WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     || 2 | 3 |
-- [ Страница 1 ] --

Теоретическая часть научно-образовательного материала по направлению «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

1.Понятие экономического анализа

Формирование рыночной системы хозяйствования требует от хозяйствующих субъектов повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления. Определяющая роль в реализации данных задач принадлежит анализу финансово-хозяйственной деятельности. С его помощью обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, оцениваются результаты дёятельности, проводится диагностика и выявляются резервы повышения эффективности производства и роста экономического потенциала.

Современный специалист в области экономики: бухгалтер, менеджер, экономист — должен владеть новейшими методами экономических исследований, методикой системного, комплексного анализа.

Анализ (от греческого – analisis) означает разделение, разложение изучемого объекта на элементы, на внутренние составляющие.

Экономический анализ – это способ познания хозяйственных процессов экономического субъекта, основанный на разделении целого на составные элементы и изучении последних в их зависимости и взаимосвязи путем синтеза, т.е. объединении выделенных ранее частей объекта.

Объектами анализа на микроуровне являются хозяйствующие субъекты, а также основные экономические результаты хозяйственной деятельности:

  • производство и реализации продукции;
  • себестоимость продукции;
  • использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  • финансовые результаты производства;
  • финансовое состояние предприятия.

Предметом анализа хозяйственной деятельности являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов. Особенностью экономического анализа является то, что экономические процессы и показатели, характеризующие деятельность хозяйствующего субъекта изучаются во взаимосвязи и в динамике.

Экономический анализ является важным элементом системы управления производством. Он может быть использован как вариант предварительного прогноза при оценке инвестиционных проектов, при обосновании бизнес – планов, при исследовании возможностей производства и сбыта продукции, при выявление внутренних и внешних факторов, влияющих на производство и реализацию продукции, как инструмент прогнозирования различных сценариев развития и условий их реального осуществления, при исследовании эффективного использования средств производства, результатов деятельности предприятий, финансового состояния и т.д.

Таким образом, экономический анализ – прикладная наука. Она, опираясь на теорию познания, обеспечивает практическую полезность, повышает экономическую эффективность практической деятельности человека.

Задачи анализа хозяйственной деятельности:

1) изучение деятельности предприятий с помощью комплекса взаимосвязанных технико-экономических показателей, характеризующих работу организации как в целом, так и ее подразделений.

2) повышение научно-экономической обоснованности и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов;

2) повышение эффективности производства и обеспечение выполнения планов при минимальных затратах;

3) определение экономической эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

4) выявление и измерение внутренних резервов на всех стадиях производственного процесса;

5) определение оптимальности управленческих решений;

6) разработка мероприятий по использованию резервов и оценка их влияния на финансово-хозяйственную деятельность предприятий.

Анализ должен быть комплексным, то есть учитывать влияние внешних и внутренних факторов. Внешние факторы, влияющие на хозяйственную деятельность, в основном отражают действия экономических законов рыночной экономики. Закон спроса и предложения находит отражение в формировании цены. Изменение тарифов на энергию, цен на сырье, материалы, готовую продукцию, комплектующие влияет на производственные и финансовые результаты работы хозяйствующего субъекта, приводит к усложнению экономических расчетов в процессе анализа. Внутренние факторы связанны с конкретной деятельностью человека, они целиком и полностью зависят от его действий. Успешное результативное хозяйствование при правильной организации производства и труда, умелое использование ресурсов хозяйствующего субъекта можно определить как явление субъективного фактора.

2. Функции и классификация анализа

финансово-хозяйственной деятельности

Функции анализа хозяйственной деятельности:

  • изучение характера действий экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия;
  • научное обоснование текущих и перспективных планов;
  • контроль за выполнением планов и управленческих решений;
  • поиск резервов эффективности производства;
  • оценка результатов деятельности предприятия;
  • разработка мероприятий по использованию выявленных резервов (поиск, измерение и обоснование величины хозяйственных резервов и разработка практических рекомендаций).

Важными принципами анализа хозяйственной деятельности являются: научность; комплексность (охват всех звеньев и всех сторон деятельности предприятия); объективность, точность (основывается на достоверной информации); действенность, то есть активное воздействие на ход производства и его результаты; оперативность; эффективность (затраты на его проведение должны давать многократный эффект).

Экономический анализ классифицируется по ряду признаков:

  • по характеру анализа – комплексный, тематический, локальный;
  • по периодичности – периодический и разовый;
  • по степени охвата – сплошной и выборочный и т.д.

Экономический анализ сформировался в результате дифференциации общественных наук (20). Раньше отдельные функции анализа выполняли учетные науки (например, бухгалтер мог выполнять аналитические функции), но постепенно они не могли отвечать всем требованиям практики, возникла необходимость в выделении анализа в самостоятельную науку. Анализ использует приемы и способы статистики, бухучета, математики (благодаря ей можно исследовать большое количество объектов, изучать большой объем информации). Экономический анализ тесно связан со специальными дисциплинами, такими как экономика предприятия, аудит и контролинг, маркетинг, менеджмент, планирование и управление производства.

Таким образом, экономический анализ является систематизированной наукой и появился благодаря интеграции ряда наук.

3. Виды источников информации

Состав, содержание и качество экономической информации играют определяющую роль в обеспечении качества аналитической работы. При проведении аналитической работы используется не только экономическая, но и техническая, технологическая, экологическая, социальная и другая информация (20).

Доброкачественность анализа и достоверность аналитических выводов будут зависеть, прежде всего, от качества отчетных материалов. Ошибки неувязки и все другие недостатки, содержащиеся подчас в отчетности, могут отразиться на аналитических расчетах и исказить результаты анализа. Поэтому предварительным условием анализа является тщательная проверка всех привлекаемых к анализу материалов. Подготовка данных к анализу состоит, главным образом, в их проверке качества отчетных материалов.

