветеранов и пенсионеров организации (работающих, неработающих)
В ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» неработающих пенсионеров в «День пожилых людей» чествуют подарочными наборами с выплатой ежеквартального пособия, предоставляется адресная социальная помощь, материальная поддержка, частично оплачиваются путевки на санаторно-курортное лечение, а в ОАО «Воркутауголь» предусмотрена и частичная компенсация стоимости услуг ЖКХ.
Для неработающих пенсионеров, участников ВОВ, тружеников тыла, узников фашизма и воинов-интернационалистов ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Сыктывкарский фанерный завод» предусмотрена единовременная материальная помощь.
В ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» успешно работает совет ветеранов, координирующий работу с ветеранами производства.
Для ветеранов, тружеников тыла, участников боевых действий и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ООО «Северные котельные», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве» организовывались вечера отдыха, праздничные столы. Им вручались цветы, памятные подарки, выплачивались денежные вознаграждения.
За многолетний и добросовестный труд работникам ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» присваивается звание «Ветеран труда» с вручением ценного подарка.
В ГУП РК «Комиавиатранс» разработана и действует программа «Забота о ветеранах войны и труда». В ООО «Газпром трансгаз Ухта» предоставление гарантий по защите ветеранов организации осуществляется в рамках «Положения о социальной защите пенсионеров».
Пенсионеры ОАО «Шахта «Интауголь» пользуются правом на единовременное вознаграждение, рассчитанное с учетом стажа работы в угольной промышленности.
Продолжалась практика оказания финансовой помощи неработающим пенсионерам ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ООО «Северные котельные», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве»: ко Дню пожилых людей ежегодно выдается материальная помощь.
В ГКУ РК «Корткеросское лесничество» организовано ежегодное бесплатное обеспечение ветеранов организации дровами.
Ветеранам ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» ко Дню пожилых людей выделяется продуктовый набор, организуются вечера встречи, выделяется транспорт, помощь в распиловке дров, при посадочно-уборочных работах, производится премирование ветеранов, территорию организации почетно украшает стенд «Наши ветераны».
ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» совместно с Некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» обеспечено своевременное формирование пенсионных накоплений в размерах, достаточных для выплаты негосударственной пенсии работникам.
Дополнительное пенсионное обеспечение работников в ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд».
Материальная поддержка работников
В рамках социального партнерства в коллективные договоры всех рассматриваемых организаций включен ряд дополнительных положений, направленных на материальную поддержку работающих. Выплачивается материальная помощь работникам, отслужившим в армии, в связи с юбилеем, рождением ребенка, по семейным обстоятельствам, на лечение, на приобретение дорогостоящих лекарств, в связи со смертью работников или их близких родственников, при выходе в отпуск, на пенсию, за долголетний труд, многодетным семьям, одиноким матерям, вдовам, малообеспеченным семьям, работникам, получившим инвалидность, имеющим детей-инвалидов, детям умерших работников и пенсионеров, работникам, подвергшимся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, в связи с ремонтом жилого помещения, на неотложные нужды, при сокращении численности или штата.
В ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ОАО «Воркутауголь», ООО «Тепловые сети Воркуты» предусмотрена выплата разовой материальной помощи лицам, награжденным государственными наградами Республики Коми.
Адресная материальная поддержка предоставляется аспирантам, докторантам и соискателям при защите диссертаций в ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет».
Значительные средства ГУП РК «Комиавиатранс» направлены на реализацию программы «Забота о многодетных семьях и семьях, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет».
За счет средств первичной профсоюзной организации МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» предусматривается материальная помощь для работников, чьи дети являются первоклассниками, выпускниками школ, средних и высших учебных заведений.
В ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» выделяются необходимые средства для посещения длительно болеющих работников.
Оплата транспортных расходов, мобильной связи, компенсация расходов при использовании личного автотранспорта
В ООО «Жилфонд» выполнены положения коллективного договора, предусматривающие оплату мобильной связи и компенсацию расходов при использовании личного автотранспорта для служебных поездок.
В ООО «Сыктывкарский фанерный завод», МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск, ГКУ РК «Корткеросское лесничество», ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» работникам предоставляется автотранспорт для поездок на культурно-массовые мероприятия и на личные цели с частичной оплатой.
В ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ГУП РК «Комиавиатранс», ОАО «Воркутауголь» доставка работников к месту работы и обратно осуществляется бесплатно или производится компенсация расходов, связанных с проездом к месту работы и обратно.
Кроме того, работникам ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» в случае несвоевременной доставки их до места работы и обратно, производятся специальные доплаты за несвоевременную доставку.
