Другие работы

И. Покидышева

Повышение престижа рабочих профессий (2009)

Введение

Люди в возрасте наверняка вспомнят, что полвека назад престиж рабочей профессии был огромен. Это был своеобразный путь социализации - получения социальных благ, квартиры, обеспечения достойной старости. О рабочих снимали фильмы и складывали песни. Поколение, воспитанное таким образом, построило ту экономику, которая существует и по сей день.
Но в последнее десятилетие-полтора престиж рабочих профессий упал до критической отметки. Сегодня в России наблюдается острейший дефицит в отношении рабочих специальностей, требующих высокой квалификации. Быть рабочим в определённый момент постсоветской истории России стало непрестижно. Результат виден невооружённым глазом. Почти повсеместная нехватка рабочих кадров создаёт серьёзные проблемы для большинства промышленных предприятий, средний возраст работников приближается к пенсионному. Для того чтобы решить проблему, необходим постоянный и компетентный диалог заинтересованных сторон — работодателей и вузов/профтехучилищ. Кроме того, рабочие профессии нуждаются в качественной рекламе.

Государство вкладывает деньги в обучение менеджеров, экономистов, юристов, а они потом работают не по специальности - т.е. государство тратит деньги впустую, а молодежь, получившая такое образование, не реализует себя и просто выкидывает несколько лет из своей жизни.

При этом в специальных профессиональных училищах колоссальный недобор. Производственные предприятия уже начали вкладывать дополнительные средства в современную оснастку ПТУ, но молодежь не идет учиться на производственные специальности, зачастую потому что это немодно, непрестижно и, на их взгляд, неперспективно.

Повышение престижа рабочих профессий позволит молодежи реализовать себя в общественно полезной и актуальной сфере, стать в ней лучшими вместо того, чтобы быть плохим менеджерами или экономистами; встать на путь разрешения острой проблемы нехватки рабочих кадров в производственной России.

Проблема обеспечения экономики России рабочими кадрами становится все более существенным препятствием ее динамичного развития. Актуальность вопроса обозначена в Посланиях Федеральному Собранию РФ главы государства В.В.Путина, рассматривалась на Совете по реализации приоритетных национальных проектов, на встречах руководителей государства с представителями бизнес-сообщества, специальном заседании Совета законодателей при Совете Федерации РФ с участием Президента.

Теоретическая часть.

Понятие имиджа

Термин «имидж» (от англ. image – образ, вид) означает целенаправленно формируемый образ какого-либо лица, явления, предмета, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо в целях популяризации, рекламы^[1]. Обратим внимание на несколько сущностных особенностей имиджа, вытекающих из приведенного определения. Во-первых, имидж – это образ. То есть категория, во многом относящаяся к сфере психологии. Во-вторых, речь идет о рекламе, популяризации – воздействии на отдельных людей и все общество в целом активными средствами убеждения Термин «имидж» используется в современных научных гуманитарных исследованиях и широко распространен в публикациях различного рода. В-третьих, поскольку образ формируется в результате целенаправленного воздействия, то сам процесс влияния на людей и общество есть процесс, по сути, политический, требующий участия государства и иных политических и общественных структур.

В сознании современных руководителей все более закрепляется представление об имидже как об определенной ценности, от которой зависит успешность деятельности любой организации. Это понятие активно используется в средствах массовой информации, в системе маркетинга, рекламы и связей с общественностью. Его относят к таким социальным объектам, как человек, группа людей или организация (например, имидж артиста, имидж членов правительства, имидж города, страны). Понятие имиджа имеет ряд близких по значению слов: мнение, рейтинг, репутация, образ, отношение, известность, слава, популярность, престиж, авторитет и т.п.

Местом рождения разработок в области имиджа признается Западная Европа, Северная Америка и Япония. Временем – 50-е годы ХХ столетия. Проблема имиджа в западных странах (главным образом в США) станола актуальной с 1950-х годов. В 60-х годах XX столетия в Америке и Европе был отмечен рост числа публикаций результатов исторических, социологических, философских и психологических исследований имиджа. К этому периоду относится так называемый "информационный взрыв", вызванный быстрым совершенствованием современных технологий. Таким образом, имидж как предмет научного исследования определяется в период, когда средства массовой коммуникации, по выражению С. Московичи, «меняют природу общества».

Первоначально имиджем занимались лишь крупные коммерческие структуры, и он сводился к ограниченному набору графических элементов фирменного стиля в сочетании с единым подходом к оформлению интерьеров, продукции; к созданию комплекса словесных приемов (названий, слоганов) в целях обозначения своей уникальности.

Однако со временем произошел переход от формальных приемов к сложным концептуальным решениям, а имидж из политики в области дизайна или системы идентификации превратился в тотальную коммуникацию. Сегодня имидж используется на развитых рынках мира во всех сферах деятельности, а не только во внешнем оформлении;, учитывает непосредственные и опосредованные, реальные и предполагаемые, настоящие, прошлые и будущие факторы, способные оказать влияние на успех фирмы или проекта.

В отечественной литературе до 90-х годов прошлого века понятие "имидж" употреблялось исключительно в контексте критики западной социальной действительности. Несмотря на отсутствие использования этого термина в отечественной науке до конца 80-х годов, близкие по направленности исследования проводились в рамках психологии пропаганды, массовых коммуникаций, социального познания. Большой размах получило изучение индивидуального и общественного сознания. Таким образом, отечественная научная мысль имеет значительный специфический контекст исследования не новой для нас, но ставшей актуальной проблематики имиджа.

К сожалению, несмотря на представленность термина «имидж» в современной отечественной науке (к началу 2003 года защищено 30 диссертаций, в теме которых он присутствует, из них 12 – по психологии), построение «среднего уровня»  психологических теорий имиджа остается нереализованной перспективой. В многочисленной, так называемой «практической» литературе господствуют, как правило, интуитивистские подходы к описанию этого явления.

Видимо, не случайно в последние годы появились научные работы по политологии, где имидж является объектом и предметом диссертационных исследований: ученые чаще изучают имиджи политической власти, политических партий и политических лидеров, партийных лидеров, депутатов, руководителей государства и т.д.^[2] Достаточно часто (это стало модно) в научных работах и аналитических разработках имидж того или иного политического лидера или института рассматривается в тесной связи с региональными и национальными выборными кампаниями^[3]. Стоит также отметить, что процесс формирования имиджей, во многих странах мира называемый политической рекламой или PR-технологиями, изучается и успешно реализуется на Западе уже несколько десятков лет. Разработаны правила, процедуры и технологии «раскрутки» того иного политического лидера, партии или общественного объединения^[4].

Отсутствием единого трактования имиджа обусловлена необходимость выявить наиболее распространенные аспекты употребления этого понятия. Имидж (image) – английское слово, произошедшее от  латинского – imago - изображение, подобие. В современном английском языке слово image имеет множество значений и оттенков. Среди них нам хотелось бы выделить не только традиционно отмечаемые  – «образ», «изображение», но и такие значения, как «олицетворение», «представление» (о чем-либо), «репутация», «престиж», «символизировать». Современные английские словари трактуют имидж и как общее впечатление, «публикуемое» личностью, организацией, товаром и т.д. Важно отметить и такое словосочетание, используемое в англоязычной литературе, как «imagebulding» - в смысле «создание репутации», «лица» фирмы. На наш взгляд, эти значения более точно соответствуют тому пониманию имиджа, которое сложилось сегодня, чем широкое понятие «образ».

Понятие «образ», все же, является ближайшим родовым понятием по отношению к имиджу и способствует раскрытию его сущности как психологического явления.

Следует учитывать, что, образ объекта возникает всегда, когда появляется субъект, воспринимающий данный объект. Имидж же, как феномен возникает тогда, когда некто не просто осознает что объект каким либо образом воспринимается, но и ставит перед собой задачу влиять на это восприятие.

Следовательно, можно предположить, что понятие «имидж» носит функциональный характер. Это позволяет выделить наиболее важные особенности имиджа как разновидности психического образа. Понятие «имидж» возникает тогда, когда во-первых, появляется представление о том, что объект воспринимается аудиторией и происходит осознание самого факта восприятия; во-вторых, проявляется целенаправленность в формировании образа объекта. Сама же сознательная деятельность  по формированию имиджа не всегда становится предметом рефлексии – ориентируясь на групповой и личный успех, субъект не всегда включает ее в предмет своего сознания.