Все источники экономической информации делятся на:

  • плановые – все типы планов, которые разрабатываются на предприятии, лимиты, нормативные материалы, сметы;
  • отчетные – данные оперативного, бухгалтерского, статистического учета и отчетности, а также данные выборочных наблюдений;
  • внеучетные – нормативные акты, материалы ревизий и налоговых проверок, материалы радио, телевидения, периодических изданий и т.д.

Вся информация, используемая в анализе, делится на внутреннюю и внешнюю, основную и вспомогательную, регулярную и эпизодическую, первичную и вторичную, в зависимости от признаков, положенных в основу деления.

Первичная документация должна быть унифицировала. Каждая хозяйственная операция должна регистрироваться таким образом, чтобы можно было использовать данные в учете, планировании, контроле и анализе. Использование единых форм бухгалтерской отчетности, максимально приближенных к международным стандартам, унифицированных форм статистической отчетности в значительно большей степени обеспечивает соблюдение данного требования.

Взаимная увязка показателей баланса и отчета является непременным условием правильного их составления. Система бухгалтерского учета и отчетности обеспечивает необходимую связь между показателями, если учет ведется правильно, а отчетность составлена по установленным формам и со строгим соблюдением инструкций. Поэтому последующая проверка увязки показателей осуществляется с целью выявления отдельных ошибок и неточностей.

Основными источниками информации для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия являются: бухгалтерский баланс, отчеты о финансовых результатах, использовании прибыли, платежах в бюджет, затратах и расходах. Важное аналитическое значение имеют приложения к балансу характеризующие: движение фондов; движение заемных средств; дебиторскую и кредиторскую задолженность; состав нематериальных активов; наличие и движение основных средств; финансовые вложения; социальные показатели и т.д.

К годовому бухгалтерскому отчету предприятия прилагается пояснительная (аналитическая) записка, в которой характеризуются основные факторы, повлиявшие в отчетном году на результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Повышение эффективности аналитической работы во многом определяется тем, как быстро поступает требуемая информация к аналитику. Оперативность информации является одним из важнейших условий организации учета, анализа и контроля на предприятиях.

Любой хозяйственный процесс измеряется не одним, а рядом взаимосвязанных показателей. От того, насколько полно и точно показатели отражают сущность изучаемых явлений, зависят результаты анализа. Использование большого количества различных показателей при оценке того или иного явления предполагает их группировку и систематизацию.

В зависимости от положенных в основу измерителей показатели

делятся на:

  • стоимостные – т.е. в денежном измерении, важнейшими стоимостными показателями является валовая, товарная, реализованная продукция;
  • натуральные – используются для количественной характеристики выпускаемой и реализуемой продукции в ее натурально-вещественном содержании, выражают величину явления в физических единицах измерения (масса, длина, объем);
  • условно-натуральные – применяются для обобщенной характеристики объемов производства и реализации продукции разнообразного ассортимента, т.е. разной по содержанию, качеству и назначению продукции, производимой хозяйствующим субъектом.

По содержанию показатели делятся на количественные (рубли, тонны, метры) и качественные (показатели сортности, сертификации продукции, производительности, себестоимости).

Количественные и качественные показатели связаны между собой: рост производительности труда приводит к увеличению объема выпуска, объема реализации и повышению финансовой устойчивости.

Исходя из сферы применения все показатели делятся на общие (производительность труда; товарная, реализованная продукция; себестоимость; прибыль) и специфические (среднесуточный дебит; межремонтный период).

В зависимости от применения отдельно взятых показателей или их соотношения выделяют объемные и удельные показатели.

Объемные показатели являются первичными. Они определяют величины оборотных средств, издержек обращения, сметы затрат на производство, прибыли, количество рабочих.

Удельные показатели вторичны. Они являются производными от объемных: выпуск продукции на одного рабочего, на один метр площади, расход численности на 1 скважину действующего фонда и т.д.

По способу формирования различают показатели нормативные (норма амортизации, норма ссудного процента) и учетные (данные оперативной, бухгалтерской и статистической отчетности).

Одним из направлений в методологии исследования экономических явлений является системный подход. Он основывается на изучении объектов как сложных схем (явлений), которые состоят из множества элементов с многочисленными внутренними и внешними связями.

Принятие оптимальных управленческих решений в условиях рынка возможно только при разработке нескольких альтернативных вариантов решения хозяйственных задач, что возможно только при системном подходе в экономическом анализе.

4. Понятие маржинального дохода

Большую роль в обосновании управленческих решений в бизнесе играет маржинальный анализ, методика которого базируется на изучении соотношения между тремя группами важнейших показателей: издержками, объемом производства (реализации) продукции, прибылью и прогнозирования величины каждого из этих показателей при заданном значении других. Данный метод управленческих расчетов называют также анализом безубыточности или содействия доходу.

В основу методики положено деление производственных и сбытовых затрат в зависимости от изменения объема производства на переменные и постоянные и использование категории маржинального дохода.

Маржинальный доход предприятия – это разница между выручкой от реализации продукции и переменными затратами на ее производство. Маржинальный доход на единицу продукции представляет собой разность между ценой этой единицы и удельными переменными затратами.

Проводя маржинальный анализ необходимо выполнить ряд условий:

1. Поведение общих затрат и выручки жестко определено и линейно в пределах исследуемой области значений.

2. Все затраты можно разделить на переменные и постоянные.

3. Постоянные расходы остаются независимыми от объема в пределах области рассматриваемых значений. Это очень важное предположение, существенно облегчающее анализ, но и сильно ограничивающее область его применения. В самом деле, при таком предположении объем выпуска продукции ограничен имеющимися основными средствами, ни увеличивать их объем, ни получать основные средства в аренду мы не можем.

4. Цена реализации продукции не меняется.

5. Цены на материалы и услуги, используемые в производстве, не меняются.

6. Производительность труда не меняется. Следовательно, при постоянных ценах на труд отдача этого ресурса не меняется.

7. Рассматривается производство только одного товара.

8. Затраты зависят только от объема выпуска. Мы абстрагируемся от влияния внешней среды и причисляем к постоянным затратам все не зависящие от объема выпуска производственные затраты.

9. Объем производства равен объему продаж или изменения начальных и конечных запасов в итоге незначительны.

