ОРЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

23.11.2012 № 18/163

г. Орлов

О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального

образования Орловский муниципальный район

Кировской области

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 171/557, от 29.10.2012 № 177/658), Орловская районная Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2012:

1.1. Положение о денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе. Приложение 1.

1.2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области. Приложение 2.

1.3. Положение о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Приложение 3.

1.4. Положение о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц. Приложение 4.

1.5. Положение о выплате материальной помощи, единовременной выплате к отпуску и иных выплатах муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области. Приложение 5.

1.6. Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области. Приложение 6.

1.7. Положение об упорядочении оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области. Приложение 7.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера. Приложение 8.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера. Приложение 9.

2. Все изменения в денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления в 2012 году производить строго в пределах установленного на 2012 год фонда оплаты труда.

3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения:

3.1. Решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188 «О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и оплате труда работников органов местного самоуправления»

3.2. Решение Орловской районной Думы от 29.04.2009 № 32/301 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188 «О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и оплате труда работников органов местного самоуправления».

3.3. Решение Орловской районной Думы от 24.07.2009 № 34/327 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188 «О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и оплате труда работников органов местного самоуправления».

3.4. Решение Орловской районной Думы от 30.10.2009 № 36/349 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188 «О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и оплате труда работников органов местного самоуправления».

3.5. Решение Орловской районной Думы от 12.02.2010 № 39/376 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188 «О денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и оплате труда работников органов местного самоуправления».

3.6. Решение Орловской районной Думы от 26.03.2010 № 40/391 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188».

3.7. Решение Орловской районной Думы от 26.11.2010 № 46/448 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188».

3.8. Решение Орловской районной Думы от 17.06.2011 № 5/40 «О внесении изменений и дополнений в решение Орловской районной Думы от 15.02.2008 № 21/188».

4. Опубликовать решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области.

5. Решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.

Глава Орловского района Ю.С. Чикишев

Приложение 1

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Положение

о денежном содержании депутатов, выборных должностных лиц

местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

1. Общие положения
1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деятельности депутатов, выборных должностных лиц Орловского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.
2. Настоящее Положение распространяется на депутатов, выборных должностных лиц Орловского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.
3. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/577, от 29.10.2012 № 177/658).

2. Расходы на оплату труда депутатов, выборных должностных

лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе.

1. Оплата труда депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения.
2. Ежемесячное денежное содержание депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, состоит из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение и дополнительные выплаты.
1. К дополнительным выплатам относятся:

- Премия по результатам работы за месяц, год.

- Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

- Материальная помощь.

3. Денежное вознаграждение депутатов и выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, состоит из должностного оклада, установленного постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/577, от 29.10.2012 № 177/658) в соответствии с замещаемой должностью и численностью населения района и ежемесячного денежного поощрения в размере 2,5 должностных окладов.
4. Премирование выборного должностного лица установить с учетом показателей:

2.4.1. Выполнение плана исполнения консолидированного бюджета – до 5%;

2.4.2. Обеспечение роста оборота организаций по всем видам экономической деятельности к уровню предыдущего года – до 5%;

2.4.3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета – до 70%;

2.4.4. Сокращение задолженности за потребленные топливно-энергетических ресурсов учреждениями бюджетной сферы – до 5%;

2.4.5. Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам – до 15%.

Показатели 2.4.1.; 2.4.3.; 2.4.4.; 2.4.5. в постоянную депутатскую комиссию по бюджету, финансам, экономической и инвестиционной политике Орловской районной Думы (далее комиссия) до 15 числа каждого месяца, за предшествующий месяц, представляет финансовое управление администрации Орловского района (Лаптева Н.К.);

Показатель 2.4.2. в депутатскую комиссию представляет до 15 числа каждого месяца, за предшествующий месяц, отдел по экономике администрации района;

Кроме того, предложения по премированию выборного должностного лица могут вноситься органами исполнительной власти области в Орловскую районную Думу.

Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о сумме ежемесячной премии. Премия выплачивается в полном размере при выполнении всех показателей. При невыполнении показателей сумма ежемесячной премии снижается на процент, установленный по данному показателю. При невыполнении любого из показателей комиссия вправе принять решение о невыплате премии в полном объеме. Комиссия принимает решение о лишении премии в полном объеме в случае:

- неоднократного невыполнения (по результатам двух и более месяцев подряд) любого из показателей;

- поступления в Орловскую районную Думу предложений по 100% депремированию выборного должностного лица от органов исполнительной власти области.