Вышеизложенное приводит к пониманию процесса формирования имиджа как носящего субъект-субъектный характер. При этом возможно выделение трех субъектов имиджа. Во-первых, активность психики людей, составляющих аудиторию имиджа, обусловливает строительство образа объекта, активно «вычерпывая», по выражению А.Н. Леонтьева, характеристики образа из окружающей действительности. Аудитория в таком случае является коллективным субъектом восприятия. Во-вторых, сам объект восприятия (человек, организация) активно сообщает, презентует свои качества окружению, и в этом смысле он предстает как субъект самопрезентации. Третьим субъектом - субъектом формирования становится человек или группа людей (имиджмейкер, агентство PR, руководство организации и т. д.), чья целенаправленная деятельность состоит в организации восприятия объекта имиджа определенным образом.

Целевые группы.

Целевые группы – это те представители общества, на которые направлено воздействие для формирования целенаправленного образа.

В связи со спецификой данного проекта в целях повышения престижа рабочих профессий целевыми группами являются:

• Ученики 9-12 классов
• Их родители

Школьники и их родители не информированы о востребованных на рынке труда специальностях, сформирован непривлекательный имидж рабочих профессий.

Поэтому необходима разъяснительная работа с родителями, ведь во многом именно они влияют на выбор профессии своего ребенка. Необходимо разъяснять, что сейчас хороший, квалифицированный рабочий имеет возможность получать достаточно высокую зарплату и проблем с трудоустройством по рабочей специальности гораздо меньше, чем у начинающих бухгалтеров или юристов.

Цели и задачи проводимых мероприятий по повышению престижа рабочих профессий.

Цель - увеличить приток молодежи для обучения в ПТУ.

Задачи

• создать новый имидж рабочих профессий как основы благополучия России,
• донести до целевых групп информацию о том, что данная профессия имеет немало положительных характеристик и ее получение может стать более выгодным, чем получение высшего образования.

Практическая часть.

Тенденции на рынке труда.
Проблема институциональной структуры рынка труда как фактора, влияющего на обмен сигналами между сферой экономики и сферой образования^[5]

.

Система образования, получая множественные сигналы о наличии потребности рынка труда в определенных профессиях, пытается адаптировать величину и структуру своего выпуска в соответствии с этими сигналами.

Динамика потребности экономики в профессиях и навыках проявляется в изменениях профессионально–квалификационной структуры рабочей силы. Такие изменения являются своего рода сигналом системе образования. От скорости и качества «реакции» образовательной системы на получаемые импульсы во многом зависит эффективность функционирования рынка труда.

Статистическим источником информации для анализа профессионально — квалификационной и отраслевой структуры являются выборочные обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ), которые регулярно проводятся Госкомстатом РФ с 1992 г. Выборка обследования включает не только работников крупных и средних предприятий, но и занятых на малых предприятиях, индивидуальных предпринимателей и самозанятых, что позволяет получить более полную картину профессиональных сдвигов.

Отраслевая структура и спрос на профессии

На протяжении всего пореформенного периода в спросе на труд происходили существенные сдвиги, которые привели, в том числе, к значительным изменениям в отраслевой структуре занятости.

В результате различной динамики занятости в основных сферах экономики — материальном производстве и сфере услуг, последняя превратилась в крупнейшего работодателя. Если зафиксировать структуру отраслевой занятости в двух точках в 1992 и 2002 гг., то можно констатировать увеличение доли сферы услуг примерно с 45% до примерно 60%.

За период с 1992 года доля занятости в промышленности снизилась с 31.2 до 25.2%, а абсолютные потери рабочих мест в этой отрасли составили 5.5 млн.

Рост спроса на квалифицированных представителей рабочих профессий.

По словам Михаила Шмакова, председателя Федерации назависимых профсоюзов России (ФНПР), «сегодня при росте экономики самым большим дефицитом является не электроэнергия и горюче-смазочные материалы или металл, а сегодня самым большим дефицитом являются высококвалифицированные работники. А для того, чтобы люди учились рабочим специальностям, чтобы повышали свою квалификацию, чтобы становились действительно мастерами своего дела, необходимо проведение и профессиональных конкурсов, и повышение заработной платы и, самое главное, уважение человека труда.»

Важнейшей характеристикой изменения профессионально– квалификационной структуры российской рабочей силы, помимо всего прочего, стало сокращение спроса на представителей физического труда. Однако внутри сегмента рабочих профессий происходили существенные сдвиги, свидетельствующие о росте доли рабочей силы с более высокими профессиональными характеристиками. В 1997–2002 гг. темпы роста занятости квалифицированных рабочих составили 2.2%, значительно более медленно (на 1%) увеличилась численность рабочих средней квалификации. В то же время спрос на неквалифицированных рабочих упал абсолютно, снижаясь ежегодно на 2.4%. В результате доля квалифицированных рабочих в общей численности «синих» воротничков возросла с 39% в 1997 г. до 46% в 2002 г.

В основе роста доли рабочих высокой квалификации лежит несколько причин. С одной стороны, это начавшийся процесс технической модернизации производства, идущий особенно интенсивно в экспортных отраслях, а также на предприятиях с участием иностранного капитала. Вторая причина заключается, видимо, в том, что политика в отношении персонала, проводившаяся на первом этапе рыночных преобразований, привела к тому, что к середине 1990–х годов на промышленных предприятиях сконцентрировалась рабочая сила с низкими профессионально–квалификационными характеристиками, тогда как рабочие более высокой квалификации, переходили в растущие сектора экономики, параллельно меняя профессию. В настоящее время предприятия, прежде всего бывшие государственные, пытаются исправить образовавшийся перекос в структуре работающих, стремясь привлекать более квалифицированные кадры, однако зачастую они сталкиваются с жесткой ценовой конкуренцией. Повышенный спрос на рабочих высокой квалификации предъявляют также многие отрасли сферы услуг, в частности, связь и транспорт.

В то же время в большинстве стран с развитой и переходной экономикой доля представителей рабочих профессий в общей занятости значительно ниже — в пределах 33–40%. При этом более половины — это квалифицированные рабочие, в то время как в России их доля среди «синих» воротничков составляет чуть более 40%.

Подытоживая, можно отметить, что на протяжении всего пореформенного периода определяющей была тенденция к повышению спроса на более квалифицированные группы занятых. В то же время в экономике по–прежнему существует большой массив неквалифицированного труда, который в ближайшем будущем может стать значимым ограничителем экономического роста.

Проблема нехватки специалистов рабочих профессий.

2 октября 1940 года Указом Правительства «О государственных трудовых резервах СССР» была учреждена система профессионального образования.

ПТУ переживали пик популярности в 70-80-е годы.
В 2005 году учреждения НПО с федерального уровня перешли к субъектам федерации.
В 2007-ом национальный проект «Образование» пополнился новым направлением – ежегодная государственная поддержка на конкурсной основе подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств в государственных образовательных учреждениях НПО и СПО, внедряющих инновационные образовательные программы. В рамках национального проекта в 2007 году государственную поддержку получили 76 инновационных учреждений начального и среднего профессионального образования из 40 субъектов РФ.

Проблема соотношения спроса и предложения на специалистов рабочих профессий

Недавно Россия сталкивалась с проблемой "утечки умов", теперь в стране не хватает и рабочих рук. Во многих городах страны сегодня наблюдается парадоксальная ситуация: при наличии официальной безработицы остро стоит проблема отсутствия рабочих. Наибольшим спросом на рынке труда пользуются электрогазосварщики, электромонтеры, токари и сварщики, газорезчики, каменщики и бетонщики. И дефицит будет только нарастать.

Промышленники уже подсчитали: с учетом только заявленных инвестиционных проектов в ближайшие годы потребуется 8 миллионов специалистов. В основном технических и в основном за Уралом.
Фёдор Прокопов, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей: «Около трех с половиной миллионов строителей, несколько сот тысяч транспортников. Это рабочие профессии, в том числе те, кто будет обслуживать, строить и обслуживать, скажем, нитки нефтепроводов, газопроводов. Это специалисты лесного комплекса, который, как мы надеемся, будет развиваться на Дальнем Востоке. Это металлурги и так далее».

В последние годы мы стали свидетелями массовой трудовой миграции, в нашу страну на заработки направляются, в основном, жители из бывших республик Советского Союза. Причем большую часть таких мигрантов, часть из которых, кстати, является нелегальными, составляют люди рабочих профессий. Качество таких трудовых ресурсов часто оказывается невысоким, ведь едут в Россию на рабочие профессии и бывшие учителя, врачи и т. д.