Реальное производство очень редко удовлетворяет перечисленным выше допущениям. На практике имеют место отклонения, порой существенные. Тем не менее, маржинальный анализ может быть использован даже при наличии отклонений.

Метод маржинального анализа позволяет предприятиям:

  • определить точку безубыточного объема продаж;
  • рассчитать зависимость темпов роста прибыли от объема реализации;
  • определить соотношение затрат, цены и объема реализации продукции;
  • достаточно точно планировать прибыль предприятия и определить наиболее рентабельные виды продукции и производства;
  • использовать данный метод во внутрифирменном планировании и на его основе принимать управленческие решения как тактического, так и стратегического плана;
  • определить эффективность инвестиционных проектов;
  • проводить оптимальную политику ценообразования на выпускаемую продукцию и оказываемые услуги.

5.Сущность и задачи функционально-стоимостного анализа

ФСА – это метод системного исследования функций отдельного изделия технологического процесса, направленный на минимизацию затрат в сфере проектирования, освоения производства, сбыта, потребления при высоком качестве и предельной полезности.

С помощью метода ФСА одновременно исследуется функции объекта и стоимость этих функций.

Под функциями понимаются потребительские свойства (качества) объекта. Они подразделяются на:

1) главную функцию, выражающую назначение объекта;

2) основные функции, обеспечивающие выполнение главной;

3) вспомогательные функции, реализующие основные;

4) излишние или ненужные функции;

5) вредные функции.

В совокупности функции выражают потребительную стоимость объекта.

Основная цель ФСА — изыскание оптимального соотношения между потребительной стоимостью объекта и затратами на него. Эта цель достигается решением следующих задач:

  • потребительная стоимость объекта повышается, а затраты на него сокращаются;
  • потребительная стоимость объекта повышается, а затраты на него не изменяются;
  • потребительная стоимость объекта повышается быстрее, чем затраты на него;
  • потребительная стоимость объекта не изменяется, а затраты на него сокращаются;
  • потребительная стоимость объекта снижается медленнее (не ниже главной функции), чем затраты на него.

Решение перечисленных задач основывается на следующих основных принципах ФСА.

1. Функциональный подход. Он означает, что при анализе внимание исследователя концентрируется не на объекте и его элементах (носителях функций), а на самих функциях, абстрагируясь от объекта.

2. Соединение функционального и экономического подхода. Он позволяет решать одновременно на первый взгляд две взаимно исключающие задачи — повышение качества и снижение себестоимости объекта.

3. Соединение инженерного и экономического подходов. Этот принцип обеспечивает поиск и решение сложных инженерно-экономических задач с целью устранения вредных и ненужных функций, а также снижение затрат дорогостоящих функций.

4. Своевременная минимизация будущих затрат. Главное внимание при ФСА уделяется не прошлым затратам, которые уже совершились, а будущим затратам, которые следует минимизировать.



5. Нестандартный подход. При ФСА максимально используются оригинальные, необычные нестандартные решения.

6. Широкое использование системного подхода как при исследовании функций (их группировка и определение значимости), так и при исследовании затрат на выполнение этих функций.

7. Универсальность ФСА. Согласно этому принципу, ФСА можно применять везде, где создается потребительная стоимость. Объектом его может быть и сам ФСА.

Реализация этих принципов с целью решения задач ФСА обеспечивается его методикой, которая включает следующие основные этапы:

1) подготовительный, на котором производится выбор объекта анализа, определение цели ФСА, формирование группы ФСА, составление рабочего плана и оформление решения о проведении такого анализа;

2) информационный, на котором производится сбор и систематизация максимально возможной информации о выбранном объекте анализа и его аналогах, изучение технических и экономических характеристик объекта;

3) аналитический, на котором производится: четкое формулирование всех функций, их группировка по значимости (главная, основная, вспомогательные, ненужные и вредные), оценка значимости функций в процентах к главной, определение затрат по функциям и их удельного веса в процентах к общей сумме затрат объекта, определение коэффициентов соотношения затрат и функций и выявление дорогостоящих функций, формирование задач по совершенствованию объекта анализа.

4) творческий, на котором вырабатываются предложения по решению задач, сформулированных на предыдущем этапе, максимально используя методы коллективного творчества и научного прогнозирования.

5) исследовательский, на котором осуществляется исследование, комплексная оценка и отбор выработанных на творческом этапе предложений и их оформление для дальнейшей реализации.

6) рекомендательный, на котором производится рассмотрение заключений разных служб (специалистов) по отобранным на исследовательском этапе предложениям, обсуждение, окончательное решение и оформление рекомендаций по результатам ФСА, включая подготовку проекта плана-графика их внедрения.

7) внедренческий, на котором утверждается проект плана-графика внедрения рекомендаций и осуществляются работы по его выполнению.

Функционально-стоимостной анализ можно применять и при решении организационно-производственных задач. В этом случае объектом анализа становится производственная система, отличающаяся множественностью связей с другими системами и подсистемами, множественностью функций. Применительно к промышленности в качестве производственных систем и подсистем можно рассматривать рабочее место, производственный участок, цех, завод, фабрику и различные объединения (концерн, акционерное объединение и др.).

6.Понятие и классификация хозяйственных резервов

В экономической литературе понятие резервов сводится часто к снижению потерь в использовании ресурсов. Правиль­нее под резервами следует понимать неиспользованные воз­можности снижения текущих и авансируемых затрат матери­альных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производительных сил и производственных отноше­ний. Устранение всякого рода потерь и нерациональных за­трат — это один путь использования резервов. Другой путь связан с большими возможностями ускорения научно-техни­ческого прогресса как главного рычага повышения интенсифи­кации и эффективности производства. Таким образом, резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигну­тым уровнем использования ресурсов и возможным уровнем исходя из накопленного производственного потенциала пред­приятия.

Хозяйственные резервы классифицируются по разным признакам.