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой
Формирование у работников ценностного отношения к собственному здоровью, здорового образа жизни, а также совершенствование системы организации социальной инфраструктуры - одна из приоритетных задач в политике администрации ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка». Для работников предприятий, членов их семей и неработающих пенсионеров арендуется спортивный зал, оплачиваются услуги по проведению спартакиад, работники бесплатно посещают плавательный бассейн, лыжную базу, участвуют в тренировках по волейболу, баскетболу и мини-футболу. Для проведения оздоровительных мероприятий работникам выделяется материальная помощь.
ООО «Сыктывкарский фанерный завод» обеспечивает проведение и полностью оплачивает спортивно-оздоровительные мероприятия не только своим работникам, но и членам их семей и неработающим пенсионерам. Кроме того, за работниками, принимающими участие в спортивных состязаниях, сохраняется средняя заработная плата. В 2011 году организация затратила на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий 583 тыс. рублей.
ГКУ РК «Корткеросское лесничество» 2 раза в месяц организует выезды работников в плавательный бассейн, а также 1 раз в месяц арендует спортивный зал на базе муниципальной школы.
Весь личный состав и члены их семей ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» принимают активное участие в Лыжне России, Кроссе-нации и других общественно значимых мероприятиях, проводимых на муниципальном и республиканском уровне.
В остальных организациях наибольшая часть финансовых средств на спортивно-оздоровительные мероприятия расходуется, в основном, на приобретение спортивного инвентаря.
Частичная или полная оплата путёвок на санаторно-курортное лечение, а также путёвок в детские оздоровительные лагеря
В коллективные договоры ОАО «Воркутауголь», ЗАО «Транспортная компания «Пижма», ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» включены и выполнены обязательства по оздоровлению работников и членов их семей, выделению средств на эти цели, количеству выдаваемых путевок, льготному их приобретению работниками, что особенно актуально в связи с ростом стоимости путевок, ограниченности средств, выделяемых на эти цели из бюджета социального страхования.
Для семей, имеющих детей-инвалидов, ООО «Сыктывкарский фанерный завод» выделялись санаторные путевки «Мать и дитя» со скидкой 50% от взимаемой платы за путевку.
Выделение путевок на детей работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществлялось в соответствии с принятой на предприятии Программой оздоровительного детского отдыха.
В ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение по льготной стоимости (30%). В 2011 году на санаторно-курортное лечение было затрачено более 4 млн. рублей. Также финансируется и детский оздоровительный отдых с предоставлением путевок в оздоровительные лагеря и базы отдыха на каждого ребенка работника с оплатой за счет средств предприятия 90% стоимости путевки. В 2011 году для детей работников организован летний отдых на Черноморском побережье, а в 2012 году расширен перечень санаторно-курортных учреждений, в него добавлены санатории Украины, Абхазии и Литвы.
Забота о несовершеннолетних детях работников
ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ГУП РК «Комиавиатранс», ОАО «Воркутауголь», ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ООО «Северные котельные», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве», ГКУ РК «Корткеросское лесничество», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» для детей работников приобретают детские новогодние подарки.
ГУП РК «Комиавиатранс» организует проведение культурно-массовых мероприятий (утренников) детям работников в возрасте до 14 лет.
ООО «Газпром трансгаз Ухта» полностью оплачивает обучение и оказывает материальную помощь детям умерших (погибших) работников в размере десяти минимальных тарифных ставок.
В дружном коллективе ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» есть хорошая традиция – забота о семьях и детях работников. Словом, семья каждого работника, как говорят, находится «в поле зрения». Отряд, работники которого имеют 129 семей и 121 ребенка, ежегодно организует выезды детей на природу с проведением соревнований под названием «Веселые старты», «Безопасность глазами детей». Победителям и участникам соревнований вручаются памятные подарки и организуются «сладкие столы».
Кроме того, в 2011 году на базе ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» прошло открытие первой в Республике Коми детской пожарной части, для которой было разработано особое Положение, символика и форма одежды (повседневная и боевая). Личный состав детской пожарной части после обучения по основам пожарного дела и пожарно-прикладному спорту предназначен для выполнения задач по проведению разъяснительной работы по правилам пожарной безопасности среди населения района, в том числе в школах и детских садах.
ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» осуществляет шефство над детским садом №5, в котором воспитываются дети работников. Проявляя активную заботу о детях работников подразделений противопожарной службы, Главное управление МЧС России по Республике Коми профинансировало и организовало работу по возведению в с. Кажим Койгородского района детского городка, который смогут посещать дети работников Койгородской пожарной части, находящейся в подчинении ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми».
Для детей работников ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» администрация университета устанавливает льготную оплату при получении первого высшего образования, обучении на курсах дополнительного и довузовского образования.
Детям работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», успешно обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях (по профилю деятельности предприятия) выплачивается стипендия.
В МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» на приобретение билетов для посещения детей работников новогодних представлений в драматическом и кукольном театрах затрачено 52,5 тыс. рублей.