В результате низко квалифицированная рабочая сила из ближайших стран конкурирует с внутренними трудовыми ресурсами. Безусловно, трудовые мигранты готовы работать за меньшие деньги и на менее защищенных с социальной точки зрения условиях. В таких случаях главным конкурентным преимуществом наших соотечественников должна стать более высокая квалификация. Но откуда такой квалификации взяться, если за период с 1990 по 2002 год выпуск квалифицированных рабочих учебными заведениями начального профессионального образования сократился более чем на 40% с 1,3 млн человек до 0,7? По некоторым профессиям такое сокращение имеет вообще катастрофический характер: в металлургической промышленности – почти в 2 раза, в химической – в 15, в легкой – в 1,5 раза, в строительстве – в 1,3. И это притом, что данные отрасли в настоящее время неплохо развиваются.

А молодежь по-прежнему с завидным упорством штурмует учебные заведения для того, чтобы приобрести профессии юриста, бухгалтера, управленца.

При этом спрос работодателей на юристов и экономистов неуклонно падает. Более того, газеты без устали трубят о переизбытке кадров на этом рынке, в обиход вошло доселе незнакомое выражение «факультет ненужных людей». В некоторых городах доля экономистов и бухгалтеров составляет 1% потребности в специалистах с высшим образованием, в юристах потребность меньше 1%
Однако конкурс на эти специальности не уменьшается. Эксперты отмечают дисбаланс между популярными профессиями и востребованными. Например, по результатам недавнего исследования независимого рейтингового агентства «РейтОР» наиболее перспективной для студентов и молодых специалистов считается профессия менеджера и специалиста в сфере информационных технологий (IT). На втором месте – профессия инженера.

Большинство россиян до сих пор глубоко убеждены, что наличие «корочки» финансиста гарантирует стабильный заработок и высокий социальный статус. Таковы результаты недавнего опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения. Юристы считаются самой престижной (28%), высокооплачиваемой (23%), популярной (6%) и предпочтительной для ребенка(7%) профессией. Экономисты и финансисты по этим параметрам находятся на втором месте. «Бронзу», по мнению россиян, держат работники медицинской сферы. И только 5% опрошенных хотят видеть своего ребенка квалифицированным рабочим.

По данным министерства образования и науки, на каждую тысячу населения страны приходятся сейчас 480 человек с высшим образованием, 176 человек со средним и только 108 с начальным специальным образованием. В то же время, по оперативным данным Роструда, от 60 до 80% вакансий на рынке труда составляют именно рабочие профессии.

На кадровый голод сегодня жалуются во всех эшелонах бизнеса и во всех крупных городах. Но по-разному.
Алексей Захаров, директор кадрового агентства: «Не хватает квалифицированных юристов и не хватает квалифицированных токарей. Причем с токарями ситуация гораздо хуже, чем с юристами, например, в крупных городах. И с инженерами ситуация гораздо хуже, чем с юристами. Потому что статистика такова, что на одну вакансию юриста на сегодняшний день приходится до сотни претендентов».

Проблема старения специалистов рабочих профессий^[6]

.

Оказывается, половозрастная структура рабочей силы в современной России меняется просто драматическим образом. Пролетариат постарел и вот-вот соберётся на пенсию (средний возраст рабочего сейчас – 53-54 года). По данным Независимого исследовательского совета по миграции стран СНГ и Балтии, в прошлом году трудоспособное население страны сократилось на 400 с лишним тысяч человек. А с 2009 года темпы убыли населения удвоятся. До 2025 года численность трудоспособного населения согласно демографическим прогнозам сократится на 18-19 млн. Нехватка трудовых ресурсов будет нарастать и сохранится вплоть до середины столетия.

Цифры говорят, что доля молодежи к 2015 году сократится с 12,6 до 9,2% от экономически активного населения, зато количество работников предпенсионного и пенсионного возраста вырастет с 11,7 до 17,4%. Уже сегодня падение престижа рабочих профессий привело к тому, что значительная доля специалистов, занятых на фабриках и заводах, - это люди в возрасте 40 лет. По исследованиям Высшей школы экономики^[7]

, при сохранении нынешнего отношения к производственным специальностям уже в 2015 году основную долю рабочих будут составлять люди в возрасте около 60 лет. Люди, получившие профессиональное образование еще в советские годы, будут вынуждены будут стать двигателями развития.
На «омоложение» осталось не так много времени. И специалисты полагают, что через несколько лет найти квалифицированных слесарей и токарей будет практически невозможно.

Проблема нехватки специалистов рабочих профессий – проблема, характерная для всей России^[8]

.

Нехватка этих кадров становится настолько разительной, что ее уже невозможно не замечать.

В московском банке вакансий насчитывается более 10 тыс. предложений по профессии водителя. Грузчиков требуется чуть меньше – 8 тысяч. Нехватка продавцов и каменщиков составляет 6 тыс. и 3 тыс. вакансий соответственно. В сфере охраны порядка также дефицит кадров. Для полного комплекта городу не хватает 4 тыс. милиционеров и 2,5 тыс. охранников. А для того, чтобы полноценно лечить граждан, Москве надо добрать еще 4 тыс. врачей и медсестер. Нехватка квалифицированных рабочих в столице составляет порядка 30 тыс. человек. В частности, город нуждается в профессиональных наладчиках, фрезеровщиках, токарях, инженерах-технологах и конструкторах. Москва вынуждена нанимать рабочих из ближнего зарубежья. Зачастую их знания, опыт и квалификация не соответствуют российским требованиям. Но выбора просто нет.
Такая ситуация типична не только для столицы. В Ульяновской области ощущается острый дефицит рабочих. Как пояснили в Управлении государственной службы занятости населения Ульяновской области, чрезвычайно востребованными сегодня являются станочники, строители различных специальностей, сварщики, крановщики, операторы котельных. Однако в ульяновских вузах в 2006 году самым высоким был конкурс на специальности «Социально-культурный сервис и туризм». Кроме того, традиционно востребованными являются экономические специальности – «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент организации».
В Волгограде тоже отмечается большой спрос на токарей, фрезеровщиков и слесарей. Если же говорить о предпочтениях самой молодежи, то самыми востребованными факультетами в вузах Волгограда который год подряд продолжают оставаться экономический, юридический, а также медицинский факультеты.
По данным Управления Федеральной государственной службы занятости по Приморскому краю, больше всего востребованы специалисты по продажам, IT-специалисты, врачи, учителя, работники инженерных специальностей. Кадровые агентства имеют заявки на менеджеров, юристов, экономистов и бухгалтеров, но предложение в этих секторах значительно превышает спрос.
В Санкт-Петербурге самыми востребованными факультетами уже несколько лет остаются театральные. Конкурс составляет более 400 человек на место. Самыми массовыми факультетами, кроме экономических и юридических, остаются факультеты по связям с общественностью. Дети знают, что реклама и пиар – это легкие и большие деньги. При этом самыми востребованными специальностями являются слесари 5-го и 6-го разрядов, водители общественного транспорта, сварщики, менеджеры по продажам.

Итак, пока в стране больше юристов и менеджеров. И уже в самое ближайшее время острый дефицит рабочих кадров может стать тормозом развития российской экономики. Так что самым дефицитным ресурсом страны в ближайшей перспективе будет труд. Не нефть, не газ, не деньги - а труд, особенно квалифицированный.

Зарплата специалистов рабочих профессий.

Развал системы ПТУ вовсе не говорит о проблемах в тех сферах, для которых они пытаются готовить специалистов. Та же металлургическая промышленность сейчас активно развивается, зарплата квалифицированных рабочих, трудящихся на таких предприятиях, достигает 800 –1000 долларов. Это очень неплохие деньги, если учесть что средний оклад по России составляет 300–400 долларов в месяц. Эксперты отмечают: беда не в том, что квалифицированным рабочим платят недостаточно. Беда в том, что люди так думают.

Зарплатомер в исследовании, подготовленном порталом «Суперджоб» (Superjob), — последние колебания спроса и предложения. Специалистов в России оценивают все дороже. Но больше всех выросли зарплаты инженеров и программистов, за этот год — почти вдвое. То же касается и рабочих специальностей. Оказывается, пролетариат снова гегемон на рынке труда.
Фёдор Прокопов, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей: «В некоторых федеральных округах ребята, закончившие, скажем, техникумы, то есть получившие среднее профессиональное образование, получают заработную плату выше, чем выпускники вузов».

Проблема имиджа рабочих профессий.

Катализаторов развития системы НПО, по сути, два – приоритетный нацпроект «Образование» и время. Стопоров пока больше. Во-первых, материальная база отстаёт от новых технологий производства. Во-вторых, пока не отработана система взаимоотношений с потенциальными работодателями и службой занятости. Начальный разряд выпускника училища – третий. Примерно 20% выходят с повышенным – четвёртым. Предприятия, конечно, с готовностью распахивают двери тем, чей разряд выше и выше, и выше. Между тем, до пятого, шестого, седьмого надо доработать. Высокоразрядника надо вырастить на предприятии, «довести до ума».