В спорных случаях вопрос о премировании выборного должностного лица выносится на рассмотрение Орловской районной Думы.

Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию органа местного самоуправления. Данное решение является основанием для начисления установленной суммы премии.

Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности деятельности.

5. К должностному окладу выборного должностного лица выплачивается ежемесячно 10% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно законодательства Российской Федерации.
6. Выборному должностному лицу выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
7. Выборному должностному лицу выплачивается один раз в год материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Фонд оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, формируется с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

Размеры должностных окладов депутатов, выборных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

Приложение 2

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения.
1. Настоящее положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области.
2. Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих администрации района, аппарата Орловской районной Думы и контрольно-счетной комиссии Орловского района.
3. Настоящее положение подготовлено в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).

2. Денежное содержание.
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по группам должностей муниципальной службы в зависимости от численности населения, проживающего на территории Орловского района, согласно приложения № 6 постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).

3. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим

и иные дополнительные выплаты.

1. К ежемесячным выплатам относятся надбавки к должностному окладу муниципального служащего:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка за классный чин.

3.2. К дополнительным выплатам относятся:

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

3. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с порядком, установленным законом Кировской области.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) муниципальным служащим может быть установлена руководителем (работодателем), в размере:

по высшим должностям	- до 200 процентов должностного оклада
по главным должностям	- до 150 процентов должностного оклада
по ведущим должностям	- до 120 процентов должностного оклада
по старшим должностям	- до 90 процентов должностного оклада
по младшим должностям	- до 60 процентов должностного оклада

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом районной Думы.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну производится в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
7. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по результатам работы за месяц, год. Размер премии устанавливается правовым актом руководителя (работодателя), на основании Положения, утвержденного решением районной Думы.
8. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий по итогам работы за месяц, производится в пределах фонда оплаты труда.
9. Муниципальным служащим осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь на основании Положения о выплате материальной помощи, единовременной выплате к отпуску и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Орловской районной Думы, в пределах фонда оплаты труда.

3.10. Ежемесячная надбавка за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих выплачивается в размере, установленном приложением № 9 к постановлению Правительства Кировской области от 12.04..2011 № 98/120 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

Расчетная величина фонда оплаты труда муниципальных служащих на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.

Руководители отделов, управлений вправе выходить с предложениями на руководителя (работодателя) о перераспределении средств фонда оплаты труда муниципальных служащих между установленными настоящим Положением выплатами, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады, а также за вакантные должности при условии выполнения обязанностей, закрепленных должностной инструкцией.

4. Заключительные положения.
1. Выплата денежного содержания и дополнительных выплат муниципальным служащим производится за счет средств бюджета Орловского района.
2. Муниципальному служащему производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
3. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.
4. Внесение изменений в настоящее Положение осуществляется путем издания соответствующего правового акта.

Приложение 3

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Положение

о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).
2. Надбавка к должностному окладу устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим и график работы, а также в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации района, аппарата Орловской районной Думы и контрольно-счетной комиссии.
2. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
1. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:
1. Исполнение муниципальным служащим должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим и график работы);
2. Руководство и координация деятельности сети муниципальных учреждений района;
3. Многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных знаний по отношению к основной должности;
4. Выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
5. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
6. Выездной характер работы;
7. Постоянная работа с гражданами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с гражданами, страдающими психическими расстройствами; с гражданами, не имеющими постоянного источника дохода, работы, постоянного места жительства; с представителями различных категорий незащищенных слоев населения;
8. Высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности и способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;
9. Персональная ответственность за осуществление возложенных на орган местного самоуправления полномочий;
10. Выполнение работ различной квалификации;
11. Расширение функциональных обязанностей;
12. Работа с компьютерной и иной оргтехникой;
13. Подготовка и самостоятельный набор текстов проектов правовых актов, информационных, справочных и иных материалов;
14. Высокие достижения в труде;
15. Наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей, полученных за личный вклад и достижение в труде;
16. Другие условия муниципальной службы по решению главы района, главы администрации района, руководителей структурных подразделений;

Муниципальным служащим выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы в размерах, указанных в п.3.5. Приложения № 2 к настоящему решению.