По пространственному признаку выделяют:

  • внутрихо­зяйственные (кото­рые выявляются и могут быть использованы только на исследуемом предприятии и базируются на более полном и эко­номном использовании производственной мощности, трудовых и материальных ресурсов, применении новейших достижений НТП),
  • отраслевые, (которые могут быть выяв­лены только на уровне отрасли),
  • региональные (использование мес­тного сырья и топлива, энергетических ресурсов, централизация вспомогательных производств независимо от их ведомственного подчинения и т.д.)
  • общегосударственные (лик­видация диспропорций в развитии разных отраслей производ­ства, изменение форм собственности, системы управления на­циональной экономикой ).

По признаку времени резервы делятся на:

  • неиспользован­ные (упущенные возможно­сти повышения эффективности производства относительно пла­на или достижений науки и передового опыта за прошедшие промежутки времени),
  • текущие (понимают возможности улуч­шения результатов хозяйственной деятельности, которые мо­гут быть реализованы на протяжении ближайшего времени)
  • перспективные (резервы рассчитанные на долгое вре­мя, их использование связано со значительными инвестициями новейших достижений НТП).

По стадиям процесса воспроизводства резервы рассчитываются в сфере производства и в сфере обращения (предотвращение раз­ных потерь продукции на пути от производителя к потребите­лю, а также уменьшение затрат, которые связаны с хранением, перевозкой, продажей готовой продукции и приобретением про­изводственных запасов).

Важное значение в АХД имеет группировка резервов по ос­новным трем моментам процесса труда. Отдельно рас­сматривают резервы, которые связаны с наиболее полным и эф­фективным использованием основных средств производства, предметов труда и трудовых ресурсов. Такая классификация ре­зервов необходима для сбалансированности их по всем видам ресурсов. Например, выявлен резерв увеличения выпуска про­дукции за счет более эффективного использования трудовых ре­сурсов. Но чтобы их освоить, необходимо в том же размере вы­явить резервы увеличения производства продукции за счет лучшего использования средств труда и предметов труда. Если же по какому-либо ресурсу резервов не хватает, то в расчет принимается наименьшая величина резервов, выявленная по од­ному из них.

По своей экономической природе и характеру воздей­ствия на результаты производства резервы делятся на экстен­сивные и интенсивные. К резервам экстенсив­ного характера относятся те, которые связаны с использовани­ем в производстве дополнительных ресурсов (материальных, трудовых, земельных и др.). Резервами интенсивного типа считаются резервы, связанные с наиболее полным и рацио­нальным использованием имеющегося производственного по­тенциала.

По способам выявления резервы делятся на явные и скрытые. К явным относятся резервы, которые легко выявить по материалам бухгалтерского учета и отчетности. Они в свою очередь могут быть безусловными и условными. К безуслов­ным относятся резервы, связанные с недопущением безуслов­ных потерь сырья и рабочего времени и отраженные в отчет­ности (недостача и порча продукции и материалов на складах, производственный брак, потери от списания долгов и др). К условным потерям относятся перерасходы всех видов ресурсов по сравнению с действующими нормами на предпри­ятии.

К скрытым резервам относятся те, которые связаны внедрением достижений науки и техники и передового опыта и которые были предусмотрены планом.

Важным признаком при классификации резервов является время их возникновения. По этому признаку их можно разде­лить на резервы, не учтенные при разработке планов, и резервы, возникшие после утверждения плана. Первый вид резервов — это упущенные возможности повышения эффективности производства, существовавшие в момент разработки планов, но неучтенные, что является признаком недостаточной обоснован­ии и напряженности планов. Другой вид резервов — это возможности, возникшие после разработки и утверждения пла­нов. Наличие таких резервов обусловлено быстрыми темпами НТП, появлением новых решений, новых возможностей.

7. Задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия и в первую очередь, выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.

Цель анализа - выявить резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и более рационального использования рабочего времени.

Основные задачи анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования:

1. В области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических мероприятий с целью достижения лучших результатов, изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда, анализ влияния численности на динамику выпуска продукции.

2. В области производительности труда – установление уровня производительности по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, определение экстенсивных и интенсивных фактов роста производительности труда, выявление всех факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящих к потерям рабочего времени и снижающих заработную плату, выявление резервов повышения производительности труда и расчет их влияния на динамику выпуска продукции.

3. В области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников, выявление влияния отклонений в численности и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы, изучение эффективности применяемых систем премирования, исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда, выявление резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Основными источниками информации являются данные отчетности:

  • план по труду;
  • форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»;
  • форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
  • данные табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

Обеспеченность трудовыми ресурсами необходимо знать для выявления возможностей высвобождения персонала на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется:

  • сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста его за счет увеличения численности рабочих)
  • сравнением среднего тарифного разряда рабочих и работ, для исследования соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ;
  • изучением соотношения между основными и вспомогательными рабочими;
  • проверкой АУП на соответствие фактического уровня образования занимаемой должности и изучением вопросов, связанных с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации;
  • анализом движения трудовых ресурсов.

Квалификационный уровень работников во многом зави­сит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происхо­дят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчи­тывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Указанные показатели изучаются в динамике, определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудо­вой дисциплины и др.).

Исходные данные для изучения движения рабочей силы в организации приведены в табл. 1.

Таблица 1

Анализ движение рабочей силы, чел.