Помимо этого в стране отсутствует единая система профориентации, школьники и их родители не информированы о востребованных на рынке труда специальностях, сформировавшийся непривлекательный имидж рабочих профессий.

Эксперты полагают, что сложившаяся ситуация – результат планомерного уничтожения системы профессионального образования. «Изменение общественного сознания за последние 15 лет коснулось и сферы среднего технического образования, – пояснил резидент Всероссийского фонда образования Сергей Комков. – За это время закрылось почти 90% техникумов и политехнических училищ. Из-за нерентабельности остановлена работа огромного количества технических кружков, домов творчества и клубов по моделированию. До сих пор ничего не восстановлено. Многие же вузы, следуя моде, открыли у себя новые специальности по юриспруденции и экономике».
С развалом Советского Союза был утрачен раздутый культ рабочего. Трудиться на заводе стало также не модно, как носить значки с Лениным или мечтать о космосе. «Разрушая прежние идеалы, политики убеждали молодежь, насколько престижно быть финансистом и не престижно быть слесарем. Как важно работать в чистом офисе и носить галстук, а не стоять у станка или дежурить в больнице. Был изменен образ успешного человека», – убежден г-н Комков.
Тогда это было исторически обоснованно. Стране не хватало высокообразованных специалистов во вновь открытых, переосмысленных областях науки, прежде всего в юриспруденции и экономике. Никто и не задумывался о том, какие гипертрофированные формы может приобрести желание молодежи во что бы то ни стало быть клерками.

Мероприятия, направленные на повышение престижа рабочих профессий.

Мероприятия, проводимые в целях повышения престижа рабочих профессий, можно классифицировать по следующему основанию:

1. по уровню проведения мероприятий: мероприятия, проводимые на федеральном или на региональном (местном) уровнях;
2. по виду мероприятий: конкурсы профессионального мастерства или праздники, посвященные определенной профессии; информирование населения о положительных сторонах рабочих профессий и проводимых мероприятиях; проведение конференций и внесение предложений по повышению престижа рабочих профессий;
3. по каналу транслирования: теле-, радиопередачи, статьи в газетах, как федерального, так и регионального/местного уровня.

Мероприятия по повышению престижа рабочих профессий, проводимые на федеральном уровне.

Конкурсы.

Конкурсы профессионального мастерства начали возрождаться в конце 90-х годов. И первыми их начали проводить на региональном уровне.

В настоящее время все большее распространение получают всероссийские конкурсы по профессиям. Возродить престиж рабочих профессий призван Всероссийский конкурс профессионального мастера “Мастера России”, который был учрежден по инициативе Федерации независимых профсоюзов и стартовал в августе 2007 года.

Главными целями конкурса являются повышение престижа работников массовых профессий, пропаганда их достижений трудового опыта, мотивация работодателей и работников массовых профессий к повышению квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
На данном этапе планируется проведение конкурса по трем достаточно массовым профессиям. Это профессии: токарь, штукатур, водитель грузового автомобиля. Промежуточные финалы конкурса будут проводиться по регионам, затем по федеральным округам, а потом уже и в рамках Российской Федерации.

Информирование о положительных сторонах рабочих профессий.

К «плюсам» получения НПО/СПО и выбора рабочий профессии можно отнести:

• получение востребованной на рынке труда профессии за небольшой срок,
• получение профессии на бесплатной основе или за доступную плату^[9],
• гарантированное трудоустройство в силу нехватки специалистов рабочих профессий, особенно в условиях кризиса, когда, по мнению главы Роструда Ю.Герция, на первый план выйдут рабочие профессии, белые воротнички останутся «не у дел»,
• повышение требований к специалистам рабочих профессий (новые технологии, новое оборудование требуют высокой квалификации),
• улучшение качества образования в связи с усилением тенденции к заключению трехсторонних договоров: между училищем, учеником и предприятием, которое предоставляет новейшее оборудование и места для прохождения практики,
• развитие системы обмена с зарубежными странами,
• повышение престижа работодателей из реального сектора.
  
  

Информирование осуществляется через различные каналы транслирования: теле-, радиопередачи, статьи в печатных СМИ.

Проведение конференций и внесение предложений по повышению престижа рабочих профессий.

Недавно в конгресс-центре Торгово-промышленной палаты РФ прошел Всероссийский форум деловых СМИ, на котором выступил сенатор от Алтайского края, член комитета СФ ФС РФ по промышленной политике Юрий Шамков.
"Роль СМИ в пропаганде рабочих профессий" - так озаглавил свое выступление перед журналистами Юрий Вениаминович.
- Проблемы информационной политики неразрывно связаны с общими проблемами государственного строительства и социально-экономического развития. Тенденции, возникшие в определенный момент в стране, также проявляются и на информационном пространстве.
Есть немало социально значимых тем, которые не приносят финансовых дивидендов, но они должны присутствовать на страницах газет и в эфире, чтобы общество нормально развивалось. К числу таких тем, безусловно, надо отнести тему "Человек труда". К сожалению, в современных средствах массовой информации популяризации рабочих специальностей и проблемам развития важнейших отраслей народного хозяйства уделяется незаслуженно мало внимания.

Наибольшим спросом на рынке труда пользуются электрогазосварщики, электромонтеры, токари и сварщики, газорезчики, каменщики и бетонщики. А молодежь по-прежнему с завидным упорством штурмует учебные заведения для того, чтобы приобрести профессии юриста, бухгалтера, управленца... И это тоже результат перекоса в общественном сознании, отчасти сформированном СМИ.
Но есть и другие предпосылки - в обществе совершенно не ведется пропаганда рабочих профессий. В СМИ, на телевидении сейчас другие герои, другие ценности. Здесь необходима целенаправленная государственная идеология: профориентация, начиная со школы, разъяснительная работа с родителями, ведь во многом именно они влияют на выбор профессии своего чада. Надо бы разъяснять, что сейчас хороший, квалифицированный рабочий имеет возможность получать достаточно высокую зарплату и проблем с трудоустройством по рабочей специальности гораздо меньше, чем у начинающих бухгалтеров или юристов.
Переломить ситуацию можно, и тому есть положительные примеры. Еще недавно отношение к службе в армии или к милицейским чинам в молодежной среде носило ярко выраженный негативный характер. Однако с выходом в эфир сериалов "Солдаты" и "Менты" старые стереотипы отступают. Это доказывает эффективность применяемых методов и возможность использования их в формировании новых, доверительных каналов информирования молодежи. Кроме того, выбор профессии под влиянием давления родителей, под действием промывания мозгов телевидением и прочими "средствами массовой дезинформации" приводит к тому, что студент тратит пять и более лет учебы на то, чем он в жизни никогда заниматься не будет... Если называть вещи своими именами, то люди, получающие ненужное им образование, фактически крадут государственные средства, выделяемые на финансирование вузов.
Руководители многих промышленных предприятий сегодня осознали опасность в ближайшей перспективе остаться без рабочих рук. И начали активный процесс подготовки специалистов либо в тесном контакте с профессиональными училищами, либо непосредственно у себя на предприятиях, обеспечив учеников и молодых рабочих целым набором льгот. Целевое обучение - один из вариантов решения проблемы.
Сегодня озабоченность подготовкой квалифицированных кадров все активнее звучит на самых высоких уровнях власти. И все отчетливее приходит понимание того, что решение этой проблемы невозможно без изменения государственной политики в области трудовых ресурсов.
Поэтому помимо создания популярного образа рядового труженика через СМИ необходима комплексная программа по принятию мер государственной поддержки в деле получения молодежью квалифицированных рабочих специальностей. Ими могли бы стать:
- привлекательная ипотечная программа для молодых рабочих (льготный кредитный процент);
- формирование более широкого соцпакета (семейные путевки, бесплатный проезд и т. д.);
- проведение федеральных конкурсов лучших по профессии, в том числе и среди молодежи;
- пропаганда трудовых династий.
Одним из условий изменения ситуации в сфере подготовки кадров могла бы стать более активная позиция СМИ в освещении заявленных проблем. А добиться этого можно посредством госзаказа на конкурсной основе. Сейчас необходима активизация социально значимых публикаций, телевизионных и радиопередач трудовой и патриотической направленности, посвященных людям труда, работающим в различных отраслях народного хозяйства, социальной сферы. Поэтому именно такие, социально ответственные СМИ государство должно поддерживать и продолжать формировать единое информационное пространство.

Мероприятия, проводимы не региональном/ местном уровне.

Комплексные программы повышения престижа рабочих профессий.

Москва.