ГКУ РК «Корткеросское лесничество» организует и финансирует работу с детьми путем создания школьных лесничеств.
В ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск, ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» детям дошкольного возраста работников предоставляются места в детских дошкольных учреждениях. ООО «Газпром трансгаз Ухта» частично компенсирует работникам стоимость за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
Денежное стимулирование труда работников
В ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» предусмотрено ежеквартальное и ежегодное увеличение базовых коэффициентов и должностных окладов работников.
Работники ООО «Княжпогостский завод ДВП», прошедшие соответствующее обучение и получившие смежную профессию, ежемесячно получают доплату к тарифной ставке в размере от 20% до 50%.
Работникам ООО «Княжпогостский завод ДВП» за руководство бригадой установлена доплата.
Работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве», ГКУ РК «Корткеросское лесничество», ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» выплачиваются премии за выполнение производственных показателей и особо важных заданий и работ, за создание и внедрение новой техники, ввод в действие производственных мощностей и объектов, за победу на конкурсах профессионального мастерства, в связи с юбилейными датами, к праздничным датам и профессиональным праздникам.
Работникам ГУП РК «Комиавиатранс», ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», МБУК «Централизованная библиотечная система», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» выплачивают денежное вознаграждение в зависимости от стажа работы на предприятии.
В ООО «Газпром трансгаз Ухта», ОАО «Шахта «Интауголь» выплачивается единовременное вознаграждение пенсионерам за каждый год работы в соответствующей отрасли, а работникам предпенсионного возраста – в связи с увольнением по ликвидации или сокращению штата.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных трудовым законодательством
В ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» применяется практика оплаты дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх установленных законодательством, по основаниям, связанным с рождением ребенка, свадьбой работников и их детей, в связи с проводами детей работников в армию, в связи с трагическими событиями; матерям, имеющим детей-школьников 1-3 классов (1 сентября) и по ряду других уважительных причин.
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
В ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ОАО «Воркутауголь» работникам предоставляется льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Работникам ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве» при временной нетрудоспособности производится доплата до фактического заработка.
В ООО «Сыктывкарский фанерный завод» работники предприятия, участники ВОВ и приравненные к ним лица, инвалиды, получившие увечье на предприятии, неработающие пенсионеры проходят медицинское обслуживание в лечебно-профилактическом объединении ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», а в ООО «Газпром трансгаз Ухта» - в собственной медико-санитарной части и здравпунктах предприятия.
ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ЗАО «Транспортная компания «Пижма», ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ГКУ РК «Корткеросское лесничество», МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск, ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» один раз в два года компенсируют расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации работнику и неработающим членам его семьи любым видом транспорта (за исключением такси), что соответствует действующему в Российской Федерации трудовому законодательству.
Стоимость проезда работников ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» оплачивается в случае похорон родственников к месту похорон и обратно в пределах территории Российской Федерации, а в ООО «Газпром трансгаз Ухта», ГУП РК «Комиавиатранс» – в случае переезда на новое место жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
В ООО «Газпром трансгаз Ухта», ОАО «Воркутауголь» производится оплата стоимости проезда работников на обследование, консультации и лечение.
В ООО «Княжпогостский завод ДВП» выполнены положения коллективного договора, предусматривающие выплату вознаграждения работникам, укрепляющим свое здоровье и не использующим больничный лист в течение года.
В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи и возмещения морального вреда работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта», получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, помимо страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивается единовременное пособие.
В ряде предприятий и организаций продолжалась практика поддержки работников, желающих улучшить свои жилищные условия. Так, в ЗАО «Транспортная компания «Пижма» предоставлялись займы на приобретение жилья при ипотечном жилищном кредитовании.
Врачам МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в 2011 году выделены 2 благоустроенные квартиры.
ООО «Газпром трансгаз Ухта» активно реализует корпоративную программу жилищного обеспечения ОАО «Газпром». Работники, ставшие участниками указанной программы, ежемесячно получают компенсацию расходов по уплате процентов по ипотечным кредитам на приобретение жилья. Кроме того, работникам на льготных условиях предоставляются ведомственные квартиры и общежития.
Ведомственное жилье, приобретаемое за счет внебюджетных средств, распределяется между работниками ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет».
В ООО «ЛУКОЙЛ- Ухтанефтепереработка» осуществлялось жилищное обеспечение работников в соответствии с «Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ». В рамках жилищной программы 11 работников имеют льготу по возмещению затрат по уплате процентов, шести работникам эта льгота предоставлена по программе «Кредит-1», 8 работников получили жилую площадь в общежитии.
Работникам ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», которые осуществляют индивидуальную застройку жилья, оказывается материальная помощь, а также услуги по выделению транспорта и людских ресурсов.
В ООО «Газпром трансгаз Ухта», ГУП РК «Комиавиатранс», ГКУ РК «Корткеросское лесничество» работникам, проживающим в домах на условиях найма и не имеющим другой жилой площади, производится возмещение затрат, связанных с наймом жилого помещения.
В ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Газпром трансгаз Ухта» для всех работающих действует программа добровольного медицинского страхования, в рамках которой сотрудники получают стоматологические услуги за счет средств предприятия. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие в повышенном размере. Указанное пособие выплачивается сверх величины пособий, установленных законодательством. В случае смерти работника полностью возмещаются расходы, связанные с погребением.
В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники предпенсионного возраста и одинокие родители ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет», ОАО «Воркутауголь».
В ОАО «Коми республиканский телевизионный канал», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве» производится ежегодное финансирование мероприятий по профилактике простудных заболеваний (вакцинация).
Работникам ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве», находящимся на стационарном или продолжительном амбулаторном лечении, производится выплата единовременной материальной помощи на приобретение лекарственных препаратов, не включённых в перечень медикаментов, поступающих в стационарные отделения.
Вопросы условий и охраны труда
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Большое внимание в коллективных договорах в 2011 году было уделено осуществлению мер по реализации планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Обязательства по выплате возмещения ущерба в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием, связанным с исполнением трудовых обязанностей, а также в случае потери кормильца, в том числе по разовым выплатам, в основном повторяют действующие в Российской Федерации законы.
В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда во всех коллективных договорах предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, информирование работников при поступлении на работу о потенциальном профессиональном риске и возможных последствиях для организма неблагоприятных условий труда, аварийности, травматизме, средствах индивидуальной защиты, о предоставлении необходимых льгот и компенсаций, перспективах улучшения условий труда на рабочем месте.
Наличие в ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» Программы промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и Программы экологической безопасности, а также высокая организация работы по охране труда в соответствии с Планом мероприятий по созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний привело к тому, что на предприятии обеспечен нулевой уровень аварийности, травматизма, сверхнормативных выбросов и сбросов загрязняющих веществ в природную среду. Кроме того предприятие в 2011 году заняло 1 место в смотре-конкурсе по охране труда среди предприятий группы «ЛУКОЙЛ».
Во всех рассматриваемых коллективных договорах повсеместно решаются вопросы прохождения работниками периодических медицинских осмотров за счет средств организаций с сохранением за ними среднего заработка. Предусмотрено предоставление свободного от работы оплачиваемого времени уполномоченным и членам комиссий охраны труда для выполнения общественных обязанностей.
На паритетной основе созданы комитеты (комиссии) по охране труда, проводится существенная работа по улучшению условий и охраны труда, сокращению производственного травматизма. Активизировалась работа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Для оперативного рассмотрения вопросов охраны труда, безопасных условий труда, осуществления трехступенчатого контроля за состоянием условий труда в ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» создана и постоянно действует нештатная служба по охране труда. В 2011 году службой организовано своевременное обучение всего личного состава по вопросам охраны труда с выдачей удостоверений, проведено 12 Дней охраны труда. Все руководители частей и смен прошли повышение квалификации, как ответственные за организацию работы по охране труда. Благодаря принятым мерам не допущено травматизма среди личного состава.
Объем средств, направленных на обеспечение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, в том числе в расчете на одного работающего в год
Во всех рассматриваемых коллективных договорах предусмотрены средства, направленные на обеспечение мероприятий по охране труда в соответствии с Планом мероприятий по выполнению требований законодательства в сфере охраны труда. Более 70 тыс. рублей на мероприятия по охране труда, в расчёте на одного работающего, израсходовали: ЗАО «Транспортная компания «Пижма», ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ОАО «Воркутауголь», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи».
Доля обеспеченных специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами к численности работающих, подлежащих обеспечению
В 16 организациях работники в полном объёме обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами.
Выполнение мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда
В полном объёме аттестованы рабочие места только в 11 организациях: ЗАО «Комиэнергомонтаж», ЗАО «Транспортная компания «Пижма», ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ГУП РК «Комиавиатранс», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Северные котельные», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве», ООО «Жилфонд», МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск. В других организациях доля аттестованных рабочих мест к общему числу рабочих мест составила менее 100%.
В связи с переходом работников ООО «Княжпогостский завод ДВП» с ликвидированного предприятия в новое на предприятии ведется подготовка документов к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Проведение аттестации рабочих мест в ОАО «Коми республиканский телевизионный канал» запланировано на 2012 год.
Доля обученных по охране труда к численности работающих, подлежащих обучению
В 13 из рассматриваемых организаций доля обученных по охране труда к численности работающих, подлежащих обучению, составила 100 %, в 6 организациях – от 50 % до 100 % и только в 1 – менее 50%.