Показатели Предыду-щий год Отчетный год Отклоне-ние
1.Среднесписочная численность 4488 4808 +320
2.Принято на предприятие 1092 1019 -73
3.Выбыло с предприятия, в том числе: 757 818 +61
- по собственному желанию 455 450 -5
- призыв в армию 12 16 +4
- по окончанию срока договора 141 169 +28
- в связи со смертью 10 5 -5
- на пенсию и пенсию по инвалидности 16 28 +12
- за нарушение трудовой дисциплины 10 7 -3
- перевод 113 143 +30
4.Списочная численность работников 4744 4945 +201
5.Выбывшие из числа принятых 38 224 +186
6.Число работников проработавших Весь год 4025 4312 +287
7.Коэффициент оборота (%):
- по приёму 24,3 21,2 -3,1
- по выбытию 16,9 17,5 +0,6
8.Коэффициент текучести кадров, (%) 10,4 9,5 -0,9
9.Коэффициент постоянства состава (%) 89,6 90,5 +0,9

Как видно из таблицы коэффициент оборота по приему в предыдущем году составлял 24,3 %, что на 3,1 % больше значения отчетного года. Коэффициент оборота по выбытию в отчетном году увеличился на 0,6 % и составил 17,5 %. Детальному изучение должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициент текучести снизился и составил в отчетном году 9,5 %, что на 0,9 % меньше уровня прошлого года. Коэффициент постоянства увеличивается в течение анализируемого периода с 89,6 % до 90,5 %. Снижение текучести, повышение коэффициента постоянства говорят об эффективной кадровой политике данного предприятия. Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве, возникает необходимость доучивания работников. Поэтому из-за увольнения предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение социальных потребностей.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурса­ми может быть несколько снято за счет более полного использо­вания имеющейся рабочей силы, роста производительности тру­да, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования техно­логии и организации производства. Поэтому непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то сле­дует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

8. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях имеет показатель рентабельности персонала (Rппп):

Rппп=П\ЧРппп,, (1)

где П – прибыль от реализации продукции,

ЧР ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП).

Так как прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель рентабельности персонала можно представить следующим образом:

П / ЧР ппп = П / В * В / KL * KL/ ЧР, (2)

П / ЧР ппп = П / В * В / ВП * ВП/ ЧР, (3)

где В - выручка от реализации продукции, KL – среднегодовая сумма капитала, ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах, П/ЧР –рентабельность персонала, П/В – рентабельность продаж, В/KL – оборачиваемость капитала, KL/ЧР –капиталовооруженность труда, В/ВП – доля выручки в стоимости выпущенной продукции, ВП/ЧР–среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах (производительность труда).

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет капиталоовооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности продаж.

Вторая модель позволяет установить изменение прибыли на одного работника за счет: рентабельности продаж, удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске и производительности труда.

Рассчитаем рентабельность персонала по двум моделям (табл. 2.):

I модель:

Предыдущий год: (960148 : 2804331) (2804331 : 4415388,5) (4415388,5 : 3722) = 0,342 0,635 1186,295 = 257,97 тыс. руб.

Отчетный год: (4293132 : 8139887) (8139887 : 5164774,5) (5164774,5 : 3997) = 0,527 1,576 1292,163 = 1074,09 тыс. руб.

II модель:

Предыдущий год: (960148 : 2804331) (2804331 : 2804331) (2804331 : 3722) = 0,342 1 753,5 = 257,97 тыс.руб.

Отчетный год: (4293132 : 8139887) (8139887 : 8139887) (8139887 : 3997) = 0,527 1 2036,5 = 1074,09 тыс. руб.

Исходные данные для факторного анализа приведены в табл. 2

Таблица 2

Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатели Предыду-щий год Отчетный год Откло- нение
Прибыль от реализации продукции, тыс. рублей Среднесписочная численность ППП, чел. Выручка от реализации продукции, тыс. рублей Товарная продукция в действующих ценах, тыс. рублей Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, % Среднегодовая сумма капитала, тыс. рублей Прибыль на одного работника, тыс. рублей Рентабельность продаж, % Коэффициент оборачиваемость капитала Сумма капитала на одного работника, тыс. рублей Среднегодовая выработка работника в действующих ценах отчетного периода, тыс. рублей 960148 3722 2804331 2804331 100 4415388,5 257,97 34,2 0,635 1186,29 753,5 4293132 3997 8139887 8139887 100 5164774,5 1074,09 52,7 1,576 1292,16 2036,5 +3332984 +275 +5335556 +5335556 - +749386 816,12 +18,5 +0,941 +105,87 1283

Из таблицы видно, что прибыль на одного работника в отчетном году выше на 816,12 тысяч рублей, в том числе за счет изменения:

I модель:

  • рентабельности продаж:

(0,527–0,342)0,6351186,295=139,360 тыс. руб.;

  • оборачиваемости капитала

(1,576-0,635)0,5271186,295=0,9410,5271186,295=588,831 тыс. руб.;

  • капиталовооруженности труда:

(1292,163- 1186,295)0,5271,576=87,929 тыс. руб.

Итого: 139,360 + 588,831 + 87,929 = 816,12 тыс. руб.

На анализируемом предприятии прибыль на одного работника увеличилась за счет:

II модель:

  • рентабельности продаж:

(0,527–0,342)0,6351186,295=139,698 тыс.руб.;

  • производительности труда:

(2036,5 – 753,5)0,5371=676,422 тыс. руб.

Общий итог: 139,698 + 676,422 = 816,12 тыс. руб.

9. Анализ производительности труда

Производительность труда во многом зависит от природных условий: геологических (размер и формы залежи, физико-химических параметров пласта, глубина скважин и др.) и физико-географических

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая (ГВ’), среднедневная (ДВ) и среднечасовая (ЧВ) выработка продукции одним ра­бочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показате­ли — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показа­тели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее распространенный показатель производительности труда — выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Данный показатель изменяется с повышением технико-организационного уровня производства, происходящего вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильности выбора факторов (4).

Особенностью анализа производительности труда является широкое применение многофакторных моделей.

Рассмотрим факторную модель среднегодовой выработки продукции одним работающим (ГВппп). Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса рабочих в общей численности (УД), от ко­личества отработанных дней одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабоче­го дня (П).

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ. (4)

Продукцию, принимаемую в расчет при исчислении уровня и динамики производительности труда, можно рассмотреть в натуральном и в денежном выражениях. Соответственно с этим показатели производительности труда делят на натуральные и денежные.