Согласно постановлению Правительства Москвы от 04.12.07 №1036 «О городской целевой программе развития начального и среднего образования в городе Москве «Рабочие кадры» на 2008-2010 годы»^[10]

, помимо реорганизации государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования в целях усиления отраслевой направленности их образовательной деятельности и проведения постоянного мониторинга и анализа потребности в рабочих кадрах экономики города, с целью повышения привлекательности рабочих профессий и популяризации рабочего труда осуществляются следующие мероприятия:

• Обеспечивается проведение мероприятий по пропаганде рабочего труда и повышению привлекательности рабочих профессий в городе Москве;
• Разрабатывается идея создании музея истории профессионального образования города Москвы;
• На радиостанциях "Эхо Москвы" и "Говорит Москва" создается цикл радиопередач "Я выбираю профессию";
• Комитет по телекоммуникациям и средствам массовой информации города Москвы оказывает содействие в информационной поддержке мероприятий по развитию системы начального и среднего профессионального образования города Москвы, формированию положительного имиджа рабочих профессий среди жителей города;
• Комитет рекламы, информации и оформления города Москвы оказывает содействие Департаменту образования города Москвы в размещении информации об учреждениях среднего профессионального образования, а также о мероприятиях, направленных на повышение престижа рабочих профессий.

Татарстан^[11]

.

В Татарстане проводится необычная рекламная кампания — против высшего образования. Заводская проходная выведет в люди быстрее, чем купленный диплом, убеждает местное телевидение.

Айрат Шафигуллин, министр труда, занятости и социальной защиты Татарстана утверждает, что необходимо, «чтобы люди сняли пелену со своих глаз и посмотрели и поняли, что же им нужно и необходимо. Нужно ли продавать последнюю корову, чтобы стать экологом или юристом, а потом ходить безработным?».

Образ ПТУшника — это устаревший штамп.

В республике решили вернуть былой престиж рабочим профессиям.

• Агитбригады ездят по селам и под песни и пляски рекламируют плюсы учебы в не самых популярных нынче профтехучилищах. Поиски работы, естественно, без успеха. Другое дело — ПТУ, агитирует молодежь команда местного КВН и группа байкеров «Ночные волки». Байкер: «Только одно нас беспокоит. Японцы делают хорошие мотоциклы. Америкосы делают отличные чопперы. А в наших мастерских мало реальных пацанов. Но если ты не побоишься взять в руки болгарку, подойти к токарному или фрезерному станку, ты выживешь среди нас».
• В рамках акции школьников возят на экскурсию на завод.

• Для поднятия престижа рабочих специальностей даже выпустили агитационные ролики. «Диплом — это 5 лет моей жизни и тысячи, тысячи твоих денег, заработанных потом и кровью», — говорит молодой человек в ролике.
  
  

Конкурсы профессионального мастерства или праздники, посвященные определенной профессии.

Конкурсы профессионального мастерства начали возрождаться в конце 90-х годов. И первыми его начали проводить в Москве по совместному решению российской трехсторонней комиссии, куда входят представители Московской Федерации профсоюзов, Конфедерации промышленников и предпринимателей и правительства Москвы. Эти конкурсы вызывали большой интерес у всех московских трудящихся. По этому примеру потом возродились конкурсы во многих других регионах. Во всех регионах, которые сегодня уже неоднократно проводят подобные конкурсы. Проведение конкурсов начиналось с 3-4 профессий, а потом количество профессий, по которым устраиваются номинации, увеличилось до нескольких десятков.

Нижегородская область.

7 октября 2008 года в ТПП Нижегородской области прошла пресс-конференция, посвященная подведению итогов праздника «Рабочая слава России» в декабре. Организаторами выступают Региональная общественная организация «Нижегородский женский союз» и Торгово-промышленная палата Нижегородской области при содействии Управления по общественным связям аппарата губернатора и правительства Нижегородской области. Региональный праздник «Рабочая слава России» проводится под патронатом губернатора Нижегородской области Валерия Шанцева.
Генеральный директор ТПП Нижегородской области Дмитрий Краснов отметил, что в настоящее время в Нижегородской области при наличии большого количества заказов на промышленное производство предприятия испытывают огромный кадровый дефицит по рабочим профессиям. Поэтому, по словам Дмитрия Краснова, основная цель конкурса «Рабочая слава России» - возродить уважение к трудовому человеку, вернуть ему добрую славу, обратить внимание властей, предпринимательства и общества в целом на эту проблему. Он также подчеркнул, что нынешняя ситуация требует изменений подхода к подготовке рабочих кадров: необходимо понимать, что без квалифицированных рабочих конкурентоспособный продукт сегодня создать невозможно.
В свою очередь заместитель министра образования Нижегородской области Николай Бабанов отметил, что когда совет по кадровым вопросам возглавляет высшее должностное лицо в регионе – это, с одной стороны, показатель остроты проблемы, с другой - уровня внимания власти к ней. Николай Бабанов назвал подход к получению начального профессионального образования, когда считается, что в профтехучилища идут только те, которым лучшего в жизни не дано, «в корне не верным». Он отметил, что изменить общественное сознание трудно, и именно на эту сложную задачу и нацелен конкурс.
Н. Бабанов сообщил, что в настоящее время в Нижегородской области формируется план информационной деятельности по возобновлению престижа рабочих профессий. «И в этом смысле примечательно, что инициатива исходит от общественных организаций, которые и символизируют гражданское общество», - сказал он. Николай Бабанов также подчеркнул, что проблему, вынесенную на обсуждение, необходимо решать в триединстве власти, предпринимательского сообщества и общественных организаций.

Алтайский край.

В крае завершился окружной этап всероссийского конкурса "Мастера России" среди токарей-универсалов.

Участниками конкурса стали лучшие токари Сибирского федерального округа - Новосибирской, Омской и Томской областей, Красноярского и Алтайского краев. Соревнование сибирских токарей-универсалов проходило на базе завода транспортного машиностроения.

«Наша задача - вернуть престиж рабочих профессий, который был утрачен в 1990-е годы, - отметил заместитель губернатора края Виталий Ряполов. - Проведение подобных конкурсов - одна из форм поощрения лучших в своей профессии».

Конкурс проводился в два этапа. Первый - теоретический экзамен, нужно было выполнить тестовые задания из 25 вопросов по знанию технологии, техники безопасности, охраны труда,  Трудового кодекса. Затем - практическое задание, изготовление особой сложности детали, которую может сделать только токарь высшего разряда. Выполненные детали проходили производственную экспертизу в заводской лаборатории. Члены жюри оценивали правильность технологических процессов, время выполнения задания, соблюдение норм и правил техники безопасности.

Тюменская область.

Участие работодателей в подготовке рабочих кадров и специалистов стимулируется в области целой системой мероприятий: формирование объемов и структуры госзаказа на подготовку рабочих кадров и специалистов на основе заявок работодателей; организация целевой подготовки квалифицированных рабочих кадров на промышленных предприятиях за счет средств областного бюджета; корректировка учебных планов и программ с учетом требований работодателей, укрепление материально-технической базы, создание многопрофильных образовательных центров, поддержка молодых рабочих через участие в областных профессиональных конкурсах и в рамках приоритетного национального проекта в номинации "Профессиональное мастерство", а также обычные PR-акции и PR-кампании.

Информирование населения о положительных сторонах рабочих профессий и проводимых мероприятиях.

Челябинская область.

В Челябинской области считают, что рабочие профессии нуждаются в качественной рекламе. «Вечерний Челябинск» предлагает программу индивидуальной работы с предприятиями по решению проблемы нехватки квалифицированных рабочих рук. Для этого студии местного телевидения готовят регулярные репортажи про местных специалистов рабочих профессий, например, «Маэстро токарного дела».

Кемеровская область.

Публикация интервью губернатора Кемеровской области Амана Тулеева, который подробно рассказывает о проводимых мероприятиях для создания благоприятных условий для обучения и трудоустройства рабочих.