Вопросы развития трудовых ресурсов
Наличие договоров с обучающими организациями
Для организации обучения и переобучения сотрудников 17 из рассматриваемых организаций заключили договор с обучающими организациями. Среди них можно выделить ООО «Княжпогостский завод ДВП», ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ОАО «Воркутауголь», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» в которых заключено большее количество договоров на обучение персонала. Партнёрами организаций стали: МУ «Управление по делам ГО и ЧС администрации МОГО «Ухта», ООО «Северный научный учебно-методический центр», ГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет», АНО «Институт экономики и управления в промышленности» (г. Москва), АУ РК «Республиканский учебный центр Министерства архитектуры, строительства и коммунального хозяйства Республики Коми», ООО «Региональный центр качества» (г. Волгоград), АОУ РК «Межотраслевой учебный центр УВИСТ» (г. Ухта), ООО «ЦентрАтестатСервис» (г. Сыктывкар), Сыктывкарский лесной институт, Сыктывкарский государственный университет, Ухтинский государственный технический университет, Санкт-Петербургский государственный горный университет, ГОУ СПО «Коми республиканский колледж культуры им. В.Т.Чисталева», ФГБОУ ДПО «Сыктывкарский учебный центр ФПС», Белгородский государственный национальный исследовательский университет, Московский госуниверситет приборостроения и информатики.
Численность работников, прошедших, обучение и повышение квалификации через курсы, семинары, другие формы обучения
Практически во всех рассматриваемых коллективных договорах в соответствии с утвержденными планами организовано повышение квалификации руководителей и специалистов. Например, в соответствии с планом обучения ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», прошли профессиональное обучение, повышение квалификации и переподготовку 100% личного состава организации.
В системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» используются как традиционные, так и новые современные виды и средства обучения: целевая подготовка специалистов в учебных заведениях соответствующего профиля, курсы целевого назначения, производственно-технические курсы, курсы обучения второй профессии, курсы подготовки, переподготовки, семинары, обмен опытом работы, работа в сетевых группах, система компьютерного дистанционного обучения и др. В 2011 году через указанные виды и средства обучения прошел профессиональное обучение, обучение смежным профессиям, повышение квалификации и переподготовку 431 сотрудник предприятия, из которых 183 руководителя и специалиста и 348 рабочих.
С 2011 года на предприятии реализуется программа корпоративного обучения, в соответствии с которой прошли обучение 22 руководителя и специалиста. В соответствии с Положением «О системе непрерывного образования работников ОАО «ЛУКОЙЛ», с целью повышения информированности руководителей и специалистов, на предприятии ежемесячно организовываются и проводятся Дни профессиональной подготовки».
В МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» обучено через курсы повышения квалификации, семинары – 18 врачей и 152 медицинских сестры.
Более 1 тыс. человек прошли обучение в ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ОАО «Воркутауголь», ООО «Газпром трансгаз Ухта».
Сумма средств, выделенных на обучение персонала, в том числе в расчёте на одного работающего
Израсходовали на обучение персонала в расчёте на одного работающего, свыше 9 тыс. рублей - ООО «Газпром трансгаз Ухта», свыше 8 тыс. рублей - ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми», свыше 7 тыс. рублей - ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», свыше 4 тыс. рублей - ГУП РК «Комиавиатранс», свыше 2 тыс. рублей - ООО «Сыктывкарский фанерный завод» и свыше 1 тыс. рублей - ООО «Княжпогостский завод ДВП», ООО «Северные котельные», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве».
Остальные организации затратили на обучение персонала менее 1 тыс. рублей в расчете на одного работающего.
Сведения о проведении конкурсов профессионального мастерства среди работников основных профессий
Для повышения профессиональной подготовленности и квалификации производственного персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» ежегодно проводит конкурс профессионального мастерства рабочих на звание «Лучший по профессии» с целью определения лучших по профессии. Участие в конкурсе приняли 75 работников по 5 профессиям из 12 организаций Группы «Лукойл». Второй этап конкурса проводился на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», где из 11 участников 8 работников по обществу заняли призовые места. Победители конкурсов награждаются ценными подарками и денежными премиями.
Проведение конкурсов профессионального мастерства предусмотрено коллективными договорами ООО «Тепловые сети Воркуты», ОАО «Шахта «Интауголь», ООО «Северные котельные», МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск, ГКУ РК «Корткеросское лесничество», МБУК «Централизованная библиотечная система».
В ООО «Сыктывкарский фанерный завод» среди трудовых коллективов проводилось соревнование «35-летию ООО «СФЗ»-6 ударных месяцев».
ОАО «Воркутауголь» ежегодно проводит конкурс на лучшие проходческие и добычные бригады, а также конкурс на звание лучшего структурного подразделения в области социально-бытовых условий труда, культуры и спорта.
В 2011 году в ООО «Газпром трансгаз Ухта» проведено 5 конкурсов профессионального мастерства с участием 1729 человек, а также проведены соревнования среди добровольных пожарных дружин филиалов предприятия.