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя (работодателя), каждому из числа муниципальных служащих персонально в зависимости от выше перечисленных показателей (2.1.1 – 2.1.16).
3. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы при достижении высоких показателей в труде. Уменьшение размера ежемесячной надбавки производится в соответствии с трудовым законодательством.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.
5. При приеме на работу на должность муниципальной службы с испытательным сроком ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 5% и может изменяться после прохождения испытательного срока, при приеме на работу по результатам конкурса ежемесячная надбавка устанавливается в размере 20% и может изменяться по истечении 3-х месяцев.
6. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств, утвержденных фондом оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время.

Приложение 4

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Положение

о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы

за месяц

1. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Законом Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).
2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации района, аппарата Орловской районной Думы, контрольно-счетной комиссии.
3. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципального служащего и выплачивается за счет бюджета Орловского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда, установленного постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий входят в денежное содержание муниципальных служащих и выплачиваются за счет бюджета Орловского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда, установленного постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658).

2. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 150% должностного оклада, (в пределах имеющегося фонда оплаты труда в отчетном периоде). Отчетным периодом для выплаты ежемесячного денежного поощрения является месяц.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по распоряжению руководителя (работодателя), но не может составлять менее 40% должностного оклада. Условиями для снижения оставшейся части еже месячного денежного поощрения (60% должностного оклада) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин – до 100%;

б) нарушение сроков предоставления отчетности- до 20%;

в) нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций- до 100%;

г) нарушение правил ведения делопроизводства- до 30%;

д) нарушение сроков ответов на письма и обращения – до 100%, при отсутствии уважительных причин;

е) нарушение сроков согласования проектов правовых актов и иных документов- до 20%;

ж) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения- до 100%;

з) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка –до 50%;

и) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей – до 100%;

к) нарушение правил техники безопасности, повлекшее травмирование работника(ов)- 100%.

2.5. Основанием для снижения единовременного денежного поощрения от установленного размера в расчетном периоде, равном одному месяцу, является представление руководителя структурного подразделения на муниципального служащего.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления (работодателя) в процентах к должностному окладу на основании представлений (служебных записок) соответствующих руководителей структурных подразделений, заместителей, заведующих отделами и секторами, представляемых ежемесячно на комиссию по материальному стимулированию.

2.6. При временном заместительстве ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной работе.

3. Условия премирования муниципальных служащих по результатам работы за месяц.

1. Критериями оценки результатов работы муниципальных служащих являются:
1. Качественное и своевременное выполнение функциональных должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого муниципального служащего;
2. Качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и правовыми актами;
3. Оперативная и качественная подготовка в соответствии с установленными требованиями проектов правовых актов, информационных материалов, других документов, относящихся к компетенции органов местного самоуправления Орловского муниципального района;
4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
5. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета.
2. Основанием для издания правового акта руководителя (работодателя) по выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному работнику могут являться предложения комиссии по материальному стимулированию с учетом ходатайства заместителя главы администрации района, управляющего делами, руководителя управления, отдела.
3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по итогам работы за месяц.
4. Размер премии по результатам работы за месяц, может быть увеличен за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение заданий и поручений, организацию и проведение мероприятий, значительное увеличение за этот период объема выполняемой работы, в том числе по причине отсутствия руководителя, специалиста или иного сотрудника.
5. Выплата премии производится в пределах имеющегося фонда оплаты труда в отчетном периоде. Отчетным периодом для выплаты премии является месяц.
6. Основаниями для снижения или лишения премии являются:
1. Размер премии муниципальному служащему может быть снижен или муниципальный служащий может быть лишен премии полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета, за действия или бездействия, повлекшие необоснованное увеличение расходования бюджетных средств, нецелевое расходование бюджетных средств, при наличии дисциплинарного взыскания: замечания; выговора. Лишение или уменьшение премиальных выплат производится на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном законодательством порядке.
2. Снижение премии работнику производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета или иные действия.
7. Выплата премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений, большой объем работы, творческий подход к решению важных проблем социального и экономического развития муниципального образования производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности профессиональной служебной деятельности.