В Кузбассе работа по развитию социального партнерства ведется давно. Были достигнуты значительные результаты в подготовке рабочих кадров для ведущих отраслей региональной экономики - угольной, металлургической, химической, машиностроительной. Установлены прочные партнерские отношения гиганта нашей металлургической промышленности Западно-Сибирского металлургического комбината (ЗСМК) с профессиональными училищами N 29 и 67, профессиональным лицеем N 19. Руководство Запсиба даже в самые трудные времена сумело сохранить отлаженную систему подготовки кадров. Ведущие специалисты комбината непосредственно участвуют в разработке и экспертизе учебных планов и программ, в работе педагогических советов, аттестационных комиссий. Благодаря заводу улучшилась материальная база учебных заведений, решены проблемы со стажировкой преподавателей и мастеров производственного обучения, с производственной практикой. 10 лет назад профессиональный лицей N 19, который готовит металлургов, заключил соглашение о социальном партнерстве с ЗСМК. Оно действует до сих пор. Предприятие помогает лицею в создании материальной базы, доплачивает мастерам производственного обучения, организует практику в рабочих цехах и учащихся, и преподавателей, гарантирует трудоустройство выпускников. Кроме того, обеспечивает отдых и оздоровление учащихся. Лицей, со своей стороны, готовит квалифицированные кадры по специальным программам, с учетом требований предприятия, а также производит продукцию для внутренних нужд ЗСМК. Такое сотрудничество выгодно всем. И не случайно кузбасский проект социального партнерства был удостоен премии президента Российской Федерации в области образования за 2003 год. Мы благодарны руководству Запсиба за социальную поддержку молодых рабочих.

Здесь действует единственная во всей Западной Сибири молодежная организация металлургов, работают школа молодого специалиста, предприятие по трудоустройству и обучению подростков "Молодость Запсиба", учебно-производственный центр и цех. И это все создано прежде всего для того, чтобы сироты и трудные подростки могли получить специальность, работу. А молодые и талантливые металлурги - сделать карьеру в соответствии с желанием и способностями. Традиционными стали социальные инициативы предприятия: организация летних стройотрядов, профессиональных конкурсов, встреч лицеистов с молодыми рабочими, привлечение молодежи к спорту, культурному досугу. С полным правом можно сказать, что специалисты завода участвуют не только в обучении, но и воспитании рабочих кадров.

Свердловская область.

ОАО «Уральский завод тяжелого машиностроения»
В настоящее время существует определенная нехватка персонала по рабочим профессиям. К сожалению, тенденции современной жизни таковы, что среди молодежи рабочие профессии пользуются не самой высокой популярностью. Сейчас на нашем заводе работает 1600 человек в возрасте до 35 лет. С целью популяризации и повышения престижа рабочих специальностей, а так же для привлечения и удержания молодежи на предприятии, было принято решение о запуске проекта «Молодежная политика Уралмашзавода». В рамках этого проекта решили создать общественную молодежную организацию, которая будет заниматься вопросами привлечения, удержания, адаптации молодых рабочих, пришедших работать на завод. Для создания этой организации было проведено социологическое исследование «Социальные ориентиры молодежи», организован выезд в Верхнюю Салду для обмена опытом с молодежной организацией «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». В ближайшее время планируется начать обучение молодежных активов совместно с преподавательским составом УГТУ-УПИ.

Кировская область

 В качестве примера информирования можно привести статьи в издании «Известия», опубликовавшего интервью представителей Кировский области по проблеме повышения престижа рабочих профессий:

Николай Харькин -   генеральный директор ООО «Агрофирма Среднеивкино» Кировской области: Участие бизнеса в повышении престижа рабочих профессий - это, прежде всего, хорошо налаженная система социального партнерства, которая предусматривает исследование рынка труда, его кадровый потенциал, возможности образовательного учреждения, участие в организационной структуре и трудоустройстве выпускников и т.д. Привлечение внимания общества к рабочим профессиям не голословно: это и достойная заработная плата и благоустроенное жилье, социальные гарантии и возможность карьерного роста. Вот уже 3 года наша агрофирма сотрудничает с Нолинским техникумом механизации сельского хозяйства. Мы заинтересованы в привлечении студентов на практику с дальнейшим трудоустройством, т.к. видим, что молодые люди приходят профессионально подготовленные, мобильные и компетентные, желающие освоить новые технологии и сложную, современную сельскохозяйственную технику.

Какие меры должны быть приняты для повышения престижа рабочих профессий?

Алексей Котлячков-  зам. главы администрации Кировской области, глава департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области: Для повышения престижа рабочих специальностей необходимо проводить профориентацию среди школьников и студентов, повышать уровень подготовки специалистов массовых профессий, используя новые передовые технологии и современные способы обучения с применением новейших достижений науки и техники. Для этого необходимо постоянно обновлять материальную базу учебных заведений, повышать заработную плату рабочих массовых профессий, обеспечить их жильем. Одним словом, на мой взгляд, нужно создать базу для профессионального роста.

Виктор Вахрушев - директор Нолинского колледжа механизации сельского хозяйства: Следующие шаги, на мой взгляд, помогут нам решить эту задачу: - Постоянный акцент на важности специальности: проведение дней специальностей, приглашение выпускников, работодателей; - производственная (профессиональная) практика студентов в лучших хозяйствах региона, т.к. только на передовых предприятиях студенты могут увидеть все перспективы выбранной ими специальности; - создание совместно с работодателями базы данных рабочих мест региона по каждой специальности с последующим трудоустройством каждого студента; - мониторинг последующей трудовой деятельности выпускника техникума и анализ результатов его трудоустройства.

Петр Анисимов -    начальник Управления учреждений образования Федерального агентства по образованию: Школьнику нужно рекламировать в глобальном масштабе конкретные учебные заведения, конкретные профессии. Выпускнику нужно пропагандировать определенное производство с конкретной специальностью, с конкретной профессией. Нужна штучная и конкретная работа совместно с предприятием. Должна быть нацеленность. Учащиеся должны проходить на них практику. Возможно, на старших курсах уже следует заключать контракты 'о намерениях', такая практика уже имеет место.

Алексей Котлячков: Рекламировать необходимо и образовательное учреждение, и будущую профессию. Профориентационная работа должна проводиться, начиная со среднего звена общеобразовательной школы, необходимо проводить работу по выявлению наклонностей и способностей учащихся. Было бы полезно, на мой взгляд, устраивать для школьников ознакомительные экскурсии на предприятия, организовывать встречи с работодателями и работниками предприятий. Возможно создание на предприятии дополнительных рабочих мест во время каникул. В целях популяризации различных специальностей не помешали бы и специальные видеоролики, которые демонстрировались бы школьникам.

Николай Харькин: Спектр профессий сегодня огромен. Школьникам, да и их родителям, в первую очередь необходимо показать возможности учебного заведения, его материально-техническую базу, учебные классы и производственные мастерские. В условиях освоения обществом новых технологий образовательные учреждения не должны отставать, ведь именно в процессе учебы молодые люди получают знания и участвуют в производстве продукции.

Виктор Вахрушев: Конечно, в первую очередь - учебное заведение. Ведь только хорошее образовательное учреждение, с крепкой материальной базой, давними традициями подготовки специалистов способно дать качественное образование по выбранной школьником специальности. Не секрет, что сейчас очень многие учебные заведения, в т.ч. и в Кировской области стали открывать новые специальности и рабочие профессии, не имея на то необходимой ни материальной базы, ни опыта подготовки по данным направлениям и как результат: современный работодатель в настоящее время помимо всего прочего обращает также внимание, какое именно учебное заведение закончил специалист, претендующий на рабочее место, более того, некоторые учебные заведения попали у работодателя в 'черный' список, т.к. данные учебные заведения не дают.

Какие наиболее привлекательные стороны будущей профессии можно показать школьнику?

Николай Клюкин -  заместитель директора Нолинского техникума механизации сельского хозяйства по учебной и экономической работе Кировская область: Наличие современного оборудования в учебном заведении (или у стратегического работодателя) по той специальности и рабочим профессиям, по которым школьник желает обучаться, т.к. у выпускника школы есть желание получать качественное образование, но только при наличии у учебного заведения хорошей материальной базы, которая позволит получить ему качественное образование и быть востребованным у работодателя, который уже требует у выпускника НПО/СПО навыков работы на самом высокотехнологическом оборудовании.

Какие меры принимает государство для того, чтобы привлечь молодежь именно к физическому труду? Быть может, планируется какая-либо социальная реклама и т.п.?

Алексей Котлячков: Работы по повышению престижа ведутся. В частности, для повышения интереса и желания трудиться в сельскохозяйственном производстве, а также для профессиональной ориентации учащихся сельских средних общеобразовательных учреждений проводятся областные смотры работы учебных предприятий сельских средних общеобразовательных школ, а также областные конкурсы учащихся по сельскохозяйственным профессиям (юный механизатор и юный растениевод). Эти мероприятия проводятся в рамках областной целевой программы «Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области» на 2005-2007гг. В текущем году в программе приняли участие 1390 учащихся 32 сельских средних общеобразовательных учреждений. Победители смотров и конкурсов награждаются денежными премиями за счет средств областного бюджета.