Среди работников ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» проведено ежегодное соревнование по пожарно-прикладному спорту, смотр-конкурс по выявлению лучшего по профессии, лучшего звена газодымозащитной службы. Кроме того, в отряде проводятся конкурсы: «Безопасность глазами детей», «Мой папа – СПАСАТЕЛЬ», Мисс МЧС».
Работники МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» принимают активное участие в республиканских конкурсах «Лучший фельдшер», «Лучший врач года».
В 10 организациях (ЗАО «Комиэнергомонтаж», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ЗАО «Транспортная компания «Пижма», ГУП РК «Комиавиатранс», ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве», ООО «Жилфонд», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» конкурсы профессионального мастерства не проводились.
ОАО «Коми республиканский телевизионный канал» конкурс профессионального мастерства самостоятельно не проводит. Однако, сотрудники организации регулярно принимают участие и становятся победителями в республиканских, всероссийских, а также международных конкурсах и фестивалях. Так, в 2011 году телепрограмма «Русский крест» В.Д.Кривцуна и Н.А.Петриняк стала победителем в номинации «Лучшая региональная телепрограмма» конкурса телепрограмм XVI Международного фестиваля «Радонеж».
Сведения об организации опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала; о проведенных мероприятиях по сокращению численности или штата работников; о создании рабочих мест
В ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» для организации опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала прошли переподготовку и обучение по 14 вторым (смежным) профессиям, таким как оператор товарный, сливщик-разливщик, машинист насосных установок, стропальщик, слесарь-ремонтник, лаборант химического анализа и др., 165 работников.
В ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» для организации опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала из числа рабочих 165 человек прошли переподготовку и обучением вторым (смежным) профессиям, таким как машинист технологических насосов и компрессоров, обходчик водопроводно-канализационной сети, аппаратчик очистки сточных вод, сливщик-разливщик, стропальщик, оператор котельной, резчик металла на ножницах и прессах, оператор товарный, оператор технологических установок, машинист насосных установок, машинист по моторным испытаниям топлива, лаборант химического анализа. За отчетный период создано 15 рабочих мест.
В 2011 году в соответствии с утвержденной Программой оптимизации численности персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» из штатного расписания было исключено 79 единиц путем передачи на аутсорсинг функций по оформлению отгрузки нефтепродуктов, функций транспортного обеспечения, здравпункта, юридического отдела, а также передачи на баланс МОГО «Ухта» общежития. При этом всем работникам подразделений, переданных на аутсорсинг, сохранена заработная плата и выплаты социального характера на достигнутом уровне.
В коллективном договоре ОАО «Воркутауголь» предусмотрены обязательства по опережающему обучению работников путем обучения вторым (смежным) профессиям.
В связи с реализацией в зоне деятельности ООО «Газпром трансгаз Ухта» инвестиционных проектов ОАО «Газпром» по строительству системы магистральных газопроводов «Бованенково-Ухта», «Ухта-Торжок», завершению строительства магистрального газопровода «Северные районы Тюменской области (СРТО)-Торжок», в филиалах предприятия создано 133 рабочих места.
В ОАО «Коми республиканский телевизионный канал» создано 8 новых штатных единиц, а в ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» - 41 рабочее место.
В ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» в 2011 году было сокращено 4 единицы пожарных. Все работники, подлежащие сокращению, прошли опережающее обучение по второй профессии, и были трудоустроены на должности водителей.
В остальных организациях опережающее обучение работников при планировании высвобождения избыточного персонала, а также мероприятия по сокращению численности или штата работников и по созданию рабочих мест не осуществлялись.
Предоставление молодым работникам (17-30 лет) гарантий в закреплении и профессиональном росте на производстве, наставничестве
В ЗАО «Комиэнергомонтаж» практикуется прохождение производственной практики с последующим трудоустройством на предприятие молодых специалистов, развито наставничество. Кроме того, молодым работникам выделается единовременная материальная помощь, им обеспечивается заработная плата, средняя по подразделению. Молодым специалистам, проживающим в общежитиях компенсируются затраты на коммунальные услуги в размере 50%, предоставляются ссуда на приобретение товаров длительного пользования, а для детей обеспечивается место в детском дошкольном учреждении.
Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» осуществляется в трех направлениях: довузовская работа, работа с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, массовая работа с молодыми работниками и молодыми специалистами.
Студенты профильных образовательных учреждений обеспечиваются квотой рабочего места для прохождения производственной или преддипломной практики, а студенты, обучающиеся на «отлично» и являющиеся именными стипендиантами предприятия, - квотой рабочего места при трудоустройстве.