Для анализа производительности труда одного работающего в натуральном выражении, воспользуемся табл. 3

Таблица 3

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели Предыду-щий год Отчетный год Отклонение + -
Объем производства продукции, тысяч тонн 3575,7 3588,1 +12,4
Среднесписочная численность: - промышленно-производственного персонала (ППП); - рабочих (ЧР) 3722 3023 3997 3269 +275 +246
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %
81,2

81,8

+0,6
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дни 209 205 -4
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,97 7,96 -0,01
Общее количество отработанного времени:
  • всеми рабочими за год (Т), чел-ч
  • в том числе одним рабочим, чел-ч
5035713 1665,8 5335335 1632,1 +299622 -33,7
Среднегодовая выработка, тысяч т/чел:
  • одного работающего (ГВ);
  • одного рабочего (ГВ)

0,96 1,18

0,90 1,09

-0,06 -0,09
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), т/чел 5,65 5,32 -0,33
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), т/чел 0,71 0,67 -0,04

Воспользовавшись формулой 2.5 рассчитаем влияние данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала способом абсолютных разниц:

1) за счет изменения доли рабочих в общей численности:

ГВуд = УД * ГВ0 = 0,006 * 1,18 = 0,0071 т.т./чел или 7,1 т/чел;

  1. за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВд = УД1 * Д * ДВ0 = 0,818 * (-4) * 5,65 = -18,5 т/чел;

  1. за счет изменения продолжительности рабочего дня:

ГВп = УД1 * Д1 *П * ЧВ0 = 0,818 * 205 * (-0,01) * 0,71 = -1,2 т/чел;

  1. за счет изменения среднечасовой выработки:

ГВчв = УД1 * Д1 * П1 * ЧВ = 0,818 * 205 * 7,96 * (-0,04) = -53,4 т/чел;

Общее изменение: 7,1 – 18,5 – 53,4 – 1,2 = - 60 т./ чел или -0,06 тыс.т./ чел

На анализируемом предприятии среднегодовая выработка работника в натуральном выражении в отчетном году ниже уровня прошлого года на 0,06 тыс.т/чел. Это снижение произошло за счет сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год (на 18,5 т/чел), снижения средней продолжительности рабочего дня (на 1,2 т/чел). Однако наибольшее влияние на снижение среднегодовой выработки работника оказало снижение среднечасовой выработки рабочего (на 53,4 т/чел).

Аналогичным образом анализируется изменение средне­годовой выработки рабочего, которая зависит от количе­ства отработанных дней одним рабочим за год, средней продол­жительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ’ = Д х П х ЧВ. ( 5 )

Рассчитается влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

ГВ’д= Д х П0 х ЧВ0, ( 6 )

ГВ’п = Д1 х П х ЧВ0, ( 7 )

ГВ’чв = Д1 х П1 х ЧВ. ( 8 )

В связи с большим различием природных условий добычи для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда в применяют также вспомогательный показатель — численность работников (рабочих), приходящихся на одну скважину действующего фонда. Применение данного показателя в сочетании с показателем добычи на одного работающего позволяет полнее оценить уровень, динамику и резервы роста производительности труда.

10.Анализ фонда заработной платы

В управлениях основными элементами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты и надбавки.

Основным инструментом дифференциации оплаты труда является тарифная система. Она включает в себя совокупность нормативов:

• тарифные ставки и схемы должностных окладов;

• тарифные сетки;

• тарифно-квалификационные справочники;

• надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работникам и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

Количественные различия в сложности труда рабочих, следовательно, и в оплате, устанавливаются с помощью тарифной сетки. При оплате труда руководителей, специалистов и служащих применяется штатное расписание и штатная расстановка рабочих. Весь штатный персонал обеспечивает функционирование предприятия как основного производственного звена. Штатный персонал подразделяется на промышленно - производственный персонал, занятый на основном производстве и непромышленный персонал, задействованный на объектах социальной сферы.

Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 НК РФ, где указано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».

Основные понятия и определения, связанные с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.

Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих, который подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала.

Приступая к анализу использования фонда заработной пла­ты, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклоне­ние фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнени­ем фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по пред­приятию, производственным подразделениям и категориям ра­ботников:

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл. (9)

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выпол­нения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только пе­ременная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленчес­кому персоналу за производственные результаты и сумма отпуск­ных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличе­нии или спаде объема производства (зарплата рабочих по та­рифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доп­лат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Относительное от­клонение по фонду заработной платы с учетом выполнения пла­на по производству продукции:

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер х Квп + ФЗПпл.пост), (10)

где ФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф — фонд зарплаты фактический;

ФЗПск — фонд зарпла­ты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост — соот­ветственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп — коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Данные для расчета постоянной и переменной части оплаты труда работников представлены в табл. 4

Таблица 4

Исходные данные для расчета фонда заработной платы

Вид оплаты Сумма заработной платы, тыс. рублей
Предыду-щий год Отчетный год Отклонения
1. Переменная часть оплаты труда работающих:
    1. По сдельным расценкам
    2. Премии за производственные результаты
    3. Выплаты за счет чистой прибыли
107329,852 8689,852 87470,0 11170,0 203469,121 11900,121 154114,0 37455,0 +96139,269 +3210,269 +66644,0 +26285,0
2. Постоянная часть оплаты труда работающих: 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2. Доплаты: 2.2.1. за выходные и праздничные дни 2.2.2. за сверхурочно отработанное время 2.2.3. за ночное и вечернее время 2.2.4. за совмещение профессий 2.2.5. доплаты до среднего заработка 2.2.6. прочие доплаты 39512,148 30926,148 8586,0 1519,0 750,0 1811,0 638,0 436,0 3432,0 59158,879 44547,879 14611,0 2164,0 1093,0 2426,0 1134,0 761,0 7033,0 +19646,731 +13621,731 +6025,0 +645,0 +343,0 +615,0 +496,0 +325,0 +3601,0
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 146842,0 262628,0 +115786,0
4. Оплата отпусков работающих: 4.1. Относящаяся к переменной части 4.2. Относящаяся к постоянной части 12446,0 2041,144 10404,856 25303,0 3820,753 21482,247 +12857,0 +1779,609 +11077,391
5. Оплата труда служащих 15328,0 23448,0 +8120,0
Продолжение табл.2.3
6. Общий фонд заработной платы, в том числе Переменная часть (пункт 1 + 4.1) Постоянная часть (пункт 2 + 4.2 + пункт 5) 174616,0 109370,996 65245,004 311379,0 207289,874 104089,126 +136763,0 +97918,878 +38844,122
7.Удельный вес в общем фонде заработной платы, % Переменной части Постоянной части
62,6 37,4

66,6 33,4

+4,0 -4,0

На основании таблицы определяем относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции (100,35 %):

ФЗПотн = 311379,0 – (109370,996 1,0035 + 65245,004) = 311379,0 – 174998,798 = +136380,202 тысяч рублей

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):

ФЗП0 (100 + ВП% Кп)

ФЗПОТН = ФЗП1-ФЗПСК =

ФЗПотн = 311379,0 – (174616,0 (100% + 0,35 0,626)/100) = +136380,202 тыс. руб. р.