Приложение 5

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Положение

о выплате материальной помощи, единовременной выплате к отпуску и иных выплатах муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования

Орловский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения.

Положение устанавливает основания, условия, размеры назначения и порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области, в том числе муниципальным служащим администрации района, аппарата Орловской районной Думы и контрольно-счетной комиссии.

2. Основания и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску:

2.1. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальной помощи является его личное заявление и правовой акт руководителя (работодателя).

2.2. Основанием для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальному служащему является личное заявление муниципального служащего и правовой акт руководителя (работодателя).

3. Размер выплаты материальной помощи и единовременной

выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

3.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

3.1.1. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

3.1.2. При увольнении муниципального служащего по пунктам 1, 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (призыв на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) материальная помощь может быть выплачена полностью.

3.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципального служащего производится в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

3.2.1. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится по желанию муниципального служащего один раз в течение календарного года, в любой из периодов отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4. Иные условия выплаты.

Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут производиться другие выплаты в виде денежного вознаграждения в случае юбилея (50, 55, 60-летия), свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, а также в иных случаях в соответствии с правовым актом руководителя (работодателя). Размер таких выплат определяется руководителем (работодателем), но не может превышать размера одного должностного оклада.

Приложение 6

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

ПОЛОЖЕНИЕ

об упорядочении оплаты труда работников, занимающих

должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и

осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов

местного самоуправления муниципального образования

Орловский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения.

1. Настоящее положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области.
2. Настоящее положение подготовлено в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».
3. К работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления относятся:
1. Старший специалист, бухгалтер;
2. Старший специалист, экономист;
3. Старший специалист по работе с ветеранами и инвалидами;
4. Старший специалист по содержанию и ремонту дорог местного значения;
5. Старший специалист по вопросам архитектуры и градостроительства;
6. Старший инспектор по субсидиям;
7. Секретарь руководителя;
8. Заведующий административно-хозяйственным отделом;
9. Старший специалист, сметчик.

2. Оплата труда.

1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплатах.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до 50 процентов должностного оклада;
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах.

Стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

3. Премии по результатам работы (размер не ограничивается);
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5. Ежемесячное денежное поощрение – в размере до 150% должностного оклада;
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;
7. Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

2.4. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут производиться другие выплаты в виде денежного вознаграждения в случае юбилея (50, 55, 60-летия), свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, а также в иных случаях в соответствии с правовым актом руководителя (работодателя). Размер таких выплат определяется руководителем (работодателем), но не может превышать размера одного должностного оклада.

3. Критерии и условия выплаты ежемесячной надбавки за

сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1. Основные критерии для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
1. Исполнение работником должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим и график работы);
2. Многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной должности знаний;
3. Выполнение одноразовых поручений, не предусмотренных должностной инструкцией работника;
4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей;
5. Выездной характер работы;
6. Постоянная работа с гражданами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с гражданами, страдающими психическими расстройствами; с гражданами, не имеющими постоянного источника дохода, работы, постоянного места жительства; с представителями различных категорий незащищенных слоев населения;
7. Высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности и способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;
8. Выполнение работ различной квалификации;
9. Расширение функциональных обязанностей;
10. Работа с компьютерной и иной техникой;
11. Подготовка и самостоятельный набор текстов проектов правовых актов, информационных, справочных и иных материалов;
12. Высокие достижения в труде;
13. Наличие у работников государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей, полученных за личный вклад и достижение в труде.

3.2. Надбавка к должностному окладу устанавливается за сложность напряженность и высокие достижения в труде в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются правовым актом руководителя (работодателя), каждому персонально в зависимости от выше перечисленных показателей (3.1.1 – 3.1.13).

3.4. Установленные ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы при достижении высоких показателей в труде. Уменьшение размера ежемесячной надбавки производится в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Выплата работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в пределах денежных средств, утвержденных фондом оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам за фактически отработанное время.

4. Критерии и условия выплаты премии.

4.1. Основные критерии для выплаты премии работникам:

4.1.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией работника;

4.1.2. Качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и правовыми актами;

4.1.3. Оперативная и качественная подготовка в соответствии с установленными требованиями проектов правовых актов, информационных материалов, других документов, относящихся к компетенции органов местного самоуправления Орловского муниципального района;

4.1.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка дня, норм служебного этикета;

4.2. Ежемесячное премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. Премия работникам выплачивается за фактически отработанное время.