Студентам, направленным предприятием на обучение, выплачиваются ежемесячные доплаты к стипендии. С целью повышения престижности и влиятельности предприятия на рынке труда для учащихся средних и высших учебных заведений был организован и проведен День открытых дверей, организовано 6 обзорных экскурсий на предприятие, для учащихся школ проведены профориентационные занятия, конференции, предоставляется возможность прохождения учебной, производственной и преддипломной практики.
Среди молодых специалистов проводится конкурс на лучшую научно-техническую разработку, конкурс «Лучший молодой специалист года» с присвоением почетного звания лучшего молодого специалиста. Предприятие осуществляет материальную поддержку молодым работникам, квотирует для них рабочие места после прохождения военной службы по призыву, предоставляет беспроцентные займы, проводит стажировки. Предприятие оказывает содействие в трудоустройстве супруга (супруги) молодого специалиста, а в случае сокращения численности или штата за работником сохраняется преимущественное право оставления на работе.
Все новые работники ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» в соответствии с Положением об адаптации новых работников проходят в учебном центре предприятия курс системы дистанционного обучения «Я работаю в «ЛУКОЙЛЕ», а наставники – курс «Наставничество в организациях». Получаемую информацию новые работники записывают в «Карманный блокнот молодых специалистов», который разрабатывался по инициативе Совета молодых специалистов предприятия.
В ООО «Тепловые сети Воркуты», МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск, ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» широко применяется система наставничества с дополнительной оплатой.
Действующее Положение об адаптации работников ООО «Тепловые сети Воркуты» позволяет обеспечить максимально комфортную, профессиональную, психологическую и социальную адаптацию молодых работников в новых условиях.
В ООО «Сыктывкарский фанерный завод» на адаптацию персонала в 2011 году было затрачено 166,9 тыс. рублей.
Регламент по адаптации молодых специалистов ОАО «Воркутауголь» предусматривает развитую систему наставничества, выплату молодым работникам «подъемных», материальной помощи. На предприятии квотируются рабочие места для выпускников профильных профессиональных училищ.
Большая роль в проведении мероприятий по адаптации и закреплению на производстве молодых квалифицированных кадров отводится Советам молодых специалистов филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта». Молодые специалисты предприятия получают единовременное пособие, беспроцентные займы на приобретение жилья. На предприятии квотируются рабочие места для работников, прошедших военную службу по призыву, а для студентов, обучающихся в профильных средних и высших учебных заведениях по направлению предприятия, выплачивается стипендия.
Развитие корпоративной культуры
Выполняя обязательства по обучению и занятости работников рассматриваемые организации стараются быть более привлекательными для молодых и высококвалифицированных специалистов, ищущих работу. Для этого предприятия усиленно работают над социальным имиджем, развивая корпоративную культуру.
Так, в освещении своей работы ООО «Газпром трансгаз Ухта» активно использует различные средства массовой информации: городские и республиканские печатные издания, телевидение. Помимо коллективного договора на предприятии приняты и действуют локальные нормативные акты, предусматривающие социальное развитие предприятия. Среди них можно выделить такие положения, как: о социальной защите пенсионеров, о жилищном обеспечении работников и пенсионеров, о предоставлении жилых помещений по найму, о порядке компенсации работникам расходов на санаторно-курортное лечение, оздоровление и туристический отдых, о порядке оказания материальной помощи, благотворительной помощи и спонсорской помощи.
Примером для подражания может служить динамично развивающаяся корпоративная культура ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка». Предприятие имеет логотип, Интернет-портал, собственную газету «Заводские ведомости», Кодекс деловой этики ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» и Правила корпоративной культуры организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Для ответов на наиболее часто задаваемые вопросы по применению норм локальных актов корпоративной культуры создан электронный банк обращений, оформлены информационные стенды, разработаны Памятки молодым работникам, проводятся презентации и обучающие лекции.
Социальное развитие организации заложено в основу Кодекса профессиональной этики ООО «Тепловые сети Воркуты» и ООО «Северные котельные».
Для развития патриотизма среди подрастающего поколения, а также для популяризации профессии пожарного и спасателя ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» приняло активное участие в Параде Победы с показом пожарной техники и аварийно-спасательного оборудования.
Для проведения спортивных соревнований Отрядом построена учебно-спортивная башня в с. Визинга и с. Объячево, где кроме личного состава занимаются и учащиеся школ в составе созданной детской пожарной части круглогодичного действия. На территории Отряда силами личного состава построен фонтан. Работники Отряда являются призерами межрегиональных и республиканских соревнований «Школа безопасности».
Вопросы социального партнёрства
Взаимодействие работодателя и профсоюзного органа (иного представительного органа работников)
В 14 организациях работники представлены первичными профсоюзными организациями и в 6 организациях – иными представительными органами.