Следовательно, в имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 136380,202 тысяч рублей.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Проанализируем причины, изменения постоянной части фонда оплаты труда. Фонд зарплаты категорий работников постоянной части зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Таблица 2.7

Исходные данные для анализа повременного фонда оплаты труда

Показатели Предыду-щий год Отчетный год Отклонение
Среднесписочная численность рабочих- повременщиков, чел Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни Средняя продолжительности рабочей смены, ч Фонд повременной оплаты труда, тыс. рублей Зарплата одного рабочего, руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая 2699 209 7,97 30926,148 11458,37 54,82 6,88 2775 205 7,96 44547,879 16053,29 78,31 9,84 +76 -4 -0,01 +13621,731 +4594,92 +23,49 +2,99

Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР ГЗП, ( 11)

ФЗП = ЧР Д ДЗП, ( 12)

ФЗП = ЧР Д П ЧЗП, (13)

где ГЗП, ДЗП, ЧЗП – затрата одного работника соответственно среднегодовая, среднедневная и среднечасовая.

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.7.

ФЗПчр = (ЧР1 – ЧР0) ГЗП0 = (2775-2699) 11458,37 = 870,863 тыс. рублей

ФЗПгзп = ЧР1 (ГЗП1 – ГЗП0) = 2775 (16053,29 - 11458,37) = 12750,903 тыс. рублей

Итого: 870,863 + 12750,903 = 13621,7 тыс. руб.

В т.ч. факторы, влияющие на годовой фонд заработной платы:

ФЗПд = ЧР1 (Д1 – Д0) П0ЧЗП0 = 2775 (205-209) 7,97 6,88=

-608,653 тыс. рублей

ФЗПп = ЧР1 Д1 (П1-П0) ЧЗП0 = 2775 205 (7,96 -7,97) 6,88=

-39,138 тыс. руб.

ФЗПчзп = ЧР1Д1П1(ЧЗП1-ЧЗП0)=27752057,96(9,84-6,88)= +13398,7 тыс. руб.

Итого: 13398,7 – 608,653 – 39,138 = 12750,903 тыс. руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 76 человек по сравнению с прошлым годом и увеличения среднегодовой зарплаты работников на 12751тыс.рублей по сравнению с прошлым годом. Несмотря на то, что сократилась продолжительность смены и количество отработанных дней одним рабочим, все же среднегодовая заработная плата увеличилась за счет увеличения среднечасовой зарплаты рабочих-повременщиков. Рост среднечасовой заработной платы произошел в результате повышения тарифных ставок.

Далее необходимо провести факторный анализ переменной части фонда зарплаты. Она зависит: от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Два последних показателя составляют прямую оплату труда за единицу продукции.

Важное значение при анализе использования фонда зарпла­ты имеет изучение данных о среднем заработке работни­ков предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а так­же в целом по предприятию.

Рост среднегодовой зарплаты может быть вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расце­нок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доп­лат и премий.

В процессе анализа необходимо изучить выпол­нение плана мероприятий по снижению трудоемкости продук­ции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления до­плат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по ви­не предприятия и т.д.(17).

О том, насколько эффективно используется фонд заработной платы можно судить по сумме чистой прибыли приходящейся на рубль заработной платы. Для того, чтобы узнать насколько изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы рекомендуется провести факторный анализ по следующей модели:

ЧП / ФЗП = (Дчп ЧВ П Д УД) : ГЗП, (14)

где Дчп – доля чистой прибыли в общей сумме прибыли от реализации продукции

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

В процессе анализа необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и произво­дительностью труда. Для расширен­ного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опере­жали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблю­дается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение сум­мы прибыли.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений меж­ду темпами роста производительности труда и его оплаты мож­но использовать следующую формулу:

Э=ФЗП1 *(Iсз –Iгв)/Iсз, (15)

где 1сз- индекс средней заработной

1гв - индекс производительности труда

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней за­работной платы рекомендуется учитывать индекс роста цен на по­требительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:

Iзп =CЗф / (СЗпл* Iц), (16)

где CЗф, СЗпл – средняя заработная плата фактическая и плановая соответственно.

11. Задачи анализа эффективности использования основных фондов

Задачи анализа эффективности использования основных фондов (20):

  1. Определить обес­печенность предприятия и его структур­ных подразделений основными фондами;
  2. Определить уровень использования основных фондов по обобщаю­щим и частным показателям;
  3. Установить причины изменения их уровня;
  4. Рассчитать влияние использования основных фондов на объем производства продукции и дру­гие показатели;
  5. Изучить степень исполь­зования производственной мощности пред­приятия и оборудования;
  6. Выявить резер­вы повышения эффективности использо­вания основных средств.

Источники данных для анализа: формы отчетности № 1, 5 годовой и квартальной бухгалтерской отчетности, форма № 1-П «Отчет предприятия по продукции», форма № 11 «Отчет о наличии и движении основных фондов и других нематериальных активов», форма № 11-ф «Отчет о наличии и движении основных средств» (для предприятий всех отраслей народного хозяйства, кроме промышленности и строительства), форма БМ «Баланс производственной мощности», форма № 7 «Отчет о запасах неустановленного оборудования, находящегося на складах, в капитальном строительстве», форма № НО-1 «Бланк переписи неустановленного, излишнего оборудования», форма № 1 — переоценка, форма № 2-КС «Отчет о выполнении плана ввода в действие объектов основных фондов и использовании капитальных вложений», инвентарные карточки и другие источники информации.