4.4. Премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания: замечания, выговора. Лишение или уменьшение премиальных выплат производится на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном законодательством порядке.

Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных работников за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности профессиональной служебной деятельности.

5. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.

5.1. Ежемесячное денежное поощрение работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 150% должностного оклада, (в пределах имеющегося фонда оплаты труда в отчетном периоде). Отчетным периодом для выплаты ежемесячного денежного поощрения является месяц.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по распоряжению руководителя (работодателя), но не может составлять менее 40% должностного оклада. Условиями для снижения оставшейся части ежемесячного денежного поощрения (60% должностного оклада) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100%;

б) использование в личных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 100%;

в) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%;

г) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%;

д) нарушение правил техники безопасности, повлекшее травмирование работника(ов), - 100%.

2.5. Основанием для снижения единовременного денежного поощрения от установленного размера в расчетном периоде, равном одному месяцу, является представление руководителя структурного подразделения на работника.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением руководителя (работодателя) в процентах к должностному окладу на основании представлений (служебных записок) соответствующих руководителей структурных подразделений, заместителей, заведующих отделами и секторами, представляемых ежемесячно на комиссию по материальному стимулированию.

6. Основания и условия выплаты материальной

помощи и единовременной выплаты к ежегодному

оплачиваемому отпуску

6.1. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является его личное заявление и правовой акт руководителя (работодателя).

6.2. Основанием для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является личное заявление работника и правовой акт руководителя (работодателя).

6.3. Размер и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску:

6.3.1. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

6.3.2. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

6.3.3. При увольнении работника по пунктам 1, 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (призыв на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) материальная помощь может быть выплачена полностью.

6.3.4. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску работника производится в размере двух должностных окладов в год.

6.3.5. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится по желанию работника один раз в течение календарного года, в любой из периодов отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Учитывать в фонде оплаты труда работников средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего положения.

7. Заключительные положения.
1. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 7

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда рабочим, занятым

обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда рабочим, занятым обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение определяет единые правила установления оплаты труда рабочим, занятым обслуживанием аппарата Орловской районной Думы и администрации Орловского района.

0. 1.2. Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, с учетом того, что размер окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.3. Оплата труда рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления (далее – рабочие) устанавливается с учетом:

0. 1.3.1. Профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ) должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
0. 1.3.2. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. 1.4. Заработная плата рабочих (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом компенсационных (включая районный коэффициент) и стимулирующих выплат.

1.6. Финансовое обеспечение расходов на заработную плату рабочих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата рабочих состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда рабочих устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзной организации;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПГ;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами.

2.2. Фонд оплаты труда рабочих формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.

2.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда рабочих самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, не ниже рекомендованных минимальных размеров.

2.4. Размеры окладов (должностных лиц), ставок заработной платы устанавливаются руководителем (работодателем) учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента к окладу по соответствующему квалификационному уровню.

2.5. Продолжительность рабочего времени устанавливается руководителем учреждения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.8. Размеры окладов, (ставок) заработной платы работников учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих установлены на основе отнесения профессии к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.9. Объем фонда оплаты труда рабочих индексируется в соответствии с правовым актом руководителя (работодателя).

2.10. Объем фонда оплаты труда рабочих, предусмотренный главным распорядителем бюджетных средств на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения основных видов деятельности.

2.11. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в пределах, установленных для соответствующей территории нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.3. Виды компенсационных выплат, утвержденные Приложением № 8:

3.3.1. Выплаты при совмещении профессий (должностей)

3.3.2. Выплаты за расширение зоны обслуживания

3.3.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.3.4. Выплаты за сверхурочную работу.

3.3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15 установленный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 октября 1988 г. № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

3.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплаты за сверхурочную работу осуществляются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

3.9. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

3.10. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Стимулирующие выплаты

0. 4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда по решению руководителя (работодателя) в пределах лимитов на оплату труда рабочих с учетом мнения руководителей отделов.

4.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении, а также коэффициентов к окладам, ставкам.