Во всех рассматриваемых организациях в коллективный договор включен раздел о взаимодействии работодателя и профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
В большинство коллективных договоров организаций, в которых действуют профсоюзные органы, во исполнение требований статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации, включены гарантии деятельности профсоюзных организаций, а именно - безвозмездное предоставление профсоюзному органу отдельного помещения с оплатой его найма и оплатой коммунальных услуг, предоставление средств связи и транспорта, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзной организации. Во многих договорах предусмотрен размер средств перечисляемых профсоюзу для организации и проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» предоставляет работникам материальную помощь, выделяет средства на посещение больных сотрудников, частично оплачивает стоимость абонементов в плавательный бассейн и для пенсионеров и ветеранов Общества - стоимость абонементов в грязелечебницу, участвует в распределении мест в общежитиях предприятия.
Профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Ухта», ЗАО «Комиэнергомонтаж», ОАО «Воркутауголь», ООО «Сыктывкарский фанерный завод», ООО «Княжпогостский завод ДВП», ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет», МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» принимает активное участие в организации бытового обслуживания, отдыха и культурного досуга работников, членов их семей, оплачивает проведение культурно-массовых мероприятий.
ООО «Тепловые сети Воркуты» и ООО «Северные котельные» совместно с профессиональным союзом работников жилищно-коммунального хозяйства г.Воркута содействует занятости высвобождаемых работников, оказывает им юридическую помощь, проводит конкурсы профессионального мастерства и поощряет лучших работников.
Участие работников в управлении организацией
В коллективных договорах рассматриваемых организаций мнение представительного органа работников (первичной профсоюзной организации или иного представительного органа) учитывается во всех случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Представительный орган работников проводит консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, а по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, работодатель предоставляет информацию на официальные запросы представительного органа работников. Кроме того, представительный орган работников принимает активное участие в обсуждении с работодателем вопросов о работе предприятия, планов социально-экономического развития предприятия и вносит предложения по его совершенствованию.
Наличие механизмов по контролю за выполнением коллективного договора, предусматривающего ответственность сторон
Для контроля за выполнением коллективных договоров в рассматриваемых организациях проводятся конференции или собрания работников, в повестке дня которых предусматривается отчёт сторон, подписавших коллективный договор.
Во всех анализируемых организациях коллективный договор выступает основным документом, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками и позволяет через механизм заключения коллективного договора предупредить и смягчить негативные тенденции в социально-трудовой сфере организации.
Чтобы повысить значимость коллективного договора, оценить свою социальную политику и заслуженно получить достойное звание лучшего коллективного договора, все рассматриваемые организации приняли активное участие в республиканском конкурсе коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми, по итогам 2011 года.
В результате по итогам Конкурса признаны:
победителями – 8 организаций:
ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» (группа «крупные предприятия» с численностью работающих от 250 до 1000 человек);
ООО «Сыктывкарский фанерный завод» (группа «крупные предприятия» с численностью работающих от 1000 до 3000 человек);
ООО «Газпром трансгаз Ухта» (группа «крупные предприятия» с численностью работающих свыше 3000 человек);
ООО «Северные котельные» (группа «средние предприятия»);
ГУП РК «Коми республиканский центр по информации и индексации в строительстве» (группа «малые предприятия);
МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Деревянск (категория «бюджетные организации» с численностью до 50 человек);
ФГКУ «6 отряд федеральной противопожарной службы по Республике Коми» (категория «бюджетные организации» с численностью от 50 до 150 человек);
МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (категория «бюджетные организации» с численностью свыше 150 человек);
призерами – 10 организаций:
II место в группе «крупные предприятия»: ЗАО «Комиэнергомонтаж» (с численностью работающих от 250 до 1000 человек); ГУП РК «Комиавиатранс» (с численностью работающих от 1000 до 3000 человек); ОАО «Воркутауголь» (с численностью работающих свыше 3000 человек);
II место в группе «средние предприятия» - ОАО «Коми республиканский телевизионный канал»;
II место в группе «малые предприятия» - ООО «Жилфонд»;
II место в категории «бюджетные организации»: ГКУ РК «Корткеросское лесничество» (с численностью до 50 человек); МБУК «Централизованная библиотечная система» (с численностью от 50 до 150 человек); ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» (с численностью свыше 150 человек);
III место в группе «крупные предприятия»: ЗАО «Транспортная компания «Пижма» (с численностью работающих от 250 до 1000 человек); ОАО «Шахта «Интауголь» (с численностью работающих от 1000 до 3000 человек).
Почетной грамотой Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за активное равноправное сотрудничество работодателей и представителей трудовых коллективов в подготовке коллективных договоров награждено общество с ограниченной ответственностью «Княжпогостский завод ДВП» и общество с ограниченной ответственностью «Тепловые сети Воркуты».
Практика проведения конкурса свидетельствует о росте его популярности среди организаций, о поддержке идеи конкурса Федерацией профсоюзов Республики Коми, Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми и Правительством Республики Коми и способствует созданию позитивного социального имиджа предприятий и организаций республики.