12 Анализ состава, структуры, движения

и технического состояния основных фондов

Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры Основные фон­ды предприятия делятся на промышленно-производственные, непромышленные, а также фонды непроизводственного на­значения. Производственную мощность предприятия определя­ют промышленно-производственные фонды. Кроме того, приня­то выделять активную часть, пассивную часть фондов, а также отдельные подгруппы в со­ответствии с их функциональным назначением (здания произ­водственного назначения, склады, измерительные приборы и устройства, транспорт­ные средства и т.д.). Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования ос­новных фондов на основе оптимизации их структуры. Большой интерес при этом представляет соотношение активной и пас­сивной частей, так как от их опти­мального сочетания во многом зависят фондоотдача, фондорентабельность и финансовое состояние предприятия.

Повышение удельного веса активной части основных фондов является свидетельством технической оснащенности, увеличения производственной мощности хозяйствующего субъекта, способствует возрастанию фондоотдачи. Однако роль пассивной части основных фондов нельзя умалять, так как отсутствие нормальных условий труда приводит к болезням, травматизму, текучести кадров, снижению производительности, увеличению затрат и снижению прибыли и платежеспособности (2).

По данным бухгалтерской отчетности проводится анализ движения основных средств на основе следующих показателей: коэффициентов поступления (ввода) основных средств, обновления, выбытия, ликвидации, расширения. Для характеристики технического состояния основных средств рассчитываются коэффициенты годности и износа:

  • коэффициент обновления (Кобн), характеризует долю новых фондов в общей их стоимости на конец года:

Кобн = Стоимость поступивших основных средств (17)

Стоимость основных средств на конец периода

коэффициент выбытия (Кв):

Кв = Стоимость выбывших основных средств (18)
Стоимость основных средств на начало периода

  • коэффициент прироста (Кпр):

Кпр = Сумма прироста основных средств (19)

Стоимость основных средств на начало периода

  • коэффициент износа (Кизн):

Кизн = Сумма износа основных фондов__________ (20)

Первоначальная стоимость основных фондов

- коэффициент годности (Кг):

Кг = Остаточная стоимость основных фондов (21)

Первоначальная стоимость основных фондов

Прирост, основных производственных фондов в стоимостном выражении происходит за счет:

  • ввода в эксплуатацию новых объектов основных фондов;
  • приобретения бывших в эксплуатации основных фондов;
  • безвозмездного поступления основных фондов от юридических и физических лиц;
  • аренды;
  • переоценки.

Уменьшение стоимости основных производственных фондов может происходить в результате:

  • выбытия вследствие ветхости и износа;
  • продажи;
  • безвозмездной передачи на баланс других предприятий;
  • переоценки;
  • передачи основных фондов в долгосрочную аренду.

Возрастание коэффициента износа может быть обусловлено:

  • использованием метода начисления износа;
  • приобретением или получением от других хозяйствующих субъектов основных фондов с уровнем износа больше, чем в среднем по предприятию;
  • низкими темпами обновления основных фондов;
  • невыполнением задания по вводу в действие основных фондов и модернизации.

Для характеристики возрастного состава и морального износа фонды группируются по продолжительности эксплуатации (до 5, 5-10, 10-20 и более 20 лет), рассчитывается средний возраст оборудования.

Обеспеченность предприятия отдельными видами ма­шин, механизмов, оборудования, помещениями устанав­ливается сравнением фактического их наличия с плано­вой потребностью, необходимой для выполнения плана по выпуску продукции. Обобщающими показателями, характери­зующими уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами, являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда.

Показатель общей фондовооруженности труда рассчи­тывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену (имеется в виду, что рабочие, заня­тые в других сменах, используют те же средства труда).

Уровень технической вооруженности труда определяется отношением стоимости производственного оборудования к сред­несписочному числу рабочих в наибольшую смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста производительности тру­да. Желательно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста технической вооруженности труда. В противном случае происходит снижение показателя фондоотдачи.

Проведем анализ состава, структуры, движения и технического состояния основных фондов на примере строительного управления.

Изменение стоимости ОПФ на 1871600 тыс. руб. произошло в результате их поступления на 1928355 тыс. руб. (в т.ч. было введено в действие на сумму 667858 тыс. руб.) и выбытия на 56755 тыс. руб. (в т.ч. было ликвидировано основных фондов на сумму 28039 тыс. руб.).

В состав активной части основных фондов включают сооружения, машины и оборудование. Активная часть занимает 91,84% основных фондов.

Поступление активной части основных фондов составило 1541177 тыс. руб. ( в том числе ввод в действие – 661468 тыс. руб.), выбытие – 42968 тыс. руб. (в том числе ликвидация – 25758 тыс. руб.). Таким образом, активная часть ОПФ возросла на 1498209 тыс. руб. или на 18,07%, что, несомненно, положительно повлияло на выполнение плана.

Что касается непроизводственных основных фондов, то их стоимость возросла за отчетный год на 58908 тыс. руб., а удельный вес в составе всех фондов увеличился на 0,44 %.

Оценку обеспеченности основными фондами можно проследить по данным табл. 5. В ней представлены фактические данные о стоимости ОПФ за 2 года.

Таблица 5

Оценка обеспеченности предприятия основными фондами

Показатели На 1.01 предыдуще-го года На 1.01. отчетного года Темп роста
1. Среднегодовая стоимость промышленно-производственных ОФ, тыс. руб. 8354896 8991916 107,62
в т.ч. среднегодовая стоимость активной части промышленно-производственных ОФ, тыс. руб. 7994584 8614658 107,76
2. Удельный вес активной части промышленно-производственных ОФ, % 95,68 95,80 100,13


Pages:     || 2 | 3 |
 



<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.