Названная мной программа предусматривает конкурсы по номинации «Лучший по профессии»: 20 номинаций по сельскохозяйственным специальностям и 12 по специальностям пищевой промышленности. В областном бюджете предусмотрены денежные премии победителям конкурса.

Ярославская область^[12]

В "Российской газете" - Верхняя Волга №4633 от 9 апреля 2008 г. размещена статья,, в которой представители Ярославский области (руководитель департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Ярославской области, директор департамента образования администрации ярославской области, директор по персоналу одного из крупнейших ярославских предприятий) делятся своими мниниями и и планами на будущее относительно повышения престижа рабочих профессий.

Александр Гончаров, директор по персоналу одного из крупнейших ярославских предприятий:

- Мы не решим проблему с рабочими кадрами для предприятий, пока не возьмемся всерьез за два вопроса - поднятие имиджа рабочего человека и кардинальное повышение качества подготовки специалистов.

Что касается имиджа, то есть повышения авторитета рабочей профессии, то тут работодателю не грех использовать самые различные методы - и моральные методы поощрения, и рыночные стимулы. К примеру, у нас на заводе довольно эффективно используются и доски почета, и благодарности генерального директора, праздничные поздравления, внимание к ветеранам труда и так далее. Опрос мнений, проведенный психологами, подтвердил, что моральный фактор по-прежнему очень важен для людей.

Что касается материальных стимулов, то на предприятии ежегодно лучшим работникам выплачиваются премии в размере от 30 до 50 тысяч рублей. И есть еще одна престижная награда за трудовые успехи - автомашина "Волга".

Все это способствует повышению авторитета работника в коллективе. Ну и, естественно, высокого имиджа без хорошей зарплаты не будет. Сейчас средняя зарплата производственного рабочего на заводе - 19 тысяч рублей. Отдельные высококвалифицированные рабочие зарабатывают и до 30 тысяч.

Но для того чтобы получить рабочего новой формации, уважаемого, высокооплачиваемого и умелого, должны быть задействованы все звенья цепочки. Речь, прежде всего, идет об условиях подготовки кадров в училищах.

Мы на предприятии в последние годы активно модернизируем производство, добиваясь соответствия европейскому уровню… Поэтому сегодня осознавшие проблему работодатели стараются на новых началах выстраивать отношения с системой образования. И не надо жалеть средств на благое дело. К примеру, лицею, готовящему кадры для нашего завода, предприятие выделило в минувшем году 20 миллионов рублей, кроме того, участвуя в программе нацпроекта, лицей получил еще 20 миллионов - в итоге за короткий срок он был оснащен самым современным оборудованием.

Однако было бы неразумно замыкаться на одном учебном заведении. Мы открыты для сотрудничества со всеми. К примеру, уже вчерне обговорили с Ярославским автомеханическим техникумом проект по введению там нужных нам специальностей, связанных с литейным и кузнечным производством.

Проведение конференций и внесение предложений по повышению престижа рабочих профессий.

Вологодская область.

Чтобы ликвидировать дефицит рабочих волгоградских предприятиях и поднять престиж профессий в России, нужен новый праздник – День рабочего, считает член Генсовета партии «Единая Россия», руководитель волгоградской инициативной группы «ВЫСОТА 102,0» Ильяз Муслимов.

Кировская область.

15 апреля 2008 г. представители Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию приняли участие в заседании правления Вятской Торгово-промышленной палаты. Одним из вопросов повестки дня явилась проблема рынка рабочих кадров Кировской области.

По итогам выступлений Правление Вятской ТПП приняло решение поднять вопрос на уровне всей Российской федерации и предложило ряд мер, которые необходимо предпринять Торгово-промышленной палате РФ, депутатам Государственной Думы РФ. Помимо этого, Правление Вятской ТПП приняло решение Предложить Правительству области признать приоритетными в государственной информационной политике пропаганду рабочих профессий, института наставничества, рабочих династий; разработать специальную программу профориентационной и агитационной работы среди учащихся школ области и молодежи по рабочим профессиям (специальностям); планировать средства для проведения во взаимодействии с Вятской торгово-промышленной палатой и средствами массовой информации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий, пропаганды наставничества, рабочих династий.

Самарская область.

16 апреля в Самаре прошла Конференция «Проблема повышения престижа рабочих профессий в Самарской области». Мероприятие было организовано Торгово-Промышленной Палатой Самарской области совместно с Министерством науки и образования Самарской области, Международным институтом рынка, кадровым холдингом АНКОР при участии Министерства промышленности и энергетики Самарской области, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области, Федерации профсоюзов.

О проблемах в поиске и подборе рабочего персонала говорили представители промышленных, строительных, нефтегазовых предприятий: ОАО «Авиаагрегат», ОАО «Самаранефтепродукт», ГК «Волгатрансстрой», ГК «Объединённые сервисные системы», Гильдия строителей. Несомненно, что проблема нехватки рабочих кадров касается их в первую очередь, но они постарались поделиться своим опытом и методиками привлечения специалистов в их организации.

Опыт Украины^[13]

.

Опыт Украины может показаться интересным с той точки зрения, что эта страна входили в состав СССР и сложившаяся ситуация на рынке труда весьма схожа с современной российской спецификой.

О кадровом дефиците на украинском рынке говорят уже последние года три-четыре. Но вот нехватка в частности рабочих специальностей — тенденция относительно недавняя: о дефиците слесарей, столяров, сварщиков и прочего «рабочего звена» заговорили лишь с год назад.

Причины данной ситуации, в общем-то, лежат на поверхности. В стране, где с 1991 года промышленность год от года разваливалась все больше и больше, а заводских рабочих сокращали десятками тысяч, профессия столяра, каменщика или сварщика не могла сохранить свою престижность. В результате некогда многочисленные ПТУ и техникумы закрывались с той же скоростью и массовостью, как и заводы. А когда с год назад работодатели спохватились — где же рабочие специальности, то оказалось — учить рабочих негде.

«Даже несмотря на то, что зарплата начинающего экономиста составляет тысячу гривен, а зарплата начинающего рабочего – 2-3 тысячи гривен, молодежь считает, что лучше получить диплом юриста или экономиста и сидеть без работы, нежели диплом сварщика и работать. Ведь сварщик — это не престижно», — рассказал проректор одного из украинских ВУЗов. «Кроме того, именно из-за непрестижности специальностей мы вряд ли сможем набрать на такие факультеты на платной основе. А нам, сами понимаете, это не выгодно», — добавляет он.

Единственным выходом из этой ситуации, по словам самих работодателей, является улучшение имиджа рабочих специальностей. Причем для этого им придется не только установить достаточно высокие зарплаты для данного сегмента персонала. Ведь, как отмечает Советник Председателя Совета директоров по персоналу компании Centravis (бывший Никопольский завод нержавеющих труб) Ксения Трукан, деньги решают далеко не все — для рабочих крайне важен, как это не удивительно, бренд работодателя. В особенности это касается молодежи. «Мы заметили, что пока мы назывались на советский манер - Никопольский завод нержавеющих труб - привлекать молодых специалистов на рабочие специальности было очень непросто, даже несмотря на хорошие зарплаты. Но как только был проведен ребрендинг, и предприятие получило свежий, современный и известный бренд, ситуация с привлечением «рабочей молодежи» значительно улучшилась», — рассказывает г-жа Трукан.

Еще одним инструментов повышения престижности профессии рабочего может стать беспрерывное обучение и продвижение по карьерной лестнице. «Сейчас владельцы промышленных гигантов совершают серьезную кадровую ошибку — они инвестируют миллионы в автоматизацию производства, но при этом, вместо того, чтобы обучать своих рабочих обращаться с новым оборудованием, они нанимают иностранных специалистов. И, во-первых, в разы переплачивают европейским наладчикам, а во-вторых — унижают собственных рабочих, пусть и не нарочно, но, демонстрируя им тем самым их отсталость и ненужность», — считает Марианна Гавриленко, директор event и консалтингового агентства «Пунш». «При этом исследование, проведенное нами в прошлом году, показывает, что простое повышение уровня доверия к своим специалистам, расширение их полномочий и дополнительное обучение являются очень сильными мотивационными факторами», — добавляет г-жа Гавриленко.

Незапланированные инвестиции

Правда, вложениями в одно лишь обучение, к сожалению, дело не обойдется. Дело в том, что наибольшее количество промышленных предприятий (и соответственно, наибольшая потребность в рабочем персонале) в Украине расположено в Днепропетровской, Донецкой, Запорожской и Криворожской областях, которые, хоть и не относятся к депрессивным, однако процент миграции населения оттуда крайне высок. Что и неудивительно, ведь социальная инфраструктура промышленных городов находится в упадке уже много лет. И для того, чтобы удерживать существующих, а тем более — привлекать новых рабочих, производственным компаниями приходится инвестировать не только в развитие и обучение своего персонала, но и в развитие городской инфраструктуры. Что, естественно, «выливается» в миллионы долларов. По словам Ксении Трукан, Centravis сейчас приходится строить в Никополе школы, детские сады и спортплощадки, заниматься городскими коммуникациями и т.д. Правда, компания все еще не теряет надежды на то, что к этой деятельности присоединятся городские власти. Но их, традиционно, проблемы с персоналом мало волнуют.