0. 4.3. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
0. 4.4. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Виды выплат стимулирующего характера, утвержденные Приложением № 9:

4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.5.3. Наличие квалификационной категории

4.5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

4.5.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

4.5.6. Премиальные выплаты.

4.6. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

4.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются за успешное, добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявленные инициативу и творчество при исполнении функциональных обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя (работодателя) учреждения в процентном выражении до 50% должностного оклада работника по представлению руководителя структурного подразделения.

В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен установленной выплаты либо ее размер может быть понижен.

4.6.2. Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя в процентном выражении до 50% должностного оклада работника по представлению руководителя структурного подразделения.

В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по представлению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен установленной выплаты либо ее размер может быть понижен.

4.6.3. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории (классности водителям) устанавливается:

При наличии категорий транспортных средств	в процентах
а) водитель 1 класса «В», «С», «Д», «Е»	25
б) водитель 2 класса «В», «С», «Е», или «В», «С», «Д» или только «Д», или «Д» и «Е»	10

Присвоение классности присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии при наличии определенного водительского стажа работы по заявлению работника:

- Квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении;

- Квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке устанавливается работнику за сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности с учетом уровня его профессиональной подготовки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке по соответствующим ПКГ и его размере принимается руководителем (работодателем) в отношении конкретного работника в пределах утвержденного главным распорядителем бюджетных средств фонда оплаты труда.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 2,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности выплачивается работнику ежемесячно в размере, установленном настоящим Положением.

Размеры коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются к минимальным окладам, ставкам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

Коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности работников	Коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож, дворник	0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Рабочий по обслуживанию здания, водитель автомобиля	0
	2	Электрик, слесарь-сантехник	0,29

4.6.6. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период производятся по решению руководителя (работодателя) в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения. Размер выплаты устанавливается в процентном выражении до 25% от должностного оклада работника, по представлению руководителя структурного подразделения.

4.6.7. Порядок и условия премирования:

4.6.7.1. Виды премиальных выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие:

- за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей;

- по результатам подведения итогов работы.

4.6.7.2. Размер премиальных выплат максимальным размером не ограничивается.

4.6.7.3. Премиальная выплата за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей выплачивается работникам ежемесячно, по результатам работы за месяц, при условии:

- добросовестное исполнение служебных обязанностей;

- создание благоприятного микроклимата в коллективе, организаторские способности, коммуникабельность;

- работу без аварий;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- психическая и эмоциональная устойчивость, культура поведения.

4.6.7.4. При несоблюдении условий премирования работникам учреждения может быть снижен размер премиальных, на основании распоряжения руководителя (работодателя).

4.6.7.5. Перечень условий, при которых производится снижение размера премиальных выплат:

- несвоевременное, не качественное выполнение служебных обязанностей – 10%;

- несоблюдение правил внутреннего распорядка – 10%;

- содержание автотранспорта в надлежащем порядке – 15%

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля премия за работу без аварий не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.7. Работникам учреждения, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых фактически начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее доплата).

Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и фактически начисленной работнику заработной платой за месяц.

При определении размера фактически начисленной заработной платы учитываются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В случаях, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненной норме.

Доплата учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание работников ежегодно утверждается руководителем (работодателем).

5.2. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

5.3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплаты социального характера работникам.

Размер выплат устанавливается нормативно-правовым актом руководителя (работодателя), но не может превышать размера одного должностного оклада.

5.4. Выплаты могут производится работникам в случае юбилея (50; 55; 60-летия), свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, чрезвычайных ситуаций.

5.5. Изменения и дополнения к настоящему Положению об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления утверждаются решением Орловской районной Думы и являются его неотъемлемой частью.

При формировании фонда оплаты труда, сверх средств направляемых для выплаты должностных окладов (в расчете на год):

- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам водителей – в размере 16 должностных окладов.

- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам младшего обслуживающего персонала и рабочих – в размере 9 должностных окладов.

Приложение № 8

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Наличие квалификационной категории.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6. Премиальные выплаты.

Приложение № 9

к решению Орловской районной Думы

от 23.11.2012 № 18/163

Перечень видов выплат стимулирующего характера

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Наличие квалификационной категории

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6. Премиальные выплаты.