Опыт Казахстана^[14]

В Казахстане в 2007 году была разработана комплексная система повышения престижа рабочих профессий. Для этого был разработан план мероприятий в рамках программы «Год человека рабочей профессии». Программа рассчитана на период с августа 2007 по 2008 год. Ее реализация будет осуществляться в два этапа:

- 1 этап (2007 год) – создание рабочей группы из числа Участников Программы и проведение первоочередных мероприятий по формированию положительного имиджа человека рабочей профессии;

- 2 этап (2008 год) – комплексная реализация основных программных мероприятий.

I. Цель: популяризация рабочих профессий и специальностей нефтегазовой отрасли.
II. Задачи:

- Пропаганда рабочих профессий и специальностей среди молодежи. Обеспечение преемственности и воспитание молодых специалистов;

- Создание социально-привлекательного имиджа группы компаний «КазМунайГаз»;

- Мотивация и вовлеченность производственного персонала в активную деятельность по распространению и закреплению передового опыта;

- Оценка уровня профессиональных знаний, умений и навыков рабочих кадров. Поощрение талантливых специалистов;

- Выработка стандартов работы. Определение  лучших индивидуальных и коллективных показателей работы производственного персонала;

- Повышение квалификации работников нефтегазовой отрасли в соответствие с требованиями международных стандартов.
III. Основные мероприятия 

1. Пропаганда рабочих профессий нефтегазовой отрасли среди молодежи. Обеспечение преемственности и воспитание молодых специалистов

  - Проведение медиа-акции «Год человека рабочей профессии»- размещение в СМИ материалов по лучшим/опытным работникам группы компаний «КазМунайГаз»

  - Организация и проведение профориентационной работы в средних школах, учебных заведениях начального и среднего профессионального образования (профессиональные школы, профессиональные лицеи, колледжи)

2. Создание социально-привлекательного имиджа группы компаний «КазМунайГаз»

   - Публикация в СМИ информационного материала, связанного с продвижением  положительного имиджа группы компаний «КазМунайГаз» в сознании населения

   - Привлечение к реализации Плана мероприятий по проведению Года человека рабочей профессии общественного фонда «Мунайшы» и ассоциацию «KazEnergy»
3. Мотивация и вовлеченность производственного персонала в активную деятельность по распространению и закреплению передового опыта

- Участие работников в конкурсном отборе по номинациям «Передовик производства» (2007г.)

- Участие работников в республиканском конкурсе «Лучший по профессии» (2008г.)

- Создание школы наставников из числа  опытных работников группы компаний «КазМунайГаз»

- Участие опытных работников в проведении профориентационной работы среди молодежи

- Проведение ряда интервью с опытными работниками в рамках медиа-акции и размещение материалов в СМИ

- Приглашение лучших рабочих на встречу с руководством компании/на корпоративные мероприятия
4. Оценка уровня профессиональных знаний, умений и навыков рабочих кадров. Поощрение талантливых специалистов

- Разработка профессиональных тестов по основным направлениям рабочих профессий группы компаний «КазМунайГаз» и проведение теоретического этапа конкурса «Лучший по профессии»

- Подготовка регламентов работы и проведение практического этапа конкурса «Лучший по профессии» для оценки профессиональных умений и навыков среди рабочего персонала (по внутриотраслевому принципу)

- Награждение победителей конкурса «Лучший по профессии» ценными призами и подарками
5. Выработка  стандартов работы. Определение  лучших индивидуальных и коллективных показателей работы производственного персонала

- Разработка критериев оценки и  проведение конкурсного отбора по номинациям «Передовик производства» в группе компаний «КазМунайГаз», приуроченный ко дню нефтяника (2007 г.)

- Разработка критериев оценки и проведение конкурса «Лучший по профессии» с участием дочерних организаций и компаний-партнеров (по внутриотраслевому принципу)

- Разработка единого подхода к  организации корпоративного обучения рабочих кадров группы компаний «КазМунайГаз» с учетом требований  международных стандартов

- Анализ обучающей деятельности существующих учебных центров группы компаний «КазМунайГаз»

- Включение в программу ежегодной конференции по управлению человеческими ресурсами в нефтегазовой отрасли докладов по рабочим кадрам в рамках вопроса по развитию конкурентоспособности казахстанского персонала

6. Повышение квалификации  работников нефтегазовой отрасли в соответствии с требованиями международных стандартов

- Освещение в СМИ деятельности учебных центров группы компаний «КазМунайГаз» в рамках медиа-акции «Год человека рабочей профессии»

- Организация и проведение обучения рабочих компьютерной грамотности в рамках реализации государственной программы по снижению информационного неравенства  в Республике Казахстан на 2007-2009 годы

- Отбор  и переподготовка кадров из числа лучших выпускников профессиональных школ (лицеев) и колледжей в учебных центрах группы компаний «КазМунайГаз»

Выводы

Подводя итоги проведенного исследования мероприятий по повышению престижа рабочих профессий в Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

1. проблема низкого престижа рабочих профессий корениться в кризисе начала 90-х годов, который повлек за собой не только развал экономической системы и системы образования, но сформировал в умах большинства граждан убежденность в необходимости профессий юристов, экономистов, банкиров и т.п., отодвинув тем самым профессию рабочих на последний план;
2. несмотря на то, что проблема низкого престижа рабочих профессий возникла достаточно давно, меры по ее преодолению стали предприниматься совсем недавно, как органами государственной власти, так и самими работодателями. При этом сами работодатели редко формируют свой собственный информационный поток. Органы государственной власти, организуя конкурсы и праздники, создают важные для общества события, которые так или иначе будут освещаны в СМИ. Часто можно говорить и об использовании приема «привлечения авторитетного мнения», в основном в качестве «авторитетов» выступают главы местных администраций, представители профсоюзов, а также сам ученики НПО/СНО ;
3. первые шаги по преодолению «непрестижности» рабочих профессий начали осуществлять на региональных/местных уровнях, причем к «передовикам» в данной области можно отнести те регионы, которые во основном и живут за счет реального сектора экономика, где сильно развита промышленность. Прежде всего сюда относятся субъекты РФ из Уральского федерального округа, Сибирского Федерального округа;
4. основные мероприятия по преодолению «непрестижности» рабочих профессий сводятся к организации конкурсов профессионального мастерства или праздников, посвященных определенной профессии; проведению конференций и внесение предложений по повышению престижа рабочих профессий. Таким образом, создаются так называемые информационные поводы для «выдачи» нужной информации. При этом проблему, ставящуюся в центр событий, определяют как социально значимую, т.е. решение которой должно не только решить проблемы, существующие в системе образования НПО/СНО, заполнить те вакантные должности на рабочие специальности, которых, как мы выяснили в настоящее время в избытке, но и повысить экономическую эффективность и производительность предприятий и экономики страны в целом.

Список использованной литературы

1. Чумиков А. Н. «Связи с общественностью», 2001
2. Интернет – источники

http://vecherka.su/katalogizdaniy?id=17400

http://deputat007.ru/article/893/volgogradskii-edinoross-gosudarstvo-unichtozhilo-prestizh-rabochikh-professii

http://www.allmedia.ru/newsitem.asp?id=833107

http://www.rg.ru/2008/02/28/reg-altaj/tokari.html

http://www.izvestia.ru/media-center/conference966/index.html

http://www.newizv.ru/news/2007-01-15/61292/

http://news.ntv.ru/129051/

http://www.hse.ru/news/3194608.html

http://www.kazgo.com/post_5673.html

http://www.zrpress.ru/zr/2008/78/11

http://studentochka.ru/editor_155.html

http://www.press-line.ru/content/view/97979/281/

http://www.rg.ru/2008/04/09/reg-vvolga/rabota.html

http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&view_mode=print&content_id=5115937

http://www.chita.ru/news.php?id=13791

http://www.ecrp.kz/rus/Godchelovrabprof/program/

http://www.educom.ru/ru/documents/raboch_kadry.php

http://www.tpprf.ru/ru/main/committee/komobr/mk/m03/

http://www.ancor.ru/company/news/article/articleid/1834/

http://www.rhr.ru/index/news,19215,0.html